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Entretiens à distance

Easy.Jobs Updates: Remote Interview, AI Powered Screening & More

With the latest update of Easy.Jobs v2.5.2, we have introduced tons of new features, improvements and fixes to help you streamline your recruitment process. From setting up entretiens à distance, evaluating candidates with an AI powered screening system, testing candidate’s skills and knowledge with assessments and question sets, there are tons of things you can do with Easy.Jobs v2.5.2 to attract and recruit the right talent for your team.

Entretiens à distance

Since our initial launch back in November 2019, we have been working hard to support both startups and large enterprises by developing a complete, modern recruiting solution. We have come a long way since then, and have introduced many features requested by our community with Easy.Jobs. Let’s take a look at some of these new features that you get with the latest update, Easy.Jobs v2.5.2.

Table des matières

Modernize Your Hiring Process With New Easy.Jobs Features

The best way to hire smarter and faster is to modernize your hiring process. This involves creating an easy, straightforward application process, enhancing your employer branding, streamlining your hiring steps, and of course, going digital for the best results. Here’s how Easy.Jobs v2.5.2 can help you do all of that with some amazing new features.

Instantly Set Up Remote Hiring With Easy.Jobs

The coronavirus pandemic has made recruiting a challenge for all kinds of businesses and organizations. To help you adjust to the new normal and continue your hiring activities without any problems, Easy.Jobs has introduced a new feature that lets you enable remote hiring for any job post with a single click. 

All you have to do is toggle the "Autoriser la télécommande" option when you are creating a new job post or modifying an existing one to turn on this feature. Check out the full tutorial below.

You can even set up remote interviews with Zoom or Google Meet using Easy.Jobs so that you can identify the right talent while maintaining social distancing protocols. Easy.Jobs has introduced a new 'Entretien à distance' stage for your recruitment pipeline, which you can add to the hiring stages for any job post in your organisation.

Entretiens à distance

After adding this 'Entretien à distance' stage to your recruitment process, you can move any candidate to this stage of your hiring pipeline and schedule remote interviews with them. You can choose the date, time zone and duration for your remote interviews. 

At the moment, you can configure Google Meet with Easy.Jobs to take remote interviews of candidates. Alternatively you can also choose to configurer l'application Zoom au lieu.

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AI Powered Screening System To Sort & Evaluate Candidates

Why waste your precious time screening applicants one at a time when you can automate your workflow with the power of artificial intelligence? Using Easy.Jobs AI, you can quickly screen and evaluate each candidate on the basis of their skills, experience and education. The AI will match the candidate’s qualifications with your job description and give them an accurate score in a matter of seconds. All you have to do is check the scores and evaluation, and then instantly onboard the right talent on your team.

Entretiens à distance

Want to find out more about this powerful HR technology? Read this post here to learn how Easy.Jobs AI works and why you should use it for your recruitment strategy.

Test Candidate’s Skills & Knowledge With New Assessment Feature

Easy.Jobs has also introduced a new ‘Assessment’ feature to help you thoroughly evaluate your applicants and find the right talent. With this feature, you can test the skills and knowledge of your applicants at any stage of the recruitment process. 

Create question sets, assign marks and time duration, and easily invite candidates to take your assessment test with Easy.Jobs. Once your candidates have taken your assessment test, you can easily view their assessment score to decide whether to onboard them, reject them or move them to a different stage in your recruitment pipeline.

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Easily Upload Candidate Documents & Export Candidate Data

Sometimes you may find that you have to share important files or documents with your candidates. For instance, when you are offering the job to a candidate, you might have to share the offer letter, which you can now do from inside your Easy.Jobs dashboard.

When you are sending a message to any candidate, you can click on the ‘Attach’ button to upload any file and share it with the candidate. Easy.Jobs lets you upload many different file formats as long as they do not exceed 2MB in size.

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Add Custom Job Apply Fields And Sign In Options With Easy.Jobs

If you want, you can change how candidates should sign in to Easy.Jobs in order to apply for job positions, or if you want add your own custom apply fields for any job. Easy.Jobs comes with a ‘Candidate Apply Settings’ option which you can configure to do this.

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From your Easy.Jobs dashboard, you can click on the 'Réglages' tab and then navigate to ‘Candidate Apply Settings’ to make these changes. From here, you can click on the checkboxes under ‘Login Options’ to decide how you want your applicants to sign in to Easy.Jobs. You can also add as many required custom fields for your jobs as you want.

