👉Migliora il tuo marchio del lavoro:
Un sito di carriera efficace migliora il tuo marchio dell'occupazione; in altre parole, ti aiuta ad attirare potenziali candidati e a differenziare la tua azienda come datore di lavoro prescelto. Con un sito di carriera accattivante e informativo, i potenziali candidati saranno in grado di comprendere i tuoi valori e obiettivi; possono capire a cosa possono contribuire collaborando per la tua azienda e i vantaggi che possono ottenere per far parte del tuo team.
Questo è davvero importante per le start-up, poiché il miglioramento del marchio dell'occupazione può aiutarti a distinguerti dagli altri e ad attirare anche persone più qualificate.
👉Attira i candidati ideali: Se il tuo sito di carriera non contiene contenuti di alta qualità e informazioni pertinenti, è probabile che i candidati ideali che stai cercando non si preoccupino nemmeno di candidarsi a posizioni vacanti nella tua attività. Questo perché non saranno interessati a fare domanda per un'organizzazione che non fornisce informazioni importanti sull'azienda, sui suoi valori e sui vantaggi di far parte del team.
👉Ridurre i tassi di turnover dei dipendenti: Con un ben progettato, funzionale sito di carriera che contiene informazioni pertinenti, puoi attirare candidati ideali e filtrare rapidamente i candidati che non sono idonei per il ruolo. Questo ridurrà il tuo tassi di turnover del personale poiché sarai in grado di assumere candidati i cui valori siano in linea con gli obiettivi della tua azienda e le cui qualifiche siano perfettamente adatte alle loro responsabilità lavorative.