Encontrar el talento adecuado para su equipo puede ser un desafío, especialmente cuando hay tantos candidatos calificados que solicitan un solo puesto de trabajo. Es por eso que tanto las pequeñas empresas como las grandes empresas necesitan evaluar candidatos y probar sus habilidades antes de tomar una decisión de contratación.
Continuar leyendo "How To Assess Candidates To Screen The Right Talent For Your Team [2026]"
Con el último lanzamiento de Actualización de Easy.Jobs v2.6.3, hemos introducido algunos cambios para ayudar a que su proceso de contratación sea más fácil y ágil. Desde mejorar la forma en que puede clasificar a los candidatos desde su tablero hasta hacer que el proceso para agregar dominios personalizados sea mucho más fácil, vea todas las cosas que hemos mejorado con la actualización v2.6.3 de Easy.Jobs.
Desde su panel de Easy.Jobs, ahora puede filtrar fácilmente a los candidatos por los trabajos que han solicitado, su estado actual de acuerdo con su proceso de contratación, así como las calificaciones de los candidatos. De esta manera, puede ordenar y encontrar rápidamente a los candidatos con los que desea interactuar al instante desde su tablero con Actualización de Easy.Jobs v.2.6.3.
Todo lo que tiene que hacer es iniciar sesión en su cuenta Easy.Jobs y hacer clic en el 'Candidatos' pestaña en la barra lateral izquierda de su panel de control. Luego, use los filtros en la parte superior de la página para clasificar a los candidatos según el estado de su embudo, como se muestra a continuación.
Hemos facilitado el proceso para agregar dominios personalizados con la actualización v.2.6.3 de Easy.Jobs. Al agregar un dominio personalizado, puede hacer que su sitio de empleo se vea más auténtico y creíble para los visitantes del sitio web. Puede seguir los pasos descritos en nuestra documentación aquí para agregar fácilmente un dominio personalizado para su sitio de empleo con Easy.Jobs.
Al crear puestos de trabajo, puede acelerar el proceso con plantillas de trabajo listas en Easy.Jobs. Con estas plantillas de trabajo, puede crear rápidamente un nuevo puesto de trabajo al instante y simplemente hacer cambios donde sea necesario para contratar a nuevas personas en su equipo de manera más eficiente.
Para hacer esto, puede simplemente hacer clic en el 'Plantillas de trabajo' enlace para elegir una plantilla lista en Easy.Jobs. También puede filtrar las plantillas según la industria y luego insertar la plantilla en Easy.Jobs.
Tan pronto como inserte la plantilla, notará que todos los campos obligatorios se completaron automáticamente según la plantilla de trabajo seleccionada.
A continuación, puede modificar la descripción del trabajo y otros detalles como mejor le parezca. De esta manera, la creación de un nuevo puesto de trabajo en Easy.Jobs se ha hecho mucho más fácil.
Además de estos, puede agregar notas de candidatos y disfrutar de otras mejoras menores y correcciones de errores con la actualización v2.6.3 de Easy.Jobs.
Todos los paquetes de suscripción ahora se han organizado de acuerdo con planes tales como planes mensuales, anuales y de por vida. De esta manera, puede clasificar fácilmente los paquetes de suscripción disponibles según el plan que desee elegir.
Por ejemplo, al hacer clic en el 'Mensual' pestaña puede ver fácilmente todos los paquetes de suscripción disponibles para nuestros planes mensuales como se muestra a continuación. Del mismo modo, puede consultar nuestros planes 'Anual' y 'Lifetime' con solo un clic y cambiar su paquete de suscripción con la misma facilidad.
Ha habido varios otros cambios notables con la reciente Actualizaciones de Easy.Jobs. Algunos de estos incluyen la introducción de funciones importantes, como la contratación remota, el sistema de selección impulsado por IA, las evaluaciones de los candidatos y mucho más.
A continuación se muestra una descripción general rápida de algunos de los cambios más importantes con las actualizaciones recientes de Easy.Jobs.
Usando Easy.Jobs puede reclutar talento fácilmente de forma remota al habilitar la contratación remota para cualquier puesto de trabajo. Además, puede configurar entrevistas remotas con sus candidatos utilizando la integración perfecta de Easy.Jobs con Zoom y Google Meet. Incluso puede agregar una nueva 'Entrevista remota' etapa para su tubería de reclutamiento cualquier puesto de trabajo usando Easy.Jobs para hacer que el proceso de contratación sea más manejable y realizar un seguimiento de los candidatos en consecuencia.
Con la ayuda de Easy.Jobs AI, puede clasificar y evaluar candidatos rápidamente y tomar mejores decisiones de contratación. Easy.Jobs AI hace coincidir las calificaciones de su candidato con los requisitos de su puesto de trabajo y les otorga una puntuación basada en sus habilidades, experiencia, educación y resultados de pruebas. A continuación, puede utilizar esta puntuación para tomar decisiones de contratación más precisas y clasificar a los candidatos en consecuencia.
Además de evaluar las habilidades y el conocimiento de su candidato con conjuntos de preguntas durante el proceso de solicitud de empleo, también puede asignar evaluaciones a los candidatos en cualquier etapa del proceso de contratación con el nuevo 'Evaluación' función para evaluarlos y decidir si son aptos para el puesto de trabajo. Una vez que sus candidatos hayan realizado la evaluación, puede fácilmente ver su puntaje de evaluación en Easy.Jobs para decidir a qué etapa de la tubería de contratación debe moverlos.
Con estas funciones avanzadas de Easy.Jobs, puede modernizar todo el proceso de reclutamiento de su empresa y encontrar el mejor talento para su equipo. Para obtener más información sobre cómo usar estas funciones, asegúrese de consultar nuestro guía definitiva para organizar su proceso de contratación con Easy.Jobs.
Estamos constantemente tratando de mejorar su experiencia con Easy.Jobsy ayudar a que el proceso de contratación sea más fácil para usted. Así que siéntase libre de compartir sus comentarios con nosotros en los comentarios a continuación, o envíenos sus sugerencias comunicándose con nuestro equipo de apoyo.
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La clave para encontrar a los empleados adecuados para cualquier trabajo es escribir un gran oferta de trabajo. Si no puede crear una excelente publicación de vacante de trabajo que destaque las principales razones por las que un candidato debería unirse a su equipo, entonces será un desafío para usted atraer personas talentosas.
Del mismo modo, si su anuncio de trabajo no describe correctamente el tipo de personas talentosas y calificadas que está buscando, entonces no podrá incorporar a la persona adecuada para el trabajo. Esto conducirá a altas tasas de rotación de empleados, costos de contratación y pérdida de tiempo y recursos.
Por eso, en el post de hoy te vamos a dar algunos trucos y consejos para Cómo escribir una excelente publicación de trabajo. con ejemplos de publicaciones de trabajos de la vida real, para que pueda contratar a las personas adecuadas en su equipo con facilidad.
Una excelente publicación de trabajo es una parte esencial de cualquier estrategia de contratación. Después de todo, los solicitantes de empleo necesitan saber por qué deberían unirse a su equipo y, al mismo tiempo, también necesitarán saber si tienen las habilidades necesarias para llevar a cabo las responsabilidades que espera de ellos.
En otras palabras, un gran descripción del trabajo puede ayudarlo a reclutar a los mejores talentos dándoles incentivos para que se unan a su empresa mientras disuade a los candidatos no calificados al explicarles claramente los deberes asociados con el puesto.
El secreto para escribir un anuncio de trabajo realmente bueno es recordar que cada sección de su anuncio de trabajo debe escribirse con un objetivo específico en mente.
Debe tener en cuenta qué tipo de persona es la adecuada para su equipo y adaptar cada sección de su puesto de trabajo o puesto de contratación en consecuencia. De esta forma, podrá crear un puesto de trabajo efectivo que atraerá a los candidatos adecuados para su equipo.
