Vi presenterer Easy.Jobs AI: Implementer AI for rekrutteringsstrategi

september 28, 2020oktober 11, 2020 tanaz Easy.Jobs, Update

Lei av å screene hundrevis av søkere for å finne riktig talent? Spar deg selv bryet og bruk AI for rekruttering i stedet. Introduksjon Easy.Jobs AI - en moderne HR-teknologi for raskere og smartere ansettelser. Nå kan du spare deg for timer ved å automatisere arbeidsflyten på en intelligent måte. Med bare noen få klikk kan du bruke AI til rekrutteringsformål og ombord riktig talent i teamet ditt.

Over 4000+ bedrifter tillit Easy.Jobs for å administrere rekrutteringsprosessen. Denne nye funksjonen for kunstig intelligens er en av de mest populære forespørslene fra brukerne våre. Du ba om det, og vi lyttet. Med denne nye AI for rekrutteringsfunksjonen håper vi å gjøre opplevelsen din med Easy.Jobs enda bedre.

YDu kan nå raskt vurdere hver kandidat på grunnlag av deres ferdigheter, erfaring og utdannelse. I løpet av få sekunder vil AI matche kandidatens kvalifikasjoner med stillingsbeskrivelsen din og gi dem en nøyaktig poengsum. Deretter kan du gå ombord på kandidaten med høyest poengsum på laget ditt.

Vil du finne ut mer om denne kraftige funksjonen? Les videre for å lære hvordan du kan bruke AI for rekruttering med Easy.Jobs.

Hvorfor bør du bruke AI til rekruttering?

Evaluering av kandidater er alltid stressende og tidkrevende for ethvert ansettelsesteam. Det er flere faktorer involvert i beslutningsprosessen når du ansetter nye mennesker. Takk til elektroniske rekrutteringsløsninger som Easy.Jobs, har vi nå bedre og raskere måter å automatisere ansettelsesprosessen på.

Å bruke AI for rekruttering er en av disse moderne strategiene du kan bruke til å ombord riktig talent på laget ditt. I henhold til denne artikkelen fra Forbes, "AI-teknologier har blitt viktige forutsetninger for å styrke rekrutteringsarbeidet". I dag gjelder dette for alle virksomheter - enten det er en liten oppstart eller en stor bedrift.

Lurer du på hvordan det fungerer? La oss ta en titt på hvordan AI-teknologi endrer måten rekrutterere finner de rette personene for jobben.

Spar tid og skjermkandidater raskere med AI for rekruttering

Den viktigste og åpenbare grunnen til å bruke AI for rekruttering er å spare tid. I dagens verden er tid penger. Jo raskere du kan skjerme ideelle kandidater og ombord dem, jo bedre er det. Ved hjelp av kunstig intelligens trenger du ikke bruke tid på å evaluere hver enkelt kandidat. AI-teknologien vil evaluere kandidater raskt og mer nøyaktig for deg.

Benytt deg av moderne teknologi for å ansette riktig talent

Selv om det er viktig å kunne ansette raskt, er det enda viktigere å starte kandidater som passer riktig for jobben. Dette er fordi ombordstigning av riktig talent kan redusere ansattes omsetningshastighet. Dette reduserer igjen ansettelseskostnadene dine. Derfor må du inkludere AI for rekruttering strategi. Kunstig intelligens er fri for menneskelige feil. Så det vil se potensielle kandidater med mer nøyaktighet. På denne måten trenger du ikke å bekymre deg for å kaste bort tid og ressurser. Du kan være trygg på å vite at du ansetter riktig talent for jobben.

Effektiviser arbeidsflyten for ansettelsesteamet ditt

Kunstig intelligens vil hjelpe deg med å organisere ansettelsesprosessen. Du vil kunne effektivisere rekrutteringen prosess ved å gjøre det lettere for teamet ditt å identifisere potensielle kandidater. Siden AI vil automatisere screening og evaluering av kandidater, kan teammedlemmene fokusere mer på kandidatene som scoret bra.

Vi presenterer Easy.Jobs AI for rekruttering: Gjør ansettelsesprosessen smartere og raskere

Selv om bruk av AI for rekruttering har mange fordeler, er det vanligvis vanskelig og kostbart å sette opp. Men med Easy.Jobs, selv nye oppstartsbedrifter kan dra nytte av denne AI-teknologien for å forbedre ansettelsesprosessen. Du trenger ikke å bekymre deg for å investere i dyr teknologi eller programvare for å gjøre dette. Easy.Jobs AI er tilgjengelig med alle våre premium abonnementspakker, starter bare $9.99 per måned.

Fortsett å lese for å lære hvordan du kan automatisere ansettelsesprosessen din med Easy.Jobs AI på mindre enn 5 minutter.

Kjør umiddelbart AI-oppsett fra Easy.Jobs-dashbordet

Du kan umiddelbart kjør AI-oppsettet fra Easy.Jobs-dashbordet med bare noen få klikk. Opprett en konto på Easy.Jobs og logg deretter på med legitimasjonen din. Gå til menyen til venstre i dashbordet Innstillinger → AI-oppsett. Du bør kunne se 'Vis AI-poengsum' øverst på siden din. Du kan slå denne knappen på eller av Easy.Jobs AI for rekruttering.

