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Entrevistas remotas

Easy.Jobs Updates: Remote Interview, AI Powered Screening & More

With the latest update of Easy.Jobs v2.5.2, we have introduced tons of new features, improvements and fixes to help you streamline your recruitment process. From setting up entrevistas remotas, evaluating candidates with an AI powered screening system, testing candidate’s skills and knowledge with assessments and question sets, there are tons of things you can do with Easy.Jobs v2.5.2 to attract and recruit the right talent for your team.

Entrevistas remotas

Since our initial launch back in November 2019, we have been working hard to support both startups and large enterprises by developing a complete, modern recruiting solution. We have come a long way since then, and have introduced many features requested by our community with Easy.Jobs. Let’s take a look at some of these new features that you get with the latest update, Easy.Jobs v2.5.2.

Tabla de contenido

Modernize Your Hiring Process With New Easy.Jobs Features

The best way to hire smarter and faster is to modernize your hiring process. This involves creating an easy, straightforward application process, enhancing your employer branding, streamlining your hiring steps, and of course, going digital for the best results. Here’s how Easy.Jobs v2.5.2 can help you do all of that with some amazing new features.

Instantly Set Up Remote Hiring With Easy.Jobs

The coronavirus pandemic has made recruiting a challenge for all kinds of businesses and organizations. To help you adjust to the new normal and continue your hiring activities without any problems, Easy.Jobs has introduced a new feature that lets you enable remote hiring for any job post with a single click. 

All you have to do is toggle the ‘Allow Remote’ option when you are creating a new job post or modifying an existing one to turn on this feature. Check out the full tutorial below.

You can even set up remote interviews with Zoom or Google Meet using Easy.Jobs so that you can identify the right talent while maintaining social distancing protocols. Easy.Jobs has introduced a new 'Entrevista remota' stage for your recruitment pipeline, which you can add to the hiring stages for any job post in your organisation.

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After adding this 'Entrevista remota' stage to your recruitment process, you can move any candidate to this stage of your hiring pipeline and schedule remote interviews with them. You can choose the date, time zone and duration for your remote interviews. 

At the moment, you can configure Google Meet with Easy.Jobs to take remote interviews of candidates. Alternatively you can also choose to configurar la aplicación Zoom en lugar.

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AI Powered Screening System To Sort & Evaluate Candidates

Why waste your precious time screening applicants one at a time when you can automate your workflow with the power of artificial intelligence? Using Easy.Jobs AI, you can quickly screen and evaluate each candidate on the basis of their skills, experience and education. The AI will match the candidate’s qualifications with your job description and give them an accurate score in a matter of seconds. All you have to do is check the scores and evaluation, and then instantly onboard the right talent on your team.

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Want to find out more about this powerful HR technology? Read this post here to learn how Easy.Jobs AI works and why you should use it for your recruitment strategy.

Test Candidate’s Skills & Knowledge With New Assessment Feature

Easy.Jobs has also introduced a new ‘Assessment’ feature to help you thoroughly evaluate your applicants and find the right talent. With this feature, you can test the skills and knowledge of your applicants at any stage of the recruitment process. 

Create question sets, assign marks and time duration, and easily invite candidates to take your assessment test with Easy.Jobs. Once your candidates have taken your assessment test, you can easily view their assessment score to decide whether to onboard them, reject them or move them to a different stage in your recruitment pipeline.

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Easily Upload Candidate Documents & Export Candidate Data

Sometimes you may find that you have to share important files or documents with your candidates. For instance, when you are offering the job to a candidate, you might have to share the offer letter, which you can now do from inside your Easy.Jobs dashboard.

When you are sending a message to any candidate, you can click on the ‘Attach’ button to upload any file and share it with the candidate. Easy.Jobs lets you upload many different file formats as long as they do not exceed 2MB in size.

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Add Custom Job Apply Fields And Sign In Options With Easy.Jobs

If you want, you can change how candidates should sign in to Easy.Jobs in order to apply for job positions, or if you want add your own custom apply fields for any job. Easy.Jobs comes with a ‘Candidate Apply Settings’ option which you can configure to do this.

