अंतिम रिमोट किराए पर लेना गाइड easy.jobs का उपयोग करना

पिछले कुछ वर्षों में दूरस्थ कर्मचारियों की संख्या बढ़ी है, और यह #COVID19 स्थिति ने हम सभी को घर से दूर काम करने के लिए मजबूर किया। पूर्ण दूरस्थ कार्य के साथ, दुनिया भर के कर्मचारियों को विशेष अवसरों पर दूरस्थ रूप से काम करने के लिए कहा जाता है। इस प्रवृत्ति को नियोक्ताओं द्वारा और अधिक समेकित किया गया है, वे अब रिमोट हायरिंग के लिए खुले हैं।

जैसा कि एक से पाया गया उल्लू से अध्ययन, एक फर्म जो दूरस्थ कार्य की वैश्विक स्थिति पर नजर रखने में माहिर है, उनके अनुसार सभी वैश्विक कंपनियों के लगभग 56% रिमोट काम करते हैं।

अंतिम गाइड। किराए पर लेना और दूरदराज के कर्मचारियों को प्रबंधित करना easy.jobs का उपयोग करना

रिमोट वर्क क्या है

यदि आपने भूमिगत बंकर में 2020 के पहले तीन महीने नहीं बिताए हैं, तो आपके पास अनजान होने का कोई कारण नहीं है कोविड -19 फैलना। कोविद -19 या दूसरे शब्दों में कोरोनावाइरस, दुनिया भर में ले लिया है। कोरोनावायरस के साथ, एक और शब्द है जिसके बारे में आपने सुना होगा- सोशल डिस्टेंसिंग। सामाजिक दूरदर्शिता को अब चिकित्सा विशेषज्ञों के साथ-साथ वैश्विक नेताओं द्वारा दृढ़ता से सलाह दी जा रही है।

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कोरोनावायरस के प्रसार को कम करने के लिए इसे अब प्राथमिक हथियार माना जाता है। कई देश पहले ही लॉक-डाउन में चले गए हैं।

हालाँकि सोशल डिस्टेंसिंग हममें से कई लोगों के लिए एक नया शब्द हो सकता है, लेकिन कई लोगों के लिए यह एक नई अवधारणा नहीं है। कई पेशेवरों ने इस अवधारणा का स्वैच्छिक रूप से अभ्यास किया है क्योंकि यह उन्हें दुनिया की यात्रा करने का मौका देता है और यात्रा करते समय उनके साथ काम करता है।

दूरस्थ कर्मचारी काम क्यों और कैसे करते हैं?

दूरस्थ कार्य की पूरी अवधारणा किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करना है जो अपने घर से काम करेगा, लेकिन काम की गुणवत्ता के साथ कोई समझौता नहीं करेगा। और कारण क्यों दूरदराज के काम यह इतना लोकप्रिय है कि यह साबित हो गया है कि दूरदराज के कार्यकर्ता भी कार्यों को सफलतापूर्वक निष्पादित कर सकते हैं और साथ ही समय सीमा को पूरा कर सकते हैं।

लेकिन लोग दूर से काम करना क्यों पसंद करते हैं? कई लोग दुनिया की यात्रा करने के अलावा अन्य कारणों से, एक निर्दिष्ट डेस्क से कार्यालय के काम पर दूरस्थ कार्य चुनते हैं। कुछ ऐसा अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन का आनंद लेने के लिए करते हैं। छात्र ऐसा करते हैं जो उच्च अध्ययन करने की इच्छा रखते हैं। माता-पिता इसे उठाते हैं ताकि वे अपने बच्चों के साथ अधिक समय बिता सकें।

इसके अलावा, अधिकांश डेस्क जॉब्स कुछ प्रकार के प्रतिबंधों के साथ आते हैं। अधिकांश रचनात्मक कार्यकर्ता जैसे डिजाइनर, सामग्री निर्माता लेखक के ब्लॉक का सामना करते हैं। और इससे आसानी से निपटा जा सकता है अगर उन्हें काम करने की स्वतंत्रता हो। इस तरह वे अपने अंतिम कार्य के उत्पादन मूल्य पर अधिक ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। उन्हें तभी काम करना चाहिए जब उनके पास कुछ रचनात्मक विचार हों।