Evaluer kandidatens poeng med Easy.Jobs AI for rekruttering

Etter å ha kjørt AI-oppsettet ditt i Easy.Jobs, kan du raskt begynne å bruke denne kunstige intelligensen vurdere kandidatens poengsum. Easy.Jobs AI tar hensyn til alle nødvendige kvalifikasjoner som er nevnt i stillingsbeskrivelsen. Det vil da samsvarer med hver kandidats søknad deretter og evaluere resultatene. På denne måten får du en innsiktsfull oversikt over hvordan hver enkelt kandidat kvalifiserer for en bestemt jobb i din bedrift.

Gå til Easy.Jobs-dashbordet for å evaluere en kandidats poengsum. Klikk på 'Kandidat' og klikk deretter på 'Vis detaljer' under enhver kandidats navn. Dette vil omdirigere deg til en ny side som vist nedenfor.

Hvis du har laget spørsmålssett for spørrekonkurranser og screeningtester, kan du også sjekke resultatene fra denne fanen. På denne måten kan du bruke AI for rekruttering å raskt evaluere potensielle kandidater.

Sorter, skjerm og identifiser riktig talent innen få minutter

Etter å ha kjørt AI-oppsettet i Easy.Jobs og sjekket hver kandidats AI-poengsum, kan du identifisere riktig talent i løpet av få minutter. Alt du trenger å gjøre er å bestemme et mål for kandidatens AI-poengsum, og deretter skjerme disse kandidatene umiddelbart med Easy.Jobs AI-funksjonen.

Du har muligheten til å sortere kandidater i henhold til deres ferdighetskamp, AI-poengsum, opplevelseskamp og mer. Hvis du for eksempel klikker på 'Arbeidsplasser' kategorien, og klikk deretter på 'Kandidater' alternativ for enhver publisert jobb, vil du se et alternativ for å sortere kandidater etter forskjellige poeng.

Hvis jobben din krever kandidater med høy erfaring, velger du bare 'Sorter etter opplevelseskamp' muligheten til å finne riktig talent for deg. På samme måte kan du velge 'Sorter etter ferdighetsmatch' hvis jobben din krever at kandidater har spesifikke ferdigheter.

Viktig notat: Den kunstige intelligensfunksjonen fra Easy.Jobs er fortsatt i sin beta-fase, så det kan være noen endringer i den endelige versjonen. Kontakt supportteamet ditt for eventuelle problemer.

Pakk inn

Som du kan se, er den beste måten å ansette raskere og smartere på å modernisere rekrutteringsstrategien din med AI-teknologi. Så prøv denne nye kunstige intelligensfunksjonen fra Easy.Jobs, og del din erfaring med bruk AI for rekruttering med oss.

Likte du dette innlegget? Legg igjen tankene dine i kommentarene nedenfor, eller bli med på vår Facebook-fellesskapet for å holde kontakten med oss.

Karrieresidemal for WordPress

Prøv denne klare sidemalen for Elementor og bygg en fantastisk Karriereside nettsted uten koding

Få GRATIS mal

Lag et fantastisk karriereområde på 5 minutter ved hjelp av Easy.Jobs [GRATIS]

juli 30, 2020august 13, 2020 Easy.Jobs, Guide

Det kan virke vanskelig å prøve å finne de rette menneskene for bedriften din karriere side å effektivisere hele prosessen. Tross alt, ikke bare må du få ordet ut at du ansetter, men du må også sjekke hver søknad du mottar, filtrere og sortere til du får de som ser lovende ut, gjennomføre intervjuer, tester og mye mer før du kan finne den perfekte kandidaten for jobben.

På toppen av det, med den gjeldende coronavirus-pandemien, blir det enda mer utfordrende å ansette nye mennesker til oppstart mens du opprettholder sosial distanse. Heldigvis er det en enkel løsning for å rekruttere eksternt, og den løsningen er lage en karriereside med Easy.Jobs

Rekruttering oppleves ofte som en komplisert prosess som kan være kostbar og tidkrevende. Imidlertid med eksterne ansettelsesløsninger som Easy.Jobs, kan du spare en betydelig mengde tid og penger gjennom en strategi kjent som Applicant Tracking System (ATS).

Søkers sporingssystem er en programvare som gir en hjelpende hånd til selskaper for rekrutterings- og ansettelsesbehov. Statistikk viser at nesten 99% av Fortune 500-selskaper, og et økende antall oppstart, bruker søkersporingssystemer (ATS) for å filtrere ut gjenopptakene før noen tar en titt på det. Det strømlinjeformer ansettelsesprosessen ved å hjelpe rekrutterere å kildekandidater på en organisert måte og raskt kommunisere med kandidater når de går gjennom hvert ansettelsesstadium.

Hvorfor trenger du en karriereside?

Det er flere grunner til at en oppstartsbedrift bør vurdere å opprette en karriereside når de leter etter nye mennesker å legge til teamet sitt. La oss ta en titt på noen av grunnene til at en karriereside kan hjelpe deg.

Fra å hjelpe deg med å differensiere deg som den øverste valgte arbeidsgiveren, til å fange blikket til ideelle kandidater og redusere rekrutteringskostnader, å opprette en karriereside har mange fordeler.

For å få en bedre forståelse av disse fordelene, la oss ta et dypt dykk i alle grunnene til at enhver oppstart vil trenge en karriereside, og hvordan det kan hjelpe dem å utvide teammedlemmene lettere.

