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Easy.Jobs Updates: Remote Interview, AI Powered Screening & More

With the latest update of Easy.Jobs v2.5.2, we have introduced tons of new features, improvements and fixes to help you streamline your recruitment process. From setting up interviste a distanza, evaluating candidates with an AI powered screening system, testing candidate’s skills and knowledge with assessments and question sets, there are tons of things you can do with Easy.Jobs v2.5.2 to attract and recruit the right talent for your team.

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Since our initial launch back in November 2019, we have been working hard to support both startups and large enterprises by developing a complete, modern recruiting solution. We have come a long way since then, and have introduced many features requested by our community with Easy.Jobs. Let’s take a look at some of these new features that you get with the latest update, Easy.Jobs v2.5.2.


Modernize Your Hiring Process With New Easy.Jobs Features

The best way to hire smarter and faster is to modernize your hiring process. This involves creating an easy, straightforward application process, enhancing your employer branding, streamlining your hiring steps, and of course, going digital for the best results. Here’s how Easy.Jobs v2.5.2 can help you do all of that with some amazing new features.

Instantly Set Up Remote Hiring With Easy.Jobs

The coronavirus pandemic has made recruiting a challenge for all kinds of businesses and organizations. To help you adjust to the new normal and continue your hiring activities without any problems, Easy.Jobs has introduced a new feature that lets you enable remote hiring for any job post with a single click. 

All you have to do is toggle the "Consenti telecomando" option when you are creating a new job post or modifying an existing one to turn on this feature. Check out the full tutorial below.

You can even set up remote interviews with Zoom or Google Meet using Easy.Jobs so that you can identify the right talent while maintaining social distancing protocols. Easy.Jobs has introduced a new "Intervista a distanza" stage for your recruitment pipeline, which you can add to the hiring stages for any job post in your organisation.

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After adding this "Intervista a distanza" stage to your recruitment process, you can move any candidate to this stage of your hiring pipeline and schedule remote interviews with them. You can choose the date, time zone and duration for your remote interviews. 

At the moment, you can configure Google Meet with Easy.Jobs to take remote interviews of candidates. Alternatively you can also choose to configura l'app Zoom anziché.

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AI Powered Screening System To Sort & Evaluate Candidates

Why waste your precious time screening applicants one at a time when you can automate your workflow with the power of artificial intelligence? Using Easy.Jobs AI, you can quickly screen and evaluate each candidate on the basis of their skills, experience and education. The AI will match the candidate’s qualifications with your job description and give them an accurate score in a matter of seconds. All you have to do is check the scores and evaluation, and then instantly onboard the right talent on your team.

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Want to find out more about this powerful HR technology? Read this post here to learn how Easy.Jobs AI works and why you should use it for your recruitment strategy.

Test Candidate’s Skills & Knowledge With New Assessment Feature

Easy.Jobs has also introduced a new ‘Assessment’ feature to help you thoroughly evaluate your applicants and find the right talent. With this feature, you can test the skills and knowledge of your applicants at any stage of the recruitment process. 

Create question sets, assign marks and time duration, and easily invite candidates to take your assessment test with Easy.Jobs. Once your candidates have taken your assessment test, you can easily view their assessment score to decide whether to onboard them, reject them or move them to a different stage in your recruitment pipeline.

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Easily Upload Candidate Documents & Export Candidate Data

Sometimes you may find that you have to share important files or documents with your candidates. For instance, when you are offering the job to a candidate, you might have to share the offer letter, which you can now do from inside your Easy.Jobs dashboard.

When you are sending a message to any candidate, you can click on the ‘Attach’ button to upload any file and share it with the candidate. Easy.Jobs lets you upload many different file formats as long as they do not exceed 2MB in size.

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Add Custom Job Apply Fields And Sign In Options With Easy.Jobs

If you want, you can change how candidates should sign in to Easy.Jobs in order to apply for job positions, or if you want add your own custom apply fields for any job. Easy.Jobs comes with a ‘Candidate Apply Settings’ option which you can configure to do this.

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From your Easy.Jobs dashboard, you can click on the 'Impostazioni' tab and then navigate to ‘Candidate Apply Settings’ to make these changes. From here, you can click on the checkboxes under ‘Login Options’ to decide how you want your applicants to sign in to Easy.Jobs. You can also add as many required custom fields for your jobs as you want.

Invite Candidates With Job Invitation Links

Easy.Jobs v2.5.2 has introduced a new feature that lets you send job invitation links to candidates via email so they can easily apply to a job in your company. By going to the 'Lavori' tab from your dashboard and clicking on the "Candidati" option, you will be able to see a list of candidates who have applied for that particular job. 

If the candidate you wish to send the invitation to has not applied yet, you can send them the invitation link to their email by clicking on the 'Di Più' button and choosing the ‘Invite Candidate’ option. Afterwards, simply enter their email address address and hit the ‘Invite’ button to send them the job invitation link.

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Create And Manage Custom Job Categories

Writing your job description the right way is crucial for attracting potential candidates. This includes clearly describing responsibilities, benefits and much more. To help you do this, Easy.Jobs lets you create and manage custom job categories straight from your dashboard. All you have to do is navigate to the 'Impostazioni' tab and then click on the ‘Manage Categories’ option. From here, you can add, update or delete as many job categories as you want.

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Afterwards, you can add these custom categories when you are creating a new job post or updating a published one in Easy.Jobs. These custom job categories will appear in the list of options as shown below.

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View Activity Log From Your Easy.Jobs Dashboard

To help you streamline your workflow and keep track of your activities, Easy.Jobs lets you view your activity log with a single click. You can view all job related activities as well as candidate activities easily from your dashboard. For example, you can check if a manager has added an expiry date for a job from the Job Activity Logs and if a manager has assigned a candidate for an assessment from the Candidate Activity Logs. This way, you can track and manage your team member’s activities, as well as those of your candidates, from one single place.

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Default, Premade, Drag-And-Drop Pipeline

The default, premade, drag-and-drop pipeline that comes with Easy.Jobs is designed to help you get started easily when organizing your hiring process. You are free to add different stages to the pipeline as you see fit, and the drag-and-drop interface lets you easily move candidates along the recruitment pipeline instantly. 

