採用のためのAI

Easy.Jobs AIの紹介:採用戦略のためのAIの実装

適切な人材を見つけるために何百人もの応募者を選別するのにうんざりしていませんか?手間を省いて使用する 採用のためのAI 代わりに。紹介 Easy.Jobs AI – より速く、よりスマートな採用のための最新のHRテクノロジー。これで、ワークフローをインテリジェントに自動化することで、時間を節約できます。数回クリックするだけで、AIを採用目的に使用し、チーム内の適切な人材を採用できます。

採用のためのAI

以上 4,000以上の企業 信頼 Easy.Jobs 採用プロセスを管理します。この新しい人工知能機能は、ユーザーからの最も人気のあるリクエストの1つです。あなたはそれを求めました、そして私たちは聞きました。この新しいAIfor Recruitment機能により、Easy.Jobsのエクスペリエンスがさらに向上することを願っています。

You can now 各候補者をすばやく評価する 彼らのスキル、経験、教育に基づいて。数秒以内に、AIは候補者の資格をあなたの職務内容と照合し、正確なスコアを提供します。その後、チームで最高スコアの候補者をオンボーディングできます。 

この強力な機能についてもっと知りたいですか?使用方法については、以下をお読みください 採用のためのAI Easy.Jobsで。 

目次

なぜあなたは採用のためにAIを使うべきですか?

候補者の評価は、どの採用チームにとっても常にストレスと時間がかかります。新しい人を雇うときの意思決定にはいくつかの要因が関係しています。のような電子求人ソリューションのおかげで Easy.Jobs、採用プロセスを自動化するためのより優れた、より高速な方法があります。

採用にAIを使用することは、チームに適切な人材を採用するために使用できるこれらの最新の戦略の1つです。によると この記事へ から フォーブス, 「AIテクノロジーは、採用活動を強化するための必須の前提条件になっています」。今日、これは、小規模な新興企業であろうと大企業であろうと、すべてのビジネスに当てはまります。

それがどのように機能するのか疑問に思いますか? AIテクノロジーが、採用担当者が仕事に適した人材を見つける方法をどのように変えているかを見てみましょう。

採用のためのAIにより、時間の節約と候補者の選別を迅速化

使用する最も重要で明白な理由 採用のためのAI 時間を節約することです。今日の世界では、時は金なりです。理想的な候補者を迅速に選別してオンボーディングできるほど、優れています。人工知能の助けを借りて、あなたは個々の候補者を評価するのに時間を費やす必要はありません。 AIテクノロジーは、候補者を迅速かつ正確に評価します。 

採用のためのAI

現代のテクノロジーを活用して適切な人材を採用する

迅速に採用できることは重要ですが、その仕事に最適なオンボーディング候補者はさらに重要です。これは、適切な人材を採用することで、従業員の離職率を下げることができるためです。これにより、採用コストが削減されます。そのため、含める必要があります 採用のためのAI 戦略。人工知能には人為的ミスがありません。そのため、潜在的な候補者をより正確にスクリーニングします。このように、あなたはあなたの時間と資源を浪費することを心配する必要はありません。あなたはあなたが仕事のために適切な才能を雇っていることを知っているので安心することができます。

採用チームのワークフローを合理化する

人工知能は、採用プロセスを整理するのに役立ちます。あなたは出来ます 採用を合理化する  チームが潜在的な候補者を特定しやすくすることでプロセスを進めます。 AIは候補者のスクリーニングと評価を自動化するため、チームメンバーは得点の高い候補者にさらに集中できます。 

採用のためのAI

Easy.Jobs AI for Recruitmentの紹介:採用プロセスをよりスマートかつ迅速に

採用にAIを使用することには多くの利点がありますが、通常、設定は困難で費用がかかります。しかし、 Easy.Jobs、新しいスタートアップ企業でさえ、このAIテクノロジーを利用して採用プロセスを改善することができます。これを行うために高価なテクノロジーやソフトウェアに投資することを心配する必要はありません。 Easy.Jobs AIは、すべての プレミアムサブスクリプションパッケージ、 からのみ $9.99 月額。

