AI para contratación

Presentamos Easy.Jobs AI: Implemente la inteligencia artificial para la estrategia de contratación

¿Estás cansado de seleccionar a cientos de candidatos para encontrar el talento adecuado? Ahórrese la molestia y use IA para la contratación en lugar. Introduciendo Easy.Jobs AI - una tecnología de recursos humanos moderna para una contratación más rápida e inteligente. Ahora puede ahorrar horas al automatizar inteligentemente su flujo de trabajo. Con solo unos pocos clics, puede usar la inteligencia artificial para fines de reclutamiento e incorporar el talento adecuado en su equipo.

AI para contratación

Terminado 4.000+ empresas confiar Easy.Jobs para gestionar su proceso de contratación. Esta nueva función de inteligencia artificial es una de las solicitudes más populares de nuestros usuarios. Lo pediste y nosotros te escuchamos. Con esta nueva función de IA para el reclutamiento, esperamos que su experiencia con Easy.Jobs sea aún mejor.

Ypuedes ahora evaluar rápidamente a cada candidato sobre la base de sus habilidades, experiencia y educación. En unos segundos, la IA hará coincidir las calificaciones del candidato con la descripción de su trabajo y le dará una puntuación precisa. Luego puede incorporar al candidato con la puntuación más alta en su equipo. 

¿Quiere saber más sobre esta poderosa función? Siga leyendo para saber cómo puede usar IA para la contratación con Easy.Jobs. 

Tabla de contenido

¿Por qué debería utilizar la IA para la contratación?

Evaluar candidatos siempre es estresante y requiere mucho tiempo para cualquier equipo de contratación. Hay varios factores que intervienen en la toma de decisiones a la hora de contratar nuevas personas. Gracias a soluciones de contratación electrónica como Easy.Jobs, ahora tenemos formas mejores y más rápidas de automatizar nuestro proceso de contratación.

El uso de la IA para el reclutamiento es una de estas estrategias modernas que puede utilizar para incorporar al talento adecuado en su equipo. Conforme a este artículo desde Forbes, "Las tecnologías de inteligencia artificial se han convertido en requisitos previos esenciales para mejorar los esfuerzos de contratación". Hoy en día, esto es cierto para todas las empresas, ya sea una pequeña empresa nueva o una gran empresa.

¿Se pregunta cómo funciona? Echemos un vistazo a cómo la tecnología de IA está cambiando la forma en que los reclutadores encuentran a las personas adecuadas para el trabajo.

Ahorre tiempo y seleccione a los candidatos más rápido con la inteligencia artificial para la contratación

La razón más importante y obvia para usar IA para la contratación es ahorrar tiempo. En el mundo actual, el tiempo es dinero. Cuanto más rápido pueda seleccionar candidatos ideales e incorporarlos, mejor será. Con la ayuda de la inteligencia artificial, no tiene que dedicar tiempo a evaluar a cada candidato individual. La tecnología de inteligencia artificial evaluará a los candidatos de forma rápida y precisa para usted. 

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Aproveche la tecnología moderna para contratar el talento adecuado

Si bien es importante poder contratar rápidamente, la incorporación de candidatos que sean los más adecuados para el trabajo es aún más importante. Esto se debe a que incorporar el talento adecuado puede reducir la tasa de rotación de empleados. Esto a su vez reduce sus costos de contratación. Es por eso que necesitas incluir IA para la contratación estrategia. La inteligencia artificial está libre de errores humanos. Por lo tanto, seleccionará candidatos potenciales con más precisión. De esta manera, no tiene que preocuparse por perder su tiempo y recursos. Puede estar tranquilo sabiendo que está contratando el talento adecuado para el trabajo.

Optimice el flujo de trabajo de su equipo de contratación

La inteligencia artificial te ayudará a organizar tu proceso de contratación. Usted será capaz de agilizar la contratación  proceso facilitando que su equipo identifique candidatos potenciales. Dado que la IA automatizará la selección y evaluación de los candidatos, los miembros de su equipo pueden centrarse más en los candidatos que obtuvieron buenas calificaciones. 

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Presentamos Easy.Jobs AI para contratación: haga que el proceso de contratación sea más inteligente y rápido

Aunque el uso de la IA para el reclutamiento tiene muchos beneficios, generalmente es difícil y costoso de configurar. Pero con Easy.Jobs, incluso las nuevas empresas emergentes pueden aprovechar esta tecnología de inteligencia artificial para mejorar su proceso de contratación. No necesita preocuparse por invertir en tecnología o software costosos para hacer esto. Easy.Jobs AI está disponible con todos nuestros paquetes de suscripción premium, comenzando en solo $9.99 por mes.