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Email Setup Feature For Sending Automatic Email Notifications

To speed up the hiring process, Easy.Jobs has made it easier than ever to communicate with your candidates through automated emails. You can configure the email setup feature to send automatic emails to candidates as they move along your recruitment pipeline, if they have been rejected or accepted for a job, for inviting them to take assessments or remote interviews, and much more. You can also modify the email content template in Easy.Jobs to quickly send automated emails to your candidates.

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Customize Company Profile With Logo, Favicon, Gallery & More

To attract ideal candidates, it’s important to enhance your employer branding. You can do this easily in Easy.Jobs by customizing your company profile with logo, favicon, adding your brand colors, and creating an image gallery to let your applicants to give them an idea of your working environment and company culture.

New Improvements, Fixes, Updates And More

Besides these new features, Easy.Jobs v2.5.2 also comes with tons of new improvements, fixes and updates. Take a look at them below..

Added Support For Multiple New Languages

Easy.Jobs is now available for multiple languages like Chinese, German, Dutch, French, Hindi and much more. This makes Easy.Jobs more accessible for businesses all over the world, and hiring remotely is now much easier.

Disable ‘Explore Company’ Button On Public Company Pages

Don’t want to display the ‘Explore Company’ button on your company page? You can uncheck the option from the Settings page in Easy.Jobs to disable the button. Afterwards, when candidates view your company page, the ‘Explore Company’ button will be hidden from them.

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Other Improvements And Fixes

Besides these, there have been a lot of improvements and fixes introduced for Easy.Jobs to enhance your experience and make it the ultimate, smart recruiting solution. From improving email templates, making changes to the user interface, and fixing minor issues, Easy.Jobs v2.5.2 is now better and faster than ever before.

As you can see, Easy.Jobs v2.5.2 has tons of improvements, and new features to help you hire smarter and faster in 2021. Try it out today, and share your experience with us; we’d love to know your feedback. 

Have a feature request for Easy.Jobs? Then send us an email and we will try to bring it for you in future updates. We are constantly trying to improve our user experience with Easy.Jobs every day, so let us know how we can make Easy.Jobs even better for you.

For more updates, news and tutorials, make sure to subscribe to our blog, or join our Facebook group to connect with other recruiters who are using Easy.Jobs remote hiring solution.

AI per il reclutamento

Presentazione di Easy.Jobs AI: implementare AI per la strategia di reclutamento

Stanchi di esaminare centinaia di candidati per trovare il talento giusto? Risparmia la fatica e usa AI per il reclutamento anziché. Presentazione Easy.Jobs AI - una moderna tecnologia HR per assunzioni più rapide e intelligenti. Ora puoi risparmiare ore di tempo automatizzando in modo intelligente il tuo flusso di lavoro. Con pochi clic puoi utilizzare l'intelligenza artificiale per scopi di reclutamento e integrare il talento giusto nel tuo team.

AI per il reclutamento

Al di sopra di 4.000+ aziende fiducia Easy.Jobs per gestire il loro processo di reclutamento. Questa nuova funzionalità di intelligenza artificiale è una delle richieste più apprezzate dai nostri utenti. L'hai chiesto e noi abbiamo ascoltato. Con questa nuova funzionalità AI per il reclutamento, speriamo di rendere la tua esperienza con Easy.Jobs ancora migliore.

Yora puoi valutare rapidamente ogni candidato sulla base delle loro capacità, esperienza e istruzione. Entro pochi secondi, l'IA abbinerà le qualifiche del candidato con la descrizione del tuo lavoro e darà loro un punteggio accurato. Puoi quindi inserire il candidato con il punteggio più alto nella tua squadra. 

Vuoi saperne di più su questa potente funzionalità? Continua a leggere per scoprire come puoi usare AI per il reclutamento con Easy.Jobs. 


Perché dovresti usare l'IA per il reclutamento?

La valutazione dei candidati è sempre stressante e richiede tempo per qualsiasi team di assunzione. Ci sono diversi fattori coinvolti nel processo decisionale quando si assumono nuove persone. Grazie a soluzioni di reclutamento elettronico come Easy.Jobs, ora disponiamo di modi migliori e più rapidi per automatizzare il nostro processo di assunzione.

Usare l'IA per il reclutamento è una di queste strategie moderne che puoi utilizzare per integrare il talento giusto nella tua squadra. Secondo a questo articolo a partire dal Forbes, "Le tecnologie di intelligenza artificiale sono diventate prerequisiti essenziali per potenziare gli sforzi di reclutamento". Oggi questo vale per ogni azienda, che si tratti di una piccola startup o di una grande impresa.

Ti stai chiedendo come funziona? Diamo un'occhiata a come la tecnologia AI sta cambiando il modo in cui i reclutatori trovano le persone giuste per il lavoro.

Risparmia tempo e seleziona più rapidamente i candidati con l'intelligenza artificiale per il reclutamento

Il motivo più importante e ovvio per utilizzare AI per il reclutamento è risparmiare tempo. Nel mondo di oggi, il tempo è denaro. Più velocemente puoi selezionare i candidati ideali e inserirli, meglio è. Con l'aiuto dell'intelligenza artificiale, non devi perdere tempo a valutare ogni singolo candidato. La tecnologia AI valuterà i candidati in modo rapido e più accurato per te. 

AI per il reclutamento

Sfrutta la tecnologia moderna per assumere il talento giusto

Sebbene sia importante essere in grado di assumere rapidamente, l'onboarding di candidati adatti al lavoro è ancora più importante. Questo perché l'inserimento del talento giusto può ridurre il tasso di turnover dei dipendenti. Questo a sua volta riduce i costi di assunzione. Ecco perché devi includere AI per il reclutamento strategia. L'intelligenza artificiale è esente da errori umani. Quindi, selezionerà i potenziali candidati con maggiore precisione. In questo modo, non devi preoccuparti di sprecare tempo e risorse. Puoi stare tranquillo sapendo che stai assumendo il talento giusto per il lavoro.

