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easy.jobsを使用した究極のリモート採用ガイド

過去数年間でリモートの従業員が増加しており、この #COVID19 状況は私たち全員が家から離れて働くことを余儀なくさせました。完全なリモート作業に加えて、世界中の従業員は特別な機会にリモートで作業したと言われています。この傾向は雇用主によってさらに統合され、彼らは現在、リモート雇用のために開いています。

から見つかった OwlLabsからの調査によれば、リモートワークのグローバルな状態を監視することを専門とする会社で、すべてのグローバル企業のほぼ56%がリモートワークを提供しているとされています。

easy.jobsを使用したリモート従業員の雇用と管理の究極のガイド

リモートワークとは

2020年の最初の3か月を地下バンカーで費やさなかった場合は、そのことを知らない理由はありません。 COVID-19 起こる。 Covid-19または言い換えれば コロナウイルス、世界を引き継いだ。コロナウイルスに加えて、あなたが聞いたことがあるかもしれない別の用語があります-社会的分散。ソーシャルダンスは、現在、医療の専門家やグローバルリーダーから強く助言されています。

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これは現在、コロナウイルスの蔓延を抑えるための主要な武器と考えられています。多くの国がすでに封鎖されています。

Social Distancingは多くの人にとって新しい用語であるかもしれませんが、多くの人にとって新しい概念ではありません。多くの専門家がこの概念を自主的に実践してきました。世界中に旅行し、旅行中に彼らと一緒に仕事をする機会が与えられるからです。

リモート従業員が働く理由と方法

リモートワークの全体的なコンセプトは、自宅で仕事をするが仕事の質に妥協しない人を雇うことです。そしてその理由 リモートワーク リモートワーカーもタスクを正常に実行し、期限を守ることができることが証明されています。

しかし、なぜ人々はリモートで働くことを選ぶのでしょうか?多くの人は、世界中を旅する以外の理由で、指定されたデスクからオフィスワークよりもリモートワークを選択しています。個人生活と職業生活の両方を楽しむためにそうする人もいます。より高い研究を追求することを熱望する学生はそれを行います。親は、子供たちとより多くの時間を過ごせるようにそれを選びます。

さらに、ほとんどのデスクの仕事には、ある種の制限があります。デザイナーやコンテンツクリエイターなどのほとんどのクリエイティブワーカーは、作家のブロックに直面しています。そして、いつ仕事をするかについて自由があれば、簡単に対処できます。そうすることで、最終的な作品の制作価値により多く集中することができます。彼らはいくつかの創造的なアイデアがある場合にのみ機能する必要があります。

次の大きな映画を作成したり、次の画期的な小説を書いたり、経営上の問題の解決策を見つけたりするための公式はありません。リモートの従業員は独自のスケジュールを作成できるので、祖父母を医者に連れて行ったり、両親を訪問したり、社交したり、新しいスキルを習得したりするなど、他の家族の責任に簡単に対応できます。

アウトソーシングとリモート採用

1つを明確にしましょう。 アウトソーシング そして リモート採用 同じことではありません。アウトソーシングは、あなたがあまり頻繁に遭遇しないかもしれないかなり一時的な仕事です。つまり、誰かを永久に雇って給与に残しておく必要はありません。

一方、リモートワークとは、遠く離れた場所に住んでいる人を雇うことを指します。彼/彼女は離れていますが、あなたの会社の正社員として扱われる必要があります。リモートワーカーは、他の正社員と同じメリットを享受できます。

ただし、一時的にリモートの従業員を雇うこともできます。タスクまたはプロジェクトを完了するために誰かが必要になる場合があります。そしてそれが終わったら、あなたはもはや彼らのサービスを必要としないかもしれません。その場合は、リモート雇用が必要です。

グローバル採用の最近の傾向

このブログを読んでいるということは、インターネット上での遠隔作業の傾向に気付いたことを意味します。この時点で、リモート作業のために誰かを雇うのがどれほど安全か、そして誰がそれをしているのか疑問に思うかもしれません。その答えはたくさんあります。

Facebook、Google、Amazonなどの大企業はすべて、リモートワーカーに対して個別のポリシーを持っています。実際、全米国企業のほぼ半分(全米国企業の45%)が従業員にリモート作業オプションを提供しています。