Siga leyendo para aprender cómo puede automatizar su proceso de contratación con Easy.Jobs AI en menos de 5 minutos.

Ejecute instantáneamente la configuración de IA desde su panel de Easy.Jobs

Puedes instantáneamente ejecutar la configuración de IA desde su panel de Easy.Jobs con solo unos clics. Cree una cuenta en Easy.Jobs y luego inicie sesión con sus credenciales. Desde el menú del lado izquierdo de su panel, navegue hasta Configuración → Configuración de IA. Deberías poder ver el 'Mostrar puntaje de IA' en la parte superior de la página. Puede activar o desactivar este botón Easy.Jobs AI para la contratación.

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Evalúe el puntaje del candidato con Easy.Jobs AI para reclutamiento

Después de ejecutar su configuración de IA en Easy.Jobs, puede comenzar a usar esta inteligencia artificial para evaluar la puntuación de su candidato. Easy.Jobs AI tomará en consideración todas las calificaciones requeridas mencionadas en la descripción de su trabajo. Entonces será coincidir con la solicitud de cada candidato en consecuencia y evaluar sus puntajes. De esta manera, obtiene una visión general detallada de cómo cada candidato individual califica para un trabajo específico en su empresa.

Para evaluar la puntuación de un candidato, vaya a su panel de Easy.Jobs. Haga clic en 'Candidato' y luego haga clic en 'Ver detalles' bajo el nombre de cualquier candidato. Esto lo redireccionará a una nueva página como se muestra a continuación.

Si ha creado conjuntos de preguntas para cuestionarios y pruebas de detección, también puede verificar los resultados en esta pestaña. De esta manera, puede usar IA para la contratación para evaluar rápidamente a los candidatos potenciales.

Presentamos Easy.Jobs AI: Implemente la IA para la estrategia de contratación 1

Clasifique, analice e identifique el talento adecuado en cuestión de minutos

Después de ejecutar la configuración de IA en Easy.Jobs y comprobar la puntuación de IA de cada candidato, puede identificar el talento adecuado en minutos. Todo lo que tiene que hacer es decidir un punto de referencia para la puntuación de IA del candidato y luego seleccionar esos candidatos instantáneamente con la función Easy.Jobs AI. 

tienes la opcion de clasificar candidatos según su coincidencia de habilidades, puntuación de IA, coincidencia de experiencia y más. Por ejemplo, si hace clic en el 'Trabajos' pestaña, y luego haga clic en el 'Candidatos' opción para cualquier trabajo publicado, verá una opción para clasificar candidatos según diferentes puntajes. 

Si su trabajo requiere candidatos con un alto nivel de experiencia, simplemente elija el 'Ordenar por coincidencia de experiencia' opción para encontrar el talento adecuado para usted. Del mismo modo, puede elegir el 'Ordenar por coincidencia de habilidades' si su trabajo requiere que los candidatos tengan habilidades específicas.

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Terminando

Como puede ver, la mejor manera de contratar de manera más rápida e inteligente es modernizar su estrategia de reclutamiento con tecnología de inteligencia artificial. Pruebe esta nueva función de inteligencia artificial de Easy.Jobsy comparte tu experiencia de uso IA para la contratación con nosotros.

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Plantilla de página de carrera para WordPress

Pruebe esta plantilla de página lista para Elementor y cree un impresionante Página de carrera sitio web sin ningún código

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sitio de carrera

Cree un sitio de carreras impresionante en 5 minutos con Easy.Jobs [GRATIS]

Intentar encontrar a las personas adecuadas para su negocio puede parecer difícil si no tiene un sitio de carrera para agilizar todo el proceso. Después de todo, no solo tiene que hacer correr la voz de que está contratando, sino que también debe verificar cada solicitud que recibe, filtrar y ordenar hasta obtener las que parecen prometedoras, realizar entrevistas, pruebas y mucho más antes de usted puede encontrar el candidato perfecto para el puesto.

Además de eso, con la actual pandemia de coronavirus, contratar nuevas personas para su startup mientras se mantiene el distanciamiento social se está volviendo aún más desafiante. Afortunadamente, hay una solución fácil para reclutar de forma remota, y esa solución es creando un sitio de carrera con Easy.Jobs

sitio de carrera

La contratación a menudo se percibe como un proceso complicado que puede resultar costoso y llevar mucho tiempo. Sin embargo, con soluciones de contratación remota como Easy.Jobs, puede ahorrar una cantidad significativa de tiempo y dinero a través de una estrategia conocida como Sistema de seguimiento de candidatos (ATS).

