チームに適した人材を見つけるのは、特に 1 つの求人に応募する資格のある候補者が非常に多い場合には、困難になることがあります。だからこそ、中小企業も大企業も同様に、 候補者を評価する 雇用を決定する前にスキルをテストします。
"How To Assess Candidates To Screen The Right Talent For Your Team [2026]"の続きを読む
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Easy.Jobs アップデート v2.6.3: パイプライン、カスタム ドメインなど
最新リリースでは、 Easy.Jobs アップデート v2.6.3, 採用プロセスをより簡単かつ合理化するために、いくつかの変更を導入しました。ダッシュボードから候補を並べ替える方法の改善から、カスタム ドメインの追加プロセスをより簡単にするまで、Easy.Jobs アップデート v2.6.3 で改善されたすべての点を確認してください。
ダッシュボードから候補を並べ替えるための新しいパイプライン フィルター
Easy.Jobs ダッシュボードから、応募した求人、採用パイプラインに基づく現在のステータス、および候補者の評価によって候補者を簡単にフィルタリングできるようになりました。こうすることで、ダッシュボードから即座に関わりたい候補者をすばやく並べ替えて見つけることができます。 Easy.Jobs アップデート v.2.6.3.
Easy.Jobs アカウントにサインインして、 「候補者」 ダッシュボードの左側のサイドバーにあるタブをクリックします。その後、ページの上部にあるフィルターを使用して、以下に示すようにパイプラインのステータスに従って候補を並べ替えます。
カスタム ドメインを簡単に追加するための更新されたプロセス
Easy.Jobs アップデート v.2.6.3 により、カスタム ドメインを追加するプロセスが簡単になりました。カスタム ドメインを追加すると、キャリア サイトが Web サイト訪問者にとってより信頼できるものに見えるようになります。に概説されている手順に従うことができます 私たちのドキュメントはここにあります Easy.Jobs を使用して、キャリア サイトのカスタム ドメインを簡単に追加できます。
候補者メモの追加、準備ができたジョブ テンプレートの選択など
求人情報を作成するときに、次の方法でプロセスをスピードアップできます。 準備ができたジョブテンプレート Easy.Jobs で。これらの求人テンプレートを使用すると、新しい求人情報を即座に作成し、必要な箇所に変更を加えるだけで、チームに新しい人材をより効率的に雇用できます。
これを行うには、 「ジョブテンプレート」 Easy.Jobs で準備済みのテンプレートを選択するためのリンク。業界に応じてテンプレートをフィルターし、そのテンプレートを Easy.Jobs に挿入することもできます。
テンプレートを挿入するとすぐに、選択したジョブ テンプレートに従ってすべての必須フィールドが自動的に入力されたことがわかります。
その後、ジョブの説明やその他の詳細を必要に応じて変更できます。このようにして、Easy.Jobs での新しい求人投稿の作成がはるかに簡単になりました。
これらに加えて、Easy.Jobs アップデート v2.6.3 では、候補メモを追加したり、その他のいくつかの小さな改善やバグ修正を楽しむことができます。
計画に従って整理されたサブスクリプションパッケージ
すべてのサブスクリプション パッケージは、月次プラン、年間プラン、生涯プランなどのプランに従って編成されています。こうすることで、希望するプランに基づいて利用可能なサブスクリプション パッケージを簡単に並べ替えることができます。
たとえば、 「月刊」 タブでは、以下に示すように、月額プランで利用可能なすべてのサブスクリプション パッケージを簡単に表示できます。同様に、クリックするだけで「年間」プランと「生涯」プランを確認し、サブスクリプション パッケージを同様に簡単に変更できます。
最近の Easy.Jobs アップデートによるその他の注目すべき変更点
最近のリリースでは他にもいくつかの注目すべき変更がありました。 Easy.Jobs の更新。これらの中には、リモート採用、AI を活用した選考システム、候補者の評価などの主要な機能の導入が含まれます。
以下は、最近の Easy.Jobs アップデートによる最も重要な変更点のいくつかの概要です。
リモート雇用のための Google Meet および Zoom とのシームレスな統合
Easy.Jobs を使用すると、リモートから人材を簡単に採用できます。 リモート採用を可能にする あらゆる求人に。さらに、設定できるのは、 リモートインタビュー Easy.Jobs と Zoom および Google Meet のシームレスな統合を使用して候補者と連携します。新しいものを追加することもできます 「リモートインタビュー」 Easy.Jobs を使用して採用パイプラインのあらゆる求人情報を管理し、採用プロセスをより管理しやすくし、それに応じて候補者を追跡します。
AI を活用したスクリーニング システムで候補者を分類する
Easy.Jobs AI の助けを借りて、候補者を迅速に分類および評価し、より適切な採用決定を下すことができます。 Easy.Jobs AI は、候補者の資格と求人の要件を照合し、スキル、経験、学歴、クイズ テストの結果に基づいてスコアを与えます。このスコアを使用して、より正確な採用決定を行い、それに応じて候補者を分類できます。
Easy.Jobs 評価機能を使用して候補者を評価する
求人応募プロセス中に質問セットを使用して候補者のスキルと知識をテストするだけでなく、新しいツールを使用して採用プロセスのどの段階でも候補者に評価を割り当てることもできます。 '評価' 彼らを評価し、職務に適しているかどうかを判断する機能。候補者が評価を受けたら、簡単に次のことができます。 評価スコアを表示する Easy.Jobs で、採用パイプラインのどのステージに移動するかを決定します。
Easy.Jobs で採用プロセスを合理化
Easy.Jobs のこれらの高度な機能を使用すると、会社の採用プロセス全体を最新化し、チームに最適な人材を見つけることができます。これらの機能の使用方法の詳細については、必ずこちらをご確認ください。 採用プロセスを整理するための究極のガイド Easy.Jobsで。
私たちは常にお客様のエクスペリエンスを向上させるよう努めています Easy.Jobs、採用プロセスを容易にするのに役立ちます。以下のコメント欄でお気軽にフィードバックを共有していただくか、当社までご連絡の上、ご提案をお送りください。 支援チーム.
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素晴らしい求人投稿の書き方 [例付き]
あらゆる仕事に適した従業員を見つけるための鍵は、素晴らしい内容を書くことです。 求人情報。候補者があなたのチームに加わるべき主な理由を強調する優れた求人投稿を作成できなければ、有能な人材を惹きつけるのは困難になります。
同様に、求人情報にあなたが求めている才能と資格のある人材の種類が適切に記載されていない場合、その仕事に適した人材を採用することはできません。これは、高い離職率、雇用コスト、時間とリソースの無駄につながります。
そのため、今日の投稿では、次のヒントとコツを紹介します。 素晴らしい求人情報の書き方 実際の求人掲載例が含まれているため、チームに適切な人材を簡単に雇用できます。
優れた求人情報が優秀な人材の採用にどのように役立つか
優れた求人情報は、あらゆるビジネスにおいて不可欠な要素です。 採用戦略。結局のところ、求職者はなぜあなたのチームに加わる必要があるのかを知る必要があると同時に、あなたが期待する責任を果たすために必要なスキルを自分が持っているかどうかも知る必要があります。
言い換えれば、 素晴らしい仕事の説明 は、役割に関連する職務を明確に説明することで、適格でない候補者を阻止しながら、入社のインセンティブを与えることで、優秀な人材を採用するのに役立ちます。
候補者を惹きつける素晴らしい求人情報を書くためのヒント
本当に素晴らしい求人情報を書く秘訣は、求人情報の各セクションが特定の目標を念頭に置いて書かれている必要があることを覚えておくことです。
どのような人物がチームに最適であるかを念頭に置き、それに応じて求人や採用の各セクションを調整する必要があります。このようにして、 効果的な求人情報 そうすれば、あなたのチームに適した候補者が集まります。
ここでは、優秀な人材を会社に引き付けるための優れた求人票を作成するためのヒントと、実際の求人票の例をいくつか紹介します。
1. 業界内の同様の求人情報を調査する
求人情報を書くときは、同じ業界の他の企業が同じ役職や責任に対してどのようなオファーを提供しているかを調査することが常に重要です。
結局のところ、求職者にチームの一員になってもらいたい場合は、魅力的なインセンティブを与える必要があります。これには、対象となる応募者が興味を持ちそうな、競争力のある給与、福利厚生、その他の利点を提供することが含まれる場合があります。
実際、調査によると、応募者の 60% は次のように述べています。 補償は最も重要な要素の一つです 彼らはポジションに応募するときに考慮します。したがって、業界の他の企業が提供しているものと比較して、自社の報酬パッケージが魅力的であることを確認する必要があります。
雇用する際は、チームに価値を付加できる人材を探しているだけではなく、採用している人々に価値を提供する必要があることを心に留めておくことが重要です。 雇用主のブランディングを強化する.
