Het vinden van het juiste talent voor uw team kan een uitdaging zijn, vooral wanneer er zoveel gekwalificeerde kandidaten zijn die solliciteren op één vacature. Daarom moeten zowel kleine bedrijven als grote bedrijven dat doen kandidaten beoordelen en hun vaardigheden testen voordat ze een aanwervingsbeslissing nemen.
Lees verder "How To Assess Candidates To Screen The Right Talent For Your Team [2025]"
Met de laatste release van Easy.Jobs-update v2.6.3, hebben we enkele wijzigingen aangebracht om uw wervingsproces eenvoudiger en meer gestroomlijnd te maken. Bekijk alle dingen die we hebben verbeterd met Easy.Jobs update v2.6.3, van het verbeteren van de manier waarop je kandidaten kunt sorteren vanaf je dashboard tot het veel eenvoudiger maken van het toevoegen van aangepaste domeinen.
Vanuit uw Easy.Jobs-dashboard kunt u kandidaten nu eenvoudig filteren op de vacatures waarop ze hebben gesolliciteerd, hun huidige status volgens uw rekruteringspijplijn en de beoordelingen van kandidaten. Op deze manier kunt u snel de kandidaten sorteren en vinden waarmee u direct vanaf uw dashboard wilt communiceren Easy.Jobs-update v.2.6.3.
Het enige dat u hoeft te doen, is inloggen op uw Easy.Jobs-account en op de klikken 'Kandidaten' tabblad in de linkerzijbalk van uw dashboard. Gebruik daarna de filters bovenaan de pagina om kandidaten te sorteren op basis van hun pijplijnstatus, zoals hieronder weergegeven.
We hebben het proces voor het toevoegen van aangepaste domeinen eenvoudiger gemaakt met Easy.Jobs update v.2.6.3. Door een aangepast domein toe te voegen, kunt u uw vacaturesite er authentieker en geloofwaardiger uit laten zien voor websitebezoekers. U kunt de stappen volgen die worden beschreven in onze documentatie hier om eenvoudig een aangepast domein toe te voegen voor je werken-bij site met Easy.Jobs.
Bij het maken van vacatures kunt u het proces versnellen met kant-en-klare taaksjablonen in Easy.Jobs. Met behulp van deze vacaturesjablonen kunt u snel en direct een nieuwe vacature plaatsen en waar nodig eenvoudig wijzigingen aanbrengen om nieuwe mensen in uw team efficiënter aan te nemen.
Om dit te doen, kunt u gewoon klikken op de 'Vacature-sjablonen' link om een klaar sjabloon te kiezen in Easy.Jobs. U kunt de sjablonen ook filteren op branche en vervolgens de sjabloon in Easy.Jobs invoegen.
Zodra u de sjabloon invoegt, zult u merken dat alle vereiste velden automatisch zijn ingevuld volgens de door u geselecteerde vacaturesjabloon.
Vervolgens kunt u de functieomschrijving en andere details naar eigen inzicht aanpassen. Op deze manier is het aanmaken van een nieuwe vacature in Easy.Jobs een stuk eenvoudiger gemaakt.
Daarnaast kunt u kandidaatnotities toevoegen en genieten van verschillende andere kleine verbeteringen en bugfixes met Easy.Jobs update v2.6.3.
Alle abonnementspakketten zijn nu georganiseerd volgens abonnementen zoals maand-, jaar- en levenslange abonnementen. Op deze manier kunt u eenvoudig de beschikbare abonnementspakketten doorzoeken op basis van het abonnement dat u wilt gebruiken.
Bijvoorbeeld door te klikken op de 'Maandelijks' tabblad kunt u eenvoudig alle abonnementspakketten bekijken die beschikbaar zijn voor onze maandelijkse abonnementen, zoals hieronder weergegeven. Op dezelfde manier kunt u met één klik onze 'Jaar'- en 'Lifetime'-abonnementen bekijken en uw abonnementspakket net zo gemakkelijk wijzigen.
Er zijn verschillende andere opmerkelijke veranderingen geweest met de recente Easy.Jobs-updates. Enkele hiervan zijn de introductie van belangrijke functies zoals inhuren op afstand, AI-aangedreven screeningsysteem, beoordelingen voor kandidaten en nog veel meer.
Hieronder volgt een kort overzicht van enkele van de belangrijkste wijzigingen met recente Easy.Jobs-updates.
Met Easy.Jobs werft u eenvoudig talent op afstand door inhuren op afstand mogelijk maken voor elke vacature. Verder kun je instellen interviews op afstand met uw kandidaten dankzij de naadloze integratie van Easy.Jobs met Zoom en Google Meet. Je kunt zelfs een nieuwe toevoegen 'Interview op afstand' podium voor uw wervingspijplijn elke vacature met behulp van Easy.Jobs om het wervingsproces beter beheersbaar te maken en kandidaten dienovereenkomstig te volgen.
Met behulp van Easy.Jobs AI kunt u snel kandidaten sorteren en evalueren en betere wervingsbeslissingen nemen. Easy.Jobs AI koppelt de kwalificaties van uw kandidaat aan de vereisten in uw vacature en geeft ze een score op basis van hun vaardigheden, ervaring, opleiding en quiztestresultaten. U kunt deze score vervolgens gebruiken om nauwkeurigere wervingsbeslissingen te nemen en kandidaten dienovereenkomstig te sorteren.
Naast het testen van de vaardigheden en kennis van uw kandidaat met vragensets tijdens het sollicitatieproces, kunt u met de nieuwe functie ook beoordelingen toewijzen aan kandidaten in elke fase van het wervingsproces. 'Onderzoek' functie om ze te evalueren en te beslissen of ze geschikt zijn voor de functie. Zodra uw kandidaten het assessment hebben afgelegd, kunt u dat eenvoudig doen hun beoordelingsscore bekijken in Easy.Jobs om te beslissen naar welke fase van de wervingspijplijn u ze moet verplaatsen.
Met deze geavanceerde functies van Easy.Jobs kunt u het hele rekruteringsproces voor uw bedrijf moderniseren en het beste talent voor uw team vinden. Voor meer informatie over het gebruik van deze functies kunt u onze ultieme gids om uw wervingsproces te organiseren met Easy.Jobs.
We proberen voortdurend uw ervaring met te verbeteren Makkelijk. Banen, en helpen om het wervingsproces gemakkelijker voor u te maken. Dus voel je vrij om je feedback met ons te delen in de reacties hieronder, of stuur ons je suggesties door contact op te nemen met ons ondersteuningsteam.
Zorg ervoor dat u op de hoogte blijft van de laatste updates, nieuws en tutorials abonneer je op onze blog of doe mee Facebook-gemeenschap.
De sleutel tot het vinden van de juiste werknemers voor elke baan, is het schrijven van een geweldig vacature. Als je geen uitstekende vacaturetekst kunt opstellen die de belangrijkste redenen benadrukt waarom een kandidaat je team zou moeten komen versterken, dan zal het een uitdaging voor je zijn om getalenteerde individuen aan te trekken.
Evenzo, als uw vacature niet goed het soort getalenteerde en gekwalificeerde personen beschrijft waarnaar u op zoek bent, kunt u niet de juiste persoon voor de baan aannemen. Dit zal leiden tot een hoog personeelsverloop, wervingskosten en verspilling van uw tijd en middelen.
Daarom gaan we je in de post van vandaag enkele tips en trucs geven hoe je een geweldige vacature schrijft met praktijkvoorbeelden van vacatures, zodat u gemakkelijk de juiste mensen in uw team kunt aannemen.
Een goede vacature is een essentieel onderdeel van elke vacature wervingsstrategie. Werkzoekenden moeten immers weten waarom ze bij uw team moeten komen, en tegelijkertijd moeten ze ook weten of ze over de vereiste vaardigheden beschikken om de verantwoordelijkheden uit te voeren die u van hen verwacht.
Met andere woorden, een geweldige taakomschrijving kan u helpen bij het werven van toptalent door ze prikkels te geven om zich bij uw bedrijf aan te sluiten, terwijl ongekwalificeerde kandidaten worden afgeschrikt door de taken die bij de functie horen duidelijk uit te leggen.
Het geheim van het schrijven van een echt geweldige vacature is om te onthouden dat elk deel van je vacature moet worden geschreven met een specifiek doel voor ogen.
U moet in gedachten houden wat voor soort persoon het beste bij uw team past en elk onderdeel van uw vacature of wervingspost dienovereenkomstig aanpassen. Op deze manier kun je een effectieve vacature waarmee u de juiste kandidaten voor uw team aantrekt.
Hier zijn enkele tips voor het schrijven van een geweldige vacature om toptalent naar uw bedrijf te trekken, samen met enkele voorbeelden van echte vacatures.
Bij het schrijven van uw vacature is het altijd belangrijk om te onderzoeken wat andere bedrijven in uw branche bieden voor dezelfde functie en verantwoordelijkheden.