Easy.Jobs AIを使用して5分以内に採用プロセスを自動化する方法については、読み続けてください。

Easy.JobsダッシュボードからAIセットアップを即座に実行

あなたは即座にできます AIセットアップを実行する Easy.Jobsダッシュボードから数回クリックするだけです。 Easy.Jobsでアカウントを作成します 次に、資格情報を使用してログインします。ダッシュボードの左側のメニューから、に移動します 設定→AIセットアップ。あなたは見ることができるはずです 「AIスコアを表示」 ページの最上部にあるボタン。 このボタンを有効または無効に切り替えることができます Easy.JobsAIの採用。

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Easy.JobsAIを使用して候補者のスコアを評価します。

Easy.JobsでAIセットアップを実行した後、この人工知能を使用してすばやく開始できます 候補者のスコアを評価する。 Easy.Jobs AIは、職務記述書に記載されている必要な資格をすべて考慮します。その後、 各候補者のアプリケーションに一致する それに応じて、彼らのスコアを評価します。このようにして、個々の候補者が会社の特定の仕事にどのように適格であるかについての洞察に満ちた概要を得ることができます。

候補者のスコアを評価するには、Easy.Jobsダッシュボードに移動します。クリック 「候補者」 次にをクリックします '詳細を見る' 任意の候補者の名前で。これにより、以下に示すように新しいページにリダイレクトされます。

クイズとスクリーニングテストの質問セットを作成した場合は、このタブから結果を確認することもできます。 このように、あなたは使用することができます 採用のためのAI 潜在的な候補者をすばやく評価します。

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数分以内に適切な人材を分類、選別、特定する

Easy.JobsでAIセットアップを実行し、各候補者のAIスコアを確認すると、次のことができます。 数分以内に適切な才能を特定する。あなたがしなければならないのは、候補AIスコアのベンチマークを決定し、Easy.JobsAI機能を使用してそれらの候補を即座にスクリーニングすることです。 

あなたはするオプションがあります 候補を並べ替える スキルマッチ、AIスコア、エクスペリエンスマッチなどに応じて。たとえば、 「仕事」 タブをクリックし、をクリックします 「候補者」 公開された求人のオプションには、さまざまなスコアに従って候補者を並べ替えるオプションが表示されます。 

あなたの仕事が高いレベルの経験を持つ候補者を必要とするならば、単に選択してください 「経験マッチで並べ替え」 あなたにぴったりの才能を見つけるためのオプション。同様に、あなたは選択することができます 「スキルマッチで並べ替え」 あなたの仕事が候補者に特定のスキルを持たせる必要がある場合。

採用のためのAI

まとめ

ご覧のとおり、より速く、よりスマートに採用するための最良の方法は、AIテクノロジーを使用して採用戦略を最新化することです。だから、この新しい人工知能機能を試してみてください Easy.Jobs、および使用経験を共有します 採用のためのAI 私達と一緒に。

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あなたが持っていない場合、あなたのビジネスに適した人を見つけることを試みることは困難に見えるかもしれません キャリアサイト プロセス全体を合理化します。結局のところ、採用していることを広める必要があるだけでなく、受け取ったすべてのアプリケーションを確認し、フィルターをかけ、並べ替えて、有望に見えるアプリケーションを取得し、面接やテストなどを行う必要があります。仕事に最適な候補者を見つけることができます。

その上、現在のコロナウイルスのパンデミックにより、社会的距離を維持しながらスタートアップのために新しい人を雇うことはさらに困難になっています。幸い、リモートで採用するための簡単なソリューションがあり、そのソリューションは とのキャリアサイトを作成する Easy.Jobs

キャリアサイト

採用は、費用と時間がかかる可能性のある複雑なプロセスと見なされることがよくあります。ただし、 リモート雇用ソリューション Easy.Jobsと同様に、次のような戦略により、時間と費用を大幅に節約できます。 申請者追跡システム(ATS).

申請者追跡システム 企業の求人や採用のニーズに役立つ手助けをするソフトウェアです。統計によると、フォーチュン500企業のほぼ99%、および新興企業の数が増加しているため、応募者追跡システム(ATS)を使用して、誰かがそれを見る前に履歴書を除外しています。採用担当者が組織的な方法で候補者を調達できるように支援し、候補者が各採用段階を通過するときに候補者と迅速に連絡できるようにすることで、採用プロセスを合理化します。

目次

なぜキャリアサイトが必要なのですか?

