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Guide d'embauche à distance ultime avec easy.jobs

Les employés à distance ont augmenté en nombre au cours des dernières années, ce qui #COVID19 la situation nous a tous obligés à travailler à distance depuis chez nous. Parallèlement au travail à distance, des employés du monde entier auraient travaillé à distance lors d'occasions spéciales. Cette tendance est encore consolidée par les employeurs, ils sont désormais ouverts à la location à distance.

Comme trouvé à partir d'un étude de OwlLabs, une entreprise spécialisée dans la surveillance de la situation mondiale du travail à distance, selon eux, près de 56% de toutes les entreprises mondiales proposent du travail à distance.

Guide ultime pour l'embauche et la gestion d'employés distants à l'aide d'easy.jobs

Qu'est-ce que le travail à distance

Si vous n'avez pas passé les trois premiers mois de 2020 dans un bunker souterrain, vous n'avez aucune raison d'ignorer Covid-19 éclater. Covid-19 ou en d'autres termes Coronavirus, a conquis le monde. Avec Coronavirus, il y a un autre terme dont vous avez peut-être entendu parler: la distance sociale. La distance sociale est désormais fortement conseillée par des experts médicaux ainsi que par des leaders mondiaux.

Guide de location à distance ultime Utilisation d'easy.jobs 1

Il est désormais considéré comme l'arme principale pour freiner la propagation du coronavirus. De nombreux pays sont déjà entrés en détention.

Bien que la distance sociale puisse être un nouveau terme pour beaucoup d'entre nous, ce n'est pas un nouveau concept pour beaucoup. De nombreux professionnels pratiquent ce concept volontairement car il leur donne la possibilité de parcourir le monde et d'emporter leur travail avec eux pendant leur voyage.

Pourquoi et comment fonctionnent les employés distants?

Tout le concept du travail à distance consiste à embaucher quelqu'un qui travaillera à partir de son domicile mais ne compromettra pas la qualité du travail. Et la raison pour laquelle Travail à distance est si populaire qu'il a été prouvé que les travailleurs à distance peuvent également exécuter des tâches avec succès et respecter les délais.

Mais pourquoi les gens choisissent-ils de travailler à distance? Beaucoup choisissent le travail à distance plutôt que le travail de bureau à partir d'un bureau désigné, pour des raisons autres que de voyager à travers le monde. Certains le font pour profiter à la fois de leur vie personnelle et professionnelle. Les étudiants le font qui aspirent à poursuivre des études supérieures. Les parents le choisissent pour passer plus de temps avec leurs enfants.

De plus, la plupart des emplois de bureau comportent des restrictions. La plupart des travailleurs créatifs comme les concepteurs, les créateurs de contenu sont confrontés au blocage de l'écrivain. Et cela peut être facilement résolu s'ils ont la liberté de savoir quand travailler. De cette façon, ils peuvent se concentrer davantage sur la valeur de production de leur travail final. Ils ne devraient travailler que lorsqu'ils ont des idées créatives.

Il n'y a pas de formule pour créer le prochain grand film, ou pour écrire le prochain roman révolutionnaire, ou aussi pour trouver des solutions à un problème de gestion. Comme les employés éloignés peuvent créer leur propre horaire, ils peuvent facilement assumer d'autres responsabilités familiales telles que prendre leurs grands-parents chez le médecin, rendre visite à leurs parents, socialiser, apprendre une nouvelle compétence, etc.

Externalisation VS location à distance

Éliminons une chose, Externalisation et Location à distance ce ne sont pas les mêmes choses. L'externalisation est un travail plutôt temporaire que vous ne rencontrerez peut-être pas très souvent. Cela signifie que vous n'avez pas besoin d'engager quelqu'un de façon permanente et de le garder sur votre liste de paie.

D'un autre côté, le travail à distance fait référence à l'embauche d'une personne qui habite loin de chez vous, souvent dans un pays différent. Bien qu'il soit éloigné, il doit être traité comme un employé permanent dans votre entreprise. Les travailleurs à distance bénéficieront des mêmes avantages que vos autres travailleurs permanents.

Cependant, vous pouvez également avoir des employés distants temporaires. Vous pourriez avoir besoin de quelqu'un pour effectuer une tâche ou un projet pour vous. Et quand c'est fait, vous n'aurez peut-être plus besoin de leur service. Dans ce cas, vous avez besoin d'une location à distance.

Tendance récente de l'embauche à l'échelle mondiale

Le fait que vous lisez ce blog signifie que vous avez remarqué la tendance du travail à distance sur Internet. À ce stade, vous vous demandez peut-être à quel point il est sûr d'embaucher quelqu'un pour le travail à distance et qui d'autre le fait. La réponse à cela est beaucoup.

Les grandes entreprises comme Facebook, Google, Amazon ont toutes des politiques distinctes pour les travailleurs à distance. En fait, près de la moitié de toutes les entreprises américaines (45% de toutes les entreprises américaines) offrent des options de travail à distance à leurs employés.

Selon une étude récente menée par la Royal Society for Public Health au Royaume-Uni, il a été constaté que les employés à distance sont 55% moins stressés par leur vie professionnelle. Imaginez à quel point votre service de règlement des griefs sera moins sollicité.