Aquí hay algunos consejos para escribir una excelente publicación de trabajo para atraer a los mejores talentos a su empresa, junto con algunos ejemplos reales de publicaciones de trabajo.
Al escribir su puesto de trabajo, siempre es importante investigar qué ofrecen otras compañías en su industria para el mismo puesto y responsabilidades.
Después de todo, desea ofrecer incentivos atractivos a los solicitantes de empleo si desea que se conviertan en parte de su equipo. Esto podría incluir ofrecer un salario competitivo, un paquete de beneficios u otras ventajas en las que estarían interesados sus candidatos objetivo.
De hecho, la investigación muestra que el 60% de los solicitantes dice La compensación es uno de los factores más importantes. consideran al solicitar un puesto. Por lo tanto, debe asegurarse de que su paquete de compensación sea atractivo en comparación con lo que ofrecen otros en la industria.
Es importante tener en cuenta que cuando está contratando, no solo está buscando a alguien que pueda agregar valor a su equipo, también debe ofrecer valor a aquellos que está reclutando y, por lo tanto, mejorar la marca de su empleador.
Es importante ser específico con el título del trabajo porque ayuda a los candidatos interesados a comprender cuál es el rol esperado y qué responsabilidades pueden tener que asumir.
Por ejemplo, si está contratando escritores de contenido, es mejor especificar el título del trabajo como “Escritor de contenido júnior” si está buscando recién graduados con buenas habilidades de escritura, o “Escritor sénior de contenido” si las responsabilidades del trabajo requieren más experiencia y conocimiento.
Según datos de LinkedIn, escribir Los puestos de trabajo cortos obtendrán 8.4% más aplicaciones para cada vista.
Esto se debe a que la mayoría de los buscadores de empleo no quieren perder el tiempo leyendo avisos largos de vacantes de empleo. Entonces, es importante escribir una publicación de vacante de trabajo que sea corta, alrededor de 300 palabras, pero contiene toda la información importante que un candidato puede necesitar para querer postularse al puesto. Usando un resumidor Puede ayudar a condensar descripciones de puestos extensas, conservando al mismo tiempo los detalles clave que necesitan los candidatos.
Eche un vistazo a este ejemplo de publicación de trabajo de walmart para 'Responsable del Área de Mantenimiento'. Tenga en cuenta que la publicación de trabajo es corta pero contiene toda la información necesaria que los candidatos interesados querrán saber cuando soliciten el puesto.
Si bien es importante que la publicación de su trabajo sea breve, asegúrese de estar explicando las responsabilidades y metas claramente. Esto ayudará a los candidatos a comprender si pueden asumir las tareas requeridas y si deben postularse para el puesto.
También lo ayudará a atraer candidatos que sean capaces de llevar a cabo las responsabilidades enumeradas en su puesto de trabajo y, por lo tanto, lo ayudará a reducir las tasas de rotación de empleados de manera más efectiva.
A continuación se muestra un excelente ejemplo de publicación de trabajo de Elástico que describa clara pero sucintamente las responsabilidades y objetivos que se esperan de un candidato.
Diferentes organizaciones tienen diferentes culturas empresariales, entornos de trabajo, visiones y objetivos. Para asegurarse de que está reclutando a las personas adecuadas que no solo serán adecuadas para el trabajo, sino que también prosperarán en su organización, debe dar ideas breves sobre cómo es la vida en su empresa.
Esto podría implicar compartir imágenes de lo que hace su empresa más allá de las tareas diarias relacionadas con el trabajo, como retiros de la empresa, eventos divertidos o programas que organice u otros detalles que puedan ser atractivos para los candidatos.
Las excelentes ofertas de trabajo no solo son cortas y precisas, sino que también son organizado y bien estructurado para que los candidatos puedan revisar rápidamente todos los detalles necesarios a la vez.
Para obtener ideas, eche un vistazo a este ejemplo de publicación de trabajo de T-Roc donde comienzan dando una breve descripción de la cultura de su empresa, antes de pasar rápidamente al puesto de trabajo, qué responsabilidades esperan, qué calificaciones buscan y qué beneficios ofrecen a cambio.
Ahora que conoce algunos de los elementos clave de una excelente descripción de trabajo y ha visto algunos ejemplos de publicaciones de trabajo de compañías reales, veamos cómo puede escribir una excelente publicación de vacante de trabajo en 5 minutos usando Easy.Jobs.
Esta es una solución avanzada de contratación remota que está ayudando a todo tipo de empresas, desde pequeñas empresas emergentes hasta grandes empresas, a atraer, seleccionar e incorporar rápidamente a los mejores talentos para sus equipos.
Para ayudarte a hacer esto, Easy.Jobs viene con toneladas de características que puede utilizar para atraer candidatos ideales. Una de esas características es cómo Easy.Jobs le permite crear y publicar rápidamente un puesto de trabajo para cualquier puesto vacante en su organización.
Primero, crear una cuenta con Easy.Jobs y comience con cualquiera de los paquetes de suscripción flexibles. Hay varias opciones disponibles para que usted elija, como el Puesta en marcha plan de precios y el Negocio plan de precios Si quieres, también puedes empezar con el paquete gratuito de Easy.Jobs y echa un vistazo a las características sin costo alguno.
Puede crear su cuenta completando la información necesaria en el página de inicio de sesión de Easy.Jobs Como se muestra abajo. Cuando haya terminado, simplemente haga clic en el 'Regístrate' botón.
Después de crear su cuenta, asegúrese de configurar el perfil de su empresa para que pueda ganar credibilidad y construir su marca de empleador. También debe tomarse el tiempo para crear un sitio de carrera impresionante o página de carrera para que pueda generar credibilidad y también atraer candidatos para los puestos disponibles en su empresa.
Una vez hecho esto, es hora de crear un nuevo puesto de trabajo. Para hacer esto, diríjase a su panel de Easy.Jobs y haga clic en el 'Trabajos' pestaña. Esto lo redirigirá a una nueva página donde puede hacer clic en el 'Crear un puesto de trabajo' botón para agregar un nuevo puesto de trabajo para su empresa.
Tan pronto como haga clic en este botón, será llevado a una nueva página donde podrá ingresar toda la información necesaria para su anuncio de trabajo. Puede ver que Easy.Jobs ya viene con todos los campos relevantes que se necesitan para crear un gran oferta de trabajo.
Puede agregar rápidamente el título del trabajo, describir las responsabilidades del trabajo y agregar otra información importante, como categoría de trabajo, habilidades requeridas, ubicación del trabajo, número de vacantes y mucho más.
Incluso puede mencionar si la oferta de trabajo es para trabajo remoto, que es información muy importante para los candidatos durante la situación de la pandemia de COVID-19 y también para reclutar candidatos en el extranjero.
Además de esto, hay una sección separada aquí donde puede agregar información sobre las horas de trabajo, la naturaleza del empleo (como un trabajo de medio tiempo o de tiempo completo), el tipo de salario y otros beneficios y detalles de la empresa.
Simplemente complete estos campos obligatorios para crear su anuncio de trabajo con Easy.Jobs. Le tomará menos de 5 minutos completarlo y, para cuando termine, habrá creado una excelente publicación de trabajo para su empresa. Incluso puedes agregar categorías de trabajo personalizadas y habilidades a su anuncio de trabajo para personalizarlo aún más.
Si desea acelerar aún más las cosas, puede utilizar el plantillas de trabajo listas de Easy.Jobs para comenzar rápidamente. Simplemente haga clic en el 'Plantillas de trabajo' como se muestra a continuación, y elija una plantilla lista que se ajuste al puesto de trabajo disponible en su organización.
Toda la información necesaria para esa oferta de trabajo en particular se insertará automáticamente en Easy.Jobs.
A continuación, puede realizar cambios de acuerdo con las políticas de su empresa para crear una publicación de trabajo con Easy.Jobs en cuestión de minutos.
