Encontrar o talento certo para sua equipe pode ser um desafio, principalmente quando há tantos candidatos qualificados que se candidatam a uma única vaga. É por isso que tanto as pequenas quanto as grandes empresas precisam avaliar candidatos e testar suas habilidades antes de tomar uma decisão de contratação.
Continue lendo "How To Assess Candidates To Screen The Right Talent For Your Team [2026]"
Com o último lançamento do Atualização do Easy.Jobs v2.6.3, introduzimos algumas alterações para ajudar a tornar seu processo de contratação mais fácil e simplificado. Desde melhorar a maneira como você pode classificar os candidatos em seu painel até tornar o processo de adição de domínios personalizados muito mais fácil, confira tudo o que melhoramos com a atualização v2.6.3 do Easy.Jobs.
A partir do seu painel Easy.Jobs, agora você pode facilmente filtrar os candidatos pelas vagas para as quais se candidataram, seu status atual de acordo com seu pipeline de recrutamento, bem como as classificações dos candidatos. Dessa forma, você pode classificar e encontrar rapidamente os candidatos com os quais deseja se envolver instantaneamente em seu painel com Atualização do Easy.Jobs v.2.6.3.
Tudo o que você precisa fazer é entrar na sua conta Easy.Jobs e clicar no botão 'Candidatos' guia na barra lateral esquerda do seu painel. Depois, use os filtros na parte superior da página para classificar os candidatos de acordo com o status do pipeline, conforme mostrado abaixo.
Facilitamos o processo de adição de domínios personalizados com a atualização v.2.6.3 do Easy.Jobs. Ao adicionar um domínio personalizado, você pode fazer com que seu site de carreiras pareça mais autêntico e confiável para os visitantes do site. Você pode seguir as etapas descritas em nossa documentação aqui para adicionar facilmente um domínio personalizado ao seu site de carreiras com o Easy.Jobs.
Ao criar postos de trabalho, você pode acelerar o processo com modelos de trabalho prontos em Easy.Jobs. Usando esses modelos de trabalho, você pode criar rapidamente um novo posto de trabalho instantaneamente e simplesmente fazer as alterações necessárias para contratar novas pessoas em sua equipe com mais eficiência.
Para fazer isso, basta clicar no 'Modelos de trabalho' link para escolher um modelo pronto no Easy.Jobs. Você também pode filtrar os modelos de acordo com a indústria e inserir o modelo no Easy.Jobs.
Assim que inserir o modelo, você notará que todos os campos obrigatórios foram preenchidos automaticamente de acordo com o modelo de trabalho selecionado.
Você pode então modificar a descrição do trabalho e outros detalhes como achar melhor. Desta forma, criar um novo posto de trabalho no Easy.Jobs ficou muito mais fácil.
Além disso, você pode adicionar notas de candidatos e aproveitar várias outras pequenas melhorias e correções de bugs com a atualização v2.6.3 do Easy.Jobs.
Todos os pacotes de assinatura agora foram organizados de acordo com planos, como planos mensais, anuais e vitalícios. Dessa forma, você pode classificar facilmente os pacotes de assinatura disponíveis com base no plano que deseja escolher.
Por exemplo, clicando no botão 'Por mês' guia você pode visualizar facilmente todos os pacotes de assinatura disponíveis para nossos planos mensais, conforme mostrado abaixo. Da mesma forma, você pode verificar nossos planos 'Anual' e 'Vitalício' com apenas um clique e alterar seu pacote de assinatura com a mesma facilidade.
Houve várias outras mudanças notáveis com o recente Atualizações do Easy.Jobs. Algumas delas incluem a introdução de recursos importantes, como contratação remota, sistema de triagem com IA, avaliações de candidatos e muito mais.
Abaixo está uma rápida visão geral de algumas das mudanças mais importantes com as atualizações recentes do Easy.Jobs.
Usando o Easy.Jobs, você pode facilmente recrutar talentos remotamente, permitindo contratação remota para qualquer posto de trabalho. Além disso, você pode configurar entrevistas remotas com seus candidatos usando a integração perfeita do Easy.Jobs com Zoom e Google Meet. Você pode até adicionar um novo 'Entrevista Remota' Prepare para o seu pipeline de recrutamento qualquer posto de trabalho usando o Easy.Jobs para tornar o processo de contratação mais gerenciável e acompanhar os candidatos de acordo.
Com a ajuda do Easy.Jobs AI, você pode classificar e avaliar rapidamente os candidatos e tomar melhores decisões de contratação. O Easy.Jobs AI combina as qualificações do seu candidato com os requisitos do seu posto de trabalho e dá a eles uma pontuação com base em suas habilidades, experiência, educação e resultados de testes de perguntas e respostas. Você pode usar essa pontuação para tomar decisões de contratação mais precisas e classificar os candidatos de acordo.
Além de testar as habilidades e conhecimentos de seu candidato com conjuntos de perguntas durante o processo de candidatura, você também pode atribuir avaliações a candidatos em qualquer estágio do processo de recrutamento com o novo 'Avaliação' recurso para avaliá-los e decidir se estão aptos para a função. Uma vez que seus candidatos tenham feito a avaliação, você pode facilmente ver sua pontuação de avaliação no Easy.Jobs para decidir para qual estágio do pipeline de recrutamento você deve movê-los.
Com esses recursos avançados do Easy.Jobs, você pode modernizar todo o processo de recrutamento de sua empresa e encontrar os melhores talentos para sua equipe. Para saber mais sobre como usar esses recursos, confira nosso guia definitivo para organizar seu processo de contratação com Easy.Jobs.
Estamos constantemente tentando melhorar sua experiência com Easy.Jobs, e ajudar a tornar o processo de contratação mais fácil para você. Portanto, sinta-se à vontade para compartilhar seus comentários conosco nos comentários abaixo ou envie-nos suas sugestões entrando em contato com nosso equipe de suporte.
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A chave para encontrar os funcionários certos para qualquer trabalho é escrever um ótimo anúncio de emprego. Se você não conseguir criar um excelente anúncio de vaga de emprego que destaque as principais razões pelas quais um candidato deve ingressar em sua equipe, será um desafio atrair indivíduos talentosos.
Da mesma forma, se o seu anúncio de emprego não descrever adequadamente o tipo de pessoa talentosa e qualificada que você está procurando, você não poderá contratar a pessoa certa para o trabalho. Isso levará a altas taxas de rotatividade de funcionários, custos de contratação e desperdício de tempo e recursos.
É por isso que no post de hoje vamos dar algumas dicas e truques sobre como escrever um ótimo anúncio de emprego com exemplos de anúncios de emprego da vida real, para que você possa contratar as pessoas certas em sua equipe com facilidade.
Um bom anúncio de emprego é uma parte essencial de qualquer estratégia de contratação. Afinal, os candidatos a emprego precisam saber por que devem ingressar em sua equipe e, ao mesmo tempo, também precisarão saber se possuem as habilidades necessárias para desempenhar as responsabilidades que você espera deles.
Em outras palavras, um ótima descrição do trabalho pode ajudá-lo a recrutar os melhores talentos, dando-lhes incentivos para ingressar na sua empresa, ao mesmo tempo em que dissuade candidatos não qualificados, explicando claramente os deveres associados à função.
O segredo para escrever um ótimo anúncio de emprego é lembrar que cada seção do seu anúncio de emprego deve ser escrita com um objetivo específico em mente.
Você deve ter em mente que tipo de pessoa é a certa para sua equipe e adaptar cada seção de seu anúncio de emprego ou anúncio de contratação de acordo. Dessa forma, você poderá criar um posto de trabalho efetivo que atrairão os candidatos certos para sua equipe.
Aqui estão algumas dicas para escrever um ótimo anúncio de emprego para atrair os melhores talentos para sua empresa, juntamente com alguns exemplos reais de anúncios de emprego.