Semplifica il flusso di lavoro per il tuo team di assunzione

L'intelligenza artificiale ti aiuterà a organizzare il tuo processo di assunzione. Sarai capace di razionalizzare il reclutamento  processo rendendo più facile per il tuo team identificare potenziali candidati. Poiché l'IA automatizzerà lo screening e la valutazione dei candidati, i membri del tuo team possono concentrarsi maggiormente sui candidati che hanno ottenuto buoni punteggi. 

AI per il reclutamento

Presentazione di Easy.Jobs AI per il reclutamento: rendi il processo di assunzione più intelligente e veloce

Sebbene l'utilizzo dell'IA per il reclutamento abbia molti vantaggi, di solito è difficile e costoso da configurare. Ma con Easy.Jobs, anche le nuove startup possono trarre vantaggio da questa tecnologia AI per migliorare il loro processo di assunzione. Non devi preoccuparti di investire in costose tecnologie o software per farlo. Easy.Jobs AI è disponibile con tutti i nostri file pacchetti di abbonamento premium, a partire da solo $9.99 al mese.

Continua a leggere per scoprire come automatizzare il tuo processo di assunzione con Easy.Jobs AI in meno di 5 minuti.

Esegui istantaneamente la configurazione dell'IA dalla dashboard di Easy.Jobs

Puoi immediatamente eseguire la configurazione AI dalla dashboard di Easy.Jobs con pochi clic. Crea un account su Easy.Jobs e poi accedi utilizzando le tue credenziali. Dal menu a sinistra nella dashboard, vai a Impostazioni → Configurazione AI. Dovresti essere in grado di vedere il file "Mostra punteggio AI" pulsante nella parte superiore della pagina. È possibile attivare o disattivare questo pulsante Easy.Jobs AI per il reclutamento.

AI per il reclutamento

Valuta il punteggio del candidato con Easy.Jobs AI per il reclutamento

Dopo aver eseguito la configurazione dell'IA in Easy.Jobs, puoi iniziare a utilizzare questa intelligenza artificiale rapidamente valuta il punteggio del tuo candidato. Easy.Jobs AI prenderà in considerazione tutte le qualifiche richieste menzionate nella descrizione del lavoro. Allora lo sarà abbinare la domanda di ciascun candidato di conseguenza e valutare i loro punteggi. In questo modo, ottieni una panoramica approfondita di come ogni singolo candidato si qualifica per un lavoro specifico nella tua azienda.

Per valutare il punteggio di un candidato, vai alla dashboard di Easy.Jobs. Clicca su 'Candidato' e quindi fare clic su 'Visualizza dettagli' sotto il nome di qualsiasi candidato. Questo ti reindirizzerà a una nuova pagina come mostrato di seguito.

Se hai creato serie di domande per quiz e test di screening, puoi anche controllare i risultati da questa scheda. In questo modo puoi usare AI per il reclutamento per valutare rapidamente potenziali candidati.

Presentazione di Easy.Jobs AI: implementare AI per la strategia di reclutamento 2

Ordina, seleziona e identifica il talento giusto in pochi minuti

Dopo aver eseguito la configurazione dell'IA in Easy.Jobs e verificato il punteggio dell'IA di ciascun candidato, puoi farlo identificare il talento giusto in pochi minuti. Tutto quello che devi fare è decidere un benchmark per il punteggio AI candidato e quindi selezionare immediatamente quei candidati con la funzione Easy.Jobs AI. 

Hai la possibilità di farlo ordinare i candidati in base alla loro corrispondenza di abilità, punteggio AI, corrispondenza esperienza e altro ancora. Ad esempio, se fai clic sul file 'Lavori' scheda, quindi fare clic su "Candidati" opzione per qualsiasi lavoro pubblicato, vedrai un'opzione per ordinare i candidati in base a punteggi diversi. 

Se il tuo lavoro richiede candidati con un alto livello di esperienza, scegli semplicemente il file "Ordina per corrispondenza esperienza" opzione per trovare il talento giusto per te. Allo stesso modo, puoi scegliere il file "Ordina per corrispondenza di abilità" se il tuo lavoro richiede che i candidati abbiano competenze specifiche.

AI per il reclutamento


Come puoi vedere, il modo migliore per assumere più velocemente e in modo più intelligente è modernizzare la tua strategia di reclutamento con la tecnologia AI. Quindi prova questa nuova funzionalità di intelligenza artificiale di Easy.Jobse condividi la tua esperienza di utilizzo AI per il reclutamento con noi.

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Modello di pagina di carriera per WordPress

Prova questo modello di pagina pronto per Elementor e crea un fantastico Pagina della carriera sito web senza alcuna codifica

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Crea un sito di carriera mozzafiato in 5 minuti usando Easy.Jobs [GRATIS]

Cercare di trovare le persone giuste per la tua attività potrebbe sembrare difficile se non ne hai uno sito di carriera per semplificare l'intero processo. Dopo tutto, non solo devi ottenere la parola che stai assumendo, ma devi anche controllare ogni applicazione che ricevi, filtrare e ordinare fino a ottenere quelle che sembrano promettenti, condurre interviste, test e molto altro ancora prima di te può trovare il candidato perfetto per il lavoro.

Inoltre, con l'attuale pandemia di coronavirus, assumere nuove persone per la tua startup mantenendo le distanze sociali sta diventando ancora più difficile. Fortunatamente, esiste una soluzione semplice per il reclutamento da remoto, e quella soluzione lo è creazione di un sito di carriera con Easy.Jobs

sito di carriera

Il reclutamento è spesso percepito come un processo complicato che può essere costoso e richiedere molto tempo. Tuttavia, con soluzioni di assunzione a distanza come Easy.Jobs, puoi risparmiare una notevole quantità di tempo e denaro attraverso una strategia nota come Applicant Tracking System (ATS).

Sistema di tracciamento del richiedente è un software che dà una mano alle aziende per le esigenze di assunzione e assunzione. Le statistiche mostrano che quasi 99% di aziende Fortune 500 e un numero crescente di startup utilizzano sistemi di tracciabilità dei candidati (ATS) per filtrare i curriculum prima che qualcuno li dia un'occhiata. Semplifica il processo di assunzione aiutando i recruiter a reperire i candidati in modo organizzato e comunicando rapidamente con i candidati mentre si muovono attraverso ogni fase di assunzione.


