为您的团队寻找合适的人才可能是一项挑战，尤其是当有如此多的合格候选人申请同一个职位时。这就是为什么小企业和大公司都需要 评估候选人 并在做出雇用决定之前测试他们的技能。
继续阅读“ How To Assess Candidates To Screen The Right Talent For Your Team [2026]”
塔纳兹
Easy.Jobs 更新 v2.6.3：管道、自定义域等
随着最新版本的 Easy.Jobs更新v2.6.3，我们进行了一些更改，以帮助您更轻松、更精简地招聘流程。从改进您可以从仪表板中对候选人进行排序的方式，到使添加自定义域的过程变得更加容易，请查看我们通过 Easy.Jobs 更新 v2.6.3 改进的所有内容。
用于从仪表板对候选人进行排序的新管道过滤器
从您的 Easy.Jobs 仪表板，您现在可以根据求职者申请的职位、根据您的招聘管道的当前状态以及求职者评分轻松筛选求职者。这样，您就可以通过仪表板快速排序并立即找到您想要接触的候选人 Easy.Jobs 更新 v.2.6.3.
您所要做的就是登录您的 Easy.Jobs 帐户并单击 '候选人' 仪表板左侧边栏上的选项卡。之后，使用页面顶部的过滤器根据候选人的管道状态对候选人进行排序，如下所示。
轻松添加自定义域的更新过程
我们通过 Easy.Jobs 更新 v.2.6.3 简化了添加自定义域的过程。通过添加自定义域，您可以使您的求职网站对网站访问者来说看起来更真实可信。您可以按照中列出的步骤操作 我们的文档在这里 使用 Easy.Jobs 轻松为您的求职网站添加自定义域。
添加求职者备注、选择现成的工作模板等
创建职位发布时，您可以通过以下方式加快流程 准备好的工作模板 在 Easy.Jobs 中。使用这些工作模板，您可以立即快速创建新的工作职位，并简单地在需要的地方进行更改，以更高效地为您的团队招聘新员工。
为此，您只需单击 “工作模板” 链接以在 Easy.Jobs 中选择现成的模板。您也可以根据行业筛选模板，然后将模板插入到 Easy.Jobs 中。
插入模板后，您会注意到所有必填字段已根据您选择的工作模板自动填写。
然后，您可以根据需要修改职位描述和其他详细信息。这样，在 Easy.Jobs 中创建新的职位发布变得更加容易。
除此之外，您还可以通过 Easy.Jobs 更新 v2.6.3 添加候选注释并享受其他一些小的改进和错误修复。
根据计划组织订阅包
现在，所有订阅套餐都已根据月度、年度和终身计划等计划进行组织。通过这种方式，您可以轻松地根据您想要的计划对可用的订阅包进行分类。
例如，通过单击 '每月' 选项卡，您可以轻松查看我们的月度计划可用的所有订阅包，如下所示。同样，您只需单击一下即可查看我们的“年度”和“终身”计划，并同样轻松地更改您的订阅套餐。
最近 Easy.Jobs 更新的其他显着变化
最近还有其他几个显着的变化 Easy.Jobs 更新.其中一些包括引入主要功能，例如远程招聘、人工智能筛选系统、候选人评估等等。
下面是对最近 Easy.Jobs 更新的一些最重要变化的快速概述。
与 Google Meet 和 Zoom 无缝集成以实现远程招聘
使用 Easy.Jobs，您可以通过以下方式轻松地远程招聘人才 启用远程招聘 对于任何职位。此外，您可以设置 远程采访 使用 Easy.Jobs 与 Zoom 和 Google Meet 的无缝集成，与您的候选人进行交流。你甚至可以添加一个新的 “远程面试” 使用 Easy.Jobs 为您的招聘管道准备任何工作职位，使招聘过程更易于管理并相应地跟踪候选人。
使用 AI 驱动的筛选系统对候选人进行排序
借助 Easy.Jobs AI，您可以快速对候选人进行排序和评估，并做出更好的招聘决策。 Easy.Jobs AI 将候选人的资格与职位要求相匹配，并根据他们的技能、经验、教育背景和测验结果给他们打分。然后，您可以使用此分数做出更准确的招聘决定并相应地对候选人进行排序。
使用 Easy.Jobs 评估功能评估候选人
除了在工作申请过程中使用问题集测试应聘者的技能和知识外，您还可以使用新功能在招聘过程的任何阶段为应聘者分配评估 '评估' 功能来评估他们并决定他们是否适合工作角色。一旦您的候选人参加了评估，您可以轻松地 查看他们的评估分数 在 Easy.Jobs 中决定您应该将他们转移到招聘流程的哪个阶段。
使用 Easy.Jobs 简化您的招聘流程
借助 Easy.Jobs 的这些高级功能，您可以使公司的整个招聘流程现代化，并为您的团队找到最优秀的人才。要了解有关如何使用这些功能的更多信息，请务必查看我们的 组织招聘流程的终极指南 Easy.Jobs。
我们一直在努力改善您的体验 轻松工作，并帮助您简化招聘流程。请随时在下面的评论中与我们分享您的反馈，或者通过联系我们向我们发送您的建议 支持团队.
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如何撰写出色的招聘信息 [附示例]
为任何工作找到合适员工的关键是写一份出色的 招聘启事.如果您不能精心设计一份出色的职位空缺职位，突出应聘者加入您团队的首要原因，那么您将很难吸引有才华的人。
同样，如果您的职位发布没有正确描述您正在寻找的有才华和合格的人，那么您将无法为这份工作找到合适的人选。这将导致高员工流动率、招聘成本以及时间和资源的浪费。
这就是为什么在今天的帖子中，我们将为您提供一些提示和技巧 如何撰写出色的职位发布 通过真实的职位发布示例，您可以轻松地在团队中雇用合适的人选。
出色的职位发布如何帮助您招聘顶尖人才
出色的职位发布是任何职位的重要组成部分 招聘策略.毕竟，求职者需要知道他们为什么要加入你的团队，同时，他们还需要知道他们是否具备履行你期望他们承担的职责所需的技能。
换句话说，一个 很好的职位描述 可以帮助您招募顶尖人才，激励他们加入您的公司，同时通过清楚地解释与该职位相关的职责来阻止不合格的候选人。
撰写出色工作职位以吸引候选人的技巧
写一篇真正出色的招聘启事的秘诀是记住，你的招聘启事的每个部分都应该牢记一个特定的目标。
您必须牢记什么样的人最适合您的团队，并相应地调整职位或招聘职位的每个部分。这样，您将能够创建一个 有效的职位 这将为您的团队吸引合适的候选人。
这里有一些技巧，可帮助您撰写出色的招聘信息以吸引顶尖人才加入您的公司，并提供一些真实的招聘信息示例。
1.研究行业中类似的招聘信息
在撰写招聘信息时，研究您所在行业的其他公司为相同职位和职责提供的职位始终很重要。
毕竟，如果您希望求职者成为您团队的一员，您会希望为他们提供有吸引力的激励措施。这可能包括提供有竞争力的薪水、福利待遇或您的目标申请人会感兴趣的其他优势。
事实上，研究表明 60% 的申请人说 薪酬是最重要的因素之一 他们在申请职位时会考虑。因此，与业内其他公司提供的相比，您需要确保您的薪酬方案具有吸引力。
重要的是要记住，当你在招聘时，你不仅要寻找可以为你的团队增加价值的人，你还必须为你正在招聘的人提供价值，因此 提升您的雇主品牌.
