Menemukan talenta yang tepat untuk tim Anda bisa menjadi suatu tantangan, terutama ketika ada begitu banyak kandidat yang memenuhi syarat yang melamar untuk satu lowongan pekerjaan. Itu sebabnya usaha kecil dan perusahaan besar sama-sama perlu menilai kandidat dan menguji keterampilan mereka sebelum membuat keputusan perekrutan.
Lanjutkan membaca “How To Assess Candidates To Screen The Right Talent For Your Team [2024]”
Dengan rilis terbaru dari Pembaruan Easy.Jobs v2.6.3, kami telah memperkenalkan beberapa perubahan untuk membantu proses perekrutan Anda menjadi lebih mudah dan lebih efisien. Dari meningkatkan cara Anda dapat menyortir kandidat dari dasbor Anda, hingga membuat proses penambahan domain khusus jauh lebih mudah, lihat semua hal yang telah kami tingkatkan dengan pembaruan Easy.Jobs v2.6.3.
Dari dasbor Easy.Jobs Anda, kini Anda dapat dengan mudah memfilter kandidat berdasarkan pekerjaan yang telah mereka lamar, status mereka saat ini menurut jalur perekrutan Anda, serta peringkat kandidat. Dengan cara ini, Anda dapat dengan cepat menyortir dan menemukan kandidat yang ingin Anda libatkan secara instan dari dasbor Pembaruan Easy.Jobs v.2.6.3.
Yang harus Anda lakukan adalah masuk ke akun Easy.Jobs Anda dan klik pada 'Kandidat' tab di bilah sisi kiri dari dasbor Anda. Setelah itu, gunakan filter di bagian atas halaman untuk mengurutkan kandidat berdasarkan status alurnya seperti yang ditunjukkan di bawah ini.
Kami telah mempermudah proses penambahan domain khusus dengan pembaruan Easy.Jobs v.2.6.3. Dengan menambahkan domain khusus, Anda dapat membuat situs karier Anda terlihat lebih autentik dan kredibel bagi pengunjung situs web. Anda dapat mengikuti langkah-langkah yang dijelaskan di dokumentasi kami di sini untuk dengan mudah menambahkan domain khusus untuk situs karier Anda dengan Easy.Jobs.
Saat membuat posting pekerjaan, Anda dapat mempercepat prosesnya template pekerjaan siap pakai di Easy.Jobs. Dengan menggunakan templat pekerjaan ini, Anda dapat dengan cepat membuat postingan pekerjaan baru secara instan dan cukup membuat perubahan jika diperlukan untuk mempekerjakan orang baru di tim Anda dengan lebih efisien.
Untuk melakukan ini, Anda cukup mengklik 'Templat Pekerjaan' tautan untuk memilih templat yang sudah jadi di Easy.Jobs. Anda juga dapat memfilter template menurut industri dan kemudian memasukkan template ke Easy.Jobs.
Segera setelah Anda memasukkan template, Anda akan melihat bahwa semua kolom wajib diisi secara otomatis sesuai template pekerjaan yang Anda pilih.
Anda kemudian dapat mengubah deskripsi pekerjaan dan detail lainnya sesuai keinginan Anda. Dengan cara ini, membuat posting pekerjaan baru di Easy.Jobs menjadi lebih mudah.
Selain itu, Anda dapat menambahkan catatan kandidat dan menikmati beberapa peningkatan kecil lainnya dan perbaikan bug dengan pembaruan Easy.Jobs v2.6.3.
Semua paket langganan kini telah diatur menurut rencana seperti rencana bulanan, tahunan, dan seumur hidup. Dengan cara ini, Anda dapat dengan mudah menyortir paket langganan yang tersedia berdasarkan paket mana yang ingin Anda pilih.
Misalnya dengan mengklik 'Bulanan' tab Anda dapat dengan mudah melihat semua paket berlangganan yang tersedia untuk paket bulanan kami seperti yang ditunjukkan di bawah ini. Demikian pula Anda dapat memeriksa paket 'Tahunan' dan 'Seumur Hidup' kami hanya dengan satu klik dan mengubah paket langganan Anda dengan mudah.
Ada beberapa perubahan penting lainnya dengan yang baru-baru ini Pembaruan Easy.Jobs. Beberapa di antaranya termasuk pengenalan fitur-fitur utama seperti perekrutan jarak jauh, sistem penyaringan bertenaga AI, penilaian kandidat, dan banyak lagi.
Di bawah ini adalah ikhtisar singkat dari beberapa perubahan terpenting dengan pembaruan Easy.Jobs terkini.