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From your Easy.Jobs dashboard, you can click on the 'Configuraciones' tab and then navigate to ‘Candidate Apply Settings’ to make these changes. From here, you can click on the checkboxes under ‘Login Options’ to decide how you want your applicants to sign in to Easy.Jobs. You can also add as many required custom fields for your jobs as you want.

Invite Candidates With Job Invitation Links

Easy.Jobs v2.5.2 has introduced a new feature that lets you send job invitation links to candidates via email so they can easily apply to a job in your company. By going to the ‘Jobs’ tab from your dashboard and clicking on the 'Candidatos' option, you will be able to see a list of candidates who have applied for that particular job. 

If the candidate you wish to send the invitation to has not applied yet, you can send them the invitation link to their email by clicking on the 'Más' button and choosing the ‘Invite Candidate’ option. Afterwards, simply enter their email address address and hit the ‘Invite’ button to send them the job invitation link.

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Create And Manage Custom Job Categories

Writing your job description the right way is crucial for attracting potential candidates. This includes clearly describing responsibilities, benefits and much more. To help you do this, Easy.Jobs lets you create and manage custom job categories straight from your dashboard. All you have to do is navigate to the 'Configuraciones' tab and then click on the ‘Manage Categories’ option. From here, you can add, update or delete as many job categories as you want.

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Afterwards, you can add these custom categories when you are creating a new job post or updating a published one in Easy.Jobs. These custom job categories will appear in the list of options as shown below.

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View Activity Log From Your Easy.Jobs Dashboard

To help you streamline your workflow and keep track of your activities, Easy.Jobs lets you view your activity log with a single click. You can view all job related activities as well as candidate activities easily from your dashboard. For example, you can check if a manager has added an expiry date for a job from the Job Activity Logs and if a manager has assigned a candidate for an assessment from the Candidate Activity Logs. This way, you can track and manage your team member’s activities, as well as those of your candidates, from one single place.

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Default, Premade, Drag-And-Drop Pipeline

The default, premade, drag-and-drop pipeline that comes with Easy.Jobs is designed to help you get started easily when organizing your hiring process. You are free to add different stages to the pipeline as you see fit, and the drag-and-drop interface lets you easily move candidates along the recruitment pipeline instantly. 

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Email Setup Feature For Sending Automatic Email Notifications

To speed up the hiring process, Easy.Jobs has made it easier than ever to communicate with your candidates through automated emails. You can configure the email setup feature to send automatic emails to candidates as they move along your recruitment pipeline, if they have been rejected or accepted for a job, for inviting them to take assessments or remote interviews, and much more. You can also modify the email content template in Easy.Jobs to quickly send automated emails to your candidates.

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Customize Company Profile With Logo, Favicon, Gallery & More

To attract ideal candidates, it’s important to enhance your employer branding. You can do this easily in Easy.Jobs by customizing your company profile with logo, favicon, adding your brand colors, and creating an image gallery to let your applicants to give them an idea of your working environment and company culture.

New Improvements, Fixes, Updates And More

Besides these new features, Easy.Jobs v2.5.2 also comes with tons of new improvements, fixes and updates. Take a look at them below..

Added Support For Multiple New Languages

Easy.Jobs is now available for multiple languages like Chinese, German, Dutch, French, Hindi and much more. This makes Easy.Jobs more accessible for businesses all over the world, and hiring remotely is now much easier.

Disable ‘Explore Company’ Button On Public Company Pages

Don’t want to display the ‘Explore Company’ button on your company page? You can uncheck the option from the Settings page in Easy.Jobs to disable the button. Afterwards, when candidates view your company page, the ‘Explore Company’ button will be hidden from them.

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Other Improvements And Fixes

Besides these, there have been a lot of improvements and fixes introduced for Easy.Jobs to enhance your experience and make it the ultimate, smart recruiting solution. From improving email templates, making changes to the user interface, and fixing minor issues, Easy.Jobs v2.5.2 is now better and faster than ever before.

As you can see, Easy.Jobs v2.5.2 has tons of improvements, and new features to help you hire smarter and faster in 2021. Try it out today, and share your experience with us; we’d love to know your feedback. 