2.确保职位名称具体而直接
明确职位名称很重要，因为它可以帮助感兴趣的申请人了解预期的角色是什么以及他们可能必须承担的责任。
例如，如果您正在招聘内容作者，最好将职位指定为 “初级内容作家” 如果您正在寻找具有良好写作能力的应届毕业生，或者 “资深内容作家” 如果工作职责需要更多的经验和知识。
3. 保持职位发布简短但准确
根据 LinkedIn 的数据，写作 短职位将获得 8.4% 更多申请 对于每个视图。
这是因为大多数求职者不想浪费时间阅读冗长的职位空缺通知。所以，重要的是 写一个简短的职位空缺职位, 大约300字，但包含了应聘者申请该职位可能需要的所有重要信息。 摘要 可以帮助精简冗长的职位描述，同时保留求职者所需的关键信息。.
看看这个职位发布示例 沃尔玛 为了 '维修区经理'.请注意职位发布是如何简短的，但包含有兴趣的候选人在申请该职位时想知道的所有必要信息。
4.描述职责和目标
虽然保持职位发布简短很重要，但请确保您 解释职责和目标 清楚地。这将帮助候选人了解他们是否可以承担所需的任务以及他们是否应该申请该职位。
它还将帮助您吸引能够履行职位中列出的职责的候选人，从而帮助您更有效地降低员工流失率。
下面是一个很好的职位发布示例 松紧带 清楚而简洁地描述了候选人的责任和目标。
5.关注公司文化和愿景
不同的组织有不同的公司文化、工作环境、愿景和目标。为确保您招聘的是合适的人选，这些人不仅适合这份工作，而且会在您的组织中茁壮成长，您需要简要介绍一下您公司的生活是什么样的。
这可能涉及分享您公司在日常工作相关任务之外所做的事情的图片，例如您组织的任何公司务虚会、有趣的活动或计划，或其他可能吸引候选人的细节。
6. 构建和组织你的职位发布
出色的职位发布不仅简短准确，而且 井井有条 以便候选人可以一次快速完成所有必要的细节。
有关想法，请查看此职位发布示例 大鹏 他们首先简要概述了他们的公司文化，然后迅速转向工作岗位，他们期望承担什么责任，他们正在寻找什么资格，以及他们提供的回报是什么。
如何使用 Easy.Jobs 在 5 分钟内写出一篇出色的招聘信息
现在您已经了解了出色职位描述的一些关键要素，并且已经看到了真实公司的一些职位发布示例，让我们看看如何在 5 分钟内使用以下方法撰写出色的职位空缺职位 轻松工作.
这是一种先进的远程招聘解决方案，可帮助从小型初创公司到大型企业的各种企业快速吸引、筛选和聘用其团队的顶尖人才。
为了帮助您做到这一点， Easy.Jobs 具有大量功能 您可以用来吸引理想的候选人。其中一项功能是 Easy.Jobs 如何让您快速创建和发布组织中任何空缺职位的职位发布。
第 1 步：使用 Easy.Jobs 创建帐户
第一的， 使用 Easy.Jobs 创建一个帐户 并开始使用任何灵活的订阅包。有几个可用的选项供您选择，例如 启动 定价计划和 商业 定价计划。如果你愿意，你也可以开始使用 来自 Easy.Jobs 的免费包 并免费检查功能。
您可以通过填写必要的信息来创建您的帐户 Easy.Jobs的登录页面 如下所示。完成后，只需单击 '注册' 按钮。
第 2 步：使用 Easy.Jobs 创建新职位发布
创建帐户后，请确保设置您的公司资料，以便您获得信誉并建立您的雇主品牌。你也应该花时间 创建一个令人惊叹的职业网站 或职业页面，这样您就可以建立信誉并吸引应聘者担任公司的空缺职位。
一旦完成，就该创建一个新的职位发布了。为此，请转到您的 Easy.Jobs 仪表板并单击 '工作' 标签。这会将您重定向到一个新页面，您可以在其中单击 “创建工作岗位” 按钮为您的公司添加新职位发布。
单击此按钮后，您将被带到一个新页面，您可以在其中输入职位发布的所有必要信息。你可以看到 Easy.Jobs 已经包含了创建一个伟大的职位所需的所有相关字段。 招聘启事.
