Mit der Hilfe von easy.jobskönnen Sie Ihren Einstellungsprozess einfacher als je zuvor verwalten. Sehen Sie sich die folgenden Richtlinien an, um zu erfahren, wie intelligent easy.jobs verwalten die Onboarding-Prozess für Kandidaten.
Wie wähle ich einen Kandidaten aus dem easy.jobs-Dashboard aus? #
Erfahren Sie, wie einfach Sie mit einem Schritt-für-Schritt-Prozess alle Kandidaten auswählen können, die sich bereits auf die Stellenausschreibung beworben haben.
Schritt 1: Richten Sie die Onboard-Einstellungen für Kandidaten ein #
Zunächst müssen Sie auf das Bewerberprofil klicken, das Sie auswählen möchten. Klick auf das 'Angewandt' Dropdown-Menü und klicken Sie auf 'Ausgewählt' Möglichkeit.
Schritt 2: Konfigurieren Sie das Onboarding-Formular für Kandidaten #
Wenn Sie auf die Option „Ausgewählt“ klicken, wird ein Popup-Formular angezeigt. Geben Sie die notwendigen Informationen für „Beitrittsdatum,''Zugewiesenes Gehalt' und 'Probezeit'.
Schritt 3: Laden Sie Ihr Vertragsdokument hoch #
Durch Klicken auf „Kontaktdokument hochladen' können Sie das Einverständnisschreiben, das Ernennungsschreiben oder das Vertragspapier hochladen. Wenn Sie hierfür keine E-Mail an die Kandidaten senden möchten, können Sie einfach das Kontrollkästchen unten ankreuzen. Ihre Teammitglieder können das Profil des ausgewählten Kandidaten und das gesamte Vertragsdokument problemlos einsehen.
Schritt 4: Passen Sie die Onboarding-E-Mail an #
Wenn Sie dem Kandidaten eine Onboarding-E-Mail senden möchten, klicken Sie auf „E-Mail-Vorschau' Taste. Passen Sie nun das „Email Gegenstand' und 'Nachrichtentext' der Onboarding-E-Mail, bevor Sie sie an Ihren Kandidaten senden. Du kannst Fügen Sie einen CC hinzu auch von dort. Nachdem Sie die E-Mail angepasst haben, klicken Sie auf „Am Bord' Taste.
Hier erfahren Sie, wie Sie es können Onboarding eines Kandidaten über das easy.jobs-Dashboard. Wenn Sie Hilfe benötigen, können Sie uns jederzeit kontaktieren kontaktiere uns oder schließen Sie sich unserem Freundschaftsspiel an Facebook-Community.
