Gli impiegati remoti sono aumentati di numero negli ultimi anni e questo #COVID19 situazione ci ha costretti a lavorare a distanza da casa. Insieme al lavoro a distanza completo, si dice che i dipendenti di tutto il mondo abbiano lavorato in remoto in occasioni speciali. Questa tendenza è ulteriormente consolidata dai datori di lavoro, ora sono aperti per l'assunzione a distanza.

Come trovato da a studio da OwlLabs, una società specializzata nel tenere d'occhio lo stato globale del lavoro remoto, secondo loro quasi 56% di tutte le aziende globali offre lavoro remoto.

Guida definitiva all'assunzione e gestione di dipendenti remoti tramite easy.jobs

Cos'è il lavoro a distanza

Se non hai trascorso i primi tre mesi del 2020 in un bunker sotterraneo, non hai motivo di ignorare Covid-19 scoppiare. Covid-19 o in altre parole Coronavirus, ha conquistato il mondo. Insieme a Coronavirus, c'è un altro termine di cui potresti aver sentito parlare: Distanziamento sociale. Il Distanziamento Sociale è ora fortemente consigliato da esperti medici e leader globali.

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Ora è considerata l'arma principale al fine di curvare la diffusione del Coronavirus. Molti paesi hanno già chiuso in blocco.

Sebbene il Distanziamento Sociale possa essere un nuovo termine per molti di noi, non è un nuovo concetto per molti. Molti professionisti hanno praticato questo concetto volontariamente in quanto dà loro la possibilità di viaggiare per il mondo e portare il loro lavoro con loro mentre viaggiano.

Perché e come funzionano i dipendenti remoti?

L'intero concetto di lavoro a distanza è di assumere qualcuno che lavorerà da casa sua ma non comprometterà la qualità del lavoro. E il motivo per cui Lavoro a distanza è così popolare è stato dimostrato che i lavoratori remoti possono anche eseguire attività con successo e rispettare le scadenze.

Ma perché le persone scelgono di lavorare in remoto? Molti scelgono il lavoro a distanza piuttosto che il lavoro d'ufficio da una scrivania designata, per motivi diversi dal viaggiare per il mondo. Alcuni lo fanno per godersi la vita sia personale che professionale. Gli studenti lo fanno che aspirano a perseguire studi superiori. I genitori lo scelgono in modo che possano trascorrere più tempo con i loro figli.

Inoltre, la maggior parte dei lavori alla scrivania comporta alcune restrizioni. La maggior parte dei lavoratori creativi come designer, creatori di contenuti devono affrontare il blocco dello scrittore. E questo può essere facilmente risolto se hanno la libertà di quando lavorare. In questo modo possono concentrarsi maggiormente sul valore di produzione del loro lavoro finale. Dovrebbero funzionare solo quando hanno alcune idee creative.

Non esiste una formula per creare il prossimo grande film, o scrivere il prossimo romanzo di svolta, o anche trovare soluzioni a un problema di gestione. Poiché i dipendenti remoti possono creare il proprio programma, possono facilmente assecondare altre responsabilità familiari come portare i nonni dal medico, visitare i genitori, socializzare, apprendere una nuova abilità e così via.

Outsourcing VS assunzione a distanza

Chiariamo una cosa, Esternalizzazione e Assunzione a distanza non sono le stesse cose. L'outsourcing è piuttosto un lavoro temporaneo che potresti non incontrare molto spesso. Ciò significa che non è necessario assumere in modo permanente qualcuno e tenerlo sul tuo pay-roll.

D'altra parte, il lavoro a distanza si riferisce all'assunzione di qualcuno che vive lontano da te, spesso in un paese diverso. Sebbene remoto, deve essere trattato come un dipendente permanente nella tua azienda. I lavoratori remoti godranno degli stessi vantaggi degli altri lavoratori a tempo indeterminato.

Tuttavia, puoi anche avere dipendenti remoti temporanei. Potrebbe essere necessario qualcuno per completare un'attività o un progetto per te. E una volta terminato potrebbe non essere più necessario il loro servizio. In tal caso, è necessario assumere a distanza.

Andamento recente delle assunzioni a livello globale

Il punto in cui stai leggendo questo blog significa che hai notato la tendenza al lavoro a distanza su Internet. A questo punto, potresti chiederti quanto è sicuro assumere qualcuno per il lavoro remoto e chi altro lo sta facendo. La risposta è molto.

Le grandi aziende come Facebook, Google, Amazon hanno tutte politiche separate per i lavoratori remoti. In effetti, quasi la metà di tutte le società statunitensi (45% di tutte le società statunitensi) offre opzioni di lavoro a distanza ai propri dipendenti.

Secondo un recente studio condotto dalla Royal Society for Public Health nel Regno Unito, è emerso che i dipendenti remoti sono meno stressati della loro vita lavorativa. Immagina quanto meno sarà il tuo reparto di risarcimento.

Presentazione di easy.jobs 

Se sei un datore di lavoro che desidera assumere a distanza, devi disporre degli strumenti adeguati per rendere l'intero processo regolare ed efficace. E inutile dirlo, hai bisogno di una soluzione online avanzata per gestire il reclutamento. Hai bisogno di un software completo in grado di pubblicare i tuoi lavori online, ricevere domande, spostare i candidati attraverso le tue fasi di assunzione e infine gestire l'intero processo di assunzione.