您可以快速添加职位名称、描述职位职责以及添加其他重要信息，例如 工作类别、所需技能、工作地点、职位空缺数量等等。
您甚至可以提及职位发布是否适用于 远程工作，这对于 COVID-19 大流行期间的候选人以及从海外招聘候选人来说都是非常重要的信息。
除此之外，这里还有一个单独的部分，您可以在其中添加有关工作时间、工作性质（例如兼职工作或全职工作）、薪资类型以及其他公司福利和详细信息的信息。
只需填写这些必填字段，即可使用 Easy.Jobs 创建职位发布。只需不到 5 分钟即可完成，当您完成时，您将为您的公司制作一份出色的招聘信息。你甚至可以添加 自定义工作类别 和技能 到您的职位发布以进一步定制它。
如果你想加快速度，你可以使用 准备好的工作模板 从 Easy.Jobs 快速入门。只需点击 “工作模板” 链接如下所示，然后选择适合您组织中可用工作职位的现成模板。
该特定工作机会的所有所需信息将自动插入到 Easy.Jobs 中。
然后，您可以根据公司政策进行更改，以创建职位发布 轻松工作 在几分钟之内。
第 3 步：预览并发布您的职位发布
在上一步中添加所有需要的信息后，系统可能会要求您创建 筛选问题或测验 为您的候选人。这些将帮助您筛选适合该职位的候选人。有关更多信息，请查看我们的详细指南 如何添加筛选问题 适用于 Easy.Jobs 的求职者。
如果您不想添加任何筛选问题，您可以通过单击直接预览或发布您的职位发布 '发布' 按钮如下图所示。
![How To Write A Great Job Posting [With Examples]](https://easy.jobs/wp-content/uploads/2021/04/screely-1618139309610.png)
完成后，这就是您的职位发布在您的公司简介中的样子 轻松工作.您可以自定义职位发布，使其对感兴趣的求职者更具吸引力和专业性。
使用 Easy.Jobs 智能招聘解决方案发展您的团队
这就是您如何在几分钟内使用 轻松工作.这个现代化的人才寻源和招聘解决方案提供了大量更多功能，您可以使用这些功能为您的团队招募合适的人才。
例如，您可以使用 Easy.Jobs 人工智能 评估和分类合适的工作候选人，创建和分配 评估 候选人，甚至通过设置远程雇用 远程采访 使用 Google Meet 或 Zoom。
尝试 轻松工作 今天，让我们知道您的反馈。我们一直在努力改善您使用 Easy.Jobs 的体验，并很乐意添加新功能和增强功能，让您的招聘过程更加轻松。
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提升雇主品牌和招聘顶尖人才的 9 种方法
正如客户更喜欢从知名品牌购买商品一样，求职者也只想申请拥有强大、知名品牌的公司。 这就是为什么，如果你专注于你的 雇主品牌 从一开始，它将帮助您轻松吸引和招聘顶尖人才。在这篇文章中，我们将分享有关如何提升您的雇主品牌并将其用作您的招聘策略的一部分的技巧。
什么是雇主品牌以及如何将其用作招聘策略？
每家公司都享有盛誉，不仅仅是因为他们提供的产品或服务的类型，还因为他们对待员工的方式。简单地说，你的 雇主品牌 定义您是哪种雇主，为什么人们应该申请您的公司，以及为什么他们应该留在您的团队中。
但是，您究竟如何使用雇主品牌作为 招聘策略？这很简单。当求职者将您的公司视为他们可以作为个人成长并因其贡献得到认可的地方时，他们将希望申请您公司的空缺职位。除此之外，求职者希望成为一个团队的一员，分享他们的价值观和对工作文化的看法。
换句话说，如果你想 招募顶尖人才，您想将自己推销为最佳工作场所之一。
吸引顶尖人才的 9 大雇主品牌战略
建立您的雇主品牌不一定是一项挑战。这里要记住的重要一点是你想要 吸引合适的人才 对于您的团队而言，这意味着您希望吸引能够在贵公司的工作文化中茁壮成长并拥有相同愿景和价值观的候选人。以下是有关如何通过提升雇主品牌来吸引和招募顶尖人才的一些提示。
1. 简化和改进整个招聘流程
你的 招聘过程 在候选人如何看待您作为首选雇主方面发挥着关键作用。这是因为所有申请人，包括被选中的和被拒绝的，都会分享他们对您的招聘过程的反馈。
2. 创建品牌职业页面或职业网站
当然，要建立您的雇主品牌，拥有一个特殊的品牌职业页面和一个令人惊叹的职业网站是绝对必要的。通过品牌职业页面，您可以展示在贵公司工作的感觉并吸引理想的候选人。
这很容易做到 轻松工作.您可以轻松构建 令人惊叹的职业页面 使用您公司的颜色、徽标、网站图标以及更多直接来自您的仪表板的信息。您还可以添加封面照片、团队照片并创建您自己的图库来展示重要成就、事件等。
除此之外，如果您的公司有一个 WordPress 网站，您可以 将 Easy.Jobs 与 WordPress 连接 直接从您的 WordPress 仪表板构建您的职业页面并管理您的整个招聘流程。如果您的 WordPress 网站是使用页面构建器构建的 元素者，然后您可以使用 Easy.Jobs 与 Elementor 的集成来创建一个令人惊叹的职业网站，而无需编写任何代码。
这样，通过集中精力创建信息丰富且有吸引力的职业页面或职业网站，您可以提升雇主品牌并为您的团队招聘顶尖人才。查看我们下面的详细教程，了解更多关于创建职业网站的信息 轻松工作.
3. 撰写高效的职位描述
永远不要低估 有效的职位描述。 归根结底，如果你能给予顶尖人才加入你的团队的正确激励，你才能招募到他们。您需要能够突出在贵公司工作的好处。
这不仅仅是提供良好的金钱补偿；候选人会想知道你的工作时间有多灵活，他们是否可以远程工作，以及加入你的团队的其他好处。因此，重要的是要写一份高效的职位描述，重点说明为什么应聘者应该选择您作为他们的雇主。
4. 对公司价值观保持透明
要通过提升您的雇主品牌来招聘顶尖人才，您需要诚实和清楚地了解您的 公司价值观.考虑贵公司的愿景、使命和目标，并在公司简介和职业页面中突出显示这些内容。
除此之外，您还可以举办符合您公司价值观的活动或支持事业。这将帮助求职者决定他们是否拥有相同的价值观，这最终可能导致他们申请贵公司的空缺职位。
5.清楚地描述你的公司文化
创建职业页面或职业网站很重要的另一个原因是，它可以让求职者清楚地了解您的职位 企业文化，这有助于您建立雇主品牌。
此外，大多数人都希望平衡工作与生活。他们希望成为一个团队的一员，这个团队将帮助他们在专业和个人方面成长。
小号o，如果你想把自己定位为 首选雇主，您需要专注于提升您的雇主品牌，您可以通过向求职者展示您拥有令人惊叹、支持和友好的公司文化来做到这一点，您的团队成员可以在其中茁壮成长。
6. 将现有员工变成您的品牌大使
通常，公司会忘记他们现有的员工是建立他们的最佳来源 雇主品牌.毕竟，您当前的团队成员对您的公司有独特的经验和见解。如果您以正确的方式对待您的团队成员，您可以将他们变成您雇主品牌的大使。
