IA pour le recrutement

Présentation d'Easy.Jobs AI: implémentation de l'IA pour la stratégie de recrutement

Vous en avez assez de sélectionner des centaines de candidats pour trouver le bon talent? Epargnez-vous les ennuis et utilisez IA pour le recrutement au lieu. Présentation Easy.Jobs AI - une technologie RH moderne pour une embauche plus rapide et plus intelligente. Vous pouvez désormais gagner du temps en automatisant intelligemment votre flux de travail. En quelques clics, vous pouvez utiliser l'IA à des fins de recrutement et intégrer les bons talents dans votre équipe.

IA pour le recrutement

Plus de 4000+ entreprises confiance Easy.Jobs pour gérer leur processus de recrutement. Cette nouvelle fonctionnalité d'intelligence artificielle est l'une des demandes les plus populaires de nos utilisateurs. Vous l'avez demandé et nous avons écouté. Avec cette nouvelle fonctionnalité d'IA pour le recrutement, nous espérons rendre votre expérience avec Easy.Jobs encore meilleure.

Ouitu peux maintenant évaluer rapidement chaque candidat sur la base de leurs compétences, de leur expérience et de leur formation. En quelques secondes, l'IA fera correspondre les qualifications du candidat avec votre description de poste et leur attribuera un score précis. Vous pouvez ensuite intégrer le candidat avec le score le plus élevé de votre équipe. 

Vous voulez en savoir plus sur cette puissante fonctionnalité? Lisez ci-dessous pour savoir comment vous pouvez utiliser IA pour le recrutement avec Easy.Jobs. 

Table des matières

Pourquoi devriez-vous utiliser l'IA pour le recrutement?

L'évaluation des candidats est toujours stressante et prend du temps pour toute équipe de recrutement. Plusieurs facteurs interviennent dans la prise de décision lors de l'embauche de nouvelles personnes. Grâce à des solutions de recrutement électroniques comme Easy.Jobs, nous disposons désormais de moyens plus efficaces et plus rapides pour automatiser notre processus de recrutement.

L'utilisation de l'IA pour le recrutement est l'une de ces stratégies modernes que vous pouvez utiliser pour intégrer les bons talents dans votre équipe. Selon à cet article de Forbes, «Les technologies d'IA sont devenues des conditions préalables essentielles pour renforcer les efforts de recrutement». Aujourd'hui, cela est vrai pour toutes les entreprises, qu'il s'agisse d'une petite startup ou d'une grande entreprise.

Vous vous demandez comment cela fonctionne? Voyons comment la technologie de l'IA change la façon dont les recruteurs trouvent les bonnes personnes pour le poste.

Gagnez du temps et filtrez les candidats plus rapidement avec l'IA pour le recrutement

La raison la plus importante et la plus évidente d'utiliser IA pour le recrutement c'est gagner du temps. Dans le monde d'aujourd'hui, le temps c'est de l'argent. Plus vite vous pouvez sélectionner les candidats idéaux et les intégrer, mieux c'est. Avec l'aide de l'intelligence artificielle, vous n'avez pas à passer du temps à évaluer chaque candidat individuellement. La technologie d'IA évaluera les candidats plus rapidement et plus précisément pour vous. 

IA pour le recrutement

Tirez parti de la technologie moderne pour embaucher les bons talents

S'il est important de pouvoir embaucher rapidement, il est encore plus important de recruter des candidats qui conviennent parfaitement au poste. En effet, l'intégration des bons talents peut réduire le taux de rotation de vos employés. Cela réduit à son tour vos coûts de location. C'est pourquoi vous devez inclure IA pour le recrutement stratégie. L'intelligence artificielle est exempte d'erreurs humaines. Ainsi, il filtrera les candidats potentiels avec plus de précision. De cette façon, vous n'avez pas à vous soucier de perdre votre temps et vos ressources. Vous pouvez être assuré que vous embauchez les bons talents pour le poste.

Rationalisez le flux de travail de votre équipe de recrutement

L'intelligence artificielle vous aidera à organiser votre processus de recrutement. Vous pourrez rationaliser le recrutement  processus en permettant à votre équipe d'identifier plus facilement les candidats potentiels. Étant donné que l'IA automatisera la sélection et l'évaluation des candidats, les membres de votre équipe pourront se concentrer davantage sur les candidats qui ont obtenu de bons résultats. 

IA pour le recrutement

Présentation d'Easy.Jobs AI pour le recrutement: rendre le processus de recrutement plus intelligent et plus rapide

Bien que l'utilisation de l'IA pour le recrutement présente de nombreux avantages, sa mise en place est généralement difficile et coûteuse. Mais avec Easy.Jobs, même les nouvelles entreprises en démarrage peuvent tirer parti de cette technologie d'IA pour améliorer leur processus de recrutement. Vous n'avez pas à vous soucier d'investir dans une technologie ou des logiciels coûteux pour ce faire. Easy.Jobs AI est disponible avec tous nos forfaits d'abonnement premium, à partir de seulement $9.99 par mois.

