最新リリースでは、 Easy.Jobs アップデート v2.6.3, 採用プロセスをより簡単かつ合理化するために、いくつかの変更を導入しました。ダッシュボードから候補を並べ替える方法の改善から、カスタム ドメインの追加プロセスをより簡単にするまで、Easy.Jobs アップデート v2.6.3 で改善されたすべての点を確認してください。
ダッシュボードから候補を並べ替えるための新しいパイプライン フィルター
Easy.Jobs ダッシュボードから、応募した求人、採用パイプラインに基づく現在のステータス、および候補者の評価によって候補者を簡単にフィルタリングできるようになりました。こうすることで、ダッシュボードから即座に関わりたい候補者をすばやく並べ替えて見つけることができます。 Easy.Jobs アップデート v.2.6.3.
Easy.Jobs アカウントにサインインして、 「候補者」 ダッシュボードの左側のサイドバーにあるタブをクリックします。その後、ページの上部にあるフィルターを使用して、以下に示すようにパイプラインのステータスに従って候補を並べ替えます。
カスタム ドメインを簡単に追加するための更新されたプロセス
Easy.Jobs アップデート v.2.6.3 により、カスタム ドメインを追加するプロセスが簡単になりました。カスタム ドメインを追加すると、キャリア サイトが Web サイト訪問者にとってより信頼できるものに見えるようになります。に概説されている手順に従うことができます 私たちのドキュメントはここにあります Easy.Jobs を使用して、キャリア サイトのカスタム ドメインを簡単に追加できます。
候補者メモの追加、準備ができたジョブ テンプレートの選択など
求人情報を作成するときに、次の方法でプロセスをスピードアップできます。 準備ができたジョブテンプレート Easy.Jobs で。これらの求人テンプレートを使用すると、新しい求人情報を即座に作成し、必要な箇所に変更を加えるだけで、チームに新しい人材をより効率的に雇用できます。
これを行うには、 「ジョブテンプレート」 Easy.Jobs で準備済みのテンプレートを選択するためのリンク。業界に応じてテンプレートをフィルターし、そのテンプレートを Easy.Jobs に挿入することもできます。
テンプレートを挿入するとすぐに、選択したジョブ テンプレートに従ってすべての必須フィールドが自動的に入力されたことがわかります。
その後、ジョブの説明やその他の詳細を必要に応じて変更できます。このようにして、Easy.Jobs での新しい求人投稿の作成がはるかに簡単になりました。
これらに加えて、Easy.Jobs アップデート v2.6.3 では、候補メモを追加したり、その他のいくつかの小さな改善やバグ修正を楽しむことができます。
計画に従って整理されたサブスクリプションパッケージ
すべてのサブスクリプション パッケージは、月次プラン、年間プラン、生涯プランなどのプランに従って編成されています。こうすることで、希望するプランに基づいて利用可能なサブスクリプション パッケージを簡単に並べ替えることができます。
たとえば、 「月刊」 タブでは、以下に示すように、月額プランで利用可能なすべてのサブスクリプション パッケージを簡単に表示できます。同様に、クリックするだけで「年間」プランと「生涯」プランを確認し、サブスクリプション パッケージを同様に簡単に変更できます。
最近の Easy.Jobs アップデートによるその他の注目すべき変更点
最近のリリースでは他にもいくつかの注目すべき変更がありました。 Easy.Jobs の更新。これらの中には、リモート採用、AI を活用した選考システム、候補者の評価などの主要な機能の導入が含まれます。
以下は、最近の Easy.Jobs アップデートによる最も重要な変更点のいくつかの概要です。
リモート雇用のための Google Meet および Zoom とのシームレスな統合
Easy.Jobs を使用すると、リモートから人材を簡単に採用できます。 リモート採用を可能にする あらゆる求人に。さらに、設定できるのは、 リモートインタビュー Easy.Jobs と Zoom および Google Meet のシームレスな統合を使用して候補者と連携します。新しいものを追加することもできます 「リモートインタビュー」 Easy.Jobs を使用して採用パイプラインのあらゆる求人情報を管理し、採用プロセスをより管理しやすくし、それに応じて候補者を追跡します。
AI を活用したスクリーニング システムで候補者を分類する
Easy.Jobs AI の助けを借りて、候補者を迅速に分類および評価し、より適切な採用決定を下すことができます。 Easy.Jobs AI は、候補者の資格と求人の要件を照合し、スキル、経験、学歴、クイズ テストの結果に基づいてスコアを与えます。このスコアを使用して、より正確な採用決定を行い、それに応じて候補者を分類できます。
Easy.Jobs 評価機能を使用して候補者を評価する
求人応募プロセス中に質問セットを使用して候補者のスキルと知識をテストするだけでなく、新しいツールを使用して採用プロセスのどの段階でも候補者に評価を割り当てることもできます。 '評価' 彼らを評価し、職務に適しているかどうかを判断する機能。候補者が評価を受けたら、簡単に次のことができます。 評価スコアを表示する Easy.Jobs で、採用パイプラインのどのステージに移動するかを決定します。
Easy.Jobs で採用プロセスを合理化
Easy.Jobs のこれらの高度な機能を使用すると、会社の採用プロセス全体を最新化し、チームに最適な人材を見つけることができます。これらの機能の使用方法の詳細については、必ずこちらをご確認ください。 採用プロセスを整理するための究極のガイド Easy.Jobsで。
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