Trouver le bon talent pour votre équipe peut être un défi, surtout lorsqu'il y a tant de candidats qualifiés qui postulent pour un seul poste. C'est pourquoi les petites entreprises comme les grandes entreprises doivent évaluer les candidats et tester leurs compétences avant de prendre une décision d'embauche.
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Avec la dernière version de Mise à jour Easy.Jobs v2.6.3, nous avons apporté quelques changements pour vous aider à simplifier et rationaliser votre processus d'embauche. De l'amélioration de la façon dont vous pouvez trier les candidats à partir de votre tableau de bord à la simplification du processus d'ajout de domaines personnalisés, découvrez toutes les choses que nous avons améliorées avec la mise à jour v2.6.3 d'Easy.Jobs.
Depuis votre tableau de bord Easy.Jobs, vous pouvez désormais filtrer facilement les candidats en fonction des offres d'emploi pour lesquelles ils ont postulé, de leur statut actuel en fonction de votre pipeline de recrutement, ainsi que des notes des candidats. De cette façon, vous pouvez rapidement trier et trouver les candidats avec lesquels vous souhaitez interagir instantanément depuis votre tableau de bord avec Mise à jour Easy.Jobs v.2.6.3.
Il vous suffit de vous connecter à votre compte Easy.Jobs et de cliquer sur le 'Candidats' dans la barre latérale gauche de votre tableau de bord. Ensuite, utilisez les filtres en haut de la page pour trier les candidats en fonction de leur statut de pipeline, comme indiqué ci-dessous.
Nous avons simplifié le processus d'ajout de domaines personnalisés avec la mise à jour Easy.Jobs v.2.6.3. En ajoutant un domaine personnalisé, vous pouvez donner à votre site carrière un aspect plus authentique et crédible pour les visiteurs du site Web. Vous pouvez suivre les étapes décrites dans notre documentation ici pour ajouter facilement un domaine personnalisé pour votre site carrière avec Easy.Jobs.
Lors de la création d'offres d'emploi, vous pouvez accélérer le processus avec modèles de travail prêts dans Easy.Jobs. À l'aide de ces modèles d'emploi, vous pouvez créer rapidement une nouvelle offre d'emploi instantanément et apporter simplement les modifications nécessaires pour embaucher plus efficacement de nouvelles personnes dans votre équipe.
Pour ce faire, il vous suffit de cliquer sur le "Modèles de travail" lien pour choisir un modèle prêt dans Easy.Jobs. Vous pouvez également filtrer les modèles en fonction de l'industrie, puis insérer le modèle dans Easy.Jobs.
Dès que vous insérez le modèle, vous remarquerez que tous les champs obligatoires ont été automatiquement remplis conformément au modèle de travail sélectionné.
Vous pouvez ensuite modifier la description du poste et d'autres détails comme bon vous semble. De cette façon, la création d'une nouvelle offre d'emploi dans Easy.Jobs a été beaucoup plus facile.
En plus de cela, vous pouvez ajouter des notes aux candidats et profiter de plusieurs autres améliorations mineures et corrections de bogues avec la mise à jour v2.6.3 d'Easy.Jobs.
Tous les forfaits d'abonnement ont maintenant été organisés selon des plans tels que des plans mensuels, annuels et à vie. De cette façon, vous pouvez facilement trier les forfaits d'abonnement disponibles en fonction du plan que vous souhaitez opter.
Par exemple, en cliquant sur le 'Mensuel' vous pouvez facilement voir tous les forfaits d'abonnement disponibles pour nos forfaits mensuels, comme indiqué ci-dessous. De même, vous pouvez consulter nos forfaits "Annuel" et "À vie" d'un simple clic et modifier votre formule d'abonnement tout aussi facilement.
Il y a eu plusieurs autres changements notables avec le récent Mises à jour Easy.Jobs. Certains d'entre eux incluent l'introduction de fonctionnalités majeures telles que l'embauche à distance, le système de sélection alimenté par l'IA, les évaluations des candidats et bien plus encore.
Vous trouverez ci-dessous un aperçu rapide de certains des changements les plus importants apportés par les récentes mises à jour d'Easy.Jobs.
Avec Easy.Jobs, vous pouvez facilement recruter des talents à distance en permettre l'embauche à distance pour tout poste de travail. De plus, vous pouvez configurer entretiens à distance avec vos candidats grâce à l'intégration transparente d'Easy.Jobs avec Zoom et Google Meet. Vous pouvez même ajouter un nouveau 'Entretien à distance' Mettez en scène pour votre pipeline de recrutement n'importe quelle offre d'emploi en utilisant Easy.Jobs pour rendre le processus d'embauche plus gérable et suivre les candidats en conséquence.
Avec l'aide d'Easy.Jobs AI, vous pouvez rapidement trier et évaluer les candidats et prendre de meilleures décisions d'embauche. Easy.Jobs AI fait correspondre les qualifications de votre candidat aux exigences de votre poste et lui attribue une note basée sur ses compétences, son expérience, sa formation et ses résultats aux tests. Vous pouvez ensuite utiliser ce score pour prendre des décisions d'embauche plus précises et trier les candidats en conséquence.
En plus de tester les compétences et les connaissances de votre candidat avec des séries de questions pendant le processus de candidature, vous pouvez également attribuer des évaluations aux candidats à n'importe quelle étape du processus de recrutement avec le nouveau 'Évaluation' fonction pour les évaluer et décider s'ils sont aptes au poste. Une fois que vos candidats ont passé l'évaluation, vous pouvez facilement voir leur note d'évaluation dans Easy.Jobs pour décider à quelle étape du pipeline de recrutement vous devez les déplacer.
Grâce à ces fonctionnalités avancées d'Easy.Jobs, vous pouvez moderniser l'ensemble du processus de recrutement de votre entreprise et trouver les meilleurs talents pour votre équipe. Pour en savoir plus sur l'utilisation de ces fonctionnalités, assurez-vous de consulter notre guide ultime pour organiser votre processus d'embauche avec Easy.Jobs.
Nous essayons constamment d'améliorer votre expérience avec Easy.Jobs, et vous aide à faciliter le processus d'embauche. Alors n'hésitez pas à partager vos commentaires avec nous dans les commentaires ci-dessous, ou envoyez-nous vos suggestions en contactant notre équipe de soutien.
Pour vous tenir au courant des dernières mises à jour, actualités et tutoriels, assurez-vous de abonnez-vous à notre blog ou rejoignez notre Communauté Facebook.
La clé pour trouver les bons employés pour n'importe quel travail est d'écrire un excellent offre d'emploi. Si vous ne pouvez pas créer un excellent poste vacant qui met en évidence les principales raisons pour lesquelles un candidat devrait rejoindre votre équipe, il vous sera difficile d'attirer des personnes talentueuses.
De même, si votre offre d'emploi ne décrit pas correctement le type de personnes talentueuses et qualifiées que vous recherchez, vous ne pourrez pas embarquer la bonne personne pour le poste. Cela entraînera des taux de rotation élevés des employés, des coûts d'embauche et une perte de temps et de ressources.
C'est pourquoi, dans l'article d'aujourd'hui, nous allons vous donner quelques trucs et astuces sur comment rédiger une excellente offre d'emploi avec des exemples d'offres d'emploi réels, afin que vous puissiez embaucher facilement les bonnes personnes dans votre équipe.
Une bonne offre d'emploi est un élément essentiel de tout stratégie d'embauche. Après tout, les chercheurs d'emploi doivent savoir pourquoi ils devraient se joindre à votre équipe, et en même temps, ils devront également savoir s'ils ont les compétences requises pour assumer les responsabilités que vous attendez d'eux.
En d'autres termes, un excellente description de poste peut vous aider à recruter les meilleurs talents en les incitant à rejoindre votre entreprise tout en dissuadant les candidats non qualifiés en expliquant clairement les tâches associées au poste.
Le secret pour rédiger une très bonne offre d'emploi est de se rappeler que chaque section de votre offre d'emploi doit être rédigée avec un objectif spécifique en tête.
Vous devez garder à l'esprit le type de personne qui convient le mieux à votre équipe et adapter chaque section de votre offre d'emploi ou de votre poste d'embauche en conséquence. De cette façon, vous pourrez créer un poste de travail efficace qui attirera les bons candidats pour votre équipe.
Voici quelques conseils pour rédiger une excellente offre d'emploi afin d'attirer les meilleurs talents dans votre entreprise, ainsi que des exemples concrets d'offres d'emploi.
Lors de la rédaction de votre offre d'emploi, il est toujours important de rechercher ce que d'autres entreprises de votre secteur proposent pour le même poste et les mêmes responsabilités.
