अपनी टीम के लिए सही प्रतिभा खोजना एक चुनौती हो सकती है, खासकर तब जब बहुत सारे योग्य उम्मीदवार हैं जो एक ही पद के लिए आवेदन करते हैं। इसलिए छोटे व्यवसायों और बड़ी कंपनियों को समान रूप से इसकी आवश्यकता है उम्मीदवारों का आकलन करें और काम पर रखने का निर्णय लेने से पहले उनके कौशल का परीक्षण करें।
"How To Assess Candidates To Screen The Right Talent For Your Team [2026]" पढ़ना जारी रखें
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Easy.Jobs AI की मदद से, आप जल्दी से उम्मीदवारों को छाँट सकते हैं और उनका मूल्यांकन कर सकते हैं और भर्ती के बेहतर निर्णय ले सकते हैं। Easy.Jobs AI आपके उम्मीदवार की योग्यता को आपके जॉब पोस्ट की आवश्यकताओं से मेल खाता है और उन्हें उनके कौशल, अनुभव, शिक्षा और क्विज़ टेस्ट के परिणामों के आधार पर एक अंक देता है। फिर आप इस स्कोर का उपयोग अधिक सटीक भर्ती निर्णय लेने और तदनुसार उम्मीदवारों को क्रमबद्ध करने के लिए कर सकते हैं।
नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान प्रश्नों के सेट के साथ अपने उम्मीदवार के कौशल और ज्ञान का परीक्षण करने के अलावा, आप नए के साथ भर्ती प्रक्रिया के किसी भी चरण में उम्मीदवारों को आकलन भी दे सकते हैं। 'आकलन' उनका मूल्यांकन करने और यह तय करने के लिए सुविधा कि क्या वे नौकरी की भूमिका के लिए उपयुक्त हैं। एक बार आपके उम्मीदवारों ने मूल्यांकन कर लिया, तो आप आसानी से कर सकते हैं उनके मूल्यांकन स्कोर देखें Easy.Jobs में यह तय करने के लिए कि आपको उन्हें भर्ती पाइपलाइन के किस चरण में ले जाना चाहिए।
Easy.Jobs की इन उन्नत सुविधाओं के साथ, आप अपनी कंपनी के लिए पूरी भर्ती प्रक्रिया का आधुनिकीकरण कर सकते हैं और अपनी टीम के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा खोज सकते हैं। इन सुविधाओं का उपयोग करने के तरीके के बारे में अधिक जानने के लिए, हमारी जाँच करना सुनिश्चित करें आपकी भर्ती प्रक्रिया को व्यवस्थित करने के लिए अंतिम मार्गदर्शिका Easy.Jobs के साथ।
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किसी भी काम के लिए सही कर्मचारियों को खोजने की कुंजी एक अच्छा लिखना है नौकरी की पोस्टिंग. यदि आप एक उत्कृष्ट नौकरी रिक्ति पोस्ट तैयार नहीं कर सकते हैं, जो कि एक उम्मीदवार को आपकी टीम में शामिल होने के शीर्ष कारणों पर प्रकाश डालता है, तो आपके लिए प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित करना चुनौतीपूर्ण होगा।
इसी तरह, यदि आपकी नौकरी की पोस्टिंग में आप जिस तरह के प्रतिभाशाली और योग्य व्यक्तियों की तलाश कर रहे हैं, उसका ठीक से वर्णन नहीं किया गया है, तो आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति को शामिल नहीं कर पाएंगे। इससे उच्च कर्मचारी टर्नओवर दर, भर्ती लागत और आपके समय और संसाधनों की बर्बादी होगी।
इसलिए आज के इस पोस्ट में हम आपको कुछ टिप्स और ट्रिक्स बताने जा रहे हैं एक बढ़िया जॉब पोस्टिंग कैसे लिखें वास्तविक जीवन के जॉब पोस्टिंग उदाहरणों के साथ, ताकि आप अपनी टीम में सही लोगों को आसानी से नियुक्त कर सकें।
एक बढ़िया जॉब पोस्टिंग किसी भी नौकरी का एक अनिवार्य हिस्सा है भर्ती रणनीति. आखिरकार, नौकरी चाहने वालों को यह जानने की जरूरत है कि उन्हें आपकी टीम में क्यों शामिल होना चाहिए, और साथ ही, उन्हें यह भी जानना होगा कि क्या उनके पास उन जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल हैं जो आप उनसे उम्मीद करते हैं।
दूसरे शब्दों में, ए महान नौकरी विवरण भूमिका से जुड़े कर्तव्यों को स्पष्ट रूप से समझाकर अयोग्य उम्मीदवारों को आपकी कंपनी में शामिल होने के लिए प्रोत्साहन देकर शीर्ष प्रतिभाओं को भर्ती करने में आपकी सहायता कर सकते हैं।
वास्तव में एक बढ़िया जॉब पोस्टिंग लिखने का रहस्य यह याद रखना है कि आपके जॉब पोस्ट के प्रत्येक भाग को एक विशिष्ट लक्ष्य को ध्यान में रखकर लिखा जाना चाहिए।
आपको यह ध्यान रखना होगा कि आपकी टीम के लिए किस तरह का व्यक्ति सही है और अपनी नौकरी पोस्ट या भर्ती पोस्ट के प्रत्येक अनुभाग को तदनुसार अनुकूलित करें। इस तरह, आप एक बनाने में सक्षम होंगे प्रभावी नौकरी पोस्ट जो आपकी टीम के लिए सही उम्मीदवारों को आकर्षित करेगा।
आपकी कंपनी की ओर शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए बढ़िया जॉब पोस्टिंग लिखने के लिए यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं, साथ ही कुछ वास्तविक जॉब पोस्टिंग उदाहरण भी दिए गए हैं।
अपना जॉब पोस्ट लिखते समय, यह शोध करना हमेशा महत्वपूर्ण होता है कि आपके उद्योग की अन्य कंपनियां समान पद और जिम्मेदारियों के लिए क्या पेशकश कर रही हैं।
आखिरकार, आप नौकरी चाहने वालों को आकर्षक प्रोत्साहन देना चाहते हैं यदि आप चाहते हैं कि वे आपकी टीम का हिस्सा बनें। इसमें एक प्रतिस्पर्धी वेतन, लाभ पैकेज, या अन्य लाभ प्रदान करना शामिल हो सकता है, जिसमें आपके लक्षित आवेदकों की रुचि होगी।
वास्तव में, शोध से पता चलता है कि 60% आवेदकों का कहना है मुआवजा सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक है वे किसी पद के लिए आवेदन करते समय विचार करते हैं। इसलिए आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि उद्योग में अन्य लोगों की पेशकश की तुलना में आपका मुआवजा पैकेज आकर्षक है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि जब आप काम पर रख रहे हैं, तो आप न केवल किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं जो आपकी टीम में मूल्य जोड़ सके, आपको उन लोगों को भी मूल्य प्रदान करना होगा जिन्हें आप भर्ती कर रहे हैं और इस प्रकार अपने नियोक्ता ब्रांडिंग को बढ़ाएं.
नौकरी के शीर्षक के साथ विशिष्ट होना महत्वपूर्ण है क्योंकि इससे इच्छुक आवेदकों को यह समझने में मदद मिलती है कि अपेक्षित भूमिका क्या है और उन्हें कौन सी जिम्मेदारियां लेनी पड़ सकती हैं।
उदाहरण के लिए, यदि आप सामग्री लेखकों को काम पर रख रहे हैं, तो नौकरी का शीर्षक निर्दिष्ट करना सबसे अच्छा है "जूनियर कंटेंट राइटर" यदि आप अच्छे लेखन कौशल वाले नए स्नातकों की तलाश कर रहे हैं, या "वरिष्ठ सामग्री लेखक" यदि नौकरी की जिम्मेदारियों के लिए अधिक अनुभव और ज्ञान की आवश्यकता होती है।
लिंक्डइन के आंकड़ों के अनुसार, लेखन कम नौकरी वाले पदों पर 8.4% अधिक आवेदन प्राप्त होंगे प्रत्येक दृश्य के लिए।
ऐसा इसलिए है क्योंकि ज्यादातर नौकरी तलाशने वाले लंबी नौकरी रिक्ति नोटिस पढ़ने में समय बर्बाद नहीं करना चाहते हैं। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है एक नौकरी रिक्ति पोस्ट लिखें जो छोटा हो, लगभग 300 शब्दों का एक संक्षिप्त लेख, जिसमें वह सभी महत्वपूर्ण जानकारी शामिल होती है जिसकी किसी उम्मीदवार को इस पद के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यकता हो सकती है। सारांशकर्ता इससे उम्मीदवारों को आवश्यक मुख्य विवरणों को संरक्षित रखते हुए लंबी नौकरी के विवरणों को संक्षिप्त करने में मदद मिल सकती है।.
इस जॉब पोस्टिंग उदाहरण पर एक नज़र डालें वॉल-मार्ट के लिए 'रखरखाव क्षेत्र प्रबंधक'. ध्यान दें कि कैसे नौकरी की पोस्टिंग कम है लेकिन इसमें सभी आवश्यक जानकारी शामिल है जो इच्छुक उम्मीदवार पद के लिए आवेदन करते समय जानना चाहेंगे।
जबकि अपनी नौकरी की पोस्टिंग को छोटा रखना महत्वपूर्ण है, सुनिश्चित करें कि आप हैं जिम्मेदारियों और लक्ष्यों की व्याख्या करना स्पष्ट रूप से। इससे उम्मीदवारों को यह समझने में मदद मिलेगी कि क्या वे आवश्यक कार्य कर सकते हैं और यदि उन्हें पद के लिए आवेदन करना चाहिए।
यह आपको उन उम्मीदवारों को आकर्षित करने में भी मदद करेगा जो आपके जॉब पोस्ट में सूचीबद्ध जिम्मेदारियों को पूरा करने में सक्षम हैं और इस प्रकार कर्मचारी टर्नओवर दरों को अधिक प्रभावी ढंग से कम करने में आपकी मदद करते हैं।
नीचे एक बेहतरीन जॉब पोस्टिंग का उदाहरण दिया गया है लोचदार जो एक उम्मीदवार से अपेक्षित जिम्मेदारियों और लक्ष्यों का स्पष्ट रूप से लेकिन संक्षेप में वर्णन करता है।
विभिन्न संगठनों की अलग-अलग कंपनी संस्कृतियाँ, कार्य वातावरण, दृष्टिकोण और लक्ष्य होते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप सही लोगों की भर्ती कर रहे हैं, जो न केवल नौकरी के लिए उपयुक्त होंगे, बल्कि आपके संगठन में भी कामयाब होंगे, आपको अपनी कंपनी में जीवन कैसा दिखता है, इसके बारे में संक्षेप में विचार देने की आवश्यकता है।
इसमें उन छवियों को साझा करना शामिल हो सकता है जो आपकी कंपनी दैनिक कार्य-संबंधित कार्यों से परे करती है जैसे कि कोई कंपनी रिट्रीट, मज़ेदार कार्यक्रम या कार्यक्रम जो आप आयोजित करते हैं, या अन्य विवरण जो उम्मीदवारों को आकर्षित कर सकते हैं।
बेहतरीन जॉब पोस्टिंग न केवल छोटी और सटीक होती हैं, बल्कि वे होती भी हैं संगठित और बड़े करीने से संरचित ताकि उम्मीदवार एक ही बार में सभी आवश्यक विवरण देख सकें।
विचारों के लिए, इस जॉब पोस्टिंग के उदाहरण पर एक नज़र डालें टी रूह जहां वे नौकरी की स्थिति में तेजी से आगे बढ़ने से पहले, अपनी कंपनी की संस्कृति का संक्षिप्त विवरण देकर शुरू करते हैं, वे किन जिम्मेदारियों की अपेक्षा करते हैं, वे किस योग्यता की तलाश कर रहे हैं, और बदले में वे क्या लाभ दे रहे हैं।
अब जब आप एक बढ़िया नौकरी विवरण के कुछ प्रमुख तत्वों को जानते हैं और वास्तविक कंपनियों से नौकरी पोस्टिंग के कुछ उदाहरण देख चुके हैं, तो आइए देखें कि आप 5 मिनट में एक बढ़िया नौकरी रिक्ति पोस्ट कैसे लिख सकते हैं Easy.Jobs.