Werkzoekenden wil je immers aantrekkelijke prikkels geven als je wilt dat ze deel gaan uitmaken van je team. Dit kan het aanbieden van een competitief salaris, voordelenpakket of andere voordelen zijn waarin uw beoogde sollicitanten geïnteresseerd zouden kunnen zijn.
Uit onderzoek blijkt zelfs dat 60% van de aanvragers zegt vergoeding is een van de belangrijkste factoren ze overwegen bij het solliciteren naar een functie. U moet er dus voor zorgen dat uw beloningspakket aantrekkelijk is in vergelijking met wat anderen in de branche aanbieden.
Het is belangrijk om in gedachten te houden dat wanneer u iemand aanneemt, u niet alleen op zoek bent naar iemand die waarde kan toevoegen aan uw team, u moet ook waarde bieden aan degenen die u aan het werven bent en dus verbeter uw employer branding.
Specifiek zijn met de functietitel is belangrijk omdat het geïnteresseerde sollicitanten helpt te begrijpen wat de verwachte rol is en welke verantwoordelijkheden ze mogelijk op zich moeten nemen.
Als u bijvoorbeeld contentschrijvers inhuurt, kunt u de functietitel het beste als een van beide specificeren "Junior contentschrijver" als u op zoek bent naar pas afgestudeerden met goede schrijfvaardigheid, of "Senior contentschrijver" als de functieverantwoordelijkheden meer ervaring en kennis vereisen.
Dat blijkt uit gegevens van LinkedIn, schrijven korte vacatures krijgen 8.4% meer sollicitaties voor elke weergave.
Dit komt omdat de meeste werkzoekenden geen tijd willen verspillen aan het lezen van lange vacatures. Het is dus belangrijk om schrijf een vacaturebericht dat kort is, ongeveer 300 woorden, maar bevat alle belangrijke informatie die een kandidaat nodig heeft om op de functie te willen solliciteren.
Bekijk dit voorbeeld van een vacature van Walmart voor 'Onderhoudsgebied Manager'. Merk op hoe de vacature kort is maar alle nodige informatie bevat die geïnteresseerde kandidaten zouden willen weten wanneer ze solliciteren naar de functie.
Hoewel het belangrijk is om uw vacature kort te houden, moet u ervoor zorgen dat u dat ook doet uitleg over de verantwoordelijkheden en doelen duidelijk. Dit zal kandidaten helpen te begrijpen of ze de vereiste taken op zich kunnen nemen en of ze moeten solliciteren naar de functie.
Het zal u ook helpen kandidaten aan te trekken die in staat zijn om de verantwoordelijkheden uit te voeren die in uw vacature staan vermeld en zo kunt u het personeelsverloop effectiever verminderen.
Hieronder is een geweldig voorbeeld van een vacature van Elastisch die duidelijk maar beknopt de verantwoordelijkheden en doelen beschrijft die van een kandidaat worden verwacht.
Verschillende organisaties hebben verschillende bedrijfsculturen, werkomgevingen, visies en doelen. Om er zeker van te zijn dat u de juiste mensen rekruteert die niet alleen geschikt zijn voor de functie, maar ook goed zullen gedijen in uw organisatie, moet u kort ideeën geven over hoe het leven bij uw bedrijf eruit ziet.
Dit kan inhouden dat u afbeeldingen deelt van wat uw bedrijf doet naast de dagelijkse werkgerelateerde taken, zoals bedrijfsretraites, leuke evenementen of programma's die u organiseert, of andere details die aantrekkelijk kunnen zijn voor de kandidaten.
Goede vacatures zijn niet alleen kort en nauwkeurig, maar dat zijn ze ook georganiseerd en netjes gestructureerd zodat kandidaten snel alle benodigde details in één keer kunnen doorlopen.
Bekijk voor ideeën dit vacaturevoorbeeld van T-Roc waar ze beginnen met een kort overzicht van hun bedrijfscultuur, voordat ze snel naar de functie gaan, welke verantwoordelijkheden ze verwachten, welke kwalificaties ze zoeken en welke voordelen ze in ruil daarvoor bieden.
Nu je enkele van de belangrijkste elementen van een goede functiebeschrijving kent en enkele voorbeelden van vacatures van echte bedrijven hebt gezien, gaan we eens kijken hoe je in 5 minuten een geweldige vacature kunt schrijven met behulp van Makkelijk. Banen.
Dit is een geavanceerde oplossing voor het inhuren op afstand die allerlei soorten bedrijven helpt, van kleine startups tot grote ondernemingen, om snel toptalent voor hun teams aan te trekken, te screenen en in dienst te nemen.
Om u hierbij te helpen, Easy.Jobs wordt geleverd met tal van functies die u kunt gebruiken om ideale kandidaten aan te trekken. Een van die functies is hoe u met Easy.Jobs snel een vacatureplaatsing kunt maken en publiceren voor elke vacature in uw organisatie.
Eerst, maak een account aan bij Easy.Jobs en ga aan de slag met een van de flexibele abonnementspakketten. Er zijn verschillende beschikbare opties waaruit u kunt kiezen, zoals de Opstarten prijsplan en de Bedrijf prijsplan. Als je wilt, kun je ook aan de slag met de gratis pakket van Easy.Jobs en bekijk de functies gratis.
U kunt uw account aanmaken door de benodigde gegevens in te vullen in de inlogpagina van Easy.Jobs zoals hieronder weergegeven. Als u klaar bent, klikt u gewoon op de 'Aanmelden' knop.
Nadat u uw account heeft aangemaakt, moet u ervoor zorgen dat u uw bedrijfsprofiel instelt, zodat u aan geloofwaardigheid kunt winnen en uw employer branding kunt opbouwen. Je moet er ook de tijd voor nemen maak een prachtige carrièresite of carrièrepagina, zodat u geloofwaardigheid kunt opbouwen en ook kandidaten kunt aantrekken voor beschikbare functies in uw bedrijf.
Zodra dat is gebeurd, is het tijd om een nieuwe vacature te maken. Ga hiervoor naar uw Easy.Jobs-dashboard en klik op de 'Banen' tabblad. Dit zal u doorverwijzen naar een nieuwe pagina waar u op kunt klikken 'Maak een vacature aan' knop om een nieuwe vacature voor uw bedrijf toe te voegen.
Zodra u op deze knop klikt, wordt u naar een nieuwe pagina gebracht waar u alle benodigde informatie voor uw vacature kunt invoeren. U kunt zien dat Easy.Jobs al wordt geleverd met alle relevante velden die nodig zijn voor het maken van een geweldige vacature.
U kunt snel de functietitel toevoegen, de taakverantwoordelijkheden beschrijven en andere belangrijke informatie toevoegen, zoals functiecategorie, vereiste vaardigheden, werklocatie, aantal vacatures en nog veel meer.
U kunt zelfs vermelden of de vacature voor is werken op afstand, wat zeer cruciale informatie is voor kandidaten tijdens de COVID-19-pandemie en ook voor het werven van kandidaten uit het buitenland.
Daarnaast is er hier een apart gedeelte waar u informatie kunt toevoegen over de werktijden, de aard van het dienstverband (zoals een deeltijdbaan of een voltijdbaan), het salaristype en andere voordelen en details van het bedrijf.
Vul gewoon deze verplichte velden in om uw vacature te creëren met Easy.Jobs. Het kost u minder dan 5 minuten om te voltooien en tegen de tijd dat u klaar bent, heeft u een geweldige vacature voor uw bedrijf gemaakt. Je kunt zelfs toevoegen aangepaste taakcategorieën en vaardigheden aan uw vacature om deze nog verder op maat te maken.
Als u de zaken nog meer wilt versnellen, kunt u de kant-en-klare taaksjablonen van Easy.Jobs om snel aan de slag te gaan. Klik gewoon op de 'Vacature-sjablonen' link zoals hieronder weergegeven en kies een kant-en-klaar sjabloon dat past bij de beschikbare functie in uw organisatie.
Alle benodigde informatie voor die specifieke vacature wordt automatisch in Easy.Jobs ingevoegd.
U kunt vervolgens wijzigingen aanbrengen volgens uw bedrijfsbeleid om een vacature mee te maken Makkelijk. Banen in enkele minute.
Nadat u in de vorige stap alle benodigde informatie hebt toegevoegd, wordt u mogelijk gevraagd om te maken screeningvragen of quiz voor uw kandidaten. Deze helpen je bij het screenen van de juiste kandidaten voor de vacature. Raadpleeg voor meer informatie onze gedetailleerde gids op hoe u screeningvragen kunt toevoegen voor kandidaten met Easy.Jobs.
Als u geen screeningvragen wilt toevoegen, kunt u uw vacature direct bekijken of publiceren door op te klikken 'Publiceren' knop zoals hieronder weergegeven.
![How To Write A Great Job Posting [With Examples]](https://easy.jobs/wp-content/uploads/2021/04/screely-1618139309610.png)
Als je klaar bent, ziet je vacature er zo uit op je bedrijfsprofiel Makkelijk. Banen. U kunt uw vacature aanpassen om deze er aantrekkelijker en professioneler uit te laten zien voor geïnteresseerde sollicitanten.