Sistema de seguimiento de candidatos es un software que ayuda a las empresas en sus necesidades de reclutamiento y contratación. Las estadísticas muestran que casi 99% de las empresas Fortune 500, y un número creciente de nuevas empresas, utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para filtrar los currículums antes de que alguien los eche un vistazo. Agiliza el proceso de contratación al ayudar a los reclutadores a buscar candidatos de forma organizada y a comunicarse rápidamente con los candidatos a medida que avanzan en cada etapa de contratación.

Tabla de contenido

¿Por qué necesita un sitio de carrera?

Sitio de carrera Empleos fáciles

Hay varias razones por las que una empresa emergente debería considerar la creación de un sitio de empleo cuando busca nuevas personas para agregar a su equipo. Echemos un vistazo a algunas de las razones por las cuales un sitio de carrera puede ayudarlo.

Desde ayudarlo a diferenciarse como el mejor empleador de elección, hasta captar la atención de los candidatos ideales y disminuir los costos de reclutamiento, crear un sitio de empleo tiene muchas ventajas.

Para comprender mejor estas ventajas, profundicemos en todas las razones por las que cualquier startup necesitaría un sitio de carrera y cómo puede ayudarlos a hacer crecer los miembros de su equipo más fácilmente.

👉Mejore su marca de empleo:

Un sitio profesional eficaz mejora su marca de empleo; en otras palabras, le ayuda a atraer candidatos potenciales y diferenciar a su empresa como empleador de elección. Con un sitio de carrera llamativo e informativo, los candidatos potenciales podrán comprender sus valores y metas; pueden entender qué bien pueden contribuir trabajando para su empresa y los beneficios que pueden obtener por ser parte de su equipo.

Esto es realmente importante para las empresas de nueva creación, ya que mejorar la marca de empleo puede ayudarlo a destacarse de los demás y atraer también a personas más calificadas.

👉Atraer candidatos ideales: Si su sitio de empleo no incluye contenido de alta calidad e información relevante, entonces es probable que los candidatos ideales que está buscando ni siquiera se molesten en postularse para puestos vacantes en su negocio. Esto se debe a que no estarán interesados en postularse a una organización que no brinde información importante sobre la compañía, sus valores y los beneficios de ser parte del equipo.

👉Reducir las tasas de rotación de empleados: Con un diseño bien funcional sitio de carrera que contiene información relevante, puede atraer candidatos ideales y filtrar rápidamente a los candidatos que no son aptos para el puesto. Esto reducirá su tasas de rotación de empleados ya que podrá contratar candidatos cuyos valores se alineen con los objetivos de su empresa, y cuyas calificaciones se adapten perfectamente a sus responsabilidades laborales.

Características esenciales de un sitio de carreras

Para contratar el talento adecuado y evitar perder candidatos ante los competidores, el sitio de su carrera debe tener todas las características esenciales para atraer a los candidatos ideales. A continuación, describiremos brevemente cuáles son estas características esenciales de un sitio web de carrera y cómo pueden ayudarlo a atraer candidatos potenciales.

Envíos de front-end

Las presentaciones de front-end pueden ser una excelente manera de atraer instantáneamente candidatos potenciales y mejorar su experiencia de usuario en su sitio de carrera. Hace que sea más fácil para los candidatos interesados completar rápidamente los formularios y postularse para cualquier vacante en su organización.

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Información de detalles de trabajos

Tener un contenido adecuado, informativo y rico Información de detalles del trabajo La página lo ayudará a atraer fácilmente candidatos ideales y rechazar a los candidatos que no sean aptos para el trabajo.

Con un Información de detalles del trabajo página, los candidatos tendrán una comprensión más clara de las responsabilidades que se esperan de ellos. Esto los ayudará a decidir si están interesados en su oferta de trabajo y, por lo tanto, podrá atraer candidatos ideales mucho más rápidamente.

Portafolio de empresa y equipo

Cuando los solicitantes de empleo están solicitando un trabajo, no solo buscan beneficios monetarios; también buscan satisfacción. Lo que esto significa es que los candidatos quieren trabajar para una organización donde puedan conectarse con otros empleados y formar parte de la familia, donde puedan experimentar un ambiente de trabajo seguro y también disfrutar de períodos de recreación.

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Área de perfil de usuario

los Perfil del usuario es el lugar para que los solicitantes agreguen, accedan y actualicen su información personal, como agregar una imagen de perfil, incluida la información del perfil, cargar el currículum, verificar las actualizaciones de la solicitud y comunicarse con los empleadores. Esta es una solución todo en uno sin problemas para los solicitantes de empleo para actualizar regularmente información sobre sus habilidades y calificaciones, comunicarse con los reclutadores y realizar un seguimiento de sus solicitudes.