Après tout, vous souhaitez offrir des incitations attrayantes aux demandeurs d'emploi si vous souhaitez qu'ils fassent partie de votre équipe. Cela pourrait inclure l'offre d'un salaire compétitif, d'un ensemble d'avantages sociaux ou d'autres avantages qui intéresseraient vos candidats ciblés.
En fait, les recherches montrent que 60% des candidats déclarent la rémunération est l'un des facteurs les plus importants qu'ils considèrent lorsqu'ils postulent à un poste. Vous devez donc vous assurer que votre rémunération est attrayante par rapport à ce que proposent les autres dans l'industrie.
Il est important de garder à l'esprit que lorsque vous embauchez, vous ne recherchez pas seulement quelqu'un qui peut ajouter de la valeur à votre équipe, vous devez également offrir de la valeur à ceux que vous recrutez et donc valoriser votre marque employeur.
Il est important d'être précis avec le titre du poste, car cela aide les candidats intéressés à comprendre le rôle attendu et les responsabilités qu'ils pourraient avoir à assumer.
Par exemple, si vous embauchez des rédacteurs de contenu, il est préférable de spécifier le titre du poste soit "Rédacteur de contenu junior" si vous recherchez de nouveaux diplômés avec de bonnes compétences en écriture, ou "Rédacteur de contenu senior" si les responsabilités professionnelles exigent plus d'expérience et de connaissances.
Selon les données de LinkedIn, l'écriture les offres d'emploi courtes obtiendront 8.4% de candidatures supplémentaires pour chaque vue.
En effet, la plupart des demandeurs d'emploi ne veulent pas perdre de temps à lire de longs avis de vacance d'emploi. Alors, il est important de rédiger une offre d'emploi courte, environ 300 mots, mais contenant toutes les informations importantes dont un candidat pourrait avoir besoin pour postuler au poste. L'utilisation d'un résumé peut aider à condenser les descriptions de poste longues tout en préservant les informations clés dont les candidats ont besoin.
Jetez un oeil à cet exemple d'offre d'emploi de Walmart pour "Responsable de la zone maintenance". Notez que l'offre d'emploi est courte mais contient toutes les informations nécessaires que les candidats intéressés voudraient savoir lorsqu'ils postulent pour le poste.
Bien qu'il soit important de garder votre offre d'emploi courte, assurez-vous que vous êtes expliquer les responsabilités et les objectifs clairement. Cela aidera les candidats à comprendre s'ils peuvent assumer les tâches requises et s'ils doivent postuler pour le poste.
Cela vous aidera également à attirer des candidats capables d'assumer les responsabilités énumérées dans votre offre d'emploi et ainsi vous aidera à réduire plus efficacement le taux de roulement du personnel.
Vous trouverez ci-dessous un excellent exemple d'offre d'emploi de Élastique qui décrit clairement mais succinctement les responsabilités et les objectifs attendus d'un candidat.
Différentes organisations ont des cultures d'entreprise, des environnements de travail, des visions et des objectifs différents. Pour vous assurer que vous recrutez les bonnes personnes qui non seulement conviendront au poste, mais qui prospéreront également dans votre organisation, vous devez brièvement donner des idées sur ce à quoi ressemble la vie dans votre entreprise.
Cela pourrait impliquer de partager des images de ce que fait votre entreprise au-delà des tâches quotidiennes liées au travail, telles que des retraites d'entreprise, des événements ou programmes amusants que vous organisez, ou d'autres détails qui pourraient être attrayants pour les candidats.
Les bonnes offres d'emploi ne sont pas seulement courtes et précises, elles sont aussi organisé et bien structuré afin que les candidats puissent parcourir rapidement tous les détails nécessaires en même temps.
Pour des idées, jetez un œil à cet exemple d'offre d'emploi de T-Roc où ils commencent par donner un bref aperçu de leur culture d'entreprise, avant de passer rapidement au poste, aux responsabilités qu'ils attendent, aux qualifications qu'ils recherchent et aux avantages qu'ils offrent en retour.
Maintenant que vous connaissez certains des éléments clés d'une excellente description de poste et que vous avez vu des exemples d'offres d'emploi de vraies entreprises, voyons comment vous pouvez rédiger une excellente offre d'emploi en 5 minutes en utilisant Easy.Jobs.
Il s'agit d'une solution avancée de recrutement à distance qui aide toutes sortes d'entreprises, des petites startups aux grandes entreprises, à attirer, sélectionner et intégrer rapidement les meilleurs talents pour leurs équipes.
Pour vous aider à le faire, Easy.Jobs est livré avec des tonnes de fonctionnalités que vous pouvez utiliser pour attirer les candidats idéaux. L'une de ces fonctionnalités est la façon dont Easy.Jobs vous permet de créer et de publier rapidement une offre d'emploi pour tout poste vacant dans votre organisation.
D'abord, créer un compte avec Easy.Jobs et commencez avec l'un des forfaits d'abonnement flexibles. Vous avez le choix entre plusieurs options, telles que la Commencez plan tarifaire et le Affaires plan tarifaire. Si vous le souhaitez, vous pouvez également commencer avec le forfait gratuit d'Easy.Jobs et découvrez les fonctionnalités sans frais.
Vous pouvez créer votre compte en remplissant les informations nécessaires dans le page de connexion d'Easy.Jobs comme indiqué ci-dessous. Lorsque vous avez terminé, cliquez simplement sur le 'S'inscrire' bouton.
Après avoir créé votre compte, assurez-vous de configurer votre profil d'entreprise afin de gagner en crédibilité et de développer votre image de marque employeur. Vous devez également prendre le temps de créer un superbe site carrière ou une page carrière afin que vous puissiez renforcer votre crédibilité et également attirer des candidats pour les postes disponibles dans votre entreprise.
Une fois cela fait, il est temps de créer une nouvelle offre d'emploi. Pour cela, rendez-vous sur votre tableau de bord Easy.Jobs et cliquez sur le 'Travaux' languette. Cela vous redirigera vers une nouvelle page où vous pourrez cliquer sur le 'Créer une offre d'emploi' bouton pour ajouter une nouvelle offre d'emploi pour votre entreprise.
Dès que vous cliquez sur ce bouton, vous serez redirigé vers une nouvelle page où vous pourrez entrer toutes les informations nécessaires pour votre offre d'emploi. Vous pouvez voir qu'Easy.Jobs est déjà fourni avec tous les champs pertinents nécessaires à la création d'un excellent offre d'emploi.
Vous pouvez rapidement ajouter le titre du poste, décrire les responsabilités du poste et ajouter d'autres informations importantes telles que catégorie d'emploi, compétences requises, lieu de travail, nombre de postes vacants et bien plus encore.
Vous pouvez même mentionner si l'offre d'emploi est pour travail à distance, qui sont des informations très cruciales pour les candidats pendant la situation de pandémie de COVID-19 et également pour recruter des candidats à l'étranger.
En plus de cela, il y a une section séparée ici où vous pouvez ajouter des informations sur les heures de travail, la nature de l'emploi (comme un emploi à temps partiel ou à temps plein), le type de salaire et d'autres avantages et détails de l'entreprise.
Remplissez simplement ces champs obligatoires pour créer votre offre d'emploi avec Easy.Jobs. Cela vous prendra moins de 5 minutes, et au moment où vous aurez terminé, vous aurez créé une excellente offre d'emploi pour votre entreprise. Vous pouvez même ajouter catégories d'emploi personnalisées et compétences à votre offre d'emploi pour l'adapter encore plus.
Si vous voulez encore plus accélérer les choses, vous pouvez utiliser le modèles de travail prêts d'Easy.Jobs pour un démarrage rapide. Cliquez simplement sur le "Modèles de travail" lien comme indiqué ci-dessous, et choisissez un modèle prêt qui correspond au poste disponible dans votre organisation.
Toutes les informations nécessaires pour cette offre d'emploi particulière seront automatiquement insérées dans Easy.Jobs.
Vous pouvez ensuite apporter des modifications en fonction des politiques de votre entreprise pour créer une offre d'emploi avec Easy.Jobs en quelques minutes.
Une fois que vous avez ajouté toutes les informations nécessaires à l'étape précédente, vous pouvez être invité à créer questions de sélection ou quiz pour vos candidats. Ceux-ci vous aideront à sélectionner les bons candidats pour le poste. Pour plus d'informations, consultez notre guide détaillé sur comment ajouter des questions de sélection pour les candidats avec Easy.Jobs.
Si vous ne souhaitez pas ajouter de questions de présélection, vous pouvez directement prévisualiser ou publier votre offre d'emploi en cliquant sur le 'Publier' bouton comme indiqué ci-dessous.
