- Stappen om een nieuwe vacature te plaatsen op easy.jobs
easy.jobs easy.jobs is een alles-in-één wervingsoplossing waarmee u vacatures kunt plaatsen, lopende wervingscampagnes kunt beheren en het juiste talent kunt aannemen, allemaal vanuit één platform. Met easy.jobs kunt u binnen enkele minuten een nieuwe vacature publiceren en uw gehele wervingsproces stroomlijnen.
Stappen om een nieuwe vacature te plaatsen op easy.jobs #
Deze handleiding begeleidt u stap voor stap bij het aanmaken van een nieuwe vacature, van begin tot eind, inclusief screeningsvragen, quizzen, kandidaatvelden en publicatie. Volg de onderstaande stappen om een nieuwe vacature aan te maken en te publiceren op uw carrièrepagina, rechtstreeks vanuit het easy.jobs-dashboard.
Notitie: Voordat je begint, zorg ervoor dat je een actief easy.jobs-account hebt met een aangemaakt bedrijf en dat alle screening- of quizvragen die je wilt gebruiken, al zijn voorbereid. Evaluatie → Vragenset. Je kunt deze elementen ook al tijdens het aanmaken van de vacature toevoegen.
Stap 1: Open je dashboard #
Log in op je easy.jobs-account om naar je hoofdpagina te gaan. Dashboard, wat u een overzicht geeft van uw wervingsactiviteiten.
Stap 2: Ga naar de sectie 'Vacatures'. #
Klik in de linkerzijbalk op 'Vacatures'. Dit opent het overzicht 'Vacatures', waar al uw bestaande vacatures worden weergegeven en waar u een nieuwe vacature kunt plaatsen.
Stap 3: Klik op 'Een vacature plaatsen' en kies een methode. #
Om een nieuwe baan te starten, klik op de ‘'+ Een vacature plaatsen'’ knop in de rechterbovenhoek van de pagina 'Vacatures'. A ‘'Maak een vacature aan'’ Er verschijnt een pop-up met drie manieren om je bericht op te bouwen:
- Creëer een baan met AIGenereer automatisch een vacature met behulp van AI.
- Bouw het op jouw manierSchrijf de vacaturetekst handmatig helemaal opnieuw.
- Selecteer een sjabloon: Maak een functiebeschrijving op basis van een bestaand sjabloon.
Kies de methode die het beste bij u past. Als u kiest voor 'Selecteer een sjabloon', de optie wordt uitgevouwen om een te onthullen ‘'Kies een sjabloon'’ dropdown. Gebruik de ‘'Zoek en selecteer een sjabloon'’ Zoek en selecteer een sjabloon uit de lijst in het daarvoor bestemde veld. Nadat u uw keuze heeft gemaakt, klikt u op de 'Doorgaan' knop.
Stap 4: Voeg uw vacaturegegevens toe #
Welke methode je ook kiest, je zult uiteindelijk bij het resultaat uitkomen. ‘'Creëer een nieuwe baan'’ pagina. Bovenaan toont een voortgangsindicator de drie fasen van de vacature: Informatie, Screening vragen, En Quiz, met de Informatie fase actief.
Je kunt op elk moment ook van methode wisselen met behulp van de ‘'Creëer een baan met AI'’ knop (rechtsboven) of de 'Selecteer een sjabloon' link naast het veld Functietitel.
* Creëer een baan met AI: #
Als u kiest voor 'Een baan creëren met AI', Er verschijnt een pop-up. Voer een in Functietitel (Bijvoorbeeld, Senior Software Engineer), optioneel uitbreiden ‘'Voeg aanvullende details toe (optioneel)'’ om de AI meer context te geven, klik dan. ‘'Genereren'’.Â
De AI schrijft automatisch de functiebeschrijving en verantwoordelijkheden voor je op. Gebruik ‘'Alles wissen'’ Stel de velden indien nodig opnieuw in. Nadat de inhoud is gegenereerd, kunt u deze controleren en verfijnen op de informatiepagina.
* Selecteer een sjabloon: #
Als u 'Een sjabloon selecteren' hebt gekozen, wordt de informatiepagina geopend met de inhoud van het sjabloon dat u in stap 3 hebt gekozen. Controleer de geïmporteerde velden en bewerk alles wat u wilt wijzigen.
* Stel het samen op jouw manier: #
Als je 'Stel het zelf samen' hebt gekozen, Vul de informatiepagina handmatig in, zoals hieronder beschreven. Vul op de informatiepagina de functiegegevens in: titel, details, aantal vacatures, type, einddatum, enz.
Je kunt ook de secundaire arbeidsvoorwaarden van het bedrijf laten zien en de banner van de vacature aanpassen, indien deze opties beschikbaar zijn. Zodra je alle informatie hebt ingevoerd, klik je op de knop. 'Opslaan en doorgaan' Klik op de knop om door te gaan naar de fase met de screeningsvragen.
Stap 5: Stel screeningsvragen op #
Als u uw gegevens opslaat, komt u terecht bij de Screeningvraag bekijken. Screeningvragen worden vooraf opgesteld onder Evaluatie → Vragenset, Daarna worden alle opgeslagen vragenlijsten hier beschikbaar. Je kunt een kant-en-klare vragenlijst toevoegen of zelf vragen aanmaken.
Om een vraag verplicht te maken voor elke kandidaat, vinkt u het betreffende vakje aan. Vereist selectievakje. Nadat u uw vragenlijst hebt toegevoegd, voert u een Tijds duur en Merken klik vervolgens op de betreffende velden. 'Opslaan en doorgaan'.
Tip: Als u deze vacature hebt aangemaakt door een bestaande te dupliceren, kunt u de selectievragen die van het origineel zijn overgenomen eenvoudig verwijderen of bijwerken.
Stap 6: Voeg een quiz toe #
Vervolgens bereikt u de Quiz Bekijken. Hier kunt u vooraf gemaakte quizvragen selecteren voor uw nieuwe vacature of ze zelf één voor één aanmaken.
U kunt de volgorde van de vragen wijzigen met behulp van de 'Omhoog gaan' en 'Naar beneden verplaatsen' knoppen. Als je tevreden bent, klik dan. 'Opslaan en doorgaan'.
Tip: Als je deze vacature hebt gekopieerd van een andere, kun je de quizvragen die van het origineel zijn overgenomen eenvoudig verwijderen of bijwerken.
Stap 7: Kandidaatvelden aanpassen #
Bepaal voordat u publiceert welke informatie u van sollicitanten wilt verzamelen. Klik 'Velden aanpassen' en vink de velden aan die u verplicht wilt maken, klik vervolgens op 'Opslaan en doorgaan'.
Laatste stap: Voorbeeldweergave en publiceren #
Om te zien hoe uw vacaturecampagne er voor kandidaten uitziet, klikt u op de 'Voorbeeld' knop. Als je tevreden bent met het resultaat, klik je. ‘'Opslaan en publiceren'’.
Gefeliciteerd, u heeft met succes een nieuwe vacature voor uw bedrijf aangemaakt en gepubliceerd. Neem gerust contact met ons op. toegewijd ondersteuningsteam voor alle hulp die u nodig heeft.