Una vez que haya agregado toda la información necesaria en el paso anterior, se le puede pedir que cree preguntas de detección o prueba para sus candidatos. Estos le ayudarán a seleccionar a los candidatos adecuados para el trabajo. Para obtener más información, consulte nuestra guía detallada sobre cómo agregar preguntas de detección para candidatos con Easy.Jobs.
Si no desea agregar ninguna pregunta de detección, puede obtener una vista previa o publicar directamente su oferta de trabajo haciendo clic en el botón 'Publicar' botón como se muestra a continuación.
![How To Write A Great Job Posting [With Examples]](https://easy.jobs/wp-content/uploads/2021/04/screely-1618139309610.png)
Cuando haya terminado, así es como se verá su anuncio de trabajo en el perfil de su empresa en Easy.Jobs. Puede personalizar su anuncio de trabajo para que se vea más atractivo y profesional para los solicitantes interesados.
Así es como puede escribir una excelente publicación de trabajo en cuestión de minutos usando Easy.Jobs. Hay muchas más funciones disponibles con esta moderna solución de búsqueda y contratación de talentos que puede usar para incorporar a las personas adecuadas en su equipo.
Por ejemplo, puedes usar Easy.Jobs Inteligencia Artificial para evaluar y clasificar a los candidatos adecuados para un trabajo, crear y asignar evaluaciones para candidatos e incluso contratar de forma remota configurando entrevistas remotas con Google Meet o Zoom.
Intentar Easy.Jobs hoy, y háganos saber sus comentarios. Intentamos constantemente mejorar su experiencia con Easy.Jobs y nos encantaría agregar nuevas funciones y mejoras para facilitarle el proceso de contratación.
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Así como los clientes prefieren comprar de marcas conocidas, los buscadores de empleo también quieren postularse en empresas que tienen una presencia de marca sólida y de buena reputación. Por eso, si te enfocas en tu marca empleadora desde el principio, lo ayudará a atraer y reclutar a los mejores talentos fácilmente. En esta publicación, compartiremos consejos sobre cómo mejorar su marca de empleador y utilizarla como parte de su estrategia de contratación.
Todas las empresas tienen una reputación, no solo por el tipo de productos o servicios que ofrecen, sino también por la forma en que tratan a sus empleados. En pocas palabras, su marca empleadora define qué tipo de empleador es usted, por qué las personas deben postularse para su empresa y por qué deben permanecer como parte de su equipo.
Pero, ¿cómo se utiliza exactamente la marca de empleador como estrategia de contratación? Es sencillo. Cuando los candidatos ven a su empresa como un lugar donde pueden crecer como individuos y también ser reconocidos por sus contribuciones, querrán postularse para puestos vacantes en su empresa. Además de esto, los buscadores de empleo quieren ser parte de un equipo que comparte sus valores y puntos de vista sobre la cultura laboral.
En otras palabras, si quieres reclutar a los mejores talentos, quiere promocionarse como uno de los mejores lugares para trabajar.
Construir su marca de empleador no tiene por qué ser necesariamente un desafío. Lo importante a recordar aquí es que desea atraer el talento adecuado para su equipo, y eso significa que desea atraer candidatos que prosperarán en la cultura laboral de su empresa y compartirán la misma visión y valores. Aquí hay algunos consejos sobre cómo atraer y reclutar a los mejores talentos mejorando su marca de empleador.
Su proceso de contratación juega un papel clave en cómo los candidatos lo percibirán como un empleador de elección. Esto se debe a que todos los solicitantes, incluidos los que han sido seleccionados y los que han sido rechazados, compartirán sus comentarios sobre su proceso de contratación.
Esto, a su vez, ayudará a futuros candidatos potenciales a decidir si quieren postularse para su empresa. Por lo tanto, si desea mejorar su marca de empleador y atraer a los mejores talentos, debe optimizar y mejorar todo el proceso de contratación. La forma más fácil y rápida de hacerlo es mediante el uso de una solución de contratación inteligente y moderna como Easy.Jobs.
Con Easy.Jobs, puede organiza tu proceso de contratación sin esfuerzo con toneladas de características avanzadas. Por ejemplo, puede crear un canal de reclutamiento estructurado para ayudarlo a visualizar cada etapa de su proceso de contratación. Puede comunicarse con los candidatos al instante, invitarlos a tomar evaluaciones, o incluso establecer entrevistas remotas, y mucho más.
Por supuesto, para construir su marca de empleador, es absolutamente necesario tener una página de empleo de marca especial y un sitio de empleo impresionante. Con una página de carrera de marca, puede mostrar cómo sería trabajar en su empresa y atraer candidatos ideales.
Esto es muy fácil de hacer con Easy.Jobs. Puedes construir fácilmente impresionantes páginas de carrera completo con los colores, logotipos, favicons y mucho más de su empresa directamente desde su tablero. También puede agregar una foto de portada, fotos de equipo y crear su propia galería de imágenes para mostrar logros importantes, eventos y mucho más.
Además de esto, si su empresa tiene un sitio web de WordPress, puede conectar Easy.Jobs con WordPress para construir su página de carrera y administrar todo su proceso de reclutamiento directamente desde su tablero de WordPress. Si su sitio web de WordPress se ha creado con el creador de páginas Elementor, luego puede usar la integración de Easy.Jobs con Elementor para crear un sitio de carrera impresionante sin tener que tocar una línea de código.
De esta manera, al centrar sus esfuerzos en crear una página de empleo informativa y atractiva o un sitio de empleo, puede mejorar su marca de empleador y reclutar a los mejores talentos para su equipo. Consulte nuestro tutorial detallado a continuación para obtener más información sobre cómo crear sitios de empleo con Easy.Jobs.
Nunca subestimes la importancia de descripciones de trabajo efectivas. En última instancia, solo puede reclutar a los mejores talentos si puede brindarles los incentivos adecuados para unirse a su equipo. Debe poder resaltar los beneficios de trabajar en su empresa.
Esto va más allá de ofrecer una buena compensación monetaria; los candidatos querrán saber qué tan flexibles son sus horas de trabajo, si pueden trabajar de forma remota y otros beneficios de unirse a su equipo. Por lo tanto, es importante escribir una descripción de trabajo altamente efectiva que se centre en por qué los candidatos deberían elegirlo a usted como su empleador.
Para reclutar a los mejores talentos mediante la mejora de su marca de empleador, debe ser honesto y claro acerca de su valores de la empresa. Considere la visión, la misión y los objetivos de su empresa, y destáquelos en el perfil de su empresa y en sus páginas de carrera.
Además de esto, puede organizar eventos o apoyar causas que se alineen con los valores de su empresa. Esto ayudará a los candidatos a decidir si comparten los mismos valores, lo que en última instancia podría llevarlos a postularse para puestos vacantes dentro de su empresa.
Otra razón por la que es importante crear una página de empleo o un sitio de empleo es porque brinda a los solicitantes una imagen clara de su cultura de la empresa, que te ayuda a construir tu marca de empleador.
Además, la mayoría de la gente quiere tener un equilibrio entre el trabajo y la vida. Quieren formar parte de un equipo que les ayude a crecer tanto profesional como personalmente.
So, si quieres posicionarte como principal empleador de elección, debe concentrarse en mejorar su marca de empleador, lo que puede hacer mostrando a los solicitantes que tiene una cultura empresarial increíble, solidaria y amigable donde los miembros de su equipo pueden prosperar.
A menudo, las empresas olvidan que sus empleados existentes son la mejor fuente para construir su marca empleadora. Después de todo, los miembros actuales de su equipo tienen experiencias y conocimientos únicos sobre su empresa. Si trata a los miembros de su equipo de la manera correcta, puede convertirlos en embajadores de su marca de empleador.
Pueden recomendar su empresa a sus conexiones y brindar a los candidatos ideales información honesta y creíble sobre cómo es ser parte de su equipo y por qué deberían unirse también.
Otra manera fácil de mejorar su marca de empleador es compartir contenido en plataformas de redes sociales. Por lo general, la mayoría de las empresas simplemente comparten anuncios y noticias importantes en las plataformas sociales.