他们可以向他们的关系推荐您的公司，并向理想的候选人提供诚实、可信的信息，说明成为您团队的一员是什么感觉以及他们为什么也应该加入。
7.利用社交媒体与候选人联系
另一个提升雇主品牌的简单方法是 在社交媒体平台上分享内容.通常，大多数公司只是在社交平台上分享重要的公告和新闻。
例如，您可以撰写与您的行业相关的博客文章并在社交网络上分享，以及其他相关内容，这些内容会引起想要在相关领域工作的候选人的兴趣。
此外，您可以利用社交媒体平台建立您的在线形象并直接与候选人联系。
8. 在行业中建立强大、一致的影响力
除了建立在线形象之外，您还应该成为 积极参与者 和业内知名品牌，以提升您的雇主品牌。出席行业内举办的研讨会、会议和其他重要活动。
通过在您的行业建立强大的影响力，您将能够进一步提升您的雇主品牌，以便应聘者知道您是谁，并对申请贵公司的工作机会感兴趣，
9. 检查过去候选人和员工的反馈
改进是一个持续的过程，雇主品牌也不例外。随着时间的推移，您可能经常需要更改 改善你的形象 作为该行业的雇主。
最好的方法是检查过去候选人和以前员工的反馈。通常，员工和求职者会在 Glassdoor 等网站上留下关于他们工作经历的反馈。您可以查看他们的评论，以找到提升雇主品牌的新方法。
包起来
如你看到的， 雇主品牌 如果招聘人员想吸引顶尖人才加入他们的团队，这对于任何招聘人员来说都是至关重要的。因此，如果您想为您的公司聘请最优秀的人才，请务必将您的企业定位为最优秀的人才之一。 最佳工作场所 通过使用这些提示和技巧提升您的雇主品牌。
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2026 年招聘流程组织终极指南
无论您经营的是一家新的创业公司，还是一家在行业内具有重大影响力的大公司， 组织你的 招聘过程 是一个你不能忽视的重要策略。通过用正确的方式简化整个招聘流程 招聘解决方案，您可以有效地发展您的团队。
在本教程中，我们将展示如何组织招聘流程以搜索、吸引和选择合适的候选人来发展您的团队并提升您作为首选雇主的品牌形象的分步指南。
目录
为什么要组织招聘流程？
确保在团队中雇用新人才时采取适当的、循序渐进的方法可以帮助您更有效地利用资源。招聘是一个需要时间、精力和金钱的过程。通过系统地组织此流程，您可以在职位空缺时立即招募新成员，通过雇用适合您业务的人员来降低员工流动率成本，并成为求职者的首选雇主。
组织招聘流程的基本步骤
虽然所有公司、工作类型甚至地点的招聘过程看起来都不一样，但所有雇主的一些基本阶段都或多或少相似。让我们来看看构建招聘流程的这些基本步骤。
用职位详情和公司简介吸引候选人
要为您的团队找到合适的人才，您的工作机会需要对潜在候选人具有吸引力，以便他们有兴趣申请。这涉及提供比简单地提供工作描述和薪酬更详细的信息——求职者希望深入了解贵公司的文化、工作环境、非货币福利等。
因此，为了吸引理想的候选人并使他们有兴趣申请贵公司的空缺职位，您需要提供有关职位空缺详细信息的关键信息，并提供有趣的公司简介。有关想法，请查看公司页面 WPDeveloper.
使用有效的筛选技术选择候选人
如前所述，您可以选择通过多种方式测试您的潜在候选人来过滤您收到的申请。然而，正确的筛选技术将取决于您的工作性质和候选人需要具备的资格。
无论您选择哪种筛选技术，它都需要能够有效地衡量候选人的能力，以便您可以为您的团队找到合适的人才。
在您的团队中招募合格的候选人
这是招聘流程的最后阶段。在此阶段，您已经找到了适合您业务的人员，现在必须向他们发送 工作录用通知书 详细说明他们的工资和福利、工作时间以及任何其他必要信息。有时，您可能需要与选定的候选人协商这些细节并进行相应调整。
使用现代招聘工具简化您的招聘流程
既然您了解了有效且高效的招聘流程的基本结构，您可能想知道如何开始。虽然一些小型企业选择传统方式通过在社交媒体上发布工作机会并要求感兴趣的候选人通过电子邮件发送简历，但简化招聘流程的最佳方式是使用招聘工具。大多数成功公司使用的招聘工具的一个流行示例称为 申请人追踪系统（ATS）.
申请人跟踪系统通过电子化管理招聘流程的每个阶段，帮助您快速轻松地为团队招募合适的人才。这包括接收申请、筛选每个候选人以及最后入职选定的候选人。
最好的部分？您不一定需要花钱才能使用这些软件。通过招聘解决方案，例如 轻松工作，您可以免费轻松地组织您的招聘流程。
easy.jobs 拥有众多强大而实用的功能，可以帮助您更高效地组织招聘流程并找到合适的人才。以下是一些功能介绍。.
如何使用 easy.jobs 组织您的招聘流程
在本节中，我们将向您展示如何使用 easy.jobs 的所有功能来简化和组织您的招聘流程的现代指南。.
在 easy.jobs 创建您的公司简介
组织招聘流程的第一步是在 easy.jobs 上创建公司简介。您可以免费注册。 在 easy.jobs 上创建一个新公司 然后添加您的所有基本信息，例如您的公司名称、您从事的行业、员工人数和其他详细信息。
发布职位空缺并添加关键信息
您可以通过以下方式让您的理想候选人了解您公司内的职位空缺： 在 easy.jobs 上创建新的职位发布 并将它们发布在您的职业网站上。您所要做的就是登录您的公司资料，然后单击 职位 您的左侧边栏中的标签 仪表板。您将被重定向到新页面，如下所示。
之后，点击 创建新的职位发布 页面顶部右侧的按钮。这将打开一个新页面，您可以在其中添加有关公司内部职位空缺的信息。
设置评估、筛选问题和定时测验
添加完有关贵公司职位空缺的基本信息后，您会注意到您还可以添加几个阶段，以实现更好、更快和更准确的招聘流程。例如，您可以 创建问题集 加上 筛选问题 筛选您的应用程序。
您也可以添加 测验 快速确定适合您工作的候选人。您为测验添加问题，包括多项选择选项，为测验设置时间，并为每个问题添加标记。这对于筛选目的非常有帮助，因为您可以简单地选择只雇用获得一定分数的候选人。
除了这些，Easy.Jobs 还可以让您 添加评估 到招聘过程的任何阶段。来自 '评估' 在 Easy.Jobs 仪表板中的选项卡，您可以选择为候选人创建评估，如下所示。
您可以在这些评估测试中添加任意数量的问题。之后，您可以 分配候选人进行评估 测试他们的技能和知识，并决定是拒绝他们、让他们入职还是干脆将他们转移到招聘渠道的不同阶段。
使用 Easy.Jobs 设计和管理招聘渠道
虽然 Easy.Jobs 带有默认的内置管道，但您可以自由编辑和 在 easy.jobs 中管理管道 根据您的需要。
您所要做的就是前往 职位 Easy.Jobs 仪表板中的选项卡，然后单击 '编辑管道' 按钮添加或删除招聘渠道的不同阶段。
通过 Google Meet 或 Zoom 设置远程面试
分布式团队和灵活办公已成为常态，因此无缝的虚拟招聘至关重要。easy.jobs 内置远程招聘工具，助您与世界各地的顶尖人才建立联系。.