👉Forbedre din ansettelsesmerke:

Et effektivt karriereside forbedrer ditt sysselsetting merkevarebygging; med andre ord, det hjelper deg å tiltrekke potensielle kandidater og skille selskapet ditt som en arbeidsgiver du velger. Med et iøynefallende, informativt karriereområde, vil potensielle kandidater kunne forstå verdiene og målene dine; de kan forstå hva godt de kan bidra med ved å jobbe for bedriften din og fordelene de kan få for å være en del av teamet ditt.

Dette er veldig viktig for oppstartsbedrifter, da forbedring av sysselsettingsmerkevarebygging kan hjelpe deg å skille seg ut fra andre og tiltrekke deg mer kvalifiserte personer.

👉Tiltrekke ideelle kandidater: Hvis karriereområdet ditt ikke inneholder innhold og relevant informasjon av høy kvalitet, er sjansen stor for at de ideelle kandidatene du leter etter ikke engang gidder å søke ledige stillinger i virksomheten din. Dette fordi de ikke vil være interessert i å søke i en organisasjon som ikke gir viktig informasjon om selskapet, dets verdier og fordelene ved å være en del av teamet.

👉Reduser ansattes omsetningspriser: Med et godt designet, funksjonelt karriere side som inneholder relevant informasjon, kan du tiltrekke deg ideelle kandidater og raskt filtrere gjennom søkere som er uegnet til rollen. Dette vil redusere din ansattes omsetningstall da du vil kunne ansette kandidater hvis verdier er i tråd med bedriftens mål, og hvis kvalifikasjoner er perfekt egnet for deres jobbansvar.

Viktige funksjoner på et karriereside

For å ansette riktig talent og forhindre å miste kandidater til konkurrenter, må karrieresiden din ha alle viktige funksjoner for å appellere til ideelle kandidater. Nedenfor beskriver vi kort hvilke viktige funksjoner på en karrierewebside er, og hvordan de kan hjelpe deg med å tiltrekke potensielle kandidater.

Forhåndsinnleveringer

Innleveringer i front kan være en flott måte å øyeblikkelig tiltrekke potensielle kandidater og forbedre brukeropplevelsen deres på karrieresiden din. Det gjør det lettere for interesserte kandidater å raskt fylle ut skjemaene og søke om ledige stillinger i organisasjonen.

Informasjon om jobber

Å ha et skikkelig, informativt og innholdsrikt Informasjon om jobbdetaljer side vil hjelpe deg med å tiltrekke deg ideelle kandidater og avvise søkere som kan være uegnet til jobben.

Med en Informasjon om jobbdetaljer side, vil kandidatene ha en klarere forståelse av hvilket ansvar som forventes av dem. Dette vil hjelpe dem å avgjøre om de er interessert i jobbtilbudet ditt, og dermed vil du kunne tiltrekke ideelle kandidater mye raskere.

Firmaportefølje og team

Når arbeidssøkere søker jobb, leter de ikke bare etter økonomiske fordeler; de leter også etter oppfyllelse. Hva dette betyr er at kandidater ønsker å jobbe for en organisasjon der de kan få kontakt med andre ansatte og bli en del av familien, hvor de kan oppleve et trygt arbeidsmiljø og også glede seg over perioder med rekreasjon.

Brukerprofilområde

De Brukerprofil er stedet for søkere å legge til, få tilgang til og oppdatere sin personlige informasjon, for eksempel å legge til et profilbilde, inkludert profilinformasjon, laste opp CV, sjekke applikasjonsoppdateringer og kommunisere med arbeidsgivere. Dette er en alt-i-en problemfri løsning for arbeidssøkere å regelmessig oppdatere informasjon om sine ferdigheter og kvalifikasjoner, kommunisere med rekrutterere og følge med på applikasjonene sine.

Responsiv utforming

Hvis karriererens nettsted ikke er behagelig for besøkende, kan du miste potensielle kandidater. For å forbedre kandidatens brukeropplevelse på karrierenettstedet, må du ha et responsivt design. Dette betyr at søkeren lett skal kunne få tilgang til karrierewebstedet ditt på nettbrett, mobile enheter og datamaskiner eller bærbare datamaskiner.

Easy.Jobs: The Ultimate Remote Hiring Solution for Your Business

Nå som du vet hva de viktigste funksjonene på et karriereområde er, lurer du kanskje på hvor du skal begynne. Dette er hvor Easy.Jobs kan hjelpe deg.

Easy.Jobs er den ultimate ekstern ansettelsesløsningen som lar deg lage karrieresiden din, gratis. Med Easy.Jobs vil du kunne vise organisasjonens verdier på en tiltalende måte på ditt helt eget karriereområde. Det vil tillate deg å åpne Easy.jobs-kontoen din i henhold til merkenavnet ditt, og det vil hjelpe deg å bygge et sterkt arbeidsgivermerke.

Slik kommer du i gang med Easy.Jobs for å opprette din karriereside

Før du kan begynne å opprette karrieresiden din med Easy.Jobs, må du først opprette en konto for organisasjonen din. Dette kan gjøres på bare et minutt eller to ved å følge disse to enkle trinnene som vi skal vise deg nedenfor.

