Los empleados remotos han aumentado en número en los últimos años, y esto #COVID19 La situación nos obligó a todos a trabajar de forma remota desde casa. Junto con el trabajo remoto completo, se dice que los empleados de todo el mundo han trabajado de forma remota en ocasiones especiales. Esta tendencia se consolida aún más por los empleadores, ahora están abiertos para la contratación remota.

Según lo encontrado de un estudio de OwlLabs, una empresa que se especializa en vigilar el estado global del trabajo remoto, según ellos, casi 56% de todas las compañías globales ofrecen trabajo remoto.

Guía definitiva para contratar y administrar empleados remotos con easy.jobs

¿Qué es el trabajo remoto?

Si no pasó los primeros tres meses de 2020 en un búnker subterráneo, no tiene razón para no estar al tanto de COVID-19 fugarse. Covid-19 o en otras palabras Coronavirus, se ha apoderado del mundo. Junto con Coronavirus, hay otro término del que quizás haya oído hablar: Distanciamiento social. La distancia social ahora está siendo fuertemente recomendada por expertos médicos y líderes mundiales.

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Ahora se considera como el arma principal para curvar la propagación del coronavirus. Muchos países ya se han bloqueado.

Aunque la distancia social podría ser un término nuevo para muchos de nosotros, no es un concepto nuevo para muchos. Muchos profesionales han estado practicando este concepto voluntariamente, ya que les da la oportunidad de viajar por el mundo y llevar su trabajo con ellos mientras viajan.

¿Por qué y cómo trabajan los empleados remotos?

Todo el concepto de trabajo remoto es contratar a alguien que trabaje desde su casa pero que no comprometa la calidad del trabajo. Y la razón por la cual Trabajo remoto es tan popular que se ha demostrado que los trabajadores remotos también pueden ejecutar tareas con éxito y cumplir con los plazos.

Pero, ¿por qué la gente elige trabajar de forma remota? Muchos eligen el trabajo remoto en lugar del trabajo de oficina desde un escritorio designado, por razones distintas a viajar por el mundo. Algunos lo hacen para disfrutar tanto de su vida personal como profesional. Lo hacen estudiantes que aspiran a cursar estudios superiores. Los padres lo eligen para poder pasar más tiempo con sus hijos.

Además, la mayoría de los trabajos de escritorio vienen con algún tipo de restricciones. La mayoría de los trabajadores creativos, como los diseñadores, los creadores de contenido se enfrentan al bloqueo del escritor. Y esto se puede resolver fácilmente si tienen libertad de cuándo trabajar. De esa forma pueden centrarse más en el valor de producción de su trabajo final. Deberían funcionar solo cuando tengan algunas ideas creativas.

No existe una fórmula para crear la próxima gran película, o escribir la próxima novela revolucionaria, o también para encontrar soluciones a un problema de gestión. Como los empleados remotos pueden crear su propio horario, pueden adaptarse fácilmente a otras responsabilidades familiares, como llevar a sus abuelos al médico, visitar a sus padres, socializar, aprender una nueva habilidad, etc.

Outsourcing VS Contratación remota

Vamos a aclarar una cosa, Outsourcing y Contratación Remota No son las mismas cosas. El outsourcing es un trabajo bastante temporal que quizás no encuentres con mucha frecuencia. Esto significa que no necesita contratar a alguien de forma permanente y mantenerlo en su nómina.

Por otro lado, el trabajo remoto se refiere a contratar a alguien que vive lejos de usted, a menudo en un país diferente. Aunque remoto, él / ella debe ser tratado como un empleado permanente en su empresa. Los trabajadores remotos disfrutarán de los mismos beneficios que sus otros trabajadores permanentes.

Sin embargo, también puede tener empleados remotos temporales. Es posible que necesite a alguien para completar una tarea o proyecto por usted. Y cuando termine, es posible que ya no necesite su servicio. En ese caso, necesita contratación remota.

Tendencia reciente en la contratación global

El hecho de que esté leyendo este blog significa que ha notado la tendencia de trabajo remoto en Internet. En este punto, es posible que se pregunte qué tan seguro es contratar a alguien para un trabajo remoto y quién más lo está haciendo. La respuesta a eso es mucho.

Grandes compañías como Facebook, Google, Amazon tienen políticas separadas para trabajadores remotos. De hecho, casi la mitad de todas las empresas estadounidenses (45% de todas las empresas estadounidenses) ofrecen opciones de trabajo remoto a sus empleados.

Según un estudio reciente realizado por la Royal Society for Public Health en el Reino Unido, se descubrió que los empleados remotos están 55% menos estresados con su vida laboral. Solo imagine cuán menos estará su departamento de quejas.

Introduciendo easy.jobs 

Si usted es un empleador que desea la contratación remota, debe tener las herramientas adecuadas para que todo el proceso sea fluido y efectivo. Y no hace falta decir que necesita una solución avanzada en línea para gestionar el reclutamiento. Necesita un software completo que pueda publicar sus trabajos en línea, recibir solicitudes, trasladar a los solicitantes a través de sus pasos de contratación y finalmente manejar todo el proceso de reclutamiento.