要启用此功能，只需切换开关即可。 “允许远程“ 创建新职位发布或更新现有职位发布时，只需单击一下即可选择此选项。请查看下面的完整教程以开始使用。.
如果您正在远程招聘，那么您可以轻松 设置远程面试 借助 easy.jobs，首先，编辑您当前的招聘流程并添加以下内容： “远程面试” 通过选中复选框来阶段，如下所示。
之后你可以 配置Google Meet 轻松找到工作 进行远程面试，或者您可以 配置 配置缩放应用程序 代替。
为选定的候选人准备电子邮件模板
这是招聘流程的最后一步。使用 easy.jobs，您无需在候选人每次进入招聘流程的不同阶段时都从头开始撰写新邮件。您可以通过以下方式完成此操作： 配置电子邮件设置 设定值 在 easy.jobs 中，前往 设置→电子邮件设置 从你的仪表板。
通过单击任何这些电子邮件旁边的编辑按钮，您将看到一个包含电子邮件模板的弹出窗口。您可以自定义此模板并根据需要添加您自己的电子邮件内容。
以下是使用 easy.jobs 组织招聘流程的基本步骤。当然，如果您想进一步提升招聘流程的现代化水平，可以使用下面展示的高级功能。.
使用 easy.jobs AI 对候选人进行排序、筛选和评估
为了智能地自动化您的招聘流程，easy.jobs 提供了一项功能 人工智能功能 我们的 高级套餐. 每月仅需 19.99 美元起。借助 easy.jobs 的人工智能，您可以根据候选人的技能、经验和教育背景，即时对其进行排序和评估。.
在 easy.jobs 中运行 AI 设置后，AI 会将候选人的资质与职位描述中的关键词进行匹配，并在几秒钟内给出准确的评分。您只需…… 查看候选人的AI分数 决定是否让他们加入您的团队。
即时创建自定义职位申请字段
为了帮助您筛选合适的人才，easy.jobs 允许您创建自定义职位申请字段，并将其添加到任何职位发布中。 '候选人应用设置' 特征。这样，您可以添加自己的自定义必填职位申请字段，以更彻底地筛选候选人。
轻松检查您的活动日志以管理您的工作流程
您可以查看所有与工作和候选人相关的信息 活动日志 查看您的人力资源经理采取了哪些措施。这样，您可以更有效地组织您的招聘流程并管理您的工作流程。
如何将 easy.jobs 应用于您的 WordPress 网站
已经在 WordPress 上为您的公司建立了网站？然后你可以使用 easy.jobs WordPress 插件 组织您的招聘流程。您所要做的就是从 WordPress 仪表板安装并激活插件，一切顺利。
你可以 创建令人惊叹的职业页面 无需任何编码，即可立即在您的 WordPress 网站上使用 easy.jobs。您将获得众多功能，例如用于设置招聘页面样式的内置自定义工具，以及…… 易于使用的仪表板 具有类似应用程序的界面，您可以在其中管理 WordPress 中的管道等等。
除此之外，Easy.Jobs 还与流行的拖放页面构建器兼容 元素者.要组织您的招聘流程并在 Elementor 中创建职业页面，您可以使用 ‘'easy.jobs 登录页面'’ 和 ‘'easy.jobs 工作列表'’ 元素。
包起来
如您所见，组织招聘流程不仅是良好人力资源管理策略的重要组成部分，而且如果您使用强大的招聘工具（例如 轻松工作.
我们希望您发现本教程对您有所帮助，并且很想听听您的想法。随意地 联系我们 如有任何问题或通过加入我们与我们联系 Facebook社区.
