Wie erstelle ich eine neue Stellenanzeige in easy.jobs?

easy.jobs easy.jobs ist eine Komplettlösung für die Personalbeschaffung, mit der Sie Stellenanzeigen erstellen, laufende Recruiting-Kampagnen verwalten und die passenden Talente finden können – alles über eine einzige Plattform. Mit easy.jobs veröffentlichen Sie neue Stellenanzeigen in wenigen Minuten und optimieren Ihren gesamten Rekrutierungsprozess.

Schritte zum Erstellen einer neuen Stellenanzeige in easy.jobs #

Diese Anleitung führt Sie Schritt für Schritt durch die Erstellung einer neuen Stellenanzeige, von der Auswahl der Kandidaten bis hin zur Veröffentlichung. Folgen Sie einfach den unten stehenden Schritten, um direkt über das easy.jobs-Dashboard eine neue Stellenanzeige auf Ihrer Karriereseite zu erstellen und zu veröffentlichen.

Hinweis: Bevor Sie beginnen, stellen Sie sicher, dass Sie ein aktives easy.jobs-Konto mit einem erstellten Unternehmen besitzen und dass alle Screening- oder Quizfragen, die Sie verwenden möchten, bereits vorbereitet wurden. Auswertung → Fragenkatalog. Diese können Sie auch beim Erstellen der Stellenanzeige anfertigen.

Schritt 1: Öffnen Sie Ihr Dashboard #

Melden Sie sich in Ihrem easy.jobs-Konto an, um auf Ihre Hauptseite zu gelangen. Instrumententafel, wodurch Sie einen Überblick über Ihre Einstellungsaktivitäten erhalten.

Schritt 2: Gehen Sie zum Bereich „Jobs“. #

Klicken Sie in der linken Seitenleiste 'Arbeitsplätze'. Dadurch öffnet sich die Stellenanzeigenansicht, in der alle Ihre bestehenden Stellenanzeigen aufgelistet sind und in der Sie eine neue erstellen können.

Schritt 3: Klicken Sie auf ‘Stellenanzeige erstellen’ und wählen Sie eine Methode aus. #

Um einen neuen Job zu starten, klicken Sie auf ‘'+ Job erstellen'’ Schaltfläche in der oberen rechten Ecke der Jobseite. ‘'Stellenanzeige erstellen'’ Es erscheint ein Pop-up-Fenster mit drei Möglichkeiten zum Erstellen Ihres Beitrags:

• Erstellen Sie einen Job mit KI: Automatische Erstellung von Stellenanzeigen mithilfe von KI.
• Gestalte es nach deinen Vorstellungen: Schreiben Sie die Stellenanzeige manuell von Grund auf neu.
• Wählen Sie eine Vorlage aus: Aus einer bestehenden Stellenbeschreibungsvorlage erstellen.

Wählen Sie die für Sie passende Methode. Wenn Sie wählen „Wählen Sie eine Vorlage aus“, Die Option erweitert sich und zeigt ein ‘'Wähle eine Vorlage'’ Dropdown-Menü. Verwenden Sie das ‘'Suchen und wählen Sie eine Vorlage aus'’ Feld zum Suchen und Auswählen einer Vorlage aus der Liste. Sobald Sie Ihre Auswahl getroffen haben, klicken Sie auf die Schaltfläche 'Weitermachen' Taste.

Schritt 4: Fügen Sie Ihre Stellenbeschreibung hinzu #

Egal für welche Methode Sie sich entscheiden, Sie werden ans Ziel gelangen ‘'Neuen Job erstellen'’ Seite. Oben zeigt ein Fortschrittstracker die drei Phasen der Stellenausschreibung an: Information, Screening-Fragen, Und Quiz, mit dem Information Phase aktiv. 

Sie können die Methode auch jederzeit wechseln, indem Sie die ‘'Mit KI einen Job erstellen'’ Schaltfläche (oben rechts) oder die „Wählen Sie eine Vorlage aus“ Link neben dem Feld „Berufsbezeichnung“.

* Einen Job mit KI erstellen: #

Wenn Sie ‘Einen Job mit KI erstellen’ auswählen, Ein Pop-up-Fenster erscheint. Geben Sie einen ein Berufsbezeichnung (Zum Beispiel, Senior Softwareentwickler), optional erweitern ‘'Weitere Details hinzufügen (optional)'’ Um der KI mehr Kontext zu geben, klicken Sie dann ‘'Erzeugen'’. 

