KI für die Rekrutierung

Einführung in Easy.Jobs AI: Implementieren Sie AI For Recruitment Strategy

Sind Sie es leid, Hunderte von Bewerbern auf das richtige Talent zu prüfen? Sparen Sie sich die Mühe und nutzen Sie KI für die Rekrutierung stattdessen. Wir stellen vor Easy.Jobs AI - Eine moderne HR-Technologie für schnellere und intelligentere Einstellungen. Jetzt können Sie sich Stunden Zeit sparen, indem Sie Ihren Workflow intelligent automatisieren. Mit nur wenigen Klicks können Sie KI für Rekrutierungszwecke verwenden und das richtige Talent in Ihrem Team einbinden.

KI für die Rekrutierung

Über Über 4.000 Unternehmen Vertrauen Easy.Jobs ihren Rekrutierungsprozess zu verwalten. Diese neue Funktion für künstliche Intelligenz ist eine der beliebtesten Anfragen unserer Benutzer. Sie haben danach gefragt, und wir haben zugehört. Wir hoffen, dass Sie mit dieser neuen AI for Recruiting-Funktion Ihre Erfahrungen mit Easy.Jobs noch verbessern können.

Y.Du kannst jetzt Bewerten Sie schnell jeden Kandidaten auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Ausbildung. Innerhalb weniger Sekunden passt die KI die Qualifikationen des Bewerbers an Ihre Stellenbeschreibung an und gibt ihnen eine genaue Punktzahl. Sie können dann den Kandidaten mit der höchsten Punktzahl in Ihrem Team an Bord nehmen. 

Möchten Sie mehr über diese leistungsstarke Funktion erfahren? Lesen Sie weiter unten, um zu erfahren, wie Sie es verwenden können KI für die Rekrutierung mit Easy.Jobs. 

Inhaltsverzeichnis

Warum sollten Sie AI für die Rekrutierung verwenden?

Die Bewertung von Kandidaten ist für jedes Einstellungsteam immer stressig und zeitaufwändig. Bei der Entscheidungsfindung bei der Einstellung neuer Mitarbeiter spielen mehrere Faktoren eine Rolle. Dank elektronischer Rekrutierungslösungen wie Easy.JobsJetzt haben wir bessere und schnellere Möglichkeiten, unseren Einstellungsprozess zu automatisieren.

Die Verwendung von KI für die Rekrutierung ist eine dieser modernen Strategien, mit denen Sie die richtigen Talente in Ihrem Team gewinnen können. gemäß zu diesem Artikel von Forbes, "KI-Technologien sind zu wesentlichen Voraussetzungen für die Verbesserung der Rekrutierungsbemühungen geworden.". Dies gilt heute für jedes Unternehmen - ob es sich um ein kleines Startup oder ein großes Unternehmen handelt.

Sie fragen sich, wie es funktioniert? Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, wie die KI-Technologie die Art und Weise verändert, wie Personalvermittler die richtigen Leute für den Job finden.

Sparen Sie Zeit und prüfen Sie Kandidaten schneller mit AI für die Rekrutierung

Der wichtigste und offensichtlichste Grund für die Verwendung KI für die Rekrutierung ist Zeit zu sparen. In der heutigen Welt ist Zeit Geld. Je schneller Sie ideale Kandidaten überprüfen und an Bord haben, desto besser ist es. Mit Hilfe der künstlichen Intelligenz müssen Sie keine Zeit damit verbringen, jeden einzelnen Kandidaten zu bewerten. Die KI-Technologie bewertet Kandidaten schnell und genauer für Sie. 

KI für die Rekrutierung

Nutzen Sie moderne Technologie, um das richtige Talent einzustellen

Während es wichtig ist, schnell einstellen zu können, ist es noch wichtiger, Kandidaten einzubeziehen, die für den Job geeignet sind. Dies liegt daran, dass die Einbeziehung der richtigen Talente die Fluktuationsrate Ihrer Mitarbeiter senken kann. Dies reduziert wiederum Ihre Einstellungskosten. Deshalb müssen Sie einbeziehen KI für die Rekrutierung Strategie. Künstliche Intelligenz ist frei von menschlichen Fehlern. So werden potenzielle Kandidaten genauer überprüft. Auf diese Weise müssen Sie sich keine Sorgen mehr machen, dass Sie Ihre Zeit und Ressourcen verschwenden. Sie können sicher sein, dass Sie das richtige Talent für den Job einstellen.

Optimieren Sie den Workflow für Ihr Einstellungsteam

Künstliche Intelligenz hilft Ihnen bei der Organisation Ihres Einstellungsprozesses. Sie werden in der Lage sein Rationalisieren Sie die Rekrutierung  Erleichtern Sie Ihrem Team die Identifizierung potenzieller Kandidaten. Da die KI das Screening und die Bewertung von Kandidaten automatisiert, können sich Ihre Teammitglieder mehr auf die Kandidaten konzentrieren, die gut abgeschnitten haben. 

KI für die Rekrutierung

Einführung in Easy.Jobs AI für die Rekrutierung: Machen Sie den Einstellungsprozess intelligenter und schneller

Obwohl die Verwendung von KI für die Rekrutierung viele Vorteile hat, ist die Einrichtung normalerweise schwierig und kostspielig. Aber mit Easy.JobsSelbst neue Start-up-Unternehmen können diese KI-Technologie nutzen, um ihren Einstellungsprozess zu verbessern. Sie müssen sich keine Gedanken darüber machen, in teure Technologie oder Software zu investieren, um dies zu tun. Easy.Jobs AI ist bei allen unseren erhältlich Premium-Abonnement-Pakete, ab nur ab $9.99 pro Monat.

Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie Ihren Einstellungsprozess mit Easy.Jobs AI in weniger als 5 Minuten automatisieren können.