Ao escrever seu anúncio de emprego, é sempre importante pesquisar o que outras empresas do seu setor estão oferecendo para o mesmo cargo e responsabilidades.
Afinal, você deseja oferecer incentivos atraentes aos candidatos a emprego se quiser que eles se tornem parte de sua equipe. Isso pode incluir a oferta de um salário competitivo, pacote de benefícios ou outras vantagens nas quais seus candidatos-alvo estariam interessados.
Na verdade, a pesquisa mostra que 60% dos candidatos dizem remuneração é um dos fatores mais importantes eles consideram ao se candidatar a uma posição. Portanto, você precisa garantir que seu pacote de remuneração seja atraente em comparação com o que outras empresas do setor estão oferecendo.
É importante ter em mente que, ao contratar, você não está apenas procurando alguém que possa agregar valor à sua equipe, mas também deve agregar valor a quem está recrutando e, assim, potencialize sua marca empregadora.
Ser específico com o cargo é importante porque ajuda os candidatos interessados a entender qual é a função esperada e quais responsabilidades eles podem ter que assumir.
Por exemplo, se você estiver contratando redatores de conteúdo, é melhor especificar o cargo como “Escritor de conteúdo júnior” se você estiver procurando por recém-formados com boas habilidades de redação, ou “Escritor de conteúdo sênior” se as responsabilidades do trabalho exigirem mais experiência e conhecimento.
De acordo com dados do LinkedIn, escrevendo postagens de trabalho curtas receberão 8,4% mais aplicativos para cada vista.
Isso ocorre porque a maioria dos candidatos a emprego não quer perder tempo lendo longos anúncios de vagas de emprego. Então, é importante escreva um post de vaga de emprego que seja curto, O texto tem cerca de 300 palavras, mas contém todas as informações importantes que um candidato pode precisar para se interessar pela vaga. Utilizando um resumidor Pode ajudar a condensar descrições de vagas extensas, preservando os detalhes essenciais que os candidatos precisam.
Dê uma olhada neste exemplo de anúncio de emprego de Walmart para 'Gerente da Área de Manutenção'. Observe como o anúncio de emprego é curto, mas contém todas as informações necessárias que os candidatos interessados gostariam de saber quando se candidatarem ao cargo.
Embora seja importante manter seu anúncio de emprego curto, certifique-se de explicando as responsabilidades e objetivos claramente. Isso ajudará os candidatos a entender se podem assumir as tarefas exigidas e se devem se candidatar ao cargo.
Também ajudará você a atrair candidatos capazes de desempenhar as responsabilidades listadas em seu anúncio de emprego e, assim, ajudá-lo a reduzir as taxas de rotatividade de funcionários de maneira mais eficaz.
Abaixo está um ótimo exemplo de anúncio de emprego de Elástico que descreva de forma clara, mas sucinta, as responsabilidades e os objetivos esperados de um candidato.
Diferentes organizações têm diferentes culturas empresariais, ambientes de trabalho, visões e objetivos. Para garantir que você está recrutando as pessoas certas, que não apenas serão adequadas para o trabalho, mas também prosperarão em sua organização, você precisa fornecer brevemente ideias sobre como é a vida em sua empresa.
Isso pode envolver o compartilhamento de imagens do que sua empresa faz além das tarefas diárias relacionadas ao trabalho, como retiros da empresa, eventos ou programas divertidos que você organiza ou outros detalhes que podem ser atraentes para os candidatos.
Grandes anúncios de emprego não são apenas curtos e precisos, mas também são organizado e bem estruturado para que os candidatos possam passar rapidamente por todos os detalhes necessários de uma só vez.
Para ter ideias, dê uma olhada neste exemplo de anúncio de emprego de T-Roc onde eles começam dando uma breve visão geral da cultura de sua empresa, antes de passar rapidamente para o cargo, quais responsabilidades esperam, quais qualificações procuram e quais benefícios oferecem em troca.
Agora que você conhece alguns dos elementos-chave de uma ótima descrição de cargo e viu alguns exemplos de anúncios de empregos de empresas reais, vamos ver como você pode escrever um ótimo anúncio de vaga de emprego em 5 minutos usando Easy.Jobs.
Esta é uma solução avançada de contratação remota que está ajudando todos os tipos de empresas, desde pequenas startups a grandes empresas, a atrair, selecionar e integrar rapidamente os melhores talentos para suas equipes.
Para ajudá-lo a fazer isso, Easy.Jobs vem com toneladas de recursos que você pode usar para atrair candidatos ideais. Um desses recursos é como o Easy.Jobs permite que você crie e publique rapidamente um anúncio de emprego para qualquer cargo vago em sua organização.
Primeiro, crie uma conta com Easy.Jobs e comece com qualquer um dos pacotes de assinatura flexíveis. Existem várias opções disponíveis para você escolher, como o Comece plano de preços e O negócio plano de preços. Se desejar, você também pode começar com o pacote gratuito de Easy.Jobs e confira os recursos sem nenhum custo.
Você pode criar sua conta preenchendo as informações necessárias no página de login do Easy.Jobs como mostrado abaixo. Quando terminar, basta clicar no 'Inscrever-se' botão.
Depois de criar sua conta, certifique-se de configurar o perfil de sua empresa para que você possa ganhar credibilidade e construir sua marca de empregador. Você também deve reservar um tempo para crie um site de carreira impressionante ou página de carreiras para que você possa construir credibilidade e também atrair candidatos para as vagas disponíveis em sua empresa.
Feito isso, é hora de criar um novo posto de trabalho. Para fazer isso, vá até o painel do Easy.Jobs e clique no botão 'Empregos' aba. Isso irá redirecioná-lo para uma nova página onde você pode clicar no botão 'Criar um posto de trabalho' botão para adicionar um novo anúncio de emprego para sua empresa.
Assim que você clicar neste botão, você será direcionado para uma nova página onde poderá inserir todas as informações necessárias para o seu anúncio de emprego. Você pode ver que o Easy.Jobs já vem com todos os campos relevantes que são necessários para criar um grande anúncio de emprego.
Você pode adicionar rapidamente o cargo, descrever as responsabilidades do trabalho e adicionar outras informações importantes, como categoria de trabalho, habilidades necessárias, local de trabalho, número de vagas e muito mais.
Você pode até mencionar se o anúncio de emprego é para Trabalho remoto, que é uma informação muito importante para os candidatos durante a situação de pandemia do COVID-19 e também para o recrutamento de candidatos no exterior.
Além disso, há uma seção separada aqui onde você pode adicionar informações sobre o horário de trabalho, a natureza do emprego (como um emprego de meio período ou período integral), tipo de salário e outros benefícios e detalhes da empresa.
Basta preencher esses campos obrigatórios para criar seu anúncio de emprego com o Easy.Jobs. Levará menos de 5 minutos para ser concluído e, quando terminar, você terá criado um ótimo anúncio de emprego para sua empresa. Você pode até adicionar categorias de trabalho personalizadas e habilidades ao seu anúncio de emprego para adaptá-lo ainda mais.
Se você quiser acelerar ainda mais as coisas, você pode usar o modelos de trabalho prontos de Easy.Jobs para obter um início rápido. Basta clicar no 'Modelos de trabalho' link conforme mostrado abaixo e escolha um modelo pronto que se encaixe no cargo disponível em sua organização.
Todas as informações necessárias para aquela oferta de trabalho em particular serão inseridas automaticamente no Easy.Jobs.
Você pode fazer alterações de acordo com as políticas da sua empresa para criar um anúncio de emprego com Easy.Jobs Numa questão de minutos.
Depois de adicionar todas as informações necessárias na etapa anterior, você pode ser solicitado a criar perguntas de triagem ou quiz para seus candidatos. Isso ajudará você a selecionar os candidatos certos para o trabalho. Para mais informações, confira nosso guia detalhado sobre como adicionar perguntas de triagem para candidatos com Easy.Jobs.