![How To Write A Great Job Posting [With Examples]](https://easy.jobs/wp-content/uploads/2021/04/screely-1618139309610.png)
Lorsque vous avez terminé, voici à quoi ressemblera votre offre d'emploi sur le profil de votre entreprise dans Easy.Jobs. Vous pouvez personnaliser votre offre d'emploi pour la rendre plus attrayante et professionnelle pour les candidats intéressés.
C'est ainsi que vous pouvez rédiger une excellente offre d'emploi en quelques minutes en utilisant Easy.Jobs. Il existe des tonnes de fonctionnalités supplémentaires disponibles avec cette solution moderne de recherche de talents et d'embauche que vous pouvez utiliser pour intégrer les bonnes personnes dans votre équipe.
Par exemple, vous pouvez utiliser Easy.Jobs Intelligence Artificielle pour évaluer et trier les bons candidats pour un poste, créer et attribuer évaluations pour les candidats et même embaucher à distance en mettant en place entretiens à distance avec Google Meet ou Zoom.
Essayer Easy.Jobs aujourd'hui et faites-nous part de vos commentaires. Nous essayons constamment d'améliorer votre expérience avec Easy.Jobs et aimerions ajouter de nouvelles fonctionnalités et améliorations pour vous faciliter le processus d'embauche.
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Tout comme les clients préfèrent acheter auprès de marques bien connues, les demandeurs d'emploi ne souhaitent également postuler qu'aux entreprises qui ont une présence de marque forte et réputée. C'est pourquoi, si vous vous concentrez sur votre marque employeur dès le début, cela vous aidera à attirer et à recruter facilement les meilleurs talents. Dans cet article, nous allons partager des conseils sur la façon d'améliorer votre marque employeur et de l'utiliser dans le cadre de votre stratégie d'embauche.
Chaque entreprise a une réputation, non seulement pour le type de produits ou de services qu'elle fournit, mais aussi pour la façon dont elle traite ses employés. En termes simples, votre marque employeur définit quel type d'employeur vous êtes, pourquoi les gens devraient postuler à votre entreprise et pourquoi ils devraient rester dans votre équipe.
Mais comment utilisez-vous exactement la marque employeur comme stratégie d'embauche? C'est simple. Lorsque les candidats considèrent votre entreprise comme un endroit où ils peuvent grandir en tant qu'individus et être reconnus pour leurs contributions, ils voudront postuler à des postes vacants dans votre entreprise. En plus de cela, les demandeurs d'emploi veulent faire partie d'une équipe qui partage leurs valeurs et leurs points de vue sur la culture de travail.
Autrement dit, si vous voulez recruter les meilleurs talents, vous voulez vous présenter comme l'un des meilleurs endroits où travailler.
Construire votre marque employeur ne doit pas nécessairement être un défi. La chose importante à retenir ici est que vous voulez attirer les bons talents pour votre équipe, et cela signifie que vous souhaitez attirer des candidats qui s'épanouiront dans la culture de travail de votre entreprise et partageront la même vision et les mêmes valeurs. Voici quelques conseils pour attirer et recruter les meilleurs talents en améliorant votre marque employeur.
Ton processus d'embauche joue un rôle clé dans la façon dont les candidats vous percevront comme un employeur de choix. En effet, tous les candidats, y compris ceux qui ont été sélectionnés et ceux qui ont été rejetés, partageront leurs commentaires sur votre processus de recrutement.
Ceci, à son tour, aidera les futurs candidats potentiels à décider s'ils souhaitent postuler dans votre entreprise. Ainsi, si vous souhaitez améliorer votre marque employeur et attirer les meilleurs talents, vous devez rationaliser et améliorer l'ensemble du processus de recrutement. Pour ce faire, le moyen le plus simple et le plus rapide consiste à utiliser une solution de recrutement intelligente et moderne telle que Easy.Jobs.
Avec Easy.Jobs, vous pouvez organisez votre processus d'embauche sans effort avec des tonnes de fonctionnalités avancées. Par exemple, vous pouvez créer un pipeline de recrutement structuré pour vous aider à visualiser chaque étape de votre processus d'embauche. Vous pouvez communiquer instantanément avec les candidats, les inviter à passer des évaluations, ou même mettre en place entretiens à distance, et beaucoup plus.
Bien sûr, pour construire votre marque employeur, il est absolument nécessaire d'avoir une page carrière spéciale et un site carrière époustouflant. Avec une page de carrière de marque, vous pouvez montrer à quoi cela pourrait ressembler de travailler dans votre entreprise et attirer les candidats idéaux.
C'est très facile à faire avec Easy.Jobs. Vous pouvez facilement construire superbes pages de carrière complet avec les couleurs de votre entreprise, les logos, les favicons et bien plus encore directement depuis votre tableau de bord. Vous pouvez également ajouter une photo de couverture, des photos d'équipe et créer votre propre galerie d'images pour présenter des réalisations importantes, des événements et bien plus encore.
En plus de cela, si votre entreprise a un site Web WordPress, vous pouvez connecter Easy.Jobs à WordPress pour construire votre page carrière et gérer l'ensemble de votre processus de recrutement directement depuis votre tableau de bord WordPress. Si votre site WordPress a été construit avec le constructeur de page Élémentaire, vous pouvez alors utiliser l'intégration d'Easy.Jobs avec Elementor pour créer un superbe site de carrière sans avoir à toucher à une ligne de code.
Ainsi, en concentrant vos efforts sur la création d'une page carrière ou d'un site carrière informatif et attrayant, vous pouvez améliorer votre marque employeur et recruter les meilleurs talents pour votre équipe. Consultez notre tutoriel détaillé ci-dessous pour en savoir plus sur la création de sites de carrière avec Easy.Jobs.
Ne sous-estimez jamais l'importance de des descriptions de poste efficaces. En fin de compte, vous ne pouvez recruter les meilleurs talents que si vous pouvez leur donner les bonnes incitations à rejoindre votre équipe. Vous devez être en mesure de mettre en évidence les avantages de travailler dans votre entreprise.
Cela va au-delà d'offrir une bonne compensation monétaire; les candidats voudront savoir à quel point vos horaires de travail sont flexibles, s'ils peuvent travailler à distance et les autres avantages de rejoindre votre équipe. Il est donc important de rédiger une description de poste très efficace qui se concentre sur les raisons pour lesquelles les candidats devraient vous choisir comme employeur.
Pour recruter les meilleurs talents en améliorant votre marque employeur, vous devez être honnête et clair sur votre valeurs de l'entreprise. Tenez compte de la vision, de la mission et des objectifs de votre entreprise et mettez-les en évidence dans le profil de votre entreprise et dans vos pages de carrière.
En plus de cela, vous pouvez organiser des événements ou soutenir des causes qui correspondent aux valeurs de votre entreprise. Cela aidera les candidats à décider s'ils partagent les mêmes valeurs, ce qui pourrait éventuellement les amener à postuler à des postes vacants au sein de votre entreprise.
Une autre raison pour laquelle la création d'une page de carrière ou d'un site de carrière est importante est qu'elle donne aux candidats une image claire de votre culture d'entreprise, qui vous aide à construire votre marque employeur.
De plus, la plupart des gens veulent avoir un équilibre travail-vie personnelle. Ils veulent faire partie d'une équipe qui les aidera à grandir professionnellement et personnellement.
So, si vous voulez vous positionner comme un meilleur employeur de choix, vous devez vous concentrer sur l'amélioration de votre marque employeur, ce que vous pouvez faire en montrant aux candidats que vous avez une culture d'entreprise incroyable, solidaire et conviviale où les membres de votre équipe peuvent s'épanouir.
Souvent, les entreprises oublient que leurs employés actuels sont la meilleure source pour bâtir leur marque employeur. Après tout, les membres actuels de votre équipe ont des expériences et des idées uniques sur votre entreprise. Si vous traitez les membres de votre équipe de la bonne manière, vous pouvez en faire des ambassadeurs de votre marque employeur.
Ils peuvent recommander votre entreprise à leurs relations et donner aux candidats idéaux des informations honnêtes et crédibles sur ce que c'est que de faire partie de votre équipe et pourquoi ils devraient également s'y joindre.
Un autre moyen simple d'améliorer votre marque employeur consiste à partage de contenu sur les plateformes de médias sociaux. Habituellement, la plupart des entreprises partagent simplement des annonces et des nouvelles importantes sur les plateformes sociales.
Par exemple, vous pouvez rédiger des articles de blog liés à votre industrie et les partager sur les réseaux sociaux, ainsi que d'autres contenus pertinents qui intéresseront les candidats qui souhaitent travailler dans des domaines connexes.
