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Ultimate Remote Hiring Guide Verwenden von easy.jobs

Die Zahl der Remote-Mitarbeiter hat in den letzten Jahren zugenommen, und das auch #COVID19 Die Situation zwang uns alle, von zu Hause aus zu arbeiten. Neben der vollständigen Fernarbeit sollen Mitarbeiter auf der ganzen Welt zu besonderen Anlässen remote gearbeitet haben. Dieser Trend wird von den Arbeitgebern weiter gefestigt, sie sind jetzt offen für Ferneinstellungen.

Wie aus a Studie von OwlLabs, ein Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, den globalen Stand der Fernarbeit im Auge zu behalten. Demnach bieten fast 56% aller globalen Unternehmen Fernarbeit an.

Ultimativer Leitfaden für die Einstellung und Verwaltung von Remote-Mitarbeitern mithilfe von easy.jobs

Was ist Fernarbeit?

Wenn Sie die ersten drei Monate des Jahres 2020 nicht in einem unterirdischen Bunker verbracht haben, haben Sie keinen Grund, sich dessen nicht bewusst zu sein Covid-19 ausbrechen. Covid-19 oder mit anderen Worten Coronavirushat die Welt übernommen. Neben Coronavirus gibt es noch einen anderen Begriff, von dem Sie vielleicht schon gehört haben: Social Distancing. Social Distancing wird jetzt sowohl von medizinischen Experten als auch von weltweit führenden Unternehmen nachdrücklich empfohlen.

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Es wird jetzt als die Hauptwaffe angesehen, um die Ausbreitung von Coronavirus zu krümmen. Viele Länder sind bereits gesperrt.

Obwohl Social Distancing für viele von uns ein neuer Begriff sein mag, ist es für viele kein neues Konzept. Viele Fachleute haben dieses Konzept freiwillig praktiziert, da es ihnen die Möglichkeit gibt, die Welt zu bereisen und ihre Arbeit auf Reisen mitzunehmen.

Warum und wie arbeiten Remote-Mitarbeiter?

Das gesamte Konzept der Fernarbeit besteht darin, jemanden einzustellen, der von zu Hause aus arbeitet, aber keine Kompromisse bei der Qualität der Arbeit eingeht. Und der Grund warum Heimarbeit ist so beliebt, dass nachgewiesen wurde, dass Remote-Mitarbeiter auch Aufgaben erfolgreich ausführen und Termine einhalten können.

Aber warum entscheiden sich Menschen dafür, remote zu arbeiten? Viele entscheiden sich aus anderen Gründen als um die Welt zu reisen für Fernarbeit gegenüber Büroarbeit von einem bestimmten Schreibtisch aus. Einige tun es, um sowohl ihr persönliches als auch ihr berufliches Leben zu genießen. Studenten tun es, die ein höheres Studium anstreben. Eltern wählen es aus, damit sie mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen können.

Darüber hinaus unterliegen die meisten Schreibtischjobs Einschränkungen. Die meisten kreativen Mitarbeiter wie Designer und Ersteller von Inhalten stehen vor der Blockade von Schriftstellern. Und dies kann leicht erledigt werden, wenn sie die Freiheit haben, zu arbeiten. Auf diese Weise können sie sich mehr auf den Produktionswert ihrer endgültigen Arbeit konzentrieren. Sie sollten nur arbeiten, wenn sie kreative Ideen haben.

Es gibt keine Formel, um den nächsten großen Film zu erstellen, den nächsten Durchbruch zu schreiben oder Lösungen für ein Managementproblem zu finden. Da Remote-Mitarbeiter ihren eigenen Zeitplan erstellen können, können sie problemlos andere familiäre Aufgaben übernehmen, z. B. ihre Großeltern zum Arzt bringen, ihre Eltern besuchen, Kontakte knüpfen, neue Fähigkeiten erlernen und so weiter.

Outsourcing VS Remote Hiring

Lassen Sie uns eine Sache klären, Auslagerung und Remote-Einstellung sind nicht die gleichen Dinge. Outsourcing ist eher eine Zeitarbeit, auf die Sie möglicherweise nicht oft stoßen. Dies bedeutet, dass Sie niemanden dauerhaft einstellen und ihn auf Ihrer Gehaltsliste behalten müssen.