Se você não deseja adicionar perguntas de triagem, pode visualizar ou publicar diretamente seu anúncio de emprego clicando no botão 'Publicar' botão como mostrado abaixo.
![How To Write A Great Job Posting [With Examples]](https://easy.jobs/wp-content/uploads/2021/04/screely-1618139309610.png)
Quando terminar, é assim que seu anúncio de emprego aparecerá no perfil da sua empresa em Easy.Jobs. Você pode personalizar seu anúncio de emprego para torná-lo mais atraente e profissional para os candidatos interessados.
É assim que você pode escrever um ótimo anúncio de emprego em questão de minutos usando Easy.Jobs. Há muitos outros recursos disponíveis com esta solução moderna de recrutamento e seleção de talentos que você pode usar para integrar as pessoas certas em sua equipe.
Por exemplo, você pode usar Easy.Jobs Inteligência Artificial para avaliar e classificar os candidatos certos para um trabalho, criar e atribuir avaliações para candidatos e até contratar remotamente configurando entrevistas remotas com Google Meet ou Zoom.
Tentar Easy.Jobs hoje, e deixe-nos saber o seu feedback. Estamos constantemente tentando melhorar sua experiência com o Easy.Jobs e adoraríamos adicionar novos recursos e aprimoramentos para tornar o processo de contratação mais fácil para você.
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Assim como os clientes preferem comprar de marcas conhecidas, os candidatos a emprego também querem se candidatar apenas a empresas que tenham uma presença de marca forte e respeitável. É por isso que, se você se concentrar em seu marca empregadora desde o início, ajudará você a atrair e recrutar os melhores talentos com facilidade. Neste post, vamos compartilhar dicas sobre como aprimorar sua marca de empregador e usá-la como parte de sua estratégia de contratação.
Toda empresa tem uma reputação, não apenas pelo tipo de produto ou serviço que oferece, mas também pela forma como trata seus funcionários. Simplificando, seu marca empregadora define que tipo de empregador você é, por que as pessoas devem se candidatar à sua empresa e por que devem permanecer como parte de sua equipe.
Mas como exatamente você usa a marca do empregador como um estratégia de contratação? É simples. Quando os candidatos veem sua empresa como um lugar onde podem crescer como indivíduos e também ser reconhecidos por suas contribuições, eles vão querer se candidatar a vagas de emprego em sua empresa. Além disso, os candidatos a emprego desejam fazer parte de uma equipe que compartilhe seus valores e pontos de vista sobre a cultura de trabalho.
Em outras palavras, se você quiser recrutar os melhores talentos, você deseja se apresentar como um dos melhores lugares para trabalhar.
Construir sua marca empregadora não precisa necessariamente ser um desafio. O importante a lembrar aqui é que você deseja atrair o talento certo para sua equipe, e isso significa que você deseja atrair candidatos que irão prosperar na cultura de trabalho de sua empresa e compartilhar a mesma visão e valores. Aqui estão algumas dicas sobre como atrair e recrutar os melhores talentos, aprimorando sua marca de empregador.
Seu processo de contratação desempenha um papel fundamental em como os candidatos o perceberão como um empregador de sua escolha. Isso ocorre porque todos os candidatos, incluindo aqueles que foram selecionados e aqueles que foram rejeitados, compartilharão seus comentários sobre seu processo de recrutamento.
Isso, por sua vez, ajudará futuros candidatos em potencial a decidir se desejam se candidatar à sua empresa. Portanto, se você deseja aprimorar sua marca de empregador e atrair os melhores talentos, precisa simplificar e melhorar todo o processo de contratação. A maneira mais fácil e rápida de fazer isso é usando uma solução de recrutamento inteligente e moderna como Easy.Jobs.
Com Easy.Jobs, você pode organize seu processo de contratação facilmente com toneladas de recursos avançados. Por exemplo, você pode criar um pipeline de recrutamento estruturado para ajudá-lo a visualizar cada estágio do processo de contratação. Você pode se comunicar com os candidatos instantaneamente, convidá-los a fazer avaliações, ou mesmo configurar entrevistas remotas, e muito mais.
Claro, para construir sua marca empregadora, é absolutamente necessário ter uma página de carreira especial com marca e um site de carreira impressionante. Com uma página de carreira de marca, você pode mostrar como seria trabalhar em sua empresa e atrair os candidatos ideais.
Isso é muito fácil de fazer com Easy.Jobs. Você pode construir facilmente páginas de carreira impressionantes complete com as cores, logotipos, favoritos e muito mais da sua empresa diretamente do seu painel. Você também pode adicionar uma foto de capa, fotos da equipe e criar sua própria galeria de imagens para mostrar conquistas importantes, eventos e muito mais.
Além disso, se sua empresa possui um site WordPress, você pode conectar Easy.Jobs com WordPress para criar sua página de carreira e gerenciar todo o processo de recrutamento diretamente do painel do WordPress. Se o seu site WordPress foi criado com o construtor de páginas elementor, então você pode usar a integração do Easy.Jobs com o Elementor para criar um site de carreira impressionante sem ter que tocar em uma linha de código.
Dessa forma, ao concentrar seus esforços na criação de uma página de carreira informativa e atraente ou um site de carreira, você pode aprimorar sua marca de empregador e recrutar os melhores talentos para sua equipe. Confira nosso tutorial detalhado abaixo para saber mais sobre como criar sites de carreira com Easy.Jobs.
Nunca subestime a importância de descrições de trabalho eficazes. Em última análise, você só pode recrutar os melhores talentos se puder dar a eles os incentivos certos para se juntarem à sua equipe. Você precisa ser capaz de destacar os benefícios de trabalhar em sua empresa.
Isso vai além de oferecer uma boa compensação monetária; os candidatos vão querer saber o quão flexível é seu horário de trabalho, se eles podem trabalhar remotamente e outros benefícios de ingressar em sua equipe. Portanto, é importante escrever uma descrição de cargo altamente eficaz que se concentre no motivo pelo qual os candidatos devem escolher você como empregador.
Para recrutar os melhores talentos aprimorando sua marca empregadora, você precisa ser honesto e claro sobre sua valores da empresa. Considere a visão, a missão e os objetivos da sua empresa e destaque-os no perfil da empresa e nas páginas de carreira.
Além disso, você pode organizar eventos ou apoiar causas alinhadas aos valores da sua empresa. Isso ajudará os candidatos a decidir se compartilham os mesmos valores, o que pode levá-los a se candidatar a cargos vagos em sua empresa.
Outra razão pela qual criar uma página de carreiras ou um site de carreiras é importante porque dá aos candidatos uma visão clara de sua carreira. cultura da empresa, que ajuda você a construir sua marca empregadora.
Além disso, a maioria das pessoas deseja ter um equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Eles querem fazer parte de uma equipe que os ajudará a crescer profissionalmente e pessoalmente.
So, se você quiser se posicionar como um principal empregador de escolha, você precisa se concentrar em melhorar sua marca de empregador, o que pode ser feito mostrando aos candidatos que você tem uma cultura empresarial incrível, solidária e amigável, na qual os membros de sua equipe podem prosperar.
Frequentemente, as empresas esquecem que seus funcionários existentes são a melhor fonte para construir seu marca empregadora. Afinal, os membros de sua equipe atuais têm experiências e percepções únicas sobre sua empresa. Se você tratar os membros da sua equipe da maneira certa, poderá transformá-los em embaixadores da sua marca empregadora.
Eles podem recomendar sua empresa para suas conexões e fornecer aos candidatos ideais informações honestas e confiáveis sobre como é fazer parte de sua equipe e por que eles também devem ingressar.
Outra maneira fácil de aprimorar sua marca empregadora é compartilhamento de conteúdo em plataformas de mídia social. Normalmente, a maioria das empresas simplesmente compartilha anúncios e notícias importantes em plataformas sociais.