Führen Sie AI Setup sofort über Ihr Easy.Jobs-Dashboard aus

Sie können sofort Führen Sie das AI-Setup aus von Ihrem Easy.Jobs-Dashboard mit nur wenigen Klicks. Erstellen Sie ein Konto bei Easy.Jobs und melden Sie sich dann mit Ihren Anmeldeinformationen an. Navigieren Sie im Menü auf der linken Seite in Ihrem Dashboard zu Einstellungen → AI Setup. Sie sollten in der Lage sein, die zu sehen 'AI Score anzeigen' Schaltfläche ganz oben auf Ihrer Seite. Sie können diese Schaltfläche aktivieren oder deaktivieren Easy.Jobs AI für die Rekrutierung.

KI für die Rekrutierung

Bewerten Sie die Punktzahl des Kandidaten mit Easy.Jobs AI für die Rekrutierung

Nachdem Sie Ihr KI-Setup in Easy.Jobs ausgeführt haben, können Sie diese künstliche Intelligenz schnell einsetzen Bewerten Sie die Punktzahl Ihres Kandidaten. Die Easy.Jobs AI berücksichtigt alle erforderlichen Qualifikationen, die in Ihrer Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Es wird dann passen Sie zur Bewerbung jedes Kandidaten entsprechend und bewerten ihre Ergebnisse. Auf diese Weise erhalten Sie einen aufschlussreichen Überblick darüber, wie sich jeder einzelne Kandidat für einen bestimmten Job in Ihrem Unternehmen qualifiziert.

Um die Punktzahl eines Kandidaten zu bewerten, rufen Sie Ihr Easy.Jobs-Dashboard auf. Klicke auf 'Kandidat' und dann auf klicken 'Details anzeigen' unter dem Namen eines Kandidaten. Dadurch werden Sie wie unten gezeigt auf eine neue Seite weitergeleitet.

Wenn Sie Fragensätze für Tests und Screening-Tests erstellt haben, können Sie die Ergebnisse auch auf dieser Registerkarte überprüfen. Auf diese Weise können Sie verwenden KI für die Rekrutierung potenzielle Kandidaten schnell zu bewerten.

Einführung in Easy.Jobs AI: Implementieren Sie AI für die Rekrutierungsstrategie 1

Sortieren, überprüfen und identifizieren Sie das richtige Talent innerhalb von Minuten

Nachdem Sie das KI-Setup in Easy.Jobs ausgeführt und die KI-Punktzahl jedes Kandidaten überprüft haben, können Sie dies tun Identifizieren Sie das richtige Talent innerhalb von Minuten. Alles, was Sie tun müssen, ist, sich für einen Benchmark für die KI-Punktzahl der Kandidaten zu entscheiden und diese Kandidaten dann sofort mit der Easy.Jobs-KI-Funktion zu überprüfen. 

Du hast die Option zu Kandidaten sortieren je nach Fähigkeitsübereinstimmung, KI-Punktzahl, Erfahrungsübereinstimmung und mehr. Zum Beispiel, wenn Sie auf klicken 'Arbeitsplätze' Klicken Sie auf die Registerkarte und dann auf "Kandidaten" Option für jeden veröffentlichten Job, sehen Sie eine Option, um Kandidaten nach verschiedenen Punktzahlen zu sortieren. 

Wenn Ihr Job Kandidaten mit einem hohen Maß an Erfahrung erfordert, wählen Sie einfach die 'Nach Erfahrungsspiel sortieren' Option, das richtige Talent für Sie zu finden. Ebenso können Sie die auswählen 'Nach Fertigkeiten sortieren' wenn Ihr Job erfordert, dass Kandidaten über bestimmte Fähigkeiten verfügen.

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Wie Sie sehen, besteht der beste Weg, schneller und intelligenter einzustellen, darin, Ihre Rekrutierungsstrategie mit KI-Technologie zu modernisieren. Probieren Sie diese neue Funktion für künstliche Intelligenz aus Easy.Jobsund teilen Sie Ihre Erfahrungen mit KI für die Rekrutierung mit uns.

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Der Versuch, die richtigen Leute für Ihr Unternehmen zu finden, scheint schwierig zu sein, wenn Sie keine haben Karriereseite den gesamten Prozess zu rationalisieren. Schließlich müssen Sie nicht nur wissen, was Sie einstellen, sondern auch jede Bewerbung, die Sie erhalten, filtern und sortieren, bis Sie diejenigen erhalten, die vielversprechend aussehen, Interviews, Tests und vieles mehr vor Ihnen durchführen kann den perfekten Kandidaten für den Job finden.

Darüber hinaus wird es angesichts der aktuellen Coronavirus-Pandemie noch schwieriger, neue Mitarbeiter für Ihr Startup einzustellen und gleichzeitig die soziale Distanzierung aufrechtzuerhalten. Glücklicherweise gibt es eine einfache Lösung für die Remote-Rekrutierung, und diese Lösung ist Erstellen einer Karriereseite mit Easy.Jobs

Karriereseite

Rekrutierung wird oft als komplizierter Prozess angesehen, der kostspielig und zeitaufwändig sein kann. Jedoch mit Remote-Einstellungslösungen Wie bei Easy.Jobs können Sie durch eine Strategie, die als bekannt ist, viel Zeit und Geld sparen Bewerber-Tracking-System (ATS).

Bewerber-Tracking-System ist eine Software, die Unternehmen bei der Einstellung und Einstellung von Mitarbeitern hilft. Statistiken zeigen, dass fast 99% von Fortune 500-Unternehmen und eine wachsende Anzahl von Startups Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) verwenden, um die Lebensläufe herauszufiltern, bevor jemand sie sich ansieht. Es rationalisiert den Einstellungsprozess, indem es den Personalvermittlern hilft, Kandidaten auf organisierte Weise zu finden und schnell mit den Kandidaten zu kommunizieren, während sie sich durch jede Einstellungsphase bewegen.

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Warum brauchen Sie eine Karriereseite?

Karriereseite Einfache Jobs

Es gibt mehrere Gründe, warum ein Startup-Unternehmen die Erstellung einer Karriereseite in Betracht ziehen sollte, wenn es nach neuen Mitarbeitern sucht, die es seinem Team hinzufügen kann. Werfen wir einen Blick auf einige Gründe, wie eine Karriereseite Ihnen helfen kann.