अगली बड़ी फिल्म बनाने, या अगली सफलता उपन्यास लिखने, या एक प्रबंधकीय समस्या का समाधान खोजने का कोई सूत्र नहीं है। चूंकि दूरस्थ कर्मचारी अपना स्वयं का शेड्यूल बना सकते हैं, वे आसानी से अन्य पारिवारिक जिम्मेदारियों को समायोजित कर सकते हैं जैसे कि अपने दादा-दादी को डॉक्टर के पास ले जाना, उनके माता-पिता का दौरा करना, सामाजिक करना, एक नया कौशल सीखना आदि।

आउटसोर्सिंग वीएस रिमोट हायरिंग

चलिए एक बात साफ करते हैं, आउटसोर्सिंग तथा रिमोट हायरिंग वही बातें नहीं हैं। आउटसोर्सिंग बल्कि अस्थायी काम है जिसका सामना आप अक्सर नहीं कर सकते हैं। इसका मतलब है कि आपको किसी को स्थायी रूप से नियुक्त करने और अपने पे-रोल पर रखने की आवश्यकता नहीं है।

दूसरी ओर, दूरस्थ कार्य किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने को संदर्भित करता है जो आपसे बहुत दूर रहता है, अक्सर एक अलग देश में। यद्यपि दूरस्थ, उसे आपकी कंपनी में एक स्थायी कर्मचारी के रूप में माना जाना चाहिए। दूरदराज के श्रमिकों को आपके अन्य स्थायी श्रमिकों के समान लाभ मिलेगा।

हालाँकि, आपके पास अस्थायी दूरस्थ कर्मचारी भी हो सकते हैं। किसी कार्य या प्रोजेक्ट को पूरा करने के लिए आपको किसी की आवश्यकता हो सकती है। और जब यह हो जाता है तो आपको उनकी सेवा की आवश्यकता नहीं रह सकती है। उस स्थिति में, आपको रिमोट हायरिंग की आवश्यकता है।

विश्व स्तर पर किराए पर लेना में हाल की प्रवृत्ति

वह बिंदु जो आप इस ब्लॉग को पढ़ रहे हैं, इसका मतलब है कि आपने इंटरनेट पर दूरस्थ कार्य प्रवृत्ति पर ध्यान दिया है। इस बिंदु पर, आप सोच रहे होंगे कि रिमोट काम के लिए कोई व्यक्ति कितना सुरक्षित है, और यह कौन कर रहा है। इसका जवाब बहुत कुछ है।

फेसबुक, गूगल, अमेज़ॅन जैसी बड़ी कंपनियों में दूरस्थ श्रमिकों के लिए अलग-अलग नीतियां हैं। वास्तव में, सभी अमेरिकी कंपनियों के लगभग आधे (सभी अमेरिकी कंपनियों के 45%) अपने कर्मचारियों को दूरस्थ कार्य विकल्प प्रदान करते हैं।

ब्रिटेन में रॉयल सोसाइटी फॉर पब्लिक हेल्थ द्वारा किए गए एक हालिया अध्ययन के अनुसार, यह पाया गया कि दूरदराज के कर्मचारी अपने काम के जीवन के साथ 55% कम तनावग्रस्त हैं। ज़रा सोचिए कि आपका शिकायत विभाग कितना कम होगा।

पेश है आसान। मुखमैथुन 

यदि आप एक नियोक्ता हैं जो रिमोट हायरिंग चाहते हैं, तो पूरी प्रक्रिया को सुचारू और प्रभावी बनाने के लिए आपके पास उचित उपकरण होना चाहिए। और कहने की जरूरत नहीं है, आपको भर्ती का प्रबंधन करने के लिए एक उन्नत ऑनलाइन समाधान की आवश्यकता है। आपको एक पूर्ण सॉफ़्टवेयर की आवश्यकता है जो आपकी नौकरियों को ऑनलाइन पोस्ट कर सकता है, आवेदन प्राप्त कर सकता है, आवेदकों को अपने भर्ती चरणों में स्थानांतरित कर सकता है और अंत में पूरी भर्ती प्रक्रिया को संभाल सकता है।

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यदि आप इस तरह के टूल को खोज रहे हैं, तो आगे न देखें। हमने लॉन्च किया है easy.jobs, पूरा किराया प्रबंधन समाधान। आप इस प्लेटफॉर्म का उपयोग स्थायी, अस्थायी, संविदात्मक और निश्चित रूप से दूरस्थ श्रमिकों को काम पर रखने के लिए कर सकते हैं।

Easy.jobs सुविधाएँ

easy.jobs न केवल आपको भर्ती करने देता है, बल्कि यह आपको आपकी कंपनी के लिए सही उम्मीदवार को नियुक्त करने के लिए उन्नत सुविधाएँ भी देता है।

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आवेदन स्क्रीनिंग

यह प्लेटफ़ॉर्म आपको सही टैलेंट हायर करने देता है। यदि आप easy.jobs उपयोग कर रहे हैं, तो आपको आँख बंद करके भरोसा नहीं करना होगा कि उम्मीदवार अपने रिज्यूमे में क्या जोड़ते हैं। easy.jobs एक परीक्षण सुविधा के साथ आते हैं, इसका उपयोग करके आप एक ठोस स्क्रीनिंग उपाय के रूप में अपना परीक्षण बना सकते हैं। एक सरल MCQ क्विज़-सेट बनाने के साथ, आप एक लंबा वर्णनात्मक प्रश्न-सेट भी बना सकते हैं।

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उम्मीदवार के साथ संवाद करें 

यहां तक कि अगर आप एक उम्मीदवार के साथ आश्वस्त हैं, तो आपको अंतिम निर्णय लेने से पहले उससे बात करने की आवश्यकता है। और किसी व्यक्ति से किसी व्यक्ति के साथ बात करने से उसके रिज्यूम से अधिक पता चलता है।

चिंता मत करो, easy.jobs साथ आओ इन-बिल्ट संचार सुविधाएँ। आप आवेदकों के साथ एक सीधा संदेश खोल सकते हैं। इसके अलावा, आप Google मीट या ज़ूम के साथ एक वीडियो कॉन्फ्रेंस विंडो बना सकते हैं और easy.jobs के अंतर्निहित मैसेजिंग सिस्टम का उपयोग करके विंडो कोड साझा कर सकते हैं, आप सही उम्मीदवार को दूरस्थ रूप से काम पर रखने के लिए कुशलता से उपयोग कर सकते हैं।

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भर्ती कदम का प्रबंधन करें

हर भर्ती नौकरी के विवरण और अन्य संबद्ध लाभों का मसौदा तैयार करने के साथ शुरू होती है। अगला चरण जो इस प्रकार है, अनुप्रयोगों को प्राप्त करना, उनकी स्क्रीनिंग करना आदि।

एक उम्मीदवार द्वारा अपना आवेदन पोस्ट करने के बाद वह जानना चाहता है कि अगले कदम क्या हैं। यदि आप easy.jobs का उपयोग कर रहे हैं, तो आप आसानी से अपनी भर्ती परतें बना सकते हैं अर्थात एप्लिकेशन ओपन कर सकते हैं, एप्लिकेशन प्राप्त कर सकते हैं, स्क्रीनिंग कर सकते हैं, एक ओवर-द-फोन साक्षात्कार के लिए एक निमंत्रण और इतने पर। यहाँ पर easy.jobs हम इसे कॉल करते हैं पाइपलाइन, यह आपके सभी चरणों सहित औपचारिक भर्ती प्रक्रिया को संदर्भित करता है।

आप सही वर्कफ़्लो प्राप्त करना चाहते हैं के रूप में कई पाइपलाइन चरणों को जोड़ सकते हैं। आप बस पाइपलाइन टेम्पलेट्स को बचा सकते हैं और उन्हें अन्य जॉब पोस्ट के लिए भी उपयोग कर सकते हैं। आप पाइप लाइन के चरणों को संशोधित भी कर सकते हैं और इसे दूसरी भर्ती के लिए भी बचा सकते हैं।

