Trovare il talento giusto per il tuo team può essere una sfida, soprattutto quando ci sono così tanti candidati qualificati che fanno domanda per un singolo posto di lavoro. Ecco perché le piccole imprese e le grandi aziende devono farlo valutare i candidati e metti alla prova le loro capacità prima di prendere una decisione di assunzione.
Continua a leggere "How To Assess Candidates To Screen The Right Talent For Your Team [2026]"
Con l'ultima versione di Easy.Jobs aggiornamento v2.6.3, abbiamo introdotto alcune modifiche per semplificare e semplificare il processo di assunzione. Dal miglioramento del modo in cui puoi ordinare i candidati dalla tua dashboard, alla semplificazione del processo di aggiunta di domini personalizzati, dai un'occhiata a tutte le cose che abbiamo migliorato con l'aggiornamento Easy.Jobs v2.6.3.
Dalla dashboard di Easy.Jobs, ora puoi facilmente filtrare i candidati in base ai lavori per cui hanno fatto domanda, al loro stato attuale in base alla tua pipeline di reclutamento e alle valutazioni dei candidati. In questo modo, puoi ordinare e trovare rapidamente i candidati con cui desideri interagire istantaneamente dalla tua dashboard con Easy.Jobs aggiornamento v.2.6.3.
Tutto quello che devi fare è accedere al tuo account Easy.Jobs e cliccare sul 'Candidati' scheda sulla barra laterale di sinistra dalla dashboard. Successivamente, utilizza i filtri nella parte superiore della pagina per ordinare i candidati in base allo stato della pipeline, come mostrato di seguito.
Abbiamo semplificato il processo di aggiunta di domini personalizzati con l'aggiornamento v.2.6.3 di Easy.Jobs. Aggiungendo un dominio personalizzato, puoi rendere il tuo sito di carriera più autentico e credibile per i visitatori del sito web. Puoi seguire i passaggi descritti in la nostra documentazione qui per aggiungere facilmente un dominio personalizzato per il tuo sito di carriera con Easy.Jobs.
Quando crei offerte di lavoro, puoi velocizzare il processo con modelli di lavoro pronti in Easy.Jobs. Utilizzando questi modelli di lavoro, puoi creare rapidamente un nuovo posto di lavoro all'istante e apportare semplicemente le modifiche necessarie per assumere nuove persone nel tuo team in modo più efficiente.
Per fare ciò, puoi semplicemente fare clic sul 'Modelli di lavoro' collegamento per scegliere un modello pronto in Easy.Jobs. Puoi anche filtrare i modelli in base al settore e quindi inserire il modello in Easy.Jobs.
Non appena inserisci il modello, noterai che tutti i campi richiesti sono stati compilati automaticamente in base al modello di lavoro selezionato.
È quindi possibile modificare la descrizione del lavoro e altri dettagli come meglio credi. In questo modo, la creazione di un nuovo annuncio di lavoro in Easy.Jobs è stata resa molto più semplice.
Oltre a questi, puoi aggiungere note sui candidati e godere di molti altri miglioramenti minori e correzioni di bug con l'aggiornamento v2.6.3 di Easy.Jobs.
Tutti i pacchetti di abbonamento sono stati ora organizzati in base a piani mensili, annuali ea vita. In questo modo, puoi facilmente ordinare i pacchetti di abbonamento disponibili in base al piano che desideri.
Ad esempio, cliccando sul 'Mensile' scheda puoi facilmente visualizzare tutti i pacchetti di abbonamento disponibili per i nostri piani mensili come mostrato di seguito. Allo stesso modo puoi controllare i nostri piani "Annuale" e "A vita" con un semplice clic e modificare il tuo pacchetto di abbonamento altrettanto facilmente.
Ci sono stati molti altri notevoli cambiamenti con il recente Aggiornamenti di Easy.Jobs. Alcuni di questi includono l'introduzione di funzionalità importanti come l'assunzione a distanza, il sistema di screening basato sull'intelligenza artificiale, le valutazioni per i candidati e molto altro.
Di seguito è riportata una rapida panoramica di alcune delle modifiche più importanti con i recenti aggiornamenti di Easy.Jobs.
Usando Easy.Jobs puoi facilmente reclutare talenti da remoto consentire assunzioni a distanza per qualsiasi posto di lavoro. Inoltre, puoi impostare interviste a distanza con i tuoi candidati utilizzando la perfetta integrazione di Easy.Jobs con Zoom e Google Meet. Puoi anche aggiungere un nuovo "Intervista a distanza" fase per la tua pipeline di reclutamento qualsiasi posto di lavoro utilizzando Easy.Jobs per rendere il processo di assunzione più gestibile e monitorare i candidati di conseguenza.
Con l'aiuto di Easy.Jobs AI, puoi ordinare e valutare rapidamente i candidati e prendere decisioni di assunzione migliori. Easy.Jobs AI abbina le qualifiche del tuo candidato con i requisiti del tuo posto di lavoro e assegna loro un punteggio basato sulle sue capacità, esperienza, istruzione e risultati dei test del quiz. È quindi possibile utilizzare questo punteggio per prendere decisioni di assunzione più accurate e ordinare i candidati di conseguenza.
Oltre a testare le capacità e le conoscenze del tuo candidato con set di domande durante il processo di candidatura, puoi anche assegnare valutazioni ai candidati in qualsiasi fase del processo di reclutamento con il nuovo 'Valutazione' funzione per valutarli e decidere se sono idonei per il ruolo lavorativo. Una volta che i tuoi candidati hanno sostenuto la valutazione, puoi farlo facilmente visualizzare il loro punteggio di valutazione in Easy.Jobs per decidere in quale fase della pipeline di reclutamento spostarli.
Con queste funzionalità avanzate di Easy.Jobs, puoi modernizzare l'intero processo di reclutamento per la tua azienda e trovare i migliori talenti per il tuo team. Per saperne di più su come utilizzare queste funzionalità, assicurati di controllare il nostro guida definitiva per organizzare il processo di assunzione con Easy.Jobs.
Cerchiamo costantemente di migliorare la tua esperienza con Easy.Jobse ti aiutano a semplificare il processo di assunzione. Quindi sentiti libero di condividere il tuo feedback con noi nei commenti qui sotto, o inviaci i tuoi suggerimenti contattando il nostro team di supporto.
Per tenerti aggiornato sugli ultimi aggiornamenti, notizie ed esercitazioni, assicurati di iscriviti al nostro blog o unisciti al nostro Comunità di Facebook.
La chiave per trovare i dipendenti giusti per qualsiasi lavoro è scrivere un ottimo lavoro annuncio di lavoro. Se non riesci a creare un eccellente posto di lavoro vacante che evidenzi i motivi principali per cui un candidato dovrebbe entrare a far parte del tuo team, allora sarà difficile per te attrarre persone di talento.
Allo stesso modo, se il tuo annuncio di lavoro non descrive correttamente il tipo di persone talentuose e qualificate che stai cercando, non sarai in grado di assumere la persona giusta per il lavoro. Ciò comporterà alti tassi di turnover dei dipendenti, costi di assunzione e spreco di tempo e risorse.
Ecco perché nel post di oggi ti daremo alcuni suggerimenti e trucchi su come scrivere un ottimo annuncio di lavoro con esempi di offerte di lavoro nella vita reale, in modo da poter assumere facilmente le persone giuste nel tuo team.
Un ottimo annuncio di lavoro è una parte essenziale di qualsiasi strategia di assunzione. Dopotutto, le persone in cerca di lavoro devono sapere perché dovrebbero entrare a far parte del tuo team e, allo stesso tempo, dovranno anche sapere se hanno le competenze necessarie per svolgere le responsabilità che ti aspetti da loro.
In altre parole, A ottima descrizione del lavoro può aiutarti a reclutare i migliori talenti dando loro incentivi per entrare a far parte della tua azienda, scoraggiando i candidati non qualificati spiegando chiaramente i doveri associati al ruolo.
Il segreto per scrivere un annuncio di lavoro davvero eccezionale è ricordare che ogni sezione del tuo annuncio di lavoro dovrebbe essere scritta con un obiettivo specifico in mente.
Devi tenere a mente quale tipo di persona è la persona giusta per il tuo team e adattare di conseguenza ogni sezione del tuo posto di lavoro o posto di assunzione. In questo modo sarai in grado di creare un file posto di lavoro efficace che attirerà i candidati giusti per la tua squadra.
Ecco alcuni suggerimenti per scrivere un ottimo annuncio di lavoro per attirare i migliori talenti nella tua azienda, insieme ad alcuni esempi di annunci di lavoro reali.