Por exemplo, você pode escrever postagens de blog relacionadas ao seu setor e compartilhá-las nas redes sociais e outros conteúdos relevantes que serão de interesse de candidatos que desejam trabalhar em áreas relacionadas.
Além disso, você pode aproveitar as plataformas de mídia social para construir sua presença online e conectar-se diretamente com os candidatos.
Além de construir sua presença online, você também deve ser um participante ativo e um nome bem conhecido no setor para aprimorar sua marca de empregador. Estar presente em seminários, conferências e outros eventos importantes do setor.
Ao estabelecer uma presença forte em seu setor, você poderá aprimorar ainda mais sua marca de empregador para que os candidatos saibam quem você é e se sintam interessados em se candidatar a oportunidades de emprego em sua empresa,
A melhoria é um processo contínuo e a marca do empregador não é diferente. Com o tempo, muitas vezes você pode ter que fazer alterações melhore sua imagem como empregador na indústria.
A melhor maneira de fazer isso é verificar o feedback dos candidatos anteriores e dos funcionários anteriores. Frequentemente, funcionários e candidatos deixam comentários em sites como o Glassdoor sobre sua experiência de trabalho. Você pode verificar as avaliações deles para encontrar novas maneiras de melhorar sua marca de empregador.
Como você pode ver, marca empregadora é crucial para qualquer recrutador se quiser atrair os melhores talentos para sua equipe. Portanto, se você deseja contratar as melhores pessoas para sua empresa, certifique-se de posicionar seu negócio como um dos melhores lugares para trabalhar aprimorando sua marca empregadora com essas dicas e truques.
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Esteja você administrando uma nova empresa iniciante ou uma grande empresa com influência significativa no setor, organizando seu processo de contratação é uma estratégia importante que você não pode ignorar. Ao simplificar todo o seu processo de recrutamento com o soluções de contratação, você pode aumentar sua equipe com eficiência.
Neste tutorial, mostraremos um guia passo a passo sobre como organizar seu processo de contratação para pesquisar, atrair e selecionar os candidatos certos para aumentar sua equipe e melhorar sua imagem de marca como um empregador de escolha.
Certificar-se de que você está adotando uma abordagem passo a passo apropriada ao contratar novos talentos para sua equipe pode ajudá-lo a utilizar seus recursos com mais eficiência. A contratação é um processo que requer tempo, esforço e dinheiro. Ao organizar esse processo de maneira sistemática, você pode recrutar novos membros assim que um cargo estiver disponível, reduzir os custos das taxas de rotatividade de funcionários contratando pessoas adequadas ao seu negócio e se tornar um empregador de primeira escolha para quem procura emprego.
Embora o processo de contratação não seja o mesmo para todas as empresas, tipo de trabalho e até local, existem alguns estágios básicos que são mais ou menos semelhantes para todos os empregadores. Vamos dar uma olhada nessas etapas básicas para estruturar seu processo de recrutamento.
Para encontrar o talento certo para sua equipe, sua oferta de emprego precisa ser atraente para possíveis candidatos, para que eles se interessem em se candidatar. Isso envolve o fornecimento de informações mais detalhadas do que simplesmente colocar uma descrição do trabalho e remuneração - os candidatos a emprego desejarão ter uma visão interna da cultura da sua empresa, ambiente de trabalho, benefícios não monetários e muito mais.
Então, para atrair os candidatos ideais e fazê-los se sentirem interessados em se candidatar às vagas da sua empresa, você precisa fornecer informações importantes sobre os detalhes da sua vaga de emprego e também ter um perfil interessante da empresa. Para ideias, dê uma olhada na página da empresa de WPDeveloper.
Conforme mencionado anteriormente, você pode optar por filtrar as inscrições recebidas testando seus possíveis candidatos de várias maneiras. No entanto, a técnica de triagem correta dependerá da natureza do seu trabalho e das qualificações que seus candidatos precisam ter.
Seja qual for a técnica de triagem que você escolher, ela precisa ser eficaz para medir a aptidão de seus candidatos para que você possa encontrar o talento certo para sua equipe.
Esta é a etapa final do seu processo de contratação. Nesta fase, você encontrou as pessoas certas para o seu negócio e deverá agora enviar-lhes o carta de oferta para o trabalho detalhando seu salário e benefícios, horário de trabalho e quaisquer outras informações necessárias. Às vezes, você pode ter que negociar esses detalhes com os candidatos selecionados e fazer os ajustes necessários.
Agora que você conhece a estrutura básica de um processo de recrutamento eficaz e eficiente, pode estar se perguntando como começar. Embora algumas pequenas empresas optem por fazer isso da maneira tradicional, publicando ofertas de emprego nas mídias sociais e solicitando que os candidatos interessados enviem seus currículos por e-mail, a melhor maneira de otimizar seu processo de contratação é usando ferramentas de recrutamento. Um exemplo popular de ferramenta de recrutamento usada pela maioria das empresas de sucesso é conhecido como Sistema de rastreamento de candidatos (ATS).
Um sistema de rastreamento de candidatos ajuda você a integrar o talento certo em sua equipe de maneira rápida e fácil, gerenciando eletronicamente todas as etapas do processo de recrutamento. Isso inclui o recebimento de inscrições, a triagem de cada candidato e, finalmente, a integração dos candidatos selecionados.
A melhor parte? Você não precisa necessariamente gastar dinheiro para usar esses tipos de software. Com soluções de contratação como easy.jobs, você pode organizar seu processo de recrutamento facilmente e gratuitamente.
O easy.jobs oferece inúmeras funcionalidades incríveis e poderosas que podem ajudar você a organizar seu processo de recrutamento e encontrar os talentos certos com mais eficiência. Confira algumas delas abaixo.
🚀 Recurso de contratação remota para um recrutamento mais rápido e fácil.
🤖 Sistema de triagem alimentado por IA para avaliar os candidatos rapidamente.
📝 Personalizado avaliações, questionários e perguntas de triagem.
⚡ Marca perfis de empresas e páginas de carreira para atrair candidatos ideais.
🏆 Padrão pré-definido pipeline de recrutamento para organizar seu processo de contratação.
🔥 Compatibilidade com elementor para criar instantaneamente páginas de carreira sem codificação.
Nesta seção, mostraremos um guia moderno sobre como usar todos os recursos do easy.jobs para otimizar e organizar seu processo de recrutamento.
O primeiro passo para organizar seu processo de recrutamento é criar o perfil da sua empresa no easy.jobs. Você pode se cadastrar gratuitamente para Crie uma nova empresa no easy.jobs e, em seguida, adicione todas as suas informações básicas, como o nome da sua empresa, o setor em que está operando, o número de funcionários e outros detalhes.
Você pode informar seus candidatos ideais sobre vagas de emprego em sua empresa, Criando uma nova vaga de emprego no easy.jobs e publicá-los em seu site de carreira. Tudo o que você precisa fazer é entrar no perfil da sua empresa e clicar no botão Empregos guia da barra lateral esquerda do seu painel de controle. Você será redirecionado para uma nova página, como mostrado abaixo.
Após, clique no botão Criar uma nova publicação de emprego botão no topo da sua página no seu lado direito. Isso abrirá uma nova página onde você poderá adicionar informações sobre vagas de emprego em sua empresa.
Quando terminar de adicionar as informações básicas sobre uma vaga de emprego em sua empresa, você notará que existem várias outras etapas que podem ser adicionadas para um processo de contratação melhor, mais rápido e mais preciso. Por exemplo, você pode criar conjuntos de perguntas adicionar Perguntas de triagem para filtrar seus aplicativos.
Você também pode adicionar Testes para identificar rapidamente os candidatos certos para o seu trabalho. Você adiciona perguntas ao seu questionário, inclui opções de múltipla escolha, define um horário para o seu questionário e também adiciona notas para cada pergunta. Isso é muito útil para fins de triagem, pois você pode simplesmente optar por contratar apenas os candidatos que obtiverem um determinado número de marcas.