キャリアサイトの簡単な仕事

スタートアップ企業がチームに追加する新しい人を探しているときにキャリアサイトの作成を検討する理由はいくつかあります。キャリアサイトがあなたを助けることができる理由のいくつかを見てみましょう。

最高の雇用主としての差別化を支援することから、理想的な候補者の目を引くこと、採用コストを削減することまで、 キャリアサイトを作成することには多くの利点があります。

これらの利点をよりよく理解するために、スタートアップがキャリアサイトを必要とする理由のすべてと、それがチームメンバーをより簡単に成長させるのにどのように役立つかを詳しく見てみましょう。

👉雇用ブランディングを強化:

効果的なキャリアサイトはあなたを強化します 雇用ブランディング;言い換えれば、それはあなたが潜在的な候補者を引き付け、選択した雇用主としてあなたの会社を差別化するのに役立ちます。目を引く、有益なキャリアサイトを使用して、潜在的な候補者はあなたの価値観と目標を理解することができます。彼らはあなたの会社のために働くことによって何が貢献できるか、そして彼らがあなたのチームの一員であることによって得ることができる利点を理解することができます。

これはスタートアップ企業にとって非常に重要です。雇用ブランディングを強化することで、他の人から目立つようになり、より有能な個人を引き付けるのにも役立ちます。

👉理想的な候補者を引き付ける: あなたのキャリアサイトに高品質のコンテンツと関連情報が含まれていない場合、あなたが探している理想的な候補者はあなたのビジネスの空席に応募することすらしません。これは、会社、その価値、チームの一員であることの利点についての重要な情報を提供していない組織に応募することに関心がないためです。

👉従業員の離職率を下げる: うまく設計された機能的な キャリアサイト 関連情報が含まれているため、理想的な候補者を引き付け、その役割に適さない応募者をすばやくフィルタリングできます。これはあなたを減らします 従業員離職率 あなたの会社の目標に値が一致し、その資格が職務に完全に適している候補者を雇うことができるから.

キャリアサイトの必須機能

適切な人材を採用し、候補者が競合他社に負けないようにするために、キャリアサイトには、理想的な候補者にアピールするために必要なすべての機能が必要です。以下では、キャリアウェブサイトのこれらの重要な機能について簡単に説明し、それらが潜在的な候補者を引き付けるのにどのように役立つかを説明します。

フロントエンド提出

フロントエンドサブミッションは、潜在的な候補者を即座に引き付け、キャリアサイトでのユーザーエクスペリエンスを向上させる優れた方法です。これにより、関心のある候補者がフォームにすばやく記入し、組織内の必要要員に応募することが容易になります。

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ジョブの詳細情報

適切で有益でコンテンツが豊富な ジョブ詳細情報 ページを使用すると、理想的な候補者を簡単に引き付け、仕事に適さない可能性のある応募者を辞退できます。

とともに ジョブ詳細情報 ページでは、候補者は彼らにどのような責任が期待されているかをより明確に理解するでしょう。これは、彼らがあなたの仕事のオファーに興味があるかどうかを彼らが決定するのを助けます、したがって、あなたははるかに速く理想的な候補者を引きつけることができます。

会社のポートフォリオとチーム

求職者が仕事に応募するとき、彼らは金銭的な利益だけを求めているわけではありません。彼らはまた、充実感を求めています。つまり、候補者は、他の従業員とつながり、家族の一員となり、安全な作業環境を体験し、レクリエーションの期間を楽しむことができる組織で働きたいと考えています。

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ユーザープロファイルエリア

ユーザープロフィール 応募者は、プロフィール情報(プロフィール情報を含む)の追加、履歴書のアップロード、応募の更新の確認、雇用主とのコミュニケーションなど、個人情報を追加、アクセス、更新するための場所です。これは、求職者がスキルと資格に関する情報を定期的に更新し、採用担当者と連絡を取り、応募を追跡するための、オールインワンの手間のかからないソリューションです。.