Quando scrivi il tuo annuncio di lavoro, è sempre importante ricercare ciò che altre aziende del tuo settore stanno offrendo per la stessa posizione e responsabilità.
Dopotutto, vuoi dare incentivi allettanti alle persone in cerca di lavoro se vuoi che diventino parte della tua squadra. Ciò potrebbe includere l'offerta di uno stipendio competitivo, un pacchetto di vantaggi o altri vantaggi a cui i candidati mirati sarebbero interessati.
In effetti, la ricerca mostra che 60% dei candidati dice la compensazione è uno dei fattori più importanti considerano quando fanno domanda per una posizione. Quindi devi assicurarti che il tuo pacchetto retributivo sia attraente rispetto a quello che offrono altri nel settore.
È importante tenere presente che quando assumi, non stai solo cercando qualcuno che possa aggiungere valore alla tua squadra, devi anche offrire valore a coloro che stai assumendo e quindi migliorare il tuo Employer Branding.
Essere specifici con il titolo del lavoro è importante perché aiuta i candidati interessati a capire qual è il ruolo previsto e quali responsabilità potrebbero dover assumersi.
Ad esempio, se stai assumendo scrittori di contenuti, è meglio specificare il titolo del lavoro come uno dei due "Scrittore di contenuti per ragazzi" se stai cercando neolaureati con buone capacità di scrittura, oppure "Scrittore di contenuti senior" se le responsabilità lavorative richiedono più esperienza e conoscenza.
Secondo i dati di LinkedIn, la scrittura i posti di lavoro brevi riceveranno 8.4% in più di candidature per ogni vista.
Questo perché la maggior parte delle persone in cerca di lavoro non vuole perdere tempo a leggere lunghi avvisi di posti vacanti. Quindi, è importante scrivere un posto di lavoro vacante che è breve, circa 300 parole, ma contiene tutte le informazioni importanti di cui un candidato potrebbe aver bisogno per candidarsi alla posizione. Utilizzando un riassuntore può aiutare a condensare descrizioni di lavoro lunghe, preservando al contempo i dettagli chiave di cui i candidati hanno bisogno.
Dai un'occhiata a questo esempio di offerta di lavoro da Walmart per 'Responsabile Area Manutenzione'. Si noti come l'annuncio di lavoro sia breve ma contenga tutte le informazioni necessarie che i candidati interessati vorrebbero sapere quando si candidano per la posizione.
Mentre è importante mantenere breve il tuo annuncio di lavoro, assicurati di esserlo spiegando le responsabilità e gli obiettivi chiaramente. Ciò aiuterà i candidati a capire se possono assumere i compiti richiesti e se devono candidarsi per la posizione.
Ti aiuterà anche ad attirare candidati in grado di svolgere le responsabilità elencate nel tuo posto di lavoro e quindi aiutarti a ridurre i tassi di turnover dei dipendenti in modo più efficace.
Di seguito è riportato un ottimo esempio di annuncio di lavoro da Elastico che descrive in modo chiaro ma sintetico le responsabilità e gli obiettivi che ci si aspetta da un candidato.
Diverse organizzazioni hanno culture aziendali, ambienti di lavoro, visioni e obiettivi diversi. Per assicurarti di assumere le persone giuste che non solo si adatteranno bene al lavoro, ma prospereranno anche nella tua organizzazione, devi fornire brevemente idee su come sia la vita nella tua azienda.
Ciò potrebbe comportare la condivisione di immagini di ciò che la tua azienda fa al di là delle attività lavorative quotidiane come eventuali ritiri aziendali, eventi divertenti o programmi che organizzi o altri dettagli che potrebbero essere interessanti per i candidati.
Gli ottimi annunci di lavoro non sono solo brevi e precisi, ma lo sono anche organizzato e ben strutturato in modo che i candidati possano esaminare rapidamente tutti i dettagli necessari in una volta.
Per idee, dai un'occhiata a questo esempio di annuncio di lavoro da T-Roc dove iniziano fornendo una breve panoramica della loro cultura aziendale, prima di passare rapidamente alla posizione lavorativa, quali responsabilità si aspettano, quali qualifiche stanno cercando e quali vantaggi stanno offrendo in cambio.
Ora che conosci alcuni degli elementi chiave di un'ottima descrizione del lavoro e hai visto alcuni esempi di offerte di lavoro da aziende reali, vediamo come puoi scrivere un ottimo annuncio di lavoro vacante in 5 minuti utilizzando Easy.Jobs.
Si tratta di una soluzione avanzata di assunzione remota che aiuta tutti i tipi di aziende, dalle piccole startup alle grandi imprese, ad attrarre, selezionare e integrare rapidamente i migliori talenti per i propri team.
Per aiutarti a farlo, Easy.Jobs è dotato di tantissime funzionalità che puoi utilizzare per attrarre candidati ideali. Una di queste funzionalità è il modo in cui Easy.Jobs ti consente di creare e pubblicare rapidamente un annuncio di lavoro per qualsiasi posizione vacante nella tua organizzazione.
Primo, crea un account con Easy.Jobs e inizia con uno qualsiasi dei pacchetti di abbonamento flessibili. Ci sono diverse opzioni disponibili tra cui scegliere, come il Avviare piano tariffario e Attività commerciale piano tariffario. Se vuoi, puoi anche iniziare con il pacchetto gratuito da Easy.Jobs e scopri le funzionalità senza alcun costo.
Puoi creare il tuo account compilando le informazioni necessarie nel pagina di accesso di Easy.Jobs come mostrato di seguito. Quando hai finito, basta cliccare sul 'Iscriviti' pulsante.
Dopo aver creato il tuo account, assicurati di impostare il profilo della tua azienda in modo da poter guadagnare credibilità e costruire il tuo marchio del datore di lavoro. Dovresti anche dedicare del tempo a creare uno straordinario sito di carriera o la pagina della carriera in modo da poter creare credibilità e anche attrarre candidati per le posizioni disponibili nella tua azienda.
Fatto ciò, è il momento di creare un nuovo posto di lavoro. Per fare ciò, vai alla dashboard di Easy.Jobs e fai clic su 'Lavori' scheda. Questo ti reindirizzerà a una nuova pagina in cui puoi fare clic sul "Crea un annuncio di lavoro" pulsante per aggiungere una nuova offerta di lavoro per la tua azienda.
Non appena clicchi su questo pulsante, verrai indirizzato a una nuova pagina in cui potrai inserire tutte le informazioni necessarie per il tuo annuncio di lavoro. Puoi vedere che Easy.Jobs è già dotato di tutti i campi rilevanti necessari per creare un ottimo annuncio di lavoro.
È possibile aggiungere rapidamente il titolo del lavoro, descrivere le responsabilità lavorative e aggiungere altre informazioni importanti come categoria di lavoro, competenze richieste, luogo di lavoro, numero di posti vacanti e molto altro.
Puoi anche menzionare se l'offerta di lavoro è per lavoro a distanza, che è un'informazione cruciale per i candidati durante la situazione della pandemia di COVID-19 e anche per il reclutamento di candidati dall'estero.
Oltre a questo, qui è presente una sezione separata in cui è possibile aggiungere informazioni sull'orario di lavoro, la natura dell'impiego (come un lavoro part-time o full-time), il tipo di stipendio e altri vantaggi e dettagli dell'azienda.
Basta compilare questi campi obbligatori per creare il tuo annuncio di lavoro con Easy.Jobs. Ci vorranno meno di 5 minuti per completarlo e quando avrai finito avrai creato un ottimo annuncio di lavoro per la tua azienda. Puoi anche aggiungere categorie di lavoro personalizzate e competenze al tuo annuncio di lavoro per personalizzarlo ancora di più.
Se vuoi velocizzare ancora di più le cose, puoi usare il modelli di lavoro pronti da Easy.Jobs per iniziare rapidamente. Basta fare clic sul 'Modelli di lavoro' link come mostrato di seguito e scegli un modello pronto che si adatti alla posizione lavorativa disponibile nella tua organizzazione.
Tutte le informazioni necessarie per quella particolare offerta di lavoro verranno automaticamente inserite in Easy.Jobs.
È quindi possibile apportare modifiche in base alle politiche aziendali per creare un annuncio di lavoro con Easy.Jobs nel giro di pochi minuti.
Dopo aver aggiunto tutte le informazioni necessarie nel passaggio precedente, ti potrebbe essere chiesto di creare domande di screening o quiz per i tuoi candidati Questi ti aiuteranno a selezionare i candidati giusti per il lavoro. Per ulteriori informazioni, consulta la nostra guida dettagliata su come aggiungere domande filtro per i candidati con Easy.Jobs.