Perché hai bisogno di un sito per la carriera?

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Ci sono diversi motivi per cui una startup dovrebbe prendere in considerazione la creazione di un sito per la carriera quando cerca nuove persone da aggiungere al proprio team. Diamo un'occhiata ad alcuni dei motivi per cui un sito di carriera può aiutarti.

Dall'aiutarti a differenziarti come datore di lavoro di prima scelta, a catturare l'attenzione dei candidati ideali e a ridurre i costi di assunzione, la creazione di un sito di carriera ha molti vantaggi.

Per comprendere meglio questi vantaggi, immergiamoci in profondità in tutti i motivi per cui una startup ha bisogno di un sito professionale e in che modo può aiutarli a far crescere più facilmente i membri del team.

👉Migliora il tuo marchio del lavoro:

Un sito di carriera efficace migliora il tuo marchio dell'occupazione; in altre parole, ti aiuta ad attirare potenziali candidati e a differenziare la tua azienda come datore di lavoro prescelto. Con un sito di carriera accattivante e informativo, i potenziali candidati saranno in grado di comprendere i tuoi valori e obiettivi; possono capire a cosa possono contribuire collaborando per la tua azienda e i vantaggi che possono ottenere per far parte del tuo team.

Questo è davvero importante per le start-up, poiché il miglioramento del marchio dell'occupazione può aiutarti a distinguerti dagli altri e ad attirare anche persone più qualificate.

👉Attira i candidati ideali: Se il tuo sito di carriera non contiene contenuti di alta qualità e informazioni pertinenti, è probabile che i candidati ideali che stai cercando non si preoccupino nemmeno di candidarsi a posizioni vacanti nella tua attività. Questo perché non saranno interessati a fare domanda per un'organizzazione che non fornisce informazioni importanti sull'azienda, sui suoi valori e sui vantaggi di far parte del team.

👉Ridurre i tassi di turnover dei dipendenti: Con un ben progettato, funzionale sito di carriera che contiene informazioni pertinenti, puoi attirare candidati ideali e filtrare rapidamente i candidati che non sono idonei per il ruolo. Questo ridurrà il tuo tassi di turnover del personale poiché sarai in grado di assumere candidati i cui valori siano in linea con gli obiettivi della tua azienda e le cui qualifiche siano perfettamente adatte alle loro responsabilità lavorative.

Caratteristiche essenziali di un sito per la carriera

Per assumere i talenti giusti ed evitare di perdere candidati a vantaggio della concorrenza, il tuo sito per il lavoro deve avere tutte le caratteristiche essenziali per attirare candidati ideali. Di seguito, descriveremo brevemente quali sono queste caratteristiche essenziali di un sito web per la carriera e come possono aiutarti ad attirare potenziali candidati.

Presentazioni front-end

Le presentazioni front-end possono essere un ottimo modo per attirare immediatamente potenziali candidati e migliorare la loro esperienza utente sul tuo sito professionale. Rende più facile per i candidati interessati compilare rapidamente i moduli e candidarsi per eventuali posti vacanti nella propria organizzazione.

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Informazioni sui dettagli dei lavori

Avere un contenuto adeguato, informativo e ricco di contenuti Informazioni sui dettagli del lavoro la pagina ti aiuterà ad attirare facilmente i candidati ideali e a respingere i candidati che potrebbero non essere idonei al lavoro.

Con un Informazioni sui dettagli del lavoro pagina, i candidati avranno una comprensione più chiara di quali responsabilità ci si aspettano da loro. Questo li aiuterà a decidere se sono interessati alla tua offerta di lavoro e così sarai in grado di attrarre candidati ideali molto più rapidamente.

Portafoglio aziendale e team

Quando le persone in cerca di lavoro chiedono un lavoro, non cercano solo benefici monetari; stanno anche cercando la realizzazione. Ciò significa che i candidati vogliono lavorare per un'organizzazione in cui possono connettersi con altri dipendenti e far parte della famiglia, dove possono sperimentare un ambiente di lavoro sicuro e anche godere di periodi di svago.

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Area del profilo utente

Il Profilo utente è il luogo in cui i candidati possono aggiungere, accedere e aggiornare le proprie informazioni personali come l'aggiunta di un'immagine del profilo, comprese le informazioni sul profilo, il caricamento del curriculum, il controllo degli aggiornamenti dell'applicazione e la comunicazione con i datori di lavoro. Questa è una soluzione all-in-one senza problemi per le persone in cerca di lavoro per aggiornare regolarmente le informazioni sulle loro competenze e qualifiche, comunicare con i reclutatori e tenere traccia delle loro domande.

Design reattivo 

Se il tuo sito web professionale non è comodo per i visitatori del sito, potresti perdere i tuoi potenziali candidati. Per migliorare l'esperienza utente del candidato sul sito Web della tua carriera, devi disporre di un design reattivo. Ciò significa che il candidato dovrebbe essere in grado di accedere facilmente al sito Web della tua carriera su tablet, dispositivi mobili e computer o laptop.

Easy.Jobs: la soluzione di assunzione remota definitiva per la tua azienda

Ora che sai quali sono le caratteristiche essenziali di un sito di carriera, ti starai chiedendo da dove iniziare. Qui è dove Easy.Jobs posso aiutarti.

Easy.Jobs è la soluzione di assunzione remota definitiva che ti consente di creare la tua pagina di carriera, ospitata gratuitamente. Con Easy.Jobs sarai in grado di mostrare i valori della tua organizzazione in modo accattivante nel tuo sito di carriera. Ti consentirà di aprire il tuo account in base al nome del tuo marchio e ciò ti aiuterà a costruire un forte marchio del datore di lavoro.

Come iniziare con Easy.Jobs per creare il tuo sito per la carriera

Prima di poter iniziare a creare il tuo sito professionale con Easy.Jobs, devi prima creare un account per la tua organizzazione. Questo può essere fatto in solo un minuto o due seguendo questi due semplici passaggi che ti mostreremo di seguito.