レスポンシブデザイン 

キャリアWebサイトがサイト訪問者にとって快適でない場合、潜在的な候補者を失う可能性があります。キャリアウェブサイトでの候補者のユーザーエクスペリエンスを向上させるには、レスポンシブデザインが必要です。つまり、応募者は、タブレット、モバイルデバイス、コンピューター、またはラップトップでキャリアウェブサイトに簡単にアクセスできる必要があります。

Easy.Jobs:あなたのビジネスのための究極のリモート雇用ソリューション

キャリアサイトの重要な機能がわかったので、どこから始めればよいか疑問に思われるかもしれません。ここは Easy.Jobs あなたを助けられる。

Easy.Jobsは、無料でホストされるキャリアページを作成できる究極のリモート採用ソリューションです。 Easy.Jobsを使用すると、自分のキャリアサイトで組織の価値を魅力的な方法で示すことができます。それはあなたがあなたのブランド名に従ってあなたのEasy.jobsアカウントを開くことを可能にし、それはあなたが強力な雇用主ブランドを構築するのに役立ちます。

Easy.Jobsを使ってキャリアサイトを作成する方法

Easy.Jobsでキャリアサイトを作成する前に、まず組織のアカウントを作成する必要があります。これは、以下に示す2つの簡単な手順に従うだけで、1〜2分で完了します。

ステップ1:Easy.Jobs Webサイトでアカウントにサインアップする

Easy.Jobsには、 起動 料金プラン、 ビジネス 料金プランと 企業 料金プラン。ただし、 無料パッケージ Easy.Jobsを無料で試したい場合。

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始めるには、 アカウントにサインアップ Easy.Jobsで。これを行うには、単に ログインページ Easy.Jobsを使用してアカウントを作成します。そこに着いたら、ページの必要なフィールドすべてに記入し、 サインアップ ボタン。

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ステップ2:会社プロファイルにアクセスするためのアカウントの確認

次に、サインアップ時にメールに自動的に送信される確認リンクをチェックして、アカウントを確認する必要があります。アカウントを確認すると、次のアカウントにアクセスできるようになります 会社概要.

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これで、会社プロファイルを ダッシュボード あなたの会社を求職者に際立たせる Easy.Jobs.

Easy.Jobsでキャリアサイトを作成する方法

ほとんどの求職者は、キャリアサイトを閲覧するときに、いくつかの一般的なことを探します。これらは: 

  • 企業価値、使命、ビジョン
  • 従業員の声
  •  会社の業績
  • 求人
  • その他のメリット

Easy.Jobsを使用すると、いくつかの簡単な手順に従って、これらすべてを簡単に行うことができます。

ステップ1:重要な情報で会社のプロフィールを更新する

会社のプロフィールが雇用主のブランドを強化していることを確認するには、定期的に 会社のプロフィールを更新する あなたが理想的な候補者を引き付けるのに役立つ写真と重要な情報で。

ステップ2:求人の作成と公開

あなたの理想的な候補者があなたの会社内の求人を見つけることができるようにするには、あなたがする必要があります Easy.Jobsで新しい求人情報を作成する そしてあなたのキャリアのウェブサイトでそれらを公開してください。これを行うには、会社のプロフィールにログインして、 仕事 の左側のサイドバーからタブ ダッシュボード。以下に示すように、新しいページにリダイレクトされます。

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このページから、クリックするだけです 新しい求人情報を作成する ページの最上部の右側にあるボタン。これにより、新しいページが開き、社内の求人に関する情報を追加できます。.

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ステップ3:Easy.Jobsを使用して理想的な候補者を即座にスクリーニングする

会社の求人に関する基本情報を追加し終えたら、より良い、より速く、より正確な雇用プロセスのために追加できるいくつかの段階があることに気づくでしょう。たとえば、次を追加できます スクリーニング質問 アプリケーションをフィルタリングします。 

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ステップ4:クイズを使用して候補者のスキルと能力をテストするl

追加することもできます クイズ あなたの仕事に適した候補者を素早く特定するため。クイズの質問を追加し、複数の選択肢のオプションを含め、クイズの時間を設定し、各質問にもマークを追加します。これは、特定の数の点数を獲得した候補者のみを採用することを選択できるため、スクリーニングの目的で非常に役立ちます。

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これに加えて、あなたもすることができます Easy.Jobsでリモートインタビューを設定する Google MeetまたはZoomを使用して、選択した候補者も採用します。

これらの手順を完了すると、デフォルトでEasy.Jobsに求人パイプラインが作成されていることがわかります。あなたはできる Easy.Jobsでパイプラインを管理する をクリックするだけで 「パイプラインを編集」 ボタン。