2. 役職名が具体的かつ直接的なものであることを確認してください
役職名を具体的にすることは、興味を持った応募者が期待される役割と引き受けなければならない責任を理解するのに役立つため、重要です。
たとえば、コンテンツ ライターを雇用する場合、役職名を次のいずれかに指定するのが最善です。 「ジュニアコンテンツライター」 優れたライティングスキルを備えた新卒者を探している場合、または 「シニアコンテンツライター」 職務上、より多くの経験と知識が必要な場合。
3. 求人情報は短くても正確にしましょう
LinkedIn のデータによると、 短い求人投稿では 8.4% 件以上の応募が得られます ビューごとに。
ほとんどの求職者は、長い求人通知を読んで時間を無駄にしたくないからです。したがって、重要なことは、 短い求人投稿を書く, 約300語ですが、応募者がその職に応募したい場合に必要となる重要な情報がすべて含まれています。 要約者 長々とした求人情報を簡潔にまとめつつ、応募者が必要とする重要な詳細情報を保持するのに役立ちます。.
この求人掲載例をご覧ください。 ウォルマート ために 「メンテナンスエリアマネージャー」。求人情報は短いですが、興味のある候補者がその職に応募する際に知りたいと思われる必要な情報がすべて含まれていることに注目してください。
4. 責任と目標を説明する
求人情報を短くすることは重要ですが、次のことを確認してください。 責任と目標を説明する 明らかに。これは、候補者が必要なタスクを引き受けることができるかどうか、またそのポジションに応募する必要があるかどうかを理解するのに役立ちます。
また、求人に記載されている責任を遂行できる候補者を惹きつけるのにも役立ち、従業員の離職率をより効果的に削減するのにも役立ちます。
以下は素晴らしい求人投稿の例です。 弾性のある 候補者に期待される責任と目標を明確かつ簡潔に説明します。
5. 企業文化とビジョンに焦点を当てる
組織が異なれば、企業文化、作業環境、ビジョン、目標も異なります。仕事に適しているだけでなく、組織内で成功できる適切な人材を確実に採用するには、会社での生活がどのようなものであるかについて簡単に説明する必要があります。
これには、会社の合宿、あなたが企画する楽しいイベントやプログラム、または候補者にとって魅力的と思われるその他の詳細など、日々の仕事関連業務以外にあなたの会社が行っている活動の画像を共有することが含まれる可能性があります。
6. 求人情報を構造化して整理する
優れた求人情報は短くて正確であるだけでなく、 整理されてきちんと構造化されている これにより、候補者は必要なすべての詳細を一度にすばやく確認できるようになります。
アイデアについては、こちらの求人掲載例をご覧ください。 T-ロック そこでは、企業文化の簡単な概要を説明することから始め、その後すぐにその職務に移り、どのような責任を期待しているのか、どのような資格を求めているのか、そしてその見返りにどのような福利厚生を提供しているのかを説明します。
Easy.Jobs を使って 5 分で素晴らしい求人投稿を書く方法
優れた求人説明文の重要な要素のいくつかを理解し、実際の企業の求人投稿の例をいくつか見ました。次は、次は、優れた求人投稿を 5 分で作成する方法を見てみましょう。 Easy.Jobs.
これは、小規模な新興企業から大企業まで、あらゆる種類の企業がチームに優秀な人材を迅速に引き付け、選別し、採用するのに役立つ高度なリモート採用ソリューションです。
これを行うのに役立つように、 Easy.Jobs にはたくさんの機能が備わっています 理想的な候補者を引き寄せるために使用できます。そのような機能の 1 つは、Easy.Jobs を使用して、組織内の空きポジションの求人情報を迅速に作成して公開できることです。
ステップ 1: Easy.Jobs でアカウントを作成する
初め、 Easy.Jobs でアカウントを作成する フレキシブルなサブスクリプション パッケージのいずれかを始めてください。選択できるオプションがいくつかあります。 起動 料金プランと ビジネス 料金プラン。必要に応じて、 Easy.Jobs の無料パッケージ 無料で機能をチェックしてください。
に必要な情報を入力するとアカウントを作成できます。 Easy.Jobsのログインページ 以下に示すように。完了したら、 'サインアップ' ボタン。
ステップ 2: Easy.Jobs を使用して新しい求人情報を作成する
アカウントを作成したら、信頼性を獲得し、雇用主のブランドを確立できるように、必ず会社プロフィールを設定してください。時間を取ることも必要です 魅力的なキャリア サイトを作成する またはキャリア ページを利用して、信頼性を高め、社内の空きポジションへの候補者を惹きつけることができます。
それが完了したら、新しい求人情報を作成します。これを行うには、Easy.Jobs ダッシュボードに移動し、 「仕事」 タブ。これにより、新しいページにリダイレクトされ、そこで 「求人情報を作成する」 ボタンをクリックして、会社の新しい求人情報を追加します。
このボタンをクリックするとすぐに新しいページが表示され、そこで求人情報に必要な情報をすべて入力できます。 Easy.Jobs には、優れたジョブを作成するために必要なすべての関連フィールドがすでに付属していることがわかります。 求人情報.
役職を追加したり、職務責任を説明したり、その他の重要な情報を追加したりできます。 職種、必要なスキル、勤務地、求人数など。
求人情報が次の目的のものであるかどうかを言及することもできます。 リモートワークこれは、新型コロナウイルス感染症のパンデミック状況下での候補者にとって、また海外からの候補者の採用にとっても非常に重要な情報です。
これに加えて、ここには労働時間、雇用の性質 (パートタイムまたはフルタイムの仕事など)、給与の種類、その他の会社の福利厚生や詳細に関する情報を追加できる別のセクションがあります。
これらの必須フィールドに入力するだけで、Easy.Jobs で求人情報を作成できます。完了までに 5 分もかかりません。完了する頃には、あなたの会社にとって素晴らしい求人情報が作成されているでしょう。追加することもできます カスタムジョブカテゴリー そしてスキル 求人情報に合わせてさらにカスタマイズします。
処理をさらに高速化したい場合は、 準備ができたジョブテンプレート Easy.Jobs から簡単に始めることができます。をクリックするだけです 「ジョブテンプレート」 以下に示すリンクをクリックし、組織内で利用可能な役職に適合する準備済みのテンプレートを選択します。
特定の求人情報に必要な情報はすべて Easy.Jobs に自動的に挿入されます。
その後、会社のポリシーに従って変更を加えて求人情報を作成できます。 Easy.Jobs ほんの数分で。
ステップ 3: 求人情報をプレビューして公開する
前のステップで必要な情報をすべて追加したら、作成するよう求められる場合があります。 スクリーニングの質問またはクイズ あなたの候補者のために。これらは、その仕事に適した候補者を選別するのに役立ちます。詳細については、詳細ガイドをご覧ください。 スクリーニング質問を追加する方法 Easy.Jobs の候補者向け。
選考質問を追加したくない場合は、 をクリックして求人情報を直接プレビューまたは公開できます。 '公開' 以下に示すようにボタンをクリックします。
![How To Write A Great Job Posting [With Examples]](https://easy.jobs/wp-content/uploads/2021/04/screely-1618139309610.png.webp)
完了すると、会社概要に求人情報がこのように表示されます。 Easy.Jobs。求人情報をカスタマイズして、興味を持った応募者にとってより魅力的かつプロフェッショナルに見えるようにすることができます。
Easy.Jobs スマート採用ソリューションでチームを成長させる
これは、次の方法を使用して、数分で優れた求人情報を作成できる方法です。 Easy.Jobs。この最新の人材調達および採用ソリューションでは、チームに適切な人材を採用するために使用できる機能がさらにたくさんあります。
たとえば、次のように使用できます Easy.Jobs 人工知能 仕事に適した候補者を評価して分類し、作成して割り当てる 評価 候補者向けに設定することでリモートで雇用することもできます リモートインタビュー Google Meet または Zoom を使用して。
試す Easy.Jobs ぜひフィードバックをお聞かせください。私たちは常に Easy.Jobs のエクスペリエンスを向上させるよう努めており、採用プロセスを容易にするために新しい機能や拡張機能を追加したいと考えています。
さらに詳しいニュースや最新情報については、 私たちのブログを購読してください またはフレンドリーに参加してください Facebook のコミュニティ.