यह एक उन्नत रिमोट हायरिंग समाधान है जो छोटे स्टार्टअप्स से लेकर बड़े उद्यमों तक, सभी प्रकार के व्यवसायों को उनकी टीमों के लिए जल्दी से आकर्षित करने, स्क्रीन करने और शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड करने में मदद कर रहा है।
ऐसा करने में आपकी मदद करने के लिए, Easy. Jobs ढेर सारी सुविधाओं के साथ आता है जिसका उपयोग आप आदर्श उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए कर सकते हैं। ऐसी ही एक सुविधा कितनी आसान है। जॉब्स आपको अपने संगठन में किसी भी रिक्त पद के लिए जल्दी से एक जॉब पोस्ट बनाने और प्रकाशित करने की सुविधा देता है।
पहला, Easy.Jobs के साथ एक खाता बनाएँ और किसी भी लचीले सब्सक्रिप्शन पैकेज के साथ आरंभ करें। आपके लिए चुनने के लिए कई विकल्प उपलब्ध हैं, जैसे कि चालू होना मूल्य निर्धारण योजना और व्यापार मूल्य निर्धारण योजना। आप चाहें तो इसके साथ शुरुआत भी कर सकते हैं Easy.Jobs से मुफ्त पैकेज और सुविधाओं को नि:शुल्क देखें।
में जरूरी जानकारी भरकर अपना अकाउंट बना सकते हैं Easy.Jobs का लॉगिन पेज जैसा कि नीचे दिया गया है। जब आप पूरा कर लें, तो बस पर क्लिक करें 'साइन अप करें' बटन।
अपना खाता बनाने के बाद, अपनी कंपनी प्रोफ़ाइल सेट करना सुनिश्चित करें ताकि आप विश्वसनीयता हासिल कर सकें और अपने नियोक्ता की ब्रांडिंग बना सकें। इसके लिए भी आपको समय निकालना चाहिए एक शानदार करियर साइट बनाएं या करियर पेज ताकि आप विश्वसनीयता बना सकें और अपनी कंपनी में उपलब्ध पदों के लिए उम्मीदवारों को आकर्षित कर सकें।
एक बार यह हो जाने के बाद, नौकरी का एक नया पोस्ट बनाने का समय आ गया है। ऐसा करने के लिए, अपने Easy.Jobs डैशबोर्ड पर जाएं और पर क्लिक करें 'नौकरियां' टैब। यह आपको एक नए पृष्ठ पर पुनर्निर्देशित करेगा जहाँ आप पर क्लिक कर सकते हैं 'एक जॉब पोस्ट बनाएं' बटन आपकी कंपनी के लिए एक नई नौकरी पोस्टिंग जोड़ने के लिए।
जैसे ही आप इस बटन पर क्लिक करते हैं, आपको एक नए पृष्ठ पर ले जाया जाएगा जहां आप अपनी नौकरी की पोस्टिंग के लिए सभी आवश्यक जानकारी दर्ज कर सकते हैं। आप देख सकते हैं कि ईज़ी.जॉब्स पहले से ही उन सभी प्रासंगिक क्षेत्रों के साथ आता है जो एक बढ़िया बनाने के लिए आवश्यक हैं नौकरी की पोस्टिंग.
आप जल्दी से नौकरी का शीर्षक जोड़ सकते हैं, नौकरी की जिम्मेदारियों का वर्णन कर सकते हैं और अन्य महत्वपूर्ण जानकारी जैसे कि नौकरी श्रेणी, आवश्यक कौशल, नौकरी स्थान, रिक्तियों की संख्या, और भी बहुत कुछ।
आप यह भी उल्लेख कर सकते हैं कि क्या नौकरी की पोस्टिंग के लिए है दूर से काम करना, जो कि COVID-19 महामारी की स्थिति के दौरान उम्मीदवारों के लिए और विदेशों से उम्मीदवारों की भर्ती के लिए बहुत महत्वपूर्ण जानकारी है।
इसके अलावा, यहां एक अलग खंड है जहां आप काम के घंटे, रोजगार की प्रकृति (जैसे अंशकालिक नौकरी या पूर्णकालिक नौकरी), वेतन प्रकार, और कंपनी के अन्य लाभ और विवरण के बारे में जानकारी जोड़ सकते हैं।
Easy.Jobs के साथ अपनी जॉब पोस्टिंग बनाने के लिए बस इन आवश्यक फ़ील्ड को भरें। इसे पूरा करने में आपको 5 मिनट से भी कम समय लगेगा, और जब तक आप काम पूरा करेंगे तब तक आप अपनी कंपनी के लिए एक बेहतरीन जॉब पोस्टिंग तैयार कर चुके होंगे। आप जोड़ भी सकते हैं कस्टम नौकरी श्रेणियां और कौशल इसे और भी बेहतर बनाने के लिए आपकी नौकरी की पोस्टिंग के लिए।
यदि आप चीजों को और भी तेज करना चाहते हैं, तो आप इसका उपयोग कर सकते हैं तैयार जॉब टेम्प्लेट ईज़ी से। त्वरित शुरुआत के लिए नौकरियां। बस पर क्लिक करें 'नौकरी टेम्पलेट्स' लिंक, जैसा कि नीचे दिखाया गया है, और एक तैयार टेम्प्लेट चुनें जो आपके संगठन में उपलब्ध नौकरी की स्थिति के अनुकूल हो।
उस विशेष नौकरी की पेशकश के लिए सभी आवश्यक जानकारी स्वचालित रूप से Easy.Jobs में सम्मिलित की जाएगी।
इसके बाद आप जॉब पोस्टिंग बनाने के लिए अपनी कंपनी की नीतियों के अनुसार बदलाव कर सकते हैं Easy.Jobs कुछ ही मिनटों में।
एक बार जब आप पिछले चरण में सभी आवश्यक जानकारी जोड़ लेते हैं, तो आपको बनाने के लिए कहा जा सकता है स्क्रीनिंग प्रश्न या प्रश्नोत्तरी अपने उम्मीदवारों के लिए। ये आपको नौकरी के लिए सही उम्मीदवारों को स्क्रीन करने में मदद करेंगे। अधिक जानकारी के लिए, हमारी विस्तृत मार्गदर्शिका देखें स्क्रीनिंग प्रश्न कैसे जोड़ें Easy.Jobs वाले उम्मीदवारों के लिए।
यदि आप कोई स्क्रीनिंग प्रश्न नहीं जोड़ना चाहते हैं, तो आप पर क्लिक करके अपनी नौकरी की पोस्टिंग का सीधे पूर्वावलोकन या प्रकाशन कर सकते हैं 'प्रकाशित करें' बटन जैसा कि नीचे दिखाया गया है।
![How To Write A Great Job Posting [With Examples]](https://easy.jobs/wp-content/uploads/2021/04/screely-1618139309610.png)
जब आपका काम पूरा हो जाएगा, तो आपकी कंपनी की प्रोफ़ाइल पर आपकी नौकरी की पोस्टिंग कुछ इस तरह दिखेगी Easy.Jobs. इच्छुक आवेदकों के लिए इसे और अधिक आकर्षक और पेशेवर बनाने के लिए आप अपनी जॉब पोस्टिंग को कस्टमाइज़ कर सकते हैं।
इस तरह से आप कुछ ही मिनटों में एक बेहतरीन जॉब पोस्टिंग लिख सकते हैं Easy.Jobs. इस आधुनिक, टैलेंट सोर्सिंग और हायरिंग समाधान के साथ और भी कई सुविधाएँ उपलब्ध हैं जिनका उपयोग आप अपनी टीम में सही लोगों को शामिल करने के लिए कर सकते हैं।
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जिस तरह ग्राहक प्रसिद्ध ब्रांडों से खरीदारी करना पसंद करते हैं, वैसे ही नौकरी चाहने वाले भी केवल उन कंपनियों के लिए आवेदन करना चाहते हैं जिनकी मजबूत, प्रतिष्ठित ब्रांड उपस्थिति है। इसलिए, यदि आप अपने पर ध्यान केंद्रित करते हैं नियोक्ता ब्रांड शुरुआत से, यह आपको शीर्ष प्रतिभाओं को आसानी से आकर्षित करने और भर्ती करने में मदद करेगा। इस पोस्ट में, हम आपके नियोक्ता ब्रांड को बढ़ाने के तरीके के बारे में सुझाव साझा करने जा रहे हैं, और इसे अपनी भर्ती रणनीति के एक भाग के रूप में उपयोग करें।
प्रत्येक कंपनी की प्रतिष्ठा होती है, न केवल उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले उत्पादों या सेवाओं के लिए, बल्कि इस संदर्भ में भी कि वे अपने कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं। सीधे शब्दों में कहें, आपका नियोक्ता ब्रांड यह परिभाषित करता है कि आप किस प्रकार के नियोक्ता हैं, लोगों को आपकी कंपनी में क्यों आवेदन करना चाहिए, और उन्हें आपकी टीम के हिस्से के रूप में क्यों रहना चाहिए।
लेकिन आप वास्तव में नियोक्ता ब्रांडिंग का उपयोग कैसे करते हैं? भर्ती रणनीति? यह आसान है। जब उम्मीदवार आपकी कंपनी को एक ऐसी जगह के रूप में देखते हैं जहां वे व्यक्तियों के रूप में विकसित हो सकते हैं और उनके योगदान के लिए भी पहचाने जाते हैं, तो वे आपकी कंपनी में रिक्त पदों पर आवेदन करना चाहेंगे। इसके अलावा, नौकरी चाहने वाले एक ऐसी टीम का हिस्सा बनना चाहते हैं जो कार्य संस्कृति पर अपने मूल्यों और विचारों को साझा करती हो।
दूसरे शब्दों में, यदि आप चाहते हैं शीर्ष प्रतिभा की भर्ती, आप स्वयं को काम करने के सर्वोत्तम स्थानों में से एक के रूप में विज्ञापित करना चाहते हैं।
अपने नियोक्ता ब्रांड का निर्माण एक चुनौती होना जरूरी नहीं है। यहां याद रखने वाली महत्वपूर्ण बात यह है कि आप चाहते हैं सही प्रतिभा को आकर्षित करें अपनी टीम के लिए, और इसका मतलब है कि आप ऐसे उम्मीदवारों को आकर्षित करना चाहते हैं जो आपकी कंपनी की कार्य संस्कृति में आगे बढ़ेंगे और समान दृष्टि और मूल्यों को साझा करेंगे। अपने नियोक्ता ब्रांड को बढ़ाकर शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और भर्ती करने के कुछ सुझाव यहां दिए गए हैं।
आपका भर्ती प्रक्रिया उम्मीदवार आपको पसंद के नियोक्ता के रूप में कैसे देखेंगे, इसमें एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि चुने गए और अस्वीकृत किए गए लोगों सहित सभी आवेदक आपकी भर्ती प्रक्रिया पर अपनी प्रतिक्रिया साझा करेंगे।
बदले में, यह भविष्य के संभावित उम्मीदवारों को यह तय करने में मदद करेगा कि वे आपकी कंपनी में आवेदन करना चाहते हैं या नहीं। इसलिए, यदि आप अपने नियोक्ता ब्रांड को बढ़ाना चाहते हैं और शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करना चाहते हैं, तो आपको भर्ती की पूरी प्रक्रिया को सुव्यवस्थित और बेहतर बनाने की आवश्यकता है। ऐसा करने का सबसे आसान और तेज़ तरीका एक स्मार्ट, आधुनिक भर्ती समाधान का उपयोग करना है Easy.Jobs.