Diseño de respuesta 

Si el sitio web de su carrera no es cómodo para los visitantes del sitio, es posible que pierda a sus posibles candidatos. Para mejorar la experiencia del usuario del candidato en el sitio web de su carrera, debe tener un diseño receptivo. Esto significa que el solicitante debe poder acceder fácilmente al sitio web de su carrera en tabletas, dispositivos móviles y computadoras o portátiles.

Easy.Jobs: la solución definitiva de contratación remota para su negocio

Ahora que sabe cuáles son las características esenciales de un sitio profesional, es posible que se pregunte por dónde comenzar. Aquí es donde Easy.Jobs puedo ayudarte.

Easy.Jobs es la mejor solución de contratación remota que le permite crear su página profesional, alojada de forma gratuita. Con Easy.Jobs podrá mostrar los valores de su organización de una manera atractiva en su propio sitio de carrera. Le permitirá abrir su cuenta Easy.jobs de acuerdo con su marca, y eso le ayudará a construir una marca de empleador sólida.

Cómo comenzar con Easy.Jobs para crear su sitio profesional

Antes de que pueda comenzar a crear su sitio profesional con Easy.Jobs, primero debe crear una cuenta para su organización. Esto se puede hacer en solo uno o dos minutos siguiendo estos dos sencillos pasos que le mostraremos a continuación.

Paso 1: Regístrese para obtener una cuenta en el sitio web Easy.Jobs

Easy.Jobs viene con diferentes paquetes flexibles, como el Puesta en marcha plan de precios, el Negocio plan de precios y el Empresa plan de precios. Sin embargo también hay un paquete gratis si quieres probar Easy.Jobs gratis.

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Para empezar, necesita Regístrese para obtener una cuenta en Easy.Jobs. Para hacer esto, simplemente visite el página de inicio de sesión de Easy.Jobs para crear tu cuenta. Una vez que llegue, complete todos los campos necesarios en la página y haga clic en el Regístrate botón.

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Paso 2: Verifique su cuenta para acceder al perfil de su empresa

Luego, debe verificar su cuenta marcando el enlace de verificación que se envió automáticamente a su correo electrónico al registrarse. Una vez que haya verificado su cuenta, podrá acceder a su Perfil de la compañía.

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Ahora está listo para personalizar el perfil de su empresa desde su Tablero para que su empresa se destaque entre los solicitantes de empleo en Easy.Jobs.

Cómo crear un sitio de empleo con Easy.Jobs

La mayoría de los solicitantes de empleo buscarán algunas cosas comunes cuando naveguen por cualquier sitio de carreras. Estos son: 

  • Valores, misión y visión de la empresa
  • Testimonios de empleados
  •  Logros de la empresa
  • Puestos vacantes
  • Beneficios adicionales

Puede hacer todo esto fácilmente con Easy.Jobs siguiendo unos sencillos pasos:

Paso 1: Actualice el perfil de su empresa con información clave

Para asegurarse de que el perfil de su empresa mejore la marca de su empleador, asegúrese de actualiza el perfil de tu empresa con fotos e información clave que lo ayudarán a atraer candidatos ideales.

Paso 2: crear y publicar ofertas de empleo

Para que sus candidatos ideales se enteren de las vacantes laborales dentro de su empresa, debe crear un nuevo puesto de trabajo en Easy.Jobs y publicarlos en el sitio web de su carrera. Para hacer esto, simplemente inicie sesión en el perfil de su empresa y haga clic en el Trabajos pestaña de la barra lateral izquierda de su Tablero. Serás redirigido a una nueva página como se muestra a continuación.

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Desde esta página, todo lo que tiene que hacer es hacer clic en Crear un nuevo puesto de trabajo en la parte superior de la página a la derecha. Esto abrirá una nueva página donde puede agregar información sobre ofertas de trabajo dentro de su empresa..

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Paso 3: selecciona instantáneamente a los candidatos ideales con Easy.Jobs

Cuando termine de agregar la información básica sobre una vacante de trabajo en su empresa, notará que hay varias etapas más que puede agregar para un proceso de contratación mejor, más rápido y más preciso. Por ejemplo, puede agregar Preguntas de cribado para filtrar sus aplicaciones. 

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Paso 4: utilice cuestionarios para evaluar las habilidades y el potencial de los candidatosl

También puedes agregar Cuestionarios para identificar rápidamente a los candidatos correctos para su trabajo. Agrega preguntas para su cuestionario, incluye opciones de opción múltiple, establece un tiempo para su cuestionario y agrega marcas para cada pregunta también. Esto es muy útil para fines de evaluación, ya que simplemente puede optar por contratar solo a los candidatos que obtengan un cierto número de calificaciones.

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Además de esto, también puedes configurar entrevistas remotas en Easy.Jobs a través de Google Meet o Zoom para contratar candidatos seleccionados también.