介绍 Easy.Jobs 联盟计划：立即加入并开始赚钱
介绍 Easy.Jobs 联盟计划，我们通过与我们合作并推广我们的产品，帮助您成长并在每次销售时赚取收益。 您可以通过这种智能的远程招聘解决方案对世界各地的企业产生影响。
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听起来很棒吧？深入了解 Easy.Jobs 联盟计划的更多信息。
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自我们于 2019 年 11 月首次推出以来， 轻松工作 引入了大量高级功能来帮助企业 简化他们的招聘流程.从引入拖放式招聘渠道、设置 远程采访, 人工智能驱动的筛选系统，以及更多，Easy.Jobs 已经走了很长一段路，成为那些想要更聪明、更快地聘用合适的人才以将合适的人才加入他们团队的人的终极解决方案。
我们希望通过介绍与您分享这一令人难以置信的成功 Easy.Jobs 附属合作伙伴计划.这样，随着我们为用户推出更多新功能和增强功能，并在这个远程招聘时代产生影响，我们可以帮助您与我们一起成长。
为什么企业选择 Easy.Jobs？
随着全球 COVID-19 大流行的开始，世界各地的企业已将重点转移到 智能、远程招聘解决方案 轻松适应 “新常态”.为了帮助支持这些企业在这些困难时期组织他们的招聘流程，我们 Easy.Jobs 的团队努力引入了筛选、识别和聘用合适人才所需的所有功能。
看看这些功能就知道为什么 超过 4000 家企业选择 Easy.Jobs 以简化他们的招聘流程。
Easy.Jobs 帮助企业吸引合适的候选人
组织招聘过程的第一步显然是吸引理想的候选人，最好的方法是 在 Easy.Jobs 中创建令人惊叹的求职网站.只需几个简单的步骤，企业就可以创建一个引人注目的公司简介，其中包含品牌颜色、徽标、网站图标，甚至可以上传图片库来展示他们公司的生活。通过这种方式，Easy.Jobs 可以帮助企业提升雇主品牌并更轻松地吸引理想的候选人。
Easy.Jobs AI 帮助招聘人员比以往更快地评估候选人
对于那些想要将现代人力资源技术用于其招聘策略的人，Easy.Jobs 推出了一个 人工智能驱动的筛选系统 在几秒钟内快速排序和评估理想的候选人。此功能是我们社区中最受欢迎的要求之一，现在人力资源经理可以使用它来智能地自动化他们的工作流程，而无需花费一大笔钱。
一旦启用此功能， Easy.Jobs 人工智能 考虑职位描述中提到的所有要求，并相应地匹配每个申请人，然后 评估他们的分数.通过这种方式，招聘人员可以获得有关每个申请人如何胜任特定工作的有见地的反馈，并相应地筛选他们。
候选人可以通过评估和筛选问题进行评估
需要测试申请人的技能和知识？人力资源经理可以轻松做到这一点 在 Easy.Jobs 中创建问题集.招聘人员可以选择 添加筛选问题 到他们的职位，或 添加测验以进行筛选 并为团队确定合适的候选人。有兴趣的申请人在申请其组织时必须回答这些筛选问题和测验。然后，人力资源经理可以检查他们的分数，并选择是否将他们移至招聘流程的下一阶段。
使用 Easy.Jobs 可以更快地与候选人沟通
Easy.Jobs 通过以下方式帮助企业加快招聘流程 设置自动电子邮件 在候选人通过招聘渠道时发送给候选人。从 Easy.Jobs 仪表板的设置页面，您会发现 准备好的电子邮件模板 带有自定义占位符，用于在收到候选人的申请、入围、选择以及入职时发送电子邮件。招聘人员可以 配置这些电子邮件设置 更快地与候选人沟通。
除此之外，人力资源经理还可以向候选人发送消息，以及 在您的消息中附加文档 多种文件格式。所有这些都使沟通过程更加高效，因此可以使用 Easy.Jobs 快速招聘合适的人才
用于在 WordPress 上构建职业页面的 WordPress 插件
对于那些已经拥有 WordPress 网站的人来说，他们可以轻松地 建立他们的职业页面 使用 Easy.Jobs WordPress 插件。安装并激活插件后，您只需将您的 Easy.Jobs 帐户连接到您的 WordPress 网站即可。然后，您可以使用默认的 WordPress Customizer 在 WordPress 上创建您的职业页面。如果需要，您还可以将求职者从管道的一个阶段转移到另一个阶段，检查有多少人申请了特定职位，甚至无需离开您的 WordPress 仪表板即可进行更多操作。
与 Elementor 无缝集成
那些喜欢使用拖放的人 页面构建器元素 在 WordPress 上创建网页的人会很高兴知道 Easy.Jobs 与 Elementor 无缝集成。如果您的网站上安装了 Easy.Jobs WordPress 插件以及 Elementor，那么您会发现两个名为 “ EasyJobs登陆页面” 和 'EasyJobs 职位列表' 在 Elementor Editor 的“元素”选项卡中。使用这些元素，您可以在 Elementor 中创建一个令人惊叹的职业网站，而无需编写任何代码。
如您所见，Easy.Jobs 拥有大量惊人的功能 完整的高级解决方案 用于远程招聘。这就是企业选择 Easy.Jobs 来实现其招聘策略现代化的原因。
它并没有在这里结束。我们一直致力于改进 Easy.Jobs 以使其变得更好，并计划在每次更新时引入新功能、增强功能和修复程序。所以，如果你想成为我们成长的一部分并分享我们的成功，那就加入吧 Easy.Jobs 附属合作伙伴计划.
如何加入 Easy.Jobs 联盟合作伙伴计划？
加入我们的联盟计划非常简单，只需几分钟。只需前往我们的 Easy.Jobs 联盟计划 页面，然后点击 “开始” 按钮。
您将被重定向到一个新页面，您必须在其中填写必要的信息，例如您的姓名和电子邮件地址，以注册成为 Easy.Jobs 的会员。
如何作为会员推广 Easy.Jobs？
您可以通过多种方式将 Easy.Jobs 推广为附属机构并赚取销售佣金。这里有一些想法可以帮助您入门。
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例如，如果您是博主，那么您可以撰写宣传内容、教程博客、提示和技巧以及其他类型的内容来宣传 Easy.Jobs。
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作为 Easy.Jobs 会员，您可以通过另一种方式赚取收入，即向您的关注者发送促销电子邮件。如果您的推荐人购买了我们的任何订阅计划，您将获得每次销售的附属奖金。
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这些只是您可以将 Easy.Jobs 推广为会员的一些方式。有关更多信息，请务必查看我们给定的指南 Easy.Jobs 联盟计划页面.
奖励：利用创意资源推广 Easy.Jobs 以赚取更多
为了帮助您赚取更多收入，我们将为您提供制作宣传内容的创意资源。第一的， 注册为会员，然后，一旦您获得批准，如果您想访问我们的徽标、横幅和其他资源，请通过电子邮件联系我们的团队。
您可以通过 Easy.Jobs 联属网络营销计划赚多少钱？
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请注意，这种经常性付款模式仅适用于您的推荐人续订他们使用您的链接购买的订阅包的情况。
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easy.jobs 最新动态：远程面试、人工智能筛选等
随着最新的更新 Easy.Jobs v2.5.2，我们引入了大量新功能、改进和修复，以帮助您简化招聘流程。从设置 远程采访, 评估候选人 人工智能驱动的筛选系统, 测试候选人的技能和知识 评估和问题集，您可以使用 Easy.Jobs v2.5.2 做很多事情来为您的团队吸引和招聘合适的人才。
自 2019 年 11 月首次推出以来，我们一直致力于通过开发完整的现代招聘解决方案来支持初创企业和大型企业。从那时起，我们已经取得了长足的进步，并通过 Easy.Jobs 引入了社区要求的许多功能。让我们看一下您通过最新更新获得的一些新功能， Easy.Jobs v2.5.2.
