Eksternt ansatte har økt i antall de siste årene, og dette #COVID19 situasjonen tvang oss alle til å jobbe eksternt hjemmefra. Sammen med fullstendig fjernarbeid, sies ansatte over hele verden å ha jobbet eksternt ved spesielle anledninger. Denne trenden er ytterligere konsolidert av arbeidsgivere, de er nå åpne for ekstern ansettelse.

Som funnet fra a studie fra OwlLabs, et firma som spesialiserer seg på å følge med på den globale tilstanden til fjernarbeid, ifølge dem tilbyr nesten 56% av alle globale selskaper fjernarbeid.

Ultimate Guide to Ansette og administrere eksterne ansatte ved bruk av easy.jobs

Hva er fjernarbeid

Hvis du ikke tilbrakte de første tre månedene av 2020 i en underjordisk bunker, har du ingen grunn til å være uvitende om Covid-19 bryte ut. Covid-19 eller med andre ord Koronavirus, har overtatt verden. Sammen med Coronavirus er det et annet begrep du kanskje har hørt om - Social Distancing. Sosial distansering blir nå sterkt anbefalt av medisinske eksperter så vel som globale ledere.

Ultimate Remote Hiring Guide Bruke easy.jobs 1

Det anses nå som det primære våpenet for å kurve spredningen av Coronavirus. Mange land har allerede gått i sperre.

Selv om sosial distansering kan være et nytt begrep for mange av oss, er det ikke et nytt konsept for mange. Mange fagpersoner har praktisert dette konseptet frivillig, da det gir dem sjansen til å reise verden rundt og ta arbeidet med seg mens de reiser.

Hvorfor og hvordan jobber eksterne ansatte?

Hele konseptet med fjernarbeid er å ansette noen som vil jobbe hjemmefra, men ikke vil gå på akkord med kvaliteten på arbeidet. Og grunnen til det Fjernarbeid er så populært at det har blitt bevist at eksternarbeidere også kan utføre oppgaver med suksess så vel som å overholde tidsfrister.

Men hvorfor velger folk å jobbe eksternt? Mange velger fjernarbeid fremfor kontorarbeid fra et utpekt skrivebord, av andre grunner enn å reise verden rundt. Noen gjør det for å glede seg over både deres personlige og profesjonelle liv. Studentene gjør det som ønsker å satse på høyere studier. Foreldre velger det slik at de kan tilbringe mer tid med barna sine.

Dessuten har de fleste skrivebordsjobber en slags begrensninger. De fleste kreative arbeidere som designere, innholdsskapere møter forfatterblokk. Og dette kan lett håndteres hvis de har frihet til når de skal jobbe. På den måten kan de fokusere mer på produksjonsverdien av det endelige arbeidet. De skal bare jobbe når de har noen kreative ideer.

Det er ingen formel for å lage den neste store filmen, eller skrive den neste banebrytende romanen, eller også finne løsninger på et lederproblem. Ettersom eksterne ansatte kan lage sin egen timeplan, kan de lett imøtekomme andre familieoppgaver som å ta besteforeldrene til legen, besøke foreldrene, samvær, lære en ny ferdighet og så videre.

Outsourcing VS Remote Hiring

La oss rydde ut en ting, Utkontraktering og Ekstern ansettelse er ikke de samme tingene. Outsourcing er ganske midlertidig arbeid som du kanskje ikke møter veldig ofte. Dette betyr at du ikke trenger å ansette noen permanent og holde dem på lønnsrullen.

På den annen side refererer fjernarbeid til å ansette noen som bor langt borte fra deg, ofte i et annet land. Selv om han er fjern, må han / hun bli behandlet som en fast ansatt i din bedrift. Eksternarbeidere vil ha de samme fordelene som de andre faste arbeidstakerne.

Du kan imidlertid også ha midlertidige eksterne ansatte. Du trenger kanskje noen til å fullføre en oppgave eller prosjekt for deg. Og når det er gjort, trenger du kanskje ikke tjenesten deres lenger. I så fall trenger du ekstern ansettelse.

Nyere trend i ansettelse globalt

Poenget med at du leser denne bloggen, betyr at du har lagt merke til den eksterne trenden på internett. På dette tidspunktet lurer du kanskje på hvor trygt det er å ansette noen til fjernarbeid, og hvem andre som gjør det. Svaret på det er mye.

Store selskaper som Facebook, Google, Amazon har alle separate retningslinjer for eksterne arbeidere. Faktisk tilbyr nesten halvparten av alle amerikanske selskaper (45% av alle amerikanske selskaper) eksterne arbeidsalternativer til sine ansatte.

I følge en fersk undersøkelse utført av Royal Society for Public Health i Storbritannia, ble det funnet at eksternt ansatte er 55% mindre stresset med sitt arbeidsliv. Bare forestill deg hvor mindre klageavdelingen din blir under.

Vi presenterer easy.jobs 

Hvis du er en arbeidsgiver som ønsker ekstern ansettelse, må du ha de riktige verktøyene for å gjøre hele prosessen jevn og effektiv. Og unødvendig å si trenger du en avansert online løsning for å administrere rekruttering. Du trenger en komplett programvare som kan legge ut jobbene dine på nettet, motta søknader, flytte søkere over ansettelsestrinnene dine og til slutt håndtere hele rekrutteringsprosessen.

