Vous en avez assez de sélectionner des centaines de candidats pour trouver le bon talent? Epargnez-vous les ennuis et utilisez IA pour le recrutement au lieu. Présentation Easy.Jobs AI - une technologie RH moderne pour une embauche plus rapide et plus intelligente. Vous pouvez désormais gagner du temps en automatisant intelligemment votre flux de travail. En quelques clics, vous pouvez utiliser l'IA à des fins de recrutement et intégrer les bons talents dans votre équipe.
Plus de 4000+ entreprises confiance Easy.Jobs pour gérer leur processus de recrutement. Cette nouvelle fonctionnalité d'intelligence artificielle est l'une des demandes les plus populaires de nos utilisateurs. Vous l'avez demandé et nous avons écouté. Avec cette nouvelle fonctionnalité d'IA pour le recrutement, nous espérons rendre votre expérience avec Easy.Jobs encore meilleure.
Ouitu peux maintenant évaluer rapidement chaque candidat sur la base de leurs compétences, de leur expérience et de leur formation. En quelques secondes, l'IA fera correspondre les qualifications du candidat avec votre description de poste et leur attribuera un score précis. Vous pouvez ensuite intégrer le candidat avec le score le plus élevé de votre équipe.
Vous voulez en savoir plus sur cette puissante fonctionnalité? Lisez ci-dessous pour savoir comment vous pouvez utiliser IA pour le recrutement avec Easy.Jobs.
Table des matières
Pourquoi devriez-vous utiliser l'IA pour le recrutement?
L'évaluation des candidats est toujours stressante et prend du temps pour toute équipe de recrutement. Plusieurs facteurs interviennent dans la prise de décision lors de l'embauche de nouvelles personnes. Grâce à des solutions de recrutement électroniques comme Easy.Jobs, nous disposons désormais de moyens plus efficaces et plus rapides pour automatiser notre processus de recrutement.
L'utilisation de l'IA pour le recrutement est l'une de ces stratégies modernes que vous pouvez utiliser pour intégrer les bons talents dans votre équipe. Selon à cet article de Forbes, «Les technologies d'IA sont devenues des conditions préalables essentielles pour renforcer les efforts de recrutement». Aujourd'hui, cela est vrai pour toutes les entreprises, qu'il s'agisse d'une petite startup ou d'une grande entreprise.
Vous vous demandez comment cela fonctionne? Voyons comment la technologie de l'IA change la façon dont les recruteurs trouvent les bonnes personnes pour le poste.
Gagnez du temps et filtrez les candidats plus rapidement avec l'IA pour le recrutement
La raison la plus importante et la plus évidente d'utiliser IA pour le recrutement c'est gagner du temps. Dans le monde d'aujourd'hui, le temps c'est de l'argent. Plus vite vous pouvez sélectionner les candidats idéaux et les intégrer, mieux c'est. Avec l'aide de l'intelligence artificielle, vous n'avez pas à passer du temps à évaluer chaque candidat individuellement. La technologie d'IA évaluera les candidats plus rapidement et plus précisément pour vous.
Tirez parti de la technologie moderne pour embaucher les bons talents
S'il est important de pouvoir embaucher rapidement, il est encore plus important de recruter des candidats qui conviennent parfaitement au poste. En effet, l'intégration des bons talents peut réduire le taux de rotation de vos employés. Cela réduit à son tour vos coûts de location. C'est pourquoi vous devez inclure IA pour le recrutement stratégie. L'intelligence artificielle est exempte d'erreurs humaines. Ainsi, il filtrera les candidats potentiels avec plus de précision. De cette façon, vous n'avez pas à vous soucier de perdre votre temps et vos ressources. Vous pouvez être assuré que vous embauchez les bons talents pour le poste.
Rationalisez le flux de travail de votre équipe de recrutement
L'intelligence artificielle vous aidera à organiser votre processus de recrutement. Vous pourrez rationaliser le recrutement processus en permettant à votre équipe d'identifier plus facilement les candidats potentiels. Étant donné que l'IA automatisera la sélection et l'évaluation des candidats, les membres de votre équipe pourront se concentrer davantage sur les candidats qui ont obtenu de bons résultats.