Invite Candidates With Job Invitation Links

Easy.Jobs v2.5.2 has introduced a new feature that lets you send job invitation links to candidates via email so they can easily apply to a job in your company. By going to the 'Travaux' tab from your dashboard and clicking on the 'Candidats' option, you will be able to see a list of candidates who have applied for that particular job. 

If the candidate you wish to send the invitation to has not applied yet, you can send them the invitation link to their email by clicking on the 'Plus' button and choosing the ‘Invite Candidate’ option. Afterwards, simply enter their email address address and hit the ‘Invite’ button to send them the job invitation link.

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Create And Manage Custom Job Categories

Writing your job description the right way is crucial for attracting potential candidates. This includes clearly describing responsibilities, benefits and much more. To help you do this, Easy.Jobs lets you create and manage custom job categories straight from your dashboard. All you have to do is navigate to the 'Réglages' tab and then click on the ‘Manage Categories’ option. From here, you can add, update or delete as many job categories as you want.

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Afterwards, you can add these custom categories when you are creating a new job post or updating a published one in Easy.Jobs. These custom job categories will appear in the list of options as shown below.

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View Activity Log From Your Easy.Jobs Dashboard

To help you streamline your workflow and keep track of your activities, Easy.Jobs lets you view your activity log with a single click. You can view all job related activities as well as candidate activities easily from your dashboard. For example, you can check if a manager has added an expiry date for a job from the Job Activity Logs and if a manager has assigned a candidate for an assessment from the Candidate Activity Logs. This way, you can track and manage your team member’s activities, as well as those of your candidates, from one single place.

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Default, Premade, Drag-And-Drop Pipeline

The default, premade, drag-and-drop pipeline that comes with Easy.Jobs is designed to help you get started easily when organizing your hiring process. You are free to add different stages to the pipeline as you see fit, and the drag-and-drop interface lets you easily move candidates along the recruitment pipeline instantly. 

Easy.Jobs Updates: Remote Interview, AI Powered Screening & More 1

Email Setup Feature For Sending Automatic Email Notifications

To speed up the hiring process, Easy.Jobs has made it easier than ever to communicate with your candidates through automated emails. You can configure the email setup feature to send automatic emails to candidates as they move along your recruitment pipeline, if they have been rejected or accepted for a job, for inviting them to take assessments or remote interviews, and much more. You can also modify the email content template in Easy.Jobs to quickly send automated emails to your candidates.

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Customize Company Profile With Logo, Favicon, Gallery & More

To attract ideal candidates, it’s important to enhance your employer branding. You can do this easily in Easy.Jobs by customizing your company profile with logo, favicon, adding your brand colors, and creating an image gallery to let your applicants to give them an idea of your working environment and company culture.

New Improvements, Fixes, Updates And More

Besides these new features, Easy.Jobs v2.5.2 also comes with tons of new improvements, fixes and updates. Take a look at them below..

Added Support For Multiple New Languages

Easy.Jobs is now available for multiple languages like Chinese, German, Dutch, French, Hindi and much more. This makes Easy.Jobs more accessible for businesses all over the world, and hiring remotely is now much easier.

Disable ‘Explore Company’ Button On Public Company Pages

Don’t want to display the ‘Explore Company’ button on your company page? You can uncheck the option from the Settings page in Easy.Jobs to disable the button. Afterwards, when candidates view your company page, the ‘Explore Company’ button will be hidden from them.

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Other Improvements And Fixes

Besides these, there have been a lot of improvements and fixes introduced for Easy.Jobs to enhance your experience and make it the ultimate, smart recruiting solution. From improving email templates, making changes to the user interface, and fixing minor issues, Easy.Jobs v2.5.2 is now better and faster than ever before.

As you can see, Easy.Jobs v2.5.2 has tons of improvements, and new features to help you hire smarter and faster in 2021. Try it out today, and share your experience with us; we’d love to know your feedback. 

Have a feature request for Easy.Jobs? Then send us an email and we will try to bring it for you in future updates. We are constantly trying to improve our user experience with Easy.Jobs every day, so let us know how we can make Easy.Jobs even better for you.