Ultimate Guide to Ansette og administrere eksterne ansatte ved bruk av easy.jobs

Hvis du har søkt etter et slikt verktøy, må du ikke lete lenger. Vi har lansert easy.jobs, den komplette Hiring Management-løsningen. Du kan bruke denne plattformen til å ansette faste, midlertidige, kontraktsfestede og selvfølgelig eksterne arbeidere.

Easy.jobs-funksjoner

easy.jobs lar deg ikke bare gjøre rekrutteringer, men det gir deg også avanserte funksjoner for å ansette riktig kandidat til ditt selskap.

Ultimate Guide to Ansette og administrere eksterne ansatte ved bruk av easy.jobs

Søknadsvisning

Denne plattformen lar deg ansette det rette talentet. Hvis du bruker easy.jobs, trenger du ikke å stole blindt på hva kandidatene legger til på deres CV. easy.jobs har en testfunksjon, ved å bruke denne kan du lage din egen test som et solid screeningmål. Sammen med å lage et enkelt MCQ-quiz-sett, kan du også lage et lengre beskrivende spørsmål.

Ultimate Guide to Ansette og administrere eksterne ansatte ved bruk av easy.jobs

Kommuniser med kandidaten 

Selv om du er overbevist med en kandidat, må du snakke med ham før du tar en endelig beslutning. Og å snakke med en person personlig avslører mer enn hans / hennes CV.

Ikke bekymre deg, easy.jobs følger med innebygde kommunikasjonsfunksjoner. Du kan åpne en direkte melding med søkere. Dessuten kan du opprette et videokonferansevindu med Google Meet eller Zoom og dele vinduskoden ved å bruke easy.jobs innebygde meldingssystem, og du kan effektivt bruke dem til å ansette den perfekte kandidaten.

Ultimate Remote Hiring Guide Bruke easy.jobs 2

Administrer rekrutteringstrinn

Hver rekruttering begynner med å utarbeide stillingsbeskrivelsen og andre tilknyttede fordeler. Det neste trinnet som følger er å motta applikasjoner, se dem og så videre.

Etter at en kandidat har lagt ut søknaden sin, ønsker han / hun å vite hva som er de neste trinnene. Hvis du bruker easy.jobs, kan du enkelt lage dine rekrutteringslag, dvs. søknadsåpning, mottak av søknad, screening, en invitasjon til telefonintervju og så videre. Her på easy.jobs kaller vi det Pipeline, refererer det til din formelle rekrutteringsprosess, inkludert alle trinnene.

Du kan legge til så mange rørledningstrinn som du vil få riktig arbeidsflyt. Du kan bare lagre rørmalene og bruke dem til andre stillinger også. Du kan til og med endre rørledningstrinnene og lagre det for en ny rekruttering også.

Bygg din firmaprofil og ansatte med ekstern ansettelse

easy.jobs kan hjelpe deg med å bygge ditt eget første jobbmagasin. Når du har registrert deg med easy.jobs, kan du opprette en konto for ditt selskap. Den vil liste opp alle ledige stillinger. På denne måten kan potensielle kandidater som drømmer om å jobbe i din bedrift følge med på nye stillinger i bedriften din.

Ultimate Remote Hiring Guide Bruke easy.jobs 3

Teamsamarbeid?

Når du leier, samt kommunisere med potensielle kandidater, må du også informere veilederen din om fremdriften. Veilederen din vil kanskje vite hvor mange som har søkt jobben, hvor mange som har de nødvendige ferdighetene.

Hvis det er tilfelle for deg, trenger du ikke å utarbeide en rapport daglig, bare åpne en konto for din veileder og tildele ham en rolle. På den måten kan din veileder selv se fremdriften i leien.

Ultimate Remote Hiring Guide Bruke easy.jobs 4

Integrer med WordPress-plugin

I stedet for bare å stole på sosial andel for å få oppmerksomhet, kan du også vise detaljer om jobben din på WordPress-nettstedet. Hele prosessen med den er veldig grei. Lag så mange stillinger du for øyeblikket har for bedriften din, installer Gratis WordPress-plugin for easy.jobs, koble easy.jobs-kontoen din til WordPress Plugin. 

Ultimate Remote Hiring Guide Bruke easy.jobs 5

 

Avsluttende merknader

Så dit du går, nå vet du hvordan du skal administrere rekruttene dine på nettet. easy.jobs er ganske grei og kommer med et vennlig grensesnitt. Du bør ikke ha noen store problemer med å lære hvordan du bruker denne moderne og avanserte rekrutteringsløsningen. Du kan nå bruke easy.jobs for ekstern ansettelse, kontraktsansatte så vel som fast ansatte.

 

Bonustilbud for å bekjempe Corona

Easy.jobs kommer med begge deler Gratis og Premium-planer. Premium-planene er svært rimelige. Den rimeligste prisingen av andre online rekrutteringsløsninger enn easy.jobs starter på $50-$90 måneder. Men easy.jobs gir rimelige priser for alle som spenner fra $10-$100 / måned. Og hvis du har tenkt å bruke easy.jobs til oppstarten, har vi gode nyheter for deg. Vi har for tiden Premium-planer for startups som starter på kun $9.99 / måned. Ikke bare det, men vi er også glade for å informere deg, det blir det GRATIS gjennom hele 2020. Så hva venter du på å komme i gang nå og påmelding med easy.jobs.

easy.jobs oppstartspakke gratis
Få easy.jobs oppstartspakke gratis