Présentation d'Easy.Jobs AI pour le recrutement: rendre le processus de recrutement plus intelligent et plus rapide
Bien que l'utilisation de l'IA pour le recrutement présente de nombreux avantages, sa mise en place est généralement difficile et coûteuse. Mais avec Easy.Jobs, même les nouvelles entreprises en démarrage peuvent tirer parti de cette technologie d'IA pour améliorer leur processus de recrutement. Vous n'avez pas à vous soucier d'investir dans une technologie ou des logiciels coûteux pour ce faire. Easy.Jobs AI est disponible avec tous nos forfaits d'abonnement premium, à partir de seulement $9.99 par mois.
Continuez à lire pour savoir comment automatiser votre processus de recrutement avec Easy.Jobs AI en moins de 5 minutes.
Exécutez instantanément la configuration de l'IA à partir de votre tableau de bord Easy.Jobs
Vous pouvez instantanément exécuter la configuration de l'IA depuis votre tableau de bord Easy.Jobs en quelques clics. Créez un compte sur Easy.Jobs puis connectez-vous en utilisant vos informations d'identification. Dans le menu de gauche de votre tableau de bord, accédez à Paramètres → Configuration AI. Vous devriez pouvoir voir le "Afficher le score AI" bouton tout en haut de votre page. Vous pouvez activer ou désactiver ce bouton Easy.Jobs AI pour le recrutement.
Évaluez le score du candidat avec Easy.Jobs AI pour le recrutement
Après avoir exécuté votre configuration AI dans Easy.Jobs, vous pouvez commencer à utiliser cette intelligence artificielle pour évaluer le score de votre candidat. L'IA Easy.Jobs prendra en considération toutes les qualifications requises mentionnées dans votre description de poste. Il sera alors correspondre à la candidature de chaque candidat en conséquence et évaluer leurs scores. De cette façon, vous obtenez un aperçu perspicace de la façon dont chaque candidat se qualifie pour un emploi spécifique dans votre entreprise.
Pour évaluer le score d'un candidat, accédez à votre tableau de bord Easy.Jobs. Cliquer sur 'Candidat' puis cliquez sur 'Voir les détails' sous le nom de n'importe quel candidat. Cela vous redirigera vers une nouvelle page comme indiqué ci-dessous.
Si vous avez créé des ensembles de questions pour des quiz et des tests de dépistage, vous pouvez également vérifier les résultats à partir de cet onglet. De cette façon, vous pouvez utiliser IA pour le recrutement pour évaluer rapidement les candidats potentiels.
Trier, filtrer et identifier le bon talent en quelques minutes
Après avoir exécuté la configuration de l'IA dans Easy.Jobs et vérifié le score IA de chaque candidat, vous pouvez identifier le bon talent en quelques minutes. Tout ce que vous avez à faire est de choisir un point de référence pour le score IA des candidats, puis de filtrer ces candidats instantanément avec la fonctionnalité Easy.Jobs AI.
Vous avez la possibilité de trier les candidats en fonction de leur correspondance de compétences, de leur score AI, de leur correspondance d'expérience, etc. Par exemple, si vous cliquez sur le 'Travaux' , puis cliquez sur le 'Candidats' option pour tout emploi publié, vous verrez une option pour trier les candidats en fonction de différents scores.
Si votre poste requiert des candidats avec un haut niveau d'expérience, choisissez simplement le 'Trier par correspondance d'expérience' option pour trouver le bon talent pour vous. De même, vous pouvez choisir le "Trier par correspondance de compétences" si votre travail exige que les candidats aient des compétences spécifiques.
Emballer
Comme vous pouvez le constater, la meilleure façon d'embaucher plus rapidement et plus intelligemment est de moderniser votre stratégie de recrutement avec la technologie de l'IA. Alors essayez cette nouvelle fonctionnalité d'intelligence artificielle de Easy.Jobset partagez votre expérience d'utilisation IA pour le recrutement avec nous.
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