Passaggio 1: Iscriviti per un account sul sito Web Easy.Jobs

Easy.Jobs viene fornito con diversi pacchetti flessibili, come il Avviare piano tariffario, il Attività commerciale piano tariffario e impresa piano tariffario. Tuttavia esiste anche un file pacchetto gratuito se vuoi provare Easy.Jobs gratuitamente.

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Per iniziare, è necessario registrarsi per un account su Easy.Jobs. Per fare questo, visita semplicemente il pagina di login di Easy.Jobs per creare il tuo account. Una volta arrivato, compila tutti i campi necessari nella pagina e fai clic su Iscriviti pulsante.

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Passaggio 2: verifica il tuo account per accedere al profilo della tua azienda

Successivamente, è necessario verificare il proprio account controllando il collegamento di verifica che è stato inviato automaticamente alla propria e-mail al momento della registrazione. Dopo aver verificato il tuo account, sarai in grado di accedere al tuo Profilo Aziendale.

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Ora sei pronto per personalizzare il tuo profilo aziendale dal tuo Pannello di controllo per far risaltare la tua azienda alle persone in cerca di lavoro Easy.Jobs.

Come creare un sito di carriera con Easy.Jobs

La maggior parte delle persone in cerca di lavoro cercheranno alcune cose comuni quando visitano qualsiasi sito di carriera. Questi sono: 

  • Valori, missione e visione dell'azienda
  • Testimonianze dei dipendenti
  •  Risultati dell'azienda
  • Posti di lavoro vacanti
  • Benefici addizionali

Puoi facilmente fare tutto questo utilizzando Easy.Jobs seguendo alcuni semplici passaggi:

Passaggio 1: aggiorna il profilo della tua azienda con le informazioni chiave

Per assicurarti che il profilo della tua azienda migliori il marchio del tuo datore di lavoro, assicurati di farlo regolarmente aggiorna il profilo della tua azienda con foto e informazioni chiave che ti aiuteranno ad attirare i candidati ideali.

Passaggio 2: Creare e pubblicare offerte di lavoro

Per far conoscere ai tuoi candidati ideali le offerte di lavoro all'interno della tua azienda, devi farlo creare un nuovo posto di lavoro in Easy.Jobs e pubblicali sul tuo sito web professionale. Per fare ciò, accedi semplicemente al profilo della tua azienda e fai clic su Lavori scheda dalla barra laterale sinistra del tuo Pannello di controllo. Verrai reindirizzato a una nuova pagina come mostrato di seguito.

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Da questa pagina, tutto ciò che devi fare è fare clic sul Crea un nuovo post di lavoro pulsante nella parte superiore della pagina sul lato destro. Si aprirà una nuova pagina in cui è possibile aggiungere informazioni sulle offerte di lavoro all'interno della propria azienda..

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Passaggio 3: selezionare immediatamente i candidati ideali con Easy.Jobs

Quando hai finito di aggiungere le informazioni di base su un'offerta di lavoro nella tua azienda, noterai che ci sono molte altre fasi che puoi aggiungere per un processo di assunzione migliore, più veloce e più accurato. Ad esempio, puoi aggiungere Domande sullo screening per filtrare le tue applicazioni. 

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Passaggio 4: utilizzare i quiz per testare le competenze e le potenzialità dei candidatil

Puoi anche aggiungere quiz per identificare rapidamente i candidati giusti per il tuo lavoro. Aggiungi domande per il tuo quiz, includi opzioni a scelta multipla, imposta un orario per il tuo quiz e aggiungi segni anche per ogni domanda. Questo è molto utile ai fini dello screening in quanto puoi semplicemente scegliere di assumere solo i candidati che segnano un certo numero di voti.

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Oltre a questo, puoi anche impostare interviste remote in Easy.Jobs tramite Google Meet o Zoom per assumere anche candidati selezionati.

Quando hai finito con questi passaggi, vedrai che una pipeline di reclutamento è stata creata per te per impostazione predefinita in Easy.Jobs. Puoi gestire la pipeline in Easy.Jobs semplicemente facendo clic sul file "Modifica pipeline" pulsante.

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Passaggio 5: comunicare con i candidati da Easy.Jobs

Easy.Jobs lo rende molto facile per te visualizza l'elenco dei candidati e i dettagli e comunicare con loro mentre attraversano ogni fase del processo di assunzione. Basta andare a Dashboard-> Candidati e verrai reindirizzato a una pagina dove potrai vedere l'elenco completo dei candidati e le loro informazioni.

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Per visualizzare informazioni dettagliate su un determinato candidato, fare clic su 'Visualizza dettagli' pulsante e verrai reindirizzato a una pagina in cui puoi vedere la domanda del candidato, riprendere, valutare e persino avviare conversazioni con loro.

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Passaggio 6: impostare le e-mail di bordo per i candidati selezionati

Questo passaggio è molto importante. Dopo aver pubblicato il tuo lavoro, devi impostare e-mail di imbarco per i candidati selezionati che si uniranno al tuo team. Questo è un ottimo modo per far conoscere ai nuovi membri del tuo team informazioni importanti come l'importo che verrà pagato, la durata del periodo di prova e altri dettagli. 

Oltre a questo, impostare un'e-mail di onboarding adeguata fa sentire i candidati più benvenuti e rende la tua attività di avvio più professionale e organizzata.

Per fare ciò, vai semplicemente a Impostazioni → Configurazione e-mail dalla dashboard di Easy.Jobs.

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Da qui è possibile impostare diverse e-mail per scopi diversi, ad esempio per i candidati a bordo, per i candidati che si spostano da una pipeline all'altra e anche per i candidati rifiutati. Facendo clic sul pulsante di modifica, vedrai un pop-up contenente un modello per la tua email. Puoi personalizzare questo modello e aggiungere il tuo contenuto e-mail secondo necessità.

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Quando hai finito di configurare il tuo sito di carriera su Easy.Jobs, puoi fare clic su Visualizza la pagina dell'azienda dalla tua dashboard per vedere come appare il tuo sito di carriera su Easy.Jobs.