De plus, vous pouvez tirer parti des plateformes de médias sociaux pour renforcer votre présence en ligne et vous connecter directement avec les candidats.
En plus de développer votre présence en ligne, vous devez également être un participant actif et un nom bien connu dans l'industrie pour améliorer votre marque employeur. Soyez présent lors de séminaires, conférences et autres événements importants ayant lieu au sein de l'industrie.
En établissant une forte présence dans votre industrie, vous pourrez encore améliorer votre marque employeur afin que les candidats sachent qui vous êtes et se sentent intéressés à postuler à des opportunités d'emploi dans votre entreprise,
L'amélioration est un processus continu, et l'image de marque de l'employeur n'est pas différente. Avec le temps, vous devrez peut-être souvent apporter des modifications à améliorer votre image en tant qu'employeur dans l'industrie.
La meilleure façon de le faire est de vérifier les commentaires des anciens candidats ainsi que des anciens employés. Souvent, les employés et les candidats laissent des commentaires sur des sites comme Glassdoor au sujet de leur expérience de travail. Vous pouvez consulter leurs avis pour trouver de nouvelles façons d'améliorer votre marque employeur.
Comme tu peux le voir, marque employeur est crucial pour tout recruteur s'il veut attirer les meilleurs talents dans son équipe. Donc, si vous souhaitez embaucher les meilleures personnes pour votre entreprise, assurez-vous de positionner votre entreprise comme l'une des meilleures meilleurs endroits pour travailler en valorisant votre marque employeur grâce à ces trucs et astuces.
Si vous avez aimé cet article, assurez-vous de abonnez-vous à notre blog ou rejoignez notre amicale Communauté Facebook pour plus de tutoriels amusants, des nouvelles et des mises à jour.
Que vous dirigiez une nouvelle entreprise en démarrage ou une grande entreprise ayant une influence significative dans l'industrie, organiser votre processus d'embauche est une stratégie importante que vous ne pouvez pas négliger. En rationalisant l'ensemble de votre processus de recrutement avec le bon solutions d'embauche, vous pouvez développer votre équipe efficacement.
Dans ce didacticiel, nous allons montrer un guide étape par étape sur la façon d'organiser votre processus d'embauche pour rechercher, attirer et sélectionner les bons candidats pour développer votre équipe et améliorer votre image de marque en tant qu'employeur de choix.
S'assurer que vous adoptez une approche appropriée, étape par étape, lors de l'embauche de nouveaux talents dans votre équipe peut vous aider à utiliser vos ressources plus efficacement. L'embauche est un processus qui demande du temps, des efforts et de l'argent. En organisant ce processus de manière systématique, vous pouvez recruter de nouveaux membres dès qu'un poste est disponible, réduire les coûts du taux de rotation des employés en embauchant des personnes adaptées à votre entreprise et devenir un employeur de choix pour les demandeurs d'emploi.
Bien que le processus d'embauche ne soit pas le même pour toutes les entreprises, le type d'emploi et même le lieu, certaines étapes de base sont plus ou moins similaires pour tous les employeurs. Jetons un coup d'œil à ces étapes de base pour structurer votre processus de recrutement.
Pour trouver le bon talent pour votre équipe, votre offre d'emploi doit être attrayante pour les candidats potentiels afin qu'ils se sentent intéressés à postuler. Cela implique de fournir des informations plus détaillées que de simplement mettre en place une description de poste et une rémunération - les demandeurs d'emploi voudront avoir un aperçu de la culture de votre entreprise, de l'environnement de travail, des avantages non monétaires, etc.
Ainsi, pour attirer les candidats idéaux et les inciter à postuler à des postes vacants dans votre entreprise, vous devez fournir des informations clés sur les détails de votre offre d'emploi et également avoir un profil d'entreprise intéressant. Pour des idées, jetez un oeil à la page de l'entreprise de WPDeveloper.
Comme mentionné précédemment, vous pouvez choisir de filtrer les candidatures que vous recevez en testant vos candidats potentiels de plusieurs façons. Cependant, la bonne technique de sélection dépendra de la nature de votre travail et des qualifications que vos candidats doivent posséder.
Quelle que soit la technique de sélection que vous choisissez, elle doit être efficace pour mesurer l'aptitude de vos candidats afin que vous puissiez trouver le bon talent pour votre équipe.
Il s'agit de la dernière étape de votre processus d'embauche. A cette étape, vous avez trouvé les bonnes personnes pour votre entreprise, et vous devrez maintenant leur envoyer le lettre d'offre d'emploi détaillant leur salaire et avantages sociaux, leurs heures de travail et toute autre information nécessaire. Parfois, vous devrez peut-être négocier ces détails avec les candidats sélectionnés et vous ajuster en conséquence.
Maintenant que vous connaissez la structure de base d'un processus de recrutement efficace et efficient, vous vous demandez peut-être par où commencer. Alors que certaines petites entreprises choisissent de le faire de manière traditionnelle en publiant des offres d'emploi sur les réseaux sociaux et en demandant aux candidats intéressés d'envoyer leur CV par e-mail, la meilleure façon de rationaliser votre processus d'embauche est d'utiliser plutôt des outils de recrutement. Un exemple populaire d'outil de recrutement utilisé par la plupart des entreprises prospères est connu sous le nom de Système de suivi des candidats (ATS).
Un système de suivi des candidatures vous aide à intégrer rapidement et facilement les bons talents dans votre équipe en gérant électroniquement chaque étape de votre processus de recrutement. Cela comprend la réception des candidatures, la sélection de chaque candidat et enfin, l'intégration des candidats sélectionnés.
La meilleure partie? Vous n'avez pas nécessairement besoin de dépenser de l'argent pour utiliser ces types de logiciels. Avec des solutions d'embauche comme easy.jobs, vous pouvez organiser votre processus de recrutement facilement et gratuitement.
easy.jobs propose une multitude de fonctionnalités performantes et innovantes pour vous aider à optimiser votre processus de recrutement et à trouver les talents idéaux plus efficacement. Découvrez-en quelques-unes ci-dessous.
🚀 Fonction de recrutement à distance pour un recrutement plus rapide et plus facile.
🤖 Système de dépistage alimenté par l'IA pour évaluer rapidement les candidats.
📝 Personnalisé évaluations, quiz et questions de dépistage.
⚡ De marque profils d'entreprise et pages de carrière pour attirer les candidats idéaux.
🏆 Premade par défaut pipeline de recrutement pour organiser votre processus d'embauche.
🔥 Compatibilité avec Élémentaire pour créer instantanément des pages de carrière sans codage.
Dans cette section, nous allons vous présenter un guide moderne sur la façon d'utiliser toutes les fonctionnalités d'easy.jobs pour rationaliser et organiser votre processus de recrutement.
La première étape pour organiser votre processus de recrutement est de créer le profil de votre entreprise sur easy.jobs. L'inscription est gratuite. Créez une nouvelle entreprise sur easy.jobs puis ajoutez toutes vos informations de base telles que le nom de votre entreprise, le secteur dans lequel vous opérez, le nombre d'employés et d'autres détails.
Vous pouvez faire connaître à vos candidats idéaux les offres d'emploi au sein de votre entreprise, en Création d'une nouvelle offre d'emploi sur easy.jobs et les publier sur votre site carrière. Il vous suffit de vous connecter à votre profil d'entreprise et de cliquer sur le Travaux dans la barre latérale gauche de votre Tableau de bord. Vous serez redirigé vers une nouvelle page comme indiqué ci-dessous.
Ensuite, cliquez sur le Créer une nouvelle offre d'emploi bouton tout en haut de votre page sur votre droite. Cela ouvrira une nouvelle page où vous pourrez ajouter des informations sur les postes vacants au sein de votre entreprise.
Lorsque vous avez terminé d'ajouter les informations de base sur un poste vacant dans votre entreprise, vous remarquerez qu'il existe plusieurs étapes supplémentaires que vous pouvez ajouter pour un processus d'embauche meilleur, plus rapide et plus précis. Par exemple, vous pouvez créer des ensembles de questions ajouter Questions de sélection pour filtrer vos applications.
Vous pouvez également ajouter Quiz pour identifier rapidement les bons candidats pour votre poste. Vous ajoutez des questions à votre quiz, incluez des options à choix multiples, définissez une heure pour votre quiz et ajoutez également des notes pour chaque question. Ceci est très utile à des fins de présélection, car vous pouvez simplement choisir de n'embaucher que les candidats qui obtiennent un certain nombre de points.