Cuando haya terminado con estos pasos, verá que se ha creado una canalización de reclutamiento para usted de manera predeterminada en Easy.Jobs. Usted puede administrar la tubería en Easy.Jobs simplemente haciendo clic en el 'Editar canalización' botón.

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Paso 5: Comuníquese con los candidatos de Easy.Jobs

Easy.Jobs hace que sea muy fácil ver su lista de candidatos y detalles y comunicarse con ellos a medida que pasan por cada etapa del proceso de contratación. Simplemente navegue a Panel de control–> Candidatos y será redirigido a una página donde podrá ver la lista completa de candidatos y su información.

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Para ver información detallada sobre un candidato en particular, haga clic en el 'Ver detalles' y será redirigido a una página donde podrá ver la solicitud, el currículum, la evaluación y hasta iniciar conversaciones con el candidato.

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Paso 6: Configurar correos electrónicos de incorporación para candidatos seleccionados

Este paso es muy importante. Después de publicar su trabajo, debe configurar correos electrónicos de incorporación para los candidatos seleccionados que se unirán a su equipo. Esta es una excelente manera de informar a los nuevos miembros de su equipo información importante, como cuánto se les pagará, la duración de su período de prueba y otros detalles. 

Además de esto, configurar un correo electrónico de incorporación adecuado también hace que los candidatos se sientan más bienvenidos y hace que su negocio de inicio se vea más profesional y organizado.

Para hacer esto, simplemente navegue hasta Configuración → Configuración de correo electrónico desde su panel de Easy.Jobs.

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Desde aquí, puede configurar diferentes correos electrónicos para diferentes propósitos, como para la incorporación de candidatos, para candidatos que se mueven de una canalización a otra y también para candidatos rechazados. Al hacer clic en el botón de edición, verá una ventana emergente que contiene una plantilla para su correo electrónico. Puede personalizar esta plantilla y agregar su propio contenido de correo electrónico según sea necesario.

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Cuando haya terminado de configurar su sitio de carreras en Easy.Jobs, puede hacer clic en Ver página de la empresa desde su panel de control para ver cómo se ve su sitio de carreras en Easy.Jobs.

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Cómo crear una página de carrera con Easy.Jobs en su sitio de WordPress

Para facilitarle la vida, la integración de WordPress está disponible en Easy.Jobs. Simplemente siga esta guía paso a paso para crear una página de carrera usando Easy.Jobs para su sitio web de WordPress.

Paso 1: Instale y active el complemento Easy.Jobs para WordPress

Primero, instale y active Complemento Easy.Jobs para WordPress. Puede hacer esto yendo a su Panel de WordPress y navegando a Complementos–> Agregar nuevo. Escriba Easy.Jobs en la barra de búsqueda e instale el complemento.

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Paso 2: conecta Easy.Jobs con tu sitio de WordPress

Una vez que haya terminado con la instalación y la activación, debe crear un Clave API para autenticarse como usuario único. Para generar el identificador o la clave API, inicie sesión en su cuenta de Easy.Jobs y navegue hasta Configuración–> Aplicación Llave.

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Después de generar la clave API, vaya al Panel de control de su sitio web de WordPress y navegue hasta EasyJobs–> Configuración–> General. Pegue la clave API en el cuadro y presione el  Guardar ajustes botón.

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Si sigue estos pasos, podrá conectar su sitio de WordPress con Easy.Jobs. Después de conectar con éxito su sitio de WordPress con Easy.Jobs, puede comenzar a crear una página de carrera para su sitio web y muestre sus ofertas de trabajo.

Paso 3: Cree una página de carrera en WordPress con Easy.Jobs

Para crear una página de carrera, debe navegar a Easy.jobs → Configuración → Diseño.  Haga clic en el Ir al personalizador para cargar su Personalizador de WordPress.

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Una vez que el Personalizador haya terminado de cargarse, debería poder ver su Trabajos página de forma predeterminada como se muestra a continuación.

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Ahora puede comenzar a personalizar su página de carrera jugando con las diferentes opciones disponibles. Desde el Página de destino tiene varias opciones, como ajustar el 'Ancho del contenedor', cambiar el 'Color de fondo de la página', 'Color del texto del encabezado de la sección de la página' y mucho más.

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Del mismo modo, desde el Página de detalles del trabajo puede jugar con la configuración para personalizar su página de detalles de trabajo, donde los posibles candidatos pueden obtener más información sobre sus vacantes de empleo, su empresa y más

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De esta manera, puede utilizar el personalizador de WordPress para crear una página de carrera excepcional utilizando Easy.Jobs. Si ha seguido todos estos pasos, verá que sus vacantes de trabajo están bien organizadas y ordenadas en una lista en su Página de carrera.