Continuez à lire pour savoir comment automatiser votre processus de recrutement avec Easy.Jobs AI en moins de 5 minutes.

Exécutez instantanément la configuration de l'IA à partir de votre tableau de bord Easy.Jobs

Vous pouvez instantanément exécuter la configuration de l'IA depuis votre tableau de bord Easy.Jobs en quelques clics. Créez un compte sur Easy.Jobs puis connectez-vous en utilisant vos informations d'identification. Dans le menu de gauche de votre tableau de bord, accédez à Paramètres → Configuration AI. Vous devriez pouvoir voir le "Afficher le score AI" bouton tout en haut de votre page. Vous pouvez activer ou désactiver ce bouton Easy.Jobs AI pour le recrutement.

IA pour le recrutement

Évaluez le score du candidat avec Easy.Jobs AI pour le recrutement

Après avoir exécuté votre configuration AI dans Easy.Jobs, vous pouvez commencer à utiliser cette intelligence artificielle pour évaluer le score de votre candidat. L'IA Easy.Jobs prendra en considération toutes les qualifications requises mentionnées dans votre description de poste. Il sera alors correspondre à la candidature de chaque candidat en conséquence et évaluer leurs scores. De cette façon, vous obtenez un aperçu perspicace de la façon dont chaque candidat se qualifie pour un emploi spécifique dans votre entreprise.

Pour évaluer le score d'un candidat, accédez à votre tableau de bord Easy.Jobs. Cliquer sur 'Candidat' puis cliquez sur 'Voir les détails' sous le nom de n'importe quel candidat. Cela vous redirigera vers une nouvelle page comme indiqué ci-dessous.

Si vous avez créé des ensembles de questions pour des quiz et des tests de dépistage, vous pouvez également vérifier les résultats à partir de cet onglet. De cette façon, vous pouvez utiliser IA pour le recrutement pour évaluer rapidement les candidats potentiels.

Présentation d'Easy.Jobs AI: implémentation de l'IA pour la stratégie de recrutement 1

Trier, filtrer et identifier le bon talent en quelques minutes

Après avoir exécuté la configuration de l'IA dans Easy.Jobs et vérifié le score IA de chaque candidat, vous pouvez identifier le bon talent en quelques minutes. Tout ce que vous avez à faire est de choisir un point de référence pour le score IA des candidats, puis de filtrer ces candidats instantanément avec la fonctionnalité Easy.Jobs AI. 

Vous avez la possibilité de trier les candidats en fonction de leur correspondance de compétences, de leur score AI, de leur correspondance d'expérience, etc. Par exemple, si vous cliquez sur le 'Travaux' , puis cliquez sur le 'Candidats' option pour tout emploi publié, vous verrez une option pour trier les candidats en fonction de différents scores. 

Si votre poste requiert des candidats avec un haut niveau d'expérience, choisissez simplement le 'Trier par correspondance d'expérience' option pour trouver le bon talent pour vous. De même, vous pouvez choisir le "Trier par correspondance de compétences" si votre travail exige que les candidats aient des compétences spécifiques.

IA pour le recrutement

Emballer

Comme vous pouvez le constater, la meilleure façon d'embaucher plus rapidement et plus intelligemment est de moderniser votre stratégie de recrutement avec la technologie de l'IA. Alors essayez cette nouvelle fonctionnalité d'intelligence artificielle de Easy.Jobset partagez votre expérience d'utilisation IA pour le recrutement avec nous.

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Essayer de trouver les bonnes personnes pour votre entreprise peut sembler difficile si vous n'avez pas site carrière pour rationaliser l'ensemble du processus. Après tout, non seulement vous devez faire savoir que vous embauchez, mais vous devez également vérifier chaque application que vous recevez, filtrer et trier jusqu'à ce que vous obteniez celles qui semblent prometteuses, effectuez des entretiens, des tests et bien plus encore avant vous. peut trouver le candidat idéal pour le poste.

En plus de cela, avec la pandémie actuelle de coronavirus, embaucher de nouvelles personnes pour votre startup tout en maintenant la distance sociale devient encore plus difficile. Heureusement, il existe une solution simple pour recruter à distance, et cette solution est créer un site carrière avec Easy.Jobs

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Le recrutement est souvent perçu comme un processus compliqué qui peut être coûteux et prendre du temps. Cependant, avec solutions de location à distance comme Easy.Jobs, vous pouvez économiser beaucoup de temps et d'argent grâce à une stratégie appelée Système de suivi des candidats (ATS).

Système de suivi des candidats est un logiciel qui donne un coup de main aux entreprises pour leurs besoins de recrutement et d'embauche. Les statistiques montrent que près de 99% des entreprises du Fortune 500 et un nombre croissant de startups utilisent des systèmes de suivi des candidats (ATS) pour filtrer les CV avant que quelqu'un ne les regarde. Il rationalise le processus de recrutement en aidant les recruteurs à trouver des candidats de manière organisée et en communiquant rapidement avec les candidats à mesure qu'ils progressent à chaque étape de recrutement.