En plus de cela, Easy.Jobs vous permet ajouter des évaluations à n'importe quelle étape du processus de recrutement. Du 'Évaluation' de votre tableau de bord Easy.Jobs, vous pouvez choisir de créer une évaluation pour les candidats comme indiqué ci-dessous.
Vous pouvez ajouter autant de questions que vous le souhaitez à ces tests d'évaluation. Après, vous pouvez assigner des candidats à l'évaluation pour tester leurs compétences et leurs connaissances et décider de les rejeter, de les intégrer ou simplement de les déplacer vers une autre étape de votre pipeline de recrutement.
Bien qu'Easy.Jobs soit livré avec un pipeline intégré par défaut, vous avez la liberté de modifier et gérer le pipeline dans easy.jobs selon vos besoins.
Il ne vous reste plus qu'à vous diriger vers Travaux depuis votre tableau de bord Easy.Jobs et cliquez sur l'onglet "Modifier le pipeline" bouton pour ajouter ou supprimer différentes étapes de votre pipeline de recrutement.
Le travail à distance et les équipes distribuées sont désormais monnaie courante, rendant le recrutement virtuel fluide indispensable. easy.jobs intègre des outils de recrutement à distance pour vous aider à trouver les meilleurs talents partout dans le monde.
Pour activer cette fonctionnalité, il suffit de basculer le bouton. “Autoriser la télécommande“ Cette option est accessible en un seul clic lors de la création ou de la mise à jour d'une offre d'emploi. Consultez le tutoriel complet ci-dessous pour commencer.
Si vous recrutez à distance, vous pouvez facilement mettre en place des entretiens à distance avec l'aide d'easy.jobs. Pour ce faire, commencez par modifier votre processus de recrutement actuel et ajoutez-y le 'Entretien à distance' étape en cochant la case comme indiqué ci-dessous.
Après vous pouvez configurer Google Meet avec easy.jobs pour mener vos entretiens à distance, ou vous pouvez configurer le configurer l'application Zoom au lieu.
Voici la dernière étape de votre processus de recrutement. Avec easy.jobs, vous n'avez plus à rédiger de nouveaux e-mails à chaque étape du processus de recrutement d'un candidat. Vous pouvez le faire en configuration de la configuration de la messagerie Réglages sur easy.jobs en allant sur Paramètres → Configuration de la messagerie depuis votre tableau de bord.
En cliquant sur le bouton Modifier à côté de l'un de ces e-mails, vous verrez une fenêtre contextuelle contenant un modèle pour votre e-mail. Vous pouvez personnaliser ce modèle et ajouter votre propre contenu d'e-mail si nécessaire.
Voici les étapes essentielles pour organiser votre processus de recrutement avec easy.jobs. Bien sûr, si vous souhaitez aller plus loin et moderniser votre processus, vous pouvez utiliser les fonctionnalités avancées présentées ci-dessous.
Pour automatiser intelligemment votre processus de recrutement, easy.jobs propose un fonction d'intelligence artificielle qui est disponible avec notre forfaits premium. À partir de seulement $19,99 par mois. Grâce à l'IA d'easy.jobs, vous pouvez trier et évaluer instantanément chaque candidat selon ses compétences, son expérience et sa formation.
Lorsque vous exécutez la configuration de l'IA dans easy.jobs, l'IA comparera les qualifications du candidat aux mots-clés de votre description de poste et lui attribuera un score précis en quelques secondes. Il vous suffit de : vérifier les scores d'IA des candidats pour décider de les intégrer ou non à votre équipe.
Pour vous aider à sélectionner les meilleurs talents, easy.jobs vous permet de créer et d'ajouter des champs de candidature personnalisés à n'importe quelle offre d'emploi. "Paramètres d'application du candidat" fonctionnalité. De cette façon, vous pouvez ajouter vos propres champs de demande d'emploi requis pour sélectionner les candidats de manière plus approfondie.
Vous pouvez consulter toutes les informations relatives aux emplois et aux candidats. journal d'activité pour voir quelles actions ont été entreprises par vos responsables RH. De cette façon, vous pouvez organiser votre processus d'embauche et gérer votre flux de travail beaucoup plus efficacement.
En plus de cela, easy.jobs propose des fonctionnalités supplémentaires pour simplifier votre processus de recrutement. Par exemple, vous pouvez inviter des candidats à postuler en leur envoyant une invitation. liens d'invitation à un emploi. Vous pouvez envoyer des fichiers importants aux candidats directement depuis le tableau de bord easy.jobs. téléchargement de documents et joignez-les à votre message.
De plus, si vous avez besoin d'accéder et de sauvegarder des informations clés sur vos candidats, vous pouvez choisir de exporter les données des candidats et enregistrez-le en tant que fichier XSL sur votre appareil.
Grâce à ces fonctionnalités, simplifier votre processus de recrutement est plus facile que jamais avec easy.jobs.
Vous avez déjà un site web pour votre entreprise sur WordPress ? Ensuite, vous pouvez utiliser le plugin WordPress easy.jobs pour organiser votre processus d'embauche. Tout ce que vous avez à faire est d'installer et d'activer le plugin à partir de votre tableau de bord WordPress, et vous êtes prêt à partir.
Tu peux créer de superbes pages de carrière Intégrez instantanément easy.jobs à votre site WordPress, sans aucune programmation. Vous bénéficierez de nombreuses fonctionnalités, comme un outil de personnalisation intégré pour créer une page carrières unique. tableau de bord facile à utiliser avec une interface de type application à partir de laquelle vous pouvez gérer votre pipeline dans WordPress, et bien plus encore.
En plus de cela, Easy.Jobs est également compatible avec le célèbre constructeur de pages par glisser-déposer. Élémentaire. Pour organiser votre processus d'embauche et créer une page carrière dans Elementor, vous pouvez utiliser le ‘Page d'accueil d'easy.jobs’ et ‘Liste d'offres d'emploi easy.jobs’ éléments.
Comme vous pouvez le voir, organiser votre processus d'embauche est non seulement un élément essentiel d'une bonne stratégie de gestion des ressources humaines, mais c'est aussi très facile à faire si vous utilisez des outils de recrutement puissants comme easy.jobs.
Nous espérons que vous avez trouvé ce didacticiel utile et aimerions connaître votre avis. Ne hésitez pas à Nous contacter pour toute question ou rejoignez-nous en rejoignant notre Communauté Facebook.
Présentation Programme d'affiliation Easy.Jobs, où nous vous aidons à grandir et à gagner chaque fois que vous réalisez des ventes en vous associant à nous et en faisant la promotion de notre produit. Vous pouvez avoir un impact sur les entreprises du monde entier grâce à cette solution de recrutement intelligente à distance.
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Depuis notre lancement initial en novembre 2019, Easy.Jobs a introduit des tonnes de fonctionnalités avancées pour aider les entreprises rationaliser leur processus de recrutement. De l'introduction de pipelines de recrutement par glisser-déposer, à la mise en place entretiens à distance, Systèmes de dépistage alimentés par l'IA, et bien plus encore, Easy.Jobs a parcouru un long chemin pour devenir la solution ultime pour ceux qui souhaitent embaucher plus intelligemment et plus rapidement pour intégrer les bons talents dans leur équipe.
Nous voulons partager cet incroyable succès avec vous en vous présentant Programme de partenariat affilié Easy.Jobs. De cette façon, nous pouvons vous aider à grandir avec nous à mesure que nous introduisons de nouvelles fonctionnalités et améliorations pour nos utilisateurs et créons un impact dans cette ère de recrutement à distance.
Avec le début de la pandémie mondiale de COVID-19, les entreprises du monde entier se sont concentrées sur solutions de recrutement intelligentes et à distance pour s'adapter facilement à la 'nouvelle normalité'. Pour aider ces entreprises à organiser leur processus de recrutement en ces temps difficiles, notre équipe Easy.Jobs a travaillé dur pour introduire toutes les fonctionnalités nécessaires pour sélectionner, identifier et intégrer les bons talents.
Jetez un œil à ces fonctionnalités pour savoir pourquoi plus de 4000 entreprises choisissent Easy.Jobs rationaliser leur processus de recrutement.
La première étape pour organiser votre processus d'embauche est évidemment d'attirer les candidats idéaux, et la meilleure façon d'y parvenir est de créer un superbe site carrière dans Easy.Jobs. En quelques étapes simples, les entreprises peuvent créer un profil d'entreprise accrocheur avec des couleurs de marque, des logos, des favicons et même télécharger une galerie d'images pour montrer à quoi ressemble la vie dans leur entreprise. Ainsi, Easy.Jobs aide les entreprises à améliorer leur marque employeur et à attirer plus facilement les candidats idéaux.