Menggunakan Easy.Jobs Anda dapat dengan mudah merekrut bakat dari jarak jauh mengaktifkan perekrutan jarak jauh untuk setiap posting pekerjaan. Selanjutnya, Anda dapat mengatur wawancara jarak jauh dengan kandidat Anda menggunakan integrasi mudah Easy.Jobs dengan Zoom dan Google Meet. Anda bahkan dapat menambahkan yang baru 'Wawancara Jarak Jauh' tahap untuk pipa perekrutan Anda setiap posting pekerjaan menggunakan Easy.Jobs untuk membuat proses perekrutan lebih mudah dikelola dan melacak kandidat yang sesuai.
Dengan bantuan AI Easy.Jobs, Anda dapat dengan cepat menyortir dan mengevaluasi kandidat dan membuat keputusan perekrutan yang lebih baik. Easy.Jobs AI mencocokkan kualifikasi kandidat Anda dengan persyaratan di posting pekerjaan Anda dan memberi mereka skor berdasarkan keterampilan, pengalaman, pendidikan, dan hasil tes kuis mereka. Anda kemudian dapat menggunakan skor ini untuk membuat keputusan perekrutan yang lebih akurat dan mengurutkan kandidat yang sesuai.
Selain menguji keterampilan dan pengetahuan kandidat Anda dengan kumpulan pertanyaan selama proses lamaran kerja, Anda juga dapat memberikan penilaian kepada kandidat di setiap tahap proses rekrutmen dengan 'Penilaian' fitur untuk mengevaluasi mereka dan memutuskan apakah mereka cocok untuk peran pekerjaan. Setelah kandidat Anda mengikuti penilaian, Anda dapat dengan mudah melakukannya melihat skor penilaian mereka di Easy.Jobs untuk memutuskan tahap mana dari saluran perekrutan yang harus Anda pindahkan.
Dengan fitur-fitur canggih dari Easy.Jobs ini, Anda dapat memodernisasi seluruh proses rekrutmen untuk perusahaan Anda dan menemukan talenta terbaik untuk tim Anda. Untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara menggunakan fitur ini, pastikan untuk memeriksa kami panduan utama untuk mengatur proses perekrutan Anda dengan Easy.Jobs.
Kami terus berusaha untuk meningkatkan pengalaman Anda dengan Pekerjaan Mudah, dan membantu mempermudah proses perekrutan untuk Anda. Jadi jangan ragu untuk membagikan umpan balik Anda kepada kami di komentar di bawah, atau kirimkan saran Anda kepada kami dengan menghubungi kami tim pendukung.
Untuk mengikuti pembaruan, berita, dan tutorial terbaru, pastikan untuk melakukannya berlangganan blog kami atau bergabung dengan kami Komunitas Facebook.
Kunci untuk menemukan karyawan yang tepat untuk pekerjaan apa pun, adalah menulis dengan baik posting pekerjaan. Jika Anda tidak dapat membuat postingan lowongan kerja yang bagus yang menyoroti alasan utama mengapa seorang kandidat harus bergabung dengan tim Anda, maka akan sulit bagi Anda untuk menarik individu berbakat.
Demikian pula, jika posting pekerjaan Anda tidak menggambarkan dengan tepat jenis individu berbakat dan berkualitas yang Anda cari, maka Anda tidak akan bisa mendapatkan orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Ini akan menyebabkan tingkat perputaran karyawan yang tinggi, biaya perekrutan, dan pemborosan waktu dan sumber daya Anda.
Itu sebabnya pada posting hari ini kami akan memberikan beberapa tips dan trik cara menulis posting pekerjaan yang bagus dengan contoh posting pekerjaan nyata, sehingga Anda dapat mempekerjakan orang yang tepat di tim Anda dengan mudah.
Posting pekerjaan yang bagus adalah bagian penting dari apa pun strategi perekrutan. Lagi pula, pencari kerja perlu mengetahui mengapa mereka harus bergabung dengan tim Anda, dan pada saat yang sama, mereka juga perlu mengetahui apakah mereka memiliki keterampilan yang diperlukan untuk melaksanakan tanggung jawab yang Anda harapkan dari mereka.
Dengan kata lain, a deskripsi pekerjaan yang bagus dapat membantu Anda merekrut talenta terbaik dengan memberi mereka insentif untuk bergabung dengan perusahaan Anda sambil menghalangi kandidat yang tidak memenuhi syarat dengan menjelaskan secara jelas tugas yang terkait dengan peran tersebut.
Rahasia untuk menulis posting pekerjaan yang sangat bagus adalah dengan mengingat bahwa setiap bagian dari posting pekerjaan Anda harus ditulis dengan tujuan tertentu.