Além disso, o Easy.Jobs permite que você adicionar avaliações em qualquer fase do processo de recrutamento. De 'Avaliação' guia em seu painel Easy.Jobs, você pode optar por criar uma avaliação para os candidatos, conforme mostrado abaixo.
Você pode adicionar quantas perguntas quiser a esses testes de avaliação. Depois, você pode designar candidatos para avaliação para testar suas habilidades e conhecimentos e decidir se deve rejeitá-los, incorporá-los ou simplesmente movê-los para um estágio diferente em seu pipeline de recrutamento.
Embora o Easy.Jobs venha com um pipeline integrado padrão, você tem a liberdade de editar e gerenciar pipeline em easy.jobs de acordo com suas necessidades.
Tudo o que você precisa fazer é ir até o Empregos guia do seu painel Easy.Jobs e clique no 'Editar Pipeline' botão para adicionar ou remover diferentes estágios do seu pipeline de recrutamento.
Equipes distribuídas e trabalho flexível são práticas comuns atualmente, tornando a contratação virtual eficiente essencial. O easy.jobs oferece ferramentas integradas de recrutamento remoto para ajudar você a se conectar com os melhores talentos em qualquer lugar do mundo.
Para ativar essa função, basta alternar a opção. “Permitir controle remoto“ opção com um único clique ao criar uma nova vaga de emprego ou atualizar uma já existente. Confira o tutorial completo abaixo para começar.
Se você estiver recrutando remotamente, poderá facilmente marcar entrevistas remotas Com a ajuda do easy.jobs. Para isso, primeiro edite seu pipeline de recrutamento atual e adicione o 'Entrevista Remota' estágio marcando a caixa conforme mostrado abaixo.
Depois você pode configurar o Google Meet com easy.jobs para conduzir suas entrevistas remotas, ou você pode configurar o configurar o aplicativo Zoom em vez de.
Esta é a etapa final do seu processo de recrutamento. Com o easy.jobs, você não precisa se preocupar em escrever novos e-mails do zero sempre que um candidato avança por diferentes etapas do seu processo seletivo. Você pode fazer isso por configurando a configuração de e-mail Definições em easy.jobs acessando Configurações → Configuração de E-mail do seu painel.
Ao clicar no botão editar ao lado de qualquer um desses e-mails, você verá um pop-up contendo um modelo para o seu e-mail. Você pode personalizar esse modelo e adicionar seu próprio conteúdo de e-mail conforme necessário.
Esses são os passos básicos para organizar seu processo de recrutamento com o easy.jobs. Claro que, se você quiser ir além e modernizar seu processo de recrutamento, pode usar os recursos avançados mostrados abaixo.
Para automatizar seu processo de recrutamento de forma inteligente, o easy.jobs vem com um recurso de inteligência artificial que está disponível com o nosso pacotes premium. A partir de apenas $19,99 por mês. Com a IA da easy.jobs, você pode classificar e avaliar instantaneamente cada candidato de acordo com suas habilidades, experiência e formação.
Ao executar a Configuração de IA no easy.jobs, a IA irá comparar as qualificações do candidato com as palavras-chave da sua descrição de vaga e atribuir uma pontuação precisa em questão de segundos. Tudo o que você precisa fazer é verificar as pontuações AI dos candidatos para decidir se deseja integrá-los à sua equipe.
Para ajudar você a selecionar os talentos certos, o easy.jobs permite que você crie e adicione campos personalizados de candidatura a qualquer anúncio de vaga. 'Configurações de inscrição do candidato' recurso. Dessa forma, você pode adicionar seus próprios campos obrigatórios personalizados de formulário de emprego para selecionar os candidatos com mais detalhes.
Você pode verificar todas as informações relacionadas a vagas e candidatos. registro de atividade para ver quais ações foram tomadas por seus gerentes de RH. Dessa forma, você pode organizar seu processo de contratação e gerenciar seu fluxo de trabalho com muito mais eficiência.
Além disso, o easy.jobs oferece recursos adicionais para agilizar seu processo de recrutamento. Por exemplo, você pode convidar candidatos a se candidatarem a uma vaga enviando-lhes um convite. links de convite de emprego. Você pode enviar arquivos importantes para candidatos diretamente do painel de controle do easy.jobs. upload de documentos e anexá-los com sua mensagem.
Além disso, se você precisar acessar e salvar informações importantes sobre seus candidatos, poderá optar por exportar dados de candidatos e salve-o como um arquivo XSL no seu dispositivo.
Com esses recursos, simplificar seu processo de recrutamento é mais fácil do que nunca com o easy.jobs.
Já tem um site para sua empresa em WordPress? Então você pode usar o Plug-in easy.jobs para WordPress para organizar seu processo de contratação. Tudo o que você precisa fazer é instalar e ativar o plug-in no painel do WordPress e pronto.
Você pode criar páginas de carreira impressionantes Integre o easy.jobs ao seu site WordPress instantaneamente e sem precisar programar. Você terá acesso a diversos recursos, como um personalizador integrado para estilizar sua página de carreiras, um painel fácil de usar com uma interface semelhante a um aplicativo de onde você pode gerenciar seu pipeline no WordPress e muito mais.
Além disso, o Easy.Jobs também é compatível com o popular construtor de páginas de arrastar e soltar elementor. Para organizar seu processo de contratação e criar uma página de carreira no Elementor, você pode usar o ‘'Página inicial easy.jobs'’ e ‘Lista de empregos 'easy.jobs'’ elementos.
Como você pode ver, organizar seu processo de contratação não é apenas uma parte essencial de uma boa estratégia de gerenciamento de recursos humanos, mas também é muito fácil de fazer se você estiver usando ferramentas de recrutamento poderosas como easy.jobs.
Esperamos que você tenha achado este tutorial útil e gostaríamos de ouvir sua opinião. Sinta-se livre para Contate-Nos para qualquer dúvida ou conecte-se conosco juntando-se ao nosso Comunidade do Facebook.
Apresentando Programa de afiliados Easy.Jobs, onde ajudamos você a crescer e ganhar toda vez que faz vendas, fazendo parceria conosco e promovendo nosso produto. Você pode causar impacto nas empresas em todo o mundo com esta solução de contratação remota inteligente.
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Desde nosso lançamento inicial em novembro de 2019, Easy.Jobs introduziu toneladas de recursos avançados para ajudar as empresas simplificar o processo de contratação. Desde a introdução de pipelines de recrutamento de arrastar e soltar, entrevistas remotas, Sistemas de triagem alimentados por IA, e muito mais, o Easy.Jobs percorreu um longo caminho para se tornar a solução definitiva para quem deseja contratar de maneira mais inteligente e rápida para integrar o talento certo em sua equipe.
Queremos compartilhar esse incrível sucesso com você, apresentando Programa de afiliados Easy.Jobs. Dessa forma, podemos ajudá-lo a crescer conosco à medida que apresentamos mais novos recursos e aprimoramentos para nossos usuários e criamos um impacto nesta era de contratação remota.
Com o início da pandemia global do COVID-19, empresas de todo o mundo mudaram seu foco em soluções inteligentes de recrutamento remoto para se ajustar facilmente ao 'novo normal'. Para ajudar essas empresas a organizar seu processo de contratação durante esses tempos difíceis, nossa equipe da Easy.Jobs trabalhou muito para apresentar todos os recursos necessários para selecionar, identificar e integrar o talento certo.
Dê uma olhada nesses recursos para saber por que mais de 4000 empresas escolhem Easy.Jobs para agilizar seu processo de recrutamento.
O primeiro passo para organizar seu processo de contratação é obviamente atrair os candidatos ideais, e a melhor maneira de fazer isso é criando um site de carreira impressionante no Easy.Jobs. Com apenas algumas etapas simples, as empresas podem criar um perfil de empresa atraente completo com cores de marca, logotipos, favicons e até mesmo carregar uma galeria de imagens para mostrar como é a vida em sua empresa. Dessa forma, o Easy.Jobs ajuda as empresas a aprimorar sua marca de empregador e a atrair candidatos ideais com mais facilidade.