D'un simple clic, les recruteurs peuvent activer l'embauche à distance pour n'importe quelle offre d'emploi dans Easy.Jobs et embauchez ainsi des personnes talentueuses pour votre équipe, où que vous soyez et à tout moment. Cette fonctionnalité utile peut être activée lors de la création d'une nouvelle offre d'emploi dans Easy.Jobs, et par la suite, les recruteurs peuvent mettre en place des entretiens à distance sur Google Meet ou Zoom pour trouver le bon talent pour leur équipe.
Pour ceux qui souhaitent utiliser une technologie RH moderne pour leur stratégie de recrutement, Easy.Jobs a mis en place un Système de dépistage alimenté par l'IA pour trier et évaluer rapidement les candidats idéaux en quelques secondes. Cette fonctionnalité était l'une des demandes les plus populaires de notre communauté, et maintenant les responsables RH peuvent l'utiliser pour automatiser intelligemment leur flux de travail sans dépenser une fortune.
Dès que cette fonctionnalité est activée, IA Easy.Jobs prend en considération toutes les exigences mentionnées dans la description de poste et correspond à chaque candidat en conséquence, puis évalue son score. De cette façon, les recruteurs peuvent obtenir des commentaires perspicaces sur la façon dont chaque candidat se qualifie pour un emploi particulier et les sélectionner en conséquence.
Besoin de tester les compétences et les connaissances d'un candidat ? Les responsables RH peuvent le faire facilement en créer un ensemble de questions dans Easy.Jobs. Les recruteurs peuvent choisir de ajouter des questions de sélection à leurs postes de travail, ou ajouter un quiz pour filtrer et identifier les bons candidats pour l'équipe. Les candidats intéressés devront répondre à ces questions et quiz de sélection lorsqu'ils postuleront dans leur organisation. Les responsables RH peuvent alors vérifier leur score et choisir de les faire passer à l'étape suivante du processus de recrutement.
De plus, les recruteurs peuvent ajouter des évaluations à n'importe quelle étape du pipeline de recrutement, et assigner des candidats aux évaluations avec Easy.Jobs.
Easy.Jobs aide les entreprises à accélérer le processus de recrutement en configuration des e-mails automatisés à envoyer aux candidats lorsqu'ils évoluent dans le pipeline de recrutement. Depuis la page des paramètres du tableau de bord Easy.Jobs, vous trouverez modèles d'e-mails prêts avec des espaces réservés personnalisés pour envoyer des e-mails lorsque la candidature d'un candidat a été reçue, lorsqu'il est présélectionné, sélectionné et également pour l'intégration. Les recruteurs peuvent configurer ces paramètres de configuration de messagerie pour communiquer plus rapidement avec les candidats.
En plus de cela, les responsables RH peuvent également envoyer des messages aux candidats, et joindre des documents à vos messages dans un certain nombre de formats de fichiers. Tout cela rend le processus de communication plus efficace afin que le bon talent puisse être recruté rapidement avec Easy.Jobs
Pour ceux qui ont déjà un site WordPress, ils peuvent facilement construire sa page carrière en utilisant le plugin WordPress Easy.Jobs. Après avoir installé et activé le plugin, il vous suffit de connecter votre compte Easy.Jobs à votre site WordPress. Vous pouvez ensuite créer votre page carrière sur WordPress en utilisant le WordPress Customizer par défaut. Si vous le souhaitez, vous pouvez également déplacer des candidats d'une étape du pipeline à une autre, vérifier combien de personnes ont postulé à un poste particulier, et bien plus encore sans jamais avoir à quitter votre tableau de bord WordPress.
Ceux qui aiment utiliser le glisser-déposer constructeur de page Elementor pour créer des pages Web sur WordPress seront ravis de savoir qu'Easy.Jobs est livré avec une intégration transparente avec Elementor. Si le plugin WordPress Easy.Jobs est installé sur votre site Web, avec Elementor, vous trouverez deux nouveaux widgets appelés «Page de destination EasyJobs» et 'Liste des emplois EasyJobs' dans l'onglet ELEMENTS dans Elementor Editor. En utilisant ces éléments, vous pouvez créer un site Web de carrière époustouflant dans Elementor sans avoir à toucher à une ligne de code.
Comme vous pouvez le voir, il existe des tonnes de fonctionnalités étonnantes qui font d'Easy.Jobs le solution avancée complète pour l'embauche à distance. C'est pourquoi les entreprises choisissent Easy.Jobs pour moderniser leurs stratégies de recrutement.
Cela ne s'arrête pas là cependant. Nous travaillons constamment à l'amélioration d'Easy.Jobs pour le rendre encore meilleur, et prévoyons d'introduire de nouvelles fonctionnalités, améliorations et correctifs à chaque mise à jour. Donc, si vous voulez faire partie de notre croissance et partager notre succès, alors rejoignez Programme de partenariat affilié Easy.Jobs.
Rejoindre notre programme d'affiliation est très simple et ne prend pas plus de quelques minutes. Rendez-vous tout simplement sur notre Programme d'affiliation Easy.Jobs page, puis cliquez sur le 'Commencer' bouton.
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Il existe plusieurs façons de promouvoir Easy.Jobs en tant qu'affilié et de gagner des commissions sur les ventes. Voici quelques idées pour vous aider à démarrer.
Si vous êtes un blogueur par exemple, vous pouvez écrire du contenu promotionnel, des blogs de tutoriels, des trucs et astuces et d'autres types de contenu pour promouvoir Easy.Jobs.
Une autre façon de gagner de l'argent en tant qu'affilié Easy.Jobs consiste à envoyer des e-mails promotionnels à vos abonnés. Si vos filleuls achètent l'un de nos plans d'abonnement, vous recevrez un bonus d'affiliation pour chaque vente.
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Ce ne sont là que quelques façons de promouvoir Easy.Jobs en tant qu'affilié. Pour plus d'informations, assurez-vous de consulter nos directives données sur notre Page du programme d'affiliation Easy.Jobs.
Pour vous aider à gagner plus, nous vous fournirons des ressources créatives pour créer du contenu promotionnel. D'abord, inscrivez-vous en tant qu'affilié, puis, une fois que vous avez été approuvé, contactez notre équipe par e-mail si vous souhaitez accéder à nos logos, bannières et autres ressources.
En postulant pour le Programme de partenariat affilié Easy.Jobs, vous pourrez convertir le trafic de votre site Web en revenus et obtenir 30% en ventes d'affiliation. Le seuil minimum est de $50. Dès que vous aurez atteint $50, vous recevrez vos versements.
Les paiements seront effectués le une base récurrente, ce qui signifie que chaque fois que vos filleuls renouvellent leur plan d'abonnement Easy.Jobs, vous recevrez une commission d'affiliation.
Notez que ce modèle de paiement récurrent ne s'applique que si vos filleuls renouvellent le forfait d'abonnement qu'ils ont acheté avec vos liens.
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Avec la dernière mise à jour de Easy.Jobs v2.5.2, nous avons introduit des tonnes de nouvelles fonctionnalités, améliorations et correctifs pour vous aider à rationaliser votre processus de recrutement. De la mise en place entretiens à distance, évaluant les candidats avec une Système de dépistage alimenté par l'IA, tester les compétences et les connaissances du candidat avec évaluations et ensembles de questions, il y a des tonnes de choses que vous pouvez faire avec Easy.Jobs v2.5.2 pour attirer et recruter les bons talents pour votre équipe.
Depuis notre lancement initial en novembre 2019, nous avons travaillé dur pour soutenir les startups et les grandes entreprises en développant une solution de recrutement complète et moderne. Nous avons parcouru un long chemin depuis lors et avons introduit de nombreuses fonctionnalités demandées par notre communauté avec Easy.Jobs. Jetons un coup d'œil à certaines de ces nouvelles fonctionnalités que vous obtenez avec la dernière mise à jour, Easy.Jobs v2.5.2.
La meilleure façon d'embaucher plus intelligemment et plus rapidement est de moderniser votre processus d'embauche. Cela implique de créer un processus de candidature simple et direct, d'améliorer votre image de marque employeur, de rationaliser vos étapes d'embauche et, bien sûr, de passer au numérique pour obtenir les meilleurs résultats. Voici comment Easy.Jobs v2.5.2 peut vous aider à faire tout cela avec de nouvelles fonctionnalités étonnantes.
La pandémie de coronavirus a fait du recrutement un défi pour toutes sortes d'entreprises et d'organisations. Pour vous aider à vous adapter à la nouvelle normalité et poursuivre vos activités d'embauche sans aucun problème, Easy.Jobs a introduit une nouvelle fonctionnalité qui vous permet activer l'embauche à distance pour toute offre d'emploi en un seul clic.