Présentation d'easy.jobs 

Si vous êtes un employeur qui souhaite embaucher à distance, vous devez disposer des outils appropriés pour rendre l'ensemble du processus fluide et efficace. Et il va sans dire que vous avez besoin d'une solution en ligne avancée pour gérer le recrutement. Vous avez besoin d'un logiciel complet qui peut publier vos offres en ligne, recevoir des candidatures, déplacer les candidats à travers vos étapes d'embauche et enfin gérer l'ensemble du processus de recrutement.

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Si vous avez recherché un tel outil, ne cherchez plus. Nous avons lancé easy.jobs, la solution complète de gestion de l'embauche. Vous pouvez utiliser cette plateforme pour embaucher des travailleurs permanents, temporaires, contractuels et bien sûr à distance.

Caractéristiques d'Easy.jobs

easy.jobs vous permet non seulement de recruter, mais vous offre également des fonctionnalités avancées pour embaucher le bon candidat pour votre entreprise.

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Filtrage des applications

Cette plateforme vous permet d'embaucher les bons talents. Si vous utilisez easy.jobs, vous n'avez pas à faire aveuglément confiance aux candidats qui ajouteront leur CV. easy.jobs est livré avec une fonction de test, en utilisant cela, vous pouvez créer votre propre test comme une mesure de dépistage solide. En plus de créer un ensemble de quiz MCQ simple, vous pouvez également créer un ensemble de questions descriptives plus long.

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Communiquez avec le candidat 

Même si vous êtes convaincu par un candidat, vous devez d'abord lui parler avant de prendre une décision finale. Et parler à une personne en personne révèle plus que son curriculum vitae.

Ne vous inquiétez pas, easy.jobs vient avec fonctionnalités de communication intégrées. Vous pouvez ouvrir un message direct avec les candidats. De plus, vous pouvez créer une fenêtre de vidéoconférence avec Google Meet ou Zoom et partager le code de la fenêtre à l'aide du système de messagerie intégré d'easy.jobs, que vous pourriez utiliser efficacement pour le recrutement à distance du candidat idéal.

Guide d'embauche à distance ultime avec easy.jobs 2

Gérer les étapes de recrutement

Chaque recrutement commence par la rédaction de la description de poste et des autres avantages associés. La prochaine étape qui suit consiste à recevoir les candidatures, à les filtrer, etc.

Après qu'un candidat a posté sa candidature, il souhaite savoir quelles sont les prochaines étapes. Si vous utilisez easy.jobs, vous pouvez facilement créer vos couches de recrutement: candidature ouverte, réception de candidature, sélection, invitation à un entretien téléphonique, etc. Chez easy.jobs, nous l'appelons Pipeline, il fait référence à votre processus de recrutement officiel, y compris toutes ses étapes.

Vous pouvez ajouter autant d'étapes de pipeline que vous le souhaitez pour obtenir le flux de travail correct. Vous pouvez simplement enregistrer les modèles de Pipeline et les utiliser également pour d'autres offres d'emploi. Vous pouvez même modifier les étapes du pipeline et l'enregistrer pour un autre recrutement également.

Créez votre profil d'entreprise et embauchez des employés à distance

easy.jobs peut vous aider à créer votre premier réservoir d'emplois. Une fois inscrit à easy.jobs, vous pouvez créer un compte pour votre entreprise. Il répertorie toutes vos offres d'emploi. De cette façon, les candidats potentiels qui rêvent de travailler dans votre entreprise peuvent suivre les nouveaux postes dans votre entreprise.

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La collaboration d'équipe?

Lors de l'embauche, en plus de communiquer avec vos candidats potentiels, vous devez également informer votre superviseur de vos progrès. Votre superviseur voudra peut-être savoir combien de personnes ont postulé à l'emploi, combien ont les compétences requises.

Si c'est le cas pour vous, vous n'avez pas besoin de préparer un rapport quotidiennement, ouvrez simplement un compte pour votre superviseur et lui attribuer un rôle. De cette façon, votre superviseur peut voir vous-même la progression de l'embauche.

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Intégration avec le plugin WordPress

Au lieu de compter uniquement sur le partage social pour attirer l'attention, vous pouvez également afficher des détails sur votre ouverture d'emploi sur votre site WordPress. L'ensemble du processus est très simple. Créez autant d'emplois que vous avez actuellement pour votre entreprise, installez le Plugin WordPress gratuit pour easy.jobs, connectez votre compte easy.jobs au Plugin WordPress. 

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Remarques finales

Alors voilà, vous savez désormais gérer vos recrues en ligne. easy.jobs est assez simple et est livré avec une interface conviviale. Vous ne devriez pas avoir de problèmes majeurs pour apprendre à utiliser cette solution de recrutement moderne et avancée. Vous pouvez maintenant utiliser easy.jobs pour la location à distance, les contractuels ainsi que les salariés permanents.

 

Offre de bonus pour combattre Corona

Easy.jobs est livré avec les deux Forfaits gratuits et Premium. Ses plans premium sont très abordables. Le prix le moins cher des autres solutions de recrutement en ligne autres que easy.jobs commence à $50-$90 mois. Mais easy.jobs offre des prix abordables pour tous, allant de $10-$100 / mois. Et si vous avez l'intention d'utiliser easy.jobs pour votre startup, nous avons de bonnes nouvelles pour vous. Nous avons actuellement des plans Premium pour Startups qui commence à seulement $9.99 / mois. Non seulement cela, mais nous sommes également heureux de vous informer, ce sera GRATUIT tout au long de 2020. Alors qu'attendez-vous pour commencer maintenant et inscrivez-vous avec easy.jobs.

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Akash

Akash

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