Com apenas um clique, os recrutadores podem habilitar contratação remota para qualquer posto de trabalho no Easy.Jobs e, assim, contratar indivíduos talentosos para sua equipe de qualquer lugar, a qualquer momento. Esse recurso útil pode ser ativado ao criar um novo anúncio de emprego no Easy.Jobs e, posteriormente, os recrutadores podem marcar entrevistas remotas no Google Meet ou Zoom para encontrar o talento certo para sua equipe.
Para aqueles que desejam usar a moderna tecnologia de RH em sua estratégia de recrutamento, o Easy.Jobs introduziu um Sistema de triagem alimentado por IA para classificar e avaliar rapidamente os candidatos ideais em questão de segundos. Esse recurso foi um dos pedidos mais populares de nossa comunidade e agora os gerentes de RH podem usá-lo para automatizar de forma inteligente seu fluxo de trabalho sem gastar uma fortuna.
Assim que esse recurso for ativado, Easy.Jobs AI leva em consideração todos os requisitos mencionados na descrição do trabalho e combina cada candidato de acordo e, em seguida, avalia sua pontuação. Dessa forma, os recrutadores podem obter feedback perspicaz sobre como cada candidato se qualifica para um determinado trabalho e avaliá-los adequadamente.
Precisa testar as habilidades e conhecimentos de um candidato? Os gerentes de RH podem fazer isso facilmente criando um conjunto de perguntas no Easy.Jobs. Os recrutadores podem optar por adicionar perguntas de triagem aos seus postos de trabalho, ou adicionar um questionário para filtrar e identificar os candidatos certos para a equipe. Os candidatos interessados terão que responder a essas perguntas de triagem e questionários quando se inscreverem em sua organização. Os gerentes de RH podem verificar sua pontuação e decidir se os movem para a próxima etapa do processo de recrutamento.
Além disso, os recrutadores podem adicionar avaliações em qualquer estágio do pipeline de recrutamento e atribuir candidatos para avaliações com Easy.Jobs.
O Easy.Jobs ajuda as empresas a acelerar o processo de contratação, configurar e-mails automatizados para ser enviado aos candidatos quando eles passarem pelo pipeline de recrutamento. Na página de configurações no painel Easy.Jobs, você encontrará modelos de e-mail prontos com espaços reservados personalizados para enviar e-mails quando a inscrição de um candidato for recebida, quando ele for pré-selecionado, selecionado e também para integração. Recrutadores podem definir essas configurações de configuração de e-mail para se comunicar mais rapidamente com os candidatos.
Além disso, os gestores de RH também podem enviar mensagens aos candidatos, e anexar documentos com suas mensagens em vários formatos de arquivo. Tudo isso torna o processo de comunicação mais eficiente para que o talento certo possa ser recrutado rapidamente com o Easy.Jobs
Para aqueles que já possuem um site WordPress, podem facilmente construir sua página de carreira usando o plug-in WordPress Easy.Jobs. Depois de instalar e ativar o plug-in, basta conectar sua conta Easy.Jobs ao seu site WordPress. Você pode então criar sua página de carreira no WordPress usando o WordPress Customizer padrão. Se desejar, você também pode mover os candidatos de um estágio do pipeline para outro, verificar quantas pessoas se candidataram a uma determinada vaga de emprego e muito mais sem precisar sair do painel do WordPress.
Aqueles que gostam de arrastar e soltar construtor de páginas Elementor para criar páginas da web no WordPress ficará encantado em saber que Easy.Jobs vem com integração perfeita com Elementor. Se você tiver o plug-in Easy.Jobs WordPress instalado em seu site, junto com o Elementor, encontrará dois novos widgets chamados 'Página de destino EasyJobs' e 'Lista de Trabalhos EasyJobs' na guia ELEMENTOS no Elementor Editor. Usando esses elementos, você pode criar um site de carreira impressionante no Elementor sem precisar tocar em uma linha de código.
Como você pode ver, existem vários recursos incríveis que tornam o Easy.Jobs o solução avançada completa para contratação remota. É por isso que as empresas estão escolhendo o Easy.Jobs para modernizar suas estratégias de recrutamento.
Não termina aqui embora. Estamos trabalhando constantemente para melhorar o Easy.Jobs para torná-lo ainda melhor e temos planos de introduzir novos recursos, aprimoramentos e correções a cada atualização. Portanto, se você deseja fazer parte do nosso crescimento e compartilhar do nosso sucesso, junte-se a Programa de afiliados Easy.Jobs.
Aderir ao nosso programa de afiliados é muito fácil e não leva mais do que alguns minutos. Basta ir ao nosso Programa de afiliados Easy.Jobs página e, em seguida, clique no botão 'Iniciar' botão.
Você será redirecionado para uma nova página onde deverá preencher as informações necessárias, como seu nome e endereço de e-mail, para se inscrever como afiliado do Easy.Jobs.
Existem várias maneiras de promover o Easy.Jobs como afiliado e ganhar comissões de vendas. Aqui estão algumas ideias para ajudá-lo a começar.
Se você é um blogueiro, por exemplo, pode escrever conteúdo promocional, blogs de tutoriais, dicas e truques e outros tipos de conteúdo para promover o Easy.Jobs.
Outra maneira de ganhar como afiliado Easy.Jobs é enviando e-mails promocionais para seus seguidores. Se seus indicados comprarem qualquer um de nossos planos de assinatura, você receberá um bônus de afiliado para cada venda.
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Estas são apenas algumas maneiras de promover o Easy.Jobs como afiliado. Para obter mais informações, certifique-se de verificar nossas diretrizes fornecidas em nosso Página do Programa de Afiliados Easy.Jobs.
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Ao se candidatar ao Programa de afiliados Easy.Jobs, você poderá converter o tráfego do seu site em ganhos e obter 30% em vendas de afiliados. O limite mínimo é $50. Assim que você fizer até $50, receberá seus pagamentos.
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Observe que esse modelo de pagamento recorrente só se aplica se seus indicados renovarem o pacote de assinatura que adquiriram com seus links.
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Com a última atualização do Easy.Jobs v2.5.2, apresentamos vários novos recursos, melhorias e correções para ajudá-lo a simplificar seu processo de recrutamento. Desde a configuração entrevistas remotas, avaliando candidatos com Sistema de triagem alimentado por IA, testando as habilidades e conhecimentos do candidato com avaliações e conjuntos de perguntas, há muitas coisas que você pode fazer com o Easy.Jobs v2.5.2 para atrair e recrutar o talento certo para sua equipe.
Desde nosso lançamento inicial em novembro de 2019, trabalhamos muito para apoiar startups e grandes empresas, desenvolvendo uma solução de recrutamento completa e moderna. Percorremos um longo caminho desde então e introduzimos muitos recursos solicitados por nossa comunidade com o Easy.Jobs. Vamos dar uma olhada em alguns desses novos recursos que você obtém com a atualização mais recente, Easy.Jobs v2.5.2.
A melhor maneira de contratar de forma mais inteligente e rápida é modernizar seu processo de contratação. Isso envolve a criação de um processo de inscrição fácil e direto, aprimorando sua marca de empregador, simplificando suas etapas de contratação e, é claro, tornando-se digital para obter os melhores resultados. Veja como o Easy.Jobs v2.5.2 pode ajudá-lo a fazer tudo isso com alguns novos recursos incríveis.
A pandemia de coronavírus tornou o recrutamento um desafio para todos os tipos de empresas e organizações. Para ajudá-lo a se ajustar ao novo normal e continuar suas atividades de contratação sem problemas, Easy.Jobs introduziu um novo recurso que permite habilitar contratação remota para qualquer posto de trabalho com um único clique.