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Además de poder crear su sitio de carrera rápidamente en WordPress con Easy.Jobs, también puede disfrutar de muchas más funcionalidades para administrar su proceso de reclutamiento.

Por ejemplo, puede ver todos sus trabajos publicados, ver quién ha solicitado, administrar su canalización y mucho más con el complemento Easy.Jobs para WordPress.

Vea su Easy.Jobs Dashboard en WordPress

Con el complemento Easy.Jobs para WordPress puede obtener una descripción completa de todos los trabajos publicados que ha publicado en su página de carrera, la cantidad de aplicaciones que ha recibido y mucho más. Solo navega a Easy.Jobs → Panel de control desde su panel de control de WordPress para obtener una visión general rápida de sus trabajos publicados y aplicaciones recientes.

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Administre su canalización en WordPress con Easy.Jobs 

También puede administrar su canal de reclutamiento en WordPress con Easy.Jobs. Todo lo que tienes que hacer es navegar a Easy.Jobs → Trabajos desde tu panel de WordPress. Aquí puede ver todos sus trabajos publicados, archivados y borradores. Elija 'Trabajos publicados' en el menú desplegable y haga clic en el icono Pipeline en cualquiera de sus trabajos publicados como se muestra a continuación.

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Al hacer clic en este icono de Canalización, podrá tomar medidas para mover a sus solicitantes de una etapa del proceso de reclutamiento a otra como se muestra a continuación. Todo lo que tienes que hacer es hacer clic en el 'Mover al escenario' botón en el lado derecho y seleccione cualquiera de las opciones del menú desplegable.

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También puede administrar a sus candidatos desde su panel de WordPress con Easy.Jobs yendo a Easy.Jobs → Candidatos. Aquí puede obtener una lista completa de todos sus candidatos para cada uno de sus trabajos publicados e incluso ordenarlos según sus calificaciones.

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Cómo crear un sitio profesional de Easy.Jobs con Elementor

Si está utilizando el generador de páginas de 'arrastrar y soltar' Elementor, entonces puede crear instantáneamente su página de carrera con Easy.Jobs usando el Editor de Elementor. Simplemente siga estos tres sencillos pasos que se detallan a continuación.

Paso 1: Crear una nueva página en Elementor Editor

Para comenzar, cree una nueva página web en Elementor Editor yendo a Páginas → Agregar nuevo desde su Panel de WordPress y luego haga clic en el botón azul Editar con Elementor en la parte superior. Esto abrirá el Editor de Elementor.

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Paso 2: Configurar y personalizar la página de inicio de EasyJobs

Una vez que el Editor de elementos haya terminado de cargarse, estará listo para comenzar a crear su Página de inicio de carrera. Esta es la primera página que los visitantes de su sitio verán cuando hagan clic en su página de carrera, por lo que es imprescindible que sea lo más única, atractiva e informativa posible. Buscar 'Página de inicio de EasyJobs' desde la barra de búsqueda debajo de 'ELEMENTOS' pestaña en Elementor Editor. 

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Luego, solo necesita arrastrar y soltar el elemento en cualquier lugar de su página web para crear su Página de inicio de carrera. Una vez que haya terminado, este es el diseño predeterminado que verá.

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Desde la opción 'EasyJobs' debajo del 'Contenido' Puede optar por ocultar los detalles de la empresa, cambiar la imagen de portada, el logotipo y ocultar su lista de trabajos y su empresa si lo desea.

Del mismo modo, también puede elegir el orden en el que se enumerarán y ordenarán sus trabajos, la cantidad de trabajos disponibles que se mostrarán, agregue el enlace de su sitio web, el nombre de la empresa y mucho más 'Lista de trabajo' y 'Cambio de texto' opciones. 

Una vez que haya terminado de configurar el contenido de su página de destino, es hora de darle estilo. Simplemente haga clic en el 'Pestaña Estilo' y juega con las opciones disponibles.

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Aquí, desde debajo del 'General' pestaña encontrará las opciones para cambiar el color de fondo de su página. Puede agregar un fondo sólido o un fondo degradado, o simplemente elegir agregar una imagen de fondo en su lugar, según sus preferencias. Del mismo modo, desde debajo del 'Sección' pestaña puede personalizar cada sección de su página de carrera.

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Pero eso no es todo. Para ayudarlo a hacer que su página de destino profesional realmente se destaque, también puede cambiar la configuración en 'Información de la compañía' pestaña y el 'Lista de trabajos' pestaña donde verá opciones para cambiar la tipografía y los colores de fuente para el nombre, ubicación, botones de enlace del sitio web, botones Aplicar y mucho más de su empresa.

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De esta manera, puede crear un único Página de inicio de carrera en Elementor con Easy.Jobs para atraer candidatos potenciales y diferenciarse de otros empleadores.