Trinn 1: Registrer deg for en konto på Easy.Jobs nettsted

Easy.Jobs kommer med forskjellige fleksible pakker, for eksempel oppstart prisplan, Virksomhet prisplan og Bedriften prisplan. Imidlertid er det også en gratis pakke hvis du vil prøve Easy.Jobs gratis.

For å komme i gang, må du gjøre det registrere deg for en konto på Easy.Jobs. For å gjøre dette, besøk bare innloggingsside av Easy.Jobs for å opprette kontoen din. Når du kommer dit, fyll ut alle nødvendige felt på siden og klikk på Melde deg på knapp.

Trinn 2: Bekreft kontoen din for å få tilgang til firmaprofilen din

Deretter må du bekrefte kontoen din ved å sjekke bekreftelseslenken som automatisk ble sendt til e-posten din når du registrerte deg. Når du har bekreftet kontoen din, vil du kunne få tilgang til din firma profil.

Nå er du klar til å tilpasse firmaprofilen din fra din dashbord å gjøre ditt selskap skiller seg ut mot arbeidssøkere på Easy.Jobs.

Hvordan lage et karriereområde med Easy.Jobs

De fleste jobbsøkere vil se etter noen vanlige ting når de surfer på et hvilket som helst karriereside. Disse er:

Firmaverdier, misjon og visjon
Ansattes attester
Bedriftens prestasjoner
Ledige stillinger
Ytterligere fordeler

Du kan enkelt gjøre alt dette ved å bruke Easy.Jobs ved å følge noen enkle trinn:

Trinn 1: Oppdater firmaprofilen din med nøkkelinformasjon

For å sikre at firmaprofilen din forbedrer arbeidsgivermerket ditt, må du sørge for det regelmessig oppdater din firmaprofil med bilder og nøkkelinformasjon som vil hjelpe deg å tiltrekke deg ideelle kandidater.

Trinn 2: Opprett og publiser ledige stillinger

For å la dine ideelle kandidater finne ut om ledige stillinger i selskapet ditt, må du gjøre det opprett et nytt stillingsinnlegg i Easy.Jobs og publiser dem på karrierenettstedet. For å gjøre dette, logger du bare på firmaprofilen din og klikker på Arbeidsplasser fanen fra venstre sidefelt på din dashbord. Du blir omdirigert til en ny side som vist nedenfor.

Fra denne siden er alt du trenger å gjøre å klikke på Opprett et nytt jobbinnlegg knappen øverst på siden din på høyre side. Dette åpner en ny side der du kan legge til informasjon om ledige stillinger i bedriften..

Trinn 3: Skjerm øyeblikkelig ideelle kandidater med Easy.Jobs

Når du er ferdig med å legge til grunnleggende informasjon om en ledig stilling i selskapet ditt, vil du legge merke til at det er flere flere stadier du kan legge til for en bedre, raskere og mer nøyaktig ansettelsesprosess. For eksempel kan du legge til Screening Questions for å filtrere gjennom applikasjonene dine.

Trinn 4: Bruk quizer for å teste kandidaters ferdigheter og potensialel

Du kan også legge til quiz for raskt å identifisere de rette kandidatene for jobben din. Du legger til spørsmål for quizen, inkluderer flere valgmuligheter, angir tid for quizen og legger til merker for hvert spørsmål. Dette er veldig nyttig for screening, da du ganske enkelt kan velge å ansette bare kandidatene som scorer et visst antall karakterer.

I tillegg til dette kan du også sette opp eksterne intervjuer i Easy.Jobs via Google Meet eller Zoom for å ansette utvalgte kandidater også.

Når du er ferdig med disse trinnene, vil du se at det er opprettet en rekrutteringspipeline som standard i Easy.Jobs. Du kan administrere rørledningen i Easy.Jobs ved å bare klikke på 'Rediger rørledning' knapp.

Trinn 5: Kommuniser med kandidater fra Easy.Jobs

Easy.Jobs gjør det veldig enkelt for deg å gjøre det se kandidatlisten og detaljer og kommunisere med dem når de går gjennom hvert trinn i ansettelsesprosessen. Bare naviger til Dashboard-> Kandidater og du vil bli omdirigert til en side der du kan se hele listen over kandidater og informasjonen deres.

For å se detaljert informasjon om en bestemt kandidat, klikk på 'Vis detaljer' -knappen, og du blir omdirigert til en side der du kan se kandidatens søknad, gjenoppta, evaluere og til og med starte samtaler med dem.

Har du allerede et WordPress-nettsted? Lag en karriereside med Easy.Jobs øyeblikkelig med Easy.Jobs-pluginen for WordPress.

kvitring

Trinn 6: Konfigurer e-post om bord for utvalgte kandidater

Dette trinnet er veldig viktig. Etter å ha publisert jobben din, bør du sette opp e-post ombord for utvalgte kandidater som vil bli med på laget ditt. Dette er en flott måte å la nye medlemmer av teamet ditt vite viktig informasjon, for eksempel hvor mye de vil få utbetalt, lengden på prøvetiden og andre detaljer.

I tillegg til dette, ved å sette opp en skikkelig e-post ombordstigning får også kandidater til å føle seg mer velkomne og få din oppstartvirksomhet til å se mer profesjonell og organisert ut.

