ケーススタディ
easy.jobs の変革 eFoli の採用プロセス
ジャハンギル アラム
eFoli 創設者兼 COO
スマート採用ソリューションの最も重要な利点の 1 つは、履歴書の分類、面接の設定、候補者の専門知識の確認など、多くの時間のかかるタスクを自動化できることです。 easy.jobs 拡大する採用ニーズに対して、最も包括的かつ先進的な採用ソリューションのように思えました。
イーフォリ 楽々合理化 採用募集 easy.jobs
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会社
2010年に、 イーフォリ は、特に電子商取引分野のビジネスを支援する革新的なソフトウェアを開発するために設立されました。 2011 年に eFoli は、パーソナライゼーションのための従来のビジネス プロセスを完全に変えた製品パーソナライザーである InkyBay を導入しました。 Shopify プラットフォーム上で、eFoli は 2020 年に MultiVariant – Bulk Order アプリケーションをリリースしました。MultiVariant は、Shopify の B2B 卸売業者向けの高速購入ツールです。
現在、世界中で 15,000 を超える企業が InkyBay、MultiVariants、および eFoli のその他の SaaS 製品を利用しています。同社の革新的なソフトウェア ソリューションは、BASIS ICT 賞を受賞しています。
このチームは 10 年以上活動しており、企業の拡大を支援する革新的なビジネス中心のソフトウェアの開発に引き続き取り組んでいます。同社は、世界中のビジネスオーナーにカスタマイズ可能なサービスを提供するよう努めています。
課題
eFoli の候補者採用の簡素化
の実装前に、 easy.jobs, eFoli は、自動化された方法と手動の方法の両方を組み合わせた多面的な採用戦略に依存していました。これには、求人サイト、ソーシャル メディア プラットフォーム、企業の公式 Web サイト、外部の採用コンサルタントの使用が含まれます。この戦略は複雑で労働集約的であることが判明しただけでなく、運用コストの増加にもつながりました。さらに、これらのプロセスの性質が異なるため、追跡とパフォーマンス分析が困難な作業になりました。そのため、より迅速な候補者オンボーディング ソリューションを入手する必要がありました。
解決
easy.jobs が eFoli にどのように役立ったか 採用の課題を克服する
easy.jobs は、eFoli の採用課題に対する革新的なソリューションを提供しました。スマート フィルタリング、自動面接スケジュール、双方向メッセージングなどの主要機能により、候補者の採用プロセスが合理化されました。これにより、企業は、リモートと社内の両方の役割に対応し、企業文化を真に反映したブランド化されたキャリア サイトと応募フォームを作成できるようになります。
「柔軟なプラットフォームは、企業固有のワークフロー、ブランディング、統合、その他のビジネス ニーズを満たすようにセットアップできます。」
このプラットフォームは企業向けに、構造化されたチームワークフロー、リアルタイム通知、洞察力に富んだ分析を提供します。さらに、WordPress および Elementor とのシームレスな統合により、キャリア ページを簡単にカスタマイズできるようになりました。特に、easy.jobs は適応性があり、各企業の独自のブランディングと運用ニーズに合わせています。
eFoli の採用成功の裏側: 強力な採用機能
AI を活用した評価、パイプライン管理、easy.jobs 分析などの easy.jobs の強力な機能を利用することで、eFoli は採用を合理化しました。
自信を持って easy.jobs を選択してください
時間をかけてプラットフォームの機能について学び、最大限に活用してください。活用すればするほど、採用はより良くなります。easy.jobs が言うように、「自信を持って easy.jobs を選択してください。」
ジャハンギル アラム
eFoli 創設者兼 COO
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