Anda harus mengingat orang seperti apa yang cocok untuk tim Anda dan menyesuaikan setiap bagian dari pos pekerjaan Anda atau pos perekrutan yang sesuai. Dengan cara ini, Anda akan dapat membuat file posting pekerjaan yang efektif yang akan menarik kandidat yang tepat untuk tim Anda.
Berikut adalah beberapa tip untuk menulis posting pekerjaan yang bagus untuk menarik talenta terbaik ke perusahaan Anda, bersama dengan beberapa contoh posting pekerjaan nyata.
Saat menulis posting pekerjaan Anda, selalu penting untuk meneliti apa yang ditawarkan perusahaan lain di industri Anda untuk posisi dan tanggung jawab yang sama.
Lagi pula, Anda ingin memberikan insentif yang menarik kepada pencari kerja jika Anda ingin mereka menjadi bagian dari tim Anda. Ini bisa termasuk menawarkan gaji yang kompetitif, paket tunjangan, atau keuntungan lain yang akan diminati oleh pelamar yang Anda targetkan.
Padahal, penelitian menunjukkan bahwa pelamar mengatakan 60% Kompensasi merupakan salah satu faktor terpenting mereka pertimbangkan saat melamar suatu posisi. Jadi, Anda perlu memastikan bahwa paket kompensasi Anda menarik jika dibandingkan dengan apa yang ditawarkan oleh industri lain.
Penting untuk diingat bahwa ketika Anda merekrut, Anda tidak hanya mencari seseorang yang dapat memberi nilai tambah bagi tim Anda, Anda juga harus menawarkan nilai kepada mereka yang Anda rekrut dan dengan demikian tingkatkan branding perusahaan Anda.
Menjadi spesifik dengan jabatan itu penting karena membantu pelamar yang tertarik memahami apa peran yang diharapkan dan tanggung jawab apa yang mungkin harus mereka ambil.
Misalnya, jika Anda mempekerjakan penulis konten, yang terbaik adalah menentukan judul pekerjaan juga “Penulis Konten Muda” jika Anda mencari lulusan baru dengan keterampilan menulis yang baik, atau “Penulis Konten Senior” jika tanggung jawab pekerjaan membutuhkan lebih banyak pengalaman dan pengetahuan.
Menurut data dari LinkedIn, menulis posting pekerjaan singkat akan mendapatkan 8.4% lebih banyak aplikasi untuk setiap tampilan.
Ini karena sebagian besar pencari kerja tidak ingin membuang waktu membaca pemberitahuan lowongan kerja yang panjang. Jadi, penting untuk tulis postingan lowongan kerja yang singkat, sekitar 300 kata, tetapi berisi semua informasi penting yang mungkin dibutuhkan kandidat untuk melamar posisi tersebut.
Lihatlah contoh posting pekerjaan ini dari Walmart untuk 'Manajer Area Pemeliharaan'. Perhatikan bagaimana posting pekerjaan itu singkat tetapi berisi semua informasi yang diperlukan yang ingin diketahui oleh kandidat yang tertarik ketika mereka melamar posisi tersebut.
Meskipun penting untuk membuat posting pekerjaan Anda singkat, pastikan Anda melakukannya menjelaskan tanggung jawab dan tujuan jelas. Ini akan membantu kandidat memahami apakah mereka dapat mengambil tugas yang diperlukan dan apakah mereka harus melamar posisi tersebut.
Ini juga akan membantu Anda menarik kandidat yang mampu melaksanakan tanggung jawab yang tercantum dalam posting pekerjaan Anda dan dengan demikian membantu Anda mengurangi tingkat perputaran karyawan secara lebih efektif.
Di bawah ini adalah contoh posting pekerjaan yang bagus dari Elastis yang dengan jelas namun ringkas menggambarkan tanggung jawab dan tujuan yang diharapkan dari seorang kandidat.
Organisasi yang berbeda memiliki budaya perusahaan, lingkungan kerja, visi, dan tujuan yang berbeda. Untuk memastikan Anda merekrut orang yang tepat yang tidak hanya cocok untuk pekerjaan itu tetapi juga akan berkembang dalam organisasi Anda, Anda perlu memberikan gambaran singkat tentang seperti apa kehidupan di perusahaan Anda.
Ini dapat melibatkan berbagi gambar tentang apa yang dilakukan perusahaan Anda di luar tugas sehari-hari yang berhubungan dengan pekerjaan seperti retret perusahaan, acara atau program menyenangkan yang Anda selenggarakan, atau detail lain yang mungkin menarik bagi kandidat.
Posting pekerjaan yang bagus tidak hanya singkat dan tepat, tetapi juga tersusun rapi dan terstruktur sehingga kandidat dapat dengan cepat memeriksa semua detail yang diperlukan sekaligus.