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Paso 3: Configurar y personalizar la lista de trabajos de EasyJobs

Para crear su página de Lista de trabajos en Elementor, debe activar el 'Lista de trabajos de EasyJobs' elemento buscándolo debajo de 'ELEMENTOS' pestaña y luego arrastrándolo y soltándolo en cualquier lugar de su página.

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Después de activarlo, puede configurar el contenido y personalizar su página de Lista de trabajos de la misma manera que se muestra arriba. Desde el 'Contenido' En la pestaña, tendrá varias opciones, como la opción de agregar su propio Título o elegir ocultarlo por completo, agregar sus propios iconos, establecer la cantidad de trabajos que se mostrarán y más.


Del mismo modo, desde el 'Estilo' pestaña puede ajustar el tipo de fondo, personalizar la 'Sección' y la 'Lista de trabajos' y mucho más.

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Cuando haya terminado, tendrá su propia página de lista de trabajos impresionante hecha en Elementor con la ayuda de Easy.Jobs

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Obtenga más de su sitio de empleo con Easy.Jobs

Junto con las increíbles características mencionadas anteriormente, Easy.Jobs tiene aún más que ofrecer para que su proceso de contratación remota sea aún mejor. Echemos un vistazo a todo lo que obtiene con Easy.Jobs.

Alertas de notificaciones en tiempo real

Conseguirás alertas de notificación en tiempo real desde todas las ofertas de trabajo. Los candidatos también recibirán una notificación sobre el estado de su solicitud. No más pérdida de tiempo tratando de encontrar candidatos individuales para informarles sobre el estado de su solicitud; serán notificados automáticamente con las alertas de notificación de Easy.Jobs.

Colaboración en equipo para facilitar el proceso de contratación

Easy.Jobs hace que colaborar con su equipo de reclutamiento sea mucho más eficiente, productivo y menos lento. Puede agregar fácilmente miembros del equipo al perfil de su empresa y configurar su accesibilidad en la cuenta. Por lo tanto, puede garantizar una mayor eficiencia y productividad de los miembros de su equipo.

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Comunicación más rápida con mensajería en la aplicación

Easy.Jobs te ha traído un función de mensajería en la aplicación mediante el cual puede comunicarse fácilmente con los candidatos. Si desea que su candidato sepa algo importante, puede enviar un mensaje rápidamente con la función de mensajería en la aplicación de Easy.Job.

Configuración de correo electrónico personalizada

Con el Configuración de correo electrónico podrá personalizar sus correos electrónicos y enviarlos instantáneamente a los candidatos con Easy.Jobs. Por ejemplo, si desea enviar un correo electrónico a un candidato en particular para ofrecerle un puesto en su equipo, puede personalizar su correo electrónico en consecuencia y enviarlo al instante.

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Terminando

Con solo unos pocos y sencillos pasos, Easy.Jobs lo ayuda a agilizar todo su proceso de contratación remota y lo ayuda a atraer más candidatos ideales al mejorar su marca de empleo. Esperamos que esta publicación le resulte útil y consideremos probar Easy.Jobs para mejorar su proceso de contratación.

Háganos saber sus pensamientos en los comentarios a continuación. Si está utilizando Easy.Jobs y tiene alguna pregunta, no dude en Contáctenos o únete a nuestro Comunidad de Facebook para mayor asistencia

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Empezar
easy.jobs, renovado

Novedades de Easy.Jobs 2.0: interfaz de usuario renovada y más

Ya sea que esté dirigiendo una gran empresa o una pequeña empresa, la contratación de nuevas personas siempre requiere mucha consideración. Easy.Jobs ha estado trabajando para simplificar todo el proceso de reclutamiento desde el 18 de noviembre de 2019, además de eso, hemos lanzado Easy.Jobs 2.0 recientemente.

Para acelerar el proceso de contratación, obtendrá todo lo que necesita en esta solución de reclutamiento avanzada. Desde el principio, Easy.Jobs ideó un lema para hacer que su experiencia de reclutamiento sea más fácil que nunca, y aquí está. Con Easy.jobs 2.0, podrá agilizar el proceso de contratación, si lo desea contratación remota o local que no importa. Definitivamente, encajará con aquellos que desean una manera fácil de contratar al candidato adecuado para su negocio.

Novedades de Easy.Jobs 2.0: interfaz de usuario renovada, complemento de WordPress y más

Qué hay de nuevo en Easy.Jobs 2.0

Es el lanzamiento principal de Easy.Jobs en 2020 por debajo de tantas expectativas de los valiosos usuarios. En el camino de sumar a todo su equipo, Easy.jobs 2.0 será una experiencia maravillosa para usted. Así que comencemos de inmediato.