Have a feature request for Easy.Jobs? Then send us an email and we will try to bring it for you in future updates. We are constantly trying to improve our user experience with Easy.Jobs every day, so let us know how we can make Easy.Jobs even better for you.

For more updates, news and tutorials, make sure to subscribe to our blog, or join our Facebook group to connect with other recruiters who are using Easy.Jobs remote hiring solution.

AI para contratación

Presentamos Easy.Jobs AI: Implemente la inteligencia artificial para la estrategia de contratación

¿Estás cansado de seleccionar a cientos de candidatos para encontrar el talento adecuado? Ahórrese la molestia y use IA para la contratación en lugar. Introduciendo Easy.Jobs AI - una tecnología de recursos humanos moderna para una contratación más rápida e inteligente. Ahora puede ahorrar horas al automatizar inteligentemente su flujo de trabajo. Con solo unos pocos clics, puede usar la inteligencia artificial para fines de reclutamiento e incorporar el talento adecuado en su equipo.

AI para contratación

Terminado 4.000+ empresas confiar Easy.Jobs para gestionar su proceso de contratación. Esta nueva función de inteligencia artificial es una de las solicitudes más populares de nuestros usuarios. Lo pediste y nosotros te escuchamos. Con esta nueva función de IA para el reclutamiento, esperamos que su experiencia con Easy.Jobs sea aún mejor.

Ypuedes ahora evaluar rápidamente a cada candidato sobre la base de sus habilidades, experiencia y educación. En unos segundos, la IA hará coincidir las calificaciones del candidato con la descripción de su trabajo y le dará una puntuación precisa. Luego puede incorporar al candidato con la puntuación más alta en su equipo. 

¿Quiere saber más sobre esta poderosa función? Siga leyendo para saber cómo puede usar IA para la contratación con Easy.Jobs. 

Tabla de contenido

¿Por qué debería utilizar la IA para la contratación?

Evaluar candidatos siempre es estresante y requiere mucho tiempo para cualquier equipo de contratación. Hay varios factores que intervienen en la toma de decisiones a la hora de contratar nuevas personas. Gracias a soluciones de contratación electrónica como Easy.Jobs, ahora tenemos formas mejores y más rápidas de automatizar nuestro proceso de contratación.

El uso de la IA para el reclutamiento es una de estas estrategias modernas que puede utilizar para incorporar al talento adecuado en su equipo. Conforme a este artículo desde Forbes, "Las tecnologías de inteligencia artificial se han convertido en requisitos previos esenciales para mejorar los esfuerzos de contratación". Hoy en día, esto es cierto para todas las empresas, ya sea una pequeña empresa nueva o una gran empresa.

¿Se pregunta cómo funciona? Echemos un vistazo a cómo la tecnología de IA está cambiando la forma en que los reclutadores encuentran a las personas adecuadas para el trabajo.

Ahorre tiempo y seleccione a los candidatos más rápido con la inteligencia artificial para la contratación

La razón más importante y obvia para usar IA para la contratación es ahorrar tiempo. En el mundo actual, el tiempo es dinero. Cuanto más rápido pueda seleccionar candidatos ideales e incorporarlos, mejor será. Con la ayuda de la inteligencia artificial, no tiene que dedicar tiempo a evaluar a cada candidato individual. La tecnología de inteligencia artificial evaluará a los candidatos de forma rápida y precisa para usted. 

AI para contratación

Aproveche la tecnología moderna para contratar el talento adecuado

Si bien es importante poder contratar rápidamente, la incorporación de candidatos que sean los más adecuados para el trabajo es aún más importante. Esto se debe a que incorporar el talento adecuado puede reducir la tasa de rotación de empleados. Esto a su vez reduce sus costos de contratación. Es por eso que necesitas incluir IA para la contratación estrategia. La inteligencia artificial está libre de errores humanos. Por lo tanto, seleccionará candidatos potenciales con más precisión. De esta manera, no tiene que preocuparse por perder su tiempo y recursos. Puede estar tranquilo sabiendo que está contratando el talento adecuado para el trabajo.