Auf der anderen Seite bezieht sich Fernarbeit darauf, jemanden einzustellen, der weit weg von Ihnen lebt, oft in einem anderen Land. Obwohl entfernt, muss er / sie als fester Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen behandelt werden. Remote-Mitarbeiter profitieren von denselben Vorteilen wie Ihre anderen festangestellten Mitarbeiter.

Sie können jedoch auch temporäre Remote-Mitarbeiter haben. Möglicherweise benötigen Sie jemanden, der eine Aufgabe oder ein Projekt für Sie erledigt. Und wenn es fertig ist, brauchen Sie ihren Service möglicherweise nicht mehr. In diesem Fall benötigen Sie eine Ferneinstellung.

Jüngster Trend bei der weltweiten Einstellung

Der Punkt, an dem Sie diesen Blog lesen, bedeutet, dass Sie den Remote-Arbeitstrend im Internet bemerkt haben. An diesem Punkt fragen Sie sich möglicherweise, wie sicher es ist, jemanden für Remote-Arbeiten einzustellen, und wer dies sonst noch tut. Die Antwort darauf ist viel.

Große Unternehmen wie Facebook, Google und Amazon haben separate Richtlinien für Remote-Mitarbeiter. Tatsächlich bietet fast die Hälfte aller US-Unternehmen (45% aller US-Unternehmen) ihren Mitarbeitern Remote-Arbeitsoptionen an.

Laut einer kürzlich von der Royal Society for Public Health in Großbritannien durchgeführten Studie wurde festgestellt, dass Remote-Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsleben weniger gestresst sind. Stellen Sie sich vor, wie wenig Ihre Beschwerdeabteilung darunter sein wird.

Einführung in easy.jobs 

Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, der Remote-Einstellungen wünscht, benötigen Sie die richtigen Tools, um den gesamten Prozess reibungslos und effektiv zu gestalten. Und natürlich benötigen Sie eine fortschrittliche Online-Lösung, um die Rekrutierung zu verwalten. Sie benötigen eine vollständige Software, mit der Sie Ihre Jobs online veröffentlichen, Bewerbungen entgegennehmen, Bewerber über Ihre Einstellungsschritte hinweg bewegen und schließlich den gesamten Rekrutierungsprozess abwickeln können.

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Wenn Sie nach einem solchen Tool gesucht haben, suchen Sie nicht weiter. Wir haben gestartet easy.jobs, die komplette Hiring Management-Lösung. Auf dieser Plattform können Sie festangestellte, befristete, vertragliche und natürlich Remote-Mitarbeiter einstellen.

Easy.jobs Funktionen

Mit easy.jobs können Sie nicht nur Einstellungen vornehmen, sondern auch erweiterte Funktionen nutzen, um den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen einzustellen.

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Anwendungsscreening

Mit dieser Plattform können Sie das richtige Talent einstellen. Wenn Sie easy.jobs verwenden, müssen Sie nicht blind darauf vertrauen, was Kandidaten in ihren Lebensläufen hinzufügen. easy.jobs wird mit einer Testfunktion geliefert. Mit dieser Funktion können Sie Ihren eigenen Test als solide Screening-Maßnahme erstellen. Neben der Erstellung eines einfachen MCQ-Quizsatzes können Sie auch einen längeren beschreibenden Fragensatz erstellen.

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Kommunizieren Sie mit dem Kandidaten 

Selbst wenn Sie von einem Kandidaten überzeugt sind, müssen Sie zuerst mit ihm sprechen, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen. Und wenn Sie persönlich mit einer Person sprechen, sehen Sie mehr als nur ihren Lebenslauf.

Mach dir keine Sorgen, easy.jobs kommen mit eingebaute Kommunikationsfunktionen. Sie können eine direkte Nachricht mit Bewerbern öffnen. Darüber hinaus können Sie mit Google Meet oder Zoom ein Videokonferenzfenster erstellen und den Fenstercode mithilfe des integrierten Nachrichtensystems von easy.jobs freigeben, das Sie effizient für die Remote-Einstellung des perfekten Kandidaten verwenden können.