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Pourquoi avez-vous besoin d'un site carrière?

Emplois faciles sur le site de carrière

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles une entreprise en démarrage devrait envisager de créer un site carrière lorsqu'elle recherche de nouvelles personnes à ajouter à son équipe. Jetons un coup d'œil à certaines des raisons pour lesquelles un site carrière peut vous aider.

De vous aider à vous différencier en tant que meilleur employeur de choix, à attirer l'attention des candidats idéaux et à réduire les coûts de recrutement, créer un site carrière présente de nombreux avantages.

Pour mieux comprendre ces avantages, examinons en profondeur toutes les raisons pour lesquelles une startup aurait besoin d'un site carrière et comment cela peut les aider à développer plus facilement les membres de leur équipe.

👉Améliorez votre image de marque d'emploi:

Un site carrière efficace améliore votre marque d'emploi; en d'autres termes, cela vous aide à attirer des candidats potentiels et à différencier votre entreprise en tant qu'employeur de choix. Avec un site de carrière accrocheur et informatif, les candidats potentiels seront en mesure de comprendre vos valeurs et vos objectifs; ils peuvent comprendre le bien qu'ils peuvent apporter en travaillant pour votre entreprise et les avantages qu'ils peuvent obtenir en faisant partie de votre équipe.

C'est vraiment important pour les entreprises en démarrage, car l'amélioration de l'image de marque de l'emploi peut vous aider à vous démarquer des autres et à attirer des personnes plus qualifiées.

👉Attirer les candidats idéaux: Si votre site carrière ne contient pas de contenu de haute qualité et d'informations pertinentes, il est probable que les candidats idéaux que vous recherchez ne se donneront même pas la peine de postuler à des postes vacants dans votre entreprise. En effet, ils ne seront pas intéressés à postuler auprès d'une organisation qui ne fournit pas d'informations importantes sur l'entreprise, ses valeurs et les avantages de faire partie de l'équipe.

👉Réduisez les taux de rotation des employés: Avec un bien conçu et fonctionnel site carrière qui contient des informations pertinentes, vous pouvez attirer les candidats idéaux et filtrer rapidement les candidats inaptes au poste. Cela réduira votre taux de rotation des employés car vous pourrez embaucher des candidats dont les valeurs correspondent aux objectifs de votre entreprise et dont les qualifications sont parfaitement adaptées à leurs responsabilités professionnelles.

Caractéristiques essentielles d'un site carrière

Pour embaucher les bons talents et éviter de perdre des candidats au profit de concurrents, votre site carrière doit disposer de toutes les fonctionnalités essentielles pour séduire les candidats idéaux. Ci-dessous, nous décrirons brièvement quelles sont ces caractéristiques essentielles d'un site Web de carrière et comment elles peuvent vous aider à attirer des candidats potentiels.

Soumissions frontales

Les soumissions frontales peuvent être un excellent moyen d'attirer instantanément des candidats potentiels et d'améliorer leur expérience utilisateur sur votre site carrière. Il est plus facile pour les candidats intéressés de remplir rapidement les formulaires et de postuler à tout poste vacant dans votre organisation.

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Informations détaillées sur les emplois

Avoir un contenu approprié, informatif et riche Informations détaillées sur le poste Cette page vous aidera à attirer facilement les candidats idéaux et à refuser les candidats qui pourraient être inaptes à l'emploi.

Avec un Informations détaillées sur le poste page, les candidats auront une meilleure compréhension des responsabilités que l'on attend d'eux. Cela les aidera à décider s'ils sont intéressés par votre offre d'emploi et vous pourrez ainsi attirer beaucoup plus rapidement les candidats idéaux.

Portefeuille et équipe de l'entreprise

Lorsque les demandeurs d'emploi postulent pour un emploi, ils ne recherchent pas seulement des avantages monétaires; ils recherchent également l'épanouissement. Cela signifie que les candidats veulent travailler pour une organisation où ils peuvent entrer en contact avec d'autres employés et faire partie de la famille, où ils peuvent profiter d'un environnement de travail sûr et profiter de périodes de loisirs.

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Zone de profil utilisateur

le Profil de l'utilisateur est l'endroit où les candidats peuvent ajouter, accéder et mettre à jour leurs informations personnelles, telles que l'ajout d'une image de profil, y compris les informations de profil, le téléchargement de CV, la vérification des mises à jour des candidatures et la communication avec les employeurs. Il s'agit d'une solution tout-en-un sans tracas permettant aux demandeurs d'emploi de mettre régulièrement à jour les informations sur leurs compétences et qualifications, de communiquer avec les recruteurs et de suivre leurs candidatures..

Conception réactive 

Si votre site Web de carrière ne convient pas aux visiteurs du site, vous risquez de perdre vos candidats potentiels. Pour améliorer l'expérience utilisateur du candidat sur votre site Web carrière, vous devez avoir un design réactif. Cela signifie que le candidat doit être en mesure d'accéder facilement à votre site Web de carrière sur des tablettes, des appareils mobiles et des ordinateurs ou des ordinateurs portables.