Tout ce que vous avez à faire est de basculer le "Autoriser la télécommande" lorsque vous créez une nouvelle offre d'emploi ou modifiez une offre existante pour activer cette fonctionnalité. Découvrez le tutoriel complet ci-dessous.
Vous pouvez même mettre en place des entretiens à distance avec Zoom ou Google Meet en utilisant Easy.Jobs afin que vous puissiez identifier le bon talent tout en maintenant les protocoles de distanciation sociale. Easy.Jobs a introduit une nouvelle 'Entretien à distance' étape pour votre pipeline de recrutement, que vous pouvez ajouter aux étapes d'embauche pour n'importe quel poste dans votre organisation.
Après avoir ajouté ceci 'Entretien à distance' étape de votre processus de recrutement, vous pouvez faire passer n'importe quel candidat à cette étape de votre pipeline d'embauche et planifier des entretiens à distance avec lui. Vous pouvez choisir la date, le fuseau horaire et la durée de vos entretiens à distance.
Pour le moment, vous pouvez configurer Google Meet avec Easy.Jobs pour passer des entretiens à distance avec des candidats. Alternativement, vous pouvez également choisir de configurer l'application Zoom au lieu.
Pourquoi perdre votre temps précieux à filtrer les candidats un par un alors que vous pouvez automatiser votre flux de travail avec la puissance de intelligence artificielle? En utilisant IA Easy.Jobs, vous pouvez sélectionner et évaluer rapidement chaque candidat en fonction de ses compétences, de son expérience et de sa formation. L'IA associera les qualifications du candidat à votre description de poste et lui attribuera un score précis en quelques secondes. Tout ce que vous avez à faire est de vérifier les scores et l'évaluation, puis d'intégrer instantanément le bon talent dans votre équipe.
Vous souhaitez en savoir plus sur cette puissante technologie RH ? Lire ce message ici pour savoir comment fonctionne Easy.Jobs AI et pourquoi vous devriez l'utiliser pour votre stratégie de recrutement.
Easy.Jobs a également introduit une nouvelle 'Évaluation' fonctionnalité pour vous aider à évaluer soigneusement vos candidats et à trouver le bon talent. Grâce à cette fonctionnalité, vous pouvez tester les compétences et les connaissances de vos candidats à n'importe quelle étape du processus de recrutement.
Créez des ensembles de questions, attribuez des notes et une durée, et facilement inviter les candidats à passer votre test d'évaluation avec Easy.Jobs. Une fois que vos candidats ont passé votre test d'évaluation, vous pouvez facilement voir leur note d'évaluation pour décider de les intégrer, de les rejeter ou de les déplacer vers une autre étape de votre pipeline de recrutement.
Parfois, vous pouvez constater que vous devez partager des fichiers ou des documents importants avec vos candidats. Par exemple, lorsque vous proposez le poste à un candidat, vous devrez peut-être partager la lettre d'offre, ce que vous pouvez désormais faire depuis votre tableau de bord Easy.Jobs.
Lorsque vous envoyez un message à un candidat, vous pouvez cliquer sur le 'Attacher' bouton pour télécharger n'importe quel fichier et le partager avec le candidat. Easy.Jobs vous permet de télécharger de nombreux formats de fichiers différents tant qu'ils ne dépassent pas 2 Mo.
Si vous le souhaitez, vous pouvez modifier la façon dont les candidats doivent se connecter à Easy.Jobs afin de postuler à des postes, ou si vous souhaitez ajouter vos propres champs de candidature personnalisés pour n'importe quel emploi. Easy.Jobs est livré avec un "Paramètres d'application du candidat" option que vous pouvez configurer pour ce faire.
Depuis votre tableau de bord Easy.Jobs, vous pouvez cliquer sur le 'Réglages' puis naviguez jusqu'à "Paramètres d'application du candidat" pour effectuer ces modifications. À partir de là, vous pouvez cliquer sur les cases à cocher sous 'Options de connexion' pour décider comment vous souhaitez que vos candidats se connectent à Easy.Jobs. Vous pouvez également ajouter autant de champs personnalisés requis pour vos travaux que vous le souhaitez.
easy.jobs v2.5.2 a introduit une nouvelle fonctionnalité qui vous permet de envoyer des liens d'invitation à un emploi aux candidats par e-mail afin qu'ils puissent facilement postuler à un emploi dans votre entreprise. En allant au 'Travaux' depuis votre tableau de bord et en cliquant sur l'onglet 'Candidats' option, vous pourrez voir une liste de candidats qui ont postulé pour cet emploi particulier.
Si le candidat auquel vous souhaitez envoyer l'invitation n'a pas encore postulé, vous pouvez lui envoyer le lien d'invitation sur son email en cliquant sur le 'Plus' bouton et en choisissant le "Inviter un candidat" option. Ensuite, entrez simplement leur adresse e-mail et appuyez sur le 'Inviter' bouton pour leur envoyer le lien d'invitation à l'emploi.
Rédiger votre description de poste de la bonne manière est crucial pour attirer des candidats potentiels. Cela comprend une description claire des responsabilités, des avantages et bien plus encore. Pour vous aider à le faire, Easy.Jobs vous permet de créer et de gérer des catégories d'emploi personnalisées directement depuis votre tableau de bord. Tout ce que vous avez à faire est de naviguer vers le 'Réglages' onglet puis cliquez sur 'Gérer les catégories' option. À partir de là, vous pouvez ajouter, mettre à jour ou supprimer autant de catégories d'emploi que vous le souhaitez.
Ensuite, vous pouvez ajouter ces catégories personnalisées lorsque vous créez une nouvelle offre d'emploi ou mettez à jour une publication dans Easy.Jobs. Ces catégories de tâches personnalisées apparaîtront dans la liste des options, comme indiqué ci-dessous.
Pour vous aider à rationaliser votre flux de travail et à suivre vos activités, Easy.Jobs vous permet voir votre journal d'activité d'un simple clic. Vous pouvez visualiser facilement toutes les activités liées à l'emploi ainsi que les activités des candidats à partir de votre tableau de bord. Par exemple, vous pouvez vérifier si un responsable a ajouté une date d'expiration pour un emploi à partir du Journaux d'activité des tâches et si un gestionnaire a assigné un candidat à une évaluation du Journaux d'activité des candidats. De cette façon, vous pouvez suivre et gérer les activités des membres de votre équipe, ainsi que celles de vos candidats, à partir d'un seul endroit.
La valeur par défaut, prédéfinie, pipeline glisser-déposer fourni avec Easy.Jobs est conçu pour vous aider à démarrer facilement lors de l'organisation de votre processus d'embauche. Vous êtes libre d'ajouter différentes étapes au pipeline comme bon vous semble, et l'interface glisser-déposer vous permet de déplacer facilement et instantanément les candidats le long du pipeline de recrutement.
Pour accélérer le processus de recrutement, Easy.Jobs a facilité plus que jamais la communication avec vos candidats par le biais d'e-mails automatisés. Vous pouvez configurer la fonction de configuration des e-mails pour envoyer des e-mails automatiques aux candidats au fur et à mesure qu'ils progressent dans votre pipeline de recrutement, s'ils ont été rejetés ou acceptés pour un emploi, pour les inviter à passer des évaluations ou des entretiens à distance, et bien plus encore. Vous pouvez également modifier le modèle de contenu d'e-mail dans Easy.Jobs pour envoyer rapidement des e-mails automatisés à vos candidats.
Pour attirer les candidats idéaux, il est important de valoriser votre image de marque employeur. Vous pouvez le faire facilement dans Easy.Jobs en personnalisant le profil de votre entreprise avec un logo, une favicon, en ajoutant les couleurs de votre marque et en créant une galerie d'images pour permettre à vos candidats de leur donner une idée de votre environnement de travail et de la culture de votre entreprise.
Outre ces nouvelles fonctionnalités, Easy.Jobs v2.5.2 est également livré avec des tonnes de nouvelles améliorations, correctifs et mises à jour. Jetez-y un coup d'œil ci-dessous..
Easy.Jobs est désormais disponible en plusieurs langues comme le chinois, l'allemand, le néerlandais, le français, l'hindi et bien plus encore. Cela rend Easy.Jobs plus accessible aux entreprises du monde entier, et le recrutement à distance est désormais beaucoup plus facile.