Por ejemplo, puede escribir publicaciones de blog relacionadas con su industria y compartirlas en las redes sociales, y otro contenido relevante que será de interés para los candidatos que desean trabajar en campos relacionados.
Además, puede aprovechar las plataformas de redes sociales para desarrollar su presencia en línea y conectarse directamente con los candidatos.
Además de construir su presencia en línea, también debe ser un participante activo y un nombre bien conocido en la industria para mejorar su marca de empleador. Esté presente durante seminarios, conferencias y otros eventos importantes que se lleven a cabo dentro de la industria.
Al establecer una fuerte presencia en su industria, podrá mejorar aún más su marca de empleador para que los candidatos sepan quién es usted y se sientan interesados en postularse a las oportunidades laborales en su empresa.
La mejora es un proceso continuo y la marca del empleador no es diferente. Con el tiempo, a menudo tendrá que hacer cambios en mejora tu imagen como empleador en la industria.
La mejor manera de hacerlo es revisando los comentarios tanto de los candidatos anteriores como de los empleados anteriores. A menudo, los empleados y candidatos dejan comentarios en sitios como Glassdoor sobre su experiencia laboral. Puede consultar sus reseñas para encontrar nuevas formas de mejorar su marca de empleador.
Como se puede ver, marca de empleador es crucial para cualquier reclutador si quiere atraer a los mejores talentos a su equipo. Entonces, si desea contratar a las mejores personas para su empresa, asegúrese de posicionar su negocio como uno de los mejores lugares para trabajar mejorando su marca de empleador con estos consejos y trucos.
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Ya sea que esté ejecutando un nuevo negocio de inicio o una gran empresa con una influencia significativa en la industria, organizando tu proceso de contratación es una estrategia importante que no puedes pasar por alto. Al agilizar todo su proceso de contratación con el derecho soluciones de contratación, puede hacer crecer su equipo de manera eficiente.
En este tutorial, mostraremos una guía paso a paso sobre cómo organizar su proceso de contratación para buscar, atraer y seleccionar a los candidatos adecuados para hacer crecer su equipo y mejorar su imagen de marca como empleador de elección.
Asegurarse de adoptar un enfoque paso a paso apropiado al contratar nuevos talentos en su equipo puede ayudarlo a utilizar sus recursos de manera más eficiente. La contratación es un proceso que requiere tiempo, esfuerzo y dinero. Al organizar este proceso de manera sistemática, puede reclutar nuevos miembros tan pronto como haya un puesto de trabajo disponible, reducir los costos de las tasas de rotación de empleados mediante la contratación de personas que sean adecuadas para su negocio y convertirse en el principal empleador de elección para quienes buscan trabajo.
Si bien el proceso de contratación no será el mismo para todas las empresas, tipo de trabajo e incluso ubicación, existen algunas etapas básicas que son más o menos similares para todos los empleadores. Echemos un vistazo a estos pasos básicos para estructurar su proceso de contratación.
Para encontrar el talento adecuado para su equipo, su oferta de trabajo debe parecer atractiva para los candidatos potenciales para que se sientan interesados en postularse. Esto implica proporcionar información más detallada que simplemente publicar una descripción del trabajo y la compensación: los solicitantes de empleo querrán tener una visión interna de la cultura, el entorno laboral, los beneficios no monetarios y más de su empresa.
Entonces, para atraer a los candidatos ideales y hacer que se sientan interesados en postularse para los puestos vacantes en su empresa, debe proporcionar información clave sobre los detalles de su puesto vacante y también tener un perfil interesante de la empresa. Para obtener ideas, eche un vistazo a la página de la empresa de WPDeveloper.
Como se mencionó anteriormente, puede optar por filtrar las solicitudes que recibe probando a sus candidatos potenciales de muchas maneras. Sin embargo, la técnica de selección adecuada dependerá de la naturaleza de su trabajo y de las calificaciones que deben tener sus candidatos.
Cualquiera que sea la técnica de selección que elija, debe ser eficaz para medir la aptitud de sus candidatos para que pueda encontrar el talento adecuado para su equipo.
Esta es la etapa final de su proceso de contratación. En esta etapa, ha encontrado a las personas adecuadas para su negocio y ahora deberá enviarles el carta de oferta para el trabajo detallando su salario y beneficios, jornada laboral y cualquier otra información necesaria. En ocasiones, es posible que tengas que negociar estos detalles con los candidatos seleccionados y ajustarlos en consecuencia.
Ahora que conoce la estructura básica de un proceso de contratación eficaz y eficiente, es posible que se pregunte cómo empezar. Si bien algunas pequeñas empresas eligen hacerlo de la manera tradicional publicando ofertas de trabajo en las redes sociales y pidiendo a los candidatos interesados que envíen su CV por correo electrónico, la mejor manera de optimizar su proceso de contratación es utilizar herramientas de reclutamiento. Un ejemplo popular de una herramienta de contratación que utilizan las empresas más exitosas se conoce como Sistema de seguimiento de candidatos (ATS).
Un sistema de seguimiento de candidatos le ayuda a incorporar el talento adecuado en su equipo de forma rápida y sencilla mediante la gestión electrónica de cada etapa de su proceso de contratación. Esto incluye recibir solicitudes, evaluar a cada candidato y, finalmente, incorporar a los candidatos seleccionados.
¿La mejor parte? No necesariamente necesita gastar dinero para usar este tipo de software. Con soluciones de contratación como easy.jobs, puedes organizar tu proceso de selección de manera fácil y gratuita.
easy.jobs incluye muchísimas funciones increíbles y potentes que te ayudarán a organizar tu proceso de contratación y a encontrar el talento adecuado de forma más eficiente. Descubre algunas de ellas a continuación.
🚀 Función de contratación remota para un reclutamiento más rápido y fácil.
🤖 Sistema de detección impulsado por IA para evaluar candidatos rápidamente.
📝 Personalizado evaluaciones, cuestionarios y preguntas de cribado.
⚡ De marca perfiles de empresas y páginas de carrera para atraer candidatos ideales.
🏆 predeterminado predeterminado tubería de reclutamiento para organizar su proceso de contratación.
🔥 Compatibilidad con Elementor para crear instantáneamente páginas de carrera sin codificación.
En esta sección, le mostraremos la guía moderna sobre cómo utilizar todas las funciones de easy.jobs para optimizar y organizar su proceso de contratación.
El primer paso para organizar tu proceso de reclutamiento es crear el perfil de tu empresa en easy.jobs. Puedes registrarte gratis para Crea una nueva empresa en easy.jobs y luego agregue toda su información básica, como el nombre de su empresa, la industria en la que opera, la cantidad de empleados y otros detalles.
Puedes dejar que tus candidatos ideales se enteren de las vacantes laborales dentro de tu empresa, a través de Crear una nueva oferta de empleo en easy.jobs y publicarlos en su sitio de carrera. Todo lo que tiene que hacer es iniciar sesión en el perfil de su empresa y hacer clic en el Trabajos pestaña de la barra lateral izquierda de su Tablero. Serás redirigido a una nueva página como se muestra a continuación.
Posteriormente, haga clic en el Crear un nuevo puesto de trabajo botón en la parte superior de su página en su lado derecho. Esto abrirá una nueva página donde puede agregar información sobre las vacantes de trabajo dentro de su empresa.
Cuando haya terminado de agregar la información básica sobre una vacante de trabajo en su empresa, notará que hay varias etapas más que puede agregar para un proceso de contratación mejor, más rápido y más preciso. Por ejemplo, puedes crear conjuntos de preguntas agregar Preguntas de cribado para filtrar sus aplicaciones.
También puedes agregar Cuestionarios para identificar rápidamente a los candidatos adecuados para su trabajo. Usted agrega preguntas para su prueba, incluye opciones de opción múltiple, establece un tiempo para su prueba y agrega marcas para cada pregunta también. Esto es muy útil para fines de selección, ya que simplemente puede optar por contratar solo a los candidatos que obtienen una cierta cantidad de puntos.