雇用主のブランドを強化し、優秀な人材を採用する 9 つの方法
顧客が有名ブランドからの購入を好むのと同じように、求職者も強力で評判の高いブランドの存在感を持つ企業にのみ応募したいと考えています。 だからこそ、自分のことに集中すれば、 雇用主のブランド 最初から、優秀な人材を簡単に引き付け、採用するのに役立ちます。この投稿では、雇用主のブランドを強化し、それを採用戦略の一部として使用する方法についてのヒントを紹介します。
雇用主ブランドとは何ですか? それを採用戦略として使用する方法は何ですか?
どの企業も、提供する製品やサービスの種類だけでなく、従業員の扱い方に関しても評判を持っています。簡単に言えば、あなたの 雇用主のブランド あなたがどのような雇用主なのか、なぜ人々があなたの会社に応募するのか、そしてなぜ彼らがあなたのチームの一員として留まるべきなのかを定義します。
しかし、雇用主のブランディングを具体的にどのように活用するのでしょうか。 採用戦略?それは簡単です。候補者があなたの会社を、個人として成長でき、貢献も認められる場所とみなしている場合、あなたの会社で空いているポジションに応募したいと思うでしょう。これに加えて、求職者は労働文化についての価値観や見解を共有するチームの一員になりたいと考えています。
言い換えれば、そうしたい場合は、 優秀な人材を採用する、あなたは自分自身を最高の職場の 1 つとして売り込みたいと考えています。
優秀な人材を惹きつけるための 9 つの雇用主のブランディング戦略
雇用主のブランドを構築することは、必ずしも難しいことではありません。ここで覚えておくべき重要なことは、次のことを望んでいることです。 適切な人材を引き寄せる それは、会社の労働文化の中で成功し、同じビジョンと価値観を共有する候補者を引きつけたいことを意味します。ここでは、雇用主のブランドを強化して優秀な人材を引き付け、採用する方法に関するヒントをいくつか紹介します。
1. 採用プロセス全体を合理化して改善する
あなたの 雇用プロセス 候補者があなたを選んだ雇用主としてどのように認識するかにおいて重要な役割を果たします。これは、選ばれた人も不採用になった人も含め、すべての応募者が採用プロセスに関するフィードバックを共有するためです。
これは、将来の候補者があなたの会社に応募したいかどうかを決めるのに役立ちます。したがって、雇用主のブランドを強化し、優秀な人材を惹きつけたい場合は、採用プロセス全体を合理化し、改善する必要があります。 これを行う最も簡単かつ迅速な方法は、次のようなスマートで最新の採用ソリューションを使用することです。 Easy.Jobs.
と Easy.Jobs、 あなたはできる 採用プロセスを整理する 豊富な高度な機能を簡単に利用できます。たとえば、構造化された採用パイプラインを作成して、採用プロセスの各段階を視覚化できます。候補者と即座にコミュニケーションをとることができ、 評価を受けてもらうよう招待し、 またはセットアップすることさえできます リモートインタビューなどなど。
2. ブランドの採用ページまたは採用サイトを作成する
もちろん、雇用主のブランドを構築するには、特別なブランドのキャリア ページと魅力的なキャリア サイトを持つことが絶対に必要です。ブランドのキャリアページを使用すると、あなたの会社で働くことがどのようなものかを紹介し、理想的な候補者を惹きつけることができます。
これはとても簡単にできます Easy.Jobs。簡単に構築できます 素晴らしいキャリアページ 会社のカラー、ロゴ、ファビコンなどをダッシュボードから直接追加できます。カバー写真やチーム写真を追加したり、重要な成果やイベントなどを紹介する独自の画像ギャラリーを作成したりすることもできます。
これに加えて、会社に WordPress Web サイトがある場合は、次のことができます。 Easy.Jobs を WordPress に接続する WordPress ダッシュボードからキャリア ページを作成し、採用プロセス全体を直接管理します。 WordPress Web サイトがページビルダーを使用して構築されている場合 エレメンターその後、Easy.Jobs と Elementor の統合を使用して、コード行に触れることなく、素晴らしいキャリア サイトを作成できます。
このように、有益で魅力的なキャリア ページやキャリア サイトの作成に注力することで、雇用主のブランドを強化し、チームに優秀な人材を採用することができます。キャリア サイトの作成について詳しくは、以下の詳細なチュートリアルをご覧ください。 Easy.Jobs.