Se non desideri aggiungere alcuna domanda filtro, puoi visualizzare direttamente in anteprima o pubblicare il tuo annuncio di lavoro facendo clic su 'Pubblicare' pulsante come mostrato di seguito.
![How To Write A Great Job Posting [With Examples]](https://easy.jobs/wp-content/uploads/2021/04/screely-1618139309610.png)
Quando hai finito, ecco come apparirà la tua offerta di lavoro sul profilo della tua azienda Easy.Jobs. Puoi personalizzare la tua offerta di lavoro per renderla più attraente e professionale per i candidati interessati.
È così che puoi scrivere un ottimo annuncio di lavoro in pochi minuti utilizzando Easy.Jobs. Ci sono tantissime altre funzionalità disponibili con questa moderna soluzione di ricerca e assunzione di talenti che puoi utilizzare per inserire le persone giuste nel tuo team.
Ad esempio, puoi usare Easy.Jobs Intelligenza Artificiale per valutare e selezionare i candidati giusti per un lavoro, creare e assegnare valutazioni per i candidati e persino assumere a distanza mediante la creazione interviste a distanza con Google Meet o Zoom.
Tentativo Easy.Jobs oggi e facci sapere il tuo feedback. Cerchiamo costantemente di migliorare la tua esperienza con Easy.Jobs e ci piacerebbe aggiungere nuove funzionalità e miglioramenti per semplificarti il processo di assunzione.
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Proprio come i clienti preferiscono acquistare da marchi noti, anche le persone in cerca di lavoro vogliono candidarsi solo ad aziende che hanno una presenza di marchio forte e rispettabile. Ecco perché, se ti concentri sul tuo marchio del datore di lavoro fin dall'inizio, ti aiuterà ad attrarre e reclutare facilmente i migliori talenti. In questo post, condivideremo suggerimenti su come migliorare il marchio del tuo datore di lavoro e utilizzarlo come parte della tua strategia di assunzione.
Ogni azienda ha una reputazione, non solo per il tipo di prodotti o servizi che fornisce, ma anche per il modo in cui tratta i propri dipendenti. In poche parole, il tuo marchio del datore di lavoro definisce che tipo di datore di lavoro sei, perché le persone dovrebbero candidarsi alla tua azienda e perché dovrebbero rimanere parte del tuo team.
Ma come usi esattamente l'employer branding come strategia di assunzione? È semplice. Quando i candidati vedono la tua azienda come un luogo in cui possono crescere come individui e anche essere riconosciuti per i loro contributi, vorranno candidarsi a posizioni di lavoro vacanti nella tua azienda. Oltre a questo, le persone in cerca di lavoro vogliono far parte di un team che condivide i loro valori e punti di vista sulla cultura del lavoro.
In altre parole, se vuoi reclutare i migliori talenti, vuoi presentarti come uno dei posti migliori in cui lavorare.
Costruire il tuo Employer Brand non deve necessariamente essere una sfida. La cosa importante da ricordare qui è che lo vuoi attrarre il talento giusto per il tuo team, e ciò significa che vuoi attrarre candidati che prospereranno nella cultura lavorativa della tua azienda e condivideranno la stessa visione e gli stessi valori. Ecco alcuni suggerimenti su come attrarre e reclutare i migliori talenti valorizzando il tuo Employer Brand.
Tuo processo di assunzione svolge un ruolo chiave nel modo in cui i candidati ti percepiranno come datore di lavoro preferito. Questo perché tutti i candidati, inclusi quelli che sono stati selezionati e quelli che sono stati respinti, condivideranno il loro feedback sul processo di reclutamento.
Questo, a sua volta, aiuterà i futuri potenziali candidati a decidere se vogliono candidarsi alla tua azienda. Quindi, se vuoi migliorare il tuo Employer Brand e attrarre i migliori talenti, devi semplificare e migliorare l'intero processo di assunzione. Il modo più semplice e veloce per farlo è utilizzare una soluzione di reclutamento intelligente e moderna come Easy.Jobs.
Con Easy.Jobs, puoi organizzare il processo di assunzione senza sforzo con tonnellate di funzionalità avanzate. Ad esempio, puoi creare una pipeline di reclutamento strutturata per aiutarti a visualizzare ogni fase del processo di assunzione. Puoi comunicare istantaneamente con i candidati, invitarli a fare valutazioni, o addirittura allestito interviste a distanza, e altro ancora.
Ovviamente, per costruire il tuo Employer Brand, è assolutamente necessario avere una pagina dedicata alla carriera con un marchio speciale e un fantastico sito dedicato alla carriera. Con una pagina di carriera brandizzata, puoi mostrare come potrebbe essere lavorare nella tua azienda e attrarre candidati ideali.
Questo è molto facile da fare Easy.Jobs. Puoi facilmente costruire splendide pagine di carriera completa con i colori della tua azienda, loghi, favicon e molto altro direttamente dalla tua dashboard. Puoi anche aggiungere una foto di copertina, foto della squadra e creare la tua galleria di immagini per mostrare risultati importanti, eventi e molto altro.
Inoltre, se la tua azienda ha un sito Web WordPress, puoi farlo collegare Easy.Jobs con WordPress per creare la tua pagina carriera e gestire l'intero processo di reclutamento direttamente dalla dashboard di WordPress. Se il tuo sito Web WordPress è stato creato con il generatore di pagine Elementor, quindi puoi utilizzare l'integrazione di Easy.Jobs con Elementor per creare uno straordinario sito di carriera senza dover toccare una riga di codice.
In questo modo, concentrando i tuoi sforzi sulla creazione di una pagina di carriera informativa e attraente o di un sito di carriera, puoi migliorare il tuo marchio di datore di lavoro e reclutare i migliori talenti per il tuo team. Dai un'occhiata al nostro tutorial dettagliato di seguito per saperne di più sulla creazione di siti di carriera con Easy.Jobs.
Mai sottovalutare l'importanza di descrizioni efficaci del lavoro. In definitiva, puoi reclutare i migliori talenti solo se puoi dare loro i giusti incentivi per entrare a far parte del tuo team. Devi essere in grado di evidenziare i vantaggi di lavorare nella tua azienda.
Questo va oltre l'offerta di un buon compenso monetario; i candidati vorranno sapere quanto sono flessibili i tuoi orari di lavoro, se possono lavorare da remoto e altri vantaggi derivanti dall'entrare a far parte del tuo team. Pertanto, è importante scrivere una descrizione del lavoro altamente efficace che si concentri sul motivo per cui i candidati dovrebbero sceglierti come datore di lavoro.
Per reclutare i migliori talenti valorizzando il tuo Employer Brand, devi essere onesto e chiaro riguardo al tuo valori aziendali. Considera la visione, la missione e gli obiettivi della tua azienda ed evidenziali nel tuo profilo aziendale e nelle tue pagine di carriera.
Inoltre, puoi ospitare eventi o supportare cause in linea con i valori della tua azienda. Ciò aiuterà i candidati a decidere se condividono gli stessi valori, il che potrebbe in ultima analisi portarli a candidarsi per posizioni vacanti all'interno della tua azienda.
Un altro motivo per cui la creazione di una pagina di carriera o di un sito di carriera è importante è perché offre ai candidati un'immagine chiara della tua cultura aziendale, che ti aiuta a costruire il tuo Employer Brand.
Inoltre, la maggior parte delle persone desidera avere un equilibrio tra lavoro e vita privata. Vogliono far parte di una squadra che li aiuterà a crescere sia professionalmente che personalmente.
So, se vuoi posizionarti come a miglior datore di lavoro preferito, devi concentrarti sul miglioramento del marchio del tuo datore di lavoro, cosa che puoi fare mostrando ai candidati che hai una cultura aziendale straordinaria, solidale e amichevole in cui i membri del tuo team possono prosperare.
Spesso le aziende dimenticano che i loro dipendenti esistenti sono la migliore fonte per costruire il proprio marchio del datore di lavoro. Dopotutto, i membri del tuo attuale team hanno esperienze e intuizioni uniche sulla tua azienda. Se tratti i membri del tuo team nel modo giusto, puoi trasformarli in ambasciatori del tuo Employer Brand.
Possono consigliare la tua azienda alle loro connessioni e fornire ai candidati ideali informazioni oneste e credibili su cosa vuol dire far parte della tua squadra e perché dovrebbero unirsi anche loro.