साथ Easy.Jobs, तुम कर सकते हो अपनी भर्ती प्रक्रिया को व्यवस्थित करें सहजता से उन्नत सुविधाओं के टन के साथ। उदाहरण के लिए, आप अपनी भर्ती प्रक्रिया के प्रत्येक चरण की कल्पना करने में सहायता के लिए एक संरचित, भर्ती पाइपलाइन बना सकते हैं। आप उम्मीदवारों के साथ तुरंत संवाद कर सकते हैं, उन्हें आकलन करने के लिए आमंत्रित करें, या यहां तक कि सेट अप करें दूरस्थ साक्षात्कार, और भी बहुत कुछ।
बेशक, अपने नियोक्ता ब्रांड का निर्माण करने के लिए, एक विशेष ब्रांडेड करियर पेज और एक शानदार करियर साइट होना नितांत आवश्यक है। एक ब्रांडेड करियर पेज के साथ, आप यह दिखा सकते हैं कि आपकी कंपनी में काम करना और आदर्श उम्मीदवारों को आकर्षित करना कैसा हो सकता है।
इसके साथ करना बहुत आसान है Easy.Jobs. आप आसानी से बना सकते हैं शानदार करियर पेज सीधे अपने डैशबोर्ड से अपनी कंपनी के रंग, लोगो, फेविकॉन और बहुत कुछ के साथ पूरा करें। आप महत्वपूर्ण उपलब्धियों, घटनाओं, और बहुत कुछ दिखाने के लिए एक कवर फोटो, टीम फोटो भी जोड़ सकते हैं और अपनी खुद की इमेज गैलरी बना सकते हैं।
इसके अलावा, अगर आपकी कंपनी की एक वर्डप्रेस वेबसाइट है, तो आप कर सकते हैं ईज़ी.जॉब्स को वर्डप्रेस से कनेक्ट करें अपना करियर पेज बनाने और सीधे अपने वर्डप्रेस डैशबोर्ड से अपनी पूरी भर्ती प्रक्रिया का प्रबंधन करने के लिए। अगर आपकी वर्डप्रेस वेबसाइट पेज बिल्डर से बनी है तत्व, तो आप कोड की एक पंक्ति को छुए बिना एक शानदार कैरियर साइट बनाने के लिए एलीमेंटर के साथ Easy.Jobs एकीकरण का उपयोग कर सकते हैं।
इस तरह, एक जानकारीपूर्ण और आकर्षक करियर पेज या करियर साइट बनाने पर अपने प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करके, आप अपने नियोक्ता ब्रांड को बढ़ा सकते हैं और अपनी टीम के लिए शीर्ष प्रतिभा की भर्ती कर सकते हैं। करियर साइट बनाने के बारे में अधिक जानने के लिए नीचे हमारा विस्तृत ट्यूटोरियल देखें Easy.Jobs.
के महत्व को कभी कम मत समझो प्रभावी नौकरी विवरण। अंततः, आप केवल शीर्ष प्रतिभाओं को भर्ती कर सकते हैं यदि आप उन्हें अपनी टीम में शामिल होने के लिए सही प्रोत्साहन दे सकते हैं। आपको अपनी कंपनी में काम करने के लाभों को उजागर करने में सक्षम होना चाहिए।
यह अच्छे, मौद्रिक मुआवजे की पेशकश से परे है; उम्मीदवार जानना चाहेंगे कि आपके काम के घंटे कितने लचीले हैं, क्या वे दूर से काम कर सकते हैं, और आपकी टीम में शामिल होने के अन्य लाभ। इसलिए, एक अत्यधिक प्रभावी कार्य विवरण लिखना महत्वपूर्ण है जो इस बात पर केंद्रित हो कि उम्मीदवारों को आपको अपने नियोक्ता के रूप में क्यों चुनना चाहिए।
अपने नियोक्ता ब्रांड को बढ़ाकर शीर्ष प्रतिभाओं को भर्ती करने के लिए, आपको अपने बारे में ईमानदार और स्पष्ट होना चाहिए कंपनी के मूल्य. अपनी कंपनी के विजन, मिशन और उद्देश्यों पर विचार करें और इन्हें अपनी कंपनी प्रोफाइल और अपने करियर पेजों में हाइलाइट करें।
इसके अतिरिक्त, आप ऐसे कार्यक्रमों की मेजबानी कर सकते हैं या ऐसे कारणों का समर्थन कर सकते हैं जो आपकी कंपनी के मूल्यों के अनुरूप हों। इससे उम्मीदवारों को यह तय करने में मदद मिलेगी कि क्या वे समान मूल्यों को साझा करते हैं, जो अंततः उन्हें आपकी कंपनी के रिक्त पदों पर आवेदन करने के लिए प्रेरित कर सकता है।
करियर पेज या करियर साइट बनाने का एक और कारण महत्वपूर्ण है क्योंकि यह आवेदकों को आपकी एक स्पष्ट तस्वीर देता है कंपनी की संस्कृति, जो आपको अपना नियोक्ता ब्रांड बनाने में मदद करता है।
इसके अलावा, ज्यादातर लोग वर्क-लाइफ बैलेंस रखना चाहते हैं। वे एक ऐसी टीम का हिस्सा बनना चाहते हैं जो उन्हें पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से विकसित करने में मदद करे।
एसओ, यदि आप अपने आप को एक के रूप में स्थान देना चाहते हैं पसंद का शीर्ष नियोक्ता, आपको अपने नियोक्ता ब्रांड को बेहतर बनाने पर ध्यान देने की आवश्यकता है जो आप आवेदकों को दिखा कर कर सकते हैं कि आपके पास एक अद्भुत, सहायक और मैत्रीपूर्ण कंपनी संस्कृति है जहां आपकी टीम के सदस्य फल-फूल सकते हैं।
अक्सर, कंपनियां यह भूल जाती हैं कि उनके मौजूदा कर्मचारी उनके निर्माण के लिए सबसे अच्छा स्रोत हैं नियोक्ता ब्रांड. आखिरकार, आपकी वर्तमान टीम के सदस्यों के पास आपकी कंपनी के बारे में अद्वितीय अनुभव और अंतर्दृष्टि हैं। यदि आप अपनी टीम के सदस्यों के साथ सही व्यवहार करते हैं, तो आप उन्हें अपने नियोक्ता ब्रांड के राजदूतों में बदल सकते हैं।
वे अपने संपर्कों के लिए आपकी कंपनी की सिफारिश कर सकते हैं, और आदर्श उम्मीदवारों को ईमानदार, विश्वसनीय जानकारी दे सकते हैं कि आपकी टीम का हिस्सा बनना कैसा लगता है और उन्हें भी क्यों शामिल होना चाहिए।
अपने नियोक्ता ब्रांड को बढ़ाने का एक और आसान तरीका है सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर सामग्री साझा करना. आमतौर पर ज्यादातर कंपनियां महत्वपूर्ण घोषणाओं और समाचारों को सोशल प्लेटफॉर्म पर साझा करती हैं।
उदाहरण के लिए, आप ब्लॉग पोस्ट लिख सकते हैं जो आपके उद्योग से संबंधित हैं और उन्हें सामाजिक नेटवर्क पर साझा कर सकते हैं, और अन्य प्रासंगिक सामग्री जो संबंधित क्षेत्रों में काम करने के इच्छुक उम्मीदवारों के हित में होगी।
इसके अलावा, आप अपनी ऑनलाइन उपस्थिति बनाने और सीधे उम्मीदवारों से जुड़ने के लिए सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म का लाभ उठा सकते हैं।
अपनी ऑनलाइन उपस्थिति बनाने के अलावा, आपको एक होना भी चाहिए सक्रिय भागीदार और अपने नियोक्ता ब्रांड को बढ़ाने के लिए उद्योग में एक प्रसिद्ध नाम। उद्योग के भीतर होने वाले सेमिनारों, सम्मेलनों और अन्य महत्वपूर्ण कार्यक्रमों के दौरान उपस्थित रहें।
अपने उद्योग में एक मजबूत उपस्थिति स्थापित करके, आप अपने नियोक्ता ब्रांड को और बढ़ाने में सक्षम होंगे ताकि उम्मीदवार जान सकें कि आप कौन हैं और आपकी कंपनी में नौकरी के अवसरों के लिए आवेदन करने में रुचि महसूस करते हैं,
सुधार एक सतत प्रक्रिया है, और नियोक्ता ब्रांडिंग अलग नहीं है। समय के साथ, आपको अक्सर इसमें बदलाव करने पड़ सकते हैं अपनी छवि सुधारें उद्योग में एक नियोक्ता के रूप में।
ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका पिछले उम्मीदवारों के साथ-साथ पिछले कर्मचारियों दोनों से प्रतिक्रिया की जाँच करना है। अक्सर, कर्मचारी और उम्मीदवार अपने कार्य अनुभव के बारे में Glassdoor जैसी साइटों पर प्रतिक्रिया छोड़ते हैं। आप अपने नियोक्ता ब्रांड को बेहतर बनाने के नए तरीके खोजने के लिए उनकी समीक्षाएं देख सकते हैं।
जैसा कि आप देख सकते हैं, नियोक्ता की ब्रांडिंग किसी भी भर्तीकर्ता के लिए महत्वपूर्ण है यदि वे अपनी टीम में शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करना चाहते हैं। इसलिए यदि आप अपनी कंपनी के लिए सबसे अच्छे लोगों को नियुक्त करना चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपका व्यवसाय सबसे अच्छे लोगों में से एक है काम करने के लिए सर्वोत्तम स्थान इन युक्तियों और तरकीबों से अपने नियोक्ता ब्रांड को बढ़ाकर।
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चाहे आप एक नया स्टार्टअप व्यवसाय चला रहे हों या उद्योग में महत्वपूर्ण प्रभाव वाली एक बड़ी कंपनी, आपका आयोजन भर्ती प्रक्रिया एक महत्वपूर्ण रणनीति है जिसे आप नजरअंदाज नहीं कर सकते। अपनी पूरी भर्ती प्रक्रिया को सही तरीके से व्यवस्थित करके भर्ती समाधान, आप अपनी टीम को कुशलता से विकसित कर सकते हैं।
इस ट्यूटोरियल में, हम आपकी टीम को विकसित करने और पसंद के नियोक्ता के रूप में आपकी ब्रांड छवि को बढ़ाने के लिए सही उम्मीदवारों को खोजने, आकर्षित करने और चुनने के लिए अपनी भर्ती प्रक्रिया को व्यवस्थित करने के बारे में चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका दिखाने जा रहे हैं।
यह सुनिश्चित करना कि आप अपनी टीम में नई प्रतिभा को भर्ती करते समय उचित, चरण-दर-चरण दृष्टिकोण अपना रहे हैं, आपको अपने संसाधनों का अधिक कुशलता से उपयोग करने में मदद मिल सकती है। हायरिंग एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें समय, प्रयास और धन की आवश्यकता होती है। इस प्रक्रिया को एक व्यवस्थित तरीके से आयोजित करके, आप नौकरी की स्थिति उपलब्ध होते ही नए सदस्यों की भर्ती कर सकते हैं, अपने व्यवसाय के लिए उपयुक्त लोगों को काम पर रखकर कर्मचारी टर्नओवर दरों की लागत कम कर सकते हैं, और नौकरी चाहने वालों के लिए पसंद का शीर्ष नियोक्ता बन सकते हैं।
जबकि भर्ती प्रक्रिया सभी कंपनियों, नौकरी के प्रकार और यहां तक कि स्थान के लिए समान नहीं होगी, कुछ बुनियादी चरण हैं जो कमोबेश सभी नियोक्ताओं के लिए समान हैं। आइए आपकी भर्ती प्रक्रिया की संरचना के इन बुनियादी चरणों पर एक नज़र डालें।
अपनी टीम के लिए सही प्रतिभा खोजने के लिए, आपकी नौकरी की पेशकश संभावित उम्मीदवारों के लिए आकर्षक होनी चाहिए ताकि वे आवेदन करने में रुचि महसूस करें। इसमें केवल नौकरी का विवरण और मुआवजा देने के बजाय अधिक विस्तृत जानकारी प्रदान करना शामिल है-नौकरी चाहने वाले आपकी कंपनी की संस्कृति, कार्य वातावरण, गैर-मौद्रिक लाभ, और बहुत कुछ पर एक नज़र रखना चाहेंगे।
इसलिए आदर्श उम्मीदवारों को आकर्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी में रिक्त पदों के लिए आवेदन करने में रुचि महसूस कराने के लिए, आपको अपनी नौकरी की रिक्ति के विवरण के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता है और एक दिलचस्प कंपनी प्रोफ़ाइल भी होनी चाहिए। विचारों के लिए, के कंपनी पृष्ठ पर एक नज़र डालें WPDeveloper.
जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, आप अपने संभावित उम्मीदवारों का कई तरीकों से परीक्षण करके प्राप्त होने वाले आवेदनों को फ़िल्टर करना चुन सकते हैं। हालांकि, सही स्क्रीनिंग तकनीक आपके काम की प्रकृति और आपके उम्मीदवारों की योग्यता पर निर्भर करेगी।
आप जो भी स्क्रीनिंग तकनीक चुनते हैं, उसे आपके उम्मीदवारों की योग्यता को मापने में प्रभावी होना चाहिए ताकि आप अपनी टीम के लिए सही प्रतिभा खोज सकें।
यह आपकी नियुक्ति प्रक्रिया का अंतिम चरण है। इस चरण में, आपने अपने व्यवसाय के लिए सही लोगों को ढूंढ लिया है, और अब आपको उन्हें भेजना होगा नौकरी के लिए प्रस्ताव पत्र उनके वेतन और लाभ, काम के घंटे और कोई भी अन्य आवश्यक जानकारी का विवरण। कई बार, आपको चयनित उम्मीदवारों के साथ इन विवरणों पर बातचीत करनी पड़ सकती है और तदनुसार समायोजन करना पड़ सकता है।
अब जब आप एक प्रभावी और कुशल भर्ती प्रक्रिया की बुनियादी संरचना को जानते हैं, तो आप सोच रहे होंगे कि कैसे आरंभ किया जाए। जबकि कुछ छोटे व्यवसाय सोशल मीडिया पर नौकरी की पेशकश पोस्ट करके और इच्छुक उम्मीदवारों को अपने सीवी को ईमेल करने के लिए कहकर इसे पारंपरिक तरीके से करना चुनते हैं, इसके बजाय भर्ती टूल का उपयोग करके अपनी भर्ती प्रक्रिया को कारगर बनाने का सबसे अच्छा तरीका है। अधिकांश सफल कंपनियों द्वारा उपयोग किए जाने वाले भर्ती उपकरण का एक लोकप्रिय उदाहरण एक के रूप में जाना जाता है आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस).
एक आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम आपकी भर्ती प्रक्रिया के प्रत्येक चरण को इलेक्ट्रॉनिक रूप से प्रबंधित करके आपकी टीम में सही प्रतिभा को जल्दी और आसानी से शामिल करने में आपकी सहायता करता है। इसमें आवेदन प्राप्त करना, प्रत्येक उम्मीदवार की स्क्रीनिंग करना और अंत में चयनित उम्मीदवारों को ऑनबोर्ड करना शामिल है।
श्रेष्ठ भाग? इस प्रकार के सॉफ़्टवेयर का उपयोग करने के लिए आपको धन खर्च करने की आवश्यकता नहीं है। हायरिंग सॉल्यूशंस जैसे easy.jobs, आप अपनी भर्ती प्रक्रिया को आसानी से निःशुल्क व्यवस्थित कर सकते हैं।
easy.jobs में ढेरों शानदार और शक्तिशाली फीचर्स हैं जो आपकी भर्ती प्रक्रिया को व्यवस्थित करने और सही प्रतिभा को अधिक कुशलता से खोजने में मदद कर सकते हैं। नीचे उनमें से कुछ पर एक नज़र डालें।.
🚀 रिमोट हायरिंग फीचर तेज और आसान भर्ती के लिए।
🤖 एआई संचालित स्क्रीनिंग सिस्टम उम्मीदवारों का त्वरित मूल्यांकन करने के लिए।
📝 अनुकूलित आकलन, प्रश्नोत्तरी तथा स्क्रीनिंग प्रश्न.
⚡ ब्रांडेड कंपनी प्रोफाइल और करियर पेज आदर्श उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए।
🏆 प्रेमादे डिफ़ॉल्ट भर्ती पाइपलाइन अपनी भर्ती प्रक्रिया को व्यवस्थित करने के लिए।
🔥 के साथ अनुकूलता तत्व बिना कोडिंग के तुरंत करियर पेज बनाने के लिए।
इस सेक्शन में, हम आपको easy.jobs की सभी सुविधाओं का उपयोग करके अपनी भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित और संगठित करने के लिए आधुनिक गाइड दिखाएंगे।.
अपनी भर्ती प्रक्रिया को व्यवस्थित करने का पहला कदम easy.jobs पर अपनी कंपनी प्रोफ़ाइल बनाना है। आप मुफ्त में साइन अप कर सकते हैं। easy.jobs पर एक नई कंपनी बनाएं और फिर अपनी सभी बुनियादी जानकारी जैसे कि आपकी कंपनी का नाम, जिस उद्योग में आप काम कर रहे हैं, कर्मचारियों की संख्या और अन्य विवरण जोड़ें।
आप अपने आदर्श उम्मीदवारों को अपनी कंपनी के भीतर नौकरी की रिक्तियों के बारे में पता लगाने दे सकते हैं easy.jobs में एक नया जॉब पोस्ट बनाना और उन्हें अपनी करियर साइट पर प्रकाशित करना। आपको केवल अपनी कंपनी प्रोफ़ाइल में लॉग इन करना है और पर क्लिक करना है नौकरियां आपके बायें हाथ के साइडबार से टैब डैशबोर्ड। जैसा कि नीचे दिखाया गया है, आपको एक नए पृष्ठ पर पुनः निर्देशित किया जाएगा।
बाद में, पर क्लिक करें एक नई नौकरी पोस्ट बनाएँ आपके पृष्ठ के शीर्ष पर आपके दाहिनी ओर स्थित बटन। यह एक नया पेज खोलेगा जहां आप अपनी कंपनी के भीतर नौकरी की रिक्तियों के बारे में जानकारी जोड़ सकते हैं।
जब आप अपनी कंपनी में नौकरी की रिक्ति के बारे में बुनियादी जानकारी जोड़ना समाप्त कर लेते हैं, तो आप देखेंगे कि बेहतर, तेज़ और अधिक सटीक भर्ती प्रक्रिया के लिए आप कई और चरणों को जोड़ सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप कर सकते हैं प्रश्न सेट बनाएँ जमा करना स्क्रीनिंग प्रश्न अपने अनुप्रयोगों के माध्यम से फ़िल्टर करने के लिए।
आप भी जोड़ सकते हैं क्विज़ अपनी नौकरी के लिए सही उम्मीदवारों की तुरंत पहचान करने के लिए। आप अपनी प्रश्नोत्तरी के लिए प्रश्न जोड़ते हैं, बहुविकल्पी विकल्प शामिल करते हैं, अपनी प्रश्नोत्तरी के लिए एक समय निर्धारित करते हैं, और प्रत्येक प्रश्न के लिए अंक भी जोड़ते हैं। यह स्क्रीनिंग उद्देश्यों के लिए बहुत मददगार है क्योंकि आप केवल उन्हीं उम्मीदवारों को नियुक्त करना चुन सकते हैं जो निश्चित संख्या में अंक प्राप्त करते हैं।
इनके अलावा, ईज़ी.जॉब्स आपको देता है आकलन जोड़ें भर्ती प्रक्रिया के किसी भी चरण में। से 'मूल्यांकन' अपने Easy.Jobs डैशबोर्ड में टैब, आप नीचे दिखाए गए अनुसार उम्मीदवारों के लिए एक मूल्यांकन बनाना चुन सकते हैं।
आप इन मूल्यांकन परीक्षणों में जितने चाहें उतने प्रश्न जोड़ सकते हैं। बाद में, आप कर सकते हैं मूल्यांकन के लिए उम्मीदवारों को असाइन करें उनके कौशल और ज्ञान का परीक्षण करने के लिए और यह तय करने के लिए कि क्या उन्हें अस्वीकार करना है, उन्हें ऑनबोर्ड करना है या बस उन्हें अपनी भर्ती पाइपलाइन में एक अलग चरण में ले जाना है।
हालांकि Easy.Jobs एक डिफॉल्ट बिल्ट-इन पाइपलाइन के साथ आता है, आपके पास संपादित करने और करने की स्वतंत्रता है easy.jobs में पाइपलाइन प्रबंधित करें आपकी आवश्यकताओं के अनुसार।
आपको बस इतना करना है कि सिर के ऊपर है नौकरियां अपने Easy.Jobs डैशबोर्ड से टैब पर क्लिक करें 'पाइपलाइन संपादित करें' अपनी भर्ती पाइपलाइन में विभिन्न चरणों को जोड़ने या हटाने के लिए बटन।
अब दूरस्थ टीमें और लचीला कार्य सामान्य बात हो गई है, जिससे निर्बाध वर्चुअल भर्ती अनिवार्य हो गई है। easy.jobs में अंतर्निहित रिमोट भर्ती उपकरण हैं जो आपको दुनिया भर में कहीं भी शीर्ष प्रतिभाओं से जुड़ने में मदद करते हैं।.
इस फ़ीचर को सक्रिय करने के लिए, बस टॉगल करें “रिमोट की अनुमति दें“ नई नौकरी पोस्ट बनाते समय या मौजूदा पोस्ट को अपडेट करते समय, एक क्लिक में ही यह विकल्प उपलब्ध है। शुरुआत करने के लिए नीचे दिए गए पूरे ट्यूटोरियल को देखें।.
अगर आप दूर से भर्ती कर रहे हैं, तो आप आसानी से कर सकते हैं दूरस्थ साक्षात्कार सेट करें easy.jobs की मदद से। ऐसा करने के लिए, सबसे पहले, अपनी वर्तमान भर्ती प्रक्रिया को संपादित करें और उसमें जोड़ें 'दूरस्थ साक्षात्कार' नीचे दिखाए अनुसार बॉक्स को चेक करके चरण।
बाद में आप कर सकते हैं गूगल मीट को कॉन्फ़िगर करें easy.jobs के साथ अपने दूरस्थ साक्षात्कार आयोजित करने के लिए, या आप कर सकते हैं कॉन्फ़िगर करें ज़ूम ऐप को कॉन्फ़िगर करें बजाय।
यह आपकी भर्ती प्रक्रिया का अंतिम चरण है। easy.jobs के साथ, आपको हर बार उम्मीदवार के भर्ती प्रक्रिया के विभिन्न चरणों से गुजरने पर नए सिरे से ईमेल लिखने की चिंता नहीं करनी पड़ेगी। आप इसे इस प्रकार कर सकते हैं: ईमेल सेटअप को कॉन्फ़िगर करना समायोजन easy.jobs पर जाकर सेटिंग्स → ईमेल सेटअप आपके डैशबोर्ड से।
इनमें से किसी भी ईमेल के आगे संपादित करें बटन पर क्लिक करके, आप अपने ईमेल के लिए एक टेम्पलेट युक्त एक पॉप-अप देखेंगे। आप इस टेम्पलेट को अनुकूलित कर सकते हैं और आवश्यकतानुसार अपनी स्वयं की ईमेल सामग्री जोड़ सकते हैं।
easy.jobs के साथ अपनी भर्ती प्रक्रिया को व्यवस्थित करने के ये बुनियादी चरण हैं। बेशक, यदि आप अपनी भर्ती प्रक्रिया को आधुनिक बनाने के लिए एक कदम और आगे बढ़ना चाहते हैं, तो आप नीचे दिखाए गए इन उन्नत सुविधाओं का उपयोग कर सकते हैं।.
