easy.jobs, Ihre bevorzugte Einstellungsmanagementlösung hat erweiterte und hilfreiche Änderungen im Abschnitt „Benutzerrollenberechtigungen“ mit sich gebracht. Jetzt können Sie die Berechtigungen für Teammitglieder detaillierter anpassen und sie mikroverwalten, um eine bessere Kontrolle über Ihren Arbeitsablauf zu haben. Darüber hinaus verfügt easy.jobs über kategorisierte Berechtigungen, die es einfacher machen, jedem Teammitglied effizient unterschiedliche Berechtigungen zuzuweisen.
Werfen wir einen Blick auf die neue Oberfläche des Berechtigungsbereichs.
Wie finde ich das Panel zum Zuweisen von Benutzerrollenberechtigungen bei easy.jobs? #
Melden Sie sich in Ihrem easy.jobs-Dashboard an. Dann geh zu Einstellungen → Firmeneinstellungen → Benutzer verwalten, wie unten gezeigt und wählen Sie die aus 'Bearbeiten' Symbol, um das neue Berechtigungsfeld anzuzeigen.
Welche neuen Berechtigungen wurden zum Verwalten von Benutzern hinzugefügt? #
easy.jobs hat alle Berechtigungen in 3 Kategorien eingeteilt: Jobs, Kandidaten und Einstellungen. Sehen Sie sich unten die neuen Berechtigungen an.
Arbeitsplätze: In dieser Kategorie sind alle Berechtigungen zum Erstellen, Verwalten und Anzeigen von Jobs verfügbar.
- Jobs anzeigen: Der Benutzer kann alle Arten von Jobs anzeigen.
- Jobs verwalten: Der Benutzer kann Pipeline- und Archivjobs erstellen, bearbeiten, löschen und bearbeiten.
- Jobs veröffentlichen: Der Benutzer kann jeden Job veröffentlichen oder erneut veröffentlichen.
Kandidaten: In dieser Kategorie können Sie Berechtigungen für bestimmte Aufgaben wie Kandidatenverwaltung, deren Organisation, Entfernen oder Hinzufügen von Kandidaten usw. ändern.
- Kandidaten anzeigen: Der Benutzer kann Details von Kandidaten suchen, anzeigen und exportieren. Darüber hinaus kann der Benutzer Notizen zu Kandidaten hinzufügen oder löschen.
- Kandidaten löschen/entfernen: Der Benutzer kann alle beworbenen und ausstehenden Kandidaten aus Jobs entfernen.
- Kandidaten organisieren: Der Benutzer kann die Rekrutierungspipeline aktualisieren und Kandidaten von einer Phase der Pipeline in eine andere verschieben, Kandidaten einladen, die Anhänge der Kandidaten verwalten und sich mit Kandidaten unterhalten.
Einstellungen: Weitere zusätzliche einstellungsbezogene Berechtigungen können hier angepasst werden.
- Unternehmen verwalten: Der Benutzer kann alle Informationen des Unternehmens verwalten, wie grundlegende Informationen, Logo, Fotos, Farben, Thema, Aktivitätsprotokoll und mehr.
- Team verwalten: Der Benutzer kann Teammitglieder einladen und verwalten. Benutzer können auch die Berechtigungen für jedes Teammitglied verwalten.
- Pipeline-Setup: Die Benutzer können neue Rekrutierungspipelines erstellen oder bestehende bearbeiten.
- E-Mail-Einrichtung: Der Benutzer kann E-Mail-Vorlagen erstellen oder E-Mail-Vorlagen für verschiedene Phasen des Rekrutierungsprozesses anpassen.
- Einstellungen für die Bewerberbewerbung: Der Benutzer kann Anmeldeoptionen festlegen und benutzerdefinierte Pflichtfelder für Bewerbungen verwalten.
- Screening-Fragen: Die Benutzer können Screening-Fragen hinzufügen und verwalten.
- Quiz: Der Benutzer kann Quizsets für verschiedene Stellenausschreibungen hinzufügen und verwalten.
- Beurteilungen: Die Benutzer können Beurteilungen für Kandidaten erstellen/bearbeiten.
- Andere Einstellungen: Die Benutzer können benutzerdefinierte Domänen einrichten und App-Schlüssel, Integrationen und Unternehmensüberprüfungen verwalten.
Hinweis: Überprüfen Sie Ihre Benutzerrolleneinstellungen und prüfen Sie, ob Sie die Berechtigungen für Ihre aktuellen Teammitglieder aktualisieren müssen.