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Se hai cercato uno strumento simile, non cercare oltre. Abbiamo lanciato easy.jobs, la soluzione completa per la gestione delle assunzioni. È possibile utilizzare questa piattaforma per assumere lavoratori permanenti, temporanei, contrattuali e ovviamente remoti.

Funzionalità di Easy.jobs

easy.jobs non solo ti consente di effettuare assunzioni, ma ti offre anche funzionalità avanzate per assumere il candidato giusto per la tua azienda.

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Screening dell'applicazione

Questa piattaforma ti consente di assumere i talenti giusti. Se stai usando easy.jobs non devi fidarti ciecamente di ciò che i candidati aggiungono nei loro curriculum. easy.jobs viene fornito con una funzione di test, utilizzando questo è possibile creare il proprio test come una solida misura di screening. Oltre a creare un semplice set di quiz MCQ, è anche possibile creare un set di domande descrittivo più lungo.

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Comunicare con il candidato 

Anche se sei convinto con un candidato, devi parlare con lui prima di prendere una decisione finale. E parlare con una persona in persona rivela più del suo curriculum.

Non ti preoccupare, easy.jobs vieni funzioni di comunicazione integrate. Puoi aprire un messaggio diretto con i candidati. Inoltre, puoi creare una finestra di videoconferenza con Google Meet o Zoom e condividere il codice della finestra utilizzando il sistema di messaggistica integrato di easy.jobs, che puoi utilizzare in modo efficiente per assumere a distanza il candidato perfetto.

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Gestire le fasi di assunzione

Ogni assunzione inizia con la stesura della descrizione del lavoro e altri benefici associati. Il prossimo passo che segue è la ricezione delle domande, il loro screening e così via.

Dopo che un candidato ha pubblicato la sua candidatura, desidera sapere quali sono i prossimi passi. Se si utilizza easy.jobs, è possibile creare facilmente i livelli di reclutamento, ad esempio l'applicazione aperta, la ricezione dell'applicazione, lo screening, un invito per un colloquio telefonico e così via. Qui su easy.jobs lo chiamiamo il Tubatura, si riferisce al processo di reclutamento formale, inclusi tutti i suoi passaggi.

È possibile aggiungere tutti i passaggi della pipeline che si desidera ottenere il flusso di lavoro corretto. È possibile semplicemente salvare i modelli di pipeline e utilizzarli anche per altri post di lavoro. È anche possibile modificare i passaggi della pipeline e salvarlo anche per un'altra assunzione.

Crea il profilo della tua azienda e i dipendenti che assumono in remoto

easy.jobs può aiutarti a creare il tuo primo serbatoio di lavoro. Dopo esserti registrato con easy.jobs puoi crearne uno conto per la tua azienda. Elencherà tutte le tue opportunità di lavoro. In questo modo i potenziali candidati che sognano di lavorare nella tua azienda possono tenere traccia delle nuove posizioni lavorative nella tua azienda.

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Collaborazione in team?

Durante l'assunzione, oltre a comunicare con i tuoi potenziali candidati, devi anche informare il tuo supervisore sui tuoi progressi. Il tuo supervisore potrebbe voler sapere quante persone hanno fatto domanda per il lavoro, quante hanno le competenze richieste.

In tal caso, non è necessario preparare un rapporto ogni giorno, basta aprire un account per il proprio supervisore e assegnagli un ruolo. In questo modo, il tuo supervisore può vedere tu stesso i progressi del noleggio.

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Integrazione con il plugin WordPress

Invece di fare affidamento solo sulla condivisione social per attirare l'attenzione, puoi anche visualizzare i dettagli sull'apertura del tuo lavoro sul tuo sito Web WordPress. L'intero processo è molto semplice. Crea quante più opportunità di lavoro hai attualmente per la tua azienda, installa il Plugin WordPress gratuito per easy.jobs, collega il tuo account easy.jobs con Plugin WordPress. 

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Osservazioni finali

Quindi eccoti, ora sai come gestire le tue reclute online. easy.jobs è piuttosto semplice e ha un'interfaccia amichevole. Non dovresti avere grossi problemi nell'apprendere come usare questa soluzione di reclutamento moderna e avanzata. Ora puoi usare easy.jobs per assunzioni a distanza, dipendenti a contratto e dipendenti a tempo indeterminato.

 

Offerta bonus per combattere Corona

Easy.jobs viene fornito con entrambi Piani gratuiti e premium. I suoi piani premium sono molto convenienti. Il prezzo meno costoso di altre soluzioni di reclutamento online diverse da easy.jobs inizia da $50-$90 mesi. Ma easy.jobs offre prezzi convenienti per tutti coloro che vanno da $10-$100 / mese. E se hai intenzione di utilizzare easy.jobs per la tua startup, abbiamo buone notizie per te. Al momento abbiamo piani Premium per Startups che inizia a solo $9.99 / mese. Non solo, ma saremo anche lieti di informarti, lo sarà GRATUITO per tutto il 2020. Allora, cosa stai aspettando, inizia ora iscriviti con easy.jobs.

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