आपकी भर्ती प्रक्रिया को बुद्धिमानी से स्वचालित करने के लिए, easy.jobs एक सुविधा के साथ आता है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता सुविधा जो हमारे पास उपलब्ध है प्रीमियम पैकेज. मात्र 19.99 प्रति माह से शुरू। easy.jobs की एआई (आरआईपी) सुविधा से आप प्रत्येक उम्मीदवार को उनके कौशल, अनुभव और शिक्षा के आधार पर तुरंत छांट और मूल्यांकन कर सकते हैं।.
जब आप easy.jobs में AI सेटअप चलाते हैं, तो AI उम्मीदवार की योग्यताओं का मिलान आपके जॉब डिस्क्रिप्शन में मौजूद कीवर्ड्स से करेगा और कुछ ही सेकंड में उन्हें सटीक स्कोर देगा। आपको बस इतना करना है कि... उम्मीदवारों के एआई स्कोर की जांच करें यह तय करने के लिए कि उन्हें अपनी टीम में शामिल करना है या नहीं।
सही प्रतिभाओं को चुनने में आपकी मदद करने के लिए, easy.jobs आपको किसी भी नौकरी पोस्ट में कस्टम नौकरी आवेदन फ़ील्ड बनाने और जोड़ने की सुविधा देता है। 'उम्मीदवार आवेदन सेटिंग्स' विशेषता। इस तरह, आप उम्मीदवारों को अधिक अच्छी तरह से स्क्रीन करने के लिए अपने स्वयं के आवश्यक नौकरी आवेदन फ़ील्ड जोड़ सकते हैं।
आप नौकरी संबंधी और उम्मीदवार संबंधी सभी जानकारी देख सकते हैं। गतिविधि लॉग यह देखने के लिए कि आपके मानव संसाधन प्रबंधकों द्वारा क्या कार्रवाई की गई है। इस तरह, आप अपनी भर्ती प्रक्रिया को व्यवस्थित कर सकते हैं और अपने कार्यप्रवाह को अधिक कुशलता से प्रबंधित कर सकते हैं।
इनके अलावा, easy.jobs में आपकी भर्ती प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए अतिरिक्त सुविधाएँ भी हैं। उदाहरण के लिए, आप उम्मीदवारों को ईमेल भेजकर नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं। नौकरी निमंत्रण लिंक. आप easy.jobs डैशबोर्ड के भीतर से ही उम्मीदवारों को महत्वपूर्ण फाइलें भेज सकते हैं। दस्तावेज अपलोड करना और उन्हें अपने संदेश के साथ संलग्न कर रहा हूँ।
इसके अलावा, यदि आपको अपने उम्मीदवारों के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी तक पहुँचने और सहेजने की आवश्यकता है, तो आप चुन सकते हैं उम्मीदवार डेटा निर्यात करें और इसे अपने डिवाइस पर XSL फ़ाइल के रूप में सहेजें।
इन सुविधाओं के साथ, easy.jobs की मदद से अपनी भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करना पहले से कहीं अधिक आसान है।.
वर्डप्रेस पर आपकी कंपनी के लिए पहले से ही एक वेबसाइट है? तब आप उपयोग कर सकते हैं easy.jobs वर्डप्रेस प्लगइन अपनी भर्ती प्रक्रिया को व्यवस्थित करने के लिए। आपको केवल अपने वर्डप्रेस डैशबोर्ड से प्लगइन को स्थापित और सक्रिय करना है, और आप जाने के लिए तैयार हैं।
तुम कर सकते हो शानदार करियर पेज बनाएं बिना किसी कोडिंग के तुरंत अपनी वर्डप्रेस वेबसाइट पर easy.jobs इंस्टॉल करें। इसके लिए आपको कई सारी सुविधाएं मिलेंगी, जैसे कि करियर पेज को स्टाइल करने के लिए बिल्ट-इन कस्टमाइज़र, और भी बहुत कुछ। उपयोग में आसान डैशबोर्ड ऐप-जैसे इंटरफ़ेस के साथ जहाँ से आप वर्डप्रेस में अपनी पाइपलाइन का प्रबंधन कर सकते हैं, और भी बहुत कुछ।
इसके अलावा, Easy.Jobs लोकप्रिय ड्रैग एंड ड्रॉप पेज बिल्डर के साथ भी संगत है तत्व. अपनी भर्ती प्रक्रिया को व्यवस्थित करने और एलिमेंटर में करियर पेज बनाने के लिए, आप इसका उपयोग कर सकते हैं ‘'easy.jobs लैंडिंग पेज'’ तथा ‘'easy.jobs जॉब्स लिस्ट'’ तत्व।
जैसा कि आप देख सकते हैं, अपनी भर्ती प्रक्रिया को व्यवस्थित करना न केवल एक अच्छी मानव संसाधन प्रबंधन रणनीति का एक अनिवार्य हिस्सा है, बल्कि यह करना भी बहुत आसान है यदि आप शक्तिशाली भर्ती टूल का उपयोग कर रहे हैं जैसे easy.jobs.
हमें उम्मीद है कि आपको यह ट्यूटोरियल मददगार लगा होगा और आपके विचार सुनना अच्छा लगेगा। करने के लिए स्वतंत्र महसूस संपर्क करें किसी भी प्रश्न के लिए या हमारे साथ जुड़कर हमसे जुड़ें फेसबुक समुदाय.
परिचय Easy.Jobs संबद्ध कार्यक्रम, जहां हम आपके साथ साझेदारी करके और हमारे उत्पाद का प्रचार करके हर बार बिक्री करने पर आपको बढ़ने और कमाई करने में मदद करते हैं। आप इस स्मार्ट, रिमोट हायरिंग समाधान के साथ दुनिया भर के व्यवसायों पर प्रभाव डाल सकते हैं।
Easy.Jobs Affiliate Program के साथ, आप तक कमा सकते हैं कमीशन में प्रत्येक बिक्री के लिए $180, और प्राप्त करें आवर्ती भुगतान हर बार जब आपके रेफ़रल अपनी सदस्यता योजनाओं को नवीनीकृत करते हैं।
आश्चर्यजनक सही लगता है? Easy.Jobs के संबद्ध कार्यक्रम के बारे में अधिक जानने के लिए नीचे गोता लगाएँ।
नवंबर 2019 में हमारे शुरुआती लॉन्च के बाद से, Easy.Jobs ने व्यवसायों की मदद करने के लिए कई उन्नत सुविधाएँ पेश की हैं उनकी भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करें. ड्रैग-एंड-ड्रॉप भर्ती पाइपलाइनों को शुरू करने से लेकर स्थापना तक दूरस्थ साक्षात्कार, एआई संचालित स्क्रीनिंग सिस्टम, और भी बहुत कुछ, Easy.Jobs ने उन लोगों के लिए अंतिम समाधान बनने का एक लंबा सफर तय किया है जो अपनी टीम में सही प्रतिभा को शामिल करने के लिए स्मार्ट और तेजी से काम पर रखना चाहते हैं।
हम इस अविश्वसनीय सफलता का परिचय देकर आपके साथ साझा करना चाहते हैं Easy.Jobs संबद्ध भागीदार कार्यक्रम. इस तरह, हम आपके साथ बढ़ने में आपकी मदद कर सकते हैं क्योंकि हम अपने उपयोगकर्ताओं के लिए और अधिक नई सुविधाएँ और संवर्द्धन पेश करते हैं और दूरस्थ भर्ती के इस युग में एक प्रभाव पैदा करते हैं।
वैश्विक COVID-19 महामारी की शुरुआत के साथ, दुनिया भर के व्यवसायों ने अपना ध्यान केंद्रित किया है स्मार्ट, दूरस्थ भर्ती समाधान आसानी से समायोजित करने के लिए 'नया सामान्य'. इन व्यवसायों को इस कठिन समय के दौरान उनकी भर्ती प्रक्रिया को व्यवस्थित करने में मदद करने के लिए, Easy.Jobs में हमारी टीम ने सही प्रतिभा को स्क्रीन करने, पहचानने और ऑनबोर्ड करने के लिए आवश्यक सभी सुविधाओं को पेश करने के लिए कड़ी मेहनत की है।
क्यों जानने के लिए इन सुविधाओं पर एक नज़र डालें 4000 से अधिक व्यवसाय ईज़ी.जॉब्स चुनते हैं उनकी भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के लिए।
अपनी भर्ती प्रक्रिया को व्यवस्थित करने के लिए पहला कदम स्पष्ट रूप से आदर्श उम्मीदवारों को आकर्षित करना है, और ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका है Easy.Jobs में शानदार करियर साइट बनाना. बस कुछ सरल चरणों के साथ, व्यवसाय ब्रांड रंग, लोगो, फ़ेविकॉन के साथ एक आकर्षक कंपनी प्रोफ़ाइल बना सकते हैं और यह दिखाने के लिए एक छवि गैलरी भी अपलोड कर सकते हैं कि उनकी कंपनी में जीवन कैसा दिखता है। इस तरह, Easy.Jobs व्यवसायों को अपने नियोक्ता ब्रांडिंग को बढ़ाने और आदर्श उम्मीदवारों को अधिक आसानी से आकर्षित करने में मदद करता है।
केवल एक क्लिक से, भर्तीकर्ता कर सकते हैं रिमोट हायरिंग सक्षम करें Easy.Jobs में किसी भी नौकरी के पद के लिए और इस प्रकार किसी भी समय, कहीं से भी अपनी टीम के लिए प्रतिभाशाली व्यक्तियों को नियुक्त करें। Easy.Jobs में एक नया जॉब पोस्ट बनाते समय और बाद में रिक्रूटर्स कर सकते हैं, इस उपयोगी सुविधा को चालू किया जा सकता है दूरस्थ साक्षात्कार सेट करें Google मीट या जूम पर अपनी टीम के लिए सही प्रतिभा खोजने के लिए।
जो लोग अपनी भर्ती रणनीति के लिए आधुनिक एचआर तकनीक का उपयोग करना चाहते हैं, उनके लिए Easy.Jobs ने एक पेश किया है एआई संचालित स्क्रीनिंग सिस्टम सेकंड के एक मामले में आदर्श उम्मीदवारों को जल्दी से क्रमबद्ध और मूल्यांकन करने के लिए। यह सुविधा हमारे समुदाय के सबसे लोकप्रिय अनुरोधों में से एक थी, और अब मानव संसाधन प्रबंधक बिना कोई खर्च किए अपने वर्कफ़्लो को बुद्धिमानी से स्वचालित करने के लिए इसका उपयोग कर सकते हैं।