3. 非常に効果的な職務内容を書く
～の重要性を決して過小評価しないでください 効果的な仕事の説明。 結局のところ、チームに参加するための適切なインセンティブを与えることができた場合にのみ、優秀な人材を採用することができます。あなたの会社で働くメリットを強調できる必要があります。
これは単に金銭的な補償を提供するだけではありません。候補者は、あなたの勤務時間の柔軟性、リモート勤務が可能かどうか、あなたのチームに参加することによるその他のメリットを知りたいと思うでしょう。したがって、候補者があなたを雇用主として選ぶ理由に焦点を当てた、非常に効果的な職務記述書を書くことが重要です。
4. 会社の価値観について透明性を保つ
雇用主のブランドを強化して優秀な人材を採用するには、自分の考えについて正直かつ明確にする必要があります。 企業価値観。会社のビジョン、使命、目標を検討し、会社概要やキャリアページでこれらを強調してください。
これに加えて、イベントを主催したり、会社の価値観に沿った大義をサポートしたりすることもできます。これは、候補者が同じ価値観を共有しているかどうかを判断するのに役立ち、最終的には社内の空席ポジションに応募することにつながる可能性があります。
5. 企業文化を明確に説明する
採用ページや採用サイトの作成が重要であるもう 1 つの理由は、応募者に自分のイメージを明確に伝えることができるからです。 企業文化、雇用主のブランドを構築するのに役立ちます。
さらに、ほとんどの人はワークライフバランスを実現したいと考えています。彼らは、職業的にも個人的にも成長できるチームの一員になりたいと考えています。
Sああ、自分自身を次のような立場に置きたい場合は、 選ばれるトップの雇用主、チームメンバーが成長できる素晴らしい、協力的でフレンドリーな企業文化を持っていることを応募者に示すことで、雇用主のブランドを向上させることに重点を置く必要があります。
6. 既存の従業員をブランドアンバサダーに変える
多くの場合、企業は既存の従業員が企業の成長に最適な人材であることを忘れています。 雇用主のブランド。結局のところ、現在のチームメンバーはあなたの会社について独自の経験と見識を持っています。チームメンバーを正しく扱えば、彼らを雇用主のブランドの大使に変えることができます。
彼らはあなたの会社を自分のコネクションに推薦し、理想的な候補者に、あなたのチームの一員であることがどのようなものなのか、なぜ彼らも加わるべきなのかについて、正直で信頼できる情報を提供することができます。
7. ソーシャルメディアを活用して候補者とつながる
雇用主のブランドを強化するもう 1 つの簡単な方法は、 ソーシャルメディアプラットフォームでコンテンツを共有する。通常、ほとんどの企業は重要な発表やニュースをソーシャル プラットフォームで共有するだけです。
たとえば、自分の業界に関連したブログ投稿を書いてソーシャル ネットワークで共有したり、関連分野で働きたいと考えている候補者の興味を引くような関連コンテンツを作成したりできます。
さらに、ソーシャル メディア プラットフォームを活用してオンライン プレゼンスを構築し、候補者と直接つながることができます。
8. 業界内で強力かつ一貫した存在感を築く
オンラインでのプレゼンスを構築することに加えて、 積極的な参加者 業界でよく知られた名前であり、雇用主のブランドを強化します。業界内で開催されるセミナー、カンファレンス、その他の重要なイベントに出席してください。
業界内で強力な存在感を確立することで、雇用主のブランドをさらに強化することができ、候補者があなたのことを知り、あなたの会社の求人に応募することに興味を持ってもらえるようになります。
9. 過去の候補者や従業員からのフィードバックを確認する
改善は継続的なプロセスであり、雇用主のブランディングも例外ではありません。時間の経過とともに、変更を加える必要が生じることがよくあります。 あなたのイメージを改善する 業界の雇用主として。
これを行う最善の方法は、過去の候補者と以前の従業員の両方からのフィードバックを確認することです。多くの場合、従業員や候補者は自分の勤務経験について Glassdoor などのサイトにフィードバックを残します。レビューをチェックして、雇用主のブランドを向上させる新しい方法を見つけることができます。
まとめ
ご覧のように、 雇用主のブランディング 優秀な人材をチームに引きつけたい場合、採用担当者にとってこれは非常に重要です。したがって、会社に最適な人材を雇用したい場合は、必ず自分のビジネスを 働くのに最適な場所 これらのヒントとコツを使って雇用主のブランドを強化してください。
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2026年の採用プロセスを整理するための究極のガイド
新しいスタートアップ事業を経営している場合でも、業界で大きな影響力を持つ大企業を経営している場合でも、 あなたの 雇用プロセス 見逃せない重要な戦略です。適切な方法で採用プロセス全体を合理化することで、 採用ソリューション、チームを効率的に成長させることができます。
このチュートリアルでは、チームを成長させ、選ばれる雇用主としてのブランド イメージを向上させるために、適切な候補者を検索、誘致、選択するための採用プロセスを組織する方法について、段階的なガイドを示します。
目次
採用プロセスを整理する必要があるのはなぜですか?
チームに新しい人材を雇用する際に、適切で段階的なアプローチを確実に講じることは、リソースをより効率的に活用するのに役立ちます。採用は時間、労力、お金がかかるプロセスです。このプロセスを体系的に組織することで、求人が空いたらすぐに新しいメンバーを採用し、ビジネスに適した人材を採用することで離職率のコストを削減し、求職者に選ばれるトップの雇用主になることができます。
採用プロセスを組織する基本的な手順
採用プロセスは、すべての企業、職種、さらには場所で同じように見えるわけではありませんが、どの雇用主でも多かれ少なかれ似通った基本的な段階がいくつかあります。採用プロセスを構築するための基本的な手順を見てみましょう。
仕事の詳細と会社概要で候補者を惹きつける
チームに適した人材を見つけるには、潜在的な候補者が応募に興味を持てるように、求人情報が魅力的に見える必要があります。これには、単に仕事の内容や報酬を提示するだけではなく、より詳細な情報を提供することが含まれます。求職者は、会社の文化、労働環境、金銭以外の福利厚生などについて内部を知りたがります。
したがって、理想的な候補者を惹きつけ、自社の欠員ポジションに応募することに興味を持ってもらうには、求人の詳細に関する重要な情報を提供し、興味深い会社概要も用意する必要があります。アイデアについては、会社のページをご覧ください。 WPDeveloper.
効果的なスクリーニング技術による候補者の選択
前述したように、潜在的な候補者をさまざまな方法でテストすることで、受け取る応募をフィルタリングすることを選択できます。ただし、適切なスクリーニング手法は、仕事の性質と候補者が持つ必要がある資格によって異なります。
どのスクリーニング手法を選択する場合でも、チームに適した人材を見つけられるように、候補者の適性を効果的に測定できる必要があります。
資格のある候補者をチームにオンボーディングする
これは採用プロセスの最終段階です。この段階では、あなたのビジネスに適した人材が見つかり、彼らに次の書類を送る必要があります。 仕事のオファーレター 給与や福利厚生、勤務時間、その他必要な情報を詳しく記載します。場合によっては、選ばれた候補者とこれらの詳細について交渉し、それに応じて調整しなければならないこともあります。
最新の採用ツールで採用プロセスを合理化
効果的かつ効率的な採用プロセスの基本構造は理解できたので、どうやって始めればよいのか疑問に思っているかもしれません。一部の中小企業では、ソーシャル メディアに求人情報を掲載し、興味のある候補者に履歴書を電子メールで送信するよう依頼するという従来の方法を選択していますが、採用プロセスを合理化する最善の方法は、代わりに採用ツールを使用することです。最も成功している企業で使用されている採用ツールの一般的な例の 1 つは、 申請者追跡システム（ATS）.
応募者追跡システムは、採用プロセスのあらゆる段階を電子的に管理することで、適切な人材をチームに迅速かつ簡単に採用するのに役立ちます。これには、応募の受け取り、各候補者のスクリーニング、そして最後に選ばれた候補者のオンボーディングが含まれます。
一番良いところ？この種のソフトウェアを使用するために必ずしもお金を費やす必要はありません。のような採用ソリューションを使用すると、 easy.jobsでは、採用プロセスを無料で簡単に整理できます。
easy.jobsには、採用プロセスを効率化し、適切な人材をより効果的に見つけるのに役立つ、数多くの素晴らしい強力な機能が備わっています。以下にその一部をご紹介します。.
🚀 リモート採用機能 より迅速かつ簡単な採用を実現します。
🤖 AIを活用したスクリーニングシステム 候補者を迅速に評価します。
📝 カスタマイズされた 評価, クイズ そして スクリーニングの質問.
⚡ ブランド化 会社概要と採用ページ 理想的な候補者を引き寄せるために。
🏆 既製のデフォルト 採用パイプライン 採用プロセスを整理するために。
🔥 との互換性 エレメンター コーディングなしでキャリアページを瞬時に作成できます。
easy.jobs を活用して採用プロセスを効率化する方法
このセクションでは、easy.jobsのすべての機能を活用して採用プロセスを効率化・整理するための最新ガイドをご紹介します。.