Von der Unterstützung bei der Differenzierung als Top-Arbeitgeber Ihrer Wahl über die Aufmerksamkeit idealer Kandidaten bis hin zur Senkung der Rekrutierungskosten. Das Erstellen einer Karriereseite hat viele Vorteile.

Um diese Vorteile besser zu verstehen, wollen wir uns eingehend mit allen Gründen befassen, warum ein Startup eine Karriereseite benötigt und wie es ihnen helfen kann, ihre Teammitglieder einfacher zu vergrößern.

👉Verbessern Sie Ihr Employment Branding:

Eine effektive Karriereseite verbessert Ihre Employee Branding;; Mit anderen Worten, es hilft Ihnen, potenzielle Kandidaten zu gewinnen und Ihr Unternehmen als Arbeitgeber Ihrer Wahl zu differenzieren. Mit einer auffälligen, informativen Karriereseite können potenzielle Kandidaten Ihre Werte und Ziele verstehen. Sie können verstehen, welchen Nutzen sie durch die Arbeit für Ihr Unternehmen erzielen können und welche Vorteile sie daraus ziehen können, Teil Ihres Teams zu sein.

Dies ist für Start-up-Unternehmen sehr wichtig, da die Verbesserung des Employee Branding Ihnen dabei helfen kann, sich von anderen abzuheben und auch qualifiziertere Personen anzuziehen.

👉Ideale Kandidaten anziehen: Wenn Ihre Karriereseite keine qualitativ hochwertigen Inhalte und relevanten Informationen enthält, besteht die Möglichkeit, dass sich die idealen Kandidaten, die Sie suchen, nicht einmal die Mühe machen, sich auf freie Stellen in Ihrem Unternehmen zu bewerben. Dies liegt daran, dass sie nicht daran interessiert sind, sich bei einer Organisation zu bewerben, die keine wichtigen Informationen über das Unternehmen, seine Werte und die Vorteile einer Teilhabe am Team liefert.

👉Reduzieren Sie die Mitarbeiterfluktuationsraten: Mit einem gut gestalteten, funktionalen Karriereseite Mit relevanten Informationen können Sie ideale Kandidaten gewinnen und schnell nach Bewerbern filtern, die für die Rolle nicht geeignet sind. Dies wird Ihre reduzieren Fluktuationsraten der Mitarbeiter Sie können Kandidaten einstellen, deren Werte mit den Zielen Ihres Unternehmens übereinstimmen und deren Qualifikationen perfekt für ihre berufliche Verantwortung geeignet sind.

Wesentliche Merkmale einer Karriereseite

Um das richtige Talent einzustellen und zu verhindern, dass Kandidaten an Wettbewerber verloren gehen, muss Ihre Karriereseite über alle wesentlichen Funktionen verfügen, um ideale Kandidaten anzusprechen. Im Folgenden werden wir kurz beschreiben, was diese wesentlichen Merkmale einer Karriere-Website sind und wie sie Ihnen helfen können, potenzielle Kandidaten zu gewinnen.

Front-End-Einreichungen

Front-End-Einreichungen können eine großartige Möglichkeit sein, potenzielle Kandidaten sofort anzuziehen und ihre Benutzererfahrung auf Ihrer Karriereseite zu verbessern. Interessierten Kandidaten wird es leichter gemacht, die Formulare schnell auszufüllen und sich für offene Stellen in Ihrer Organisation zu bewerben.

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Informationen zu Jobs Details

Mit einem richtigen, informativen und inhaltsreichen Jobdetails Informationen Auf dieser Seite können Sie auf einfache Weise ideale Kandidaten finden und Bewerber abweisen, die möglicherweise nicht für den Job geeignet sind.

Mit einer Jobdetails Informationen Auf dieser Seite haben die Kandidaten ein klareres Verständnis dafür, welche Verantwortlichkeiten von ihnen erwartet werden. Dies hilft ihnen bei der Entscheidung, ob sie an Ihrem Stellenangebot interessiert sind, und Sie können so viel schneller ideale Kandidaten finden.

Firmenportfolio & Team

Wenn sich Arbeitssuchende um eine Stelle bewerben, suchen sie nicht nur nach finanziellen Vorteilen. Sie suchen auch nach Erfüllung. Dies bedeutet, dass Kandidaten für eine Organisation arbeiten möchten, in der sie sich mit anderen Mitarbeitern verbinden und ein Teil der Familie werden können, in der sie ein sicheres Arbeitsumfeld erleben und auch Erholungsphasen genießen können.

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Benutzerprofilbereich

Das Benutzerprofil Hier können Bewerber ihre persönlichen Informationen hinzufügen, darauf zugreifen und aktualisieren, z. B. ein Profilbild hinzufügen, einschließlich Profilinformationen, einen Lebenslauf hochladen, Bewerbungsaktualisierungen überprüfen und mit Arbeitgebern kommunizieren. Dies ist eine problemlose All-in-One-Lösung für Arbeitssuchende, mit der sie regelmäßig Informationen über ihre Fähigkeiten und Qualifikationen aktualisieren, mit Personalvermittlern kommunizieren und ihre Bewerbungen verfolgen können.

Sich anpassendes Design 

Wenn Ihre Karriere-Website für Website-Besucher nicht angenehm ist, verlieren Sie möglicherweise Ihre potenziellen Kandidaten. Um die Benutzererfahrung des Kandidaten auf Ihrer Karriere-Website zu verbessern, benötigen Sie ein ansprechendes Design. Dies bedeutet, dass der Bewerber auf Tablets, Mobilgeräten und Computern oder Laptops problemlos auf Ihre Karriere-Website zugreifen kann.

Easy.Jobs: Die ultimative Remote-Einstellungslösung für Ihr Unternehmen

Nachdem Sie nun wissen, was die wesentlichen Merkmale einer Karriereseite sind, fragen Sie sich möglicherweise, wo Sie anfangen sollen. Das ist wo Easy.Jobs kann dir helfen.

