Het aantal externe medewerkers is de afgelopen jaren in aantal gestegen, en dit #COVID19 situatie dwong ons allemaal om op afstand van huis te werken. Naast volledig afstandswerk zouden werknemers over de hele wereld bij speciale gelegenheden op afstand hebben gewerkt. Deze trend wordt verder versterkt door werkgevers, ze staan nu open voor verhuur op afstand.

Zoals gevonden uit een studie van OwlLabs, een bedrijf dat gespecialiseerd is in het in de gaten houden van de wereldwijde staat van telewerken, volgens hen bieden bijna 56% van alle wereldwijde bedrijven telewerken aan.

Ultieme gids voor het inhuren en beheren van externe medewerkers met behulp van easy.jobs

Wat is werken op afstand

Als je de eerste drie maanden van 2020 niet in een ondergrondse bunker hebt doorgebracht, heb je geen reden om je niet bewust te zijn van de Covid-19 uitbreken. Covid-19 of met andere woorden Coronavirus, heeft de wereld overgenomen. Naast Coronavirus is er nog een andere term waarover je misschien hebt gehoord: sociale afstand. Social Distancing wordt nu sterk geadviseerd door medische experts en wereldleiders.

Ultieme gids voor externe aanwerving met behulp van easy.jobs 1

Het wordt nu beschouwd als het belangrijkste wapen om de verspreiding van Coronavirus te beperken. Veel landen zijn al op slot gegaan.

Hoewel Social Distancing voor velen van ons een nieuwe term kan zijn, is het voor velen geen nieuw concept. Veel professionals hebben dit concept vrijwillig beoefend omdat het hen de kans geeft om de wereld rond te reizen en hun werk mee te nemen terwijl ze reizen.

Waarom en hoe werken externe medewerkers?

Het hele concept van werken op afstand is om iemand in te huren die vanuit zijn huis werkt, maar geen compromis wil sluiten met de kwaliteit van het werk. En de reden waarom Afstandswerk is zo populair dat is bewezen dat telewerkers ook taken met succes kunnen uitvoeren en deadlines kunnen halen.

Maar waarom kiezen mensen ervoor om op afstand te werken? Velen kiezen voor werken op afstand boven kantoorwerk bij een aangewezen bureau, om andere redenen dan de wereld rondreizen. Sommigen doen het om te genieten van zowel hun persoonlijke als professionele leven. Studenten doen het die streven naar hogere studies. Ouders kiezen het zodat ze meer tijd met hun kinderen kunnen doorbrengen.

Bovendien zijn er voor de meeste bureautaken een soort beperkingen. De meeste creatieve werknemers zoals ontwerpers, makers van inhoud worden geconfronteerd met writer's block. En dit kan eenvoudig worden afgehandeld als ze de vrijheid hebben om te werken. Zo kunnen ze zich meer focussen op de productiewaarde van hun eindwerk. Ze zouden alleen moeten werken als ze creatieve ideeën hebben.

Er is geen formule voor het maken van de volgende grote film, het schrijven van de volgende baanbrekende roman of het vinden van oplossingen voor een managementprobleem. Omdat externe medewerkers hun eigen planning kunnen maken, kunnen ze gemakkelijk andere gezinsverantwoordelijkheden opnemen, zoals hun grootouders naar de dokter brengen, hun ouders bezoeken, een praatje maken, een nieuwe vaardigheid leren enzovoort.

Outsourcing versus externe verhuur

Laten we één ding duidelijk maken: Uitbesteding en Verhuren op afstand zijn niet dezelfde dingen. Outsourcing is vrij tijdelijk werk dat u niet vaak tegenkomt. Dit betekent dat u niet permanent iemand hoeft in te huren en op uw loonlijst te houden.