Un altro modo semplice per migliorare il marchio del tuo datore di lavoro è condivisione di contenuti su piattaforme di social media. Di solito, la maggior parte delle aziende condivide semplicemente annunci e notizie importanti sulle piattaforme social.
Ad esempio, puoi scrivere post sul blog relativi al tuo settore e condividerli sui social network e altri contenuti pertinenti che interesseranno i candidati che desiderano lavorare in campi correlati.
Inoltre, puoi sfruttare le piattaforme dei social media per costruire la tua presenza online e connetterti direttamente con i candidati.
Oltre a costruire la tua presenza online, dovresti anche essere un partecipante attivo e un nome noto nel settore per migliorare il tuo marchio di datore di lavoro. Essere presente durante seminari, conferenze e altri importanti eventi che si svolgono nel settore.
Stabilendo una forte presenza nel tuo settore, sarai in grado di migliorare ulteriormente il tuo marchio di datore di lavoro in modo che i candidati sappiano chi sei e si sentano interessati a candidarsi per opportunità di lavoro nella tua azienda,
Il miglioramento è un processo continuo e l'employer branding non è diverso. Con il tempo, potresti dover apportare modifiche a migliorare la tua immagine come datore di lavoro nel settore.
Il modo migliore per farlo è controllare il feedback sia dei precedenti candidati che dei precedenti dipendenti. Spesso dipendenti e candidati lasciano feedback su siti come Glassdoor sulla loro esperienza lavorativa. Puoi controllare le loro recensioni per trovare nuovi modi per migliorare il tuo Employer Brand.
Come potete vedere, marchio del datore di lavoro è fondamentale per qualsiasi recruiter se vuole attrarre i migliori talenti nel proprio team. Quindi, se vuoi assumere le persone migliori per la tua azienda, assicurati di posizionare la tua attività come una delle posti migliori in cui lavorare migliorando il marchio del tuo datore di lavoro con questi suggerimenti e trucchi.
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Che tu stia gestendo una nuova attività di avvio o una grande azienda con un'influenza significativa nel settore, organizzare il tuo processo di assunzione è una strategia importante che non puoi trascurare. Semplificando l'intero processo di reclutamento con il diritto soluzioni di assunzione, puoi far crescere il tuo team in modo efficiente.
In questo tutorial, mostreremo una guida passo passo su come organizzare il processo di assunzione per cercare, attrarre e selezionare i candidati giusti per far crescere il tuo team e migliorare l'immagine del tuo marchio come datore di lavoro preferito.
Assicurarti di adottare un approccio appropriato e graduale quando assumi nuovi talenti nel tuo team può aiutarti a utilizzare le tue risorse in modo più efficiente. Assumere è un processo che richiede tempo, impegno e denaro. Organizzando questo processo in modo sistematico, puoi reclutare nuovi membri non appena una posizione di lavoro è disponibile, ridurre i costi dei tassi di turnover dei dipendenti assumendo persone adatte alla tua attività e diventare il miglior datore di lavoro preferito da chi cerca lavoro.
Sebbene il processo di assunzione non sembrerà lo stesso per tutte le aziende, il tipo di lavoro e persino la sede, ci sono alcune fasi di base che sono più o meno simili per tutti i datori di lavoro. Diamo un'occhiata a questi passaggi fondamentali per strutturare il processo di reclutamento.
Per trovare il talento giusto per il tuo team, la tua offerta di lavoro deve apparire attraente per i potenziali candidati in modo che si sentano interessati a candidarsi. Ciò implica fornire informazioni più dettagliate rispetto alla semplice presentazione di una descrizione del lavoro e di un compenso: le persone in cerca di lavoro vorranno dare uno sguardo all'interno della cultura, dell'ambiente di lavoro, dei benefici non monetari e altro della tua azienda.
Quindi, per attrarre candidati ideali e farli sentire interessati a candidarsi per posizioni vacanti nella tua azienda, devi fornire informazioni chiave sui dettagli della tua offerta di lavoro e avere anche un profilo aziendale interessante. Per idee, dai un'occhiata alla pagina aziendale di WPDeveloper.
Come accennato in precedenza, puoi scegliere di filtrare le candidature che ricevi testando i tuoi potenziali candidati in molti modi. Tuttavia, la giusta tecnica di screening dipenderà dalla natura del tuo lavoro e dalle qualifiche che i tuoi candidati devono avere.
Qualunque sia la tecnica di screening che scegli, deve essere efficace nel misurare l'attitudine dei tuoi candidati in modo da poter trovare il talento giusto per la tua squadra.
Questa è la fase finale del processo di assunzione. In questa fase hai trovato le persone giuste per la tua attività e ora dovrai inviare loro il messaggio lettera di offerta per il lavoro dettagliando il loro stipendio e benefici, l'orario di lavoro e qualsiasi altra informazione necessaria. A volte, potrebbe essere necessario negoziare questi dettagli con i candidati selezionati e adeguarsi di conseguenza.
Ora che conosci la struttura di base di un processo di reclutamento efficace ed efficiente, ti starai chiedendo come iniziare. Mentre alcune piccole imprese scelgono di farlo nel modo tradizionale pubblicando offerte di lavoro sui social media e chiedendo ai candidati interessati di inviare via e-mail il proprio CV, il modo migliore per semplificare il processo di assunzione è invece utilizzare gli strumenti di reclutamento. Un esempio popolare di uno strumento di reclutamento utilizzato dalle aziende di maggior successo è noto come an Applicant Tracking System (ATS).
Un sistema di monitoraggio dei candidati ti aiuta a inserire i talenti giusti nel tuo team in modo rapido e semplice gestendo elettronicamente ogni fase del processo di reclutamento. Ciò include la ricezione delle domande, lo screening di ogni candidato e, infine, l'onboarding dei candidati selezionati.
La parte migliore? Non devi necessariamente spendere soldi per utilizzare questo tipo di software. Con soluzioni di assunzione come easy.jobs, puoi organizzare facilmente e gratuitamente il tuo processo di reclutamento.
easy.jobs offre tantissime funzionalità straordinarie e potenti che possono aiutarti a organizzare il processo di assunzione e a trovare i talenti giusti in modo più efficiente. Scoprine alcune qui di seguito.
🚀 Funzionalità di noleggio a distanza per un reclutamento più rapido e semplice.
🤖 Sistema di screening basato sull'intelligenza artificiale per valutare rapidamente i candidati.
📝 Personalizzato valutazioni, quiz e domande di selezione.
⚡ Marchiato profili aziendali e pagine di carriera attrarre candidati ideali.
🏆 Impostazione predefinita canale di reclutamento per organizzare il processo di assunzione.
🔥 Compatibilità con Elementor per creare istantaneamente pagine di carriera senza codifica.
In questa sezione, ti mostreremo la guida moderna su come utilizzare tutte le funzionalità di easy.jobs per semplificare e organizzare il tuo processo di assunzione.
Il primo passo per organizzare il tuo processo di reclutamento è creare il profilo della tua azienda su easy.jobs. Puoi registrarti gratuitamente per crea una nuova azienda su easy.jobs e quindi aggiungi tutte le tue informazioni di base come il nome della tua azienda, il settore in cui operi, il numero di dipendenti e altri dettagli.
Puoi far conoscere ai tuoi candidati ideali le offerte di lavoro all'interno della tua azienda, tramite Creare un nuovo annuncio di lavoro su easy.jobs e pubblicandoli sul tuo sito di carriera. Tutto quello che devi fare è accedere al tuo profilo aziendale e cliccare sul Lavori scheda dalla barra laterale sinistra del tuo Pannello di controllo. Verrai reindirizzato a una nuova pagina come mostrato di seguito.
Successivamente, fare clic su Crea un nuovo post di lavoro pulsante nella parte superiore della pagina sul lato destro. Si aprirà una nuova pagina in cui è possibile aggiungere informazioni sulle offerte di lavoro all'interno della propria azienda.
Quando hai finito di aggiungere le informazioni di base su un posto vacante nella tua azienda, noterai che ci sono molte altre fasi che puoi aggiungere per un processo di assunzione migliore, più veloce e più accurato. Ad esempio, puoi creare serie di domande aggiungere Domande sullo screening per filtrare le tue applicazioni.
Puoi anche aggiungere quiz per identificare rapidamente i candidati giusti per il tuo lavoro. Aggiungi domande per il tuo quiz, includi opzioni a scelta multipla, imposta un orario per il tuo quiz e aggiungi voti anche per ogni domanda. Questo è molto utile ai fini dello screening in quanto puoi semplicemente scegliere di assumere solo i candidati che ottengono un certo numero di voti.