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ステップ5:Easy.Jobsからの候補者とのコミュニケーション

Easy.Jobsを使用すると、非常に簡単に 候補者リストと詳細を表示する 採用プロセスの各段階を通過するときに、彼らとコミュニケーションをとります。単に移動する ダッシュボード–>候補 候補者とその情報の完全なリストを表示できるページにリダイレクトされます。

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特定の候補者に関する詳細情報を表示するには、 '詳細を見る' ボタンをクリックすると、候補者の申請、再開、評価、さらには彼らとの会話を開始できるページにリダイレクトされます。

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ステップ6:選択した候補者のオンボーディングメールを設定する

このステップは非常に重要です。ジョブを公開したら、チームに参加する選択した候補者のオンボーディングメールを設定する必要があります。これは、チームの新しいメンバーに、支払われる金額、試用期間の長さ、その他の詳細などの重要な情報を知らせるための優れた方法です。 

これに加えて、適切なオンボーディングメールを設定すると、候補者はより歓迎され、スタートアップビジネスがよりプロフェッショナルで組織的に見えるようになります。

これを行うには、単に移動します 設定→メール設定 Easy.Jobsダッシュボードから。

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ここから、候補者のオンボーディング、パイプライン間を移動する候補者、拒否された候補者など、さまざまな目的でさまざまなメールを設定できます。編集ボタンをクリックすると、メールのテンプレートを含むポップアップが表示されます。このテンプレートをカスタマイズして、必要に応じて独自のメールコンテンツを追加できます。

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Easy.Jobsでキャリアサイトの設定が完了したら、 会社ページを見る Easy.Jobsのキャリアサイトがどのように表示されるかをダッシュボードから確認します。

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WordPressサイトでEasy.Jobsを使用してキャリアページを作成する方法

WordPressの統合はEasy.Jobsで利用できます。このステップバイステップのガイドラインに従ってください Easy.Jobsを使用してキャリアページを作成する WordPressウェブサイト用。

ステップ1:WordPress用Easy.Jobsプラグインをインストールしてアクティブ化する

まず、インストールしてアクティブ化します WordPress用Easy.Jobsプラグイン。これを行うには、WordPressダッシュボードに移動して、 プラグイン->新規追加。 Easy.Jobsを検索バーに書き込んで、プラグインをインストールします。

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ステップ2:Easy.JobsをWordPressサイトに接続する

インストールとアクティベーションが完了したら、作成する必要があります APIキー 一意のユーザーとして自分を認証するため。識別子またはAPIキーを生成するには、Easy.Jobsアカウントにログインして、 設定–>アプリ キー.

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APIキーを生成したら、WordPress Webサイトのダッシュボードに移動して、 EasyJobs–>設定–>ジェネラl。ボックスにAPIキーを貼り付け、  設定を保存する ボタン。

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これらの手順に従うことで、WordPressサイトをEasy.Jobsに接続できます。 WordPressサイトをEasy.Jobsに正常に接続した後、作成を開始できます。 キャリアページ あなたのウェブサイトのために そして、あなたの求人情報を紹介します。

ステップ3:Easy.Jobsを使用してWordPressでキャリアページを作成する

ナビゲートする必要があるキャリアページを作成するには Easy.jobs→設定→デザイン。  クリックしてください カスタマイザに移動 ボタンをクリックして、WordPressカスタマイザをロードします。

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カスタマイザがロードを完了すると、あなたはあなたを見ることができるはずです 仕事 デフォルトでは、以下のように表示されます。

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これで、利用可能なさまざまなオプションをいじって、キャリアページのカスタマイズを開始できます。から ランディングページ タブには、「コンテナの幅」の調整、「ページの背景色」、「ページセクションの見出しのテキストの色」の変更など、いくつかのオプションがあります。

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同様に、 ジョブ詳細ページ 設定をいじって、求人の詳細ページをカスタマイズし、候補者が求人や会社などの詳細情報を入手できるようにします。

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このように、WordPressカスタマイザを使用して、Easy.Jobsを使用する優れたキャリアページを作成できます。これらの手順をすべて実行した場合、求人がうまく整理され、リスト内で美しく並べ替えられていることがわかります。 キャリアページ.