Easy.Jobs: la solution de recrutement à distance ultime pour votre entreprise

Maintenant que vous savez quelles sont les fonctionnalités essentielles d'un site carrière, vous vous demandez peut-être par où commencer. C'est ici que Easy.Jobs peut vous aider.

Easy.Jobs est la solution ultime de recrutement à distance qui vous permet de créer votre page carrière, hébergée gratuitement. Avec Easy.Jobs, vous pourrez présenter les valeurs de votre organisation de manière attrayante sur votre propre site carrière. Il vous permettra d'ouvrir votre compte Easy.jobs en fonction de votre nom de marque, et cela vous aidera à construire une marque employeur forte.

Comment démarrer avec Easy.Jobs pour créer votre site carrière

Avant de pouvoir commencer à créer votre site carrière avec Easy.Jobs, vous devez d'abord créer un compte pour votre organisation. Cela peut être fait en seulement une minute ou deux en suivant ces deux étapes faciles que nous allons vous montrer ci-dessous.

Étape 1: Créez un compte sur le site Easy.Jobs

Easy.Jobs est fourni avec différents packages flexibles, tels que Commencez plan tarifaire, le Affaires plan tarifaire et le Entreprise plan tarifaire. Cependant, il y a aussi un forfait gratuit si vous voulez essayer Easy.Jobs gratuitement.

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Pour commencer, vous devez créer un compte sur Easy.Jobs. Pour ce faire, visitez simplement le page de connexion de Easy.Jobs pour créer votre compte. Une fois sur place, remplissez tous les champs nécessaires sur la page et cliquez sur le bouton S'inscrire bouton.

Tarification easy.jobs

Étape 2: Vérifiez votre compte pour accéder au profil de votre entreprise

Ensuite, vous devez vérifier votre compte en vérifiant le lien de vérification qui a été automatiquement envoyé à votre adresse e-mail lors de votre inscription. Une fois que vous aurez vérifié votre compte, vous pourrez accéder à votre Profil de la société.

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Vous êtes maintenant prêt à personnaliser votre profil d'entreprise à partir de votre Tableau de bord pour que votre entreprise se démarque auprès des demandeurs d'emploi sur Easy.Jobs.

Comment créer un site carrière avec Easy.Jobs

La plupart des chercheurs d'emploi rechercheront des éléments communs lorsqu'ils parcourent un site carrière. Ceux-ci sont: 

  • Valeurs, mission et vision de l'entreprise
  • Témoignages d'employés
  •  Réalisations de l'entreprise
  • Offres d'emploi
  • Des avantages supplémentaires

Vous pouvez facilement faire tout cela avec Easy.Jobs en suivant quelques étapes simples:

Étape 1: Mettez à jour le profil de votre entreprise avec des informations clés

Pour vous assurer que votre profil d'entreprise valorise votre marque employeur, assurez-vous de mettre à jour le profil de votre entreprise avec des photos et des informations clés qui vous aideront à attirer les candidats idéaux.

Étape 2: Créer et publier des offres d'emploi

Pour permettre à vos candidats idéaux de connaître les postes vacants au sein de votre entreprise, vous devez créer une nouvelle offre d'emploi dans Easy.Jobs et publiez-les sur votre site Web carrière. Pour ce faire, connectez-vous simplement à votre profil d'entreprise et cliquez sur le Travaux dans la barre latérale gauche de votre Tableau de bord. Vous serez redirigé vers une nouvelle page comme indiqué ci-dessous.

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Depuis cette page, il ne vous reste plus qu'à cliquer sur le Créer une nouvelle offre d'emploi bouton tout en haut de votre page sur votre droite. Cela ouvrira une nouvelle page où vous pourrez ajouter des informations sur les offres d'emploi au sein de votre entreprise..

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Étape 3: Filtrez instantanément les candidats idéaux avec Easy.Jobs

Lorsque vous avez terminé d'ajouter les informations de base sur un poste vacant dans votre entreprise, vous remarquerez qu'il y a plusieurs étapes supplémentaires que vous pouvez ajouter pour un processus de recrutement meilleur, plus rapide et plus précis. Par exemple, vous pouvez ajouter Questions de sélection pour filtrer vos applications. 

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Étape 4: Utilisez des questionnaires pour tester les compétences et la puissance des candidatsl

Vous pouvez également ajouter Quiz pour identifier rapidement les bons candidats pour votre poste. Vous ajoutez des questions pour votre quiz, incluez des options à choix multiples, définissez une heure pour votre quiz et ajoutez également des points pour chaque question. Ceci est très utile à des fins de sélection, car vous pouvez simplement choisir de n'embaucher que les candidats qui obtiennent un certain nombre de points.

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En plus de cela, vous pouvez également configurer des entretiens à distance dans Easy.Jobs via Google Meet ou Zoom pour embaucher également des candidats sélectionnés.