Aan de andere kant verwijst werken op afstand naar het inhuren van iemand die ver van u vandaan woont, vaak in een ander land. Hoewel afgelegen, moet hij / zij worden behandeld als een vaste werknemer in uw bedrijf. Externe werknemers genieten dezelfde voordelen als uw andere vaste werknemers.

U kunt echter ook tijdelijke externe medewerkers hebben. Mogelijk hebt u iemand nodig om een taak of project voor u te voltooien. En als het klaar is, heb je hun service misschien niet meer nodig. In dat geval heeft u verhuur op afstand nodig.

Recente trend in het wereldwijd inhuren

Het punt dat u deze blog leest, betekent dat u de trend van werken op afstand op internet hebt opgemerkt. Op dit punt vraagt u zich misschien af hoe veilig het is om iemand in te huren voor werk op afstand en wie er nog meer mee bezig is. Het antwoord daarop is veel.

Grote bedrijven zoals Facebook, Google en Amazon hebben allemaal een apart beleid voor externe werknemers. In feite biedt bijna de helft van alle Amerikaanse bedrijven (45% van alle Amerikaanse bedrijven) hun werknemers mogelijkheden om op afstand te werken.

Volgens een recent onderzoek uitgevoerd door de Royal Society for Public Health in het VK, werd vastgesteld dat werknemers op afstand 55% minder gestrest zijn met hun werk. Stelt u zich eens voor hoe minder uw klachtenafdeling zal zijn.

Introductie van easy.jobs 

Als u een werkgever bent die op afstand wilt inhuren, moet u over de juiste tools beschikken om het hele proces soepel en effectief te laten verlopen. En natuurlijk heeft u een geavanceerde online oplossing nodig om rekrutering te beheren. U hebt complete software nodig die uw vacatures online kan plaatsen, sollicitaties kan ontvangen, sollicitanten door uw wervingsstappen kan leiden en uiteindelijk het hele wervingsproces kan afhandelen.

Ultieme gids voor het inhuren en beheren van externe medewerkers met behulp van easy.jobs

Als u op zoek bent naar een dergelijke tool, hoeft u niet verder te zoeken. We zijn gelanceerd easy.jobs, de complete oplossing voor personeelsmanagement. Via dit platform kunt u vaste, tijdelijke, contractuele en natuurlijk externe medewerkers inhuren.

Easy.jobs-functies

easy.jobs laat u niet alleen rekruteringen doen, maar biedt u ook geavanceerde functies om de juiste kandidaat voor uw bedrijf in te huren.

Ultieme gids voor het inhuren en beheren van externe medewerkers met behulp van easy.jobs

Applicatie screening

Met dit platform kun je het juiste talent inhuren. Als u easy.jobs gebruikt, hoeft u niet blindelings te vertrouwen op wat kandidaten toevoegen aan hun cv. easy.jobs worden geleverd met een testfunctie, waarmee u uw eigen test kunt maken als solide screeningmaatregel. Naast het maken van een eenvoudige MCQ-quizenset, kunt u ook een langere beschrijvende vragenreeks maken.

Ultieme gids voor het inhuren en beheren van externe medewerkers met behulp van easy.jobs

Communiceer met de kandidaat 

Zelfs als u overtuigd bent van een kandidaat, moet u eerst met hem praten voordat u een definitieve beslissing neemt. En praten met een persoon in persoon onthult meer dan zijn / haar cv.

Maak je geen zorgen, easy.jobs komen met ingebouwde communicatiefuncties. U kunt een direct bericht openen met aanvragers. Bovendien kunt u een videovergadervenster maken met Google Meet of Zoom en de venstercode delen met het ingebouwde berichtensysteem van easy.jobs, dat u efficiënt kunt gebruiken voor het op afstand inhuren van de perfecte kandidaat.

Ultieme gids voor externe aanwerving via easy.jobs 2

Beheer wervingsstappen

Elke werving begint met het opstellen van de functiebeschrijving en andere bijbehorende voordelen. De volgende stap die volgt is het ontvangen van aanvragen, het screenen ervan enzovoort.