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Easy.Jobsを使用してWordPressですばやくキャリアサイトを作成できることに加えて、採用プロセスを管理するための多くの機能を利用できます。

たとえば、WordPressのEasy.Jobsプラグインを使用すると、公開されているすべてのジョブを表示したり、誰が適用したかを確認したり、パイプラインを管理したりできます。

WordPressでEasy.Jobsダッシュボードを表示する

WordPress用Easy.Jobsプラグインを使用すると、キャリアページに投稿したすべての公開済みジョブの完全な概要、受け取ったアプリケーションの数などを取得できます。移動するだけ Easy.Jobs→ダッシュボード WordPressダッシュボードから、投稿した求人や最近の応募の概要をすばやく確認できます。

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Easy.Jobsを使用してWordPressでパイプラインを管理する 

Easy.Jobsを使用してWordPressの採用パイプラインを管理することもできます。あなたがしなければならないすべてはナビゲートすることです Easy.Jobs→ジョブ WordPressダッシュボードから。ここでは、公開、アーカイブ、下書きのすべてのジョブを確認できます。以下に示すように、ドロップダウンメニューから[発行済みジョブ]を選択し、発行済みジョブのパイプラインアイコンをクリックします。

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このパイプラインアイコンをクリックすると、以下に示すように、応募者を採用プロセスのあるステージから別のステージに移動するアクションを実行できます。あなたがしなければならないすべてはクリックすることです 「ステージに移動」 右側のボタンをクリックし、ドロップダウンメニューからオプションを選択します。

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Easy.Jobsを使用してWordPressダッシュボードから候補を管理することもできます。 Easy.Jobs→候補者。 ここでは、公開された各求人のすべての候補者の完全なリストを取得し、評価に従ってそれらを並べ替えることもできます。

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Elementorを使用してEasy.Jobsキャリアサイトを作成する方法

「ドラッグアンドドロップ」ページビルダーElementorを使用している場合は、Elementor Editorを使用してEasy.Jobsですぐにキャリアページを作成できます。以下に示す3つの簡単な手順に従ってください。

ステップ1:Elementor Editorで新しいページを作成する

まず、Elementor Editorで新しいWebページを作成します。 ページ→新規追加 WordPressダッシュボードから、一番上の青いEditor Elementorボタンをクリックします。 Elementor Editorが開きます。

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ステップ2:EasyJobsランディングページの構成とカスタマイズ

要素エディターの読み込みが完了すると、作成を開始する準備が整います。 キャリアランディングページ。これは、サイト訪問者があなたのキャリアページをクリックしたときに表示される最初のページであるため、できるだけユニークで魅力的で有益なものにすることが不可欠です。検索する 「EasyJobsランディングページ」 下の検索バーから 「要素」 Elementor Editorのタブ。 

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その後、キャリアランディングページを作成するには、Webページの任意の場所に要素をドラッグアンドドロップするだけです。完了すると、これが表示されるデフォルトのレイアウトになります。

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の下の「EasyJobs」オプションから 'コンテンツ' タブでは、会社の詳細を非表示にしたり、カバー画像、ロゴを変更したり、必要に応じてジョブリストと会社を非表示にしたりできます。

同様に、ジョブをリストおよびソートする順序、表示する利用可能なジョブの数を選択し、Webサイトリンク、会社名などを追加することもできます。 「ジョブリスト」 そして 「テキスト変更」 オプション。 

ランディングページのコンテンツの構成が完了したら、スタイルを設定します。単にクリックしてください 「スタイルタブ」 利用可能なオプションで遊んでください。

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ここで、下から 「一般」 タブには、ページの背景色を変更するオプションがあります。好みに応じて、無地の背景やグラデーションの背景を追加したり、代わりに背景画像を追加することもできます。同様に、下から 'セクション' タブでは、キャリアページの各セクションをカスタマイズできます。

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それだけではありません。キャリアランディングページを本当に目立たせるために、以下で設定を変更することもできます。 「会社情報」 タブと 「ジョブリスト」 会社の名前、場所、ウェブサイトのリンクボタン、適用ボタンなどのタイポグラフィとフォントの色を変更するオプションが表示されるタブ。

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このようにして、ユニークな Elementorのキャリアランディングページ Easy.Jobsを使用して、潜在的な候補者を引き付け、他の雇用者と一線を画します。

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ステップ3:EasyJobsジョブリストの構成とカスタマイズ

Elementorでジョブリストページを作成するには、 「EasyJobsジョブリスト」 の下で検索して要素要素 タブをクリックし、ページの任意の場所にドラッグアンドドロップします.