Además de estos, Easy.Jobs le permite agregar evaluaciones a cualquier etapa del proceso de selección. Desde el 'Evaluación' en la pestaña de su panel de Easy.Jobs, puede optar por crear una evaluación para los candidatos como se muestra a continuación.
Puede agregar tantas preguntas como desee a estas pruebas de evaluación. Después, puedes asignar candidatos para la evaluación para probar sus habilidades y conocimientos y decidir si rechazarlos, incorporarlos o simplemente moverlos a una etapa diferente en su canal de reclutamiento.
Aunque Easy.Jobs viene con una canalización integrada predeterminada, tiene la libertad de editar y administrar canalización en easy.jobs de acuerdo a sus necesidades.
Todo lo que tienes que hacer es dirigirte a la Trabajos pestaña de su panel de Easy.Jobs y haga clic en el 'Editar tubería' botón para agregar o eliminar diferentes etapas a su tubería de reclutamiento.
Los equipos distribuidos y el trabajo flexible son ahora la norma, por lo que la contratación virtual sin complicaciones resulta esencial. easy.jobs incluye herramientas de reclutamiento remoto integradas para ayudarte a conectar con los mejores talentos en cualquier parte del mundo.
Para activar esta función, simplemente active el interruptor. “Permitir remoto“ Opción disponible con un solo clic al crear una nueva oferta de empleo o actualizar una existente. Consulta el tutorial completo a continuación para comenzar.
Si está reclutando de forma remota, entonces puede fácilmente configurar entrevistas remotas con la ayuda de easy.jobs. Para ello, primero edite su canal de reclutamiento actual y añada el 'Entrevista remota' etapa marcando la casilla como se muestra a continuación.
después puedes configurar Google Meet con easy.jobs para realizar sus entrevistas remotas, o puede configurar el configurar la aplicación Zoom en lugar.
Este es el paso final de tu proceso de reclutamiento. Con easy.jobs, no tienes que preocuparte por escribir nuevos correos electrónicos desde cero cada vez que un candidato pasa por diferentes etapas en tu proceso de reclutamiento. Puedes hacerlo mediante: configurar la configuración de correo electrónico Configuraciones en easy.jobs yendo a Configuración → Configuración de correo electrónico desde tu tablero.
Al hacer clic en el botón de edición junto a cualquiera de estos correos electrónicos, verá una ventana emergente que contiene una plantilla para su correo electrónico. Puede personalizar esta plantilla y agregar su propio contenido de correo electrónico según sea necesario.
Estos son los pasos básicos para organizar tu proceso de contratación con easy.jobs. Por supuesto, si quieres ir un paso más allá y modernizar tu proceso de reclutamiento, puedes usar las funciones avanzadas que se muestran a continuación.
Para automatizar de forma inteligente su proceso de contratación, easy.jobs viene con una función de inteligencia artificial que está disponible con nuestro paquetes premium. Desde tan solo 19,99 € al mes. Con la IA de easy.jobs, puedes clasificar y evaluar al instante a cada candidato según sus habilidades, experiencia y formación.
Cuando ejecute la configuración de IA en easy.jobs, la IA comparará las cualificaciones del candidato con las palabras clave de la descripción del puesto y le dará una puntuación precisa en cuestión de segundos. Todo lo que tiene que hacer es comprobar las puntuaciones de IA de los candidatos para decidir si incorporarlos en su equipo.
Para ayudarte a seleccionar el talento adecuado, easy.jobs te permite crear y agregar campos de solicitud de empleo personalizados a cualquier publicación de empleo con el 'Configuración de solicitud de candidato' característica. De esta manera, puede agregar sus propios campos de solicitud de empleo requeridos personalizados para evaluar a los candidatos más a fondo.
Puedes consultar todo lo relacionado con el trabajo y con los candidatos. registro de actividades para ver qué acciones han tomado sus gerentes de recursos humanos. De esta manera, puede organizar su proceso de contratación y administrar su flujo de trabajo de manera mucho más eficiente.
Además de estas, easy.jobs viene con funciones adicionales para agilizar su proceso de contratación. Por ejemplo, puede invitar a los candidatos a postularse para un trabajo enviándoles enlaces de invitación de trabajo. Puedes enviar archivos importantes a los candidatos desde el panel de control de easy.jobs mediante cargando documentos y adjuntarlos con su mensaje.
Además, si necesita acceder y guardar información clave sobre sus candidatos, puede optar por exportar datos de candidatos y guárdelo como un archivo XSL en su dispositivo.
Con estas funciones, optimizar tu proceso de reclutamiento es más fácil que nunca con easy.jobs.
¿Ya tienes un sitio web para tu empresa en WordPress? Entonces puedes usar el complemento de WordPress easy.jobs para organizar su proceso de contratación. Todo lo que tiene que hacer es instalar y activar el complemento desde su panel de WordPress, y estará listo para comenzar.
Puede crear impresionantes páginas de carrera con easy.jobs en tu sitio web de WordPress al instante y sin necesidad de código. Obtendrás un montón de funciones para hacerlo, como un personalizador integrado para dar estilo a tu página de empleo, un panel de control fácil de usar con una interfaz similar a una aplicación desde donde puede administrar su canalización en WordPress y mucho más.
Además de esto, Easy.Jobs también es compatible con el popular creador de páginas de arrastrar y soltar. Elementor. Para organizar su proceso de contratación y crear una página de carrera en Elementor, puede usar el ‘Página de inicio de easy.jobs’ y ‘Lista de empleos de easy.jobs’ elementos.
Como puede ver, organizar su proceso de contratación no solo es una parte esencial de una buena estrategia de gestión de recursos humanos, sino que también es muy fácil de hacer si está utilizando potentes herramientas de contratación como easy.jobs.
Esperamos que este tutorial le haya resultado útil y nos encantaría escuchar sus opiniones. No dude en Contáctenos para cualquier pregunta o conéctese con nosotros uniéndose a nuestro Comunidad de Facebook.
Introduciendo Programa de afiliados de Easy.Jobs, donde lo ayudamos a crecer y ganar cada vez que realiza ventas al asociarse con nosotros y promocionar nuestro producto. Puede tener un impacto en las empresas de todo el mundo con esta solución inteligente de contratación remota.
Con el programa de afiliados de Easy.Jobs, puede ganar hasta $180 por cada venta en comisiones, y recibir pagos recurrentes cada vez que tus referidos renueven sus planes de suscripción.
Suena increíble, ¿verdad? Sumérgete a continuación para obtener más información sobre el programa de afiliados de Easy.Jobs.
Desde nuestro lanzamiento inicial en noviembre de 2019, Easy.Jobs ha introducido toneladas de funciones avanzadas para ayudar a las empresas agilizar su proceso de contratación. Desde la introducción de canalizaciones de contratación de arrastrar y soltar, la configuración entrevistas remotas, Sistemas de cribado impulsados por IA, y mucho más, Easy.Jobs ha recorrido un largo camino para convertirse en la solución definitiva para aquellos que desean contratar de manera más inteligente y rápida para incorporar el talento adecuado en su equipo.
Queremos compartir este increíble éxito con usted presentando Programa de socios afiliados de Easy.Jobs. De esta manera, podemos ayudarlo a crecer con nosotros a medida que presentamos más funciones y mejoras nuevas para nuestros usuarios y creamos un impacto en esta era de contratación remota.
Con el inicio de la pandemia global de COVID-19, las empresas de todo el mundo han cambiado su enfoque en soluciones inteligentes de reclutamiento remoto para adaptarse fácilmente a la 'nueva normalidad'. Para ayudar a estas empresas a organizar su proceso de contratación durante estos tiempos difíciles, nuestro equipo en Easy.Jobs ha trabajado arduamente para presentar todas las funciones necesarias para seleccionar, identificar e incorporar al talento adecuado.
Echa un vistazo a estas características para saber por qué más de 4000 empresas eligen Easy.Jobs para agilizar su proceso de contratación.