Easy.Jobs ist die ultimative Remote-Einstellungslösung, mit der Sie Ihre Karriereseite erstellen können, die kostenlos gehostet wird. Mit Easy.Jobs können Sie die Werte Ihres Unternehmens auf ansprechende Weise auf Ihrer eigenen Karriereseite präsentieren. Auf diese Weise können Sie Ihr Easy.jobs-Konto entsprechend Ihrem Markennamen eröffnen und so eine starke Arbeitgebermarke aufbauen.

Erste Schritte mit Easy.Jobs So erstellen Sie Ihre Karriereseite

Bevor Sie mit der Erstellung Ihrer Karriereseite mit Easy.Jobs beginnen können, müssen Sie zunächst ein Konto für Ihre Organisation erstellen. Dies kann in nur ein oder zwei Minuten geschehen, indem Sie diese beiden einfachen Schritte ausführen, die wir Ihnen unten zeigen werden.

Schritt 1: Eröffnen Sie ein Konto auf der Easy.Jobs-Website

Easy.Jobs wird mit verschiedenen flexiblen Paketen geliefert, wie z Anfang Preisplan, der Unternehmen Preisplan und die Unternehmen Preisplan. Es gibt jedoch auch eine kostenloses Paket Wenn Sie Easy.Jobs kostenlos ausprobieren möchten.

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Um loszulegen, müssen Sie Für einen Account anmelden auf Easy.Jobs. Besuchen Sie dazu einfach die Loginseite von Easy.Jobs, um Ihr Konto zu erstellen. Wenn Sie dort angekommen sind, füllen Sie alle erforderlichen Felder auf der Seite aus und klicken Sie auf Anmelden Taste.

easy.jobs Preisgestaltung

Schritt 2: Überprüfen Sie Ihr Konto, um auf Ihr Firmenprofil zuzugreifen

Als Nächstes müssen Sie Ihr Konto überprüfen, indem Sie den Bestätigungslink überprüfen, der bei der Anmeldung automatisch an Ihre E-Mail gesendet wurde. Sobald Sie Ihr Konto verifiziert haben, können Sie auf Ihr Konto zugreifen Firmenprofil.

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Jetzt können Sie Ihr Firmenprofil von Ihrem anpassen Instrumententafel um Ihr Unternehmen von Arbeitssuchenden abzuheben Easy.Jobs.

So erstellen Sie eine Karriereseite mit Easy.Jobs

Die meisten Arbeitssuchenden werden beim Durchsuchen einer Karriereseite nach einigen allgemeinen Dingen suchen. Diese sind: 

  • Unternehmenswerte, Mission und Vision
  • Mitarbeiterreferenzen
  •  Unternehmensleistungen
  • Stellenangebote
  • Zusätzliche Vorteile

All dies können Sie mit Easy.Jobs ganz einfach tun, indem Sie einige einfache Schritte ausführen:

Schritt 1: Aktualisieren Sie Ihr Firmenprofil mit wichtigen Informationen

Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmensprofil Ihre Arbeitgebermarke verbessert Aktualisieren Sie Ihr Firmenprofil mit Fotos und wichtigen Informationen, die Ihnen helfen, ideale Kandidaten zu finden.

Schritt 2: Stellenangebote erstellen und veröffentlichen

Damit sich Ihre idealen Kandidaten über offene Stellen in Ihrem Unternehmen informieren können, müssen Sie dies tun Erstellen Sie eine neue Stellenanzeige in Easy.Jobs und veröffentlichen Sie sie auf Ihrer Karriere-Website. Melden Sie sich dazu einfach in Ihrem Firmenprofil an und klicken Sie auf Arbeitsplätze Tab von der linken Seitenleiste Ihres Instrumententafel. Sie werden wie unten gezeigt auf eine neue Seite weitergeleitet.

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Auf dieser Seite müssen Sie nur auf klicken Erstellen Sie eine neue Stellenanzeige Schaltfläche ganz oben auf Ihrer Seite auf der rechten Seite. Daraufhin wird eine neue Seite geöffnet, auf der Sie Informationen zu Stellenangeboten in Ihrem Unternehmen hinzufügen können..

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Schritt 3: Sofortige Überprüfung idealer Kandidaten mit Easy.Jobs

Wenn Sie mit dem Hinzufügen der grundlegenden Informationen zu einer offenen Stelle in Ihrem Unternehmen fertig sind, werden Sie feststellen, dass Sie mehrere weitere Phasen hinzufügen können, um einen besseren, schnelleren und genaueren Einstellungsprozess zu erzielen. Zum Beispiel können Sie hinzufügen Screening-Fragen um durch Ihre Anwendungen zu filtern. 

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Schritt 4: Verwenden Sie Quiz, um die Fähigkeiten und die Potenz der Kandidaten zu testenl

Sie können auch hinzufügen Quiz um schnell die richtigen Kandidaten für Ihren Job zu finden. Sie fügen Fragen für Ihr Quiz hinzu, fügen Multiple-Choice-Optionen hinzu, legen eine Zeit für Ihr Quiz fest und fügen auch für jede Frage Markierungen hinzu. Dies ist für Screening-Zwecke sehr hilfreich, da Sie einfach nur die Kandidaten einstellen können, die eine bestimmte Anzahl von Noten erzielen.

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Daneben können Sie auch Richten Sie Remote-Interviews in Easy.Jobs ein über Google Meet oder Zoom, um auch ausgewählte Kandidaten einzustellen.

Wenn Sie mit diesen Schritten fertig sind, sehen Sie, dass in Easy.Jobs standardmäßig eine Rekrutierungspipeline für Sie erstellt wurde. Sie können Pipeline in Easy.Jobs verwalten durch einfaches Klicken auf die 'Pipeline bearbeiten' Taste.