Experiencia de usuario más rápida en la creación de trabajos y la clasificación de candidatos

Crear un trabajo era un poco complicado antes en el sistema anterior, era necesario seguir algunos pasos adicionales y eso era una molestia en cierto sentido. En Easy.Jobs 2.0 redujimos sus pasos adicionales aquí, de 5 a 3 pasos. Los pasos incluyeron agregar cuestionarios y preguntas de evaluación, lo que significa que podrá crear un trabajo, agregar cuestionarios, agregar preguntas de evaluación dentro de estos tres pasos. Cuando vaya a experimentar Easy.Jobs 2.0, se sorprenderá al ver que se han eliminado tantos campos innecesarios que lo ayudarán a trabajar de manera más fluida. El nuevo diseño UI / UX le permitirá crear trabajos y evaluar candidatos de manera más efectiva, obtendrá una experiencia de usuario más rápida en su forma de explorar Easy.Jobs 2.0.

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Administre eficientemente sus trabajos y candidatos

Deberá administrar su trabajo después de crearlo para llegar a posibles candidatos. Publicar trabajos y llegar a los candidatos potenciales se ha convertido ahora en un proceso sencillo. Hay un gran cambio en la UI / UX, obtendrá un diseño completamente nuevo de Pipeline, una eficiente barra de filtro y búsqueda para administrar sus trabajos y candidatos en el proceso. 

Anteriormente, era un poco difícil rastrear los datos y la información adecuada sobre una gran cantidad de candidatos del sistema. Para que le resulte más fácil, ahora puede filtrar a sus candidatos potenciales en función de la calificación. No tiene que perder el tiempo para encontrar a alguien específico que haya solicitado su trabajo antes. Para comunicarse con los candidatos, obtendrá un sistema de mensajería en la aplicación más rápido y esto minimizará la brecha de comunicación entre los candidatos y el empleador.

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Administracion de COMPAÑIA

Easy.jobs 2.0 presenta un puñado de modificaciones que incluyen una hermosa interfaz de usuario para los usuarios. Toda la interfaz de usuario se ha actualizado para la empresa, desde la página Crear página de empresa hasta la configuración de la empresa, todo está en una forma completamente nueva. Obtendrá una página dedicada a las fotos de la empresa y una página sencilla para actualizar la información de la empresa, lo que le evitará el consumo de tiempo adicional. Se ha mejorado el sistema de gestión de claves de la aplicación WordPress, ahora puede agregar fácilmente Key Label en su forma de experimentar Easy.Jobs. 

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Sistema de gestión de cuentas

Administrar la cuenta con Easy.jobs fue un desafío en los días anteriores, un poco confuso para tomar medidas. En esta actualización, el sistema de administración de cuentas se ha actualizado junto con una IU completamente nueva. El proceso de facturación ahora es más rápido que antes y más fácil de comprender, incluido un historial de facturación mejorado. Obtendrá un proceso sencillo en los pasos de suscripción del paquete. Los cambios generales de UI / UX hacen que se vea más hermoso y eficiente para los clientes en el proceso.

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Terminando

En esta situación actual, todo está cambiando todos los días. Requiere modificaciones para sobrevivir, por lo que, teniendo esto en cuenta, Easy.Jobs se ha estado actualizando gradualmente y haciendo todo lo posible para servir a los clientes. Si está utilizando Easy.Jobs y tiene alguna pregunta, no dude en Contáctenos o únete a nuestro Comunidad de Facebook para mayor asistencia

Guía definitiva de contratación remota Uso de easy.jobs 16

Guía definitiva de contratación remota con easy.jobs

Los empleados remotos han aumentado en número en los últimos años, y esto #COVID19 La situación nos obligó a todos a trabajar de forma remota desde casa. Junto con el trabajo remoto completo, se dice que los empleados de todo el mundo han trabajado de forma remota en ocasiones especiales. Esta tendencia se consolida aún más por los empleadores, ahora están abiertos para la contratación remota.

Según lo encontrado de un estudio de OwlLabs, una empresa que se especializa en vigilar el estado global del trabajo remoto, según ellos, casi 56% de todas las compañías globales ofrecen trabajo remoto.

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Easy.Jobs

Presentación de dominio personalizado, plantillas de canalización y más para agilizar los reclutamientos con Easy.Jobs

Hoy nos complace anunciar el último lanzamiento de Easy.Jobs. Hemos escuchado todos los comentarios e intentamos hacerlo más fácil de usar junto con funciones avanzadas.

Presentamos dominios personalizados, plantillas de canalización y muchos más para hacer que su proceso de reclutamiento sea mejor y sin complicaciones. Sin más preámbulos, hablemos de un poco más de detalles sobre lo que puede esperar de esta actualización.

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