Oltre a questi, Easy.Jobs ti consente aggiungere valutazioni a qualsiasi fase del processo di reclutamento. Dal 'Valutazione' scheda nella tua dashboard Easy.Jobs, puoi scegliere di creare una valutazione per i candidati come mostrato di seguito.
Puoi aggiungere tutte le domande che vuoi a questi test di valutazione. Dopo puoi assegnare i candidati alla valutazione per testare le loro capacità e conoscenze e decidere se rifiutarli, accettarli o semplicemente spostarli in una fase diversa della pipeline di reclutamento.
Sebbene Easy.Jobs sia dotato di una pipeline integrata predefinita, hai la libertà di modificare e gestire la pipeline in easy.jobs in base alle tue esigenze.
Tutto quello che devi fare è andare al Lavori scheda dalla dashboard di Easy.Jobs e fare clic su 'Modifica pipeline' pulsante per aggiungere o rimuovere diverse fasi alla tua pipeline di reclutamento.
I team distribuiti e il lavoro flessibile sono ormai prassi consolidata, rendendo essenziale un processo di assunzione virtuale senza intoppi. easy.jobs offre strumenti integrati per il reclutamento da remoto che ti aiutano a entrare in contatto con i migliori talenti in qualsiasi parte del mondo.
Per attivare questa funzione, è sufficiente attivare/disattivare l'interruttore “Consenti remoto“ Opzione disponibile con un solo clic durante la creazione di un nuovo annuncio di lavoro o l'aggiornamento di uno esistente. Consulta il tutorial completo qui sotto per iniziare.
Se stai reclutando da remoto, puoi farlo facilmente fissare colloqui a distanza con l'aiuto di easy.jobs. Per fare ciò, prima modifica la tua pipeline di reclutamento attuale e aggiungi il "Intervista a distanza" fase selezionando la casella come mostrato di seguito.
Dopo puoi configura Google Meet con easy.jobs per condurre i tuoi colloqui a distanza, oppure puoi farlo configurare il configurare l'app Zoom anziché.
Questo è il passaggio finale del tuo processo di reclutamento. Con easy.jobs, non devi preoccuparti di scrivere nuove email da zero ogni volta che un candidato passa attraverso le diverse fasi del tuo processo di reclutamento. Puoi farlo tramite configurazione dell'impostazione e-mail impostazioni in easy.jobs andando a Impostazioni → Configurazione e-mail dalla tua dashboard.
Facendo clic sul pulsante di modifica accanto a una qualsiasi di queste e-mail, verrà visualizzato un pop-up contenente un modello per la tua e-mail. Puoi personalizzare questo modello e aggiungere il tuo contenuto e-mail secondo necessità.
Questi sono i passaggi fondamentali per organizzare il processo di assunzione con easy.jobs. Naturalmente, se desideri fare un ulteriore passo avanti e modernizzare il tuo processo di reclutamento, puoi utilizzare le funzionalità avanzate illustrate di seguito.
Per automatizzare in modo intelligente il tuo processo di assunzione, easy.jobs è dotato di un funzione di intelligenza artificiale che è disponibile con il nostro pacchetti premium. A partire da soli 19,99 € al mese. Con l'intelligenza artificiale di easy.jobs, puoi selezionare e valutare istantaneamente ogni candidato in base a competenze, esperienza e formazione.
Quando esegui la configurazione AI in easy.jobs, l'IA abbinerà le qualifiche del candidato alle parole chiave nella descrizione del lavoro e gli assegnerà un punteggio accurato in pochi secondi. Tutto ciò che devi fare è controllare i punteggi AI dei candidati per decidere se inserirli nel tuo team.
Per aiutarti a selezionare i talenti giusti, easy.jobs ti consente di creare e aggiungere campi di candidatura personalizzati a qualsiasi annuncio di lavoro con il 'Impostazioni candidatura candidato' caratteristica. In questo modo, puoi aggiungere i tuoi campi di domanda di lavoro richiesti personalizzati per selezionare i candidati in modo più approfondito.
Puoi controllare tutti i lavori e i candidati registro delle attività per vedere quali azioni sono state intraprese dai tuoi responsabili delle risorse umane. In questo modo, puoi organizzare il tuo processo di assunzione e gestire il tuo flusso di lavoro in modo molto più efficiente.
Oltre a queste, easy.jobs offre funzionalità aggiuntive per semplificare il processo di assunzione. Ad esempio, puoi invitare i candidati a candidarsi per un lavoro inviando loro link di invito al lavoro. Puoi inviare file importanti ai candidati dall'interno della dashboard di easy.jobs tramite caricamento di documenti e allegandoli con il tuo messaggio.
Inoltre, se hai bisogno di accedere e salvare informazioni chiave sui tuoi candidati, puoi scegliere di farlo esportare i dati del candidato e salvalo come file XSL sul tuo dispositivo.
Grazie a queste funzionalità, semplificare il processo di reclutamento è più facile che mai con easy.jobs.
Hai già un sito web per la tua azienda su WordPress? Quindi puoi usare il plugin WordPress easy.jobs per organizzare il processo di assunzione. Tutto quello che devi fare è installare e attivare il plug-in dalla dashboard di WordPress e sei a posto.
Puoi creare splendide pagine di carriera con easy.jobs sul tuo sito web WordPress istantaneamente e senza alcun codice. Avrai a disposizione tantissime funzionalità per farlo, come un personalizzatore integrato per personalizzare la tua pagina carriera, un cruscotto facile da usare con un'interfaccia simile a un'app da cui puoi gestire la tua pipeline in WordPress e molto altro.
Oltre a questo, Easy.Jobs è anche compatibile con il popolare generatore di pagine drag and drop Elementor. Per organizzare il tuo processo di assunzione e creare una pagina di carriera in Elementor, puoi utilizzare il ‘Pagina di destinazione di easy.jobs’ e ‘'Elenco di offerte di lavoro easy.jobs'’ elementi.
Come puoi vedere, organizzare il tuo processo di assunzione non è solo una parte essenziale di una buona strategia di gestione delle risorse umane, ma è anche molto facile da fare se utilizzi potenti strumenti di reclutamento come easy.jobs.
Ci auguriamo che tu abbia trovato utile questo tutorial e ci piacerebbe sentire i tuoi pensieri. Sentiti libero di Contattaci per qualsiasi domanda o connettiti con noi unendoti al nostro Comunità di Facebook.
Presentazione Programma di affiliazione Easy.Jobs, dove ti aiutiamo a crescere e guadagnare ogni volta che effettui vendite collaborando con noi e promuovendo il nostro prodotto. Puoi avere un impatto sulle aziende di tutto il mondo con questa soluzione di assunzione intelligente e remota.
Con il programma di affiliazione Easy.Jobs, puoi guadagnare fino a $180 per ogni vendita in provvigionie ricevere pagamenti ricorrenti ogni volta che i tuoi referral rinnovano i loro piani di abbonamento.
Sembra fantastico vero? Immergiti di seguito per saperne di più sul programma di affiliazione per Easy.Jobs.
Dal nostro lancio iniziale nel novembre 2019, Easy.Jobs ha introdotto tonnellate di funzionalità avanzate per aiutare le aziende semplificare il loro processo di assunzione. Dall'introduzione di pipeline di reclutamento drag-and-drop, alla configurazione interviste a distanza, Sistemi di screening basati sull'intelligenza artificiale, e molto altro ancora, Easy.Jobs ha fatto molta strada per diventare la soluzione definitiva per coloro che vogliono assumere in modo più intelligente e veloce per inserire i talenti giusti nel proprio team.
Vogliamo condividere con voi questo incredibile successo presentandovi Programma partner di affiliazione Easy.Jobs. In questo modo, possiamo aiutarti a crescere con noi mentre introduciamo più nuove funzionalità e miglioramenti per i nostri utenti e creiamo un impatto in questa era di assunzioni a distanza.
Con l'inizio della pandemia globale di COVID-19, le aziende di tutto il mondo hanno spostato la loro attenzione su soluzioni di reclutamento intelligenti e da remoto per adattarsi facilmente al 'nuova normalità'. Per aiutare queste aziende a organizzare il loro processo di assunzione durante questi tempi difficili, il nostro team di Easy.Jobs ha lavorato duramente per introdurre tutte le funzionalità necessarie per selezionare, identificare e assumere i talenti giusti.
Dai un'occhiata a queste caratteristiche per sapere perché più di 4000 aziende scelgono Easy.Jobs per semplificare il loro processo di reclutamento.