जैसे ही यह सुविधा सक्षम हो जाती है, ईज़ी। जॉब्स एआई नौकरी विवरण में उल्लिखित सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखता है, और तदनुसार प्रत्येक आवेदक से मेल खाता है उनके स्कोर का मूल्यांकन करता है. इस तरह, भर्तीकर्ता इस बारे में व्यावहारिक प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकते हैं कि प्रत्येक आवेदक किसी विशेष नौकरी के लिए कैसे योग्य है, और तदनुसार उनकी जांच कर सकते हैं।
एक आवेदक के कौशल और ज्ञान का परीक्षण करने की आवश्यकता है? एचआर मैनेजर इसे आसानी से कर सकते हैं Easy.Jobs में एक प्रश्न सेट बनाना. भर्तीकर्ता चुन सकते हैं स्क्रीनिंग प्रश्न जोड़ें उनके नौकरी के पदों पर, या फ़िल्टर करने के लिए एक प्रश्नोत्तरी जोड़ें और टीम के लिए सही उम्मीदवारों की पहचान करें। इच्छुक आवेदकों को अपने संगठन में आवेदन करते समय इन स्क्रीनिंग प्रश्नों और प्रश्नोत्तरी का उत्तर देना होगा। मानव संसाधन प्रबंधक तब अपने स्कोर की जांच कर सकते हैं और चुन सकते हैं कि उन्हें भर्ती प्रक्रिया के अगले चरण में ले जाना है या नहीं।
इसके अलावा, भर्तीकर्ता कर सकते हैं आकलन जोड़ें भर्ती पाइपलाइन के किसी भी स्तर पर, और उम्मीदवारों को असाइन करें Easy.Jobs के साथ आकलन करने के लिए।
Easy.Jobs व्यवसायों को भर्ती प्रक्रिया को गति देने में मदद करता है स्वचालित ईमेल सेट करना भर्ती पाइपलाइन के माध्यम से आगे बढ़ने पर उम्मीदवारों को भेजे जाने के लिए। Easy.Jobs डैशबोर्ड में सेटिंग पेज से, आप पाएंगे तैयार ईमेल टेम्पलेट्स उम्मीदवार का आवेदन प्राप्त होने पर ईमेल भेजने के लिए कस्टम प्लेसहोल्डर्स के साथ, जब उन्हें शॉर्टलिस्ट किया जाता है, चुना जाता है और ऑनबोर्डिंग के लिए भी। भर्तीकर्ता कर सकते हैं इन ईमेल सेटअप सेटिंग्स को कॉन्फ़िगर करें उम्मीदवारों के साथ तेजी से संवाद करने के लिए।
इसके अलावा, मानव संसाधन प्रबंधक उम्मीदवारों को संदेश भी भेज सकते हैं, और अपने संदेशों के साथ दस्तावेज़ संलग्न करें कई फ़ाइल स्वरूपों में। यह सब संचार प्रक्रिया को और अधिक कुशल बनाता है ताकि Easy.Jobs के साथ सही प्रतिभा को जल्दी से भर्ती किया जा सके
जिनके पास पहले से ही एक वर्डप्रेस वेबसाइट है, वे आसानी से कर सकते हैं उनका करियर पेज बनाएं Easy.Jobs वर्डप्रेस प्लगइन का उपयोग करना। प्लगइन को स्थापित और सक्रिय करने के बाद, आपको बस अपने Easy.Jobs खाते को अपनी वर्डप्रेस वेबसाइट से जोड़ना होगा। फिर आप डिफ़ॉल्ट वर्डप्रेस कस्टमाइज़र का उपयोग करके वर्डप्रेस पर अपना करियर पेज बना सकते हैं। यदि आप चाहें, तो आप उम्मीदवारों को पाइपलाइन के एक चरण से दूसरे चरण में भी ले जा सकते हैं, यह जांच सकते हैं कि कितने लोगों ने किसी विशेष जॉब पोस्ट पर आवेदन किया है, और बहुत कुछ आपके वर्डप्रेस डैशबोर्ड को छोड़े बिना।
जिन्हें ड्रैग एंड ड्रॉप का उपयोग करने में मजा आता है पेज बिल्डर एलीमेंटर वर्डप्रेस पर वेब पेज बनाने के लिए यह जानकर प्रसन्नता होगी कि Easy.Jobs एलिमेंटर के साथ सहज एकीकरण के साथ आता है। यदि आपकी वेबसाइट पर एलीमेंटर के साथ Easy.Jobs वर्डप्रेस प्लगइन स्थापित है, तो आपको दो नए विजेट मिलेंगे जिन्हें कहा जाता है 'ईज़ीजॉब्स लैंडिंग पेज' तथा 'आसान नौकरियों की सूची' तत्व संपादक में तत्व टैब में। इन तत्वों का उपयोग करके, आप कोड की एक पंक्ति को छुए बिना एलीमेंटर में एक आश्चर्यजनक कैरियर वेबसाइट बना सकते हैं।
जैसा कि आप देख सकते हैं, बहुत सारी अद्भुत विशेषताएं हैं जो ईज़ी.जॉब्स को बनाती हैं पूर्ण उन्नत समाधान दूरस्थ भर्ती के लिए। यही कारण है कि व्यवसाय अपनी भर्ती रणनीतियों को आधुनिक बनाने के लिए ईज़ी.जॉब्स का चयन कर रहे हैं।
हालांकि यह यहीं खत्म नहीं होता है। हम ईज़ी.जॉब्स को और भी बेहतर बनाने के लिए लगातार काम कर रहे हैं, और हर अपडेट के साथ नई सुविधाओं, सुधारों और सुधारों को पेश करने की योजना है। तो, अगर आप हमारे विकास का हिस्सा बनना चाहते हैं और हमारी सफलता में हिस्सा लेना चाहते हैं, तो शामिल हों Easy.Jobs संबद्ध भागीदार कार्यक्रम.
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ऐसे कई तरीके हैं जिनसे आप Easy.Jobs को संबद्ध के रूप में बढ़ावा दे सकते हैं और बिक्री कमीशन में कमाई कर सकते हैं। आरंभ करने में आपकी सहायता के लिए यहां कुछ विचार दिए गए हैं।
उदाहरण के लिए यदि आप एक ब्लॉगर हैं, तो आप Easy.Jobs को बढ़ावा देने के लिए प्रचार सामग्री, ट्यूटोरियल ब्लॉग, टिप्स और ट्रिक्स और अन्य प्रकार की सामग्री लिख सकते हैं।
Easy.Jobs Affiliate के रूप में कमाई करने का एक और तरीका है अपने फ़ॉलोअर्स को प्रमोशनल ईमेल भेजना। यदि आपके रेफ़रल हमारी कोई सदस्यता योजना खरीदते हैं, तो आपको प्रत्येक बिक्री के लिए एक संबद्ध बोनस प्राप्त होगा।
आप Youtube जैसे प्लेटफॉर्म पर Easy.Jobs के बारे में वीडियो ट्यूटोरियल बना सकते हैं। और निश्चित रूप से, आप एफिलिएट बोनस अर्जित करने के लिए हमेशा अन्य सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर Easy.Jobs की सिफारिश कर सकते हैं।
ये कुछ तरीके हैं जिनसे आप एक सहबद्ध के रूप में Easy.Jobs का प्रचार कर सकते हैं। अधिक जानकारी के लिए, हमारे द्वारा दिए गए दिशा-निर्देशों को देखना सुनिश्चित करें Easy.Jobs संबद्ध कार्यक्रम पृष्ठ.
आपको और अधिक कमाने में मदद करने के लिए, हम आपको प्रचारात्मक सामग्री बनाने के लिए रचनात्मक संसाधन प्रदान करेंगे। पहला, एक सहबद्ध के रूप में साइन अप करें, और फिर, एक बार आपको स्वीकृति मिलने के बाद, यदि आप हमारे लोगो, बैनर और अन्य संसाधनों तक पहुंच चाहते हैं, तो ईमेल के माध्यम से हमारी टीम तक पहुंचें।
के लिए आवेदन करके Easy.Jobs संबद्ध भागीदार कार्यक्रम, आप अपनी वेबसाइट के ट्रैफ़िक को कमाई में बदलने और संबद्ध बिक्री में 30% प्राप्त करने में सक्षम होंगे। न्यूनतम सीमा $50 है. जैसे ही आप $50 तक पहुंचते हैं, आप अपने भुगतान प्राप्त कर लेंगे।
पर भुगतान किया जाएगा आवर्ती आधार, जिसका अर्थ है कि जब भी आपके रेफ़रल अपनी Easy.Jobs सदस्यता योजना को नवीनीकृत करते हैं, तो आपको एक संबद्ध कमीशन प्राप्त होगा।
ध्यान दें कि यह आवर्ती भुगतान मॉडल केवल तभी लागू होता है जब आपके रेफ़रल आपके लिंक से खरीदे गए सदस्यता पैकेज को नवीनीकृत करते हैं।
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के ताजा अपडेट के साथ आसान। नौकरियां v2.5.2, हमने आपकी भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने में आपकी मदद करने के लिए कई नई सुविधाएँ, सुधार और सुधार पेश किए हैं। लगाने से दूरस्थ साक्षात्कार, एक के साथ उम्मीदवारों का मूल्यांकन एआई संचालित स्क्रीनिंग सिस्टम, उम्मीदवार के कौशल और ज्ञान के साथ परीक्षण करना आकलन और प्रश्न सेटअपनी टीम के लिए सही प्रतिभा को आकर्षित करने और भर्ती करने के लिए आप Easy.Jobs v2.5.2 के साथ बहुत सी चीजें कर सकते हैं।
नवंबर 2019 में हमारे शुरुआती लॉन्च के बाद से, हम एक पूर्ण, आधुनिक भर्ती समाधान विकसित करके स्टार्टअप और बड़े उद्यमों दोनों का समर्थन करने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं। हम तब से एक लंबा सफर तय कर चुके हैं, और Easy.Jobs के साथ हमारे समुदाय द्वारा अनुरोधित कई सुविधाओं को पेश किया है। आइए इनमें से कुछ नई सुविधाओं पर एक नज़र डालते हैं जो आपको नवीनतम अपडेट के साथ मिलती हैं, आसान। नौकरियां v2.5.2.