For å gjøre dette, naviger bare til Innstillinger → E-postoppsett fra Easy.Jobs-dashbordet.

Herfra kan du sette opp forskjellige e-postmeldinger for forskjellige formål, for eksempel for ombordstigning av kandidater, for kandidater som går fra en rørledning til en annen, og for avviste kandidater også. Ved å klikke på redigerings-knappen, vil du se en popup-vindu som inneholder en mal for e-posten din. Du kan tilpasse denne malen og legge til ditt eget e-postinnhold etter behov.

Når du er ferdig med å sette opp karrieresiden din på Easy.Jobs, kan du klikke på Vis selskapsside fra dashbordet ditt for å se hvordan karrieresiden din på Easy.Jobs ser ut.

Hvordan lage en karriereside med Easy.Jobs på ditt WordPress-nettsted

For å gjøre livet ditt enklere er WordPress-integrasjon tilgjengelig i Easy.Jobs. Bare følg denne trinnvise retningslinjen til opprette en karriereside ved bruk av Easy.Jobs for ditt WordPress-nettsted.

Trinn 1: Installer og aktiver Easy.Jobs Plugin For WordPress

Først må du installere og aktivere Easy.Jobs plugin for WordPress. Du kan gjøre dette ved å gå til WordPress Dashboard og navigere til Plugins–> Legg til nytt. Skriv Easy.Jobs i søkefeltet og installer plugin-modulen.

Trinn 2: Koble Easy.Jobs til ditt WordPress-nettsted

Når du er ferdig med installasjonen og aktiveringen, må du opprette en API-nøkkel for å autentisere deg selv som en unik bruker. For å generere identifikatoren eller API-nøkkelen, logger du på Easy.Jobs-kontoen din og navigerer til Innstillinger–> App Nøkkel.

Etter å ha generert API-nøkkelen, gå til ditt WordPress-nettstedets dashbord og naviger til EasyJobs-> Innstillinger> General. Lim inn API-tasten i boksen og trykk på Lagre innstillinger knapp.

Ved å følge disse trinnene kan du koble WordPress-nettstedet ditt til Easy.Jobs. Etter å ha koblet ditt WordPress-nettsted med Easy.Jobs, kan du begynne å opprette en karriereside for nettstedet ditt og vis frem dine stillinger.

Trinn 3: Lag en karriereside i WordPress med Easy.Jobs

For å lage en karriereside du må navigere til Easy.jobs → Innstillinger → Design. Klikk på Gå til Customizer for å laste inn WordPress Customizer.

Når Customizer er ferdig lastet, skal du kunne se din Arbeidsplasser side som standard slik det vises nedenfor.

Du kan nå begynne å tilpasse karrieresiden din ved å leke med de forskjellige tilgjengelige alternativene. Fra Destinasjonsside -fanen har du flere alternativer, for eksempel å justere 'Container Width', endre 'Page bakgrunnsfarge', 'Page Section Texting Color Colour' og mye mer.

Tilsvarende fra Jobbsiden kan du leke deg med innstillingene for å tilpasse Jobbsidesiden din, der potensielle kandidater kan få mer informasjon om ledige stillinger, selskapet ditt og mer

På denne måten kan du bruke WordPress-tilpasningen til å lage en enestående karriereside ved bruk av Easy.Jobs. Hvis du har fulgt alle disse trinnene, vil du se at ledige stillinger er godt organisert og vakkert sortert i en liste i Karriereside.

I tillegg til å kunne opprette karriereområdet ditt raskt i WordPress med Easy.Jobs, kan du også glede deg over mange flere funksjoner for å administrere rekrutteringsprosessen.

For eksempel kan du se alle publiserte jobber, se hvem som har søkt, administrere rørledningen din og mye mer med Easy.Jobs-pluginen for WordPress.

Vis Easy.Jobs-oversikten i WordPress

Med Easy.Jobs-plugin for WordPress kan du få en fullstendig oversikt over alle publiserte jobber du har lagt ut på karrieresiden din, antall søknader du har mottatt og mye mer. Bare naviger til Easy.Jobs → Dashboard fra WordPress-oversikten for å få en rask oversikt over utlagte jobber og nyere applikasjoner.

Administrer rørledningen din i WordPress med Easy.Jobs

Du kan også administrere rekrutteringspipelinjen din i WordPress med Easy.Jobs. Alt du trenger å gjøre er å navigere til Easy.Jobs → Jobber fra WordPress-oversikten. Her kan du se alle publiserte, arkiverte og utkastjobber. Velg 'Publiserte jobber' fra rullegardinmenyen og klikk på Rørledning-ikonet på en av publiserte jobber som vist nedenfor.

Ved å klikke på dette rørledning-ikonet, vil du kunne gjøre tiltak for å flytte søkerne dine fra et trinn i rekrutteringsprosessen til en annen, som vist nedenfor. Alt du trenger å gjøre er å klikke på 'Flytt til scenen' knappen på høyre side og velg et av alternativene fra rullegardinmenyen.

Du kan også administrere kandidatene dine fra WordPress-oversikten med Easy.Jobs ved å gå til Enkel.Jobber → kandidater. Her kan du få en fullstendig liste over alle kandidatene dine for hver av de publiserte jobbene dine og til og med sortere dem i henhold til vurderingene dine.

