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Durch Ihre Nutzung von und Ihren Zugriff auf easy.jobs akzeptieren Sie diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen.
1. Mitgliedschaft [OPTIONAL]
Sie müssen kein Mitglied von easy.jobs sein, um auf die Website zuzugreifen oder die Inhalte oder Dienste zu nutzen. Der Zugriff auf einige Bereiche von easy.jobs sowie auf einige Inhalte und Dienste kann jedoch auch nur Mitgliedern vorbehalten sein.
Wenn Sie Mitglied werden, müssen Sie einen separaten Mitgliedschaftsvertrag abschließen.

  1. Eigentumsrechte
    Durch Ihre Nutzung von easy.jobs erhalten Sie kein Eigentum oder Interesse an Inhalten, Codes, Daten oder Materialien, auf die Sie auf oder über die Website zugreifen, oder an Rechten an geistigem Eigentum, die auf Inhalten, Codes, Daten oder Materialien bestehen, auf die Sie zugreifen können oder über die Website.
    Sie dürfen eine einzelne Kopie aller auf easy.jobs enthaltenen Inhalte ausschließlich für Ihren persönlichen, nicht kommerziellen Gebrauch im Einklang mit diesen Nutzungsbedingungen herunterladen, sofern Sie das Urheberrecht und andere in diesen Inhalten enthaltene Hinweise beibehalten. Dies schließt Produkte aus, die auf den Websites zum Verkauf / zur Lizenzierung angeboten werden.
    Wenn Sie easy.jobs oder die Produkte, Inhalte, Codes, Daten oder Materialien auf der Website oder auf der Website verfügbar machen, sofern oben nichts anderes angegeben ist, verstoßen Sie gegen das Urheberrecht und andere Gesetze in Bangladesch, anderen Ländern sowie den geltenden staatlichen Gesetzen und kann für eine solche nicht autorisierte Verwendung haftbar gemacht werden.
  2. Copyright Agent
    Wir respektieren die Rechte an geistigem Eigentum anderer und verlangen, dass diejenigen Personen, die die Websites oder die auf oder über die Website bereitgestellten Dienste oder Funktionen nutzen, dasselbe tun.
    Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Arbeit in einer Weise kopiert wurde, die eine Urheberrechtsverletzung darstellt, leiten Sie die folgenden Informationen an EasyJobs, Inc.:
    Ihre Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse;
    eine Beschreibung, wo sich das mutmaßliche verletzende Material befindet;
    eine Beschreibung des urheberrechtlich geschützten Werks, von dem Sie behaupten, dass es verletzt wurde; und
    eine Erklärung von Ihnen, dass Sie garantieren, dass die oben genannten Informationen in Ihrer Mitteilung korrekt sind und dass Sie der Urheberrechtsinhaber sind oder befugt sind, im Namen des Urheberrechtsinhabers zu handeln.
  3. Warenzeichen
    Die Marken, Logos, Dienstleistungsmarken und Handelsnamen (zusammen die Marken), die auf easy.jobs oder auf über easy.jobs verfügbaren Inhalten angezeigt werden, sind eingetragene und nicht eingetragene Marken von EasyJobs, Inc. und anderen.
    Nichts, was auf easy.jobs enthalten ist, sollte so ausgelegt werden, dass ausdrücklich oder stillschweigend eine Lizenz oder ein Recht zur Nutzung einer auf den Websites angezeigten Marke ohne die schriftliche Genehmigung von EasyJobs, Inc. oder des Dritten, der möglicherweise die entsprechende Marke besitzt, gewährt wird.
  4. Änderungen der Allgemeinen Geschäftsbedingungen
    EasyJobs, Inc. kann diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen nach eigenem Ermessen von Zeit zu Zeit und jederzeit ohne vorherige Ankündigung überarbeiten oder ändern (ganz oder teilweise).
    Änderungen der Allgemeinen Geschäftsbedingungen werden wirksam, wenn sie von uns auf easy.jobs veröffentlicht werden.
    Ihre fortgesetzte Nutzung von easy.jobs und / oder der auf oder über die Website bereitgestellten Dienste nach der Veröffentlichung von Änderungen der Allgemeinen Geschäftsbedingungen gilt als Akzeptanz dieser Änderungen.
  5. Nutzerinformation
    Während Ihrer Nutzung von easy.jobs und / oder der auf oder über easy.jobs zur Verfügung gestellten Inhalte oder Dienste werden Sie möglicherweise aufgefordert, uns bestimmte personalisierte Informationen (Benutzerinformationen) zur Verfügung zu stellen. Die Richtlinien zum Sammeln und Verwenden von Informationen von EasyJobs, Inc. in Bezug auf den Datenschutz dieser Benutzerinformationen sind in den Datenschutzrichtlinien von easy.jobs aufgeführt.
    Sie sind allein verantwortlich für die Richtigkeit und den Inhalt der Benutzerinformationen.