Nadat een kandidaat zijn aanvraag heeft geplaatst, wil hij / zij weten wat de volgende stappen zijn. Als u easy.jobs gebruikt, kunt u eenvoudig uw rekruteringslagen maken, dwz sollicitatie open, sollicitatie ontvangen, screening, een uitnodiging voor een telefonisch interview, enzovoort. Hier bij easy.jobs noemen we het de Pijpleiding, het verwijst naar uw formele wervingsproces, inclusief al zijn stappen.

U kunt zoveel pijplijnstappen toevoegen als u wilt om de juiste workflow te krijgen. U kunt de Pipeline-sjablonen eenvoudig opslaan en ze ook voor andere vacatures gebruiken. U kunt zelfs de pijplijnstappen wijzigen en deze ook opslaan voor een andere werving.

Bouw uw bedrijfsprofiel en externe medewerkers op

easy.jobs kan u helpen bij het bouwen van uw eigen eerste baanreservoir. Zodra u zich aanmeldt bij easy.jobs, kunt u een account voor uw bedrijf. Het zal al uw vacatures vermelden. Op deze manier kunnen potentiële kandidaten die ervan dromen om in uw bedrijf te werken, nieuwe vacatures in uw bedrijf volgen.

Ultieme gids voor externe aanwerving met behulp van easy.jobs 3

Teamsamenwerking?

Tijdens het aannemen van een baan, moet u naast het communiceren met uw potentiële kandidaten ook uw supervisor informeren over uw voortgang. Je leidinggevende wil misschien weten hoeveel mensen op de baan hebben gesolliciteerd en hoeveel de vereiste vaardigheden hebben.

Als dat voor jou het geval is, hoef je niet dagelijks een rapport op te stellen, open gewoon een account voor je leidinggevende en wijs hem een rol toe. Zo kan uw leidinggevende zelf de voortgang van de aanwerving zien.

Ultieme gids voor externe aanwerving met behulp van easy.jobs 4

Integreer met WordPress plug-in

In plaats van alleen op social share te vertrouwen om aandacht te krijgen, kunt u ook details over uw vacature weergeven op uw WordPress-website. Het hele proces is heel eenvoudig. Maak zoveel vacatures aan die u momenteel voor uw bedrijf heeft, installeer de Gratis WordPress-plug-in voor easy.jobs verbindt u uw easy.jobs-account met de WordPress plug-in. 

Ultieme gids voor externe aanwerving met behulp van easy.jobs 5

 

Laatste opmerkingen

Dus alsjeblieft, je weet nu hoe je je rekruten online kunt beheren. easy.jobs is vrij eenvoudig en wordt geleverd met een vriendelijke interface. U mag geen grote problemen ondervinden bij het leren gebruiken van deze moderne en geavanceerde rekruteringsoplossing. Je kunt nu gebruiken easy.jobs voor aanwerving op afstand, contractuele werknemers en vaste werknemers.

 

Bonusaanbieding om Corona te bestrijden

Easy.jobs wordt met beide geleverd Gratis en Premium-abonnementen. De premium-abonnementen zijn zeer betaalbaar. De goedkoopste prijs van andere online rekruteringsoplossingen dan easy.jobs begint bij $50-$90 maanden. Maar easy.jobs bieden betaalbare prijzen voor iedereen die varieert van $10-$100 / maand. En als u van plan bent easy.jobs te gebruiken voor uw startup, hebben we goed nieuws voor u. We hebben momenteel Premium-abonnementen voor Startups die begint bij slechts $9,99 / maand. Niet alleen dat, maar we informeren u ook graag, het zal zo zijn GRATIS gedurende heel 2020. Dus waar wacht je nog op, ga nu aan de slag meld u aan bij easy.jobs.

easy.jobs Startup-pakket gratis
Download easy.jobs Startup-pakket gratis