Comment AviatorXperts a développé le recrutement dans le secteur de l'aviation grâce à easy.jobs
Découvrez comment AviatorXperts a remplacé les échanges d'emails chaotiques par un processus visuel, recrutant plus de 100 talents de l'aviation du monde entier et économisant 2 heures par recrutement.
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+ Embauches en 6 mois
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“ Cette plateforme flexible peut être configurée pour répondre aux besoins spécifiques d'une entreprise en matière de flux de travail, d'image de marque et d'intégration. Dès que j'ai commencé à l'utiliser, j'ai réalisé le gain de temps considérable que j'ai constaté. ”
Nicolas Lejeune
Fondateur, AviatorXperts
Le client
À propos d'AviatorXperts
AviatorXperts est une société de recrutement spécialisée dans le personnel navigant, qui se consacre à mettre en relation les meilleurs professionnels de l'aviation avec les opportunités les plus adaptées à l'échelle mondiale.
Opérer dans un secteur de niche et en constante évolution impliquait que l'évaluation des membres d'équipage exigeait une précision absolue et une connaissance approfondie des normes de l'industrie, ce que les méthodes d'embauche traditionnelles ne pouvaient pas faire.
Le défi
Les limites du recrutement manuel dans le secteur de l'aviation
Contrairement au recrutement traditionnel, l'embauche dans le secteur de l'aviation exige une vérification rigoureuse des licences, des heures de vol, des certifications et de la conformité réglementaire. Face à la croissance d'AviatorXperts, l'évaluation manuelle de ces critères complexes pour un afflux massif de candidats a mis son équipe à rude épreuve.
- Suivi manuel du statut des candidats via WhatsApp et les échanges de courriels.
- Risque opérationnel élevé et processus à forte intensité de main-d'œuvre pour le tri individuel des CV.
- Difficulté à maintenir une image de marque haut de gamme pour les candidats de premier plan dans le secteur de l'aviation.
La solution
Gestion simplifiée des candidats avec easy.jobs
Pour résoudre leurs problèmes opérationnels, AviatorXperts a utilisé easy.jobs comme plateforme de recrutement centralisée. Le remplacement des feuilles de calcul éparses et des conversations WhatsApp chaotiques par un système Kanban visuel, le tri automatisé des CV et des outils de collaboration structurés ont instantanément permis d'améliorer la clarté et la rapidité du processus de recrutement.
En six mois, AviatorXperts a permis d'économiser plus de 200 heures de recrutement, ce qui a permis à l'équipe de se concentrer sur la gestion des candidats, les relations et la satisfaction des clients plutôt que sur les tâches administratives.
- Le processus de recrutement centralisé remplace les feuilles de calcul désordonnées par un flux de travail Kanban clair.
- Les pages carrières personnalisées rehaussent leur image professionnelle afin d'attirer des équipages de vol d'élite.
- Les gains de temps cumulés permettent de réduire de 1 à 3 heures la durée des publications d'offres d'emploi et de 2 heures celle de chaque embauche.
- La capacité de traitement à haut volume permet à une équipe réduite de gérer simultanément 10 à 20 rôles complexes.
Capacités de base
Dévoilement de la stratégie de gestion des talents d'AviatorXperts : fonctionnalités clés révélées
En utilisant l'IA native et les fonctionnalités visuelles d'easy.jobs, AviatorXperts a rationalisé son recrutement, projeté une image de professionnalisme et connu une croissance plus rapide.
Pipeline de recrutement visuel
Suivi visuel des candidats, de leur candidature à leur embauche, éliminant les erreurs de suivi manuel.
Page Carrières de marque
Nous avons lancé une page carrière entièrement personnalisée pour attirer les meilleurs candidats du secteur aéronautique.
Collaboration d'équipe
Cela a permis de maintenir la cohésion de l'équipe de recrutement, éliminant ainsi les échanges d'emails internes confus.
Filtrage intelligent
Le tri automatisé et l'analyse par IA ont permis d'évaluer instantanément les membres d'équipage avec la précision requise.
Publication rapide d'offres d'emploi
Créez rapidement de nouvelles demandes d'embauche pour gérer simultanément 10 à 20 offres d'emploi actives grâce à des modèles prêts à l'emploi.
Analyses d'emplois enrichies
Suivi facile des performances et des scores, pour une transparence totale tout au long du cycle de recrutement.
Choisissez easy.jobs en toute confiance. Plus stable, gain de temps, et Très professionnel. J'adore ! et serait Je recommande sans hésiter il à n'importe qui cherchant à élever leur recrutement.”
Nicolas Lejeune
Fondateur, AviatorXperts
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