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Come creare una pagina di carriera con Easy.Jobs sul tuo sito WordPress

Per semplificarti la vita, l'integrazione di WordPress è disponibile in Easy.Jobs. Segui semplicemente questa linea guida passo passo per crea una pagina di carriera usando Easy.Jobs per il tuo sito Web WordPress.

Passaggio 1: installa e attiva il plugin Easy.Jobs per WordPress

Innanzitutto, installa e attiva Plugin Easy.Jobs per WordPress. Puoi farlo andando sul tuo pannello di WordPress e navigando verso Plugin–> Aggiungi nuovo. Scrivi Easy.Jobs nella barra di ricerca e installa il plugin.

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Passaggio 2: collega Easy.Jobs al tuo sito WordPress

Una volta che hai finito con l'installazione e l'attivazione, devi creare un file Chiave API per autenticarti come utente unico. Per generare l'identificatore o la chiave API, accedi al tuo account Easy.Jobs e vai a Impostazioni–> App Chiave.

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Dopo aver generato la chiave API, vai alla Dashboard del tuo sito Web WordPress e vai a EasyJobs-> Impostazioni-> General. Incolla la chiave API nella casella e premi il tasto  Salva le impostazioni pulsante.

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Seguendo questi passaggi puoi essere in grado di connettere il tuo sito WordPress con Easy.Jobs. Dopo aver collegato con successo il tuo sito WordPress con Easy.Jobs puoi iniziare a creare una pagina di carriera per il tuo sito web e mostra le tue offerte di lavoro.

Passaggio 3: crea una pagina di carriera in WordPress con Easy.Jobs

Per creare una pagina di carriera è necessario accedere a → Impostazioni → Design.  Clicca sul Vai a Personalizzatore pulsante per caricare il personalizzatore di WordPress.

Lavori facili del sito di carriera

Una volta caricato il Customizer, dovresti essere in grado di vedere il tuo Lavori pagina per impostazione predefinita nel modo in cui è mostrato di seguito.

Lavori facili del sito di carriera

Ora puoi iniziare a personalizzare la tua pagina carriera giocando con le diverse opzioni disponibili. Dal Pagina di destinazione scheda hai diverse opzioni come la regolazione della "Larghezza del contenitore", la modifica del "Colore di sfondo della pagina", "Colore del testo dell'intestazione della sezione della pagina" e molto altro.

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Allo stesso modo, dal Pagina dei dettagli del lavoro puoi giocare con le impostazioni per personalizzare la tua pagina dei dettagli del lavoro in cui i potenziali candidati possono ottenere maggiori informazioni sulle tue offerte di lavoro, la tua azienda e altro

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In questo modo, puoi utilizzare il personalizzatore di WordPress per creare una pagina carriera eccezionale utilizzando Easy.Jobs. Se hai seguito tutti questi passaggi, vedrai che le tue offerte di lavoro sono ben organizzate e ben ordinate in un elenco nel tuo Pagina carriera.

Lavori facili del sito di carriera

Oltre a poter creare rapidamente il tuo sito di carriera in WordPress con Easy.Jobs, puoi anche godere di molte altre funzionalità per gestire il tuo processo di reclutamento.

Ad esempio, puoi visualizzare tutti i tuoi lavori pubblicati, vedere chi ha fatto domanda, gestire la tua pipeline e molto altro con il plugin Easy.Jobs per WordPress.

Visualizza la tua dashboard Easy.Jobs in WordPress

Con il plugin Easy.Jobs per WordPress puoi avere una panoramica completa di tutti i lavori pubblicati che hai pubblicato sulla tua pagina carriera, il numero di candidature che hai ricevuto e molto altro ancora. Basta andare a Easy.Jobs → Dashboard dalla dashboard di WordPress per ottenere una rapida panoramica dei lavori pubblicati e delle applicazioni recenti.

Lavori facili del sito di carriera

Gestisci la tua pipeline in WordPress con Easy.Jobs 

Puoi anche gestire la tua pipeline di reclutamento in WordPress con Easy.Jobs. Tutto quello che devi fare è navigare verso Easy.Jobs → Lavori dalla tua dashboard di WordPress. Qui puoi vedere tutti i tuoi lavori pubblicati, archiviati e in bozza. Scegli "Lavori pubblicati" dal menu a discesa e fai clic sull'icona Pipeline su uno dei lavori pubblicati come mostrato di seguito.

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Facendo clic su questa icona Pipeline, sarai in grado di intraprendere azioni per spostare i candidati da una fase del processo di reclutamento a un'altra, come mostrato di seguito. Tutto quello che devi fare è fare clic su "Sposta nello stage" sul lato destro e seleziona una delle opzioni dal menu a discesa.

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Puoi anche gestire i tuoi candidati dalla dashboard di WordPress con Easy.Jobs andando a Easy.Jobs → Candidati. Qui puoi ottenere un elenco completo di tutti i candidati per ciascuno dei tuoi lavori pubblicati e persino ordinarli in base alle tue valutazioni.

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Come creare un sito di carriera Easy.Jobs utilizzando Elementor

Se stai utilizzando Elementor, il page builder "drag and drop", puoi creare istantaneamente la tua Pagina Carriera con Easy.Jobs utilizzando l'Editor Elementor. Segui questi tre semplici passaggi indicati di seguito.

Passaggio 1: crea una nuova pagina in Elementor Editor

Per iniziare, crea una nuova pagina web in Elementor Editor andando su Pagine → Aggiungi nuovo dalla tua dashboard di WordPress e quindi facendo clic sul pulsante blu Modifica con Elementor in alto. Questo aprirà l'Editor Elementor.

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Passaggio 2: configurare e personalizzare la pagina di destinazione di EasyJobs

Una volta caricato l'Editor degli elementi, sei pronto per iniziare a creare il tuo Pagina di destinazione della carriera. Questa è la prima pagina che i visitatori del tuo sito vedranno quando fanno clic sulla tua pagina di carriera, quindi è indispensabile renderlo il più unico, attraente e informativo possibile. Cercare "Pagina di destinazione EasyJobs" dalla barra di ricerca sotto il 'ELEMENTI' scheda in Elementor Editor. 