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使用新的 Easy.Jobs 功能使您的招聘流程现代化
更聪明、更快地招聘的最佳方式是使您的招聘流程现代化。这涉及创建一个简单、直接的申请流程，增强您的雇主品牌，简化您的招聘步骤，当然，为了获得最佳结果，还需要数字化。以下是 Easy.Jobs v2.5.2 如何通过一些惊人的新功能帮助您完成所有这些工作。
使用 Easy.Jobs 即时设置远程招聘
冠状病毒大流行使招聘成为各种企业和组织的挑战。为了帮助您适应新常态并顺利继续您的招聘活动， 轻松工作 引入了一项新功能，可让您 启用远程招聘 只需单击一下即可获得任何工作职位。
您所要做的就是切换 “允许远程” 创建新职位发布或修改现有职位发布时的选项以打开此功能。查看下面的完整教程。
你甚至可以 设置远程面试 使用 Easy.Jobs 使用 Zoom 或 Google Meet，这样您就可以在保持社交距离协议的同时识别合适的人才。 Easy.Jobs 推出了一个新的 “远程面试” 招聘渠道的阶段，您可以将其添加到组织中任何职位的招聘阶段。
添加这个之后 “远程面试” 阶段到您的招聘流程，您可以将任何候选人转移到招聘管道的这个阶段，并安排与他们的远程面试。您可以选择远程面试的日期、时区和持续时间。
此刻，你可以 使用 Easy.Jobs 配置 Google Meet 对候选人进行远程面试。或者你也可以选择 配置缩放应用 代替。
人工智能筛选系统对候选人进行分类和评估
当您可以利用 人工智能？使用 Easy.Jobs 人工智能，您可以根据每个候选人的技能、经验和教育程度快速筛选和评估他们。人工智能会将候选人的资格与你的职位描述相匹配，并在几秒钟内给他们一个准确的分数。您所要做的就是检查分数和评估，然后立即将合适的人才加入您的团队。
想了解更多关于这项强大的人力资源技术的信息吗？ 在这里阅读这篇文章 了解 Easy.Jobs AI 的工作原理以及为何应将其用于您的招聘策略。
使用新的评估功能测试候选人的技能和知识
Easy.Jobs 还推出了一个新的 '评估' 功能可帮助您全面评估申请人并找到合适的人才。借助此功能，您可以在招聘流程的任何阶段测试应聘者的技能和知识。
创建问题集，分配分数和持续时间，轻松 邀请候选人参加您的评估测试 使用 Easy.Jobs。一旦您的候选人参加了您的评估测试，您就可以轻松地 查看他们的评估分数 决定是接纳他们、拒绝他们还是将他们转移到招聘管道中的不同阶段。
轻松上传候选人文件和导出候选人数据
有时您可能会发现您必须与候选人共享重要的文件或文档。例如，当您向候选人提供工作时，您可能必须分享录取通知书，您现在可以在 Easy.Jobs 仪表板中进行。
当您向任何候选人发送消息时，您可以单击 '附' 按钮上传任何文件并与候选人共享。 Easy.Jobs 允许您上传许多不同的文件格式，只要它们的大小不超过 2MB。
使用 Easy.Jobs 添加自定义职位申请字段和登录选项
如果需要，您可以更改应聘者登录 Easy.Jobs 以申请工作职位的方式，或者如果您想为任何工作添加自己的自定义申请字段。 Easy.Jobs 带有一个 '候选人应用设置' 您可以配置的选项来执行此操作。
从您的 Easy.Jobs 仪表板，您可以单击 “设置” 选项卡，然后导航到 '候选人应用设置' 进行这些更改。从这里，您可以单击下面的复选框 “登录选项” 决定您希望求职者如何登录 Easy.Jobs。您还可以根据需要为您的工作添加任意数量的必填自定义字段。
使用工作邀请链接邀请候选人
easy.jobs v2.5.2 引入了一项新功能，允许您…… 向候选人发送工作邀请链接 通过电子邮件，这样他们就可以很容易地申请贵公司的工作。通过前往 '工作' 选项卡，然后单击 '考生' 选项，您将能够看到已申请该特定工作的候选人列表。
如果您希望向其发送邀请的候选人尚未申请，您可以通过单击 '更多' 按钮并选择 '邀请候选人' 选项。之后，只需输入他们的电子邮件地址并点击 '邀请' 按钮向他们发送工作邀请链接。
创建和管理自定义工作类别
以正确的方式撰写职位描述对于吸引潜在候选人至关重要。这包括清楚地描述责任、利益等。为了帮助您做到这一点，Easy.Jobs 允许您直接从仪表板创建和管理自定义工作类别。您所要做的就是导航到 “设置” 选项卡，然后单击 '管理类别' 选项。从这里，您可以根据需要添加、更新或删除任意数量的工作类别。
之后，您可以在 Easy.Jobs 中创建新职位发布或更新已发布的职位时添加这些自定义类别。这些自定义作业类别将出现在选项列表中，如下所示。
从您的 Easy.Jobs 仪表板查看活动日志
为了帮助您简化工作流程并跟踪您的活动，Easy.Jobs 让您 查看您的活动日志 只需单击一下。您可以从仪表板轻松查看所有与工作相关的活动以及候选人活动。例如，您可以检查经理是否已从 作业活动日志 并且如果经理已指定候选人进行评估 候选人活动日志.这样，您可以从一个地方跟踪和管理团队成员以及候选人的活动。
默认、预制、拖放管道
默认的，预制的， 拖放管道 Easy.Jobs 附带的软件旨在帮助您在组织招聘流程时轻松入门。您可以根据需要自由地向管道添加不同的阶段，拖放式界面让您可以轻松地立即沿着招聘管道移动候选人。
用于发送自动电子邮件通知的电子邮件设置功能
为了加快招聘流程，Easy.Jobs 使通过自动电子邮件与求职者沟通比以往任何时候都更容易。您可以配置电子邮件设置功能，以便在候选人沿着您的招聘渠道移动时向他们发送自动电子邮件，如果他们被拒绝或接受工作，邀请他们参加评估或远程面试等等。您还可以修改 Easy.Jobs 中的电子邮件内容模板，以快速向您的候选人发送自动电子邮件。
使用徽标、网站图标、图库等自定义公司简介
要吸引理想的候选人，提升您的雇主品牌非常重要。您可以在 Easy.Jobs 中轻松做到这一点，方法是使用徽标、网站图标自定义您的公司简介，添加您的品牌颜色，并创建一个图片库，让您的求职者了解您的工作环境和公司文化。
新的改进、修复、更新等
除了这些新功能，Easy.Jobs v2.5.2 还带来了大量新的改进、修复和更新。看看下面的内容。.