Zo kun je binnen enkele minuten een geweldige vacature schrijven met behulp van Makkelijk. Banen. Er zijn nog veel meer functies beschikbaar met deze moderne oplossing voor het zoeken en aannemen van talent die u kunt gebruiken om de juiste mensen in uw team aan boord te krijgen.
U kunt bijvoorbeeld gebruiken Easy.Jobs kunstmatige intelligentie om de juiste kandidaten voor een baan te evalueren en te sorteren, te creëren en toe te wijzen beoordelingen voor kandidaten en zelfs op afstand inhuren door op te zetten interviews op afstand met Google Meet of Zoom.
Poging Makkelijk. Banen vandaag nog en laat ons uw feedback weten. We proberen voortdurend uw ervaring met Easy.Jobs te verbeteren en voegen graag nieuwe functies en verbeteringen toe om het wervingsproces voor u gemakkelijker te maken.
Voor meer nieuws en updates, abonneer je op onze blog of sluit je aan bij onze vriendschappelijke gemeenschap op Facebook.
Net zoals klanten de voorkeur geven aan aankopen bij bekende merken, willen werkzoekenden ook alleen solliciteren bij bedrijven met een sterke, gerenommeerde merkaanwezigheid. Dat is waarom, als je je concentreert op je werkgeversmerk vanaf het begin helpt het u om gemakkelijk toptalent aan te trekken en te rekruteren. In dit bericht gaan we tips delen over hoe u uw employer brand kunt versterken en gebruiken als onderdeel van uw wervingsstrategie.
Elk bedrijf heeft een reputatie, niet alleen voor het soort producten of diensten dat ze leveren, maar ook voor de manier waarop ze hun werknemers behandelen. Simpel gezegd, uw werkgeversmerk definieert wat voor soort werkgever u bent, waarom mensen bij uw bedrijf moeten solliciteren en waarom ze deel moeten blijven uitmaken van uw team.
Maar hoe zet je employer branding nu precies in als een wervingsstrategie? Het is makkelijk. Wanneer kandidaten uw bedrijf zien als een plek waar ze als individu kunnen groeien en ook worden erkend voor hun bijdragen, zullen ze willen solliciteren op vacatures in uw bedrijf. Daarnaast willen werkzoekenden deel uitmaken van een team dat hun waarden en opvattingen over werkcultuur deelt.
Met andere woorden, als u dat wilt toptalent aantrekken, je jezelf op de markt wilt brengen als een van de beste werkplekken.
Het bouwen van uw employer brand hoeft niet per se een uitdaging te zijn. Het belangrijkste om hier te onthouden is dat je het wilt het juiste talent aantrekken voor uw team, en dat betekent dat u kandidaten wilt aantrekken die goed gedijen in de werkcultuur van uw bedrijf en dezelfde visie en waarden delen. Hier zijn enkele tips voor het aantrekken en werven van toptalent door uw employer brand te versterken.
Jouw huurproces speelt een sleutelrol in hoe kandidaten u zullen zien als een voorkeurswerkgever. Dit komt omdat alle sollicitanten, inclusief degenen die zijn geselecteerd en degenen die zijn afgewezen, hun feedback over uw wervingsproces zullen delen.
Dit zal op zijn beurt toekomstige potentiële kandidaten helpen beslissen of ze bij uw bedrijf willen solliciteren. Dus als u uw employer brand wilt versterken en toptalent wilt aantrekken, moet u het hele wervingsproces stroomlijnen en verbeteren. De eenvoudigste en snelste manier om dit te doen is door gebruik te maken van een slimme, moderne wervingsoplossing zoals Makkelijk. Banen.
Met Makkelijk. Banen, jij kan organiseer uw wervingsproces moeiteloos met tal van geavanceerde functies. U kunt bijvoorbeeld een gestructureerde wervingspijplijn creëren om u te helpen elke fase van uw wervingsproces te visualiseren. U kunt direct communiceren met kandidaten, nodig hen uit voor assessments, of zelfs opgezet interviews op afstand, en nog veel meer.
Om uw employer brand op te bouwen, is het natuurlijk absoluut noodzakelijk om een speciale carrièrepagina en een prachtige carrièresite te hebben. Met een branded carrièrepagina kunt u laten zien hoe het is om in uw bedrijf te werken en ideale kandidaten aan te trekken.
Dit is heel gemakkelijk om mee te doen Makkelijk. Banen. Je kunt gemakkelijk bouwen prachtige carrièrepagina's compleet met uw bedrijfskleuren, logo's, favicons en nog veel meer rechtstreeks vanaf uw dashboard. Je kunt ook een omslagfoto, teamfoto's toevoegen en je eigen fotogalerij maken om belangrijke prestaties, evenementen en nog veel meer te laten zien.
Bovendien, als uw bedrijf een WordPress-website heeft, kunt u dat ook verbind Easy.Jobs met WordPress om uw carrièrepagina op te bouwen en uw volledige wervingsproces rechtstreeks vanuit uw WordPress-dashboard te beheren. Als je WordPress website is gebouwd met de pagebuilder Elementair, dan kun je de Easy.Jobs-integratie met Elementor gebruiken om een verbluffende vacaturesite te maken zonder een regel code aan te raken.
Op deze manier kunt u, door uw inspanningen te richten op het creëren van een informatieve en aantrekkelijke carrièrepagina of een carrièresite, uw employer brand versterken en toptalent voor uw team werven. Bekijk onze gedetailleerde tutorial hieronder voor meer informatie over het maken van vacaturesites met Makkelijk. Banen.
Onderschat nooit het belang van effectieve functiebeschrijvingen. Uiteindelijk kun je alleen toptalent aanwerven als je ze de juiste prikkels kunt geven om zich bij je team aan te sluiten. U moet de voordelen van werken bij uw bedrijf kunnen benadrukken.
Dit gaat verder dan het bieden van een goede, geldelijke vergoeding; kandidaten zullen willen weten hoe flexibel uw werktijden zijn, of ze op afstand kunnen werken en andere voordelen van deelname aan uw team. Het is dus belangrijk om een zeer effectieve functiebeschrijving te schrijven die zich richt op de reden waarom kandidaten voor jou als werkgever zouden moeten kiezen.
Om toptalent te werven door uw employer brand te versterken, moet u eerlijk en duidelijk zijn over uw bedrijfswaarden. Denk na over de visie, missie en doelstellingen van uw bedrijf en benadruk deze in uw bedrijfsprofiel en op uw carrièrepagina's.
Daarnaast kunt u evenementen organiseren of goede doelen ondersteunen die aansluiten bij uw bedrijfswaarden. Dit zal kandidaten helpen beslissen of ze dezelfde waarden delen, wat er uiteindelijk toe kan leiden dat ze solliciteren op vacatures binnen uw bedrijf.
Een andere reden waarom het maken van een carrièrepagina of een carrièresite belangrijk is, is omdat het sollicitanten een duidelijk beeld van je geeft bedrijfscultuur, waarmee u uw werkgeversmerk kunt opbouwen.
Bovendien willen de meeste mensen een balans tussen werk en privéleven. Ze willen deel uitmaken van een team dat hen zal helpen groeien, zowel professioneel als persoonlijk.
So, als u zich wilt positioneren als een favoriete werkgever, moet u zich concentreren op het verbeteren van uw werkgeversmerk, wat u kunt doen door sollicitanten te laten zien dat u een geweldige, ondersteunende en vriendelijke bedrijfscultuur heeft waarin uw teamleden kunnen gedijen.
Vaak vergeten bedrijven dat hun bestaande werknemers de beste bron zijn voor het opbouwen van hun werkgeversmerk. Uw huidige teamleden hebben immers unieke ervaringen en inzichten over uw bedrijf. Als je je teamleden op de juiste manier behandelt, kun je ze omvormen tot ambassadeurs van je employer brand.
Ze kunnen uw bedrijf aanbevelen aan hun connecties en ideale kandidaten eerlijke, geloofwaardige informatie geven over hoe het is om deel uit te maken van uw team en waarom zij ook lid zouden moeten worden.
Een andere gemakkelijke manier om uw employer brand te versterken is door inhoud delen op sociale mediaplatforms. Meestal delen de meeste bedrijven gewoon belangrijke aankondigingen en nieuws op sociale platforms.
U kunt bijvoorbeeld blogposts schrijven die gerelateerd zijn aan uw branche en deze delen op sociale netwerken, en andere relevante inhoud die interessant kan zijn voor kandidaten die in gerelateerde velden willen werken.
Bovendien kunt u sociale-mediaplatforms gebruiken om uw online aanwezigheid op te bouwen en rechtstreeks in contact te komen met kandidaten.
Naast het opbouwen van uw online aanwezigheid, moet u ook een actieve deelnemer en een bekende naam in de branche om uw employer brand te versterken. Wees aanwezig tijdens seminars, conferenties en andere belangrijke evenementen die plaatsvinden binnen de branche.
