За последние несколько лет число удаленных сотрудников возросло, и это #COVID19 Ситуация заставила нас всех работать удаленно из дома. Говорят, что наряду с полной удаленной работой сотрудники по всему миру работали удаленно в особых случаях. Эта тенденция еще больше усиливается работодателями, теперь они открыты для удаленного найма.

Как найдено из учиться у OwlLabsфирма, которая специализируется на отслеживании глобального состояния удаленной работы, по их словам, почти 56% из всех мировых компаний предлагают удаленную работу.

Руководство по найму и управлению удаленными сотрудниками с помощью easy.jobs

Что такое удаленная работа

Если вы не провели первые три месяца 2020 года в подземном бункере, у вас нет причин не знать о COVID-19 разразиться. Covid-19 или другими словами Коронавирус, завладела миром. Помимо коронавируса, есть еще один термин, о котором вы, возможно, слышали - социальное дистанцирование. В настоящее время медицинские эксперты и мировые лидеры настоятельно рекомендуют социальное дистанцирование.

Ultimate Руководство по удаленному найму с помощью easy.jobs 1

В настоящее время он рассматривается в качестве основного оружия для ограничения распространения коронавируса. Многие страны уже вошли в локаут.

Хотя социальное дистанцирование может быть новым термином для многих из нас, для многих это не новая концепция. Многие профессионалы практикуют эту концепцию добровольно, так как это дает им возможность путешествовать по миру и брать с собой работу во время путешествий.

Почему и как работают удаленные сотрудники?

Вся концепция удаленной работы состоит в том, чтобы нанять человека, который будет работать из своего дома, но не будет идти на компромисс с качеством работы. И причина почему Удаленная работа Это настолько популярно, что было доказано, что удаленные работники могут также успешно выполнять задачи, а также уложиться в сроки.

Но почему люди предпочитают работать удаленно? Многие предпочитают удаленную работу вместо офисной работы с назначенного стола по причинам, отличным от путешествий по миру. Некоторые делают это для того, чтобы наслаждаться как личной, так и профессиональной жизнью. Это делают студенты, стремящиеся получить высшее образование. Родители выбирают это, чтобы они могли проводить больше времени со своими детьми.

Более того, большинство рабочих мест на столах имеют определенные ограничения. Большинство творческих работников любят дизайнеров, создателей контента сталкиваются с писательским блоком. И с этим легко справиться, если у них есть свобода, когда работать. Таким образом, они могут сосредоточиться на производственной ценности своей окончательной работы. Они должны работать только тогда, когда у них есть творческие идеи.

Не существует формулы для создания следующего большого фильма или написания следующего прорывного романа, а также для поиска решения управленческой проблемы. Поскольку удаленные сотрудники могут создавать свое собственное расписание, они могут легко выполнять другие семейные обязанности, такие как привлечение бабушки и дедушки к врачу, посещение родителей, общение, обучение новым навыкам и так далее.

Аутсорсинг VS Удаленный найм

Давайте выясним одну вещь, Аутсорсинг и Удаленный найм это не одно и то же. Аутсорсинг - это довольно временная работа, с которой вы можете столкнуться не часто. Это означает, что вам не нужно постоянно нанимать кого-то и держать его в списке заработной платы.

С другой стороны, удаленная работа относится к найму человека, который живет далеко от вас, часто в другой стране. Несмотря на то, что он удален, его / ее нужно рассматривать как постоянного сотрудника в вашей компании. Удаленные работники получат те же преимущества, что и другие ваши постоянные работники.

Тем не менее, вы также можете иметь временных удаленных сотрудников. Вам может понадобиться кто-то, чтобы выполнить задачу или проект для вас. И когда это будет сделано, вам больше не понадобится их обслуживание. В этом случае вам нужен удаленный найм.

Последние тенденции в найме на глобальном уровне

То, что вы читаете этот блог, означает, что вы заметили тенденцию удаленной работы в Интернете. В этот момент вам может быть интересно, насколько безопасно нанимать кого-то для удаленной работы и кто еще это делает. Ответ на это очень много.

Крупные компании, такие как Facebook, Google, Amazon, имеют отдельные политики для удаленных работников. Фактически, почти половина всех американских компаний (45% из всех американских компаний) предлагают своим сотрудникам варианты удаленной работы.

Согласно недавнему исследованию, проведенному Королевским обществом общественного здравоохранения в Великобритании, было установлено, что у удаленных сотрудников 55% меньше подвержены трудовой жизни. Только представьте, как меньше будет ваш отдел жалоб.

Представляем easy.jobs 

Если вы являетесь работодателем, который хочет удаленного найма, вам нужно иметь соответствующие инструменты, чтобы сделать весь процесс гладким и эффективным. И само собой разумеется, вам нужно современное онлайн-решение для управления набором. Вам необходимо полное программное обеспечение, которое может публиковать ваши вакансии в Интернете, получать заявки, перемещать кандидатов на всех этапах приема на работу и, наконец, обрабатывать весь процесс найма.

Руководство по найму и управлению удаленными сотрудниками с помощью easy.jobs

Если вы искали такой инструмент, не смотрите дальше. Мы запустили easy.jobs, полное решение по управлению наймом. Вы можете использовать эту платформу для найма постоянных, временных, договорных и, конечно, удаленных работников.