英国王立保健協会が英国で実施した最近の調査によると、遠隔地にいる従業員の方が、仕事でのストレスが55%少ないことがわかりました。あなたの苦情処理部門がどの程度下になるか想像してみてください。

easy.jobsの紹介 

リモート雇用を希望する雇用主であれば、プロセス全体を円滑かつ効果的にするための適切なツールが必要です。そして言うまでもなく、採用を管理するための高度なオンラインソリューションが必要です。オンラインで仕事を投稿し、応募を受け取り、採用ステップ全体で応募者を移動させ、最終的に採用プロセス全体を処理できる完全なソフトウェアが必要です。

easy.jobsを使用したリモート従業員の雇用と管理の究極のガイド

そのようなツールを探していたなら、もう探す必要はありません。ローンチしました easy.jobs、完全な雇用管理ソリューション。このプラットフォームを使用して、永続的、一時的、契約的、そしてもちろんリモートワーカーを雇うことができます。

Easy.jobsの機能

easy.jobsは、採用を可能にするだけでなく、会社の適切な候補者を採用するための高度な機能も提供します。

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アプリケーションのスクリーニング

このプラットフォームでは、適切な人材を雇うことができます。 easy.jobsを使用している場合、候補者が履歴書に何を追加するかを盲目的に信頼する必要はありません。 easy.jobsにはテスト機能が付属しており、これを使用して独自のテストを確実なスクリーニング手段として作成できます。単純なMCQクイズセットを作成するだけでなく、より長い説明的な質問セットを作成することもできます。

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候補者とのコミュニケーション 

候補者を確信している場合でも、最終決定を行う前に、まず候補者と話をする必要があります。そして、人と直接話すことは、彼/彼女の履歴書以上のものを明らかにします。

心配しないで、easy.jobsが付属しています 組み込みの通信機能。応募者とのダイレクトメッセージを開くことができます。さらに、Google MeetまたはZoomでビデオ会議ウィンドウを作成し、easy.jobsの組み込みメッセージングシステムを使用してウィンドウコードを共有できるため、完璧な候補者をリモートで雇用するのに効率的に使用できます。

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採用ステップの管理

すべての採用は、仕事の説明とその他の関連する福利厚生の起草から始まります。次のステップは、アプリケーションの受信、スクリーニングなどです。

候補者が申請書を投稿した後、候補者は次のステップを知りたいと考えています。 easy.jobsを使用している場合は、求人レイヤーを簡単に作成できます。つまり、アプリケーションのオープン、アプリケーションの受信、スクリーニング、電話による面接への招待などです。ここでeasy.jobsでは、それを パイプライン、すべてのステップを含む正式な採用プロセスを指します。

正しいワークフローを取得するために必要な数のパイプラインステップを追加できます。パイプラインテンプレートを保存して、他の求人情報にも使用できます。パイプラインのステップを変更して、別の募集のために保存することもできます。

会社のプロファイルを作成し、従業員をリモート雇用する

easy.jobsは、独自の最初のジョブリザーバーを構築するのに役立ちます。 easy.jobsでサインアップすると、 あなたの会社のアカウント。求人情報がすべて一覧表示されます。このようにして、あなたの会社で働くことを夢見ている潜在的な候補者は、あなたの会社の新しい仕事の位置を追跡することができます。

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チームコラボレーション?

採用を行う際には、潜在的な候補者とのコミュニケーションとともに、上司に進捗状況を通知する必要があります。上司は、仕事に応募した人の数、必要なスキルを持っている人の数を知りたい場合があります。

その場合は、毎日レポートを作成する必要はありません。上司のアカウントを開いて、 彼に役割を割り当てます。 このようにして、上司は自分で採用の進捗状況を確認できます。

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WordPressプラグインと統合する

注目を集めるためにソーシャルシェアのみに依存する代わりに、WordPress Webサイトに求人の詳細を表示することもできます。そのプロセス全体は非常に簡単です。あなたの会社のためにあなたが現在持っている多くの求人を作成し、インストールしてください 無料のWordPressプラグイン easy.jobsの場合は、easy.jobsアカウントを WordPressプラグイン。 

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最後に

これで、新入社員をオンラインで管理する方法がわかりました。 easy.jobsは非常に単純で、フレンドリーなインターフェースが付属しています。このモダンで高度な採用ソリューションの使い方を学ぶ上で大きな問題はないはずです。これで使用できます easy.jobs リモート採用、契約社員、正社員向け。

 

コロナと戦うためのボーナスオファー

Easy.jobsには両方が付属しています 無料およびプレミアムプラン。そのプレミアムプランは非常に手頃な価格です。 easy.jobs以外の他のオンライン求人ソリューションの最も安価な価格設定は$50-$90か月から始まります。しかし、easy.jobsは、毎月$10-$100の範囲のすべての人に手頃な価格を提供します。スタートアップにeasy.jobsを使用するつもりなら、良いニュースがあります。現在、プレミアムプランがあります スタートアップ わずか$9.99 /月から始まります。それだけでなく、お知らせいたします。 2020年まで無料。それで、あなたは今何を待っているのですか? easy.jobsでサインアップします。

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akash

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