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Un salario atractivo no es lo único para que los candidatos ideales se presenten a las vacantes de su empresa. Del mismo modo, dar un aumento de sueldo a un empleado existente puede no ser suficiente para motivarlo. Si desea contratar nuevos talentos o alentar a los miembros actuales del equipo, debe ofrecer el beneficios y compensación para empleados eso les ayudará a verlo como un empleador de elección.

Cuando una persona busca un nuevo trabajo, no busca simplemente una remuneración. También están buscando un lugar donde puedan sentirse bienvenidos, donde se sientan apreciados por sus esfuerzos y también un lugar donde puedan desarrollar sus propias habilidades y experiencias.

Si está familiarizado con Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, entonces es posible que ya sepa que un salario bien pagado es solo el comienzo; Para motivar a los miembros de su equipo y contratar nuevos talentos, deberá considerar todas sus otras necesidades y preparar su plan de beneficios para empleados respectivamente.

Echemos un vistazo a qué tipo de beneficios y compensación para empleados son más atractivos hoy en día en 2021, y cómo los reclutadores pueden ofrecerlos en su paquete de beneficios laborales o plan de compensación.

Beneficios y compensaciones para empleados más buscados en 2021

Desde el comienzo de la pandemia, nuestro estilo de vida y condiciones de trabajo han cambiado drásticamente, especialmente con trabajo remoto convirtiéndose en la norma. De hecho, la investigación muestra que 90% de los empleados recomiendan el trabajo remoto, y la pandemia ha demostrado cuán fácilmente se puede hacer esto con la tecnología moderna.

La razón de esto, según estatista, es que durante 2020-2021, los empleados han sentido que pueden hacer más trabajo en poco tiempo y ser más productivos cuando trabajan de forma remota.

Por lo tanto, no debería sorprender que en 2021, los horarios de trabajo flexibles y la oportunidad de trabajar de forma remota sean uno de los beneficios que los empleados desean en su organización.

Del mismo modo, así como los horarios de trabajo flexibles y las opciones de trabajo remoto se han convertido en un beneficio popular para los empleados, las personas también están buscando otros planes de compensación que les permitan pasar más tiempo con su familia, cuidar mejor a sus seres queridos a través de un seguro médico o apoyo médico, y más.

Por supuesto, un factor importante a tener en cuenta aquí es que el beneficios para empleados Las personas buscan generalmente están determinadas por otros factores, como su edad, el papel que desempeñan en su familia y más.

Por ejemplo, un recién graduado querría trabajar para una empresa que ofrece asistencia con el pago de préstamos estudiantiles, y la investigación muestra que los millennials quieren vivir una vida plena y, por lo tanto, disfrutarían de beneficios para empleados, como retiros de la empresa o escapadas pagas.

Como puede ver, si bien todos los empleados buscan algunos beneficios para empleados (como horarios de trabajo flexibles), existen algunos beneficios específicos de la empresa que puede incluir en su plan de beneficios para empleados según la demografía de la mayoría de los miembros de su equipo.

Cuatro tipos principales de beneficios para empleados que los reclutadores deben ofrecer

Además de los beneficios para empleados mencionados anteriormente, existen algunos beneficios básicos pero importantes que todas las empresas deberían ofrecer en sus planes de compensación. Echemos un vistazo a ellos a continuación.

1. Beneficios Médicos

Este es un beneficio esencial para los empleados que toda empresa debería ofrecer. La cobertura médica o de salud puede ser un factor determinante para que nuevos empleados se unan a su equipo o para retener a los empleados existentes.

Si bien algunas compañías ofrecen seguro de salud, no cubren los costos de atención dental, atención de la vista o dermatología. Así que si quieres potencia tu marca empleadora al ofrecer beneficios que la mayoría de los demás no ofrecen, puede ofrecer cobertura dental, seguro de la vista o dermatología en su plan de beneficios para empleados.

Además de esto, a medida que más y más personas toman conciencia de la necesidad de cuidar su salud mental, tanto los empleados como quienes buscan empleo definitivamente apreciarían tener cobertura de salud mental como parte de su plan. paquete de compensación. Les demuestra que realmente te preocupas por su felicidad y bienestar.

2. Seguro de Vida

Los beneficios del seguro de vida pueden ayudar a los empleados a sentir que usted realmente se preocupa por su bienestar y el bienestar de su familia. Ayudar a la familia de su empleado con ayuda financiera después de su muerte o cualquier accidente imprevisto demuestra que no solo se preocupa por su empleado por su contribución a su equipo, sino que también lo valora como ser humano.