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Schritt 5: Kommunizieren Sie mit Kandidaten von Easy.Jobs

Easy.Jobs macht es Ihnen sehr einfach Zeigen Sie Ihre Kandidatenliste und Details an und kommunizieren Sie mit ihnen, während sie jede Phase des Einstellungsprozesses durchlaufen. Einfach navigieren zu Dashboard -> Kandidaten und Sie werden auf eine Seite weitergeleitet, auf der Sie die vollständige Liste der Kandidaten und deren Informationen sehen können.

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Um detaillierte Informationen zu einem bestimmten Kandidaten anzuzeigen, klicken Sie auf 'Details anzeigen' Klicken Sie auf die Schaltfläche, und Sie werden zu einer Seite weitergeleitet, auf der Sie die Bewerbung des Bewerbers sehen, fortfahren, bewerten und sogar Gespräche mit ihm beginnen können.

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Schritt 6: Einrichten von On-Boarding-E-Mails für ausgewählte Kandidaten

Dieser Schritt ist sehr wichtig. Nach der Veröffentlichung Ihres Jobs sollten Sie Onboarding-E-Mails für ausgewählte Kandidaten einrichten, die Ihrem Team beitreten werden. Dies ist eine großartige Möglichkeit, neuen Mitgliedern Ihres Teams wichtige Informationen wie die Höhe ihrer Bezahlung, die Dauer ihrer Probezeit und andere Details mitzuteilen. 

Darüber hinaus fühlen sich Kandidaten durch das Einrichten einer ordnungsgemäßen On-Boarding-E-Mail willkommener und Ihr Startup-Unternehmen sieht professioneller und organisierter aus.

Navigieren Sie dazu einfach zu Einstellungen → E-Mail-Setup von Ihrem Easy.Jobs-Dashboard.

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Von hier aus können Sie verschiedene E-Mails für verschiedene Zwecke einrichten, z. B. zum Einbinden von Kandidaten, für Kandidaten, die von einer Pipeline in eine andere wechseln, und auch für abgelehnte Kandidaten. Wenn Sie auf die Schaltfläche Bearbeiten klicken, wird ein Popup mit einer Vorlage für Ihre E-Mail angezeigt. Sie können diese Vorlage anpassen und nach Bedarf Ihren eigenen E-Mail-Inhalt hinzufügen.

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Wenn Sie mit dem Einrichten Ihrer Karriereseite auf Easy.Jobs fertig sind, können Sie auf klicken Unternehmensseite anzeigen Sehen Sie in Ihrem Dashboard nach, wie Ihre Karriereseite auf Easy.Jobs aussieht.

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So erstellen Sie eine Karriereseite mit Easy.Jobs auf Ihrer WordPress-Site

Um Ihnen das Leben zu erleichtern, ist die WordPress-Integration in Easy.Jobs verfügbar. Befolgen Sie einfach diese Schritt-für-Schritt-Anleitung zu Erstellen Sie eine Karriereseite mit Easy.Jobs für Ihre WordPress-Website.

Schritt 1: Installieren und aktivieren Sie das Easy.Jobs Plugin für WordPress

Zuerst installieren und aktivieren Easy.Jobs Plugin für WordPress. Sie können dies tun, indem Sie zu Ihrem WordPress-Dashboard gehen und zu navigieren Plugins–> Neu hinzufügen. Schreiben Sie Easy.Jobs in die Suchleiste und installieren Sie das Plugin.

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Schritt 2: Verbinden Sie Easy.Jobs mit Ihrer WordPress-Site

Sobald Sie mit der Installation und Aktivierung fertig sind, müssen Sie eine erstellen API-Schlüssel zur Authentifizierung als eindeutiger Benutzer. Melden Sie sich bei Ihrem Easy.Jobs-Konto an und navigieren Sie zu, um die Kennung oder den API-Schlüssel zu generieren Einstellungen–> App Schlüssel.

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Gehen Sie nach dem Generieren des API-Schlüssels zum Dashboard Ihrer WordPress-Website und navigieren Sie zu EasyJobs–> Einstellungen–> General. Fügen Sie den API-Schlüssel in das Feld ein und drücken Sie die Taste  Einstellungen speichern Taste.

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Wenn Sie diese Schritte ausführen, können Sie Ihre WordPress-Site mit Easy.Jobs verbinden. Nachdem Sie Ihre WordPress-Site erfolgreich mit Easy.Jobs verbunden haben, können Sie mit dem Erstellen beginnen eine Karriereseite für Ihre Website und präsentieren Sie Ihre Stellenausschreibungen.

Schritt 3: Erstellen Sie eine Karriereseite in WordPress mit Easy.Jobs

Um eine Karriereseite zu erstellen, müssen Sie zu navigieren Easy.jobs → Einstellungen → Design.  Klicken Sie auf Gehen Sie zum Customizer Schaltfläche, um Ihren WordPress Customizer zu laden.

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Sobald der Customizer fertig geladen ist, sollten Sie Ihre sehen können Arbeitsplätze Seite standardmäßig so, wie es unten gezeigt wird.

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Sie können jetzt beginnen, Ihre Karriereseite anzupassen, indem Sie mit den verschiedenen verfügbaren Optionen herumspielen. Von dem Landing Page Auf der Registerkarte haben Sie verschiedene Optionen, z. B. das Anpassen der 'Containerbreite', das Ändern der 'Seitenhintergrundfarbe', die 'Seitenabschnittsüberschriften-Textfarbe' und vieles mehr.

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Ebenso aus dem Jobdetailseite Sie können mit den Einstellungen herumspielen, um Ihre Seite mit Jobdetails anzupassen, auf der potenzielle Kandidaten weitere Informationen zu Ihren Stellenangeboten, Ihrem Unternehmen und vielem mehr erhalten

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Auf diese Weise können Sie den WordPress-Customizer verwenden, um mit Easy.Jobs eine herausragende Karriereseite zu erstellen. Wenn Sie alle diese Schritte ausgeführt haben, werden Sie feststellen, dass Ihre offenen Stellen gut organisiert und in einer Liste in Ihrer Liste gut sortiert sind Karriereseite.