easy.jobsで会社プロフィールを作成しましょう
採用プロセスを整理するための最初のステップは、easy.jobs で会社プロフィールを作成することです。無料で登録して easy.jobsで新しい会社を作成する 次に、会社名、事業を行っている業界、従業員数、その他の詳細などの基本情報をすべて追加します。
求人情報を公開し、重要な情報を追加する
あなたの理想の候補者に社内の求人情報を知らせることができます。 easy.jobsで新しい求人情報を作成する そしてそれをあなたのキャリアサイトに公開します。会社プロフィールにログインして、 仕事 の左側のサイドバーからタブ ダッシュボード。以下に示すように、新しいページにリダイレクトされます。
その後、 新しい求人情報を作成する ページの一番上、右側にあるボタンをクリックします。これにより、社内の求人情報を追加できる新しいページが開きます。
評価、スクリーニング質問、時間制限付きクイズを設定する
会社の求人に関する基本情報の追加が完了すると、採用プロセスをより適切、迅速、かつ正確にするために追加できるいくつかの段階があることに気づくでしょう。たとえば、次のことができます 質問セットを作成する たす スクリーニング質問 アプリケーションをフィルタリングします。
追加することもできます クイズ あなたの仕事に適した候補者を素早く特定します。クイズの質問を追加し、多肢選択オプションを含め、クイズの時間を設定し、各質問にマークを追加します。これは、一定の点数を獲得した候補者のみを採用することを簡単に選択できるため、スクリーニングの目的で非常に役立ちます。
これらに加えて、Easy.Jobs では次のことができます。 評価を追加する 採用プロセスのあらゆる段階に対応します。から '評価' Easy.Jobs ダッシュボードのタブでは、以下に示すように候補者の評価を作成することを選択できます。
これらの評価テストには、質問を好きなだけ追加できます。その後、次のことができます。 評価のために候補者を割り当てる 彼らのスキルと知識をテストし、彼らを拒否するか、採用するか、単に採用パイプラインの別のステージに移動させるかを決定します。
Easy.Jobs を使用して採用パイプラインを設計および管理する
Easy.Jobs にはデフォルトの組み込みパイプラインが付属していますが、自由に編集したり、 easy.jobs でパイプラインを管理する あなたのニーズに応じて。
あなたがしなければならないのは、 仕事 Easy.Jobs ダッシュボードのタブをクリックし、 「パイプラインの編集」 ボタンをクリックして、採用パイプラインにさまざまなステージを追加または削除します。
Google Meet または Zoom を使用してリモート面接を設定する
分散型チームと柔軟な働き方が標準となり、シームレスなバーチャル採用が不可欠となっています。easy.jobsには、世界中の優秀な人材とつながるためのリモート採用ツールが組み込まれています。.
この機能を有効にするには、 “「“リモートを許可する“「“ 新規求人情報の作成時や既存求人情報の更新時に、ワンクリックでこのオプションを利用できます。詳しい手順については、以下のチュートリアルをご覧ください。.
リモートで採用活動を行う場合は、簡単に行うことができます。 リモート面接を設定する easy.jobs の助けを借りて。これを行うには、まず現在の採用パイプラインを編集し、 「リモートインタビュー」 以下に示すようにボックスをチェックしてステージを設定します。
その後、次のことができます GoogleMeetを設定する easy.jobs で リモート面接を実施するか、 を設定します Zoomアプリを設定する 代わりに。
選択した候補者用の電子メール テンプレートを準備する
これは採用プロセスの最終段階です。easy.jobs を使用すれば、候補者が採用プロセスのさまざまな段階に進むたびに、新しいメールを一から作成する必要はありません。これを行うには、 電子メール設定の構成 設定 easy.jobs にアクセスするには、 設定→メール設定 ダッシュボードから。
これらの電子メールのいずれかの横にある編集ボタンをクリックすると、電子メールのテンプレートを含むポップアップが表示されます。必要に応じて、このテンプレートをカスタマイズし、独自の電子メール コンテンツを追加できます。
easy.jobs を使った採用プロセスの基本的な手順は以下のとおりです。もちろん、採用プロセスをさらに近代化したい場合は、以下に示す高度な機能をご利用いただけます。.
easy.jobs AIで候補者を分類、選別、評価しましょう
採用プロセスをインテリジェントに自動化するために、easy.jobsには 人工知能機能 それは当社で利用可能です プレミアムパッケージ. 月額わずか$19.99から。easy.jobsのAIを使えば、各候補者のスキル、経験、学歴に基づいて瞬時に分類・評価できます。.
easy.jobsでAI設定を実行すると、AIが候補者の資格を求人情報内のキーワードと照合し、数秒で正確なスコアを算出します。あとは、 候補者のAIスコアをチェックする チームに参加させるかどうかを決定します。
カスタム求人適用フィールドを即座に作成
適切な人材を選考するために、easy.jobs では、カスタムの求人応募フィールドを任意の求人投稿に追加できます。 「候補適用設定」 特徴。このようにして、独自のカスタム必須求人応募フィールドを追加して、候補者をより徹底的に選別することができます。
アクティビティ ログを簡単に確認してワークフローを管理
求人情報や候補者情報をすべて確認できます 活動記録 人事マネージャーがどのような行動をとったかを確認します。こうすることで、採用プロセスを整理し、ワークフローをより効率的に管理できます。
仕事への招待リンクの送信、ドキュメントのアップロード、データのエクスポートなど
easy.jobsには、これらに加えて、採用プロセスを効率化する追加機能も備わっています。例えば、候補者に求人に応募するよう招待するには、候補者にメールを送ることができます。 仕事の招待状のリンク. easy.jobsダッシュボード内から候補者に重要なファイルを送信できます。 書類のアップロード メッセージに添付してください。
さらに、候補者に関する重要な情報にアクセスして保存する必要がある場合は、次のことを選択できます。 候補データをエクスポートする それを XSL ファイルとしてデバイスに保存します。
これらの機能により、easy.jobsを使えば採用プロセスをこれまで以上に簡単に効率化できます。.
WordPressウェブサイトでeasy.jobsを使用する方法
すでに WordPress で会社の Web サイトをお持ちですか?その後、使用できます easy.jobs WordPress プラグイン 採用プロセスを整理するために。 WordPress ダッシュボードからプラグインをインストールして有効にするだけで準備完了です。
あなたはできる 素晴らしいキャリアページを作成する easy.jobs を使えば、WordPress ウェブサイトにコーディングなしですぐに求人情報を掲載できます。キャリアページをスタイル設定するための組み込みカスタマイザーなど、たくさんの機能が利用できます。 使いやすいダッシュボード WordPress でパイプラインを管理できるアプリのようなインターフェイスなどを備えています。
これに加えて、Easy.Jobs は人気のあるドラッグ アンド ドロップ ページ ビルダーとも互換性があります。 エレメンター。 Elementor で採用プロセスを整理し、キャリア ページを作成するには、 ‘「easy.jobs ランディングページ」’ そして ‘「easy.jobs 求人リスト」’ 要素。
まとめ
ご覧のとおり、採用プロセスを整理することは、優れた人材管理戦略に不可欠な部分であるだけでなく、次のような強力な採用ツールを使用すれば、非常に簡単に行うことができます。 easy.jobs.
このチュートリアルがお役に立てば幸いです。ぜひご意見をお聞かせください。お気軽に お問い合わせ ご質問がございましたら、参加してご連絡ください。 Facebookコミュニティ.
Easy.Jobs アフィリエイト プログラムのご紹介: 今すぐ参加して稼ぎ始めましょう
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2019 年 11 月の最初の立ち上げ以来、 Easy.Jobs ビジネスを支援する多数の高度な機能を導入しました 採用プロセスを合理化する。ドラッグアンドドロップ採用パイプラインの導入からセットアップまで リモートインタビュー, AIを活用したスクリーニングシステムなど、Easy.Jobs は、より賢く、より迅速に適切な人材をチームに採用したいと考えている人にとって、究極のソリューションとなるまで長い道のりを歩んできました。
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なぜ企業は Easy.Jobs を選ぶのでしょうか?