For more updates, news and tutorials, make sure to subscribe to our blog, or join our Facebook group to connect with other recruiters who are using Easy.Jobs remote hiring solution.

IA pour le recrutement

Présentation d'Easy.Jobs AI: implémentation de l'IA pour la stratégie de recrutement

Vous en avez assez de sélectionner des centaines de candidats pour trouver le bon talent? Epargnez-vous les ennuis et utilisez IA pour le recrutement au lieu. Présentation Easy.Jobs AI - une technologie RH moderne pour une embauche plus rapide et plus intelligente. Vous pouvez désormais gagner du temps en automatisant intelligemment votre flux de travail. En quelques clics, vous pouvez utiliser l'IA à des fins de recrutement et intégrer les bons talents dans votre équipe.

IA pour le recrutement

Plus de 4000+ entreprises confiance Easy.Jobs pour gérer leur processus de recrutement. Cette nouvelle fonctionnalité d'intelligence artificielle est l'une des demandes les plus populaires de nos utilisateurs. Vous l'avez demandé et nous avons écouté. Avec cette nouvelle fonctionnalité d'IA pour le recrutement, nous espérons rendre votre expérience avec Easy.Jobs encore meilleure.

Ouitu peux maintenant évaluer rapidement chaque candidat sur la base de leurs compétences, de leur expérience et de leur formation. En quelques secondes, l'IA fera correspondre les qualifications du candidat avec votre description de poste et leur attribuera un score précis. Vous pouvez ensuite intégrer le candidat avec le score le plus élevé de votre équipe. 

Vous voulez en savoir plus sur cette puissante fonctionnalité? Lisez ci-dessous pour savoir comment vous pouvez utiliser IA pour le recrutement avec Easy.Jobs. 

Table des matières

Pourquoi devriez-vous utiliser l'IA pour le recrutement?

L'évaluation des candidats est toujours stressante et prend du temps pour toute équipe de recrutement. Plusieurs facteurs interviennent dans la prise de décision lors de l'embauche de nouvelles personnes. Grâce à des solutions de recrutement électroniques comme Easy.Jobs, nous disposons désormais de moyens plus efficaces et plus rapides pour automatiser notre processus de recrutement.

L'utilisation de l'IA pour le recrutement est l'une de ces stratégies modernes que vous pouvez utiliser pour intégrer les bons talents dans votre équipe. Selon à cet article de Forbes, «Les technologies d'IA sont devenues des conditions préalables essentielles pour renforcer les efforts de recrutement». Aujourd'hui, cela est vrai pour toutes les entreprises, qu'il s'agisse d'une petite startup ou d'une grande entreprise.

Vous vous demandez comment cela fonctionne? Voyons comment la technologie de l'IA change la façon dont les recruteurs trouvent les bonnes personnes pour le poste.

Gagnez du temps et filtrez les candidats plus rapidement avec l'IA pour le recrutement

La raison la plus importante et la plus évidente d'utiliser IA pour le recrutement c'est gagner du temps. Dans le monde d'aujourd'hui, le temps c'est de l'argent. Plus vite vous pouvez sélectionner les candidats idéaux et les intégrer, mieux c'est. Avec l'aide de l'intelligence artificielle, vous n'avez pas à passer du temps à évaluer chaque candidat individuellement. La technologie d'IA évaluera les candidats plus rapidement et plus précisément pour vous. 

IA pour le recrutement

Tirez parti de la technologie moderne pour embaucher les bons talents

S'il est important de pouvoir embaucher rapidement, il est encore plus important de recruter des candidats qui conviennent parfaitement au poste. En effet, l'intégration des bons talents peut réduire le taux de rotation de vos employés. Cela réduit à son tour vos coûts de location. C'est pourquoi vous devez inclure IA pour le recrutement stratégie. L'intelligence artificielle est exempte d'erreurs humaines. Ainsi, il filtrera les candidats potentiels avec plus de précision. De cette façon, vous n'avez pas à vous soucier de perdre votre temps et vos ressources. Vous pouvez être assuré que vous embauchez les bons talents pour le poste.

Rationalisez le flux de travail de votre équipe de recrutement

L'intelligence artificielle vous aidera à organiser votre processus de recrutement. Vous pourrez rationaliser le recrutement  processus en permettant à votre équipe d'identifier plus facilement les candidats potentiels. Étant donné que l'IA automatisera la sélection et l'évaluation des candidats, les membres de votre équipe pourront se concentrer davantage sur les candidats qui ont obtenu de bons résultats. 