Karriereseite Einfache Jobs

Neben der schnellen Erstellung Ihrer Karriereseite in WordPress mit Easy.Jobs können Sie auch viele weitere Funktionen zur Verwaltung Ihres Rekrutierungsprozesses nutzen.

Mit dem Easy.Jobs-Plugin für WordPress können Sie beispielsweise alle veröffentlichten Jobs anzeigen, sehen, wer sich beworben hat, Ihre Pipeline verwalten und vieles mehr.

Zeigen Sie Ihr Easy.Jobs-Dashboard in WordPress an

Mit dem Easy.Jobs-Plugin für WordPress erhalten Sie einen vollständigen Überblick über alle veröffentlichten Jobs, die Sie auf Ihrer Karriereseite veröffentlicht haben, die Anzahl der eingegangenen Bewerbungen und vieles mehr. Navigieren Sie einfach zu Easy.Jobs → Dashboard Über Ihr WordPress-Dashboard erhalten Sie einen schnellen Überblick über Ihre ausgeschriebenen Jobs und aktuellen Anwendungen.

Karriereseite Einfache Jobs

Verwalten Sie Ihre Pipeline in WordPress mit Easy.Jobs 

Sie können Ihre Rekrutierungspipeline auch in WordPress mit Easy.Jobs verwalten. Alles was Sie tun müssen, ist zu navigieren Easy.Jobs → Jobs von Ihrem WordPress-Dashboard. Hier sehen Sie alle Ihre veröffentlichten, archivierten und Entwurfsjobs. Wählen Sie "Veröffentlichte Jobs" aus dem Dropdown-Menü und klicken Sie auf das Pipeline-Symbol eines Ihrer veröffentlichten Jobs, wie unten gezeigt.

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Wenn Sie auf dieses Pipeline-Symbol klicken, können Sie Maßnahmen ergreifen, um Ihre Bewerber von einer Phase des Einstellungsprozesses in eine andere zu verschieben, wie unten gezeigt. Alles was Sie tun müssen, ist auf das zu klicken "Auf die Bühne gehen" Klicken Sie auf die Schaltfläche auf der rechten Seite und wählen Sie eine der Optionen aus dem Dropdown-Menü.

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Sie können Ihre Kandidaten auch mit Easy.Jobs über Ihr WordPress-Dashboard verwalten, indem Sie auf gehen Easy.Jobs → Kandidaten. Hier können Sie eine vollständige Liste aller Ihrer Kandidaten für jeden Ihrer veröffentlichten Jobs erhalten und diese sogar nach Ihren Bewertungen sortieren.

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So erstellen Sie eine Easy.Jobs-Karriereseite mit Elementor

Wenn Sie den Seitenersteller "Drag & Drop" Elementor verwenden, können Sie Ihre Karriereseite mit Easy.Jobs sofort mit dem Elementor-Editor erstellen. Befolgen Sie einfach die folgenden drei einfachen Schritte.

Schritt 1: Erstellen Sie eine neue Seite im Elementor Editor

Erstellen Sie zunächst eine neue Webseite im Elementor-Editor, indem Sie auf gehen Seiten → Neu hinzufügen Klicken Sie in Ihrem WordPress-Dashboard auf die blaue Schaltfläche Mit Elementor bearbeiten ganz oben. Dies öffnet den Elementor-Editor.

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Schritt 2: Konfigurieren und Anpassen der EasyJobs-Landingpage

Sobald der Elementeditor geladen ist, können Sie mit dem Erstellen Ihres Elements beginnen Karriere Landing Page. Dies ist die allererste Seite, die Ihre Website-Besucher sehen, wenn sie auf Ihre Karriereseite klicken. Daher ist es unerlässlich, sie so einzigartig, attraktiv und informativ wie möglich zu gestalten. Suchen nach "EasyJobs Landing Page" von der Suchleiste unter dem "ELEMENTE" Registerkarte im Elementor-Editor. 

Erstellen Sie mit Easy.Jobs [FREE] 12 in 5 Minuten eine atemberaubende Karriereseite

Anschließend müssen Sie das Element nur noch an eine beliebige Stelle auf Ihrer Webseite ziehen und dort ablegen, um Ihre Karriere-Landingpage zu erstellen. Sobald Sie fertig sind, ist dies das Standardlayout, das Sie sehen werden.

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Aus der Option 'EasyJobs' unter 'Inhalt' Auf der Registerkarte können Sie Unternehmensdetails ausblenden, das Titelbild und das Logo ändern und Ihre Jobliste und Ihr Unternehmen ausblenden, wenn Sie möchten.

In ähnlicher Weise können Sie auch die Reihenfolge auswählen, in der Ihre Jobs aufgelistet und sortiert werden sollen, die Anzahl der verfügbaren Jobs, die angezeigt werden sollen, Ihren Website-Link, den Firmennamen und vieles mehr hinzufügen 'Job-Liste' und 'Textänderung' Optionen. 

Nachdem Sie den Inhalt Ihrer Zielseite konfiguriert haben, können Sie ihn formatieren. Klicken Sie einfach auf die 'Style Tab' und spielen Sie mit den verfügbaren Optionen.

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Hier unter dem 'Allgemeines' Auf der Registerkarte finden Sie die Optionen zum Ändern der Hintergrundfarbe Ihrer Seite. Sie können je nach Ihren Vorlieben einen festen Hintergrund oder einen Verlaufshintergrund hinzufügen oder stattdessen einfach ein Hintergrundbild hinzufügen. Ebenso unter dem 'Sektion' Auf der Registerkarte können Sie jeden Abschnitt Ihrer Karriereseite anpassen.

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Das ist aber noch nicht alles. Um Ihre Karriere-Landing Page wirklich hervorzuheben, können Sie auch die Einstellungen unter ändern 'Firmeninfo' Registerkarte und die 'Jobliste' Auf dieser Registerkarte sehen Sie Optionen zum Ändern der Typografie und der Schriftfarben für den Namen, den Standort, die Website-Link-Schaltflächen, die Apply-Schaltflächen und vieles mehr Ihres Unternehmens.