新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックの発生により、世界中の企業は次のようなことに焦点を移しています。 スマートなリモート採用ソリューション 簡単に調整するために 「新しい常態」。このような困難な時期に、これらの企業が採用プロセスを組織できるよう支援するために、Easy.Jobs のチームは、適切な人材のスクリーニング、特定、オンボーディングに必要なすべての機能の導入に懸命に取り組んできました。
その理由を知るには、これらの機能を見てください。 4,000 社以上の企業が Easy.Jobs を選択しています 採用プロセスを合理化します。
Easy.Jobs は企業が適切な候補者を惹きつけるのに役立ちます
採用プロセスを組織するための最初のステップは、明らかに理想的な候補者を引き付けることですが、そのための最良の方法は次のとおりです。 Easy.Jobs で素晴らしいキャリア サイトを作成する。企業は、いくつかの簡単な手順を実行するだけで、ブランドカラー、ロゴ、ファビコンを備えた目を引く会社プロフィールを作成したり、会社の様子を示す画像ギャラリーをアップロードしたりすることもできます。このようにして、Easy.Jobs は、企業が雇用主のブランディングを強化し、理想的な候補者をより簡単に引きつけるのに役立ちます。
Easy.Jobs を使用すると、企業はリモート面接を簡単に設定できます
採用担当者はワンクリックで次のことができます。 リモート雇用を可能にする Easy.Jobs のあらゆる求人情報にアクセスできるため、いつでもどこからでもチームのために有能な人材を雇用できます。この便利な機能は、Easy.Jobs で新しい求人投稿を作成するときにオンにすることができ、その後、採用担当者は次のことを行うことができます。 リモート面接を設定する Google Meet または Zoom でチームに適した人材を見つけます。
Easy.Jobs AI により、採用担当者はこれまでより迅速に候補者を評価できます
最新の HR テクノロジーを採用戦略に使用したいと考えている人のために、Easy.Jobs は AIを活用したスクリーニングシステム 理想的な候補者を数秒ですばやく分類し、評価します。この機能はコミュニティからの最も人気のあるリクエストの 1 つであり、人事マネージャーはこの機能を使用して、大金を費やすことなくワークフローをインテリジェントに自動化できるようになりました。
この機能が有効になるとすぐに、 Easy.Jobs AI 職務内容に記載されているすべての要件を考慮し、それに応じて各応募者をマッチングします。 彼らのスコアを評価する。このようにして、採用担当者は各応募者が特定の仕事にどのように適格であるかについて洞察に富んだフィードバックを取得し、それに応じて応募者を選別することができます。
候補者は評価とスクリーニングの質問で評価できます
応募者のスキルと知識をテストする必要がありますか?人事マネージャーはこれを簡単に行うことができます Easy.Jobs で質問セットを作成する。採用担当者が選択できるのは、 スクリーニング質問を追加する 役職に就いたり、 フィルターにクイズを追加する そしてチームにふさわしい候補者を特定します。興味のある応募者は、組織に応募する際に、これらの選考質問やクイズに答える必要があります。人事マネージャーはスコアを確認し、採用プロセスの次の段階に進めるかどうかを選択できます。
これに加えて、採用担当者は次のことができます。 評価を追加する 採用パイプラインのどの段階でも、そして 候補者を割り当てる Easy.Jobs による評価へ。
Easy.Jobs を使用すると候補者とのコミュニケーションが迅速になります
Easy.Jobs は、企業が採用プロセスをスピードアップするのに役立ちます。 自動メールの設定 候補者が採用パイプラインを通過する際に送信されます。 Easy.Jobs ダッシュボードの設定ページから、次のことがわかります。 準備ができているメールテンプレート 候補者の応募を受け取ったとき、最終候補者リストに選ばれたとき、またオンボーディングのために電子メールを送信するためのカスタム プレースホルダーを使用します。採用担当者は次のことができます。 これらの電子メール設定を構成します 候補者とのコミュニケーションをより迅速に行うため。
これに加えて、人事マネージャーは候補者にメッセージを送信することもできます。 メッセージに文書を添付する 多くのファイル形式で。これらすべてによりコミュニケーション プロセスが効率化され、Easy.Jobs を使用して適切な人材を迅速に採用できるようになります。
WordPress でキャリアページを構築するための WordPress プラグイン
すでに WordPress ウェブサイトをお持ちの方は、簡単に キャリアページを作成する Easy.Jobs WordPress プラグインを使用します。プラグインをインストールして有効化したら、Easy.Jobs アカウントを WordPress Web サイトに接続するだけです。その後、デフォルトの WordPress カスタマイザーを使用して、WordPress でキャリア ページを作成できます。必要に応じて、WordPress ダッシュボードから離れることなく、候補者をパイプラインのある段階から別の段階に移動したり、特定の求人に応募した人の数を確認したりすることもできます。
Elementor とのシームレスな統合
ドラッグ＆ドロップを楽しみたい方 ページビルダー Elementor WordPress で Web ページを作成するユーザーは、Easy.Jobs に Elementor とのシームレスな統合が付属していることを知って喜ぶでしょう。 Easy.Jobs WordPress プラグインと Elementor が Web サイトにインストールされている場合は、次の 2 つの新しいウィジェットが見つかります。 「EasyJobsランディングページ」 そして 「EasyJobs 求人リスト」 Elementor Editor の ELEMENTS タブで。これらの要素を使用すると、コード行に触れることなく、Elementor で素晴らしいキャリア Web サイトを作成できます。
ご覧のとおり、Easy.Jobs を 完全な高度なソリューション リモート採用に向けて。これが、企業が採用戦略を最新化するために Easy.Jobs を選択する理由です。
しかし、これで終わりではありません。私たちは Easy.Jobs をさらに改善するために常に改善に取り組んでおり、更新のたびに新機能、拡張機能、修正を導入する計画を立てています。当社の成長に参加し、成功を分かち合いたい方は、ぜひご参加ください。 Easy.Jobs アフィリエイト パートナー プログラム.
Easy.Jobs アフィリエイト パートナー プログラムに参加するには?
アフィリエイト プログラムへの参加は非常に簡単で、数分もかかりません。単に私たちのところに行くだけです Easy.Jobs アフィリエイト プログラム ページに移動し、 「始めましょう」 ボタン。
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この定期支払いモデルは、紹介者がリンクを使用して購入したサブスクリプション パッケージを更新する場合にのみ適用されることに注意してください。
まとめ
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easy.jobs アップデート：リモート面接、AI を活用したスクリーニングなど
最新のアップデートにより、 Easy.Jobs v2.5.2, 採用プロセスの合理化に役立つ多数の新機能、改善、修正を導入しました。セットアップから リモートインタビュー、候補者を評価する AIを活用したスクリーニングシステム、候補者のスキルと知識をテストします 評価と質問セットEasy.Jobs v2.5.2 を使用して、チームに適切な人材を引きつけて採用できることがたくさんあります。
2019 年 11 月の最初の立ち上げ以来、私たちは完全で最新の採用ソリューションを開発することで、スタートアップと大企業の両方をサポートすることに熱心に取り組んできました。それ以来、私たちは長い道のりを歩んできました。Easy.Jobs では、コミュニティからリクエストされた多くの機能を導入してきました。最新のアップデートで得られる新機能のいくつかを見てみましょう。 Easy.Jobs v2.5.2.