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Successivamente, è sufficiente trascinare e rilasciare l'elemento in qualsiasi punto della pagina Web per creare la Pagina di destinazione della carriera. Una volta terminato, questo è il layout predefinito che vedrai.

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Dall'opzione "EasyJobs" sotto 'Soddisfare' Puoi scegliere di nascondere i dettagli dell'azienda, cambiare l'immagine di copertina, il logo e nascondere la tua lista di lavoro e la tua azienda, se lo desideri.

Allo stesso modo, puoi anche scegliere l'ordine in base al quale i tuoi lavori devono essere elencati e ordinati, il numero di lavori disponibili da mostrare, aggiungere il link al tuo sito web, il nome dell'azienda e molto altro ancora dal 'Elenco lavori' e "Modifica del testo" opzioni. 

Dopo aver configurato il contenuto della tua pagina di destinazione, è il momento di modellarlo. Basta fare clic su 'Scheda Stile' e gioca con le opzioni disponibili.

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Qui, da sotto il 'Generale' scheda troverai le opzioni per cambiare il colore di sfondo della tua pagina. Puoi aggiungere uno sfondo solido o uno sfondo sfumato o semplicemente scegliere di aggiungere un'immagine di sfondo, a seconda delle tue preferenze. Allo stesso modo, da sotto il 'Sezione' scheda puoi personalizzare ogni sezione della tua pagina carriera.

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Non è tutto però. Per aiutarti a far risaltare davvero la tua pagina di destinazione della carriera, puoi anche modificare le impostazioni sotto "Informazioni sull'azienda" scheda e il "Elenco lavori" scheda in cui vedrai le opzioni per cambiare la tipografia e i colori dei caratteri per il nome, la posizione, i pulsanti Link al sito Web, i pulsanti Applica e molto altro.

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In questo modo, puoi creare un unico Pagina di destinazione della carriera in Elementor con Easy.Jobs per attirare potenziali candidati e distinguerti dagli altri datori di lavoro.

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Passaggio 3: configurare e personalizzare l'elenco dei lavori di EasyJobs

Per creare la tua pagina Elenco lavori in Elementor, devi attivare il file "Elenco dei lavori EasyJobs" elemento cercandolo nella sezione "ELEMENTI' scheda e quindi trascinandolo in qualsiasi punto della pagina.

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Dopo averlo attivato, puoi configurare il contenuto e personalizzare la pagina Elenco lavori nello stesso modo mostrato sopra. Dal 'Soddisfare' scheda avrai diverse opzioni come l'opzione per aggiungere il tuo titolo o scegliere di nasconderlo completamente, aggiungere le tue icone, impostare il numero di lavori da mostrare e altro ancora.

Allo stesso modo, dal 'Stile' scheda è possibile regolare il tipo di sfondo, personalizzare la 'Sezione' e 'Elenco lavori' e molto altro.

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Quando hai finito, avrai la tua splendida pagina Elenco lavori realizzata in Elementor con l'aiuto di Easy.Jobs

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Ottieni di più dal tuo sito di carriera con Easy.Jobs

Oltre alle straordinarie funzionalità sopra menzionate, Easy.Jobs ha ancora di più da offrire per migliorare ulteriormente il tuo processo di assunzione a distanza. Diamo un'occhiata a tutto ciò che ottieni con Easy.Jobs.

Avvisi di notifica in tempo reale

Otterrete avvisi di notifica in tempo reale da tutti gli annunci di lavoro. I candidati saranno inoltre informati sullo stato della loro domanda. Non perdere più tempo cercando di trovare singoli candidati per informarli sullo stato della loro domanda; saranno avvisati automaticamente con gli avvisi di notifica da Easy.Jobs.

Collaborazione in team per semplificare il processo di reclutamento

Easy.Jobs rende la collaborazione con il tuo team di reclutamento molto più efficiente, produttiva e richiede meno tempo. Puoi aggiungere facilmente membri del team al profilo della tua azienda e impostare la loro accessibilità nell'account. In questo modo puoi garantire maggiore efficienza e produttività dai membri del tuo team.

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Comunicazione più rapida con messaggistica in-app

Easy.Jobs ti ha portato un funzionalità di messaggistica in-app grazie al quale sei in grado di comunicare facilmente con i candidati. Se vuoi far sapere al tuo candidato qualcosa di importante, puoi semplicemente inviare rapidamente un messaggio con la funzione di messaggistica in-app di Easy.Job.

Configurazione e-mail personalizzata

Con il Configurazione e-mail potrai personalizzare le tue e-mail e inviarle istantaneamente ai candidati con Easy.Jobs. Ad esempio, se desideri inviare un'e-mail a un determinato candidato per offrire loro una posizione nel tuo team, puoi personalizzare la tua e-mail di conseguenza e inviarla immediatamente.

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Con pochi semplici passaggi, Easy.Jobs ti aiuta a semplificare l'intero processo di assunzione a distanza e ti aiuta ad attrarre più candidati ideali migliorando il tuo marchio di lavoro. Speriamo che questo post ti sia stato utile e prenderemo in considerazione di provare Easy.Jobs per migliorare il tuo processo di reclutamento.

Facci sapere cosa ne pensi nei commenti qui sotto. Se stai usando Easy.Jobs e hai domande, sentiti libero di farlo Contattaci o unisciti al nostro Comunità di Facebook per ulteriore assistenza.

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Durante questa pandemia offriamo 50% di sconto per tutti i pacchetti Easy.Jobs. Seleziona, assumi e assumi grandi talenti a metà dei costi e semplifica il processo di reclutamento.

Iniziare, rinnovato

Novità di Easy.Jobs 2.0: UI rinnovato e altro

Che tu gestisca una grande azienda o una piccola impresa, assumere nuove persone richiede sempre molta considerazione. Easy.Jobs ha lavorato per semplificare l'intero processo di reclutamento dal 18 novembre 2019, in aggiunta a ciò, abbiamo rilasciato Easy.Jobs 2.0 recentemente.