Tudo o que você precisa fazer é alternar o 'Permitir controle remoto' opção ao criar um novo anúncio de emprego ou modificar um existente para ativar esse recurso. Confira o tutorial completo abaixo.
Você também pode marcar entrevistas remotas com Zoom ou Google Meet usando Easy.Jobs para que você possa identificar o talento certo, mantendo os protocolos de distanciamento social. Easy.Jobs introduziu um novo 'Entrevista Remota' estágio para seu pipeline de recrutamento, que você pode adicionar aos estágios de contratação para qualquer posto de trabalho em sua organização.
Depois de adicionar isso 'Entrevista Remota' estágio do seu processo de recrutamento, você pode mover qualquer candidato para este estágio do seu pipeline de contratação e agendar entrevistas remotas com eles. Você pode escolher a data, fuso horário e duração de suas entrevistas remotas.
No momento, você pode configurar o Google Meet com Easy.Jobs para fazer entrevistas remotas de candidatos. Alternativamente, você também pode optar por configurar o aplicativo Zoom em vez de.
Por que desperdiçar seu precioso tempo examinando os candidatos um de cada vez quando você pode automatizar seu fluxo de trabalho com o poder de inteligência artificial? Usando Easy.Jobs AI, você pode filtrar e avaliar rapidamente cada candidato com base em suas habilidades, experiência e educação. A IA combinará as qualificações do candidato com a descrição do seu cargo e fornecerá uma pontuação precisa em questão de segundos. Tudo o que você precisa fazer é verificar as pontuações e a avaliação e, em seguida, integrar instantaneamente o talento certo em sua equipe.
Quer saber mais sobre esta poderosa tecnologia de RH? Leia este post aqui para saber como o Easy.Jobs AI funciona e por que você deve usá-lo para sua estratégia de recrutamento.
Easy.Jobs também introduziu um novo 'Avaliação' recurso para ajudá-lo a avaliar minuciosamente seus candidatos e encontrar o talento certo. Com esse recurso, você pode testar as habilidades e conhecimentos de seus candidatos em qualquer etapa do processo de recrutamento.
Crie conjuntos de perguntas, atribua notas e duração de tempo e facilmente convide os candidatos para fazer o seu teste de avaliação com Easy.Jobs. Uma vez que seus candidatos tenham feito seu teste de avaliação, você pode facilmente ver sua pontuação de avaliação para decidir se deseja integrá-los, rejeitá-los ou movê-los para um estágio diferente em seu pipeline de recrutamento.
Às vezes, você pode descobrir que precisa compartilhar arquivos ou documentos importantes com seus candidatos. Por exemplo, quando você está oferecendo o emprego a um candidato, pode ser necessário compartilhar a carta de oferta, o que agora você pode fazer de dentro do painel do Easy.Jobs.
Ao enviar uma mensagem para qualquer candidato, você pode clicar no botão 'Anexar' botão para fazer upload de qualquer arquivo e compartilhá-lo com o candidato. O Easy.Jobs permite fazer upload de muitos formatos de arquivo diferentes, desde que não excedam 2 MB de tamanho.
Se desejar, você pode alterar como os candidatos devem entrar no Easy.Jobs para se candidatar a vagas de emprego ou se quiser adicionar seus próprios campos de candidatura personalizados para qualquer vaga. Easy.Jobs vem com um 'Configurações de inscrição do candidato' opção que você pode configurar para fazer isso.
No painel do Easy.Jobs, você pode clicar no 'Definições' guia e, em seguida, navegue até 'Configurações de inscrição do candidato' para fazer essas mudanças. A partir daqui, você pode clicar nas caixas de seleção em 'Opções de login' para decidir como você deseja que seus candidatos entrem no Easy.Jobs. Você também pode adicionar quantos campos personalizados obrigatórios desejar para seus trabalhos.
O easy.jobs v2.5.2 introduziu um novo recurso que permite a você enviar links de convite de emprego para candidatos por e-mail para que eles possam se candidatar facilmente a uma vaga em sua empresa. Ao ir para o 'Empregos' guia do seu painel e clicando no botão 'Candidatos' opção, você poderá ver uma lista de candidatos que se inscreveram para aquele trabalho específico.
Se o candidato para o qual você deseja enviar o convite ainda não se inscreveu, você pode enviar o link do convite para o e-mail dele clicando no botão 'Mais' botão e escolhendo o 'Convidar Candidato' opção. Depois, basta digitar o endereço de e-mail e clicar no botão 'Convidar' botão para enviar a eles o link do convite de trabalho.
Escrever a descrição do seu trabalho da maneira certa é crucial para atrair candidatos em potencial. Isso inclui descrever claramente as responsabilidades, benefícios e muito mais. Para ajudá-lo a fazer isso, o Easy.Jobs permite criar e gerenciar categorias de trabalho personalizadas diretamente do seu painel. Tudo o que você precisa fazer é navegar até o 'Definições' guia e, em seguida, clique no 'Gerenciar categorias' opção. A partir daqui, você pode adicionar, atualizar ou excluir quantas categorias de trabalho desejar.
Posteriormente, você pode adicionar essas categorias personalizadas ao criar um novo anúncio de emprego ou atualizar um publicado no Easy.Jobs. Essas categorias de trabalho personalizadas aparecerão na lista de opções, conforme mostrado abaixo.
Para ajudá-lo a otimizar seu fluxo de trabalho e acompanhar suas atividades, o Easy.Jobs permite que você veja seu log de atividades com um único clique. Você pode visualizar todas as atividades relacionadas ao trabalho, bem como as atividades dos candidatos, facilmente em seu painel. Por exemplo, você pode verificar se um gerente adicionou uma data de expiração para um trabalho no Registros de atividades de trabalho e se um gerente designou um candidato para uma avaliação do Registros de atividades do candidato. Dessa forma, você pode acompanhar e gerenciar as atividades dos membros de sua equipe, bem como as de seus candidatos, em um único local.
O padrão, pré-fabricado, pipeline de arrastar e soltar que vem com o Easy.Jobs é projetado para ajudá-lo a começar facilmente ao organizar seu processo de contratação. Você é livre para adicionar diferentes estágios ao pipeline como achar melhor, e a interface de arrastar e soltar permite que você mova facilmente os candidatos ao longo do pipeline de recrutamento instantaneamente.
Para acelerar o processo de contratação, o Easy.Jobs tornou mais fácil do que nunca se comunicar com seus candidatos por meio de e-mails automatizados. Você pode configurar o recurso de configuração de e-mail para enviar e-mails automáticos aos candidatos à medida que eles avançam no pipeline de recrutamento, se forem rejeitados ou aceitos para um trabalho, para convidá-los a fazer avaliações ou entrevistas remotas e muito mais. Você também pode modificar o modelo de conteúdo de e-mail no Easy.Jobs para enviar rapidamente e-mails automatizados para seus candidatos.
Para atrair candidatos ideais, é importante aprimorar sua marca de empregador. Você pode fazer isso facilmente no Easy.Jobs personalizando o perfil da sua empresa com logotipo, favicon, adicionando as cores da sua marca e criando uma galeria de imagens para permitir que seus candidatos tenham uma ideia do ambiente de trabalho e da cultura da empresa.
Além desses novos recursos, Easy.Jobs v2.5.2 também vem com toneladas de novas melhorias, correções e atualizações. Dê uma olhada neles abaixo..
Easy.Jobs está agora disponível para vários idiomas como chinês, alemão, holandês, francês, hindi e muito mais. Isso torna o Easy.Jobs mais acessível para empresas em todo o mundo, e a contratação remota agora é muito mais fácil.
Não quer exibir o 'Explorar empresa' botão na página da sua empresa? Você pode desmarcar a opção na página Configurações em Easy.Jobs para desativar o botão. Posteriormente, quando os candidatos visualizarem a página da sua empresa, o 'Explorar empresa' botão ficará oculto para eles.