目次
新しい Easy.Jobs 機能で採用プロセスを最新化
より賢く、より迅速に採用を行うための最良の方法は、採用プロセスを最新化することです。これには、簡単でわかりやすい応募プロセスの作成、雇用主のブランディングの強化、採用手順の合理化、そしてもちろん、最良の結果を得るためにデジタル化が含まれます。 Easy.Jobs v2.5.2 がいくつかの驚くべき新機能を使用してこれらすべてを行うのにどのように役立つかを説明します。
Easy.Jobs を使用してリモート雇用を即座にセットアップ
新型コロナウイルスのパンデミックにより、あらゆる種類の企業や組織にとって採用が課題となっています。新しい日常に適応し、採用活動を問題なく継続できるよう、 Easy.Jobs は、次のことを可能にする新機能を導入しました。 リモート雇用を可能にする ワンクリックであらゆる求人情報にアクセスできます。
あなたがしなければならないのは、 「リモートを許可」 新しい求人投稿を作成するとき、または既存の求人投稿を変更してこの機能を有効にするときに、このオプションを使用します。以下の完全なチュートリアルをご覧ください。
あなたもできます リモート面接を設定する Easy.Jobs を使用して Zoom または Google Meet を使用すると、社会的距離を保ちながら適切な人材を特定できます。 Easy.Jobs は新しい機能を導入しました 「リモートインタビュー」 採用パイプラインのステージ。組織内のあらゆる求人の採用ステージに追加できます。
これを追加した後、 「リモートインタビュー」 採用プロセスのこのステージに移行すると、あらゆる候補者を採用パイプラインのこのステージに移動し、リモート面接をスケジュールすることができます。リモート面接の日付、タイムゾーン、期間を選択できます。
現時点でできることは、 Easy.Jobs を使用して Google Meet を構成する 候補者のリモート面接を受けるため。あるいは、次のことを選択することもできます Zoomアプリを設定する 代わりに。
AI を活用した候補者を分類および評価するスクリーニング システム
次の機能を利用してワークフローを自動化できるのに、応募者を 1 人ずつ審査するのに貴重な時間を無駄にする必要はありません。 人工知能?使用する Easy.Jobs AIを使用すると、スキル、経験、教育に基づいて各候補者を迅速に選別し、評価できます。 AI は候補者の資格と職務内容を照合し、数秒で正確なスコアを与えます。スコアと評価を確認するだけで、すぐに適切な人材をチームに採用できます。
この強力な HR テクノロジーについて詳しく知りたいですか? この投稿をここで読んでください Easy.Jobs AI がどのように機能するのか、そして採用戦略に Easy.Jobs AI を使用する必要がある理由を学びましょう。
新しい評価機能で受験者のスキルと知識をテスト
Easy.Jobs は新しい機能も導入しました。 '評価' 応募者を徹底的に評価し、適切な人材を見つけるのに役立つ機能です。この機能を使用すると、採用プロセスのどの段階でも応募者のスキルと知識をテストできます。
質問セットを作成し、マークと時間を割り当て、簡単に 候補者を評価テストに招待する Easy.Jobs で。候補者が評価テストを受けたら、次のことを簡単に行うことができます。 評価スコアを表示する 彼らを採用するか、拒否するか、採用パイプラインの別のステージに移動するかを決定します。
候補者の書類を簡単にアップロードし、候補者データをエクスポート
場合によっては、重要なファイルやドキュメントを候補者と共有する必要がある場合があります。たとえば、候補者に仕事をオファーする場合、オファーレターを共有する必要がある場合がありますが、これは Easy.Jobs ダッシュボード内から実行できるようになりました。
候補者にメッセージを送信するときは、 「添付」 ボタンをクリックしてファイルをアップロードし、候補者と共有します。 Easy.Jobs では、サイズが 2MB を超えない限り、さまざまなファイル形式をアップロードできます。
Easy.Jobs を使用してカスタム ジョブ適用フィールドとサインイン オプションを追加する
必要に応じて、求人に応募するために候補者が Easy.Jobs にサインインする方法を変更したり、任意の求人に独自のカスタム応募フィールドを追加したりできます。 Easy.Jobs には 「候補適用設定」 これを行うために設定できるオプション。
Easy.Jobs ダッシュボードから、 '設定' タブをクリックして、次の場所に移動します 「候補適用設定」 これらの変更を行うには。ここから、次のチェックボックスをクリックします。 「ログインオプション」 応募者が Easy.Jobs にサインインする方法を決定します。ジョブに必要なカスタム フィールドを必要なだけ追加することもできます。
求人リンクを使用して候補者を招待する
easy.jobs v2.5.2では、次のような新機能が導入されました。 求人のリンクを候補者に送信する 電子メール経由で簡単に会社の求人に応募できるようになります。に行くことで、 「仕事」 ダッシュボードのタブをクリックして、 「候補者」 オプションを選択すると、その特定の仕事に応募した候補者のリストが表示されます。
招待状を送信したい候補者がまだ応募していない場合は、 'もっと' ボタンを選択して、 「候補者を招待する」 オプション。その後、メールアドレスを入力して、 '招待' ボタンをクリックして、仕事への招待リンクを送信します。
カスタムジョブカテゴリの作成と管理
職務内容を正しい方法で書くことは、潜在的な候補者を惹きつけるために非常に重要です。これには、責任、利益などを明確に説明することが含まれます。これを支援するために、Easy.Jobs を使用すると、ダッシュボードから直接カスタム ジョブ カテゴリを作成および管理できます。あなたがしなければならないのは、次の場所に移動することだけです。 '設定' タブをクリックし、 「カテゴリの管理」 オプション。ここから、必要なだけジョブ カテゴリを追加、更新、削除できます。
その後、Easy.Jobs で新しい求人投稿を作成するとき、または公開されている求人投稿を更新するときに、これらのカスタム カテゴリを追加できます。これらのカスタム ジョブ カテゴリは、以下に示すようにオプションのリストに表示されます。
Easy.Jobs ダッシュボードからアクティビティ ログを表示する
ワークフローを合理化し、アクティビティを追跡するために、Easy.Jobs では次のことができます。 アクティビティログを表示する ワンクリックで。ダッシュボードから、すべての仕事関連のアクティビティと候補者のアクティビティを簡単に表示できます。たとえば、マネージャーがジョブの有効期限を追加したかどうかを、 ジョブアクティビティログ マネージャーが候補者を評価対象に割り当てた場合、 候補者のアクティビティ ログ。このようにして、チーム メンバーの活動だけでなく、候補者の活動も 1 か所から追跡および管理できます。
デフォルトの事前作成されたドラッグ アンド ドロップ パイプライン
デフォルトの既成の ドラッグアンドドロップパイプライン Easy.Jobs に付属するものは、採用プロセスを整理する際に簡単に始められるように設計されています。必要に応じてさまざまなステージをパイプラインに自由に追加でき、ドラッグ アンド ドロップ インターフェイスを使用して、採用パイプラインに沿って候補者を瞬時に簡単に移動できます。
自動電子メール通知を送信するための電子メール設定機能
採用プロセスをスピードアップするために、Easy.Jobs は自動電子メールを通じて候補者とのコミュニケーションをこれまでより簡単にしました。電子メール設定機能を構成して、候補者が採用パイプラインに沿って移動する際、求職者が拒否または採用された場合、評価やリモート面接への招待などのために、候補者に自動電子メールを送信するように設定できます。 Easy.Jobs の電子メール コンテンツ テンプレートを変更して、候補者に自動電子メールをすばやく送信することもできます。
ロゴ、ファビコン、ギャラリーなどを使用して会社プロフィールをカスタマイズ
理想的な候補者を惹きつけるには、雇用主のブランディングを強化することが重要です。 Easy.Jobs では、会社プロフィールをロゴやファビコンでカスタマイズし、ブランド カラーを追加し、応募者に職場環境や企業文化を理解してもらうための画像ギャラリーを作成することで、これを簡単に行うことができます。
新しい改善、修正、アップデートなど
これらの新機能に加えて、Easy.Jobs v2.5.2 には多数の新しい改善、修正、更新も含まれています。以下をご覧ください。.