Door een sterke aanwezigheid in uw branche te vestigen, kunt u uw employer brand verder versterken, zodat kandidaten weten wie u bent en geïnteresseerd zijn om te solliciteren op vacatures in uw bedrijf,
Verbeteren is een continu proces, en employer branding is niet anders. Na verloop van tijd zult u vaak wijzigingen moeten aanbrengen verbeter je imago als werkgever in de branche.
De beste manier om dit te doen, is door feedback te controleren van zowel voormalige kandidaten als voormalige werknemers. Vaak laten werknemers en kandidaten op sites als Glassdoor feedback achter over hun werkervaring. U kunt hun beoordelingen bekijken om nieuwe manieren te vinden om uw employer brand te verbeteren.
Zoals je kan zien, employer branding is cruciaal voor elke recruiter als ze toptalent willen aantrekken voor hun team. Dus als u de beste mensen voor uw bedrijf wilt aannemen, zorg er dan voor dat u uw bedrijf positioneert als een van de beste plekken om te werken door je employer brand te versterken met deze tips en trucs.
Als je dit bericht leuk vond, doe dat dan zeker abonneer je op onze blog of sluit je aan bij onze vriendschappelijke Facebook-gemeenschap voor meer leuke tutorials, nieuws en updates.
Of u nu een nieuw startend bedrijf runt of een groot bedrijf met aanzienlijke invloed in de branche, het organiseren van uw huurproces is een belangrijke strategie die u niet over het hoofd kunt zien. Door je hele recruitmentproces te stroomlijnen met de juiste oplossingen inhuren, kun je je team efficiënt laten groeien.
In deze zelfstudie laten we u stap voor stap zien hoe u uw wervingsproces kunt organiseren om de juiste kandidaten te zoeken, aan te trekken en te selecteren om uw team te laten groeien en uw merkimago als favoriete werkgever te verbeteren.
Door ervoor te zorgen dat u een passende, stapsgewijze aanpak volgt bij het aannemen van nieuw talent voor uw team, kunt u uw middelen efficiënter gebruiken. Aanwerving is een proces dat tijd, moeite en geld kost. Door dit proces op een systematische manier te organiseren, kunt u nieuwe leden werven zodra er een vacature beschikbaar is, de kosten van het personeelsverloop verlagen door mensen aan te nemen die geschikt zijn voor uw bedrijf, en een topwerkgever bij uitstek worden voor werkzoekenden.
Hoewel het wervingsproces er niet voor alle bedrijven, het type baan en zelfs de locatie hetzelfde uitziet, zijn er enkele basisfasen die voor alle werkgevers min of meer hetzelfde zijn. Laten we eens kijken naar deze basisstappen voor het structureren van uw wervingsproces.
Om het juiste talent voor uw team te vinden, moet uw vacature er aantrekkelijk uitzien voor potentiële kandidaten, zodat ze geïnteresseerd zijn om te solliciteren. Dit houdt in dat u meer gedetailleerde informatie moet verstrekken dan simpelweg een functiebeschrijving en vergoeding ophangen: werkzoekenden zullen een kijkje willen nemen in de cultuur van uw bedrijf, de werkomgeving, niet-financiële voordelen en meer.
Dus om ideale kandidaten aan te trekken en hen geïnteresseerd te laten voelen om te solliciteren naar vacatures in uw bedrijf, moet u belangrijke informatie verstrekken over de details van uw vacature en ook een interessant bedrijfsprofiel hebben. Kijk voor ideeën op de bedrijfspagina van WPDeveloper.
Zoals eerder vermeld, kunt u ervoor kiezen om de sollicitaties die u ontvangt te filteren door uw potentiële kandidaten op vele manieren te testen. De juiste screeningtechniek hangt echter af van de aard van uw functie en de kwalificaties die uw kandidaten moeten hebben.
Welke screeningtechniek u ook kiest, deze moet effectief zijn in het meten van de geschiktheid van uw kandidaten, zodat u het juiste talent voor uw team kunt vinden.
Dit is de laatste fase van uw wervingsproces. In deze fase heeft u de juiste mensen voor uw bedrijf gevonden en moet u ze nu de juiste mensen sturen aanbiedingsbrief voor de baan met details over hun salaris en voordelen, werkuren en alle andere benodigde informatie. Soms moet u over deze details onderhandelen met de geselecteerde kandidaten en deze dienovereenkomstig aanpassen.
Nu je de basisstructuur van een effectief en efficiënt wervingsproces kent, vraag je je misschien af hoe je moet beginnen. Terwijl sommige kleine bedrijven ervoor kiezen om het op de traditionele manier te doen door vacatures op sociale media te plaatsen en geïnteresseerde kandidaten te vragen hun cv te e-mailen, is de beste manier om uw wervingsproces te stroomlijnen het gebruik van wervingstools. Een populair voorbeeld van een wervingstool die door de meeste succesvolle bedrijven wordt gebruikt, staat bekend als een Applicant Tracking System (ATS).
Een Applicant Tracking System helpt u snel en eenvoudig het juiste talent in uw team te krijgen door elke fase van uw wervingsproces elektronisch te beheren. Dit omvat het ontvangen van sollicitaties, het screenen van elke kandidaat en tot slot het onboarden van geselecteerde kandidaten.
Het beste gedeelte? U hoeft niet per se geld uit te geven om dit soort software te gebruiken. Met wervingsoplossingen zoals Makkelijk. Banen, kunt u uw rekruteringsproces eenvoudig en gratis organiseren.
Easy.Jobs wordt geleverd met tal van geweldige en krachtige functies die u kunnen helpen uw wervingsproces te organiseren en het juiste talent efficiënter te vinden. Bekijk er hieronder enkele.
🚀 Functie voor inhuren op afstand voor snellere en gemakkelijkere werving.
🤖 AI-aangedreven screeningsysteem kandidaten snel te beoordelen.
📝 Op maat gemaakt beoordelingen, quizzen en screening vragen.
⚡ Gemerkt bedrijfsprofielen en carrièrepagina's om ideale kandidaten aan te trekken.
🏆 Vooraf ingestelde standaard werving pijplijn om uw wervingsproces te organiseren.
🔥 Compatibiliteit met Elementair om direct carrièrepagina's te bouwen zonder te coderen.
In deze sectie laten we je de moderne 2021-gids zien over hoe je alle functies van Easy.Jobs kunt gebruiken om je wervingsproces te stroomlijnen en te organiseren.
De eerste stap voor het organiseren van uw rekruteringsproces is het aanmaken van uw bedrijfsprofiel in Easy.Jobs. U kunt zich gratis aanmelden bij maak een nieuw bedrijf aan in Easy.Jobs en voeg vervolgens al uw basisinformatie toe, zoals de naam van uw bedrijf, de branche waarin u actief bent, het aantal werknemers en andere details.
U kunt uw ideale kandidaten laten kennismaken met vacatures binnen uw bedrijf door een nieuwe vacature aanmaken in Easy.Jobs en publiceer ze op je vacaturesite. Het enige wat u hoeft te doen is inloggen op uw bedrijfsprofiel en klikken op de Jobs tabblad in de linkerzijbalk van uw Dashboard. U wordt doorgestuurd naar een nieuwe pagina zoals hieronder weergegeven.
Klik daarna op de Maak een nieuwe vacature -knop helemaal bovenaan uw pagina aan uw rechterkant. Er wordt dan een nieuwe pagina geopend waar u informatie over vacatures binnen uw bedrijf kunt toevoegen.
Wanneer u klaar bent met het toevoegen van de basisinformatie over een vacature in uw bedrijf, zult u merken dat er nog verschillende fasen zijn die u kunt toevoegen voor een beter, sneller en nauwkeuriger wervingsproces. Dat kan bijvoorbeeld vragenreeksen maken toevoegen Screening vragen om door uw applicaties te filteren.
Je kunt ook toevoegen Quizzen om snel de juiste kandidaten voor uw job te identificeren. U voegt vragen toe voor uw quiz, neemt meerkeuzeopties op, stelt een tijd in voor uw quiz en voegt ook cijfers toe voor elke vraag. Dit is erg handig voor screeningsdoeleinden, omdat u er eenvoudig voor kunt kiezen om alleen de kandidaten aan te nemen die een bepaald aantal punten scoren.
Naast deze kunt u met Easy.Jobs beoordelingen toevoegen in elke fase van het wervingsproces. Van de 'Evaluatie' tabblad in uw Easy.Jobs-dashboard, kunt u ervoor kiezen om een assessment voor kandidaten te maken, zoals hieronder weergegeven.
U kunt zoveel vragen aan deze beoordelingstoetsen toevoegen als u wilt. Daarna kan het kandidaten toewijzen voor beoordeling om hun vaardigheden en kennis te testen en te beslissen of ze worden afgewezen, aan boord worden genomen of gewoon worden verplaatst naar een andere fase in uw wervingspijplijn.
Hoewel Easy.Jobs wordt geleverd met een standaard ingebouwde pijplijn, heb je de vrijheid om te bewerken en pipeline beheren in Easy.Jobs volgens uw behoeften.