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Rekrutierungsschritte verwalten

Jede Einstellung beginnt mit der Erstellung der Stellenbeschreibung und anderer damit verbundener Leistungen. Der nächste Schritt besteht darin, Anträge zu empfangen, zu prüfen und so weiter.

Nachdem ein Kandidat seine Bewerbung veröffentlicht hat, möchte er wissen, was die nächsten Schritte sind. Wenn Sie easy.jobs verwenden, können Sie ganz einfach Ihre Einstellungsebenen erstellen, z. B. offene Bewerbung, Bewerbung, Prüfung, Einladung zu einem telefonischen Interview usw. Hier bei easy.jobs nennen wir es das Pipelinebezieht sich auf Ihren formellen Rekrutierungsprozess, einschließlich aller seiner Schritte.

Sie können so viele Pipeline-Schritte hinzufügen, wie Sie möchten, um den richtigen Workflow zu erhalten. Sie können die Pipeline-Vorlagen einfach speichern und auch für andere Stellenangebote verwenden. Sie können die Pipeline-Schritte sogar ändern und für eine weitere Einstellung speichern.

Erstellen Sie Ihr Unternehmensprofil und stellen Sie Mitarbeiter per Fernzugriff ein

Mit easy.jobs können Sie Ihr eigenes erstes Jobreservoir aufbauen. Sobald Sie sich bei easy.jobs angemeldet haben, können Sie eine erstellen Konto für Ihr Unternehmen. Es werden alle Ihre offenen Stellen aufgelistet. Auf diese Weise können potenzielle Kandidaten, die davon träumen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, neue Stellen in Ihrem Unternehmen nachverfolgen.

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Gruppenarbeit?

Während der Einstellung müssen Sie neben der Kommunikation mit Ihren potenziellen Kandidaten auch Ihren Vorgesetzten über Ihre Fortschritte informieren. Ihr Vorgesetzter möchte möglicherweise wissen, wie viele Personen sich für den Job beworben haben und wie viele über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen.

Wenn dies bei Ihnen der Fall ist, müssen Sie nicht täglich einen Bericht erstellen. Eröffnen Sie einfach ein Konto für Ihren Vorgesetzten und weise ihm eine Rolle zu. Auf diese Weise kann Ihr Vorgesetzter den Fortschritt der Einstellung selbst verfolgen.

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In das WordPress-Plugin integrieren

Anstatt sich nur auf Social Share zu verlassen, um Aufmerksamkeit zu erregen, können Sie auf Ihrer WordPress-Website auch Details zu Ihrer Stellenausschreibung anzeigen. Der gesamte Prozess ist sehr einfach. Erstellen Sie so viele offene Stellen, wie Sie derzeit für Ihr Unternehmen haben, und installieren Sie die Kostenloses WordPress-Plugin Verbinden Sie für easy.jobs Ihr easy.jobs-Konto mit dem WordPress Plugin. 

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Schlussbemerkungen

Jetzt wissen Sie, wie Sie Ihre Rekruten online verwalten können. easy.jobs ist ziemlich unkompliziert und verfügt über eine benutzerfreundliche Oberfläche. Sie sollten keine größeren Probleme beim Erlernen der Verwendung dieser modernen und fortschrittlichen Rekrutierungslösung haben. Sie können jetzt verwenden easy.jobs für Ferneinstellung, Vertragsbedienstete sowie festangestellte Mitarbeiter.

 

Bonusangebot zum Kampf gegen Corona

Easy.jobs kommt mit beiden Kostenlose und Premium-Pläne. Die Premium-Pläne sind sehr erschwinglich. Die günstigsten Preise für andere Online-Rekrutierungslösungen als easy.jobs beginnen bei $50-$90 Monaten. Aber easy.jobs bieten erschwingliche Preise für alle, die von $10-$100 / Monat reichen. Und wenn Sie easy.jobs für Ihr Startup verwenden möchten, haben wir gute Nachrichten für Sie. Wir haben derzeit Premium-Pläne für Startups Das beginnt bei nur $9.99 / Monat. Darüber hinaus informieren wir Sie gerne darüber KOSTENLOS während des gesamten Jahres 2020. Also worauf warten Sie noch? Melden Sie sich mit easy.jobs an.

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akash

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