Obviamente, el primer paso para organizar su proceso de contratación es atraer a los candidatos ideales, y la mejor manera de hacerlo es creando un impresionante sitio de empleo en Easy.Jobs. Con solo unos pocos pasos, las empresas pueden crear un perfil de empresa llamativo completo con colores de marca, logotipos, favicons e incluso cargar una galería de imágenes para mostrar cómo es la vida en su empresa. De esta manera, Easy.Jobs ayuda a las empresas a mejorar su marca de empleador y atraer candidatos ideales más fácilmente.
Con un solo clic, los reclutadores pueden habilitar la contratación remota para cualquier puesto de trabajo en Easy.Jobs y así contratar personas con talento para tu equipo desde cualquier lugar y en cualquier momento. Esta útil función se puede activar al crear un nuevo puesto de trabajo en Easy.Jobs, y luego, los reclutadores pueden configurar entrevistas remotas en Google Meet o Zoom para encontrar el talento adecuado para su equipo.
Para aquellos que desean utilizar la tecnología moderna de recursos humanos para su estrategia de contratación, Easy.Jobs ha introducido una Sistema de detección impulsado por IA para clasificar y evaluar rápidamente a los candidatos ideales en cuestión de segundos. Esta característica fue una de las solicitudes más populares de nuestra comunidad, y ahora los gerentes de recursos humanos pueden usarla para automatizar de manera inteligente su flujo de trabajo sin gastar una fortuna.
Tan pronto como esta función esté habilitada, Easy.Jobs IA toma en consideración todos los requisitos mencionados en la descripción del trabajo, y empareja a cada solicitante en consecuencia y luego evalúa su puntuación. De esta manera, los reclutadores pueden obtener comentarios perspicaces sobre cómo califica cada solicitante para un trabajo en particular y evaluarlos en consecuencia.
¿Necesita probar las habilidades y conocimientos de un solicitante? Los gerentes de recursos humanos pueden hacerlo fácilmente al creando un conjunto de preguntas en Easy.Jobs. Los reclutadores pueden optar por añadir preguntas de cribado a sus puestos de trabajo, o añadir un cuestionario para filtrar e identificar a los candidatos adecuados para el equipo. Los solicitantes interesados deberán responder estas preguntas de selección y cuestionarios cuando presenten su solicitud en su organización. Los gerentes de recursos humanos pueden verificar su puntuación y elegir si pasar a la siguiente etapa del proceso de contratación.
Además de esto, los reclutadores pueden agregar evaluaciones en cualquier etapa de la canalización de reclutamiento, y asignar candidatos a evaluaciones con Easy.Jobs.
Easy.Jobs ayuda a las empresas a acelerar el proceso de contratación al configurar correos electrónicos automatizados para ser enviado a los candidatos cuando se mueven a través de la canalización de reclutamiento. Desde la página de configuración en el panel de control de Easy.Jobs, encontrará plantillas de correo electrónico listas con marcadores de posición personalizados para enviar correos electrónicos cuando se ha recibido la solicitud de un candidato, cuando son preseleccionados, seleccionados y también para la incorporación. Los reclutadores pueden configurar estos ajustes de configuración de correo electrónico para comunicarse más rápido con los candidatos.
Además de esto, los gerentes de recursos humanos también pueden enviar mensajes a los candidatos y adjunta documentos con tus mensajes en varios formatos de archivo. Todo esto hace que el proceso de comunicación sea más eficiente para que el talento adecuado pueda ser reclutado rápidamente con Easy.Jobs
Para aquellos que ya tienen un sitio web de WordPress, pueden fácilmente construir su página de carrera utilizando el complemento de WordPress Easy.Jobs. Después de instalar y activar el complemento, simplemente debe conectar su cuenta Easy.Jobs con su sitio web de WordPress. A continuación, puede crear su página de carrera en WordPress utilizando el Personalizador de WordPress predeterminado. Si lo desea, también puede mover candidatos de una etapa a otra de la canalización, verificar cuántas personas se han postulado para un puesto de trabajo en particular y mucho más sin tener que salir de su panel de control de WordPress.
Aquellos que disfrutan usando arrastrar y soltar creador de páginas Elementor para crear páginas web en WordPress estará encantado de saber que Easy.Jobs viene con una integración perfecta con Elementor. Si tiene instalado el complemento Easy.Jobs WordPress en su sitio web, junto con Elementor, encontrará dos nuevos widgets llamados 'Página de inicio de EasyJobs' y 'Lista de trabajos de EasyJobs' en la pestaña ELEMENTOS en Elementor Editor. Con estos elementos, puede crear un impresionante sitio web profesional en Elementor sin tener que tocar una línea de código.
Como puede ver, hay un montón de características increíbles que hacen de Easy.Jobs el solución avanzada completa para contratación remota. Esta es la razón por la que las empresas eligen Easy.Jobs para modernizar sus estrategias de contratación.
Sin embargo, no termina aquí. Trabajamos constantemente para mejorar Easy.Jobs para hacerlo aún mejor, y tenemos planes para introducir nuevas funciones, mejoras y correcciones con cada actualización. Entonces, si desea ser parte de nuestro crecimiento y compartir nuestro éxito, únase Programa de socios afiliados de Easy.Jobs.
Unirse a nuestro programa de afiliados es muy fácil y no lleva más de unos minutos. Simplemente vaya a nuestro Programa de afiliados de Easy.Jobs página y luego haga clic en el 'Empezar' botón.
Será redirigido a una nueva página donde deberá completar la información necesaria, como su nombre y dirección de correo electrónico, para registrarse como afiliado de Easy.Jobs.
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Estas son solo algunas formas de promocionar Easy.Jobs como afiliado. Para obtener más información, asegúrese de consultar nuestras pautas dadas en nuestro Página del programa de afiliados de Easy.Jobs.
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Los pagos se realizarán en una base recurrente, lo que significa que cada vez que sus referencias renueven su plan de suscripción Easy.Jobs, recibirá una comisión de afiliado.
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Con la última actualización de Easy.Jobs v2.5.2, hemos introducido toneladas de nuevas funciones, mejoras y correcciones para ayudarlo a optimizar su proceso de contratación. Desde la configuración entrevistas remotas, evaluando candidatos con un Sistema de detección impulsado por IA, probando las habilidades y conocimientos del candidato con evaluaciones y conjuntos de preguntas, hay muchas cosas que puede hacer con Easy.Jobs v2.5.2 para atraer y reclutar el talento adecuado para su equipo.
Desde nuestro lanzamiento inicial en noviembre de 2019, hemos trabajado arduamente para apoyar tanto a las empresas emergentes como a las grandes empresas mediante el desarrollo de una solución de reclutamiento moderna y completa. Hemos recorrido un largo camino desde entonces y hemos introducido muchas funciones solicitadas por nuestra comunidad con Easy.Jobs. Echemos un vistazo a algunas de estas nuevas características que obtiene con la última actualización, Easy.Jobs v2.5.2.
La mejor manera de contratar de manera más inteligente y rápida es modernizar su proceso de contratación. Esto implica crear un proceso de solicitud fácil y directo, mejorar la marca de su empleador, optimizar sus pasos de contratación y, por supuesto, digitalizarse para obtener los mejores resultados. Así es como Easy.Jobs v2.5.2 puede ayudarlo a hacer todo eso con algunas características nuevas y sorprendentes.
La pandemia de coronavirus ha hecho que el reclutamiento sea un desafío para todo tipo de empresas y organizaciones. Para ayudarlo a adaptarse a la nueva normalidad y continuar con sus actividades de contratación sin ningún problema, Easy.Jobs ha introducido una nueva función que le permite habilitar la contratación remota para cualquier puesto de trabajo con un solo clic.
Todo lo que tienes que hacer es alternar el 'Permitir remoto' opción cuando está creando un nuevo puesto de trabajo o modificando uno existente para activar esta función. Echa un vistazo al tutorial completo a continuación.