Het enige wat je hoeft te doen is naar de Jobs tabblad van uw Easy.Jobs-dashboard en klik op de 'Pijplijn bewerken' knop om verschillende stadia toe te voegen aan of te verwijderen uit uw rekruteringspijplijn.
Aangezien inhuren op afstand de nieuwe norm is geworden tijdens de COVID-19-pandemie, wordt Easy.Jobs geleverd met een functie voor inhuren op afstand die u kunt inschakelen om kandidaten op afstand te werven. U kunt deze functie met een enkele klik inschakelen door de 'Afstandsbediening toestaan' optie wanneer u een nieuwe vacature aanmaakt of een bestaande wijzigt. Bekijk de volledige tutorial hieronder.
Als u op afstand rekruteert, dan kan dat gemakkelijk interviews op afstand opzetten met behulp van Easy.Jobs. Om dit te doen, bewerkt u eerst uw huidige wervingspijplijn en voegt u de 'Interview op afstand' fase door het vakje aan te vinken zoals hieronder weergegeven.
Daarna kan het configureer Google Meet met Easy.Jobs om uw interviews op afstand te houden, of u kunt configureer de zoom-app configureren in plaats daarvan.
Dit is de laatste stap van uw wervingsproces. Met Easy.Jobs hoeft u zich geen zorgen te maken over het schrijven van nieuwe e-mails telkens wanneer een kandidaat door verschillende stadia van uw rekruteringsproces gaat. U kunt dit doen door configureren van de e-mailinstellingen Instellingen in Easy.Jobs door naar te gaan Instellingen → E-mailinstellingen vanaf uw dashboard.
Door op de knop Bewerken naast een van deze e-mails te klikken, ziet u een pop-up met een sjabloon voor uw e-mail. U kunt deze sjabloon aanpassen en indien nodig uw eigen e-mailinhoud toevoegen.
Dit zijn de basisstappen voor het organiseren van uw wervingsproces met Easy.Jobs. Als u nog een stap verder wilt gaan om uw rekruteringsproces te moderniseren, kunt u natuurlijk de onderstaande geavanceerde functies gebruiken.
Om uw wervingsproces intelligent te automatiseren, wordt Easy.Jobs geleverd met een kunstmatige intelligentie functie dat is verkrijgbaar bij onze premium pakketten. vanaf slechts $5.99 per maand. Met de Easy.Jobs AI kunt u elke kandidaat direct sorteren en evalueren op basis van vaardigheden, ervaring en opleiding.
Wanneer u de AI-setup uitvoert in Easy.Jobs, zal de AI de kwalificaties van de kandidaat matchen met trefwoorden in uw functiebeschrijving en hen binnen enkele seconden een nauwkeurige score geven. Alles wat je moet doen is controleer de AI-scores van de kandidaten om te beslissen of u ze aan boord wilt nemen in uw team.
Om u te helpen het juiste talent te screenen, kunt u met Easy.Jobs aangepaste sollicitatievelden maken en toevoegen aan elke vacatureplaatsing met de 'Kandidaat solliciteer instellingen' functie. Op deze manier kunt u uw eigen aangepaste vereiste sollicitatievelden toevoegen om kandidaten grondiger te screenen.
Met de release van Easy.Jobs v2.5.2 kunt u nu alle vacature- en kandidaat-gerelateerd bekijken activiteiten logboek om te zien welke acties zijn ondernomen door uw HR-managers. Op deze manier kunt u uw wervingsproces organiseren en uw workflow veel efficiënter beheren.
Daarnaast wordt Easy.Jobs geleverd met extra functies om uw wervingsproces te stroomlijnen. U kunt bijvoorbeeld kandidaten uitnodigen om te solliciteren door ze te sturen koppelingen voor vacature-uitnodigingen. Vanuit het Easy.Jobs-dashboard kunt u belangrijke bestanden per e-mail naar kandidaten sturen uploaden van documenten en voeg ze toe aan uw bericht.
Bovendien kunt u ervoor kiezen om toegang te krijgen tot belangrijke informatie over uw kandidaten en deze op te slaan kandidaatgegevens exporteren en sla het op als een XSL-bestand op uw apparaat.
Met deze functies is het stroomlijnen van uw wervingsproces eenvoudiger dan ooit met Easy.Jobs.
Heb je al een website voor je bedrijf op WordPress? Dan kun je de Easy.Jobs WordPress-plug-in om uw wervingsproces te organiseren. Het enige dat u hoeft te doen, is de plug-in installeren en activeren vanaf uw WordPress-dashboard, en u bent klaar om te gaan.
Jij kan maak verbluffende carrièrepagina's met Easy.Jobs direct en zonder enige codering op uw WordPress-website. Je krijgt tal van functies om dit te doen, zoals een ingebouwde customizer om je carrièrepagina te stylen, een gebruiksvriendelijk dashboard met een app-achtige interface van waaruit u uw pijplijn in WordPress kunt beheren, en nog veel meer.
Daarnaast is Easy.Jobs ook compatibel met de populaire paginabuilder met slepen en neerzetten Elementair. Om uw wervingsproces te organiseren en een carrièrepagina in Elementor te maken, kunt u de 'Easy.Jobs-bestemmingspagina' en 'Easy.Jobs-vacaturelijst' elementen.
Zoals u kunt zien, is het organiseren van uw wervingsproces niet alleen een essentieel onderdeel van een goede strategie voor personeelsbeheer, maar het is ook heel eenvoudig om te doen als u gebruikmaakt van krachtige wervingstools zoals Makkelijk. Banen.
We hopen dat u deze tutorial nuttig vond en horen graag uw mening. Voel je vrij om Neem contact met ons op voor vragen of neem contact met ons op door lid te worden van onze Facebook-gemeenschap.
Introductie Easy.Jobs-partnerprogramma, waar we u helpen te groeien en elke keer dat u iets verkoopt te verdienen door met ons samen te werken en ons product te promoten. U kunt een impact hebben op bedrijven over de hele wereld met deze slimme, externe wervingsoplossing.
Met het Easy.Jobs Affiliate-programma kunt u tot $180 voor elke verkoop in commissies, en ontvangen terugkerende betalingen elke keer dat uw verwijzingen hun abonnement verlengen.
Klinkt geweldig toch? Duik hieronder in om meer te weten te komen over het partnerprogramma voor Easy.Jobs.
Sinds onze eerste lancering in november 2019, Makkelijk. Banen heeft tal van geavanceerde functies geïntroduceerd om bedrijven te helpen hun wervingsproces te stroomlijnen. Van het introduceren van wervingspijplijnen met slepen en neerzetten, het opzetten interviews op afstand, AI-aangedreven screeningsystemen, en nog veel meer, Easy.Jobs heeft een lange weg afgelegd om de ultieme oplossing te worden voor diegenen die slimmer en sneller willen inhuren om het juiste talent aan hun team te kunnen toevoegen.
We willen dit ongelooflijke succes met u delen door u voor te stellen Easy.Jobs Affiliate Partner Programma. Op deze manier kunnen we u helpen met ons mee te groeien terwijl we meer nieuwe functies en verbeteringen voor onze gebruikers introduceren en impact creëren in dit tijdperk van inhuren op afstand.
Met het uitbreken van de wereldwijde COVID-19-pandemie hebben bedrijven over de hele wereld hun focus verlegd naar slimme oplossingen voor werving op afstand gemakkelijk aanpassen aan de 'nieuw normaal'. Om deze bedrijven te helpen bij het organiseren van hun wervingsproces in deze moeilijke tijden, heeft ons team bij Easy.Jobs hard gewerkt om alle functies te introduceren die nodig zijn om het juiste talent te screenen, te identificeren en aan boord te krijgen.
Bekijk deze functies om te weten waarom meer dan 4000 bedrijven kiezen voor Easy.Jobs om hun wervingsproces te stroomlijnen.
De eerste stap voor het organiseren van uw wervingsproces is uiteraard het aantrekken van ideale kandidaten, en de beste manier om dat te doen is door het creëren van een verbluffende vacaturesite in Easy.Jobs. Met slechts een paar eenvoudige stappen kunnen bedrijven een opvallend bedrijfsprofiel maken, compleet met merkkleuren, logo's, favicons en zelfs een fotogalerij uploaden om te laten zien hoe het leven in hun bedrijf eruit ziet. Zo helpt Easy.Jobs bedrijven hun employer branding te versterken en gemakkelijker ideale kandidaten aan te trekken.
Met slechts een enkele klik kunnen recruiters inhuren op afstand mogelijk maken voor elke vacature in Easy.Jobs en zo overal en altijd getalenteerde mensen voor uw team inhuren. Deze handige functie kan worden ingeschakeld bij het maken van een nieuwe vacature in Easy.Jobs, en daarna kunnen wervers dat ook interviews op afstand opzetten op Google Meet of Zoom om het juiste talent voor hun team te vinden.