अपनी कंपनी प्रोफाइल और रिमोट हायरिंग कर्मचारी बनाएँ

easy.jobs आपको अपना पहला नौकरी भंडार बनाने में मदद कर सकता है। एक बार जब आप easy.jobs के साथ साइन-अप करते हैं तो आप एक बना सकते हैं आपकी कंपनी के लिए खाता। यह आपके सभी नौकरी के उद्घाटन को सूचीबद्ध करेगा। इस तरह से संभावित उम्मीदवार जो आपकी कंपनी में काम करने का सपना देखते हैं, वे आपकी कंपनी में नए नौकरी के पदों पर नज़र रख सकते हैं।

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दल का सहयोग?

अपने संभावित उम्मीदवारों के साथ संवाद करने के साथ-साथ आपको किराए पर लेने के दौरान, आपको अपने पर्यवेक्षक को अपनी प्रगति के बारे में सूचित करना होगा। आपका पर्यवेक्षक जानना चाह सकता है कि कितने लोगों ने नौकरी के लिए आवेदन किया है, कितने के पास आवश्यक कौशल हैं।

यदि आपके लिए ऐसा है, तो आपको प्रतिदिन एक रिपोर्ट तैयार करने की आवश्यकता नहीं है, बस अपने पर्यवेक्षक के लिए एक खाता खोलें और उसे एक भूमिका सौंपें। इस तरह, आपका पर्यवेक्षक किराए की प्रगति को स्वयं देख सकता है।

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वर्डप्रेस प्लगइन के साथ एकीकृत करें

ध्यान पाने के लिए केवल सामाजिक हिस्सेदारी पर निर्भर रहने के बजाय, आप अपनी वर्डप्रेस वेबसाइट पर अपनी नौकरी खोलने के बारे में विवरण भी प्रदर्शित कर सकते हैं। इसकी पूरी प्रक्रिया बहुत सीधी है। अपनी कंपनी के लिए वर्तमान में जितने भी रोजगार के अवसर हैं, उन्हें स्थापित करें मुफ्त वर्डप्रेस प्लगइन easy.jobs के लिए, के साथ अपने easy.jobs खाते कनेक्ट करें वर्डप्रेस प्लगइन। 

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अंतिम टिप्पणी

तो आप वहाँ जाते हैं, अब आप जानते हैं कि ऑनलाइन अपनी भर्ती कैसे प्रबंधित करें। easy.jobs बहुत सीधा है और एक अनुकूल इंटरफेस के साथ आता है। इस आधुनिक और उन्नत भर्ती समाधान का उपयोग करना सीखने में आपके पास कोई बड़ा मुद्दा नहीं होना चाहिए। अब आप उपयोग कर सकते हैं easy.jobs रिमोट हायरिंग के लिए, संविदा कर्मचारियों के साथ-साथ स्थायी कर्मचारी।

 

कोरोना से लड़ने के लिए बोनस की पेशकश

Easy.jobs दोनों के साथ आता है फ्री और प्रीमियम प्लान। इसकी प्रीमियम योजनाएं बहुत सस्ती हैं। Easy.jobs के अलावा अन्य ऑनलाइन भर्ती समाधान के कम से कम महंगे मूल्य निर्धारण $50-$90 महीनों में शुरू होते हैं। लेकिन easy.jobs $10-$100 / माह से लेकर हर किसी के लिए सस्ती कीमत देता है। और यदि आप अपने स्टार्टअप के लिए easy.jobs का उपयोग करने का इरादा रखते हैं, तो हमारे पास आपके लिए अच्छी खबर है। वर्तमान में हमारे पास प्रीमियम योजनाएं हैं startups जो केवल $9.99 / माह से शुरू होता है। इतना ही नहीं, लेकिन हमें आपको सूचित करते हुए खुशी हो रही है, यह होगा पूरे 2020 में मुफ़्त। तो क्या आप के लिए इंतजार कर रहे हैं अब शुरू हो और easy.jobs के साथ साइन-अप करें।

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आकाश

आकाश

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