Hvordan lage en Easy.Jobs karriereside ved hjelp av Elementor

Hvis du bruker "dra og slipp" sideutvikleren Elementor, kan du øyeblikkelig opprette karrieresiden din med Easy.Jobs ved å bruke Elementor Editor. Bare følg disse tre enkle trinnene gitt nedenfor.

Trinn 1: Lag en ny side i Elementor Editor

For å komme i gang, oppretter du en ny webside i Elementor Editor ved å gå til Sider → Legg til nytt fra WordPress Dashboard og deretter klikke på den blå Edit With Elementor-knappen helt øverst. Dette åpner Elementor Editor.

Trinn 2: Konfigurer og tilpasse destinasjonsside for EasyJobs

Når Element Editor er ferdig lastet, er du klar til å begynne å lage din Karriere landingsside. Dette er den aller første siden som besøkende vil se når de klikker på karrieresiden din, så det er viktig å gjøre den så unik, attraktiv og informativ som mulig. Søk etter Landingsside for EasyJobs fra søkefeltet under 'ELEMENTS' -fanen i Elementor Editor.

Etterpå trenger du bare å dra og slippe elementet hvor som helst på websiden din for å opprette karrieresidingssiden. Når du er ferdig, er dette standardoppsettet du skal se.

Fra alternativet 'EasyJobs' under 'Innhold' -fanen kan du velge å skjule firmainformasjoner, endre omslagsbilde, logo og skjule jobblisten og selskapet ditt hvis du vil.

På samme måte kan du også velge rekkefølgen som jobbene dine skal listes opp og sorteres på, antall tilgjengelige jobber som skal vises, legge til nettstedkoblingen, firmanavnet og mye mer fra 'Jobbliste' og 'Tekstendring' alternativer.

Når du er ferdig med å konfigurere innholdet på destinasjonssiden, er det på tide å style den. Bare klikk på 'Stilfane' og lek rundt med tilgjengelige alternativer.

Her, fra under 'Generell' fanen finner du alternativene for å endre bakgrunnsfargen på siden din. Du kan legge til en solid bakgrunn eller gradientbakgrunn, eller bare velge å legge til et bakgrunnsbilde i stedet, avhengig av dine preferanser. Tilsvarende fra under 'Seksjon' -fanen kan du tilpasse hver del av karrieresiden din.

Det er ikke alt. For å hjelpe deg med å gjøre karrierenes destinasjonsside virkelig skiller seg ut, kan du også endre innstillingene under 'Bedriftsinfo' fanen og 'Stillingsliste' -fanen hvor du vil se alternativer for å endre typografi og skriftfarger for firmaets navn, beliggenhet, Nettstedslink-knapper, Bruk knapper og mye mer.

På denne måten kan du lage et unikt Karriere destinasjonsside i Elementor med Easy.Jobs for å tiltrekke potensielle kandidater og skille deg ut fra andre arbeidsgivere.

Trinn 3: Konfigurer og tilpasse EasyJobs-jobblisten

For å opprette Jobbliste-siden din i Elementor, må du aktivere 'EasyJobs jobbliste' ved å søke etter det under 'ELEMENTS' fane og deretter dra og slippe det hvor som helst på siden din.

Etter å ha aktivert det, kan du konfigurere innholdet og tilpasse siden Jobbliste på samme måte som vist ovenfor. Fra 'Innhold' -fanen vil du ha flere alternativer, for eksempel muligheten til å legge til din egen tittel eller velge å skjule den helt, legge til dine egne ikoner, angi antall jobber som skal vises og mer.

Tilsvarende fra 'Stil' -fanen kan du justere bakgrunnstypen, tilpasse 'Seksjon' og 'Jobbliste' og mye mer.

Når du er ferdig, vil du ha din egen fantastiske jobblisteside laget i Elementor ved hjelp av Easy.Jobs

Få mer ut av karrieresiden din med Easy.Jobs

Sammen med de fantastiske funksjonene som er nevnt over, har Easy.Jobs enda mer å tilby for å gjøre din eksterne ansettelsesprosess enda bedre. La oss se på alt annet du får med Easy.Jobs.

Varslingsvarsler i sanntid

Du vil få varslingsvarsler i sanntid fra alle stillinger. Kandidatene vil også bli varslet om søknadsstatusen deres. Ikke mer å kaste bort tid på å prøve å finne enkeltkandidater for å informere dem om søknadsstatusen deres; de vil bli varslet automatisk med varslingsvarslene fra Easy.Jobs.

Teamsamarbeid for å gjøre rekrutteringsprosessen enklere

Easy.Jobs gjør samarbeidet med rekrutteringsteamet mye mer effektivt, produktivt og mindre tidkrevende. Du kan enkelt legge til teammedlemmer i firmaprofilen din og angi tilgjengeligheten deres på kontoen. Dermed kan du sikre mer effektivitet og produktivitet fra teammedlemmene.

Raskere kommunikasjon med meldinger i appen

Easy.Jobs har brakt deg en meldingsfunksjon i appen som du enkelt kan kommunisere med kandidater på. Hvis du vil fortelle kandidaten din om noe viktig, kan du bare sende en melding raskt med Easy.Jobs meldingsfunksjon i appen.