Voor degenen die moderne HR-technologie willen gebruiken voor hun rekruteringsstrategie, heeft Easy.Jobs een AI-aangedreven screeningsysteem om binnen enkele seconden snel ideale kandidaten te sorteren en te evalueren. Deze functie was een van de meest populaire verzoeken van onze community en nu kunnen HR-managers deze gebruiken om hun workflow intelligent te automatiseren zonder een fortuin uit te geven.
Zodra deze functie is ingeschakeld, Easy.Jobs-AI houdt rekening met alle vereisten die in de functiebeschrijving worden genoemd en matcht elke sollicitant dienovereenkomstig evalueert hun score. Op deze manier kunnen recruiters inzichtelijke feedback krijgen over hoe elke sollicitant in aanmerking komt voor een bepaalde functie, en ze dienovereenkomstig screenen.
Wilt u de vaardigheden en kennis van een sollicitant testen? HR-managers kunnen dat gemakkelijk doen door een vragenset aanmaken in Easy.Jobs. Recruiters kunnen ervoor kiezen screeningsvragen toevoegen naar hun vacatures, of voeg een quiz toe om te filteren en identificeer de juiste kandidaten voor het team. Geïnteresseerde aanvragers zullen deze screeningvragen en quizzen moeten beantwoorden wanneer ze zich aanmelden in hun organisatie. HR-managers kunnen vervolgens hun score controleren en kiezen of ze naar de volgende fase van het wervingsproces willen gaan.
Daarnaast kunnen recruiters dat ook beoordelingen toevoegen in elk stadium van de wervingspijplijn, en kandidaten toewijzen naar assessments met Easy.Jobs.
Easy.Jobs helpt bedrijven het wervingsproces te versnellen door het instellen van geautomatiseerde e-mails om naar kandidaten te worden gestuurd wanneer ze door de wervingspijplijn gaan. Vanaf de instellingenpagina in het Easy.Jobs-dashboard vindt u kant-en-klare e-mailsjablonen met aangepaste tijdelijke aanduidingen voor het verzenden van e-mails wanneer de sollicitatie van een kandidaat is ontvangen, wanneer deze op de shortlist staat, is geselecteerd en ook voor onboarding. Recruiters kunnen configureer deze instellingen voor het instellen van e-mail sneller communiceren met kandidaten.
Daarnaast kunnen HR-managers ook berichten sturen naar kandidaten, en voeg documenten toe aan uw berichten in een aantal bestandsformaten. Dit alles maakt het communicatieproces efficiënter waardoor met Easy.Jobs snel het juiste talent kan worden aangeworven
Voor degenen die al een WordPress-website hebben, kunnen ze gemakkelijk hun carrièrepagina bouwen met behulp van de Easy.Jobs WordPress-plug-in. Na het installeren en activeren van de plug-in hoeft u alleen maar uw Easy.Jobs-account te verbinden met uw WordPress-website. U kunt vervolgens uw carrièrepagina op WordPress maken met behulp van de standaard WordPress Customizer. Als je wilt, kun je ook kandidaten van de ene fase van de pijplijn naar de andere verplaatsen, controleren hoeveel mensen op een bepaalde vacature hebben gesolliciteerd en nog veel meer zonder ooit je WordPress-dashboard te hoeven verlaten.
Degenen die graag slepen en neerzetten gebruiken paginabuilder Elementor om webpagina's op WordPress te maken, zullen verheugd zijn te weten dat Easy.Jobs wordt geleverd met naadloze integratie met Elementor. Als u de Easy.Jobs WordPress-plug-in op uw website hebt geïnstalleerd, samen met Elementor, vindt u twee nieuwe widgets genaamd 'EasyJobs-bestemmingspagina' en 'EasyJobs-vacaturelijst' op het tabblad ELEMENTS in Elementor Editor. Met behulp van deze elementen kun je een verbluffende carrièrewebsite in Elementor maken zonder een regel code aan te raken.
Zoals je kunt zien, zijn er tal van geweldige functies die Easy.Jobs de complete geavanceerde oplossing voor verhuur op afstand. Daarom kiezen bedrijven voor Easy.Jobs om hun rekruteringsstrategieën te moderniseren.
Hier houdt het echter niet op. We werken voortdurend aan het verbeteren van Easy.Jobs om het nog beter te maken, en we hebben plannen om bij elke update nieuwe functies, verbeteringen en oplossingen te introduceren. Dus als je deel wilt uitmaken van onze groei en wilt delen in ons succes, meld je dan aan Easy.Jobs Affiliate Partner Programma.
Deelnemen aan ons partnerprogramma is heel eenvoudig en duurt niet langer dan een paar minuten. Ga gewoon naar onze Easy.Jobs-partnerprogramma pagina en klik vervolgens op de 'Begin' knop.
U wordt doorgestuurd naar een nieuwe pagina waar u de nodige informatie moet invullen, zoals uw naam en e-mailadres, om u aan te melden als partner voor Easy.Jobs.
Er zijn verschillende manieren waarop u Easy.Jobs als affiliate kunt promoten en verkoopcommissies kunt verdienen. Hier zijn enkele ideeën om u op weg te helpen.
Als u bijvoorbeeld een blogger bent, kunt u promotionele inhoud, tutorialblogs, tips en trucs en andere soorten inhoud schrijven om Easy.Jobs te promoten.
Een andere manier waarop u geld kunt verdienen als Easy.Jobs Affiliate is door promotionele e-mails naar uw volgers te sturen. Als uw verwijzingen een van onze abonnementen kopen, ontvangt u een partnerbonus voor elke verkoop.
U kunt video-tutorials over Easy.Jobs maken op platforms zoals YouTube. En natuurlijk kun je Easy.Jobs altijd aanbevelen op andere sociale mediaplatforms om een affiliate-bonus te verdienen.
Dit zijn slechts enkele manieren waarop u Easy.Jobs als partner kunt promoten. Raadpleeg voor meer informatie onze gegeven richtlijnen op onze Easy.Jobs partnerprogrammapagina.
Om u te helpen meer te verdienen, bieden we u creatieve middelen voor het maken van promotionele inhoud. Eerst, aanmelden als affiliate, en neem vervolgens, zodra u bent goedgekeurd, contact op met ons team via e-mail als u toegang wilt tot onze logo's, banners en andere bronnen.
Door te solliciteren op de Easy.Jobs Affiliate Partner Programma, kunt u uw websiteverkeer omzetten in inkomsten en 30% aan affiliate-verkopen ontvangen. De minimale drempel is $50. Zodra u $50 heeft bijgeschreven, ontvangt u uw betalingen.
De betalingen vinden plaats op een terugkerende basis, wat betekent dat wanneer uw verwijzingen hun Easy.Jobs-abonnement verlengen, u een aangesloten commissie ontvangt.
Houd er rekening mee dat dit terugkerende betalingsmodel alleen van toepassing is als uw verwijzingen het abonnementspakket verlengen dat ze met uw links hebben gekocht.
Klaar om mee te doen Easy.Jobs Affiliate Partner Programma? Ga vandaag nog aan de slag en verdien geld door Easy.Jobs aan te bevelen aan je volgers. Als je vragen of suggesties hebt, stel ze gerust Neem contact met ons op of laat hieronder een reactie achter; we horen graag uw feedback. Vergeet niet om abonneer je op onze blog of doe mee Facebook-gemeenschap voor het laatste nieuws en updates.
Met de laatste update van Easy.Jobs v2.5.2, hebben we tal van nieuwe functies, verbeteringen en oplossingen geïntroduceerd om u te helpen uw wervingsproces te stroomlijnen. Van opzetten interviews op afstand, kandidaten evalueren met een AI-aangedreven screeningsysteem, het testen van de vaardigheden en kennis van de kandidaat met assessments en vragensets, er zijn tal van dingen die u kunt doen met Easy.Jobs v2.5.2 om het juiste talent voor uw team aan te trekken en te rekruteren.
Sinds onze eerste lancering in november 2019 hebben we hard gewerkt om zowel startups als grote ondernemingen te ondersteunen door een complete, moderne wervingsoplossing te ontwikkelen. Sindsdien hebben we een lange weg afgelegd en hebben we met Easy.Jobs veel functies geïntroduceerd waar onze community om vroeg. Laten we eens kijken naar enkele van deze nieuwe functies die u krijgt met de nieuwste update, Easy.Jobs v2.5.2.
De beste manier om slimmer en sneller aan te nemen, is door uw wervingsproces te moderniseren. Dit omvat het creëren van een eenvoudig, duidelijk sollicitatieproces, het verbeteren van uw employer branding, het stroomlijnen van uw wervingsstappen en natuurlijk digitaal gaan voor de beste resultaten. Hier leest u hoe Easy.Jobs v2.5.2 u daarbij kan helpen met een aantal fantastische nieuwe functies.
Door de coronapandemie is het werven van personeel een uitdaging geworden voor allerlei soorten bedrijven en organisaties. Om je te helpen je aan te passen aan het nieuwe normaal en je wervingsactiviteiten probleemloos voort te zetten, Makkelijk. Banen heeft een nieuwe functie geïntroduceerd waarmee u inhuren op afstand mogelijk maken voor elke vacature met een enkele klik.