3. Seguro de invalidez

A menudo, pueden ocurrir accidentes inesperados que podrían resultar en que su empleado no pueda trabajar. Por ejemplo, si su empleado ha tenido una enfermedad o lesión grave que le dificulta el desempeño de sus funciones, puede apoyarlo financieramente con un seguro de discapacidad.

Los seguros de invalidez puede ser a corto o largo plazo. En el caso de un seguro de incapacidad a corto plazo, puede brindar apoyo financiero para lesiones o enfermedades que incapacitarán a sus empleados temporalmente.

Por otro lado, el seguro de invalidez a largo plazo puede ser proporcionado a los empleados cuando su tratamiento les exige descansar durante un largo período de tiempo o cuando están sufriendo una enfermedad prolongada.

4. Beneficios de jubilación

Este es uno de los tipos más comunes de beneficios que reciben los empleados. Planificación de jubilación es una de las mayores preocupaciones para cualquier empleado de una organización. Si bien es posible que los recién graduados más jóvenes no consideren los beneficios de jubilación como un factor importante cuando solicitan un trabajo, es una gran preocupación para los empleados mayores y con más experiencia.

Estos son solo algunos de los paquetes básicos de compensación y beneficios para empleados que ofrece la mayoría de las organizaciones. Sin embargo, si desea diferenciarse de los demás en la competencia y convertirse en un empleador de elección, debe encontrar beneficios o ventajas más exclusivos que atraigan a los candidatos a su equipo y también motiven a los empleados existentes.

10 mejores beneficios para empleados e ideas de compensación para atraer candidatos

En esta sección, vamos a ver los mejores beneficios para empleados y las ideas de compensación que puede usar para atraer y retener empleados en su organización.

1. Asistencia para préstamos estudiantiles

Ayudar a sus empleados a pagar sus préstamos estudiantiles o gastos de educación es una excelente idea de compensación, y cada vez más empresas se están sumando a ella. Después de todo, la educación superior puede ser costosa y los recién graduados podrán beneficiarse más de esto. Por lo tanto, ofrecer asistencia para pagar los préstamos estudiantiles puede ser una excelente manera de incorporar a su equipo a recién graduados más jóvenes.

Eso no es todo, también puedes ofrecer asistencia para préstamos estudiantiles a los empleados existentes que buscan educación superior a tiempo parcial. Esta es una excelente manera de demostrar que está interesado en sus empleados y que los ayudará a desarrollar sus habilidades y conocimientos ofreciéndoles ayuda para pagar la educación superior.

2. Descuentos o cupones corporativos

Una buena manera de entusiasmar a sus empleados por ser parte de su equipo es ofreciéndoles cupones o descuentos corporativos para productos o servicios. Puede asociarse con diferentes marcas para proporcionar descuentos o cupones solo para empleados; o puede ofrecer descuentos corporativos para sus propios productos a sus empleados.

3. Vacaciones pagadas o escapadas de fin de semana

Los empleados tienden a ser más productivos y eficientes cuando regresan recargados de un descanso o vacaciones. De hecho, varias investigaciones han demostrado que proporcionar unas vacaciones cortas pagadas o escapadas de fin de semana a menudo ha resultado en un menor ausentismo no programado. Esta es una buena manera de asegurarse de que sus empleados no trabajen demasiado y también de mantenerlos motivados cuando regresen al trabajo.

4. Programas de Bienestar

Otro idea de compensación de empleados que puede ayudarlo a reducir el ausentismo y motivar a los miembros del equipo es la introducción de programas de bienestar. Estos programas alientan y apoyan a los empleados para que mantengan un estilo de vida saludable. Podría incluir planes de comidas para el almuerzo o el desayuno, carreras de maratón mensuales, clases de gimnasia o yoga solo para empleados, etc.

5. Beneficios de la oficina

Hacer que su lugar de trabajo sea un lugar cómodo y divertido para trabajar es una estrategia importante para mantener a los empleados motivados, felices y con ganas de permanecer en su equipo. Y para eso, debe ofrecer beneficios de oficina que son exclusivos de su empresa únicamente.

Al elegir qué beneficios de oficina ofrecer a sus empleados, primero debe tratar de escuchar lo que sus empleados quieren. Por ejemplo, si a la mayoría de las personas de su equipo les apasionan los juegos y deportes de interior, entonces puede ofrecer juegos de interior como futbolín, tenis de mesa u otros juegos que les puedan interesar.

Otro beneficio podría ser comidas y bocadillos gratis. Dado que es posible que las personas que trabajan no siempre tengan tiempo para preparar comidas y llevarlas al trabajo, definitivamente apreciarán las comidas y refrigerios gratuitos, siempre que estas comidas tengan buen sabor y también cumplan con los estándares de higiene.