Je ne veux pas afficher le "Explorer l'entreprise" bouton sur la page de votre entreprise ? Vous pouvez décocher l'option de la page Paramètres dans Easy.Jobs pour désactiver le bouton. Ensuite, lorsque les candidats consultent la page de votre entreprise, le "Explorer l'entreprise" bouton leur sera caché.
En plus de cela, de nombreuses améliorations et correctifs ont été introduits pour Easy.Jobs afin d'améliorer votre expérience et d'en faire la solution de recrutement ultime et intelligente. Qu'il s'agisse d'améliorer les modèles d'e-mails, d'apporter des modifications à l'interface utilisateur ou de résoudre des problèmes mineurs, Easy.Jobs v2.5.2 est désormais meilleur et plus rapide que jamais.
Comme tu peux le voir, Easy.Jobs v2.5.2 a des tonnes d'améliorations et de nouvelles fonctionnalités pour vous aider à embaucher plus intelligemment et plus rapidement en 2021. Essayez-le aujourd'hui et partagez votre expérience avec nous ; nous aimerions connaître vos commentaires.
Vous avez une demande de fonctionnalité pour Easy.Jobs ? Alors envoyez-nous un e-mail et nous essaierons de vous l'apporter dans les futures mises à jour. Nous essayons constamment d'améliorer chaque jour notre expérience utilisateur avec Easy.Jobs, alors faites-nous savoir comment nous pouvons rendre Easy.Jobs encore meilleur pour vous.
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Vous en avez assez de sélectionner des centaines de candidats pour trouver le bon talent? Epargnez-vous les ennuis et utilisez IA pour le recrutement au lieu. Présentation Easy.Jobs AI - une technologie RH moderne pour une embauche plus rapide et plus intelligente. Vous pouvez désormais gagner du temps en automatisant intelligemment votre flux de travail. En quelques clics, vous pouvez utiliser l'IA à des fins de recrutement et intégrer les bons talents dans votre équipe.
Plus de 4000+ entreprises confiance Easy.Jobs pour gérer leur processus de recrutement. Cette nouvelle fonctionnalité d'intelligence artificielle est l'une des demandes les plus populaires de nos utilisateurs. Vous l'avez demandé et nous avons écouté. Avec cette nouvelle fonctionnalité d'IA pour le recrutement, nous espérons rendre votre expérience avec Easy.Jobs encore meilleure.
Ouitu peux maintenant évaluer rapidement chaque candidat sur la base de leurs compétences, de leur expérience et de leur formation. En quelques secondes, l'IA fera correspondre les qualifications du candidat avec votre description de poste et leur attribuera un score précis. Vous pouvez ensuite intégrer le candidat avec le score le plus élevé de votre équipe.
Vous voulez en savoir plus sur cette puissante fonctionnalité? Lisez ci-dessous pour savoir comment vous pouvez utiliser IA pour le recrutement avec Easy.Jobs.
L'évaluation des candidats est toujours stressante et prend du temps pour toute équipe de recrutement. Plusieurs facteurs interviennent dans la prise de décision lors de l'embauche de nouvelles personnes. Grâce à des solutions de recrutement électroniques comme Easy.Jobs, nous disposons désormais de moyens plus efficaces et plus rapides pour automatiser notre processus de recrutement.
L'utilisation de l'IA pour le recrutement est l'une de ces stratégies modernes que vous pouvez utiliser pour intégrer les bons talents dans votre équipe. Selon à cet article de Forbes, «Les technologies d'IA sont devenues des conditions préalables essentielles pour renforcer les efforts de recrutement». Aujourd'hui, cela est vrai pour toutes les entreprises, qu'il s'agisse d'une petite startup ou d'une grande entreprise.
Vous vous demandez comment cela fonctionne? Voyons comment la technologie de l'IA change la façon dont les recruteurs trouvent les bonnes personnes pour le poste.
La raison la plus importante et la plus évidente d'utiliser IA pour le recrutement c'est gagner du temps. Dans le monde d'aujourd'hui, le temps c'est de l'argent. Plus vite vous pouvez sélectionner les candidats idéaux et les intégrer, mieux c'est. Avec l'aide de l'intelligence artificielle, vous n'avez pas à passer du temps à évaluer chaque candidat individuellement. La technologie d'IA évaluera les candidats plus rapidement et plus précisément pour vous.
S'il est important de pouvoir embaucher rapidement, il est encore plus important de recruter des candidats qui conviennent parfaitement au poste. En effet, l'intégration des bons talents peut réduire le taux de rotation de vos employés. Cela réduit à son tour vos coûts de location. C'est pourquoi vous devez inclure IA pour le recrutement stratégie. L'intelligence artificielle est exempte d'erreurs humaines. Ainsi, il filtrera les candidats potentiels avec plus de précision. De cette façon, vous n'avez pas à vous soucier de perdre votre temps et vos ressources. Vous pouvez être assuré que vous embauchez les bons talents pour le poste.
L'intelligence artificielle vous aidera à organiser votre processus de recrutement. Vous pourrez rationaliser le recrutement processus en permettant à votre équipe d'identifier plus facilement les candidats potentiels. Étant donné que l'IA automatisera la sélection et l'évaluation des candidats, les membres de votre équipe pourront se concentrer davantage sur les candidats qui ont obtenu de bons résultats.
Bien que l'utilisation de l'IA pour le recrutement présente de nombreux avantages, sa mise en place est généralement difficile et coûteuse. Mais avec Easy.Jobs, même les nouvelles entreprises en démarrage peuvent tirer parti de cette technologie d'IA pour améliorer leur processus de recrutement. Vous n'avez pas à vous soucier d'investir dans une technologie ou des logiciels coûteux pour ce faire. Easy.Jobs AI est disponible avec tous nos forfaits d'abonnement premium, à partir de seulement $9.99 par mois.
Continuez à lire pour savoir comment automatiser votre processus de recrutement avec Easy.Jobs AI en moins de 5 minutes.
Vous pouvez instantanément exécuter la configuration de l'IA depuis votre tableau de bord Easy.Jobs en quelques clics. Créez un compte sur Easy.Jobs puis connectez-vous en utilisant vos informations d'identification. Dans le menu de gauche de votre tableau de bord, accédez à Paramètres → Configuration AI. Vous devriez pouvoir voir le "Afficher le score AI" bouton tout en haut de votre page. Vous pouvez activer ou désactiver ce bouton Easy.Jobs AI pour le recrutement.
Après avoir exécuté votre configuration AI dans Easy.Jobs, vous pouvez commencer à utiliser cette intelligence artificielle pour évaluer le score de votre candidat. L'IA Easy.Jobs prendra en considération toutes les qualifications requises mentionnées dans votre description de poste. Il sera alors correspondre à la candidature de chaque candidat en conséquence et évaluer leurs scores. De cette façon, vous obtenez un aperçu perspicace de la façon dont chaque candidat se qualifie pour un emploi spécifique dans votre entreprise.
Pour évaluer le score d'un candidat, accédez à votre tableau de bord Easy.Jobs. Cliquer sur 'Candidat' puis cliquez sur 'Voir les détails' sous le nom de n'importe quel candidat. Cela vous redirigera vers une nouvelle page comme indiqué ci-dessous.
Si vous avez créé des ensembles de questions pour des quiz et des tests de dépistage, vous pouvez également vérifier les résultats à partir de cet onglet. De cette façon, vous pouvez utiliser IA pour le recrutement pour évaluer rapidement les candidats potentiels.
Après avoir exécuté la configuration de l'IA dans Easy.Jobs et vérifié le score IA de chaque candidat, vous pouvez identifier le bon talent en quelques minutes. Tout ce que vous avez à faire est de choisir un point de référence pour le score IA des candidats, puis de filtrer ces candidats instantanément avec la fonctionnalité Easy.Jobs AI.
Vous avez la possibilité de trier les candidats en fonction de leur correspondance de compétences, de leur score AI, de leur correspondance d'expérience, etc. Par exemple, si vous cliquez sur le 'Travaux' , puis cliquez sur le 'Candidats' option pour tout emploi publié, vous verrez une option pour trier les candidats en fonction de différents scores.
Si votre poste requiert des candidats avec un haut niveau d'expérience, choisissez simplement le 'Trier par correspondance d'expérience' option pour trouver le bon talent pour vous. De même, vous pouvez choisir le "Trier par correspondance de compétences" si votre travail exige que les candidats aient des compétences spécifiques.
Comme vous pouvez le constater, la meilleure façon d'embaucher plus rapidement et plus intelligemment est de moderniser votre stratégie de recrutement avec la technologie de l'IA. Alors essayez cette nouvelle fonctionnalité d'intelligence artificielle de Easy.Jobset partagez votre expérience d'utilisation IA pour le recrutement avec nous.
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