Tilpasset e-postoppsett

Med E-postoppsett funksjon vil du kunne tilpasse e-postene dine og sende dem umiddelbart til kandidater med Easy.Jobs. Hvis du for eksempel vil sende en e-post til en bestemt kandidat for å tilby dem en stilling i teamet ditt, kan du tilpasse e-posten din deretter og sende den umiddelbart.

Pakk inn

Med bare noen få enkle trinn hjelper Easy.Jobs deg med å effektivisere hele den eksterne ansettelsesprosessen og hjelper deg å tiltrekke deg flere ideelle kandidater ved å forbedre ansettelsesmerkevarebyggingen. Vi håper du synes dette innlegget er nyttig, og vil vurdere å prøve ut Easy.Jobs for å forbedre rekrutteringsprosessen.

Gi oss beskjed om tankene dine i kommentarfeltet nedenfor. Hvis du bruker Easy.Jobs og har spørsmål, må du gjerne kontakt oss eller bli med på vår Facebook-fellesskapet for ytterligere hjelp.

👉 [Begrenset tilbud] Få 50%-rabatter på alle planer

Vi tilbyr 50% av for alle Easy.Jobs-pakker i løpet av denne pandemien. Velg, ansett og ombord gode talenter til halvparten av kostnadene og effektiviser rekrutteringsprosessen.

Kom i gang

Hva er nytt i Easy.Jobs 2.0: Revamped UI & More

mai 15, 2020juli 30, 2020 Rezaul Karim Sohan Easy.Jobs

Enten du driver et stort selskap eller en liten bedrift, ansetter alltid nye mennesker mye hensyn. Easy.Jobs har arbeidet med å effektivisere hele rekrutteringsprosessen siden 18. november 2019, i tillegg til at vi har sluppet Easy.Jobs 2.0 nylig.

For å akselerere ansettelsesprosessen, vil du få alt du trenger i denne avanserte rekrutteringsløsningen. Fra starten av kom Easy.Jobs med et motto for å gjøre rekrutteringsopplevelsen enklere enn noen gang før, og her er den. Med Easy.jobs 2.0 vil du kunne effektivisere rekrutteringsprosessen, enten du vil ekstern ansettelse eller lokalt som ikke betyr noe. Definitivt, det vil passe med dem som ønsker en enkel måte å ansette den rette kandidaten til sin virksomhet.

Hva er nytt i Easy.Jobs 2.0

Det er den viktigste utgivelsen av Easy.Jobs i 2020 under så mange forventninger fra de verdsatte brukerne. På vei til å få hele teamet ombord vil Easy.jobs 2.0 være en fantastisk opplevelse for deg. Så la oss komme i gang med en gang.

Raskere brukeropplevelse når det gjelder å skape jobber og sortere kandidater

Det var litt komplisert å lage en jobb før i det forrige systemet, du trengte å følge noen ekstra trinn, og det var en mas på en måte. I Easy.Jobs 2.0 reduserte vi tilleggstrinnene dine her, fra 5 trinn til 3 trinn. Trinnene inkluderte å legge til Quiz og Screening Questions, noe som betyr at du vil kunne opprette en jobb, legge til Quiz, legge til Screening Questions i disse tre trinnene. Når du skal oppleve Easy.Jobs 2.0, vil du bli overrasket over å se at så mange unødvendige felt er fjernet, noe som vil hjelpe deg å jobbe jevnere. Den nye UI / UX-designen lar deg skape jobber og evaluere kandidater mer effektivt, og du får en raskere brukeropplevelse på din måte å utforske Easy.Jobs 2.0.

Administrer jobbene og kandidatene dine effektivt

Du må styre jobben din etter å ha opprettet den for å nå potensielle kandidater. Å publisere jobber og nå ut til potensielle kandidater har blitt en lettgått prosess nå. Det er en enorm endring i UI / UX, du vil få en helt ny rørledning-layout, en effektiv filter- og søkelinje for å administrere jobbene og kandidatene dine i prosessen.

Tidligere var det litt tøft å spore dataene og riktig informasjon om et stort antall kandidater fra systemet. For å gjøre det enklere for deg, nå kan du filtrere ut potensielle kandidater på bakgrunn av vurdering. Du trenger ikke rote for å finne noen spesifikke som har søkt jobben din tidligere. For å kommunisere med kandidater, vil du få et raskere meldingssystem i appen, og dette vil minimere kommunikasjonsgapet mellom kandidater og arbeidsgiver.

Bedriftsledelse

Easy.jobs 2.0 har en håndfull endringer inkludert vakkert brukergrensesnitt for brukerne. Hele brukergrensesnittet er oppdatert for selskapet, fra Company Create Page til Company Settings-delen, alt er i en helt ny form. Du vil få en dedikert side for bedriftsbilder og en enkel side for å oppdatere firmainformasjonen, dette vil avlaste deg fra ekstra tidsforbruk. WordPress App nøkkelhåndteringssystem er forbedret, nå kan du enkelt legge til Key Label på din måte å oppleve Easy.Jobs.

Kontostyringssystem

Å administrere konto med Easy.jobs var en utfordring de foregående dagene, litt forvirrende å gjøre tiltak. I denne oppdateringen er kontostyringssystemet oppdatert sammen med et helt nytt brukergrensesnitt. Faktureringsprosessen er nå raskere enn før og enklere å forstå, inkludert forbedret faktureringshistorikk. Du vil få en enkel prosess i pakkeabonnementstrinn. Generelle UI / UX-endringer gjør at det ser vakrere og mer effektive ut for kundene i prosessen.