होशियारी से और तेज़ी से काम पर रखने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप अपनी भर्ती प्रक्रिया का आधुनिकीकरण करें। इसमें एक आसान, सीधी आवेदन प्रक्रिया बनाना, अपने नियोक्ता ब्रांडिंग को बढ़ाना, अपने काम पर रखने के चरणों को सुव्यवस्थित करना और निश्चित रूप से सर्वोत्तम परिणामों के लिए डिजिटल होना शामिल है। यहां बताया गया है कि कैसे Easy.Jobs v2.5.2 आपको कुछ अद्भुत नई सुविधाओं के साथ वह सब करने में मदद कर सकता है।
कोरोनावायरस महामारी ने भर्ती को सभी प्रकार के व्यवसायों और संगठनों के लिए एक चुनौती बना दिया है। आपको नए सामान्य में समायोजित करने और बिना किसी समस्या के अपनी भर्ती गतिविधियों को जारी रखने में मदद करने के लिए, Easy.Jobs ने एक नई सुविधा पेश की है जो आपको देती है रिमोट हायरिंग सक्षम करें किसी भी जॉब पोस्ट के लिए एक क्लिक में।
आपको बस इतना करना है कि टॉगल करना है 'रिमोट की अनुमति दें' विकल्प जब आप कोई नई नौकरी पोस्ट बना रहे हों या इस सुविधा को चालू करने के लिए किसी मौजूदा पोस्ट को संशोधित कर रहे हों। नीचे पूरा ट्यूटोरियल देखें।
आप यह भी दूरस्थ साक्षात्कार सेट करें Easy.Jobs का उपयोग करके जूम या गूगल मीट के साथ ताकि आप सामाजिक दूरी के प्रोटोकॉल को बनाए रखते हुए सही प्रतिभा की पहचान कर सकें। Easy.Jobs ने एक नया पेश किया है 'दूरस्थ साक्षात्कार' आपकी भर्ती पाइपलाइन के लिए चरण, जिसे आप अपने संगठन में किसी भी नौकरी पोस्ट के लिए भर्ती चरणों में जोड़ सकते हैं।
इसे जोड़ने के बाद 'दूरस्थ साक्षात्कार' अपनी भर्ती प्रक्रिया के चरण में, आप किसी भी उम्मीदवार को अपनी भर्ती पाइपलाइन के इस चरण में ले जा सकते हैं और उनके साथ दूरस्थ साक्षात्कार शेड्यूल कर सकते हैं। आप अपने दूरस्थ साक्षात्कार के लिए दिनांक, समय क्षेत्र और अवधि चुन सकते हैं।
फिलहाल, आप कर सकते हैं Google मीट को Easy.Jobs से कॉन्फ़िगर करें उम्मीदवारों के दूरस्थ साक्षात्कार लेने के लिए। वैकल्पिक रूप से आप भी चुन सकते हैं जूम एप को कॉन्फ़िगर करें बजाय।
एक-एक करके आवेदकों की जांच करने में अपना कीमती समय क्यों बर्बाद करें जब आप की शक्ति से अपने कार्यप्रवाह को स्वचालित कर सकते हैं कृत्रिम होशियारी? का उपयोग करते हुए ईज़ी। जॉब्स एआई, आप प्रत्येक उम्मीदवार को उनके कौशल, अनुभव और शिक्षा के आधार पर जल्दी से स्क्रीन और मूल्यांकन कर सकते हैं। एआई आपके नौकरी विवरण के साथ उम्मीदवार की योग्यता का मिलान करेगा और सेकंड के एक मामले में उन्हें एक सटीक स्कोर देगा। आपको बस इतना करना है कि स्कोर और मूल्यांकन की जांच करें, और फिर तुरंत अपनी टीम में सही प्रतिभा को शामिल करें।
इस शक्तिशाली एचआर तकनीक के बारे में और जानना चाहते हैं? इस पोस्ट को यहाँ पढ़ें यह जानने के लिए कि Easy.Jobs AI कैसे काम करता है और आपको अपनी भर्ती रणनीति के लिए इसका उपयोग क्यों करना चाहिए।
Easy.Jobs ने भी एक नया पेश किया है 'आकलन' सुविधा आपको अपने आवेदकों का पूरी तरह से मूल्यांकन करने और सही प्रतिभा खोजने में मदद करने के लिए। इस सुविधा के साथ, आप भर्ती प्रक्रिया के किसी भी चरण में अपने आवेदकों के कौशल और ज्ञान का परीक्षण कर सकते हैं।
प्रश्न सेट बनाएं, अंक और समय अवधि निर्दिष्ट करें, और आसानी से उम्मीदवारों को अपनी मूल्यांकन परीक्षा देने के लिए आमंत्रित करें ईज़ी.जॉब्स के साथ। एक बार आपके उम्मीदवारों ने आपकी मूल्यांकन परीक्षा दे दी, तो आप आसानी से कर सकते हैं उनके मूल्यांकन स्कोर देखें यह तय करने के लिए कि क्या उन्हें ऑनबोर्ड करना है, उन्हें अस्वीकार करना है या उन्हें अपनी भर्ती पाइपलाइन में एक अलग चरण में ले जाना है।
कभी-कभी आप पाते हैं कि आपको अपने उम्मीदवारों के साथ महत्वपूर्ण फाइलों या दस्तावेजों को साझा करना पड़ता है। उदाहरण के लिए, जब आप किसी उम्मीदवार को नौकरी की पेशकश कर रहे हैं, तो आपको प्रस्ताव पत्र साझा करना पड़ सकता है, जिसे अब आप अपने Easy.Jobs डैशबोर्ड के अंदर से कर सकते हैं।
जब आप किसी उम्मीदवार को संदेश भेज रहे हों, तो आप पर क्लिक कर सकते हैं 'संलग्न करना' किसी भी फ़ाइल को अपलोड करने और उम्मीदवार के साथ साझा करने के लिए बटन। Easy.Jobs आपको कई अलग-अलग फ़ाइल स्वरूपों को तब तक अपलोड करने देता है जब तक कि उनका आकार 2MB से अधिक न हो।
यदि आप चाहें, तो आप यह बदल सकते हैं कि उम्मीदवारों को Easy.Jobs में कैसे साइन इन करना चाहिए ताकि नौकरी के पदों के लिए आवेदन किया जा सके, या यदि आप किसी भी नौकरी के लिए अपने स्वयं के कस्टम लागू फ़ील्ड जोड़ना चाहते हैं। आराम से। नौकरियां एक के साथ आती हैं 'उम्मीदवार आवेदन सेटिंग्स' विकल्प जिसे आप ऐसा करने के लिए कॉन्फ़िगर कर सकते हैं।
अपने Easy.Jobs डैशबोर्ड से, आप पर क्लिक कर सकते हैं 'समायोजन' टैब और फिर नेविगेट करें 'उम्मीदवार आवेदन सेटिंग्स' इन परिवर्तनों को करने के लिए। यहां से आप नीचे दिए गए चेकबॉक्स पर क्लिक कर सकते हैं 'लॉगिन विकल्प' यह तय करने के लिए कि आप अपने आवेदकों को Easy.Jobs में कैसे साइन इन करवाना चाहते हैं। आप अपनी नौकरियों के लिए जितने चाहें उतने आवश्यक कस्टम फ़ील्ड भी जोड़ सकते हैं।
easy.jobs v2.5.2 में एक नया फ़ीचर पेश किया गया है जो आपको यह सुविधा देता है: उम्मीदवारों को नौकरी आमंत्रण लिंक भेजें ईमेल के माध्यम से ताकि वे आपकी कंपनी में नौकरी के लिए आसानी से आवेदन कर सकें। में जाकर 'नौकरियां' अपने डैशबोर्ड से टैब और पर क्लिक करें 'उम्मीदवार' विकल्प, आप उन उम्मीदवारों की सूची देख पाएंगे जिन्होंने उस विशेष नौकरी के लिए आवेदन किया है।
यदि आप जिस उम्मीदवार को निमंत्रण भेजना चाहते हैं, उसने अभी तक आवेदन नहीं किया है, तो आप उन्हें उनके ईमेल पर आमंत्रण लिंक पर क्लिक करके भेज सकते हैं 'अधिक' बटन और चुनना 'उम्मीदवार को आमंत्रित करें' विकल्प। बाद में, बस उनका ईमेल पता दर्ज करें और हिट करें 'आमंत्रित करना' उन्हें नौकरी आमंत्रण लिंक भेजने के लिए बटन।
संभावित उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए अपनी नौकरी का विवरण सही तरीके से लिखना महत्वपूर्ण है। इसमें स्पष्ट रूप से जिम्मेदारियों, लाभों और बहुत कुछ का वर्णन करना शामिल है। ऐसा करने में आपकी मदद करने के लिए Easy.Jobs आपको सीधे अपने डैशबोर्ड से कस्टम जॉब श्रेणियां बनाने और प्रबंधित करने देता है। आपको बस इतना करना है कि नेविगेट करना है 'समायोजन' टैब और फिर पर क्लिक करें 'श्रेणी व्यवस्थित करें' विकल्प। यहां से, आप जितनी चाहें उतनी नौकरी श्रेणियां जोड़, अपडेट या हटा सकते हैं।
बाद में, आप इन कस्टम श्रेणियों को तब जोड़ सकते हैं जब आप कोई नया जॉब पोस्ट बना रहे हों या Easy.Jobs में किसी प्रकाशित पोस्ट को अपडेट कर रहे हों। ये कस्टम जॉब श्रेणियां नीचे दिखाए गए विकल्पों की सूची में दिखाई देंगी।
अपने वर्कफ़्लो को कारगर बनाने और अपनी गतिविधियों पर नज़र रखने में आपकी मदद करने के लिए Easy.Jobs आपको देता है अपना गतिविधि लॉग देखें एक क्लिक के साथ। आप अपने डैशबोर्ड से नौकरी से संबंधित सभी गतिविधियों के साथ-साथ उम्मीदवार गतिविधियों को आसानी से देख सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप यह देख सकते हैं कि प्रबंधक ने किसी कार्य के लिए समाप्ति तिथि जोड़ी है या नहीं नौकरी गतिविधि लॉग और यदि प्रबंधक ने मूल्यांकन के लिए एक उम्मीदवार को नियुक्त किया है उम्मीदवार गतिविधि लॉग. इस तरह, आप एक ही स्थान से अपनी टीम के सदस्य की गतिविधियों के साथ-साथ अपने उम्मीदवारों की गतिविधियों को ट्रैक और प्रबंधित कर सकते हैं।
डिफ़ॉल्ट, पूर्वनिर्मित, ड्रैग-एंड-ड्रॉप पाइपलाइन यह ईज़ी के साथ आता है। आपकी भर्ती प्रक्रिया को व्यवस्थित करते समय जॉब्स को आसानी से आरंभ करने में आपकी मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। जैसा कि आप फिट देखते हैं, आप पाइपलाइन में विभिन्न चरणों को जोड़ने के लिए स्वतंत्र हैं, और ड्रैग-एंड-ड्रॉप इंटरफ़ेस आपको आसानी से उम्मीदवारों को भर्ती पाइपलाइन के साथ तुरंत स्थानांतरित करने देता है।
भर्ती प्रक्रिया को तेज करने के लिए Easy.Jobs ने स्वचालित ईमेल के माध्यम से अपने उम्मीदवारों के साथ संवाद करना पहले से कहीं ज्यादा आसान बना दिया है। आप उम्मीदवारों को स्वचालित ईमेल भेजने के लिए ईमेल सेटअप सुविधा को कॉन्फ़िगर कर सकते हैं क्योंकि वे आपकी भर्ती पाइपलाइन के साथ आगे बढ़ते हैं, अगर उन्हें नौकरी के लिए अस्वीकार या स्वीकार कर लिया गया है, उन्हें आकलन या दूरस्थ साक्षात्कार लेने के लिए आमंत्रित करने के लिए, और भी बहुत कुछ। आप अपने उम्मीदवारों को जल्दी से स्वचालित ईमेल भेजने के लिए Easy.Jobs में ईमेल सामग्री टेम्पलेट को भी संशोधित कर सकते हैं।
आदर्श उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए, अपने नियोक्ता ब्रांडिंग को बढ़ाना महत्वपूर्ण है। आप इसे Easy.Jobs में आसानी से लोगो, फेविकॉन के साथ अपनी कंपनी प्रोफ़ाइल को अनुकूलित करके, अपने ब्रांड के रंगों को जोड़कर, और अपने आवेदकों को अपने काम के माहौल और कंपनी की संस्कृति का अंदाजा देने के लिए एक इमेज गैलरी बनाकर आसानी से कर सकते हैं।
इन नई सुविधाओं के अलावा, Easy.Jobs v2.5.2 भी कई नए सुधार, सुधार और अपडेट के साथ आता है। उन्हें नीचे देखें।.