Lorsque vous avez terminé ces étapes, vous verrez qu'un pipeline de recrutement a été créé pour vous par défaut dans Easy.Jobs. Vous pouvez gérer le pipeline dans Easy.Jobs en cliquant simplement sur le "Modifier le pipeline" bouton.

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Étape 5: Communiquez avec les candidats d'Easy.Jobs

Easy.Jobs vous permet de voir votre liste de candidats et les détails et communiquez avec eux à chaque étape du processus d'embauche. Naviguez simplement vers Tableau de bord–> Candidats et vous serez redirigé vers une page où vous pourrez voir la liste complète des candidats et leurs informations.

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Pour voir des informations détaillées sur un candidat en particulier, cliquez sur le 'Voir les détails' et vous serez redirigé vers une page où vous pourrez voir la candidature du candidat, son CV, son évaluation et même commencer des conversations avec lui.

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Étape 6: Configurer les e-mails d'accueil pour les candidats sélectionnés

Cette étape est très importante. Après avoir publié votre offre, vous devez configurer des e-mails d'accueil pour les candidats sélectionnés qui rejoindront votre équipe. C'est un excellent moyen de faire connaître aux nouveaux membres de votre équipe des informations importantes telles que le montant de leur rémunération, la durée de leur période probatoire et d'autres détails. 

En plus de cela, la mise en place d'un e-mail d'accueil approprié permet également aux candidats de se sentir plus bienvenus et rend votre entreprise en démarrage plus professionnelle et organisée.

Pour ce faire, accédez simplement à Paramètres → Configuration de la messagerie depuis votre tableau de bord Easy.Jobs.

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À partir de là, vous pouvez configurer différents e-mails à des fins différentes, par exemple pour l'intégration des candidats, pour les candidats qui passent d'un pipeline à un autre et pour les candidats rejetés également. En cliquant sur le bouton Modifier, vous verrez une fenêtre contextuelle contenant un modèle pour votre e-mail. Vous pouvez personnaliser ce modèle et ajouter votre propre contenu de courrier électronique si nécessaire.

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Lorsque vous avez terminé de configurer votre site carrière sur Easy.Jobs, vous pouvez cliquer sur Afficher la page de l'entreprise depuis votre tableau de bord pour voir à quoi ressemble votre site carrière sur Easy.Jobs.

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Comment créer une page carrière avec Easy.Jobs sur votre site WordPress

Pour vous faciliter la vie, l'intégration WordPress est disponible dans Easy.Jobs. Suivez simplement ce guide étape par étape pour créer une page carrière avec Easy.Jobs pour votre site Web WordPress.

Étape 1: Installez et activez le plugin Easy.Jobs pour WordPress

Tout d'abord, installez et activez Plugin Easy.Jobs pour WordPress. Vous pouvez le faire en accédant à votre tableau de bord WordPress et en accédant à Plugins–> Ajouter nouveau. Écrivez Easy.Jobs dans la barre de recherche et installez le plugin.

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Étape 2: Connectez Easy.Jobs à votre site WordPress

Une fois que vous avez terminé l'installation et l'activation, vous devez créer un Clé API pour vous authentifier en tant qu'utilisateur unique. Pour générer l'identifiant ou la clé API, connectez-vous à votre compte Easy.Jobs et accédez à Paramètres -> Application Clé.

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Après avoir généré la clé API, accédez au tableau de bord de votre site Web WordPress et accédez à EasyJobs -> Paramètres -> General. Collez la clé API dans la boîte et appuyez sur le bouton  Enregistrer les paramètres bouton.

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En suivant ces étapes, vous pouvez être en mesure de connecter votre site WordPress avec Easy.Jobs. Après avoir connecté avec succès votre site WordPress avec Easy.Jobs, vous pouvez commencer à créer une page carrière pour votre site web et présentez vos offres d'emploi.

Étape 3: Créez une page carrière dans WordPress avec Easy.Jobs

Pour créer une page carrière, vous devez accéder à Easy.jobs → Paramètres → Conception.  Clique sur le Aller au personnalisateur bouton pour charger votre personnalisateur WordPress.

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Une fois le chargement de l'outil de personnalisation terminé, vous devriez pouvoir voir votre Travaux page par défaut comme indiqué ci-dessous.

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Vous pouvez maintenant commencer à personnaliser votre page carrière en jouant avec les différentes options disponibles. Du Page de destination Vous disposez de plusieurs options telles que le réglage de la «Largeur du conteneur», la modification de la «Couleur d'arrière-plan de la page», «La couleur du texte de l'en-tête de la section de page» et bien plus encore.

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De même, du Page des détails du travail vous pouvez jouer avec les paramètres pour personnaliser votre page de détails de l'emploi où les candidats potentiels peuvent obtenir plus d'informations sur vos offres d'emploi, votre entreprise et plus

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De cette façon, vous pouvez utiliser le personnalisateur WordPress pour créer une page carrière exceptionnelle à l'aide d'Easy.Jobs. Si vous avez suivi toutes ces étapes, vous verrez que vos offres d'emploi sont bien organisées et magnifiquement triées dans une liste dans votre Page carrière.

