リモートワーカーの数は近年急増しており、多くの人が在宅勤務を余儀なくされた新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックによってその変化はさらに加速した。パンデミックが発生する前から、世界中の従業員が特別な状況のためにリモートで勤務することがありました。しかし感染拡大以来、リモートワークは新たな常態へと進化し、主に物理的な施設で働く企業であっても、雇用主は遠隔地で働くスタッフの雇用にますます積極的になっている。リモートワーカーの雇用も計画している場合は、このブログで究極の手順を説明するので、ここは正しい場所です。 easy.jobsを使用したリモート雇用ガイド.
が実施した包括的な調査によると、 フクロウラボは、リモートワークの世界的な状況の監視と分析に特化した企業で、現在世界中の約 56% の企業がリモートワークのオプションを提供していることが明らかになりました。この大きな割合は、さまざまな業界でリモート勤務の受け入れと導入が増加していることを裏付けています。
OwlLabsの調査結果は、この傾向の拡大を浮き彫りにするだけでなく、新型コロナウイルス感染症のパンデミックによる需要や学習の影響も受け、雇用主がよりオープンになり、新しい労働構造に適応できるようになってきていることを示している。
リモートワークとは何ですか?またそれがどのようにして新しい常態になったのでしょうか?
2020 年の最初の 3 か月間、完全に孤立していたり、地下壕に住んでいなかったりしない限り、ソーシャル ディスタンシングの概念については間違いなくよくご存じでしょう。この用語は、ほぼ一夜にして私たちの日常の流行語の一部となり、ウイルスの蔓延を軽減するための重要な手段として医療専門家や世界的リーダーからも同様に強く推奨されました。
これまでリモート勤務モデルの導入に躊躇していた企業も、突然、適応する以外に選択肢がなくなったことに気づき、在宅勤務は単なる代替案ではなく必須となっています。
新型コロナウイルス感染症が引き金となりましたが、ここでは社会的距離に重点が置かれており、これは私たちの働き方を含む生活のさまざまな側面に大きな影響を与えました。ウイルスの拡散を減らすために物理的距離を保つという原則は、職場のダイナミクスを根本的に変えました。これにより、混雑したオフィスが閉鎖され、リモートワークへの前例のない移行が始まりました。
つまり、それは単なる利便性や好みの問題ではありませんでした。社会的距離の義務化により、企業は業務を変革することが本質的に求められました。の リモートワークへの移行 これらの新しい社会規範を順守するための最も即効性のある効果的な方法の 1 つになりました。
この変化はまた、多くの種類の仕事が従来のオフィス環境の外でも実際に効率的に実行できることを実証し、それによって仕事とオフィススペースに関する長期戦略に影響を与えました。
Social Distancingは多くの人にとって新しい用語であるかもしれませんが、多くの人にとって新しい概念ではありません。多くの専門家がこの概念を自主的に実践してきました。世界中に旅行し、旅行中に彼らと一緒に仕事をする機会が与えられるからです。
リモート従業員はなぜ、どのように働くのでしょうか?
リモートワークの全体的なコンセプトは、自宅で仕事をするが仕事の質を落とさない人を雇うことです。リモートワークがこれほど人気がある理由は、リモートワーカーでも期限を守るだけでなく、タスクをうまく実行できることが証明されているからです。
しかし、なぜ人々はリモートで働くことを選ぶのでしょうか?多くの人は、世界中を旅する以外の理由で、指定されたデスクでのオフィスワークではなくリモートワークを選択します。私生活と仕事の両方を楽しむためにそうする人もいます。より高度な研究を目指す学生がこれを行います。親が子供たちとより多くの時間を過ごすためにそれを選びました。
さらに、ほとんどのデスクワークには何らかの制限が付いています。デザイナーのようなクリエイティブな仕事をする人の多くは、コンテンツ制作者もライターズブロックに直面しています。そして、いつ働くかという自由があれば、これは簡単に対処できます。そうすることで、最終的な作品の生産価値にさらに集中できるようになります。創造的なアイデアがある場合にのみ機能する必要があります。
次の大作映画を制作したり、次の画期的な小説を書いたり、経営上の問題の解決策を見つけたりするための公式はありません。リモート従業員として 自分自身のスケジュールを作成できる、祖父母を医者に連れて行く、両親を訪問する、社交する、新しいスキルを学ぶなど、家族の他の責任にも簡単に対応できます。
アウトソーシング VS リモート雇用: 違いを理解する
1 つ明確にしておきたいのは、アウトソーシングとリモート雇用は同じものではないということです。アウトソーシングはかなり一時的な仕事であり、めったに遭遇しないかもしれません。これは、誰かを永久に雇用して給与計算に残しておく必要がないことを意味します。
一方、リモートワークとは、遠く離れた場所、多くの場合別の国に住んでいる人を雇用することを指します。リモートであっても、その人は会社の正社員として扱われる必要があります。リモートワーカーは、他の正社員と同じメリットを享受できます。
ただし、一時的にリモートの従業員を雇うこともできます。タスクまたはプロジェクトを完了するために誰かが必要になる場合があります。そしてそれが終わったら、あなたはもはや彼らのサービスを必要としないかもしれません。その場合は、リモート雇用が必要です。
世界中での採用に関する最近の傾向: 知っておくべきこと
このブログを読んでいるということは、インターネット上での遠隔作業の傾向に気付いたことを意味します。この時点で、リモート作業のために誰かを雇うのがどれほど安全か、そして誰がそれをしているのか疑問に思うかもしれません。その答えはたくさんあります。
Facebook、Google、Amazon などの大企業はすべて、リモートワーカー向けに個別のポリシーを設けています。実際、米国企業のほぼ半数 (米国企業全体の 45%) が従業員にリモートワークのオプションを提供しています。