Het enige dat u hoeft te doen, is de 'Afstandsbediening toestaan' optie wanneer u een nieuwe vacature aanmaakt of een bestaande aanpast om deze functie in te schakelen. Bekijk de volledige tutorial hieronder.
Je kan zelfs interviews op afstand opzetten met Zoom of Google Meet met behulp van Easy.Jobs, zodat je het juiste talent kunt identificeren terwijl je de social distancing-protocollen in acht neemt. Easy.Jobs heeft een nieuwe geïntroduceerd 'Interview op afstand' fase voor uw wervingspijplijn, die u kunt toevoegen aan de wervingsfasen voor elke vacature in uw organisatie.
Na toevoeging hiervan 'Interview op afstand' fase van uw wervingsproces kunt u elke kandidaat naar deze fase van uw wervingspijplijn verplaatsen en interviews op afstand met hen plannen. U kunt de datum, tijdzone en duur van uw interviews op afstand kiezen.
Op dit moment kan dat configureer Google Meet met Easy.Jobs sollicitatiegesprekken voeren met kandidaten op afstand. Als alternatief kunt u er ook voor kiezen configureer de Zoom app in plaats daarvan.
Waarom zou u uw kostbare tijd verspillen aan het één voor één screenen van sollicitanten wanneer u uw workflow kunt automatiseren met de kracht van kunstmatige intelligentie? Gebruik makend van Easy.Jobs-AI, kunt u snel elke kandidaat screenen en evalueren op basis van hun vaardigheden, ervaring en opleiding. De AI koppelt de kwalificaties van de kandidaat aan uw functieomschrijving en geeft hem binnen enkele seconden een nauwkeurige score. Het enige dat u hoeft te doen, is de scores en evaluaties controleren en vervolgens direct het juiste talent in uw team opnemen.
Meer weten over deze krachtige HR-technologie? Lees dit bericht hier om te leren hoe Easy.Jobs AI werkt en waarom u het zou moeten gebruiken voor uw rekruteringsstrategie.
Easy.Jobs heeft ook een nieuwe geïntroduceerd 'Onderzoek' functie om u te helpen uw sollicitanten grondig te evalueren en het juiste talent te vinden. Met deze functie kunt u de vaardigheden en kennis van uw sollicitanten testen in elke fase van het wervingsproces.
Maak eenvoudig vragensets, wijs cijfers en tijdsduur toe nodig kandidaten uit voor uw assessmenttest met Easy.Jobs. Zodra uw kandidaten uw assessment test hebben afgelegd, kunt u dat eenvoudig doen hun beoordelingsscore bekijken om te beslissen of u ze aan boord wilt nemen, afwijzen of naar een andere fase in uw wervingspijplijn wilt verplaatsen.
Soms zult u merken dat u belangrijke bestanden of documenten moet delen met uw kandidaten. Wanneer u bijvoorbeeld de vacature aan een kandidaat aanbiedt, moet u mogelijk de aanbiedingsbrief delen, wat u nu kunt doen vanuit uw Easy.Jobs-dashboard.
Wanneer u een bericht naar een kandidaat stuurt, kunt u op de klikken 'Bijvoegen' knop om een bestand te uploaden en te delen met de kandidaat. Met Easy.Jobs kunt u veel verschillende bestandsindelingen uploaden, zolang ze niet groter zijn dan 2 MB.
Als je wilt, kun je wijzigen hoe kandidaten zich moeten aanmelden bij Easy.Jobs om te solliciteren op vacatures, of als je je eigen aangepaste sollicitatievelden wilt toevoegen voor elke vacature. Easy.Jobs wordt geleverd met een 'Kandidaat solliciteer instellingen' optie die u kunt configureren om dit te doen.
Vanuit uw Easy.Jobs-dashboard kunt u klikken op de 'Instellingen' tabblad en navigeer vervolgens naar 'Kandidaat solliciteer instellingen' om deze wijzigingen door te voeren. Vanaf hier kunt u op de onderstaande selectievakjes klikken 'Inlogopties' om te beslissen hoe u wilt dat uw sollicitanten zich aanmelden bij Easy.Jobs. U kunt ook zoveel verplichte aangepaste velden voor uw vacatures toevoegen als u wilt.
Easy.Jobs v2.5.2 heeft een nieuwe functie geïntroduceerd waarmee u stuur uitnodigingslinks naar kandidaten via e-mail zodat ze gemakkelijk kunnen solliciteren op een baan in uw bedrijf. Door naar de 'Banen' tabblad van uw dashboard en klik op de 'Kandidaten' optie, kunt u een lijst met kandidaten zien die op die specifieke functie hebben gesolliciteerd.
Als de kandidaat naar wie u de uitnodiging wilt sturen nog niet heeft gesolliciteerd, kunt u hem de uitnodigingslink naar zijn e-mail sturen door op de knop te klikken 'Meer' knop en kies de 'Kandidaat uitnodigen' keuze. Voer daarna gewoon hun e-mailadres in en klik op 'Uitnodiging' knop om hen de vacature-uitnodigingslink te sturen.
Het op de juiste manier schrijven van uw functiebeschrijving is cruciaal voor het aantrekken van potentiële kandidaten. Dit omvat het duidelijk beschrijven van verantwoordelijkheden, voordelen en nog veel meer. Om u hierbij te helpen, kunt u met Easy.Jobs rechtstreeks vanuit uw dashboard aangepaste functiecategorieën maken en beheren. Het enige wat u hoeft te doen is navigeren naar de 'Instellingen' tabblad en klik vervolgens op de 'Beheer Categorieën' keuze. Vanaf hier kunt u zoveel functiecategorieën toevoegen, bijwerken of verwijderen als u wilt.
Daarna kunt u deze aangepaste categorieën toevoegen wanneer u een nieuwe vacature aanmaakt of een gepubliceerde vacature bijwerkt in Easy.Jobs. Deze aangepaste taakcategorieën verschijnen in de lijst met opties zoals hieronder weergegeven.
Om u te helpen uw workflow te stroomlijnen en uw activiteiten bij te houden, kunt u met Easy.Jobs uw activiteitenlogboek bekijken met een enkele klik. U kunt alle functiegerelateerde activiteiten en kandidaat-activiteiten eenvoudig vanuit uw dashboard bekijken. U kunt bijvoorbeeld controleren of een manager een vervaldatum voor een vacature heeft toegevoegd vanuit de Taakactiviteitenlogboeken en als een leidinggevende een kandidaat heeft aangewezen voor een assessment van de Activiteitslogboeken van kandidaten. Op deze manier kunt u de activiteiten van uw teamleden en die van uw kandidaten vanaf één plek volgen en beheren.
De standaard, vooraf gemaakte, pijplijn met slepen en neerzetten dat wordt geleverd met Easy.Jobs is ontworpen om u te helpen gemakkelijk aan de slag te gaan bij het organiseren van uw wervingsproces. U bent vrij om naar eigen inzicht verschillende stadia aan de pijplijn toe te voegen, en met de interface voor slepen en neerzetten kunt u kandidaten eenvoudig en direct door de pijplijn van werving verplaatsen.
Om het wervingsproces te versnellen, heeft Easy.Jobs het gemakkelijker dan ooit gemaakt om met uw kandidaten te communiceren via geautomatiseerde e-mails. U kunt de functie voor het instellen van e-mail configureren om automatische e-mails te verzenden naar kandidaten terwijl ze door uw wervingspijplijn gaan, als ze zijn afgewezen of geaccepteerd voor een baan, om ze uit te nodigen voor assessments of sollicitatiegesprekken op afstand, en nog veel meer. U kunt ook het sjabloon voor e-mailinhoud in Easy.Jobs aanpassen om snel geautomatiseerde e-mails naar uw kandidaten te sturen.
Om ideale kandidaten aan te trekken, is het belangrijk om uw employer branding te versterken. U kunt dit eenvoudig doen in Easy.Jobs door uw bedrijfsprofiel aan te passen met logo, favicon, uw merkkleuren toe te voegen en een fotogalerij te maken om uw sollicitanten een idee te geven van uw werkomgeving en bedrijfscultuur.
Naast deze nieuwe functies, komt Easy.Jobs v2.5.2 ook met tal van nieuwe verbeteringen, fixes en updates. Bekijk ze hieronder..
Easy.Jobs is nu beschikbaar voor meerdere talen zoals Chinees, Duits, Nederlands, Frans, Hindi en nog veel meer. Dit maakt Easy.Jobs toegankelijker voor bedrijven over de hele wereld, en op afstand inhuren is nu veel gemakkelijker.
Ik wil de 'Bedrijf verkennen' knop op uw bedrijfspagina? U kunt de optie uitschakelen op de pagina Instellingen in Easy.Jobs om de knop uit te schakelen. Daarna, wanneer kandidaten uw bedrijfspagina bekijken, wordt de 'Bedrijf verkennen' knop zal voor hen verborgen zijn.