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En plus de pouvoir créer rapidement votre site carrière dans WordPress avec Easy.Jobs, vous pouvez également profiter de nombreuses autres fonctionnalités pour gérer votre processus de recrutement.

Par exemple, vous pouvez afficher tous vos emplois publiés, voir qui a postulé, gérer votre pipeline et bien plus encore avec le plugin Easy.Jobs pour WordPress.

Affichez votre tableau de bord Easy.Jobs dans WordPress

Avec le plugin Easy.Jobs pour WordPress, vous pouvez obtenir un aperçu complet de tous les emplois publiés que vous avez publiés sur votre page carrière, du nombre de candidatures que vous avez reçues et bien plus encore. Naviguez simplement vers Easy.Jobs → Tableau de bord à partir de votre tableau de bord WordPress pour obtenir un aperçu rapide de vos offres d'emploi publiées et de vos applications récentes.

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Gérez votre pipeline dans WordPress avec Easy.Jobs 

Vous pouvez également gérer votre pipeline de recrutement dans WordPress avec Easy.Jobs. Tout ce que vous avez à faire est de naviguer vers Easy.Jobs → Emplois depuis votre tableau de bord WordPress. Ici vous pouvez voir tous vos travaux publiés, archivés et brouillons. Choisissez «Emplois publiés» dans le menu déroulant et cliquez sur l'icône Pipeline sur l'un de vos travaux publiés comme indiqué ci-dessous.

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En cliquant sur cette icône Pipeline, vous serez en mesure de prendre des mesures pour déplacer vos candidats d'une étape du processus de recrutement à une autre, comme indiqué ci-dessous. Il ne vous reste plus qu'à cliquer sur le «Passer à la scène» sur le côté droit et sélectionnez l'une des options dans le menu déroulant.

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Vous pouvez également gérer vos candidats depuis votre tableau de bord WordPress avec Easy.Jobs en allant sur Easy.Jobs → Candidats. Ici, vous pouvez obtenir une liste complète de tous vos candidats pour chacun de vos emplois publiés et même les trier en fonction de vos notes.

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Comment créer un site de carrière Easy.Jobs à l'aide d'Elementor

Si vous utilisez le générateur de page «glisser-déposer» Elementor, vous pouvez créer instantanément votre page carrière avec Easy.Jobs à l'aide de l'éditeur Elementor. Suivez simplement ces trois étapes faciles ci-dessous.

Étape 1: créer une nouvelle page dans Elementor Editor

Pour commencer, créez une nouvelle page Web dans Elementor Editor en accédant à Pages → Ajouter nouveau à partir de votre tableau de bord WordPress, puis en cliquant sur le bouton bleu Modifier avec Elementor tout en haut. Cela ouvrira l'éditeur Elementor.

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Étape 2: Configurer et personnaliser la page de destination d'EasyJobs

Une fois le chargement de l'Éditeur d'éléments terminé, vous êtes prêt à commencer à créer votre Page de destination de carrière. C'est la toute première page que les visiteurs de votre site verront lorsqu'ils cliquent sur votre page carrière, il est donc impératif de la rendre aussi unique, attrayante et informative que possible. Rechercher «Page de destination EasyJobs» dans la barre de recherche sous le 'ÉLÉMENTS' onglet dans Elementor Editor. 

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Ensuite, il vous suffit de faire glisser et déposer l'élément n'importe où sur votre page Web pour créer votre page de destination de carrière. Une fois que vous avez terminé, c'est la mise en page par défaut que vous allez voir.

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De l'option 'EasyJobs' sous le 'Contenu' Vous pouvez choisir de masquer les détails de l'entreprise, de modifier l'image de couverture, le logo et de masquer votre liste d'emplois et votre entreprise si vous le souhaitez.

De même, vous pouvez également choisir l'ordre dans lequel vos emplois doivent être répertoriés et triés, le nombre d'emplois disponibles à afficher, ajouter le lien de votre site Web, le nom de votre entreprise et bien plus encore à partir du 'Liste d'emplois' et «Changement de texte» options. 

Une fois que vous avez terminé de configurer le contenu de votre page de destination, il est temps de la styliser. Cliquez simplement sur le «Onglet Style» et jouez avec les options disponibles.

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Ici, sous le 'Général' onglet vous trouverez les options pour changer la couleur de fond de votre page. Vous pouvez ajouter un arrière-plan uni ou un arrière-plan dégradé, ou simplement choisir d'ajouter une image d'arrière-plan à la place, en fonction de vos préférences. De même, sous le 'Section' onglet vous pouvez personnaliser chaque section de votre page carrière.

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Mais ce n’est pas tout. Pour vous aider à faire ressortir votre page de destination de carrière, vous pouvez également modifier les paramètres sous la 'Information d'entreprise' l'onglet et le 'Liste des emplois' onglet où vous verrez des options pour changer la typographie et les couleurs de police pour le nom de votre entreprise, l'emplacement, les boutons de lien vers le site Web, les boutons Appliquer et bien plus encore.