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アクティブ化した後、コンテンツを構成し、上記と同じ方法で[ジョブリスト]ページをカスタマイズできます。から 'コンテンツ' タブには、独自のタイトルを追加したり、完全に非表示にしたり、独自のアイコンを追加したり、表示する求人の数を設定したりするオプションなど、いくつかのオプションがあります。


同様に、 'スタイル' タブでは、背景の種類を調整したり、「セクション」や「ジョブリスト」などをカスタマイズしたりできます。

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完了すると、Easy.Jobsを使用してElementorで作成した独自の見事なジョブリストページが表示されます。

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Easy.Jobsでキャリアサイトをさらに活用する

上記の驚くべき機能に加えて、Easy.Jobsには、リモート採用プロセスをさらに改善するために提供できるものがさらにあります。 Easy.Jobsで得られる他のすべてを見てみましょう。

リアルタイムの通知アラート

あなたは得るでしょう 通知アラート すべての求人情報からリアルタイムで。受験者には、申請ステータスも通知されます。応募状況を通知するために個々の候補者を探すのに時間を無駄にする必要はもうありません。 Easy.Jobsからの通知アラートで自動的に通知されます。

採用プロセスを容易にするチームコラボレーション

Easy.Jobsを使用すると、採用チームとの共同作業がはるかに効率的で生産的になり、時間を節約できます。チームメンバーを会社のプロフィールに簡単に追加し、アカウントでメンバーのアクセシビリティを設定できます。したがって、チームメンバーの効率と生産性を向上させることができます。

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アプリ内メッセージングで高速通信

Easy.Jobsにより、 アプリ内メッセージング機能 候補者と簡単にコミュニケーションをとることができます。 Easy.Jobのアプリ内メッセージング機能を使用して、候補者に重要なことを知らせたい場合は、メッセージをすばやく送信できます。

カスタマイズされたメール設定

とともに メール設定 メールをカスタマイズして、Easy.Jobsを使用して候補者に即座に送信できる機能。たとえば、特定の候補者にメールを送信してチーム内のポジションを提供したい場合は、それに応じてメールをカスタマイズし、すぐに送信できます。

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まとめ

Easy.Jobsは、いくつかの簡単な手順で、リモート採用プロセス全体を合理化し、雇用ブランディングを強化することで、より理想的な候補者を引き付けるのに役立ちます。この投稿がお役に立てば幸いです。採用プロセスを改善するためにEasy.Jobsを試すことを検討してください。

以下のコメントであなたの考えを教えてください。 Easy.Jobsを使用していて質問がある場合は、お気軽に お問い合わせ または私たちに参加 Facebookコミュニティ さらなる支援のため。

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始めましょう
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Easy.Jobs 2.0の新機能:改良されたUIなど

大企業であろうと小企業であろうと、新しい人を雇うことは常に多くのことを考慮に入れます。 Easy.Jobsは、2019年11月18日以降、採用プロセス全体の合理化に取り組んでおり、それに加えて、 Easy.Jobs 2.0 最近。

採用プロセスを加速するために、この高度な採用ソリューションで必要なすべてを手に入れます。 Easy.Jobsは当初から、これまでよりも簡単に採用体験を行えるようにすることをモットーに考案しました。 Easy.jobs 2.0を使用すると、希望にかかわらず、採用プロセスを合理化できます。 リモート採用 または重要ではないローカル。間違いなく、それは彼らのビジネスに適した候補者を雇う簡単な方法を望んでいる彼らに合うでしょう。

Easy.Jobs 2.0の新機能:改良されたUI、WordPressプラグインなど

Easy.Jobs 2.0の新機能

2020年のEasy.Jobsのメジャーリリースであり、重要なユーザーの多くの期待に応えています。チーム全体を参加させる途中で、Easy.jobs 2.0は素晴らしい経験になります。それでは早速始めましょう。