Die KI erstellt automatisch die Stellenbeschreibung und die Aufgabenbereiche für Sie. Nutzen Sie diese Funktion. ‘'Alles löschen'’ Setzen Sie die Felder bei Bedarf zurück. Nachdem der Inhalt generiert wurde, überprüfen und optimieren Sie ihn auf der Informationsseite.

* Wählen Sie eine Vorlage aus: #

Wenn Sie ‘Wählen Sie A Vorlage ‘'‘ Wählen Sie anschließend eine Jobvorlage aus den angezeigten Optionen aus. Die Informationsseite öffnet sich bereits mit den Inhalten der in Schritt 3 ausgewählten Vorlage. Überprüfen Sie die importierten Felder und bearbeiten Sie alle gewünschten Angaben.

* Gestalte es nach deinen Vorstellungen: #

Wenn Sie sich für ‘Gestalten Sie es nach Ihren Wünschen“ entscheiden, ‘Füllen Sie die Informationsseite manuell aus, wie unten beschrieben. Geben Sie auf der Informationsseite die Stelleninformationen an: Titel, Details, Anzahl der offenen Stellen, Art der Stelle, Ablaufdatum usw. 

Sie können außerdem die Vorteile Ihres Unternehmens hervorheben und das Banner der Stellenanzeige anpassen, sofern diese Optionen verfügbar sind. Wenn Sie alle Informationen eingegeben haben, klicken Sie auf die Schaltfläche. 'Speichern und fortfahren' Schaltfläche, um zur Phase der Screening-Fragen zu gelangen.

Schritt 5: Screening-Fragen einrichten #

Wenn Sie Ihre Daten speichern, gelangen Sie zu Screening-Frage Ansicht. Screeningfragen werden im Voraus erstellt unter Auswertung → Fragenkatalog, Anschließend stehen Ihnen alle gespeicherten Fragensätze hier zur Verfügung. Sie können vorgefertigte Fragensätze hinzufügen oder Fragen einzeln erstellen.

Um eine Frage für alle Kandidaten verpflichtend zu machen, setzen Sie ein Häkchen bei der entsprechenden Stelle. Erforderlich Kontrollkästchen. Nachdem Sie Ihren Fragensatz hinzugefügt haben, geben Sie eine Zeitdauer und Markierungen in den jeweiligen Feldern klicken Sie dann 'Speichern und fortfahren'.

Tipp: Wenn Sie diese Stellenanzeige durch Duplizieren einer bestehenden Anzeige erstellt haben, können Sie die aus dem Original übernommenen Auswahlfragen ganz einfach entfernen oder aktualisieren.

Schritt 6: Ein Quiz hinzufügen #

Als nächstes erreichen Sie das Quiz Ansicht. Hier können Sie vorgefertigte Quizfragen für Ihre neue Stellenanzeige auswählen oder diese einzeln erstellen. 

Sie können die Reihenfolge der Fragen mithilfe der Funktion ändern. „Nach oben bewegen“ und 'Sich abwärts bewegen' Schaltflächen. Sobald Sie zufrieden sind, klicken Sie auf die Schaltflächen. 'Speichern und fortfahren'.

Tipp: Falls Sie diese Stellenanzeige von einer anderen kopiert haben, können Sie die aus dem Original übernommenen Quizfragen ganz einfach entfernen oder aktualisieren.

Schritt 7: Kandidatenfelder anpassen #

Entscheiden Sie vor der Veröffentlichung, welche Informationen Sie von Bewerbern sammeln möchten. Klicken Sie hier. „Felder anpassen“ Markieren Sie die Felder, die Sie benötigen, und klicken Sie dann auf 'Speichern und fortfahren'.

Letzter Schritt: Vorschau & Veröffentlichung #

Um zu sehen, wie Ihre Stellenanzeige den Kandidaten angezeigt wird, klicken Sie auf die Schaltfläche 'Vorschau' Schaltfläche. Wenn Sie mit dem Ergebnis zufrieden sind, klicken Sie darauf. ‘'Speichern und Veröffentlichen'’.

Herzlichen Glückwunsch! Sie haben erfolgreich eine neue Stellenanzeige für Ihr Unternehmen erstellt und veröffentlicht. Kontaktieren Sie uns gerne. engagiertes Support-Team für jegliche benötigte Unterstützung.