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De cette façon, vous pouvez créer un Page de destination de carrière dans Elementor avec Easy.Jobs pour attirer des candidats potentiels et vous démarquer des autres employeurs.

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Étape 3: Configurer et personnaliser la liste des travaux EasyJobs

Pour créer votre page Liste des travaux dans Elementor, vous devez activer le 'Liste des emplois EasyJobs' élément en le recherchant sous le 'ÉLÉMENTS' onglet puis en le faisant glisser et en le déposant n'importe où sur votre page.

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Après l'avoir activé, vous pouvez configurer le contenu et personnaliser votre page Liste des travaux de la même manière indiquée ci-dessus. Du 'Contenu' Vous aurez plusieurs options telles que l'option pour ajouter votre propre titre ou choisir de le masquer complètement, ajouter vos propres icônes, définir le nombre de travaux à afficher et plus encore.


De même, du 'Style' onglet vous pouvez ajuster le type d'arrière-plan, personnaliser la «section» et la «liste des travaux» et bien plus encore.

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Lorsque vous avez terminé, vous aurez votre propre superbe page de liste d'emplois créée dans Elementor avec l'aide d'Easy.Jobs

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Tirez le meilleur parti de votre site carrière avec Easy.Jobs

Outre les fonctionnalités étonnantes mentionnées ci-dessus, Easy.Jobs a encore plus à offrir pour rendre votre processus de recrutement à distance encore meilleur. Jetons un coup d'œil à tout ce que vous obtenez avec Easy.Jobs.

Alertes de notification en temps réel

Tu auras alertes de notification en temps réel à partir de toutes les offres d'emploi. Les candidats seront également informés de l'état de leur candidature. Plus besoin de perdre du temps à chercher des candidats individuels pour les informer de l'état de leur candidature; ils seront automatiquement informés des alertes de notification d'Easy.Jobs.

Collaboration d'équipe pour faciliter le processus de recrutement

Easy.Jobs rend la collaboration avec votre équipe de recrutement beaucoup plus efficace, productive et prend moins de temps. Vous pouvez facilement ajouter des membres de l'équipe à votre profil d'entreprise et définir leur accessibilité dans le compte. Ainsi, vous pouvez garantir plus d'efficacité et de productivité de la part des membres de votre équipe.

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Communication plus rapide grâce à la messagerie intégrée à l'application

Easy.Jobs vous propose une fonction de messagerie intégrée à l'application grâce auquel vous êtes en mesure de communiquer facilement avec les candidats. Si vous souhaitez faire savoir à votre candidat quelque chose d'important, vous pouvez simplement envoyer un message rapidement avec la fonction de messagerie intégrée d'Easy.Job.

Configuration de messagerie personnalisée

Avec le Configuration des e-mails vous pourrez personnaliser vos e-mails et les envoyer instantanément aux candidats avec Easy.Jobs. Par exemple, si vous souhaitez envoyer un e-mail à un candidat en particulier pour lui proposer un poste dans votre équipe, vous pouvez personnaliser votre e-mail en conséquence et l'envoyer instantanément.

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Emballer

En quelques étapes simples, Easy.Jobs vous aide à rationaliser l'ensemble de votre processus d'embauche à distance et vous aide à attirer davantage de candidats idéaux en améliorant votre image de marque. Nous espérons que vous trouverez cet article utile et que nous envisagerons d'essayer Easy.Jobs pour améliorer votre processus de recrutement.

Faites-nous part de vos commentaires dans les commentaires ci-dessous. Si vous utilisez Easy.Jobs et avez des questions, n'hésitez pas à Nous contacter ou rejoignez notre Communauté Facebook Pour plus d'aide.

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easy.jobs, repensé

Quoi de neuf dans Easy.Jobs 2.0: interface utilisateur repensée et plus

Que vous dirigiez une grande entreprise ou une petite entreprise, l'embauche de nouvelles personnes prend toujours beaucoup de considération. Easy.Jobs travaille à rationaliser l'ensemble du processus de recrutement depuis le 18 novembre 2019, en plus de cela, nous avons publié Easy.Jobs 2.0 récemment.

Pour accélérer le processus de recrutement, vous obtiendrez tout ce dont vous avez besoin dans cette solution de recrutement avancée. Dès le début, Easy.Jobs a proposé une devise pour rendre votre expérience de recrutement plus facile que jamais, et la voici. Avec Easy.jobs 2.0, vous pourrez rationaliser le processus de recrutement, que vous le souhaitiez location à distance ou local qui n'a pas d'importance. Certainement, cela conviendra à ceux qui veulent un moyen facile d'embaucher le bon candidat pour leur entreprise.

Quoi de neuf dans Easy.Jobs 2.0: interface utilisateur repensée, plugin WordPress et plus

Nouveautés d'Easy.Jobs 2.0

C'est la version majeure d'Easy.Jobs en 2020 sous tant d'attentes des utilisateurs appréciés. Sur la façon de faire participer toute votre équipe, Easy.jobs 2.0 sera une expérience merveilleuse pour vous. Alors commençons tout de suite.