Tu puedes incluso configurar entrevistas remotas con Zoom o Google Meet usando Easy.Jobs para que pueda identificar el talento adecuado mientras mantiene los protocolos de distanciamiento social. Easy.Jobs ha introducido un nuevo 'Entrevista remota' etapa para su tubería de reclutamiento, que puede agregar a las etapas de contratación para cualquier puesto de trabajo en su organización.
Después de agregar esto 'Entrevista remota' etapa de su proceso de contratación, puede mover a cualquier candidato a esta etapa de su proceso de contratación y programar entrevistas remotas con ellos. Puede elegir la fecha, la zona horaria y la duración de sus entrevistas remotas.
Por el momento, puedes configurar Google Meet con Easy.Jobs para tomar entrevistas remotas de candidatos. Alternativamente, también puede optar por configurar la aplicación Zoom en lugar.
¿Por qué perder su precioso tiempo evaluando a los candidatos uno por uno cuando puede automatizar su flujo de trabajo con el poder de inteligencia artificial? Usando Easy.Jobs IA, puede seleccionar y evaluar rápidamente a cada candidato en función de sus habilidades, experiencia y educación. La IA hará coincidir las calificaciones del candidato con la descripción de su trabajo y le dará una puntuación precisa en cuestión de segundos. Todo lo que tiene que hacer es verificar los puntajes y la evaluación, y luego incorporar instantáneamente el talento adecuado en su equipo.
¿Quiere saber más sobre esta poderosa tecnología de recursos humanos? Lea esta publicación aquí para aprender cómo funciona Easy.Jobs AI y por qué debería usarlo para su estrategia de reclutamiento.
Easy.Jobs también ha introducido una nueva 'Evaluación' característica para ayudarlo a evaluar a fondo a sus candidatos y encontrar el talento adecuado. Con esta característica, puede probar las habilidades y conocimientos de sus candidatos en cualquier etapa del proceso de contratación.
Cree conjuntos de preguntas, asigne marcas y duración de tiempo, y fácilmente invite a los candidatos a realizar su prueba de evaluación con Easy.Jobs. Una vez que sus candidatos hayan realizado su prueba de evaluación, puede ver su puntaje de evaluación para decidir si incorporarlos, rechazarlos o moverlos a una etapa diferente en su tubería de reclutamiento.
En ocasiones, es posible que deba compartir archivos o documentos importantes con sus candidatos. Por ejemplo, cuando ofrece el trabajo a un candidato, es posible que deba compartir la carta de oferta, lo que ahora puede hacer desde el panel de control de Easy.Jobs.
Cuando envíe un mensaje a cualquier candidato, puede hacer clic en el 'Adjuntar' botón para subir cualquier archivo y compartirlo con el candidato. Easy.Jobs le permite cargar muchos formatos de archivo diferentes siempre que no superen los 2 MB de tamaño.
Si lo desea, puede cambiar la forma en que los candidatos deben iniciar sesión en Easy.Jobs para solicitar puestos de trabajo, o si desea agregar sus propios campos de solicitud personalizados para cualquier trabajo. Easy.Jobs viene con un 'Configuración de solicitud de candidato' opción que puede configurar para hacer esto.
Desde su panel de Easy.Jobs, puede hacer clic en el 'Configuraciones' pestaña y luego navegue hasta 'Configuración de solicitud de candidato' para hacer estos cambios. Desde aquí, puede hacer clic en las casillas de verificación debajo de 'Opciones de inicio de sesión' para decidir cómo desea que sus candidatos inicien sesión en Easy.Jobs. También puede agregar tantos campos personalizados requeridos para sus trabajos como desee.
easy.jobs v2.5.2 ha introducido una nueva función que le permite enviar enlaces de invitación de trabajo a los candidatos por correo electrónico para que puedan postularse fácilmente a un puesto de trabajo en su empresa. al ir a la 'Trabajos' pestaña de su panel de control y haciendo clic en el 'Candidatos' opción, podrá ver una lista de candidatos que han solicitado ese trabajo en particular.
Si el candidato al que desea enviar la invitación aún no se ha postulado, puede enviarle el enlace de invitación a su correo electrónico haciendo clic en el 'Más' botón y seleccionando el 'Invitar al candidato' opción. Luego, simplemente ingrese su dirección de correo electrónico y presione el botón 'Invitar' botón para enviarles el enlace de invitación de trabajo.
Escribir la descripción de su trabajo de la manera correcta es crucial para atraer candidatos potenciales. Esto incluye describir claramente las responsabilidades, los beneficios y mucho más. Para ayudarlo a hacer esto, Easy.Jobs le permite crear y administrar categorías de trabajo personalizadas directamente desde su tablero. Todo lo que tienes que hacer es navegar a la 'Configuraciones' pestaña y luego haga clic en el 'Administrar categorías' opción. Desde aquí, puede agregar, actualizar o eliminar tantas categorías de trabajo como desee.
Posteriormente, puede agregar estas categorías personalizadas cuando esté creando una nueva publicación de trabajo o actualizando una publicada en Easy.Jobs. Estas categorías de trabajo personalizadas aparecerán en la lista de opciones como se muestra a continuación.
Para ayudarlo a optimizar su flujo de trabajo y realizar un seguimiento de sus actividades, Easy.Jobs le permite ver tu registro de actividad con un solo clic. Puede ver todas las actividades relacionadas con el trabajo, así como las actividades de los candidatos, fácilmente desde su tablero. Por ejemplo, puede verificar si un gerente ha agregado una fecha de vencimiento para un trabajo desde el Registros de actividad de trabajo y si un gerente ha asignado a un candidato para una evaluación de la Registros de actividad de candidatos. De esta manera, puede realizar un seguimiento y administrar las actividades de los miembros de su equipo, así como las de sus candidatos, desde un solo lugar.
El predeterminado, prefabricado, canalización de arrastrar y soltar que viene con Easy.Jobs está diseñado para ayudarlo a comenzar fácilmente a organizar su proceso de contratación. Puede agregar diferentes etapas a la canalización como mejor le parezca, y la interfaz de arrastrar y soltar le permite mover fácilmente a los candidatos a lo largo de la canalización de reclutamiento al instante.
Para acelerar el proceso de contratación, Easy.Jobs ha facilitado más que nunca la comunicación con sus candidatos a través de correos electrónicos automatizados. Puede configurar la función de configuración de correo electrónico para enviar correos electrónicos automáticos a los candidatos a medida que avanzan en su canal de contratación, si han sido rechazados o aceptados para un trabajo, para invitarlos a realizar evaluaciones o entrevistas remotas, y mucho más. También puede modificar la plantilla de contenido de correo electrónico en Easy.Jobs para enviar rápidamente correos electrónicos automatizados a sus candidatos.
Para atraer candidatos ideales, es importante mejorar la marca de su empleador. Puede hacerlo fácilmente en Easy.Jobs personalizando el perfil de su empresa con el logotipo, el favicon, agregando los colores de su marca y creando una galería de imágenes para que sus candidatos puedan tener una idea de su entorno de trabajo y la cultura de la empresa.
Además de estas nuevas características, Easy.Jobs v2.5.2 también viene con toneladas de nuevas mejoras, correcciones y actualizaciones. Échales un vistazo a continuación..
Easy.Jobs ahora está disponible para varios idiomas, como chino, alemán, holandés, francés, hindi y muchos más. Esto hace que Easy.Jobs sea más accesible para las empresas de todo el mundo, y la contratación remota ahora es mucho más fácil.
No quiero mostrar el 'Explorar empresa' botón en la página de su empresa? Puede desmarcar la opción de la página Configuración en Easy.Jobs para desactivar el botón. Posteriormente, cuando los candidatos vean la página de su empresa, el 'Explorar empresa' el botón estará oculto para ellos.