Easy.jobs Особенности

easy.jobs не только позволяет вам принимать на работу, но также предоставляет расширенные возможности для найма подходящего кандидата для вашей компании.

Руководство по найму и управлению удаленными сотрудниками с помощью easy.jobs

Скрининг приложений

Эта платформа позволяет вам нанимать нужные таланты. Если вы используете easy.jobs, вам не нужно слепо доверять тому, что кандидаты добавляют в свои резюме. easy.jobs поставляется с функцией тестирования, с помощью которой вы можете создать свой собственный тест в качестве надежной меры проверки. Наряду с созданием простого набора тестов MCQ вы также можете создать более длинный описательный набор вопросов.

Руководство по найму и управлению удаленными сотрудниками с помощью easy.jobs

Общаться с кандидатом 

Даже если вы убеждены в кандидате, вам нужно сначала поговорить с ним, прежде чем принимать окончательное решение. И разговор с человеком лично показывает больше, чем его резюме.

Не волнуйтесь, легко. Работа идет с встроенные функции связи, Вы можете открыть прямое сообщение с заявителями. Кроме того, вы можете создать окно видеоконференции с помощью Google Meet или Zoom и поделиться кодом окна с помощью встроенной системы обмена сообщениями easy.jobs, которую вы могли бы эффективно использовать для удаленного найма идеального кандидата.

Ultimate Руководство по удаленному найму с использованием easy.jobs 2

Управление этапами найма

Каждый набор начинается с составления должностной инструкции и других сопутствующих пособий. Следующий шаг - получение приложений, их проверка и так далее.

После того, как кандидат опубликовал свое заявление, он / она хочет знать, каковы следующие шаги. Если вы используете easy.jobs, вы можете легко создать свои слои набора персонала, т.е. открыть приложение, получить заявку, отбор, приглашение на собеседование по телефону и так далее. Здесь на easy.jobs мы называем это Трубопровод, это относится к вашему официальному процессу найма, включая все его этапы.

Вы можете добавить столько шагов конвейера, сколько хотите, чтобы получить правильный рабочий процесс. Вы можете просто сохранить шаблоны конвейера и использовать их для других постов. Вы даже можете изменить этапы конвейера и сохранить его для другого набора.

Создайте профиль своей компании и сотрудников по удаленному найму

easy.jobs может помочь вам создать свой собственный первый резервуар для работы. Как только вы зарегистрируетесь с easy.jobs, вы можете создать учетная запись для вашей компании, Он перечислит все ваши вакансии. Таким образом, потенциальные кандидаты, мечтающие работать в вашей компании, могут отслеживать новые рабочие места в вашей компании.

Ultimate Руководство по удаленному найму сотрудников с помощью easy.jobs 3

Совместная работа команды?

При найме на работу, наряду с общением со своими потенциальными кандидатами, вы также должны сообщить своему руководителю о своем прогрессе. Ваш супервайзер может захотеть узнать, сколько человек подало заявку на работу, у кого есть необходимые навыки.

Если это так, вам не нужно готовить отчет ежедневно, просто откройте учетную запись для своего руководителя и назначьте ему роль. Таким образом, ваш супервайзер может самостоятельно наблюдать за ходом найма.

Ultimate Руководство по удаленному найму сотрудников с помощью easy.jobs 4

Интеграция с плагином WordPress

Вместо того, чтобы привлекать внимание только к социальным ресурсам, вы также можете отобразить сведения о вашей вакансии на веб-сайте WordPress. Весь процесс очень прост. Создайте как можно больше вакансий для вашей компании, установите Бесплатный плагин для WordPress для easy.jobs, подключите свою учетную запись easy.jobs к Плагин WordPress. 

Руководство по удаленному найму конечных пользователей Использование easy.jobs 5

 

Заключительные замечания

Итак, теперь вы знаете, как управлять своими новобранцами онлайн. easy.jobs довольно прост и поставляется с дружественным интерфейсом. У вас не должно быть никаких серьезных проблем в изучении того, как использовать это современное и продвинутое решение для найма. Теперь вы можете использовать easy.jobs для удаленного найма, контрактных сотрудников, а также постоянных сотрудников.

 

Бонусное предложение для Fight Corona

Easy.jobs поставляется с обоими Бесплатные и Премиум планы, Его премиальные планы очень доступны. Наименее дорогие цены для других онлайн-решений по подбору персонала, кроме easy.jobs, начинаются с $50-$90 месяцев. Но easy.jobs предлагает доступную цену для всех, которая колеблется от $10-$100 / месяц. И если вы собираетесь использовать easy.jobs для запуска, у нас есть хорошие новости для вас. В настоящее время у нас есть Премиум-планы на Стартапы который начинается только с $9.99 / месяц. Мало того, но мы также рады сообщить вам, это будет БЕСПЛАТНО в течение всего 2020 года, Так чего же вы ждете, чтобы начать сейчас и зарегистрируйтесь с easy.jobs.

Бесплатный стартап-пакет easy.jobs
Получите бесплатный стартовый пакет easy.jobs

 

Теги 1ТП1Ц

6 мысли о «Ultimate Remote Hiring Guide Using easy.jobs»

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *