Os funcionários remotos aumentaram em número nos últimos anos, e isso #COVID19 A situação nos forçou a trabalhar remotamente em casa. Juntamente com o trabalho remoto completo, diz-se que funcionários de todo o mundo trabalharam remotamente em ocasiões especiais. Essa tendência é consolidada ainda mais pelos empregadores, agora eles estão abertos para contratação remota.

Como encontrado em um estudo do OwlLabs, uma empresa especializada em manter um olho no estado global do trabalho remoto, de acordo com eles, quase 56% de todas as empresas globais oferece trabalho remoto.

Guia definitivo para contratar e gerenciar funcionários remotos usando easy.jobs

O que é trabalho remoto

Se você não passou os primeiros três meses de 2020 em um bunker subterrâneo, não tem motivos para não conhecer o Covid-19 saia. Covid-19 ou em outras palavras Coronavírus, dominou o mundo. Juntamente com o Coronavírus, há outro termo que você já deve ter ouvido falar sobre - Distanciamento social. O Distanciamento Social agora está sendo fortemente recomendado por especialistas médicos e por líderes globais.

Guia de Contratação Remota Final Usando easy.jobs 1

Agora é considerada a principal arma para curvar a propagação do coronavírus. Muitos países já entraram em confinamento.

Embora o Distanciamento Social possa ser um novo termo para muitos de nós, não é um conceito novo para muitos. Muitos profissionais têm praticado esse conceito voluntariamente, pois lhes dá a chance de viajar pelo mundo e levar seu trabalho com eles enquanto viajam.

Por que e como os funcionários remotos trabalham?

Todo o conceito de trabalho remoto é contratar alguém que trabalhará em sua casa, mas não comprometerá a qualidade do trabalho. E a razão pela qual Trabalho remoto é tão popular que ficou provado que os funcionários remotos também podem executar tarefas com êxito e cumprir prazos.

Mas por que as pessoas optam por trabalhar remotamente? Muitos escolhem o trabalho remoto ao invés do trabalho de escritório em uma mesa designada, por outras razões que não sejam viajar pelo mundo. Alguns fazem isso para desfrutar de sua vida pessoal e profissional. Os alunos fazem isso que aspiram a prosseguir estudos superiores. Os pais a escolhem para que possam passar mais tempo com os filhos.

Além disso, a maioria dos trabalhos de mesa vem com algum tipo de restrição. A maioria dos trabalhadores criativos, como designers, criadores de conteúdo enfrentam o bloqueio dos escritores. E isso pode ser facilmente resolvido se eles tiverem liberdade de quando trabalhar. Dessa forma, eles podem se concentrar mais no valor da produção de seu trabalho final. Eles devem funcionar apenas quando tiverem algumas idéias criativas.

Não existe uma fórmula para criar o próximo grande filme, escrever o próximo romance inovador ou também encontrar soluções para um problema gerencial. Como os funcionários remotos podem criar sua própria agenda, eles podem facilmente acomodar outras responsabilidades familiares, como levar os avós ao médico, visitar os pais, socializar, aprender uma nova habilidade e assim por diante.

Terceirização versus contratação remota

Vamos esclarecer uma coisa, Terceirização e Contratação Remota não são as mesmas coisas. A terceirização é um trabalho temporário que você pode não encontrar com muita frequência. Isso significa que você não precisa contratar alguém permanentemente e mantê-lo no seu rolo de pagamento.

Por outro lado, trabalho remoto refere-se a contratar alguém que mora longe de você, geralmente em um país diferente. Embora remoto, ele / ela precisa ser tratado como um funcionário permanente em sua empresa. Os trabalhadores remotos terão os mesmos benefícios que os outros trabalhadores permanentes.

No entanto, você também pode ter funcionários remotos temporários. Você pode precisar de alguém para concluir uma tarefa ou projeto para você. E quando terminar, você poderá não precisar mais do serviço deles. Nesse caso, você precisa de contratação remota.

Tendência recente na contratação global

O ponto em que você está lendo este blog significa que notou a tendência de trabalho remoto na Internet. Nesse ponto, você deve estar se perguntando até que ponto é seguro contratar alguém para trabalho remoto e quem mais está fazendo isso. A resposta para isso é muita.

Grandes empresas como Facebook, Google e Amazon têm políticas separadas para trabalhadores remotos. De fato, quase metade de todas as empresas americanas (45% de todas as empresas americanas) oferece opções de trabalho remoto a seus funcionários.

De acordo com um estudo recente conduzido pela Royal Society for Public Health no Reino Unido, verificou-se que os funcionários remotos estão 55% menos estressados com a vida profissional. Imagine como será menos o departamento de reclamações.

Apresentando o easy.jobs 

Se você é um empregador que deseja uma contratação remota, precisa ter as ferramentas adequadas para tornar todo o processo suave e eficaz. E escusado será dizer que você precisa de uma solução online avançada para gerenciar o recrutamento. Você precisa de um software completo que possa postar seus trabalhos on-line, receber solicitações, mover candidatos através de suas etapas de contratação e finalmente lidar com todo o processo de recrutamento.