Además de estos, se han introducido muchas mejoras y correcciones para Easy.Jobs para mejorar su experiencia y convertirlo en la solución de reclutamiento inteligente y definitiva. Desde mejorar las plantillas de correo electrónico, realizar cambios en la interfaz de usuario y solucionar problemas menores, Easy.Jobs v2.5.2 ahora es mejor y más rápido que nunca.
Como se puede ver, Easy.Jobs v2.5.2 tiene toneladas de mejoras y nuevas funciones para ayudarlo a contratar de manera más inteligente y rápida en 2021. Pruébelo hoy y comparta su experiencia con nosotros; nos encantaría conocer sus comentarios.
¿Tiene una solicitud de función para Easy.Jobs? Entonces envíenos un correo electrónico e intentaremos traerlo para usted en futuras actualizaciones. Intentamos constantemente mejorar nuestra experiencia de usuario con Easy.Jobs todos los días, así que háganos saber cómo podemos hacer que Easy.Jobs sea aún mejor para usted.
Para obtener más actualizaciones, noticias y tutoriales, asegúrese de suscríbete a nuestro blog, o únete a nuestro grupo de facebook para conectarse con otros reclutadores que utilizan la solución de contratación remota Easy.Jobs.
¿Estás cansado de seleccionar a cientos de candidatos para encontrar el talento adecuado? Ahórrese la molestia y use IA para la contratación en lugar. Introduciendo Easy.Jobs AI - una tecnología de recursos humanos moderna para una contratación más rápida e inteligente. Ahora puede ahorrar horas al automatizar inteligentemente su flujo de trabajo. Con solo unos pocos clics, puede usar la inteligencia artificial para fines de reclutamiento e incorporar el talento adecuado en su equipo.
Terminado 4.000+ empresas confiar Easy.Jobs para gestionar su proceso de contratación. Esta nueva función de inteligencia artificial es una de las solicitudes más populares de nuestros usuarios. Lo pediste y nosotros te escuchamos. Con esta nueva función de IA para el reclutamiento, esperamos que su experiencia con Easy.Jobs sea aún mejor.
Ypuedes ahora evaluar rápidamente a cada candidato sobre la base de sus habilidades, experiencia y educación. En unos segundos, la IA hará coincidir las calificaciones del candidato con la descripción de su trabajo y le dará una puntuación precisa. Luego puede incorporar al candidato con la puntuación más alta en su equipo.
¿Quiere saber más sobre esta poderosa función? Siga leyendo para saber cómo puede usar IA para la contratación con Easy.Jobs.
Evaluar candidatos siempre es estresante y requiere mucho tiempo para cualquier equipo de contratación. Hay varios factores que intervienen en la toma de decisiones a la hora de contratar nuevas personas. Gracias a soluciones de contratación electrónica como Easy.Jobs, ahora tenemos formas mejores y más rápidas de automatizar nuestro proceso de contratación.
El uso de la IA para el reclutamiento es una de estas estrategias modernas que puede utilizar para incorporar al talento adecuado en su equipo. Conforme a este artículo desde Forbes, "Las tecnologías de inteligencia artificial se han convertido en requisitos previos esenciales para mejorar los esfuerzos de contratación". Hoy en día, esto es cierto para todas las empresas, ya sea una pequeña empresa nueva o una gran empresa.
¿Se pregunta cómo funciona? Echemos un vistazo a cómo la tecnología de IA está cambiando la forma en que los reclutadores encuentran a las personas adecuadas para el trabajo.
La razón más importante y obvia para usar IA para la contratación es ahorrar tiempo. En el mundo actual, el tiempo es dinero. Cuanto más rápido pueda seleccionar candidatos ideales e incorporarlos, mejor será. Con la ayuda de la inteligencia artificial, no tiene que dedicar tiempo a evaluar a cada candidato individual. La tecnología de inteligencia artificial evaluará a los candidatos de forma rápida y precisa para usted.
Si bien es importante poder contratar rápidamente, la incorporación de candidatos que sean los más adecuados para el trabajo es aún más importante. Esto se debe a que incorporar el talento adecuado puede reducir la tasa de rotación de empleados. Esto a su vez reduce sus costos de contratación. Es por eso que necesitas incluir IA para la contratación estrategia. La inteligencia artificial está libre de errores humanos. Por lo tanto, seleccionará candidatos potenciales con más precisión. De esta manera, no tiene que preocuparse por perder su tiempo y recursos. Puede estar tranquilo sabiendo que está contratando el talento adecuado para el trabajo.
La inteligencia artificial te ayudará a organizar tu proceso de contratación. Usted será capaz de agilizar la contratación proceso facilitando que su equipo identifique candidatos potenciales. Dado que la IA automatizará la selección y evaluación de los candidatos, los miembros de su equipo pueden centrarse más en los candidatos que obtuvieron buenas calificaciones.
Aunque el uso de la IA para el reclutamiento tiene muchos beneficios, generalmente es difícil y costoso de configurar. Pero con Easy.Jobs, incluso las nuevas empresas emergentes pueden aprovechar esta tecnología de inteligencia artificial para mejorar su proceso de contratación. No necesita preocuparse por invertir en tecnología o software costosos para hacer esto. Easy.Jobs AI está disponible con todos nuestros paquetes de suscripción premium, comenzando en solo $9.99 por mes.
Siga leyendo para aprender cómo puede automatizar su proceso de contratación con Easy.Jobs AI en menos de 5 minutos.
Puedes instantáneamente ejecutar la configuración de IA desde su panel de Easy.Jobs con solo unos clics. Cree una cuenta en Easy.Jobs y luego inicie sesión con sus credenciales. Desde el menú del lado izquierdo de su panel, navegue hasta Configuración → Configuración de IA. Deberías poder ver el 'Mostrar puntaje de IA' en la parte superior de la página. Puede activar o desactivar este botón Easy.Jobs AI para la contratación.
Después de ejecutar su configuración de IA en Easy.Jobs, puede comenzar a usar esta inteligencia artificial para evaluar la puntuación de su candidato. Easy.Jobs AI tomará en consideración todas las calificaciones requeridas mencionadas en la descripción de su trabajo. Entonces será coincidir con la solicitud de cada candidato en consecuencia y evaluar sus puntajes. De esta manera, obtiene una visión general detallada de cómo cada candidato individual califica para un trabajo específico en su empresa.
Para evaluar la puntuación de un candidato, vaya a su panel de Easy.Jobs. Haga clic en 'Candidato' y luego haga clic en 'Ver detalles' bajo el nombre de cualquier candidato. Esto lo redireccionará a una nueva página como se muestra a continuación.
Si ha creado conjuntos de preguntas para cuestionarios y pruebas de detección, también puede verificar los resultados en esta pestaña. De esta manera, puede usar IA para la contratación para evaluar rápidamente a los candidatos potenciales.
Después de ejecutar la configuración de IA en Easy.Jobs y comprobar la puntuación de IA de cada candidato, puede identificar el talento adecuado en minutos. Todo lo que tiene que hacer es decidir un punto de referencia para la puntuación de IA del candidato y luego seleccionar esos candidatos instantáneamente con la función Easy.Jobs AI.
tienes la opcion de clasificar candidatos según su coincidencia de habilidades, puntuación de IA, coincidencia de experiencia y más. Por ejemplo, si hace clic en el 'Trabajos' pestaña, y luego haga clic en el 'Candidatos' opción para cualquier trabajo publicado, verá una opción para clasificar candidatos según diferentes puntajes.
Si su trabajo requiere candidatos con un alto nivel de experiencia, simplemente elija el 'Ordenar por coincidencia de experiencia' opción para encontrar el talento adecuado para usted. Del mismo modo, puede elegir el 'Ordenar por coincidencia de habilidades' si su trabajo requiere que los candidatos tengan habilidades específicas.
Como puede ver, la mejor manera de contratar de manera más rápida e inteligente es modernizar su estrategia de reclutamiento con tecnología de inteligencia artificial. Pruebe esta nueva función de inteligencia artificial de Easy.Jobsy comparte tu experiencia de uso IA para la contratación con nosotros.
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