Per accelerare il processo di assunzione, otterrai tutto ciò di cui hai bisogno in questa soluzione di reclutamento avanzata. Fin dall'inizio, Easy.Jobs ha ideato un motto per rendere la tua esperienza di reclutamento più facile che mai, ed eccolo qui. Con 2.0, sarai in grado di semplificare il processo di reclutamento, se lo desideri assunzione a distanza o locale che non importa. Sicuramente, si adatterà a coloro che desiderano un modo semplice per assumere il candidato giusto per la loro attività.

Novità di Easy.Jobs 2.0: UI rinnovato, Plugin WordPress e altro

Novità di Easy.Jobs 2.0

È la versione principale di Easy.Jobs nel 2020, al di sotto di così tante aspettative degli utenti stimati. Sulla strada per coinvolgere tutta la tua squadra, 2.0 sarà un'esperienza meravigliosa per te. Quindi iniziamo subito.

Esperienza utente più rapida nella creazione di posti di lavoro e nella selezione dei candidati

La creazione di un lavoro era un po 'complicata prima nel sistema precedente, era necessario seguire alcuni passaggi aggiuntivi e in un certo senso era una seccatura. In Easy.Jobs 2.0 abbiamo ridotto i tuoi passaggi aggiuntivi qui, da 5 a 3 passaggi. I passaggi includevano l'aggiunta di quiz e domande di screening, il che significa che sarai in grado di creare un lavoro, aggiungere quiz, aggiungere domande di screening all'interno di questi tre passaggi. Quando proverai Easy.Jobs 2.0, rimarrai sorpreso nel vedere che sono stati rimossi così tanti campi non necessari che ti aiuteranno a lavorare in modo più fluido. Il nuovo design UI / UX ti consentirà di creare posti di lavoro e valutare i candidati in modo più efficace, otterrai un'esperienza utente più rapida nel tuo modo di esplorare Easy.Jobs 2.0., rinnovato

Gestisci in modo efficiente i tuoi lavori e candidati

Dovrai gestire il tuo lavoro dopo averlo creato per raggiungere potenziali candidati. Pubblicare posti di lavoro e raggiungere i potenziali candidati è diventato un processo semplice ora. C'è un enorme cambiamento nell'interfaccia utente / UX, otterrai un layout di pipeline completamente nuovo, un'efficiente barra di filtro e ricerca per gestire i tuoi lavori e candidati nel processo. 

In precedenza, era un po 'difficile tenere traccia dei dati e delle informazioni corrette su un gran numero di candidati dal sistema. Per renderti più semplice, ora puoi filtrare i tuoi potenziali candidati sulla base della valutazione. Non devi fare casino per trovare qualcuno specifico che ha fatto domanda per il tuo lavoro prima. Per comunicare con i candidati, otterrai un sistema di messaggistica in-app più veloce e ciò ridurrà al minimo il divario di comunicazione tra i candidati e il datore di lavoro., rinnovato

Gestione aziendale 2.0 presenta una manciata di modifiche tra cui una bella interfaccia utente per gli utenti. L'intera interfaccia utente è stata aggiornata per l'azienda, dalla pagina di creazione dell'azienda alla parte delle impostazioni dell'azienda, tutto è in una forma completamente nuova. Riceverai una pagina dedicata per le foto dell'azienda e una semplice pagina per aggiornare le informazioni dell'azienda, questo ti alleggerirà dal consumo di tempo extra. Il sistema di gestione delle chiavi dell'app WordPress è stato migliorato, ora puoi aggiungere facilmente l'etichetta chiave al tuo modo di provare Easy.Jobs., rinnovato

Sistema di gestione dell'account

La gestione dell'account con è stata una sfida nei giorni precedenti, un po 'complicato da intraprendere. In questo aggiornamento, il sistema di gestione degli account è stato aggiornato insieme a un'interfaccia utente completamente nuova. Il processo di fatturazione è ora più veloce di prima e più facile da comprendere, inclusa una migliore cronologia di fatturazione. Avrai una procedura semplice nelle fasi di abbonamento al pacchetto. Le modifiche dell'interfaccia utente / UX complessive lo rendono più bello ed efficiente per i clienti nel processo., rinnovato


In questa situazione attuale, tutto cambia ogni giorno. Richiede modifiche per sopravvivere, quindi tenendo presente questo, Easy.Jobs si è aggiornato gradualmente e ha fatto del suo meglio per servire i clienti. Se stai usando Easy.Jobs e hai domande, sentiti libero di farlo Contattaci o unisciti al nostro Comunità di Facebook per ulteriore assistenza.

Ultimate Remote Hiring Guide Using 17

Guida all'assunzione remota definitiva Utilizzo di

Gli impiegati remoti sono aumentati di numero negli ultimi anni e questo #COVID19 situazione ci ha costretti a lavorare a distanza da casa. Insieme al lavoro a distanza completo, si dice che i dipendenti di tutto il mondo abbiano lavorato in remoto in occasioni speciali. Questa tendenza è ulteriormente consolidata dai datori di lavoro, ora sono aperti per l'assunzione a distanza.

Come trovato da a studio da OwlLabs, una società specializzata nel tenere d'occhio lo stato globale del lavoro remoto, secondo loro quasi 56% di tutte le aziende globali offre lavoro remoto.

Continua a leggere "Ultimate Remote Hiring Guide Using"


Presentazione di domini personalizzati, modelli di pipeline e altro per semplificare le assunzioni con Easy.Jobs

Oggi, siamo lieti di annunciare l'ultima versione di Easy.Jobs. Abbiamo ascoltato tutti i feedback e abbiamo cercato di renderlo più intuitivo insieme a funzionalità avanzate.

Presentazione del dominio personalizzato, modelli di pipeline e molti altri per rendere il processo di reclutamento migliore e senza problemi. Senza ulteriori indugi, parliamo un po 'più di dettagli su cosa ci si può aspettare da questo aggiornamento.

Continua a leggere "Introducing Custom Domain, Pipeline Templates & More To Streamline Recruitments With Easy.Jobs"