आसान। नौकरियां अब कई भाषाओं जैसे चीनी, जर्मन, डच, फ्रेंच, हिंदी और बहुत कुछ के लिए उपलब्ध हैं। यह आसान बनाता है। पूरी दुनिया में व्यवसायों के लिए नौकरियां अधिक सुलभ हैं, और दूरस्थ रूप से काम पर रखना अब बहुत आसान है।
प्रदर्शित नहीं करना चाहता 'कंपनी का अन्वेषण करें' आपकी कंपनी पेज पर बटन? बटन को अक्षम करने के लिए आप Easy.Jobs में सेटिंग पेज से विकल्प को अनचेक कर सकते हैं। बाद में, जब उम्मीदवार आपके कंपनी पेज को देखते हैं, तो 'कंपनी का अन्वेषण करें' बटन उनसे छुपाया जाएगा।
इनके अलावा, आपके अनुभव को बढ़ाने और इसे अंतिम, स्मार्ट भर्ती समाधान बनाने के लिए ईज़ी.जॉब्स के लिए बहुत सारे सुधार और सुधार पेश किए गए हैं। ईमेल टेम्प्लेट में सुधार करने से लेकर, यूजर इंटरफेस में बदलाव करने और छोटी-मोटी समस्याओं को ठीक करने तक, Easy.Jobs v2.5.2 अब पहले से बेहतर और तेज है।
जैसा कि आप देख सकते हैं, आसान। नौकरियां v2.5.2 2021 में आपको स्मार्ट और तेज़ किराए पर लेने में मदद करने के लिए बहुत सारे सुधार और नई सुविधाएँ हैं। इसे आज ही आज़माएँ, और अपना अनुभव हमारे साथ साझा करें; हमें आपकी प्रतिक्रिया जानकर अच्छा लगेगा।
Easy.Jobs के लिए एक फीचर अनुरोध है? फिर हमें एक ईमेल भेजें और हम इसे भविष्य के अपडेट में आपके लिए लाने का प्रयास करेंगे। हम हर दिन Easy.Jobs के साथ अपने उपयोगकर्ता अनुभव को बेहतर बनाने की लगातार कोशिश कर रहे हैं, तो आइए जानते हैं कि हम Easy.Jobs को आपके लिए और भी बेहतर कैसे बना सकते हैं।
अधिक अपडेट, समाचार और ट्यूटोरियल के लिए, सुनिश्चित करें हमारे ब्लॉग की सदस्यता लें, या हमारे साथ जुड़ें फेसबुक समूह ईज़ी.जॉब्स रिमोट हायरिंग समाधान का उपयोग करने वाले अन्य भर्तीकर्ताओं से जुड़ने के लिए।
सही प्रतिभा खोजने के लिए सैकड़ों आवेदकों की स्क्रीनिंग से थक गए? अपने आप को मुसीबत से बचाएं और उपयोग करें भर्ती के लिए ए.आई. बजाय। परिचय आसान.जॉब्स ऐ - आधुनिक एचआर प्रौद्योगिकी तेजी से, होशियार भर्ती के लिए। अब आप अपने वर्कफ़्लो को समझदारी से स्वचालित करके अपने आप को घंटों का समय बचा सकते हैं। कुछ ही क्लिक के साथ आप AI का उपयोग भर्ती उद्देश्यों के लिए कर सकते हैं और अपनी टीम में सही प्रतिभा को आगे बढ़ा सकते हैं।
ऊपर 4,000+ कारोबार विश्वास Easy.Jobs उनकी भर्ती प्रक्रिया का प्रबंधन करने के लिए। यह नई कृत्रिम बुद्धिमत्ता सुविधा हमारे उपयोगकर्ताओं के सबसे लोकप्रिय अनुरोधों में से एक है। आपने इसके लिए कहा, और हमने सुना। भर्ती सुविधा के लिए इस नए AI के साथ, हम Easy.Jobs के साथ आपके अनुभव को और बेहतर बनाने की उम्मीद करते हैं।
Yआप अब कर सकते हैं जल्दी से प्रत्येक उम्मीदवार का मूल्यांकन करें उनके कौशल, अनुभव और शिक्षा के आधार पर। कुछ सेकंड के भीतर, AI आपकी नौकरी के विवरण के साथ उम्मीदवार की योग्यता का मिलान करेगा और उन्हें एक सटीक स्कोर देगा। फिर आप अपनी टीम के उच्चतम स्कोर वाले उम्मीदवार को जहाज पर रख सकते हैं।
इस शक्तिशाली विशेषता के बारे में और अधिक जानकारी प्राप्त करना चाहते हैं? आप कैसे उपयोग कर सकते हैं यह जानने के लिए नीचे पढ़ें भर्ती के लिए ए.आई. Easy.Jobs के साथ।
उम्मीदवारों का मूल्यांकन हमेशा किसी भी काम पर रखने वाली टीम के लिए तनावपूर्ण और समय लेने वाला होता है। नए लोगों को काम पर रखने पर निर्णय लेने में कई कारक शामिल होते हैं। जैसे इलेक्ट्रॉनिक भर्ती समाधान के लिए धन्यवाद Easy.Jobs, अब हमारे पास अपनी भर्ती प्रक्रिया को स्वचालित करने के लिए बेहतर और तेज़ तरीके हैं।
भर्ती के लिए एआई का उपयोग करना इन आधुनिक रणनीतियों में से एक है जिसका उपयोग आप अपनी टीम की सही प्रतिभा को आगे बढ़ाने के लिए कर सकते हैं। अनुसार इस लेख के लिए से फोर्ब्स, "भर्ती के प्रयासों को बढ़ाने के लिए AI प्रौद्योगिकियां आवश्यक आवश्यक शर्तें बन गई हैं"। आज, यह हर व्यवसाय के लिए सच है - चाहे वह एक छोटा स्टार्टअप हो या एक बड़ा उद्यम।
आश्चर्य है कि यह कैसे काम करता है? आइए एक नज़र डालते हैं कि एआई तकनीक किस तरह से भर्ती करने वालों को नौकरी के लिए सही लोगों को खोजने का तरीका बदल रही है।
उपयोग करने का सबसे महत्वपूर्ण और स्पष्ट कारण भर्ती के लिए ए.आई. समय बचाना है। आज की दुनिया में, समय पैसा है। तेजी से आप आदर्श उम्मीदवारों को स्क्रीन कर सकते हैं और उन्हें जहाज पर रख सकते हैं, यह उतना ही बेहतर है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता की मदद से, आपको प्रत्येक व्यक्तिगत उम्मीदवार का मूल्यांकन करने में समय व्यतीत करने की आवश्यकता नहीं है। AI तकनीक उम्मीदवारों का मूल्यांकन आपके लिए जल्दी और अधिक सटीक रूप से करेगी।
हालांकि, जल्दी से किराए पर लेने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है, जो उम्मीदवारों के लिए उपयुक्त हैं जो नौकरी के लिए सही हैं और भी अधिक महत्वपूर्ण हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि सही प्रतिभा का प्रदर्शन आपके कर्मचारी की टर्नओवर दर को कम कर सकता है। यह बदले में आपके काम पर रखने की लागत को कम करता है। इसलिए आपको शामिल करने की आवश्यकता है भर्ती के लिए ए.आई. रणनीति। कृत्रिम बुद्धिमत्ता मानवीय त्रुटियों से मुक्त है। इसलिए, यह अधिक सटीकता के साथ संभावित उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करेगा। इस तरह, आपको अपना समय और संसाधन बर्बाद करने की चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। आप यह जानकर निश्चिंत हो सकते हैं कि आप नौकरी के लिए सही प्रतिभा को काम पर रख रहे हैं।
कृत्रिम बुद्धिमत्ता आपको अपनी भर्ती प्रक्रिया को व्यवस्थित करने में मदद करेगी। तुम कर पाओ गे भर्ती को सुव्यवस्थित करें अपनी टीम के लिए संभावित उम्मीदवारों की पहचान करना आसान बनाकर प्रक्रिया करें। चूंकि AI उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग और मूल्यांकन को स्वचालित करेगा, इसलिए आपकी टीम के सदस्य उन उम्मीदवारों पर अधिक ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जिन्होंने अच्छा स्कोर किया है।
यद्यपि भर्ती के लिए AI का उपयोग करने के कई फायदे हैं, लेकिन इसे स्थापित करना आमतौर पर मुश्किल और महंगा है। लेकिन इसके साथ Easy.Jobs, यहां तक कि नए स्टार्टअप व्यवसाय इस AI तकनीक का लाभ उठा सकते हैं ताकि उनकी भर्ती प्रक्रिया में सुधार हो सके। ऐसा करने के लिए आपको महंगी तकनीक या सॉफ्टवेयर में निवेश करने की चिंता करने की जरूरत नहीं है। Easy.Jobs AI हमारे सभी के साथ उपलब्ध है प्रीमियम सदस्यता पैकेज, केवल शुरुआत $9.99 प्रति माह।
5 मिनट से कम समय में Easy.Jobs AI के साथ आप अपनी हायरिंग प्रक्रिया को कैसे स्वचालित कर सकते हैं, यह जानने के लिए पढ़ते रहें।
आप तुरन्त कर सकते हैं AI सेटअप चलाएँ बस कुछ ही क्लिक के साथ अपने Easy.Jobs डैशबोर्ड से। Easy.Jobs पर एक खाता बनाएँ और फिर अपने क्रेडेंशियल्स का उपयोग करके लॉग इन करें। अपने डैशबोर्ड में बाईं ओर के मेनू से, नेविगेट करें सेटिंग्स → एआई सेटअप। आपको देखने में सक्षम होना चाहिए 'एआई स्कोर दिखाएं' अपने पृष्ठ के शीर्ष पर बटन। आप इस बटन को सक्षम या अक्षम कर सकते हैं भर्ती के लिए Easy.Jobs AI।
Easy.Jobs में अपना AI सेटअप चलाने के बाद, आप इस आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का उपयोग जल्दी से शुरू कर सकते हैं अपने उम्मीदवार के स्कोर का मूल्यांकन करें। Easy.Jobs AI आपके नौकरी विवरण में उल्लिखित सभी आवश्यक योग्यता को ध्यान में रखेगा। यह तो होगा प्रत्येक उम्मीदवार के आवेदन का मिलान करें तदनुसार और उनके अंकों का मूल्यांकन करें। इस प्रकार, आपको एक व्यावहारिक अवलोकन मिलता है कि प्रत्येक व्यक्ति आपकी कंपनी में विशिष्ट नौकरी के लिए कैसे योग्य है।
एक उम्मीदवार के स्कोर का मूल्यांकन करने के लिए, अपने Easy.Jobs डैशबोर्ड पर जाएं। पर क्लिक करें 'उम्मीदवार' और फिर पर क्लिक करें 'विवरण देखें' किसी भी उम्मीदवार के नाम के तहत। यह आपको नीचे दिखाए गए अनुसार एक नए पृष्ठ पर पुनर्निर्देशित करेगा।
यदि आपने क्विज़ और स्क्रीनिंग टेस्ट के लिए प्रश्न सेट बनाए हैं, तो आप इस टैब से परिणाम भी देख सकते हैं। इस तरह, आप उपयोग कर सकते हैं भर्ती के लिए ए.आई. संभावित उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए।
Easy.Jobs में AI सेटअप चलाने और प्रत्येक उम्मीदवार के AI स्कोर की जांच करने के बाद, आप कर सकते हैं मिनटों के भीतर सही प्रतिभा की पहचान करें। आपको केवल एआई स्कोर के लिए एक बेंचमार्क पर फैसला करना है, और फिर उन उम्मीदवारों को ईजी.जॉब एआई सुविधा के साथ तुरंत स्क्रीन करना है।
आपके पास निम्नलिखित के लिए विकल्प है उम्मीदवारों की तरह उनके कौशल मैच के अनुसार, एआई स्कोर, अनुभव मैच, और बहुत कुछ। उदाहरण के लिए, यदि आप पर क्लिक करते हैं 'नौकरियां' टैब, और फिर पर क्लिक करें 'उम्मीदवार' किसी भी प्रकाशित नौकरी के लिए विकल्प, आपको विभिन्न अंकों के अनुसार उम्मीदवारों को छांटने का विकल्प दिखाई देगा।
यदि आपकी नौकरी के लिए उच्च स्तर के अनुभव वाले उम्मीदवारों की आवश्यकता है, तो बस चयन करें 'अनुभव मैच के आधार पर छाँटें' आपके लिए सही प्रतिभा खोजने का विकल्प। इसी तरह, आप चुन सकते हैं 'स्किल्स मैच द्वारा क्रमबद्ध करें' यदि आपकी नौकरी के लिए उम्मीदवारों को विशिष्ट कौशल की आवश्यकता है।
जैसा कि आप देख सकते हैं, एआई तकनीक के साथ अपनी भर्ती रणनीति को आधुनिक बनाने के लिए तेजी से और होशियार किराया का सबसे अच्छा तरीका है। तो इस नए कृत्रिम बुद्धिमत्ता विशेषता को देखें Easy.Jobs, और उपयोग करने के अपने अनुभव को साझा करें भर्ती के लिए ए.आई. हमारे साथ।
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