IA pour le recrutement

Présentation d'Easy.Jobs AI pour le recrutement: rendre le processus de recrutement plus intelligent et plus rapide

Bien que l'utilisation de l'IA pour le recrutement présente de nombreux avantages, sa mise en place est généralement difficile et coûteuse. Mais avec Easy.Jobs, même les nouvelles entreprises en démarrage peuvent tirer parti de cette technologie d'IA pour améliorer leur processus de recrutement. Vous n'avez pas à vous soucier d'investir dans une technologie ou des logiciels coûteux pour ce faire. Easy.Jobs AI est disponible avec tous nos forfaits d'abonnement premium, à partir de seulement $9.99 par mois.

Continuez à lire pour savoir comment automatiser votre processus de recrutement avec Easy.Jobs AI en moins de 5 minutes.

Exécutez instantanément la configuration de l'IA à partir de votre tableau de bord Easy.Jobs

Vous pouvez instantanément exécuter la configuration de l'IA depuis votre tableau de bord Easy.Jobs en quelques clics. Créez un compte sur Easy.Jobs puis connectez-vous en utilisant vos informations d'identification. Dans le menu de gauche de votre tableau de bord, accédez à Paramètres → Configuration AI. Vous devriez pouvoir voir le "Afficher le score AI" bouton tout en haut de votre page. Vous pouvez activer ou désactiver ce bouton Easy.Jobs AI pour le recrutement.

IA pour le recrutement

Évaluez le score du candidat avec Easy.Jobs AI pour le recrutement

Après avoir exécuté votre configuration AI dans Easy.Jobs, vous pouvez commencer à utiliser cette intelligence artificielle pour évaluer le score de votre candidat. L'IA Easy.Jobs prendra en considération toutes les qualifications requises mentionnées dans votre description de poste. Il sera alors correspondre à la candidature de chaque candidat en conséquence et évaluer leurs scores. De cette façon, vous obtenez un aperçu perspicace de la façon dont chaque candidat se qualifie pour un emploi spécifique dans votre entreprise.

Pour évaluer le score d'un candidat, accédez à votre tableau de bord Easy.Jobs. Cliquer sur 'Candidat' puis cliquez sur 'Voir les détails' sous le nom de n'importe quel candidat. Cela vous redirigera vers une nouvelle page comme indiqué ci-dessous.

Si vous avez créé des ensembles de questions pour des quiz et des tests de dépistage, vous pouvez également vérifier les résultats à partir de cet onglet. De cette façon, vous pouvez utiliser IA pour le recrutement pour évaluer rapidement les candidats potentiels.

Présentation d'Easy.Jobs AI: implémentation de l'IA pour la stratégie de recrutement 2

Trier, filtrer et identifier le bon talent en quelques minutes

Après avoir exécuté la configuration de l'IA dans Easy.Jobs et vérifié le score IA de chaque candidat, vous pouvez identifier le bon talent en quelques minutes. Tout ce que vous avez à faire est de choisir un point de référence pour le score IA des candidats, puis de filtrer ces candidats instantanément avec la fonctionnalité Easy.Jobs AI. 

Vous avez la possibilité de trier les candidats en fonction de leur correspondance de compétences, de leur score AI, de leur correspondance d'expérience, etc. Par exemple, si vous cliquez sur le 'Travaux' , puis cliquez sur le 'Candidats' option pour tout emploi publié, vous verrez une option pour trier les candidats en fonction de différents scores. 

Si votre poste requiert des candidats avec un haut niveau d'expérience, choisissez simplement le 'Trier par correspondance d'expérience' option pour trouver le bon talent pour vous. De même, vous pouvez choisir le "Trier par correspondance de compétences" si votre travail exige que les candidats aient des compétences spécifiques.

IA pour le recrutement


Comme vous pouvez le constater, la meilleure façon d'embaucher plus rapidement et plus intelligemment est de moderniser votre stratégie de recrutement avec la technologie de l'IA. Alors essayez cette nouvelle fonctionnalité d'intelligence artificielle de Easy.Jobset partagez votre expérience d'utilisation IA pour le recrutement avec nous.

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