複数の新しい言語のサポートを追加
Easy.Jobs は、中国語、ドイツ語、オランダ語、フランス語、ヒンディー語などの複数の言語で利用できるようになりました。これにより、世界中の企業が Easy.Jobs にアクセスしやすくなり、リモートでの雇用がはるかに簡単になりました。
公開企業ページの「企業を探索」ボタンを無効にする
を表示したくない 「会社を探る」 会社のページにあるボタンは？ Easy.Jobs の [設定] ページでオプションのチェックを外すと、ボタンを無効にすることができます。その後、候補者があなたの会社のページを閲覧すると、 「会社を探る」 ボタンは非表示になります。
その他の改善点と修正点
これらに加えて、Easy.Jobs には多くの改善と修正が導入されており、エクスペリエンスを向上させ、究極のスマートな採用ソリューションとなっています。電子メール テンプレートの改善、ユーザー インターフェイスの変更、軽微な問題の修正など、Easy.Jobs v2.5.2 はこれまでよりも優れており、より高速になりました。
ご覧のように、 Easy.Jobs v2.5.2 には、2021 年によりスマートかつ迅速に雇用できるようにするための多くの改善と新機能が含まれています。今すぐ試して、あなたの経験を私たちと共有してください。ぜひフィードバックをお聞かせください。
Easy.Jobs の機能リクエストがありますか?その後、メールをお送りください。今後のアップデートでご提供できるよう努めます。私たちは Easy.Jobs のユーザー エクスペリエンスを日々向上させるよう常に努力しています。Easy.Jobs をさらに改善する方法についてお知らせください。
その他のアップデート、ニュース、チュートリアルについては、必ず次のリンクを参照してください。 私たちのブログを購読してください、または私たちの フェイスブックグループ Easy.Jobs のリモート採用ソリューションを使用している他の採用担当者とつながるため。
easy.jobs AIのご紹介：採用戦略にAIを導入
適切な人材を見つけるために何百人もの応募者を選別するのにうんざりしていませんか？手間を省いて使用する 採用のためのAI 代わりに。紹介 Easy.Jobs AI – より速く、よりスマートな採用のための最新のHRテクノロジー。これで、ワークフローをインテリジェントに自動化することで、時間を節約できます。数回クリックするだけで、AIを採用目的に使用し、チーム内の適切な人材を採用できます。
以上 4,000以上の企業 信頼 Easy.Jobs 採用プロセスを管理します。この新しい人工知能機能は、ユーザーからの最も人気のあるリクエストの1つです。あなたはそれを求めました、そして私たちは聞きました。この新しいAIfor Recruitment機能により、Easy.Jobsのエクスペリエンスがさらに向上することを願っています。
You can now 各候補者をすばやく評価する 彼らのスキル、経験、教育に基づいて。数秒以内に、AIは候補者の資格をあなたの職務内容と照合し、正確なスコアを提供します。その後、チームで最高スコアの候補者をオンボーディングできます。
この強力な機能についてもっと知りたいですか？使用方法については、以下をお読みください 採用のためのAI Easy.Jobsで。
目次
なぜあなたは採用のためにAIを使うべきですか？
候補者の評価は、どの採用チームにとっても常にストレスと時間がかかります。新しい人を雇うときの意思決定にはいくつかの要因が関係しています。のような電子求人ソリューションのおかげで Easy.Jobs、採用プロセスを自動化するためのより優れた、より高速な方法があります。
採用にAIを使用することは、チームに適切な人材を採用するために使用できるこれらの最新の戦略の1つです。によると この記事へ から フォーブス, 「AIテクノロジーは、採用活動を強化するための必須の前提条件になっています」。今日、これは、小規模な新興企業であろうと大企業であろうと、すべてのビジネスに当てはまります。
それがどのように機能するのか疑問に思いますか？ AIテクノロジーが、採用担当者が仕事に適した人材を見つける方法をどのように変えているかを見てみましょう。
採用のためのAIにより、時間の節約と候補者の選別を迅速化
使用する最も重要で明白な理由 採用のためのAI 時間を節約することです。今日の世界では、時は金なりです。理想的な候補者を迅速に選別してオンボーディングできるほど、優れています。人工知能の助けを借りて、あなたは個々の候補者を評価するのに時間を費やす必要はありません。 AIテクノロジーは、候補者を迅速かつ正確に評価します。
現代のテクノロジーを活用して適切な人材を採用する
迅速に採用できることは重要ですが、その仕事に最適なオンボーディング候補者はさらに重要です。これは、適切な人材を採用することで、従業員の離職率を下げることができるためです。これにより、採用コストが削減されます。そのため、含める必要があります 採用のためのAI 戦略。人工知能には人為的ミスがありません。そのため、潜在的な候補者をより正確にスクリーニングします。このように、あなたはあなたの時間と資源を浪費することを心配する必要はありません。あなたはあなたが仕事のために適切な才能を雇っていることを知っているので安心することができます。
採用チームのワークフローを合理化する
人工知能は、採用プロセスを整理するのに役立ちます。あなたは出来ます 採用を合理化する チームが潜在的な候補者を特定しやすくすることでプロセスを進めます。 AIは候補者のスクリーニングと評価を自動化するため、チームメンバーは得点の高い候補者にさらに集中できます。
Easy.Jobs AI for Recruitmentの紹介：採用プロセスをよりスマートかつ迅速に
採用にAIを使用することには多くの利点がありますが、通常、設定は困難で費用がかかります。しかし、 Easy.Jobs、新しいスタートアップ企業でさえ、このAIテクノロジーを利用して採用プロセスを改善することができます。これを行うために高価なテクノロジーやソフトウェアに投資することを心配する必要はありません。 Easy.Jobs AIは、すべての プレミアムサブスクリプションパッケージ、 からのみ $9.99 月額。
Easy.Jobs AIを使用して5分以内に採用プロセスを自動化する方法については、読み続けてください。
Easy.JobsダッシュボードからAIセットアップを即座に実行
あなたは即座にできます AIセットアップを実行する Easy.Jobsダッシュボードから数回クリックするだけです。 Easy.Jobsでアカウントを作成します 次に、資格情報を使用してログインします。ダッシュボードの左側のメニューから、に移動します 設定→AIセットアップ。あなたは見ることができるはずです 「AIスコアを表示」 ページの最上部にあるボタン。 このボタンを有効または無効に切り替えることができます Easy.JobsAIの採用。
Easy.JobsAIを使用して候補者のスコアを評価します。
Easy.JobsでAIセットアップを実行した後、この人工知能を使用してすばやく開始できます 候補者のスコアを評価する。 Easy.Jobs AIは、職務記述書に記載されている必要な資格をすべて考慮します。その後、 各候補者のアプリケーションに一致する それに応じて、彼らのスコアを評価します。このようにして、個々の候補者が会社の特定の仕事にどのように適格であるかについての洞察に満ちた概要を得ることができます。
候補者のスコアを評価するには、Easy.Jobsダッシュボードに移動します。クリック 「候補者」 次にをクリックします '詳細を見る' 任意の候補者の名前で。これにより、以下に示すように新しいページにリダイレクトされます。
クイズとスクリーニングテストの質問セットを作成した場合は、このタブから結果を確認することもできます。 このように、あなたは使用することができます 採用のためのAI 潜在的な候補者をすばやく評価します。
数分以内に適切な人材を分類、選別、特定する
Easy.JobsでAIセットアップを実行し、各候補者のAIスコアを確認すると、次のことができます。 数分以内に適切な才能を特定する。あなたがしなければならないのは、候補AIスコアのベンチマークを決定し、Easy.JobsAI機能を使用してそれらの候補を即座にスクリーニングすることです。
あなたはするオプションがあります 候補を並べ替える スキルマッチ、AIスコア、エクスペリエンスマッチなどに応じて。たとえば、 「仕事」 タブをクリックし、をクリックします 「候補者」 公開された求人のオプションには、さまざまなスコアに従って候補者を並べ替えるオプションが表示されます。
あなたの仕事が高いレベルの経験を持つ候補者を必要とするならば、単に選択してください 「経験マッチで並べ替え」 あなたにぴったりの才能を見つけるためのオプション。同様に、あなたは選択することができます 「スキルマッチで並べ替え」 あなたの仕事が候補者に特定のスキルを持たせる必要がある場合。
重要な注意点：
Easy.Jobsの人工知能機能はまだベータ段階であるため、最終バージョンでいくつかの変更が行われる可能性があります。問題が発生した場合は、サポートチームにお問い合わせください。
まとめ
ご覧のとおり、より速く、よりスマートに採用するための最良の方法は、AIテクノロジーを使用して採用戦略を最新化することです。だから、この新しい人工知能機能を試してみてください Easy.Jobs、および使用経験を共有します 採用のためのAI 私達と一緒に。
この投稿を楽しんだ？以下のコメントにあなたの考えを残すか、私たちに参加してください Facebookコミュニティ 私たちとの接続を維持します。
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