Optimice el flujo de trabajo de su equipo de contratación

La inteligencia artificial te ayudará a organizar tu proceso de contratación. Usted será capaz de agilizar la contratación  proceso facilitando que su equipo identifique candidatos potenciales. Dado que la IA automatizará la selección y evaluación de los candidatos, los miembros de su equipo pueden centrarse más en los candidatos que obtuvieron buenas calificaciones. 

AI para contratación

Presentamos Easy.Jobs AI para contratación: haga que el proceso de contratación sea más inteligente y rápido

Aunque el uso de la IA para el reclutamiento tiene muchos beneficios, generalmente es difícil y costoso de configurar. Pero con Easy.Jobs, incluso las nuevas empresas emergentes pueden aprovechar esta tecnología de inteligencia artificial para mejorar su proceso de contratación. No necesita preocuparse por invertir en tecnología o software costosos para hacer esto. Easy.Jobs AI está disponible con todos nuestros paquetes de suscripción premium, comenzando en solo $9.99 por mes.

Siga leyendo para aprender cómo puede automatizar su proceso de contratación con Easy.Jobs AI en menos de 5 minutos.

Ejecute instantáneamente la configuración de IA desde su panel de Easy.Jobs

Puedes instantáneamente ejecutar la configuración de IA desde su panel de Easy.Jobs con solo unos clics. Cree una cuenta en Easy.Jobs y luego inicie sesión con sus credenciales. Desde el menú del lado izquierdo de su panel, navegue hasta Configuración → Configuración de IA. Deberías poder ver el 'Mostrar puntaje de IA' en la parte superior de la página. Puede activar o desactivar este botón Easy.Jobs AI para la contratación.

AI para contratación

Evalúe el puntaje del candidato con Easy.Jobs AI para reclutamiento

Después de ejecutar su configuración de IA en Easy.Jobs, puede comenzar a usar esta inteligencia artificial para evaluar la puntuación de su candidato. Easy.Jobs AI tomará en consideración todas las calificaciones requeridas mencionadas en la descripción de su trabajo. Entonces será coincidir con la solicitud de cada candidato en consecuencia y evaluar sus puntajes. De esta manera, obtiene una visión general detallada de cómo cada candidato individual califica para un trabajo específico en su empresa.

Para evaluar la puntuación de un candidato, vaya a su panel de Easy.Jobs. Haga clic en 'Candidato' y luego haga clic en 'Ver detalles' bajo el nombre de cualquier candidato. Esto lo redireccionará a una nueva página como se muestra a continuación.

Si ha creado conjuntos de preguntas para cuestionarios y pruebas de detección, también puede verificar los resultados en esta pestaña. De esta manera, puede usar IA para la contratación para evaluar rápidamente a los candidatos potenciales.

Presentamos Easy.Jobs AI: Implemente AI para la estrategia de reclutamiento 2

Clasifique, analice e identifique el talento adecuado en cuestión de minutos

Después de ejecutar la configuración de IA en Easy.Jobs y comprobar la puntuación de IA de cada candidato, puede identificar el talento adecuado en minutos. Todo lo que tiene que hacer es decidir un punto de referencia para la puntuación de IA del candidato y luego seleccionar esos candidatos instantáneamente con la función Easy.Jobs AI. 

tienes la opcion de clasificar candidatos según su coincidencia de habilidades, puntuación de IA, coincidencia de experiencia y más. Por ejemplo, si hace clic en el 'Trabajos' pestaña, y luego haga clic en el 'Candidatos' opción para cualquier trabajo publicado, verá una opción para clasificar candidatos según diferentes puntajes. 

Si su trabajo requiere candidatos con un alto nivel de experiencia, simplemente elija el 'Ordenar por coincidencia de experiencia' opción para encontrar el talento adecuado para usted. Del mismo modo, puede elegir el 'Ordenar por coincidencia de habilidades' si su trabajo requiere que los candidatos tengan habilidades específicas.

AI para contratación


Como puede ver, la mejor manera de contratar de manera más rápida e inteligente es modernizar su estrategia de reclutamiento con tecnología de inteligencia artificial. Pruebe esta nueva función de inteligencia artificial de Easy.Jobsy comparte tu experiencia de uso IA para la contratación con nosotros.

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