  6. Verlinkung zu den Sites
    Sie stimmen zu, dass, wenn Sie einen Link von einer anderen Website zu easy.jobs einfügen, dieser Link auf die Vollversion einer HTML-formatierten Seite von easy.jobs verweisen muss.
    Es ist Ihnen nicht gestattet, direkt auf Bilder zu verlinken, die auf easy.jobs oder unseren Diensten gehostet werden, z. B. mithilfe einer Inline-Verknüpfungsmethode, um das von uns gehostete Bild auf einer anderen Website anzuzeigen.
    Sie erklären sich damit einverstanden, Bilder, die auf easy.jobs auf einer anderen Website gehostet werden, für keinen Zweck herunterzuladen oder zu verwenden, einschließlich, ohne Einschränkung, der Veröffentlichung solcher Bilder auf einer anderen Website.
    Sie erklären sich damit einverstanden, von keiner anderen Website auf easy.jobs zu verlinken, so dass easy.jobs oder eine Seite von easy.jobs von Inhalten, Materialien oder Marken Dritter „umrahmt“, umgeben oder verschleiert wird.
    Wir behalten uns das Recht vor, darauf zu bestehen, dass Links zu easy.jobs eingestellt werden, und Ihr Recht, von jeder anderen Website aus auf Links zu easy.jobs zu verlinken, jederzeit nach schriftlicher Mitteilung an Sie zu widerrufen.
  7. Websites von Drittanbietern
    Möglicherweise können Sie von easy.jobs zu Websites von Drittanbietern (verlinkte Websites) wechseln.
    Sie erkennen an und stimmen zu, dass wir keine Verantwortung für Informationen, Inhalte, Produkte, Dienstleistungen, Werbung, Code oder andere Materialien übernehmen, die von oder über verlinkte Websites bereitgestellt werden oder nicht, selbst wenn sie unseren verbundenen Unternehmen gehören oder von diesen betrieben werden.
    Die Aufnahme eines Links zu solchen Websites auf easy.jobs bedeutet nicht, dass EasyJobs, Inc. diese Website unterstützt, sponsert oder empfiehlt.
    EasyJobs, Inc. lehnt jede Haftung für Links zu anderen Websites ab.
  8. Ändern und Beenden unserer Dienste
    Wir können Funktionen oder Features in easy.jobs hinzufügen oder entfernen und einen Service ganz aussetzen oder stoppen.
    Sie können die Nutzung unserer Dienste jederzeit einstellen, es tut uns jedoch leid, dass Sie gehen. EasyJobs, Inc. kann auch jederzeit die Bereitstellung von Diensten für Sie einstellen oder unseren Diensten jederzeit neue Grenzen hinzufügen oder hinzufügen.
    Wenn wir einen Service einstellen, geben wir Ihnen nach Möglichkeit eine angemessene Vorankündigung und die Möglichkeit, Informationen aus diesem Service zu erhalten.
  9. Haftungsausschluss
    Anders als in diesen Bedingungen oder zusätzlichen Bedingungen ausdrücklich festgelegt, geben weder EasyJobs, Inc. noch seine Lieferanten oder Händler spezifische Zusagen bezüglich der Dienstleistungen. Zum Beispiel machen wir keine Zusagen bezüglich des Inhalts innerhalb der Dienste, der spezifischen Funktion der Dienste oder ihrer Zuverlässigkeit, Verfügbarkeit oder Fähigkeit, Ihre Anforderungen zu erfüllen.
  10. Haftung für unsere Leistungen
    Wenn dies gesetzlich zulässig ist, haften EasyJobs, Inc. und seine Lieferanten und Händler nicht für entgangenen Gewinn, Umsatz oder Daten, finanzielle Verluste oder indirekte, besondere, Folgeschäden, vorbildliche oder strafbare Schäden.
    Soweit gesetzlich zulässig, ist die Gesamthaftung von EasyJobs, Inc. und seinen Lieferanten und Händlern für Ansprüche aus diesen Bedingungen, einschließlich impliziter Garantien, auf den Betrag begrenzt, den Sie uns für die Nutzung der Dienste gezahlt haben (oder wenn wir uns entscheiden, um Ihnen die Dienstleistungen wieder zu erbringen).
    In jedem Fall haften EasyJobs, Inc. und seine Lieferanten und Händler nicht für Verluste oder Schäden, die nicht vernünftigerweise vorhersehbar sind.
  11. Geschäftsnutzung unserer Dienstleistungen
    Wenn Sie unsere Dienste im Auftrag eines Unternehmens nutzen, akzeptiert dieses Unternehmen diese Bedingungen. Es stellt EasyJobs, Inc. und seine verbundenen Unternehmen, leitenden Angestellten, Vertreter und Mitarbeiter von jeglichen Ansprüchen, Klagen oder Handlungen frei, die sich aus oder im Zusammenhang mit der Nutzung der Dienste oder Verstößen gegen diese Bedingungen ergeben, einschließlich jeglicher Haftung oder Kosten, die sich daraus ergeben Ansprüche, Verluste, Schäden, Klagen, Urteile, Prozesskosten und Anwaltskosten.