Daarnaast zijn er veel verbeteringen en oplossingen geïntroduceerd voor Easy.Jobs om uw ervaring te verbeteren en het de ultieme, slimme rekruteringsoplossing te maken. Van het verbeteren van e-mailsjablonen, het aanbrengen van wijzigingen in de gebruikersinterface tot het oplossen van kleine problemen, Easy.Jobs v2.5.2 is nu beter en sneller dan ooit tevoren.
Zoals je kan zien, Easy.Jobs v2.5.2 heeft tal van verbeteringen en nieuwe functies waarmee u in 2021 slimmer en sneller kunt inhuren. Probeer het vandaag nog uit en deel uw ervaring met ons; we horen graag uw feedback.
Heeft u een functieverzoek voor Easy.Jobs? Stuur ons dan een e-mail en we zullen proberen deze voor u mee te nemen in toekomstige updates. We proberen elke dag onze gebruikerservaring met Easy.Jobs constant te verbeteren, dus laat ons weten hoe we Easy.Jobs nog beter voor je kunnen maken.
Zorg ervoor dat u dat doet voor meer updates, nieuws en tutorials abonneer je op onze blog, of sluit je aan bij onze Facebook-groep om in contact te komen met andere recruiters die de Easy.Jobs-oplossing voor extern inhuren gebruiken.
Ben je het zat om honderden sollicitanten te screenen om het juiste talent te vinden? Bespaar uzelf de moeite en gebruik AI voor rekrutering in plaats daarvan. Introductie Easy.Jobs AI - een moderne HR-technologie voor snellere, slimmere werving. Nu kunt u uzelf uren tijd besparen door uw workflow intelligent te automatiseren. Met slechts een paar klikken kunt u AI gebruiken voor wervingsdoeleinden en het juiste talent in uw team opnemen.
Over 4.000+ bedrijven vertrouwen Makkelijk. Banen om hun rekruteringsproces te beheren. Deze nieuwe kunstmatige-intelligentiefunctie is een van de meest populaire verzoeken van onze gebruikers. U vroeg erom en we luisterden. Met deze nieuwe AI voor recruitment-functie hopen we uw ervaring met Easy.Jobs nog beter te maken.
YDat kan nu evalueer snel elke kandidaat op basis van hun vaardigheden, ervaring en opleiding. Binnen een paar seconden zal de AI de kwalificaties van de kandidaat matchen met uw functieomschrijving en deze een nauwkeurige score geven. U kunt dan de kandidaat met de hoogste score in uw team onboarden.
Wilt u meer weten over deze krachtige functie? Lees hieronder hoe u deze kunt gebruiken AI voor rekrutering met Easy.Jobs.
Het evalueren van kandidaten is altijd stressvol en tijdrovend voor elk wervingsteam. Er zijn verschillende factoren betrokken bij de besluitvorming bij het aannemen van nieuwe mensen. Dankzij elektronische rekruteringsoplossingen zoals Makkelijk. Banenhebben we nu betere en snellere manieren om ons wervingsproces te automatiseren.
Het gebruik van AI voor werving is een van deze moderne strategieën die u kunt gebruiken om het juiste talent in uw team te integreren. Volgens bij dit artikel van Forbes, "AI-technologieën zijn essentiële voorwaarden geworden voor het verbeteren van wervingsinspanningen". Tegenwoordig geldt dit voor elk bedrijf, of het nu gaat om een kleine startup of een grote onderneming.
Benieuwd hoe het werkt? Laten we eens kijken hoe AI-technologie de manier verandert waarop recruiters de juiste mensen voor de baan vinden.
De belangrijkste en meest voor de hand liggende reden om te gebruiken AI voor rekrutering is om tijd te besparen. In de wereld van vandaag is tijd geld. Hoe sneller u ideale kandidaten kunt screenen en aan boord kunt krijgen, hoe beter het is. Met behulp van kunstmatige intelligentie hoeft u geen tijd te besteden aan het evalueren van elke individuele kandidaat. De AI-technologie evalueert kandidaten snel en nauwkeuriger voor u.
Hoewel het belangrijk is om snel te kunnen werven, is het nog belangrijker om kandidaten te werven die bij de baan passen. Dit komt omdat het aan boord nemen van het juiste talent het personeelsverloop kan verminderen. Dit verlaagt op zijn beurt uw inhuurkosten. Daarom moet u opnemen AI voor rekrutering strategie. Kunstmatige intelligentie is vrij van menselijke fouten. Het zal potentiële kandidaten dus nauwkeuriger screenen. Op deze manier hoeft u zich geen zorgen te maken over het verspillen van uw tijd en middelen. U kunt erop vertrouwen dat u het juiste talent voor de baan aanneemt.
Kunstmatige intelligentie helpt u bij het organiseren van uw wervingsproces. Je zal in staat zijn stroomlijn de rekrutering proces door het voor uw team gemakkelijker te maken om potentiële kandidaten te identificeren. Omdat de AI de screening en evaluatie van kandidaten automatiseert, kunnen uw teamleden zich meer richten op de kandidaten die goed hebben gescoord.
Hoewel het gebruik van AI voor werving veel voordelen heeft, is het meestal moeilijk en duur om op te zetten. Maar met Makkelijk. Banenkunnen zelfs nieuwe startende bedrijven profiteren van deze AI-technologie om hun wervingsproces te verbeteren. U hoeft zich hiervoor geen zorgen te maken over investeringen in dure technologie of software. Easy.Jobs AI is beschikbaar bij al onze premium abonnementspakketten, vanaf slechts $9.99 per maand.
Blijf lezen om erachter te komen hoe u uw wervingsproces met Easy.Jobs AI in minder dan 5 minuten kunt automatiseren.
U kunt direct voer de AI-setup uit vanaf uw Easy.Jobs-dashboard met slechts een paar klikken. Maak een account aan op Easy.Jobs en log vervolgens in met uw inloggegevens. Navigeer in het menu aan de linkerkant in uw dashboard naar Instellingen → AI-instellingen. U zou het 'AI-score weergeven' knop helemaal bovenaan uw pagina. U kunt deze knop in- of uitschakelen Easy.Jobs AI voor rekrutering.
Nadat je je AI-setup in Easy.Jobs hebt uitgevoerd, kun je deze kunstmatige intelligentie snel gaan gebruiken evalueer de score van uw kandidaat. De Easy.Jobs AI houdt rekening met alle vereiste kwalificaties die in uw functieomschrijving worden vermeld. Het zal dan gebeuren overeenkomen met de sollicitatie van elke kandidaat dienovereenkomstig en evalueer hun scores. Op deze manier krijgt u een inzichtelijk overzicht van hoe elke individuele kandidaat in aanmerking komt voor een specifieke functie in uw bedrijf.
Ga naar uw Easy.Jobs-dashboard om de score van een kandidaat te evalueren. Klik op 'Kandidaat' en klik vervolgens op 'Bekijk details' onder de naam van een kandidaat. Dit zal u doorverwijzen naar een nieuwe pagina zoals hieronder getoond.
Als u vragenreeksen heeft gemaakt voor quizzen en screeningstests, kunt u de resultaten ook op dit tabblad bekijken. Op deze manier kunt u AI voor rekrutering om potentiële kandidaten snel te evalueren.
Nadat je de AI-instellingen in Easy.Jobs hebt uitgevoerd en de AI-score van elke kandidaat hebt gecontroleerd, kan dat identificeer binnen enkele minuten het juiste talent. Het enige dat u hoeft te doen, is een benchmark kiezen voor de AI-score van de kandidaat en deze kandidaten vervolgens direct screenen met de Easy.Jobs AI-functie.
je hebt de optie om kandidaten sorteren op basis van hun vaardigheidsmatch, AI-score, ervaringsmatch en meer. Als u bijvoorbeeld op het 'Vacatures' tabblad en klik vervolgens op het 'Kandidaten' optie voor elke gepubliceerde vacature, ziet u een optie om kandidaten te sorteren op verschillende scores.
Als uw baan kandidaten met een hoog ervaringsniveau vereist, kiest u gewoon de 'Sorteer op ervaringsmatch' optie om het juiste talent voor jou te vinden. Op dezelfde manier kunt u de 'Sorteer op vaardigheidsmatch' als uw baan vereist dat kandidaten over specifieke vaardigheden beschikken.
Zoals u kunt zien, is de beste manier om sneller en slimmer aan te nemen, uw wervingsstrategie te moderniseren met AI-technologie. Dus probeer deze nieuwe kunstmatige intelligentie-functie uit Makkelijk. Banen, en deel uw ervaring met het gebruik van AI voor rekrutering met ons.
Genoten van dit bericht? Laat je mening achter in de reacties hieronder of sluit je aan bij ons Facebook-gemeenschap om met ons verbonden te blijven.
Probeer deze kant-en-klare paginasjabloon voor Elementor en bouw een verbluffende Carrière pagina website zonder enige codering
Ontvang GRATIS sjabloon