Il primo passo per organizzare il tuo processo di assunzione è ovviamente attrarre candidati ideali, e il modo migliore per farlo è farlo creando uno straordinario sito di carriera in Easy.Jobs. Con pochi semplici passaggi, le aziende possono creare un profilo aziendale accattivante completo di colori del marchio, loghi, favicon e persino caricare una galleria di immagini per mostrare com'è la vita nella loro azienda. In questo modo, Easy.Jobs aiuta le aziende a migliorare il proprio Employer Branding e ad attrarre più facilmente i candidati ideali.
Con un solo clic, i reclutatori possono farlo abilitare le assunzioni a distanza per qualsiasi posto di lavoro in Easy.Jobs e quindi assumi persone di talento per il tuo team da qualsiasi luogo, in qualsiasi momento. Questa utile funzione può essere attivata durante la creazione di un nuovo annuncio di lavoro in Easy.Jobs e, successivamente, i reclutatori possono farlo fissare colloqui a distanza su Google Meet o Zoom per trovare il talento giusto per il proprio team.
Per coloro che desiderano utilizzare la moderna tecnologia delle risorse umane per la propria strategia di reclutamento, Easy.Jobs ha introdotto un Sistema di screening basato sull'intelligenza artificiale per ordinare e valutare rapidamente i candidati ideali in pochi secondi. Questa funzionalità è stata una delle richieste più popolari della nostra community e ora i responsabili delle risorse umane possono utilizzarla per automatizzare in modo intelligente il proprio flusso di lavoro senza spendere una fortuna.
Non appena questa funzione è abilitata, Facile.Jobs AI prende in considerazione tutti i requisiti menzionati nella descrizione del lavoro e abbina ogni candidato di conseguenza e poi valuta il loro punteggio. In questo modo, i reclutatori possono ottenere un feedback approfondito su come ogni candidato si qualifica per un particolare lavoro e selezionarli di conseguenza.
Hai bisogno di testare le capacità e le conoscenze di un candidato? I responsabili delle risorse umane possono farlo facilmente creando un set di domande in Easy.Jobs. I reclutatori possono scegliere di farlo aggiungere domande filtro ai loro posti di lavoro, o aggiungi un quiz per filtrare e identificare i candidati giusti per la squadra. I candidati interessati dovranno rispondere a queste domande e quiz di screening quando fanno domanda nella loro organizzazione. I responsabili delle risorse umane possono quindi controllare il loro punteggio e scegliere se spostarli alla fase successiva del processo di reclutamento.
Oltre a questo, i reclutatori possono aggiungere valutazioni in qualsiasi fase della pipeline di reclutamento, e assegnare i candidati alle valutazioni con Easy.Jobs.
Easy.Jobs aiuta le aziende ad accelerare il processo di assunzione impostare e-mail automatizzate da inviare ai candidati quando passano attraverso la pipeline di reclutamento. Dalla pagina delle impostazioni nella dashboard di Easy.Jobs, troverai modelli di email pronti con segnaposto personalizzati per l'invio di e-mail quando la domanda di un candidato è stata ricevuta, quando sono selezionati, selezionati e anche per l'onboarding. I reclutatori possono configurare queste impostazioni di configurazione della posta elettronica per comunicare più velocemente con i candidati.
Oltre a questo, i responsabili delle risorse umane possono anche inviare messaggi ai candidati e allegare documenti con i tuoi messaggi in diversi formati di file. Tutto ciò rende il processo di comunicazione più efficiente in modo che il talento giusto possa essere reclutato rapidamente con Easy.Jobs
Per coloro che hanno già un sito Web WordPress, possono farlo facilmente costruire la loro pagina di carriera utilizzando il plug-in WordPress Easy.Jobs. Dopo aver installato e attivato il plug-in, devi semplicemente connettere il tuo account Easy.Jobs con il tuo sito Web WordPress. Puoi quindi creare la tua pagina carriera su WordPress utilizzando il Customizer di WordPress predefinito. Se lo desideri, puoi anche spostare i candidati da una fase all'altra della pipeline, controllare quante persone si sono candidate a un determinato annuncio di lavoro e molto altro senza dover mai uscire dalla dashboard di WordPress.
Coloro che amano usare il trascinamento della selezione generatore di pagine Elementor per creare pagine Web su WordPress sarà lieto di sapere che Easy.Jobs viene fornito con una perfetta integrazione con Elementor. Se hai installato il plug-in WordPress Easy.Jobs sul tuo sito Web, insieme a Elementor, troverai due nuovi widget chiamati "Pagina di destinazione EasyJobs" e 'Elenco lavori EasyJobs' nella scheda ELEMENTI in Elementor Editor. Utilizzando questi elementi, puoi creare uno straordinario sito Web per la carriera in Elementor senza dover toccare una riga di codice.
Come puoi vedere, ci sono un sacco di fantastiche funzionalità che rendono Easy.Jobs il soluzione avanzata completa per il noleggio a distanza. Ecco perché le aziende scelgono Easy.Jobs per modernizzare le proprie strategie di reclutamento.
Non finisce qui però. Lavoriamo costantemente per migliorare Easy.Jobs per renderlo ancora migliore e abbiamo in programma di introdurre nuove funzionalità, miglioramenti e correzioni con ogni aggiornamento. Quindi, se vuoi diventare parte della nostra crescita e condividere il nostro successo, unisciti Programma partner di affiliazione Easy.Jobs.
Aderire al nostro programma di affiliazione è molto semplice e non richiede più di pochi minuti. Basta andare al nostro Programma di affiliazione Easy.Jobs pagina, quindi fare clic su 'Iniziare' pulsante.
Verrai reindirizzato a una nuova pagina in cui dovrai inserire le informazioni necessarie come il tuo nome e indirizzo email per iscriverti come affiliato a Easy.Jobs.
Esistono diversi modi per promuovere Easy.Jobs come affiliato e guadagnare commissioni di vendita. Ecco alcune idee per aiutarti a iniziare.
Se sei un blogger, ad esempio, puoi scrivere contenuti promozionali, blog tutorial, suggerimenti e trucchi e altri tipi di contenuti per promuovere Easy.Jobs.
Un altro modo per guadagnare come affiliato Easy.Jobs è inviare e-mail promozionali ai tuoi follower. Se i tuoi referral acquistano uno dei nostri piani di abbonamento, riceverai un bonus di affiliazione per ogni vendita.
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Questi sono solo alcuni dei modi in cui puoi promuovere Easy.Jobs come affiliato. Per ulteriori informazioni, assicurati di controllare le nostre linee guida fornite sul nostro Pagina del programma di affiliazione Easy.Jobs.
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Richiedendo il Programma partner di affiliazione Easy.Jobs, sarai in grado di convertire il traffico del tuo sito web in guadagni e ottenere 30% nelle vendite di affiliazione. La soglia minima è $50. Non appena raggiungi $50, riceverai i tuoi pagamenti.
I pagamenti verranno effettuati il una base ricorrente, il che significa che ogni volta che i tuoi referral rinnovano il loro piano di abbonamento Easy.Jobs, riceverai una commissione di affiliazione.
Tieni presente che questo modello di pagamento ricorrente si applica solo se i tuoi referral rinnovano il pacchetto di abbonamento che hanno acquistato con i tuoi link.
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Con l'ultimo aggiornamento di Easy.Jobs v2.5.2, abbiamo introdotto tonnellate di nuove funzionalità, miglioramenti e correzioni per aiutarti a semplificare il processo di reclutamento. Dall'allestimento interviste a distanza, valutando i candidati con un Sistema di screening basato sull'intelligenza artificiale, testare le abilità e le conoscenze del candidato con valutazioni e serie di domande, ci sono tantissime cose che puoi fare con Easy.Jobs v2.5.2 per attrarre e reclutare i talenti giusti per il tuo team.
Dal nostro lancio iniziale nel novembre 2019, abbiamo lavorato duramente per supportare sia le startup che le grandi imprese sviluppando una soluzione di reclutamento completa e moderna. Ne abbiamo fatta di strada da allora, e abbiamo introdotto molte funzionalità richieste dalla nostra community con Easy.Jobs. Diamo un'occhiata ad alcune di queste nuove funzionalità che ottieni con l'ultimo aggiornamento, Easy.Jobs v2.5.2.
Il modo migliore per assumere in modo più intelligente e veloce è modernizzare il processo di assunzione. Ciò comporta la creazione di un processo di candidatura semplice e diretto, il miglioramento del marchio del datore di lavoro, l'ottimizzazione delle fasi di assunzione e, naturalmente, il passaggio al digitale per ottenere i migliori risultati. Ecco come Easy.Jobs v2.5.2 può aiutarti a fare tutto questo con alcune fantastiche nuove funzionalità.