Além disso, muitas melhorias e correções foram introduzidas no Easy.Jobs para aprimorar sua experiência e torná-lo a melhor solução de recrutamento inteligente. Desde melhorar os modelos de e-mail, fazer alterações na interface do usuário e corrigir pequenos problemas, o Easy.Jobs v2.5.2 agora está melhor e mais rápido do que nunca.
Como você pode ver, Easy.Jobs v2.5.2 tem inúmeras melhorias e novos recursos para ajudá-lo a contratar de maneira mais inteligente e rápida em 2021. Experimente hoje e compartilhe sua experiência conosco; adoraríamos saber sua opinião.
Tem um pedido de recurso para Easy.Jobs? Em seguida, envie-nos um e-mail e tentaremos trazê-lo para você em futuras atualizações. Estamos constantemente tentando melhorar nossa experiência de usuário com o Easy.Jobs todos os dias, então deixe-nos saber como podemos tornar o Easy.Jobs ainda melhor para você.
Para mais atualizações, notícias e tutoriais, certifique-se de assine nosso blog, ou junte-se ao nosso grupo do facebook para se conectar com outros recrutadores que estão usando a solução de contratação remota Easy.Jobs.
Cansado de selecionar centenas de candidatos para encontrar o talento certo? Poupe-se do trabalho e use AI para recrutamento em vez de. Apresentando Easy.Jobs AI - uma tecnologia de RH moderna para contratações mais rápidas e inteligentes. Agora você pode economizar horas automatizando de forma inteligente seu fluxo de trabalho. Com apenas alguns cliques, você pode usar a IA para fins de recrutamento e integrar o talento certo em sua equipe.
Sobre Mais de 4.000 empresas Confiar em Easy.Jobs para gerenciar seu processo de recrutamento. Esse novo recurso de inteligência artificial é uma das solicitações mais populares de nossos usuários. Você pediu e nós ouvimos. Com este novo recurso de IA para recrutamento, esperamos tornar sua experiência com o Easy.Jobs ainda melhor.
Yvocê pode agora avaliar rapidamente cada candidato com base em suas habilidades, experiência e educação. Em alguns segundos, a IA combinará as qualificações do candidato com sua descrição de trabalho e fornecerá uma pontuação precisa. Você pode então embarcar o candidato com a maior pontuação de sua equipe.
Quer saber mais sobre esse poderoso recurso? Leia abaixo para saber como você pode usar AI para recrutamento com Easy.Jobs.
Avaliar candidatos é sempre estressante e demorado para qualquer equipe de contratação. Existem vários fatores envolvidos na tomada de decisão ao contratar novas pessoas. Graças a soluções de recrutamento eletrônico como Easy.Jobs, agora temos maneiras melhores e mais rápidas de automatizar nosso processo de contratação.
Usar IA para recrutamento é uma dessas estratégias modernas que você pode usar para integrar o talento certo em sua equipe. De acordo para este artigo de Forbes, “As tecnologias de IA tornaram-se pré-requisitos essenciais para melhorar os esforços de recrutamento”. Hoje, isso é verdade para todos os negócios - seja uma pequena startup ou uma grande empresa.
Quer saber como isso funciona? Vamos dar uma olhada em como a tecnologia de IA está mudando a maneira como os recrutadores encontram as pessoas certas para o trabalho.
A razão mais importante e óbvia para usar AI para recrutamento é economizar tempo. No mundo de hoje, tempo é dinheiro. Quanto mais rápido você selecionar os candidatos ideais e integrá-los, melhor será. Com a ajuda da inteligência artificial, você não precisa perder tempo avaliando cada candidato individualmente. A tecnologia de IA avaliará os candidatos com rapidez e precisão para você.
Embora seja importante ser capaz de contratar rapidamente, a integração de candidatos adequados para o trabalho é ainda mais importante. Isso ocorre porque a integração do talento certo pode reduzir a taxa de rotatividade de funcionários. Isso, por sua vez, reduz seus custos de contratação. É por isso que você precisa incluir AI para recrutamento estratégia. A inteligência artificial está livre de erros humanos. Portanto, ele selecionará os candidatos em potencial com mais precisão. Dessa forma, você não precisa se preocupar em perder seu tempo e recursos. Você pode ficar tranquilo sabendo que está contratando o talento certo para o trabalho.
A inteligência artificial o ajudará a organizar seu processo de contratação. Você poderá agilizar o recrutamento processo, tornando mais fácil para sua equipe identificar potenciais candidatos. Uma vez que a IA automatizará a triagem e avaliação dos candidatos, os membros da sua equipe podem se concentrar mais nos candidatos que pontuaram bem.
Embora o uso de IA para recrutamento tenha muitos benefícios, geralmente é difícil e caro de configurar. Mas com Easy.Jobs, mesmo as novas empresas iniciantes podem aproveitar as vantagens dessa tecnologia de IA para melhorar seu processo de contratação. Você não precisa se preocupar em investir em tecnologia ou software caro para fazer isso. Easy.Jobs AI está disponível com todos os nossos pacotes de assinatura premium, começando apenas $9.99 por mês.
Continue lendo para saber como você pode automatizar seu processo de contratação com Easy.Jobs AI em menos de 5 minutos.
Você pode instantaneamente execute a configuração de IA no painel Easy.Jobs com apenas alguns cliques. Crie uma conta no Easy.Jobs e faça login usando suas credenciais. No menu do lado esquerdo do painel, navegue até Configurações → Configuração AI. Você deve ser capaz de ver o 'Mostrar pontuação AI' botão no topo da sua página. Você pode alternar este botão para ativar ou desativar Easy.Jobs AI para recrutamento.
Depois de executar sua configuração de IA no Easy.Jobs, você pode começar a usar essa inteligência artificial para rapidamente avalie a pontuação do seu candidato. O Easy.Jobs AI levará em consideração todas as qualificações exigidas mencionadas na descrição do seu trabalho. Então será corresponder à aplicação de cada candidato em conformidade e avaliar suas pontuações. Dessa forma, você obtém uma visão geral perspicaz de como cada candidato individual se qualifica para um cargo específico em sua empresa.
Para avaliar a pontuação de um candidato, vá para o painel do Easy.Jobs. Clique em 'Candidato' e então clique em 'Ver detalhes' sob o nome de qualquer candidato. Isso o redirecionará para uma nova página, conforme mostrado abaixo.
Se você criou conjuntos de perguntas para questionários e testes de triagem, também pode verificar os resultados nesta guia. Dessa forma, você pode usar AI para recrutamento para avaliar rapidamente os candidatos em potencial.
Depois de executar a configuração de IA no Easy.Jobs e verificar a pontuação de IA de cada candidato, você pode identifique o talento certo em minutos. Tudo o que você precisa fazer é decidir um benchmark para a pontuação de AI do candidato e, em seguida, selecionar esses candidatos instantaneamente com o recurso Easy.Jobs AI.
Você tem a opção de classificar candidatos de acordo com sua correspondência de habilidades, pontuação de IA, correspondência de experiência e muito mais. Por exemplo, se você clicar no 'Empregos' guia e, em seguida, clique no 'Candidatos' opção para qualquer trabalho publicado, você verá uma opção para classificar os candidatos de acordo com as diferentes pontuações.
Se o seu trabalho requer candidatos com um alto nível de experiência, basta escolher o 'Classificar por correspondência de experiência' opção de encontrar o talento certo para você. Da mesma forma, você pode escolher o 'Classificar por correspondência de habilidades' se o seu trabalho exige que os candidatos tenham habilidades específicas.
Como você pode ver, a melhor maneira de contratar com mais rapidez e inteligência é modernizar sua estratégia de recrutamento com tecnologia de IA. Experimente este novo recurso de inteligência artificial do Easy.Jobse compartilhe sua experiência de uso AI para recrutamento conosco.
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