Pakk inn

I denne nåværende situasjonen endrer alt seg hver dag. Det krever endring for å overleve, så med dette i tankene har Easy.Jobs oppdatert gradvis og gjort sitt beste for å betjene kundene. Hvis du bruker Easy.Jobs og har spørsmål, må du gjerne kontakt oss eller bli med på vår Facebook-fellesskapet for ytterligere hjelp.

Ultimate Remote Hiring Guide Bruke easy.jobs

mars 29, 2020april 7, 2020 Guide, Easy.Jobs

Eksternt ansatte har økt i antall de siste årene, og dette #COVID19 situasjonen tvang oss alle til å jobbe eksternt hjemmefra. Sammen med fullstendig fjernarbeid, sies ansatte over hele verden å ha jobbet eksternt ved spesielle anledninger. Denne trenden er ytterligere konsolidert av arbeidsgivere, de er nå åpne for ekstern ansettelse.

Som funnet fra a studie fra OwlLabs, et firma som spesialiserer seg på å følge med på den globale tilstanden til fjernarbeid, ifølge dem tilbyr nesten 56% av alle globale selskaper fjernarbeid.

Fortsett å lese "Ultimate Remote Hiring Guide Using easy.jobs"

Vi presenterer tilpassede domener, rørledningsmaler og mer for å effektivisere rekrutteringer med Easy.Jobs

januar 30, 2020januar 30, 2020 Easy.Jobs

I dag er vi glade for å kunngjøre den siste utgivelsen av Easy.Jobs. Vi har lyttet til alle tilbakemeldingene og prøvd å gjøre det mer brukervennlig sammen med avanserte funksjoner.

Vi introduserer tilpassede domener, rørledningsmaler og mange flere for å gjøre rekrutteringsprosessen bedre og problemfri. Uten videre, la oss snakke om litt mer detaljer om hva du kan forvente av denne oppdateringen.

Fortsett å lese "Introducing Custom Domain, Pipeline Templates & More To Streamline Recruitments With Easy.Jobs"

Innholdsfortegnelse

Hvorfor bør du bruke AI til rekruttering?

Spar tid og skjermkandidater raskere med AI for rekruttering

Benytt deg av moderne teknologi for å ansette riktig talent

Effektiviser arbeidsflyten for ansettelsesteamet ditt

Vi presenterer Easy.Jobs AI for rekruttering: Gjør ansettelsesprosessen smartere og raskere

Kjør umiddelbart AI-oppsett fra Easy.Jobs-dashbordet

Evaluer kandidatens poeng med Easy.Jobs AI for rekruttering

Sorter, skjerm og identifiser riktig talent innen få minutter

Pakk inn

Karrieresidemal for WordPress

Innholdsfortegnelse

Hvorfor trenger du en karriereside?

Viktige funksjoner på et karriereside

Forhåndsinnleveringer

Informasjon om jobber

Firmaportefølje og team

Brukerprofilområde

Responsiv utforming

Easy.Jobs: The Ultimate Remote Hiring Solution for Your Business

Slik kommer du i gang med Easy.Jobs for å opprette din karriereside

Trinn 1: Registrer deg for en konto på Easy.Jobs nettsted

Trinn 2: Bekreft kontoen din for å få tilgang til firmaprofilen din

Hvordan lage et karriereområde med Easy.Jobs

Trinn 1: Oppdater firmaprofilen din med nøkkelinformasjon

Trinn 2: Opprett og publiser ledige stillinger

Trinn 3: Skjerm øyeblikkelig ideelle kandidater med Easy.Jobs

Trinn 4: Bruk quizer for å teste kandidaters ferdigheter og potensialel

Trinn 5: Kommuniser med kandidater fra Easy.Jobs

Trinn 6: Konfigurer e-post om bord for utvalgte kandidater

Hvordan lage en karriereside med Easy.Jobs på ditt WordPress-nettsted

Trinn 1: Installer og aktiver Easy.Jobs Plugin For WordPress

Trinn 2: Koble Easy.Jobs til ditt WordPress-nettsted

Trinn 3: Lag en karriereside i WordPress med Easy.Jobs

Vis Easy.Jobs-oversikten i WordPress

Administrer rørledningen din i WordPress med Easy.Jobs

Hvordan lage en Easy.Jobs karriereside ved hjelp av Elementor

Trinn 1: Lag en ny side i Elementor Editor

Trinn 2: Konfigurer og tilpasse destinasjonsside for EasyJobs

Trinn 3: Konfigurer og tilpasse EasyJobs-jobblisten

Få mer ut av karrieresiden din med Easy.Jobs

Varslingsvarsler i sanntid

Teamsamarbeid for å gjøre rekrutteringsprosessen enklere

Raskere kommunikasjon med meldinger i appen

Tilpasset e-postoppsett

Pakk inn

Hva er nytt i Easy.Jobs 2.0

Raskere brukeropplevelse når det gjelder å skape jobber og sortere kandidater

Administrer jobbene og kandidatene dine effektivt

Bedriftsledelse

Kontostyringssystem

Pakk inn

Ønsker mer?

Se Demo for hele Easy.Jobs-plattformen

Velg, Lei og ombord Great Talent