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Auf diese Weise können Sie eine eindeutige erstellen Karriere-Landing Page in Elementor mit Easy.Jobs, um potenzielle Kandidaten anzuziehen und sich von anderen Arbeitgebern abzuheben.

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Schritt 3: Konfigurieren und Anpassen der EasyJobs-Jobliste

Um Ihre Joblistenseite in Elementor zu erstellen, müssen Sie die aktivieren 'EasyJobs Job List' Element, indem Sie es unter dem 'ELEMENTE ' Tab und ziehen Sie es dann an eine beliebige Stelle auf Ihrer Seite.

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Nach dem Aktivieren können Sie den Inhalt konfigurieren und Ihre Seite mit der Jobliste auf die oben gezeigte Weise anpassen. Von dem 'Inhalt' Auf der Registerkarte haben Sie mehrere Optionen, z. B. die Option, Ihren eigenen Titel hinzuzufügen oder ihn vollständig auszublenden, Ihre eigenen Symbole hinzuzufügen, die Anzahl der anzuzeigenden Jobs festzulegen und vieles mehr.


Ebenso aus dem 'Stil' Auf der Registerkarte können Sie den Hintergrundtyp anpassen, den Abschnitt und die Jobliste anpassen und vieles mehr.

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Wenn Sie fertig sind, haben Sie Ihre eigene beeindruckende Joblistenseite, die mit Hilfe von Easy.Jobs in Elementor erstellt wurde

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Holen Sie mit Easy.Jobs mehr aus Ihrer Karriereseite heraus

Neben den oben genannten erstaunlichen Funktionen hat Easy.Jobs noch mehr zu bieten, um Ihren Remote-Einstellungsprozess noch besser zu machen. Werfen wir einen Blick auf alles andere, was Sie mit Easy.Jobs erhalten.

Benachrichtigungsbenachrichtigungen in Echtzeit

Sie erhalten Benachrichtigungsbenachrichtigungen in Echtzeit aus allen Stellenausschreibungen. Die Kandidaten werden auch über ihren Bewerbungsstatus informiert. Verschwenden Sie keine Zeit mehr damit, einzelne Kandidaten zu finden, um sie über ihren Bewerbungsstatus zu informieren. Sie werden automatisch mit den Benachrichtigungen von Easy.Jobs benachrichtigt.

Teamzusammenarbeit, um den Rekrutierungsprozess zu vereinfachen

Easy.Jobs machen die Zusammenarbeit mit Ihrem Rekrutierungsteam viel effizienter, produktiver und weniger zeitaufwändig. Sie können Ihrem Firmenprofil ganz einfach Teammitglieder hinzufügen und deren Zugänglichkeit im Konto festlegen. So können Sie von Ihren Teammitgliedern mehr Effizienz und Produktivität sicherstellen.

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Schnellere Kommunikation mit In-App-Messaging

Easy.Jobs hat dir eine gebracht In-App-Messaging-Funktion über die Sie problemlos mit Kandidaten kommunizieren können. Wenn Sie Ihrem Kandidaten etwas Wichtiges mitteilen möchten, können Sie mit der In-App-Messaging-Funktion von Easy.Job schnell eine Nachricht senden.

Benutzerdefiniertes E-Mail-Setup

Mit dem E-Mail-Setup Mit dieser Funktion können Sie Ihre E-Mails anpassen und mit Easy.Jobs sofort an Kandidaten senden. Wenn Sie beispielsweise eine E-Mail an einen bestimmten Kandidaten senden möchten, um ihm eine Position in Ihrem Team anzubieten, können Sie Ihre E-Mail entsprechend anpassen und sofort senden.

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Mit nur wenigen einfachen Schritten können Sie mit Easy.Jobs Ihren gesamten Remote-Einstellungsprozess optimieren und durch die Verbesserung Ihres Employee Branding idealere Kandidaten gewinnen. Wir hoffen, dass Sie diesen Beitrag hilfreich finden und Easy.Jobs ausprobieren, um Ihren Rekrutierungsprozess zu verbessern.

Teilen Sie uns Ihre Meinung in den Kommentaren unten mit. Wenn Sie Easy.Jobs verwenden und Fragen haben, wenden Sie sich bitte an kontaktiere uns oder mach mit bei uns Facebook Community für weitere Hilfe.

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Wir bieten 50% für alle Easy.Jobs-Pakete während dieser Pandemie an. Wählen Sie großartige Talente zum halben Preis aus, stellen Sie sie ein und binden Sie sie ein. Optimieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess.

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easy.jobs, überarbeitet

Was ist neu in Easy.Jobs 2.0: Überarbeitete Benutzeroberfläche und mehr

Unabhängig davon, ob Sie ein großes Unternehmen oder ein kleines Unternehmen führen, ist die Einstellung neuer Mitarbeiter immer sehr wichtig. Easy.Jobs arbeitet seit dem 18. November 2019 daran, den gesamten Rekrutierungsprozess zu rationalisieren. Darüber hinaus haben wir veröffentlicht Easy.Jobs 2.0 vor kurzem.

Um den Einstellungsprozess zu beschleunigen, erhalten Sie alles, was Sie für diese fortschrittliche Rekrutierungslösung benötigen. Easy.Jobs hat sich von Anfang an ein Motto ausgedacht, um Ihre Rekrutierungserfahrung so einfach wie nie zuvor zu gestalten, und hier ist es. Mit Easy.jobs 2.0 können Sie den Rekrutierungsprozess optimieren, ob Sie möchten Ferneinstellung oder lokal, das spielt keine Rolle. Auf jeden Fall passt es zu denen, die auf einfache Weise den richtigen Kandidaten für ihr Unternehmen einstellen möchten.

Was ist neu in Easy.Jobs 2.0: Überarbeitete Benutzeroberfläche, WordPress Plugin & mehr

Was ist neu in Easy.Jobs 2.0?