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Si ha estado buscando dicha herramienta, no busque más. Hemos lanzado easy.jobs, la solución completa de gestión de contratación. Puede utilizar esta plataforma para contratar trabajadores permanentes, temporales, contractuales y, por supuesto, remotos.

Características de Easy.jobs

easy.jobs no solo te permite realizar reclutamientos, sino que también te ofrece funciones avanzadas para contratar al candidato adecuado para tu empresa.

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Cribado de aplicaciones

Esta plataforma le permite contratar el talento adecuado. Si está utilizando easy.jobs, no tiene que confiar ciegamente en lo que los candidatos agregan en sus hojas de vida. easy.jobs viene con una función de prueba, con esto puede crear su propia prueba como una medida de detección sólida. Además de crear un conjunto de cuestionarios MCQ simple, también puede crear un conjunto de preguntas descriptivas más largas.

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Comunicarse con el candidato 

Incluso si está convencido con un candidato, primero debe hablar con él antes de tomar una decisión final. Y hablar con una persona en persona revela más que su currículum.

No te preocupes, easy.jobs viene con funciones de comunicación integradas. Puede abrir un mensaje directo con los solicitantes. Además, puede crear una ventana de videoconferencia con Google Meet o Zoom y compartir el código de la ventana utilizando el sistema de mensajería incorporado de easy.jobs, que podría utilizar de manera eficiente para la contratación remota del candidato perfecto.

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Gestionar pasos de reclutamiento

Cada reclutamiento comienza con la redacción de la descripción del trabajo y otros beneficios asociados. El siguiente paso que sigue es recibir solicitudes, examinarlas, etc.

Después de que un candidato ha publicado su solicitud, quiere saber cuáles son los próximos pasos. Si está utilizando easy.jobs, puede crear fácilmente sus capas de reclutamiento, es decir, la aplicación abierta, la aplicación de recepción, la selección, una invitación para una entrevista por teléfono, etc. Aquí en easy.jobs lo llamamos el Tubería, se refiere a su proceso formal de reclutamiento, incluidos todos sus pasos.

Puede agregar tantos pasos de canalización como desee para obtener el flujo de trabajo correcto. Simplemente puede guardar las plantillas de Pipeline y usarlas para otras publicaciones de trabajo también. Incluso puede modificar los pasos de la tubería y guardarlos para otro reclutamiento también.

Desarrolle el perfil de su empresa y la contratación remota de empleados

easy.jobs puede ayudarlo a construir su propio depósito de primer trabajo. Una vez que te registras con easy.jobs puedes crear un cuenta para su empresa. Enumerará todas sus ofertas de trabajo. De esta forma, los candidatos potenciales que sueñan con trabajar en su empresa pueden realizar un seguimiento de los nuevos puestos de trabajo en su empresa.

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¿Colaboración en equipo?

Al hacer una contratación, junto con la comunicación con sus posibles candidatos, también debe informar a su supervisor sobre su progreso. Es posible que su supervisor quiera saber cuántas personas se han postulado al trabajo, cuántas tienen las habilidades requeridas.

Si ese es el caso para usted, no necesita preparar un informe diariamente, solo abra una cuenta para su supervisor y asignarle un papel De esa manera, su supervisor puede ver el progreso de la contratación usted mismo.

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Integrar con el complemento de WordPress

En lugar de confiar solo en compartir en redes sociales para llamar la atención, también puede mostrar detalles sobre su vacante en su sitio web de WordPress. Todo el proceso es muy sencillo. Cree tantas vacantes de trabajo que tenga actualmente para su empresa, instale el Complemento gratuito de WordPress para easy.jobs, conecte su cuenta easy.jobs con el Plugin de WordPress. 

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Observaciones finales

Así que ahí lo tienes, ahora sabes cómo administrar tus reclutas en línea. easy.jobs es bastante sencillo y viene con una interfaz amigable. No debería tener problemas importantes para aprender a usar esta solución de reclutamiento moderna y avanzada. Ahora puedes usar easy.jobs para contratación remota, empleados contractuales y empleados permanentes.

 

Oferta de bonificación para luchar contra Corona

Easy.jobs viene con ambos Planes gratis y premium. Sus planes premium son muy asequibles. El precio menos costoso de otras soluciones de reclutamiento en línea que no sean easy.jobs comienza en $50-$90 meses. Pero easy.jobs ofrece precios asequibles para todos, desde $10-$100 / mes. Y si tiene la intención de usar easy.jobs para su inicio, tenemos buenas noticias para usted. Actualmente tenemos planes Premium para Inauguración que comienza en solo $9.99 / mes. No solo eso, sino que también nos complace informarle que será GRATIS durante todo el 2020. Entonces, ¿qué estás esperando para comenzar ahora y regístrate con easy.jobs.

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