英国王立公衆衛生協会が実施した最近の調査によると、リモート従業員は、 55% は仕事上のストレスが軽減されました。あなたの苦情処理部門の負担がどれほど減るか想像してみてください。
easy.jobs のご紹介: あなたの会社のための効率的な採用ソリューション
雇用主がリモートでの雇用を希望している場合は、プロセス全体をスムーズかつ効果的に行うための適切なツールが必要です。言うまでもなく、採用を管理するには高度なオンライン ソリューションが必要です。オンラインで求人を掲載し、応募を受け取り、採用ステップ全体で応募者を移動させ、最終的には採用プロセス全体を処理できる完全なツールが必要です。
このようなツールを探していたなら、もう探す必要はありません。発見できる 簡単な仕事、 完全な採用管理ソリューションをあなたのすぐそばに。このプラットフォームを使用すると、採用プロセス全体を合理化しながら、正社員、臨時従業員、契約社員、そしてもちろん遠隔地の従業員を雇用できます。
easy.jobs のユニークな特徴を強調する
easy.jobs を使用すると、求人を作成できるだけでなく、会社に適した候補者を雇用するための高度な機能も提供されます。
アプリケーションのスクリーニング
このプラットフォームを使用すると、適切な人材を雇用できます。 easy.jobs を使用している場合は、候補者が履歴書に追加した内容を盲目的に信頼する必要はありません。 easy.jobsにはテスト機能が付いており、これを利用することで独自のテストを作成して確実なスクリーニング対策が可能です。単純な MCQ クイズ セットを作成するだけでなく、 より長い記述式の質問セット.
候補者との素早いコミュニケーション
候補者に確信がある場合は、最終決定を下す前に、まず候補者と話す必要があります。そして、個人と直接話せば、その人の履歴書以上のことが明らかになります。
心配しないで、easy.jobsが付属しています 組み込みの通信機能。応募者とのダイレクトメッセージを開くことができます。さらに、Google Meet または Zoom でビデオ会議ウィンドウを作成し、easy.jobs の組み込みメッセージング システムを使用してウィンドウ コードを共有することができ、これをリモートで最適な候補者を雇用するために効率的に使用できます。 easy.jobs には、より多くの候補者とのコミュニケーションを容易にするためのメッセージング テンプレートもあります。
簡単な候補者管理
すべての採用活動は、職務内容とその他の関連する福利厚生の草案を作成することから始まります。次のステップは、申請の受付、審査などです。候補者は申請書を投稿した後、次のステップを知りたいと考えています。
easy.jobs を使用している場合は、応募の開始、応募の受信、審査、電話面接への招待などの採用レイヤーを簡単に作成できます。 easy.jobs では、これを パイプライン、すべてのステップを含む正式な採用プロセスを指します。
正しいワークフローを取得するために必要な数のパイプラインステップを追加できます。パイプラインテンプレートを保存して、他の求人情報にも使用できます。パイプラインのステップを変更して、別の募集のために保存することもできます。
手間のかからない採用と採用チームメンバー間のスムーズな同期のために、easy.jobs は次の機能と強力に統合しています。 スラック, カレンダー通り, ドキュサインなど、効率的に採用を管理できるようになります。
パーソナライズされた会社概要
easy.jobsは、独自の最初のジョブリザーバーを構築するのに役立ちます。 easy.jobsでサインアップすると、 あなたの会社のアカウント。求人情報がすべて一覧表示されます。このようにして、あなたの会社で働くことを夢見ている潜在的な候補者は、あなたの会社の新しい仕事の位置を追跡することができます。
効率的なチームコラボレーション
採用の際、潜在的な候補者とコミュニケーションをとるとともに、上司に自分の進捗状況を知らせる必要もあります。上司は、その仕事に応募した人が何人いるのか、そして必要なスキルを持っている人が何人いるのかを知りたいと考えているかもしれません。
その場合は、毎日レポートを作成する必要はありません。チームの人事スーパーバイザー用のアカウントを開設するだけで済みます。 彼に役割を割り当てます。 このようにして、上司は自分で採用の進捗状況を確認できます。
強力なプラットフォームとの統合
先ほども少し触れたように、easy.jobs には多くのよく知られたプラットフォームとの強力な統合が組み込まれており、採用と候補者の管理が簡単になります。これらには、以下の画像に示すように、Slack、Calendly、Zoom などが含まれます。これらのそれぞれを easy.jobs アカウントに接続すると、オンライン会議の手配、候補者の応募通知の 1 か所からの管理など、さまざまな側面で役立ちます。 WordPress との統合もありますが、これについては後ほど詳しく説明します。
WordPress の統合
注目を集めるためにソーシャルシェアだけに頼るのではなく、WordPress ウェブサイトに求人情報の詳細を表示することもできます。そのプロセス全体は非常にシンプルで簡単です。あなたの会社で現在募集している求人情報をできるだけ多く作成し、 無料のWordPressプラグイン easy.jobsの場合は、easy.jobsアカウントを WordPress プラグイン。
最後のコメント: オンラインで新入社員を簡単に管理
easy.jobs は使いやすく、ユーザーフレンドリーなインターフェイスを備えています。これはまさに新しい標準を確立し、採用プロセス全体がより合理化され、効率的で、使いやすくなりました。このプラットフォームの革新的な機能はすでに大きな影響を与えていますが、さらに興味深いのは、今後の展開です。
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