La pandemia di coronavirus ha reso il reclutamento una sfida per tutti i tipi di aziende e organizzazioni. Per aiutarti ad adattarti alla nuova normalità e continuare le tue attività di assunzione senza problemi, Easy.Jobs ha introdotto una nuova funzionalità che ti consente abilitare le assunzioni a distanza per qualsiasi annuncio di lavoro con un solo clic.
Tutto quello che devi fare è attivare il "Consenti telecomando" opzione quando crei un nuovo annuncio di lavoro o ne modifichi uno esistente per attivare questa funzione. Dai un'occhiata al tutorial completo qui sotto.
Puoi persino fissare colloqui a distanza con Zoom o Google Meet utilizzando Easy.Jobs in modo da poter identificare il talento giusto mantenendo i protocolli di distanziamento sociale. Easy.Jobs ha introdotto un nuovo "Intervista a distanza" fase per la tua pipeline di reclutamento, che puoi aggiungere alle fasi di assunzione per qualsiasi posto di lavoro nella tua organizzazione.
Dopo aver aggiunto questo "Intervista a distanza" fase del tuo processo di reclutamento, puoi spostare qualsiasi candidato in questa fase della tua pipeline di assunzione e programmare colloqui a distanza con loro. Puoi scegliere la data, il fuso orario e la durata dei tuoi colloqui a distanza.
Al momento, puoi configurare Google Meet con Easy.Jobs sostenere i colloqui a distanza dei candidati. In alternativa puoi anche scegliere di configura l'app Zoom anziché.
Perché sprecare il tuo tempo prezioso selezionando i candidati uno alla volta quando puoi automatizzare il tuo flusso di lavoro con la potenza di intelligenza artificiale? Usando Facile.Jobs AI, puoi selezionare e valutare rapidamente ogni candidato sulla base delle sue capacità, esperienza e istruzione. L'intelligenza artificiale abbinerà le qualifiche del candidato con la descrizione del tuo lavoro e darà loro un punteggio preciso in pochi secondi. Tutto quello che devi fare è controllare i punteggi e la valutazione, quindi inserire immediatamente il talento giusto nella tua squadra.
Vuoi saperne di più su questa potente tecnologia HR? Leggi questo post qui per scoprire come funziona Easy.Jobs AI e perché dovresti utilizzarla per la tua strategia di reclutamento.
Easy.Jobs ha anche introdotto un nuovo 'Valutazione' funzione per aiutarti a valutare a fondo i tuoi candidati e trovare il talento giusto. Con questa funzione, puoi testare le capacità e le conoscenze dei tuoi candidati in qualsiasi fase del processo di reclutamento.
Crea serie di domande, assegna voti e durata e facilmente invitare i candidati a sostenere il test di valutazione con Easy.Jobs. Una volta che i tuoi candidati hanno sostenuto il test di valutazione, puoi farlo facilmente visualizzare il loro punteggio di valutazione per decidere se accettarli, rifiutarli o spostarli in una fase diversa della pipeline di reclutamento.
A volte potresti scoprire di dover condividere file o documenti importanti con i tuoi candidati. Ad esempio, quando offri il lavoro a un candidato, potresti dover condividere la lettera di offerta, cosa che ora puoi fare dalla dashboard di Easy.Jobs.
Quando si invia un messaggio a qualsiasi candidato, è possibile fare clic su 'Allegare' pulsante per caricare qualsiasi file e condividerlo con il candidato. Easy.Jobs ti consente di caricare molti formati di file diversi purché non superino i 2 MB di dimensione.
Se lo desideri, puoi modificare il modo in cui i candidati devono accedere a Easy.Jobs per candidarsi a posizioni lavorative o se desideri aggiungere i tuoi campi di candidatura personalizzati per qualsiasi lavoro. Easy.Jobs viene fornito con un 'Impostazioni candidatura candidato' opzione che puoi configurare per fare ciò.
Dalla dashboard di Easy.Jobs, puoi fare clic sul file 'Impostazioni' scheda e quindi passare a 'Impostazioni candidatura candidato' per apportare queste modifiche. Da qui, puoi fare clic sulle caselle di controllo sotto 'Opzioni di accesso' per decidere come desideri che i tuoi candidati accedano a Easy.Jobs. Puoi anche aggiungere tutti i campi personalizzati obbligatori per i tuoi lavori che desideri.
easy.jobs v2.5.2 ha introdotto una nuova funzionalità che ti consente inviare link di inviti di lavoro ai candidati via e-mail in modo che possano candidarsi facilmente per un lavoro nella tua azienda. Andando al 'Lavori' scheda dalla dashboard e facendo clic su "Candidati" opzione, sarai in grado di vedere un elenco di candidati che hanno fatto domanda per quel particolare lavoro.
Se il candidato a cui desideri inviare l'invito non si è ancora candidato, puoi inviargli il link di invito alla sua e-mail facendo clic sull'icona 'Di Più' pulsante e scegliendo il 'Invita candidato' opzione. Successivamente, inserisci semplicemente il loro indirizzo e-mail e premi il 'Invitare' pulsante per inviare loro il link di invito al lavoro.
Scrivere la tua descrizione del lavoro nel modo giusto è fondamentale per attirare potenziali candidati. Ciò include la descrizione chiara di responsabilità, vantaggi e molto altro. Per aiutarti in questo, Easy.Jobs ti consente di creare e gestire categorie di lavoro personalizzate direttamente dalla tua dashboard. Tutto quello che devi fare è navigare verso il 'Impostazioni' scheda e quindi fare clic su 'Gestisci categorie' opzione. Da qui puoi aggiungere, aggiornare o eliminare tutte le categorie di lavoro che desideri.
Successivamente, puoi aggiungere queste categorie personalizzate quando crei un nuovo annuncio di lavoro o ne aggiorni uno pubblicato in Easy.Jobs. Queste categorie di lavoro personalizzate appariranno nell'elenco delle opzioni come mostrato di seguito.
Per aiutarti a semplificare il tuo flusso di lavoro e tenere traccia delle tue attività, Easy.Jobs te lo consente visualizzare il registro delle attività con un solo clic. Puoi visualizzare facilmente tutte le attività relative al lavoro e le attività dei candidati dalla tua dashboard. Ad esempio, puoi controllare se un manager ha aggiunto una data di scadenza per un lavoro dal file Registri delle attività lavorative e se un dirigente ha assegnato un candidato per una valutazione dal Registri delle attività dei candidati. In questo modo, puoi monitorare e gestire le attività dei membri del tuo team, così come quelle dei tuoi candidati, da un unico posto.
L'impostazione predefinita, preimpostata, pipeline drag-and-drop fornito con Easy.Jobs è progettato per aiutarti a iniziare facilmente quando organizzi il tuo processo di assunzione. Sei libero di aggiungere diverse fasi alla pipeline come ritieni opportuno e l'interfaccia drag-and-drop ti consente di spostare facilmente i candidati lungo la pipeline di reclutamento all'istante.
Per accelerare il processo di assunzione, Easy.Jobs ha reso più facile che mai comunicare con i tuoi candidati tramite e-mail automatizzate. Puoi configurare la funzione di configurazione della posta elettronica per inviare e-mail automatiche ai candidati mentre si spostano lungo la pipeline di reclutamento, se sono stati rifiutati o accettati per un lavoro, per invitarli a sostenere valutazioni o colloqui a distanza e molto altro. Puoi anche modificare il modello di contenuto e-mail in Easy.Jobs per inviare rapidamente e-mail automatiche ai tuoi candidati.
Per attrarre candidati ideali, è importante migliorare il tuo Employer Branding. Puoi farlo facilmente in Easy.Jobs personalizzando il profilo della tua azienda con logo, favicon, aggiungendo i colori del tuo marchio e creando una galleria di immagini per consentire ai tuoi candidati di dare loro un'idea del tuo ambiente di lavoro e della cultura aziendale.
Oltre a queste nuove funzionalità, Easy.Jobs v2.5.2 include anche tonnellate di nuovi miglioramenti, correzioni e aggiornamenti. Dai un'occhiata qui sotto..
Easy.Jobs è ora disponibile per più lingue come cinese, tedesco, olandese, francese, hindi e molto altro. Ciò rende Easy.Jobs più accessibile per le aziende di tutto il mondo e assumere da remoto è ora molto più semplice.
Non voglio visualizzare il 'Esplora azienda' pulsante sulla pagina della tua azienda? Puoi deselezionare l'opzione dalla pagina Impostazioni in Easy.Jobs per disabilitare il pulsante. Successivamente, quando i candidati visualizzano la pagina della tua azienda, il file 'Esplora azienda' pulsante sarà nascosto da loro.