Es ist die Hauptversion von Easy.Jobs im Jahr 2020 unter den vielen Erwartungen der geschätzten Benutzer. Auf dem Weg, Ihr gesamtes Team an Bord zu bringen, wird Easy.jobs 2.0 eine wunderbare Erfahrung für Sie sein. Also fangen wir gleich an.

Schnellere Benutzererfahrung beim Erstellen von Jobs und Sortieren von Kandidaten

Das Erstellen eines Jobs war zuvor im vorherigen System etwas kompliziert. Sie mussten einige zusätzliche Schritte ausführen, und das war in gewissem Sinne ein Aufwand. In Easy.Jobs 2.0 haben wir Ihre zusätzlichen Schritte hier von 5 auf 3 Schritte reduziert. Die Schritte umfassten das Hinzufügen von Quiz- und Überprüfungsfragen. Dies bedeutet, dass Sie in diesen drei Schritten einen Job erstellen, ein Quiz hinzufügen und Überprüfungsfragen hinzufügen können. Wenn Sie Easy.Jobs 2.0 kennenlernen, werden Sie überrascht sein, dass so viele unnötige Felder entfernt wurden, die Ihnen helfen, reibungsloser zu arbeiten. Mit dem neuen UI / UX-Design können Sie Jobs erstellen und Kandidaten effektiver bewerten. Sie erhalten eine schnellere Benutzererfahrung bei der Erkundung von Easy.Jobs 2.0.

easy.jobs, überarbeitet

Verwalten Sie Ihre Jobs und Kandidaten effizient

Sie müssen Ihren Job nach dem Erstellen verwalten, um potenzielle Kandidaten zu erreichen. Das Veröffentlichen von Jobs und das Erreichen potenzieller Kandidaten ist mittlerweile zu einem einfachen Prozess geworden. Es gibt eine große Änderung in der Benutzeroberfläche / UX. Sie erhalten ein völlig neues Pipeline-Layout, eine effiziente Filter- und Suchleiste, mit der Sie Ihre Jobs und Kandidaten verwalten können. 

Bisher war es etwas schwierig, die Daten und richtigen Informationen über eine große Anzahl von Kandidaten aus dem System zu verfolgen. Um es Ihnen einfacher zu machen, können Sie jetzt Ihre potenziellen Kandidaten anhand der Bewertung herausfiltern. Sie müssen nicht herumspielen, um jemanden zu finden, der sich früher für Ihren Job beworben hat. Um mit Kandidaten zu kommunizieren, erhalten Sie ein schnelleres In-App-Messaging-System, das die Kommunikationslücke zwischen Kandidaten und Arbeitgeber minimiert.

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Firmenmanagement

Easy.jobs 2.0 bietet eine Handvoll Modifikationen, einschließlich einer schönen Benutzeroberfläche für die Benutzer. Die gesamte Benutzeroberfläche wurde für das Unternehmen aktualisiert, von der Seite "Unternehmen erstellen" bis zum Teil "Unternehmenseinstellungen". Alles befindet sich in einer völlig neuen Form. Sie erhalten eine spezielle Seite für Unternehmensfotos und eine einfache Seite zum Aktualisieren der Unternehmensinformationen. Dies entlastet Sie vom zusätzlichen Zeitaufwand. Das Schlüsselverwaltungssystem für die WordPress-App wurde verbessert. Jetzt können Sie auf einfache Weise Key Label hinzufügen, um Easy.Jobs zu erleben. 

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Kontoverwaltungssystem

Das Verwalten eines Kontos mit Easy.jobs war in den vergangenen Tagen eine Herausforderung, und es war etwas verwirrend, Maßnahmen zu ergreifen. In diesem Update wurde das Kontoverwaltungssystem zusammen mit einer völlig neuen Benutzeroberfläche aktualisiert. Der Abrechnungsprozess ist jetzt schneller als zuvor und einfacher zu verstehen, einschließlich einer verbesserten Abrechnungshistorie. In den Schritten des Paketabonnements erhalten Sie einen einfachen Prozess. Durch allgemeine Änderungen an der Benutzeroberfläche / Benutzeroberfläche wird es für die Kunden in diesem Prozess schöner und effizienter.

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Einpacken

In dieser aktuellen Situation ändert sich jeden Tag alles. Um zu überleben, sind Änderungen erforderlich. Easy.Jobs wurde daher schrittweise aktualisiert und bemüht sich, den Kunden zu dienen. Wenn Sie Easy.Jobs verwenden und Fragen haben, wenden Sie sich bitte an kontaktiere uns oder mach mit bei uns Facebook Community für weitere Hilfe.

Ultimate Remote Hiring Guide Verwenden von easy.jobs 16

Ultimate Remote Hiring Guide Verwenden von easy.jobs

Die Zahl der Remote-Mitarbeiter hat in den letzten Jahren zugenommen, und das auch #COVID19 Die Situation zwang uns alle, von zu Hause aus zu arbeiten. Neben der vollständigen Fernarbeit sollen Mitarbeiter auf der ganzen Welt zu besonderen Anlässen remote gearbeitet haben. Dieser Trend wird von den Arbeitgebern weiter gefestigt, sie sind jetzt offen für Ferneinstellungen.

Wie aus a Studie von OwlLabs, ein Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, den globalen Stand der Fernarbeit im Auge zu behalten. Demnach bieten fast 56% aller globalen Unternehmen Fernarbeit an.

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Easy.Jobs

Einführung von benutzerdefinierten Domains, Pipeline-Vorlagen und mehr zur Optimierung von Einstellungen mit Easy.Jobs

Heute freuen wir uns, die neueste Version von bekannt zu geben Easy.Jobs. Wir haben uns alle Rückmeldungen angehört und versucht, sie zusammen mit erweiterten Funktionen benutzerfreundlicher zu gestalten.

Einführung von benutzerdefinierten Domänen, Pipeline-Vorlagen und vielem mehr, um Ihren Rekrutierungsprozess besser und problemloser zu gestalten. Lassen Sie uns ohne weiteres etwas mehr darüber sprechen, was Sie von diesem Update erwarten können.

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