ジョブの作成と候補者の整理におけるユーザーエクスペリエンスの高速化

以前のシステムでは、以前はジョブの作成が少し複雑でしたが、いくつかの追加手順を実行する必要があり、ある意味で面倒でした。 Easy.Jobs 2.0では、ここで追加のステップを5ステップから3ステップに減らしました。手順には、クイズと選別用の質問の追加が含まれています。つまり、これらの3つの手順内で、ジョブの作成、クイズの追加、選別用の質問の追加を行うことができます。 Easy.Jobs 2.0を体験するとき、驚くほど多くの不要なフィールドが削除され、よりスムーズに作業できるようになることに驚かれることでしょう。新しいUI / UXの設計により、求人を作成し、候補者をより効果的に評価できるようになり、Easy.Jobs 2.0を探索する際のユーザーエクスペリエンスが高速になります。

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仕事と候補者を効率的に管理

潜在的な候補者に到達するには、作成後にジョブを管理する必要があります。求人を公開し、潜在的な候補者に手を差し伸べることは、今では簡単なプロセスになっています。 UI / UXに大きな変化があり、まったく新しいパイプラインレイアウト、効率的なフィルターと検索バーを取得して、プロセス内の仕事と候補者を管理できるようになりました。 

以前は、システムからの多数の候補者に関するデータと適切な情報を追跡することは少し困難でした。簡単にするために、評価に基づいて潜在的な候補者を除外できます。あなたは以前にあなたの仕事に応募した特定の誰かを見つけるためにいじり回す必要はありません。候補者と通信するために、より高速なアプリ内メッセージングシステムが提供され、これにより候補者と雇用者の間の通信ギャップが最小限に抑えられます。

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会社経営

Easy.jobs 2.0には、ユーザー向けの美しいUIなど、いくつかの変更が加えられています。 Company Create PageからCompany Settings部分まで、会社のUI全体が更新され、すべてが完全に新しい形になりました。会社の写真専用のページと会社情報を更新するためのシンプルなページが表示されます。これにより、余分な時間の消費から解放されます。 WordPressアプリのキー管理システムが改善され、Easy.Jobsを体験する途中でキーラベルを簡単に追加できるようになりました。 

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アカウント管理システム

Easy.jobsを使用したアカウントの管理は、これまでの課題であり、アクションを実行するのは少し混乱しました。このアップデートでは、アカウント管理システムが完全に新しいUIとともに更新されました。請求プロセスが以前よりも速くなり、請求履歴の改善など、理解しやすくなりました。パッケージのサブスクリプションのステップで簡単なプロセスが得られます。全体的なUI / UXの変更により、プロセスの顧客にとってより美しく効率的に見えます。

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まとめ

この現在の状況では、すべてが毎日変化しています。 Easy.Jobsは徐々に更新され、顧客にサービスを提供するために最善を尽くしてきました。 Easy.Jobsを使用していて質問がある場合は、お気軽に お問い合わせ または私たちに参加 Facebookコミュニティ さらなる支援のため。

easy.jobsを使用した究極のリモート採用ガイド16

easy.jobsを使用した究極のリモート採用ガイド

過去数年間でリモートの従業員が増加しており、この #COVID19 状況は私たち全員が家から離れて働くことを余儀なくさせました。完全なリモート作業に加えて、世界中の従業員は特別な機会にリモートで作業したと言われています。この傾向は雇用主によってさらに統合され、彼らは現在、リモート雇用のために開いています。

から見つかった OwlLabsからの調査によれば、リモートワークのグローバルな状態を監視することを専門とする会社で、すべてのグローバル企業のほぼ56%がリモートワークを提供しているとされています。

"Ultimate Remote Hiring Guide Using easy.jobs"の続きを読む

Easy.Jobs

Easy.Jobsで採用を合理化するためのカスタムドメイン、パイプラインテンプレートなどの紹介

本日、最新のリリースを発表できることを嬉しく思います。 Easy.Jobs。私たちはすべてのフィードバックに耳を傾け、高度な機能とともにそれをよりユーザーフレンドリーにすることを試みました。

カスタムドメイン、パイプラインテンプレートなどを導入して、採用プロセスを改善し、手間のかからないようにします。さらに騒ぎ立てることなく、このアップデートから何が期待できるかについてもう少し詳しく説明しましょう。

"Introducing Custom Domain, Pipeline Templates & More To Streamline Recruitments With Easy.Jobs"の続きを読む