7. Acciones de acciones y ganancias

Las grandes empresas suelen ofrecer a sus empleados acciones de la empresa a un precio inferior al del mercado. Esto da un sentido de propiedad a los empleados y les ayuda a tener más interés personal en el trabajo que están haciendo para la organización.

Otras empresas también pueden tener una sistema de reparto de utilidades en su lugar, en el que los empleados obtienen una parte de las ganancias anuales de la empresa. Esto ayuda a los empleados a sentirse recompensados por su arduo trabajo y los motiva a seguir trabajando para el equipo.

8. Prórroga de los permisos parentales

La familia y los seres queridos suelen ser la razón principal por la que las personas trabajan duro en primer lugar, por lo que no debería sorprender que el permiso de paternidad es importante para sus empleados. En particular, los nuevos padres a menudo pueden sentirse abrumados tratando de administrar su vida laboral y también estando allí para los meses formativos más importantes de sus hijos.

Por lo tanto, puede ofrecer extensiones en la licencia parental a pedido, para que los nuevos padres que necesitan más tiempo para cuidar a sus hijos pequeños puedan brindarles la atención que merecen y luego regresar al trabajo sintiéndose más inspirados.

9. Instalaciones para el cuidado de niños

Si bien es importante ofrecer una licencia parental extendida a los nuevos padres que necesitan apoyo, también debe prestar atención a las madres y padres que trabajan y que pueden estar preocupados por la seguridad y el bienestar de sus hijos mientras están despiertos. Después de todo, si sus empleados están tensos y preocupados por sus hijos, se distraerán en el lugar de trabajo y no podrán concentrarse en sus tareas.

En esta situación, puede ofrecer guarderías. Si su lugar de trabajo tiene suficiente espacio y recursos, puede proporcionar una guardería interna para los padres que trabajan. Incluso si no tiene la capacidad de proporcionar guarderías internas, siempre puede asociarse con proveedores de guarderías de renombre y ofrecer apoyo financiero exclusivo a sus empleados que envían a sus hijos a la guardería a la que está afiliado.

10. Capacitación gratuita y acceso a recursos

Los empleados ambiciosos y los recién graduados buscan constantemente desarrollar sus habilidades cuando se unen a su equipo. Y para ayudarlos a hacer esto, puede ayudarlos ofreciéndoles capacitación gratuita y brindándoles acceso a recursos premium para que puedan perfeccionar aún más sus habilidades. Esto hará que tus empleados sientan que te preocupas por su objetivo personal y sus aspiraciones individuales, motivándolos así a trabajar más duro y seguir aportando valor a tu equipo.

Más ideas únicas de beneficios para empleados que no arruinarán el banco

Si todavía está buscando ideas más únicas y divertidas para ofrecer a los empleados como ventajas o beneficios, aquí hay algunas sugerencias que puede implementar fácilmente sin ningún costo adicional. Estas ideas ayudarán a crear un ambiente de trabajo divertido y de apoyo, al mismo tiempo que impulsarán su espíritu de equipo.

💡 Día de la vestimenta casual: Si su oficina sigue un código de vestimenta formal la mayoría de los días de trabajo, ¿por qué no tener un 'día de vestimenta informal' justo antes del fin de semana? Vestirse informalmente puede ser un gran estímulo para la moral, y los empleados a menudo perciben los días de vestimenta informal como una recompensa por trabajar duro. Por lo tanto, puede agregar esto a su plan de beneficios y beneficios para empleados.

💡 Día de la Cultura: Si desea atraer a candidatos más diversos, es importante demostrarles que aprecia las culturas y tradiciones de las personas de diferentes orígenes y estilos de vida. Y para celebrar la diversidad en el lugar de trabajo, puede organizar "días culturales" en su empresa en los que los miembros del equipo puedan presentarse y celebrar su individualidad.

💡 Día de la familia: Como se mencionó anteriormente, la familia es muy importante para los empleados, especialmente porque están lejos de sus seres queridos durante 40 horas a la semana. Por lo tanto, organizar "días familiares" divertidos puede ayudar a que sus empleados tengan la oportunidad de mostrarles a sus seres queridos cómo es un día en la vida para ellos en el trabajo, al mismo tiempo que les hace sentir que aprecia el arduo trabajo que hacen los miembros de su equipo.

Con estas ideas, ahora debería ser fácil para usted crear un plan de compensación para sus empleados que seguramente les interesará.

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3. Seguro de invalidez

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