添加了对多种新语言的支持
Easy.Jobs 现在支持多种语言，例如中文、德语、荷兰语、法语、印地语等等。这使得 Easy.Jobs 更容易为世界各地的企业所用，远程招聘现在也变得更加容易。
禁用上市公司页面上的“探索公司”按钮
不想显示 “探索公司” 公司页面上的按钮？您可以从 Easy.Jobs 的“设置”页面取消选中该选项以禁用该按钮。之后，当候选人查看您的公司页面时， “探索公司” 按钮将对他们隐藏。
其他改进和修复
除此之外，Easy.Jobs 还引入了许多改进和修复，以增强您的体验并使其成为终极、智能的招聘解决方案。从改进电子邮件模板、更改用户界面和修复小问题，Easy.Jobs v2.5.2 现在比以往任何时候都更好、更快。
推出 easy.jobs AI：将人工智能应用于招聘策略
厌倦了筛选数百名申请人以找到合适的人才？避免麻烦和使用 招聘人工智能 代替。简介 Easy.Jobs AI – 现代人力资源技术，可以更快，更智能地招聘员工。现在，您可以通过智能地自动化工作流程来节省自己的时间。只需单击几下，您便可以使用AI进行招聘，并在团队中培养合适的人才。
过度 4,000多家企业 相信 轻松工作 管理他们的招聘过程。这项新的人工智能功能是用户最受欢迎的要求之一。您要了，我们听了。希望借助这一新的AI招聘功能，使您在Easy.Jobs方面的体验更好。
ÿ你现在可以 快速评估每位候选人 根据他们的技能，经验和教育程度。在几秒钟内，AI将使候选人的资格与您的职位描述相匹配，并给他们准确的分数。然后，您可以加入团队中得分最高的候选人。
是否想了解有关此强大功能的更多信息？在下面阅读以了解如何使用 招聘人工智能 Easy.Jobs。
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为什么要使用AI进行招聘？
对于任何招聘团队而言，评估候选人总是很压力且很费时间。雇用新员工时，决策涉及多个因素。借助电子招聘解决方案，例如 轻松工作，我们现在有更好，更快的方法来自动化我们的招聘流程。
使用AI进行招聘是这些现代策略之一，您可以用来在团队中培养合适的人才。根据 到这篇文章 从 福布斯, “人工智能技术已成为加强招聘工作的必要先决条件”。如今，无论是小型创业公司还是大型企业，这对每个企业都是如此。
想知道它是如何工作的？让我们看一下AI技术如何改变招聘人员寻找合适人选的方式。
借助AI更快地节省时间和筛选候选人
最重要，最明显的使用理由 招聘人工智能 是为了节省时间。在当今世界，时间就是金钱。您可以更快地筛选理想的候选人并将其登上，这是更好的选择。借助人工智能，您不必花时间评估每个候选人。 AI技术将为您快速，准确地评估候选人。
利用现代技术来招聘合适的人才
快速招聘很重要，但最适合该职位的入职候选人更为重要。这是因为加入合适的人才会降低您的员工离职率。从而减少了您的招聘成本。这就是为什么您需要包括 招聘人工智能 战略。人工智能没有人为错误。因此，它将更准确地筛选潜在的候选人。这样，您不必担心浪费时间和资源。您可以放心，您正在为该工作招聘合适的人才。
简化招聘团队的工作流程
人工智能将帮助您组织招聘过程。你将能够 简化招聘 通过简化团队识别潜在候选人的过程。由于AI将自动筛选和评估候选人，因此您的团队成员可以将更多的精力放在得分高的候选人身上。
引入Easy.Jobs AI进行招聘：使招聘流程更智能，更快
尽管使用AI进行招聘有很多好处，但是通常设置起来很困难且成本很高。但是随着 轻松工作，即使是新的创业公司也可以利用这种AI技术来改善他们的招聘流程。您无需担心要投资昂贵的技术或软件来做到这一点。 Easy.Jobs AI适用于我们所有的人 高级订阅套餐， 仅从开始 $9.99 每月。
继续阅读以了解如何在不到5分钟的时间内使用Easy.Jobs AI自动执行招聘过程。
从Easy.Jobs仪表板即时运行AI设置
你可以立刻 运行AI设置 只需单击几下即可从Easy.Jobs仪表板访问。 在Easy.Jobs上创建一个帐户 然后使用您的凭据登录。在信息中心的左侧菜单中，导航至 设置→AI设置。您应该能够看到 “显示AI得分” 按钮位于页面顶部。 您可以切换此按钮启用或禁用 Easy.Jobs AI进行招聘。
使用Easy.Jobs AI评估候选人的分数以进行招聘
在Easy.Jobs中运行AI设置后，您可以开始使用此人工智能快速 评估候选人的分数。 Easy.Jobs AI将考虑您的职位描述中提到的所有要求的资格。然后它将 匹配每个候选人的申请 相应地评估他们的分数。这样，您将获得有关每个候选人如何胜任公司特定职位的深刻见解。
要评估候选人的分数，请转到Easy.Jobs仪表板。点击 '候选人' 然后点击 '查看详情' 以任何候选人的名字。如下所示，这会将您重定向到新页面。
如果您已经为测验和筛查测试创建了问题集，则还可以从该选项卡检查结果。 这样，您可以使用 招聘人工智能 快速评估潜在候选人。
在几分钟内排序，筛选和确定合适的人才
在Easy.Jobs中运行AI设置并检查每个候选人的AI分数后，您可以 在几分钟内找到合适的人才。您要做的就是确定候选人AI分数的基准，然后使用Easy.Jobs AI功能立即筛选那些候选人。
您可以选择 对候选人进行排序 根据他们的技能匹配，AI得分，经验匹配等等。例如，如果您单击 '工作' 标签，然后单击 '考生' 任何已发布工作的选项，您将看到一个根据不同分数对候选人进行排序的选项。
如果您的工作需要经验丰富的应聘者，只需选择 “按经验匹配排序” 为您找到合适的人才的选择。同样，您可以选择 “按技能匹配排序” 如果您的工作要求应聘者具有特定技能。
重要的提示：
Easy.Jobs的人工智能功能仍处于测试阶段，因此最终版本可能会有一些更改。如有任何问题，请联系我们的支持团队。
包起来
如您所见，更快，更聪明地招聘的最佳方法是使用AI技术现代化招聘策略。因此，请尝试从 轻松工作，并分享您的使用经验 招聘人工智能 和我们。
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