Expérience utilisateur plus rapide dans la création d'emplois et le tri des candidats

Créer un travail était un peu compliqué auparavant dans le système précédent, vous deviez suivre quelques étapes supplémentaires et c'était un problème dans un sens. Dans Easy.Jobs 2.0, nous avons réduit vos étapes supplémentaires ici, de 5 étapes à 3 étapes. Les étapes comprenaient l'ajout de quiz et de questions de sélection, ce qui signifie que vous pourrez créer un emploi, ajouter un quiz, ajouter des questions de sélection au cours de ces trois étapes. Lorsque vous allez expérimenter Easy.Jobs 2.0, vous serez surpris de voir que tant de champs inutiles ont été supprimés, ce qui vous aidera à travailler plus facilement. La nouvelle conception UI / UX vous permettra de créer des emplois et d'évaluer les candidats plus efficacement, vous obtiendrez une expérience utilisateur plus rapide sur votre façon d'explorer Easy.Jobs 2.0.

easy.jobs, repensé

Gérez efficacement vos emplois et vos candidats

Vous devrez gérer votre travail après l'avoir créé pour toucher des candidats potentiels. Publier des emplois et contacter les candidats potentiels est devenu un processus facile à vivre. Il y a un énorme changement dans l'interface utilisateur / UX, vous obtiendrez une toute nouvelle disposition du pipeline, une barre de filtrage et de recherche efficace pour gérer vos emplois et vos candidats dans le processus. 

Auparavant, il était un peu difficile de suivre les données et les informations appropriées sur un grand nombre de candidats du système. Pour vous faciliter la tâche, vous pouvez désormais filtrer vos candidats potentiels en fonction de leur notation. Vous n'avez pas à vous soucier de trouver quelqu'un en particulier qui a postulé à votre emploi plus tôt. Afin de communiquer avec les candidats, vous obtiendrez un système de messagerie intégré plus rapide, ce qui minimisera l'écart de communication entre les candidats et l'employeur.

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Gestion d'entreprise

Easy.jobs 2.0 propose une poignée de modifications, y compris une belle interface utilisateur pour les utilisateurs. Toute l'interface utilisateur a été mise à jour pour l'entreprise, de la page de création de l'entreprise à la partie Paramètres de l'entreprise, tout est dans une forme complètement nouvelle. Vous obtiendrez une page dédiée aux photos de l'entreprise et une page simple pour mettre à jour les informations de l'entreprise, cela vous évitera de consommer du temps supplémentaire. Le système de gestion des clés de l'application WordPress a été amélioré, vous pouvez maintenant facilement ajouter une étiquette de clé sur votre façon de faire l'expérience d'Easy.Jobs. 

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Système de gestion de compte

La gestion du compte avec Easy.jobs était un défi les jours précédents, un peu déroutant pour prendre des mesures. Dans cette mise à jour, le système de gestion de compte a été mis à jour avec une toute nouvelle interface utilisateur. Le processus de facturation est désormais plus rapide qu'avant et plus facile à comprendre, avec un historique de facturation amélioré. Vous obtiendrez un processus simple dans les étapes d'abonnement au package. Les modifications globales de l'interface utilisateur / UX le rendent plus beau et plus efficace pour les clients dans le processus.

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Emballer

Dans cette situation actuelle, tout change chaque jour. Cela nécessite des modifications pour survivre, alors gardez cela à l'esprit, Easy.Jobs a mis à jour progressivement et fait de son mieux pour servir les clients. Si vous utilisez Easy.Jobs et avez des questions, n'hésitez pas à Nous contacter ou rejoignez notre Communauté Facebook Pour plus d'aide.

Guide de recrutement à distance ultime avec easy.jobs 16

Guide d'embauche à distance ultime avec easy.jobs

Les employés à distance ont augmenté en nombre au cours des dernières années, ce qui #COVID19 la situation nous a tous obligés à travailler à distance depuis chez nous. Parallèlement au travail à distance, des employés du monde entier auraient travaillé à distance lors d'occasions spéciales. Cette tendance est encore consolidée par les employeurs, ils sont désormais ouverts à la location à distance.

Comme trouvé à partir d'un étude de OwlLabs, une entreprise spécialisée dans la surveillance de la situation mondiale du travail à distance, selon eux, près de 56% de toutes les entreprises mondiales proposent du travail à distance.

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Easy.Jobs

Présentation d'un domaine personnalisé, de modèles de pipeline et plus encore pour rationaliser les recrutements avec Easy.Jobs

Aujourd'hui, nous sommes ravis d'annoncer la dernière version de Easy.Jobs. Nous avons écouté tous les commentaires et essayé de le rendre plus convivial avec des fonctionnalités avancées.

Présentation du domaine personnalisé, des modèles de pipeline et bien d'autres pour rendre votre processus de recrutement meilleur et sans tracas. Sans plus tarder, parlons un peu plus de détails sur ce que vous pouvez attendre de cette mise à jour.

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