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Se você estava procurando por uma ferramenta desse tipo, não precisa procurar mais. Lançamos easy.jobs, a solução completa de gerenciamento de contratações. Você pode usar esta plataforma para contratar trabalhadores permanentes, temporários, contratuais e, claro, remotos.

Recursos do Easy.jobs

O easy.jobs não apenas permite que você faça recrutamentos, mas também oferece recursos avançados para contratar o candidato certo para sua empresa.

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Triagem de aplicativos

Essa plataforma permite contratar o talento certo. Se você estiver usando o easy.jobs, não precisará confiar cegamente no que os candidatos adicionam em seus currículos. O easy.jobs vem com um recurso de teste. Usando isso, você pode criar seu próprio teste como uma medida sólida de triagem. Além de criar um conjunto de perguntas simples do MCQ, você também pode criar um conjunto de perguntas descritivo mais longo.

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Comunique-se com o candidato 

Mesmo se você estiver convencido de um candidato, precisará conversar com ele antes de tomar uma decisão final. E conversar com uma pessoa em pessoa revela mais do que seu currículo.

Não se preocupe, os easy.jobs vêm com recursos de comunicação incorporados. Você pode abrir uma mensagem direta com os candidatos. Além disso, você pode criar uma janela de videoconferência com o Google Meet ou Zoom e compartilhar o código da janela usando o sistema de mensagens embutido do easy.jobs, que pode ser usado com eficiência na contratação remota do candidato perfeito.

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Gerenciar etapas de recrutamento

Todo recrutamento começa com a descrição da função e outros benefícios associados. O próximo passo a seguir é o recebimento de aplicativos, a triagem deles e assim por diante.

Depois que um candidato postar sua inscrição, ele / ela deseja saber quais são as próximas etapas. Se você estiver usando o easy.jobs, poderá criar facilmente suas camadas de recrutamento, por exemplo, aplicativo aberto, recebimento de aplicativo, triagem, convite para uma entrevista por telefone e assim por diante. Aqui no easy.jobs chamamos de Pipeline, refere-se ao seu processo formal de recrutamento, incluindo todas as etapas.

Você pode adicionar quantas etapas do pipeline desejar para obter o fluxo de trabalho correto. Você pode simplesmente salvar os modelos de Pipeline e usá-los para outros postos de trabalho. Você pode até modificar as etapas do pipeline e salvá-lo para outro recrutamento também.

Crie o perfil da sua empresa e contrate funcionários remotamente

O easy.jobs pode ajudá-lo a construir seu próprio reservatório de primeiro emprego. Depois de se inscrever no easy.jobs, você pode criar um conta para sua empresa. Ele listará todas as suas vagas de emprego. Dessa forma, os possíveis candidatos que sonham em trabalhar em sua empresa podem acompanhar os novos postos de trabalho em sua empresa.

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Colaboração em equipe?

Ao fazer uma contratação, além de se comunicar com seus possíveis candidatos, você também precisa informar o seu supervisor sobre seu progresso. Seu supervisor pode querer saber quantas pessoas se inscreveram no trabalho, quantas possuem as habilidades necessárias.

Se esse for o seu caso, você não precisa preparar um relatório diariamente, basta abrir uma conta para seu supervisor e atribuir-lhe um papel. Dessa forma, seu supervisor pode ver o andamento da contratação.

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Integrar com o plugin WordPress

Em vez de confiar apenas no compartilhamento social para obter atenção, você também pode exibir detalhes sobre a sua vaga no site do WordPress. Todo o processo é muito direto. Crie quantas vagas você tem atualmente para sua empresa, instale o Plugin WordPress grátis para easy.jobs, conecte sua conta easy.jobs ao Plugin do WordPress. 

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Considerações finais

Então, agora você já sabe como gerenciar seus recrutas online. O easy.jobs é bem direto e vem com uma interface amigável. Você não deve ter nenhum problema importante ao aprender como usar esta solução de recrutamento moderna e avançada. Agora você pode usar easy.jobs para contratação remota, funcionários contratuais e funcionários permanentes.

 

Oferta de bônus para combater a Corona

Easy.jobs vem com ambos Planos grátis e Premium. Seus planos premium são muito acessíveis. Os preços mais baratos de outras soluções de recrutamento on-line que não sejam easy.jobs começam em $50-$90 meses. Mas o easy.jobs oferece preços acessíveis para todos que variam de $10-$100 / mês. E se você pretende usar o easy.jobs para sua inicialização, temos boas notícias para você. Atualmente, temos planos Premium para Iniciantes que começa em apenas $9.99 / mês. Não só isso, mas também temos o prazer de informar, será GRÁTIS durante todo o ano de 2020. Então, o que você está esperando para começar agora e inscreva-se no easy.jobs.

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