Oltre a questi, sono stati introdotti molti miglioramenti e correzioni per Easy.Jobs per migliorare la tua esperienza e renderlo la soluzione di reclutamento intelligente e definitiva. Migliorando i modelli di posta elettronica, apportando modifiche all'interfaccia utente e risolvendo problemi minori, Easy.Jobs v2.5.2 è ora migliore e più veloce che mai.
Come potete vedere, Easy.Jobs v2.5.2 ha tantissimi miglioramenti e nuove funzionalità per aiutarti ad assumere in modo più intelligente e veloce nel 2021. Provalo oggi e condividi la tua esperienza con noi; ci piacerebbe conoscere il tuo feedback.
Hai una richiesta di funzionalità per Easy.Jobs? Quindi inviaci un'e-mail e cercheremo di portarlo per te nei futuri aggiornamenti. Cerchiamo costantemente di migliorare la nostra esperienza utente con Easy.Jobs ogni giorno, quindi facci sapere come possiamo rendere Easy.Jobs ancora migliore per te.
Per ulteriori aggiornamenti, notizie ed esercitazioni, assicurati di iscriviti al nostro blog, o unisciti al nostro Gruppo Facebook per entrare in contatto con altri reclutatori che utilizzano la soluzione di assunzione remota Easy.Jobs.
Stanchi di esaminare centinaia di candidati per trovare il talento giusto? Risparmia la fatica e usa AI per il reclutamento anziché. Presentazione Easy.Jobs AI - una moderna tecnologia HR per assunzioni più rapide e intelligenti. Ora puoi risparmiare ore di tempo automatizzando in modo intelligente il tuo flusso di lavoro. Con pochi clic puoi utilizzare l'intelligenza artificiale per scopi di reclutamento e integrare il talento giusto nel tuo team.
Al di sopra di 4.000+ aziende fiducia Easy.Jobs per gestire il loro processo di reclutamento. Questa nuova funzionalità di intelligenza artificiale è una delle richieste più apprezzate dai nostri utenti. L'hai chiesto e noi abbiamo ascoltato. Con questa nuova funzionalità AI per il reclutamento, speriamo di rendere la tua esperienza con Easy.Jobs ancora migliore.
Yora puoi valutare rapidamente ogni candidato sulla base delle loro capacità, esperienza e istruzione. Entro pochi secondi, l'IA abbinerà le qualifiche del candidato con la descrizione del tuo lavoro e darà loro un punteggio accurato. Puoi quindi inserire il candidato con il punteggio più alto nella tua squadra.
Vuoi saperne di più su questa potente funzionalità? Continua a leggere per scoprire come puoi usare AI per il reclutamento con Easy.Jobs.
La valutazione dei candidati è sempre stressante e richiede tempo per qualsiasi team di assunzione. Ci sono diversi fattori coinvolti nel processo decisionale quando si assumono nuove persone. Grazie a soluzioni di reclutamento elettronico come Easy.Jobs, ora disponiamo di modi migliori e più rapidi per automatizzare il nostro processo di assunzione.
Usare l'IA per il reclutamento è una di queste strategie moderne che puoi utilizzare per integrare il talento giusto nella tua squadra. Secondo a questo articolo a partire dal Forbes, "Le tecnologie di intelligenza artificiale sono diventate prerequisiti essenziali per potenziare gli sforzi di reclutamento". Oggi questo vale per ogni azienda, che si tratti di una piccola startup o di una grande impresa.
Ti stai chiedendo come funziona? Diamo un'occhiata a come la tecnologia AI sta cambiando il modo in cui i reclutatori trovano le persone giuste per il lavoro.
Il motivo più importante e ovvio per utilizzare AI per il reclutamento è risparmiare tempo. Nel mondo di oggi, il tempo è denaro. Più velocemente puoi selezionare i candidati ideali e inserirli, meglio è. Con l'aiuto dell'intelligenza artificiale, non devi perdere tempo a valutare ogni singolo candidato. La tecnologia AI valuterà i candidati in modo rapido e più accurato per te.
Sebbene sia importante essere in grado di assumere rapidamente, l'onboarding di candidati adatti al lavoro è ancora più importante. Questo perché l'inserimento del talento giusto può ridurre il tasso di turnover dei dipendenti. Questo a sua volta riduce i costi di assunzione. Ecco perché devi includere AI per il reclutamento strategia. L'intelligenza artificiale è esente da errori umani. Quindi, selezionerà i potenziali candidati con maggiore precisione. In questo modo, non devi preoccuparti di sprecare tempo e risorse. Puoi stare tranquillo sapendo che stai assumendo il talento giusto per il lavoro.
L'intelligenza artificiale ti aiuterà a organizzare il tuo processo di assunzione. Sarai capace di razionalizzare il reclutamento processo rendendo più facile per il tuo team identificare potenziali candidati. Poiché l'IA automatizzerà lo screening e la valutazione dei candidati, i membri del tuo team possono concentrarsi maggiormente sui candidati che hanno ottenuto buoni punteggi.
Sebbene l'utilizzo dell'IA per il reclutamento abbia molti vantaggi, di solito è difficile e costoso da configurare. Ma con Easy.Jobs, anche le nuove startup possono trarre vantaggio da questa tecnologia AI per migliorare il loro processo di assunzione. Non devi preoccuparti di investire in costose tecnologie o software per farlo. Easy.Jobs AI è disponibile con tutti i nostri file pacchetti di abbonamento premium, a partire da solo $9.99 al mese.
Continua a leggere per scoprire come automatizzare il tuo processo di assunzione con Easy.Jobs AI in meno di 5 minuti.
Puoi immediatamente eseguire la configurazione AI dalla dashboard di Easy.Jobs con pochi clic. Crea un account su Easy.Jobs e poi accedi utilizzando le tue credenziali. Dal menu a sinistra nella dashboard, vai a Impostazioni → Configurazione AI. Dovresti essere in grado di vedere il file "Mostra punteggio AI" pulsante nella parte superiore della pagina. È possibile attivare o disattivare questo pulsante Easy.Jobs AI per il reclutamento.
Dopo aver eseguito la configurazione dell'IA in Easy.Jobs, puoi iniziare a utilizzare questa intelligenza artificiale rapidamente valuta il punteggio del tuo candidato. Easy.Jobs AI prenderà in considerazione tutte le qualifiche richieste menzionate nella descrizione del lavoro. Allora lo sarà abbinare la domanda di ciascun candidato di conseguenza e valutare i loro punteggi. In questo modo, ottieni una panoramica approfondita di come ogni singolo candidato si qualifica per un lavoro specifico nella tua azienda.
Per valutare il punteggio di un candidato, vai alla dashboard di Easy.Jobs. Clicca su 'Candidato' e quindi fare clic su 'Visualizza dettagli' sotto il nome di qualsiasi candidato. Questo ti reindirizzerà a una nuova pagina come mostrato di seguito.
Se hai creato serie di domande per quiz e test di screening, puoi anche controllare i risultati da questa scheda. In questo modo puoi usare AI per il reclutamento per valutare rapidamente potenziali candidati.
Dopo aver eseguito la configurazione dell'IA in Easy.Jobs e verificato il punteggio dell'IA di ciascun candidato, puoi farlo identificare il talento giusto in pochi minuti. Tutto quello che devi fare è decidere un benchmark per il punteggio AI candidato e quindi selezionare immediatamente quei candidati con la funzione Easy.Jobs AI.
Hai la possibilità di farlo ordinare i candidati in base alla loro corrispondenza di abilità, punteggio AI, corrispondenza esperienza e altro ancora. Ad esempio, se fai clic sul file 'Lavori' scheda, quindi fare clic su "Candidati" opzione per qualsiasi lavoro pubblicato, vedrai un'opzione per ordinare i candidati in base a punteggi diversi.
Se il tuo lavoro richiede candidati con un alto livello di esperienza, scegli semplicemente il file "Ordina per corrispondenza esperienza" opzione per trovare il talento giusto per te. Allo stesso modo, puoi scegliere il file "Ordina per corrispondenza di abilità" se il tuo lavoro richiede che i candidati abbiano competenze specifiche.
Come puoi vedere, il modo migliore per assumere più velocemente e in modo più intelligente è modernizzare la tua strategia di reclutamento con la tecnologia AI. Quindi prova questa nuova funzionalità di intelligenza artificiale di Easy.Jobse condividi la tua esperienza di utilizzo AI per il reclutamento con noi.
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