Untuk ide, lihat contoh posting pekerjaan ini dari T-Roc di mana mereka mulai dengan memberikan gambaran singkat tentang budaya perusahaan mereka, sebelum dengan cepat beralih ke posisi pekerjaan, tanggung jawab apa yang mereka harapkan, kualifikasi apa yang mereka cari, dan keuntungan apa yang mereka tawarkan sebagai balasannya.
Sekarang setelah Anda mengetahui beberapa elemen kunci dari deskripsi pekerjaan yang bagus dan telah melihat beberapa contoh posting pekerjaan dari perusahaan nyata, mari kita lihat bagaimana Anda dapat menulis posting lowongan pekerjaan yang bagus dalam 5 menit menggunakan Pekerjaan Mudah.
Ini adalah solusi perekrutan jarak jauh canggih yang membantu semua jenis bisnis, mulai dari startup kecil hingga perusahaan besar untuk dengan cepat menarik, menyaring, dan merekrut talenta terbaik untuk tim mereka.
Untuk membantu Anda melakukan ini, Easy.Jobs hadir dengan banyak fitur yang dapat Anda gunakan untuk menarik kandidat ideal. Salah satu fitur tersebut adalah bagaimana Easy.Jobs memungkinkan Anda dengan cepat membuat dan menerbitkan posting pekerjaan untuk setiap posisi kosong di organisasi Anda.
Pertama, buat akun dengan Easy.Jobs dan mulai dengan salah satu paket langganan fleksibel. Ada beberapa opsi yang tersedia untuk Anda pilih, seperti Rintisan rencana harga dan Bisnis rencana penetapan harga. Jika mau, Anda juga dapat memulai dengan paket gratis dari Easy.Jobs dan lihat fitur-fiturnya tanpa biaya.
Anda dapat membuat akun Anda dengan mengisi informasi yang diperlukan di halaman login Easy.Jobs seperti yang ditunjukkan di bawah ini. Setelah selesai, cukup klik pada 'Mendaftar' tombol.
Setelah membuat akun Anda, pastikan untuk menyiapkan profil perusahaan Anda sehingga Anda dapat memperoleh kredibilitas dan membangun branding perusahaan Anda. Anda juga harus meluangkan waktu untuk buat situs karier yang menakjubkan atau halaman karir sehingga Anda dapat membangun kredibilitas dan juga menarik kandidat untuk posisi yang tersedia di perusahaan Anda.
Setelah selesai, saatnya membuat postingan pekerjaan baru. Untuk melakukan ini, buka dasbor Easy.Jobs Anda dan klik 'Pekerjaan' tab. Ini akan mengarahkan Anda ke halaman baru tempat Anda dapat mengklik 'Buat Posting Pekerjaan' tombol untuk menambahkan posting pekerjaan baru untuk perusahaan Anda.
Segera setelah Anda mengklik tombol ini, Anda akan dibawa ke halaman baru tempat Anda dapat memasukkan semua informasi yang diperlukan untuk posting pekerjaan Anda. Anda dapat melihat bahwa Easy.Jobs sudah dilengkapi dengan semua bidang relevan yang diperlukan untuk membuat karya yang hebat posting pekerjaan.
Anda dapat dengan cepat menambahkan judul pekerjaan, menjelaskan tanggung jawab pekerjaan, dan menambahkan informasi penting lainnya seperti kategori pekerjaan, keterampilan yang dibutuhkan, lokasi pekerjaan, jumlah lowongan, dan banyak lagi.
Anda bahkan dapat menyebutkan apakah posting pekerjaan itu untuk kerja jarak jauh, yang merupakan informasi yang sangat krusial bagi kandidat dalam situasi pandemi COVID-19 dan juga untuk merekrut kandidat dari luar negeri.
Selain itu, ada bagian terpisah di sini di mana Anda dapat menambahkan informasi tentang jam kerja, sifat pekerjaan (seperti pekerjaan paruh waktu atau pekerjaan penuh waktu), jenis gaji, dan keuntungan serta perincian perusahaan lainnya.
Cukup isi kolom wajib ini untuk membuat posting pekerjaan Anda dengan Easy.Jobs. Ini akan memakan waktu kurang dari 5 menit untuk menyelesaikannya, dan pada saat Anda selesai, Anda akan membuat posting pekerjaan yang bagus untuk perusahaan Anda. Anda bahkan dapat menambahkan kategori pekerjaan kustom dan keterampilan ke posting pekerjaan Anda untuk menyesuaikannya lebih jauh.
Jika Anda ingin lebih mempercepat, Anda dapat menggunakan template pekerjaan siap pakai dari Easy.Jobs untuk memulai dengan cepat. Cukup klik pada 'Templat Pekerjaan' tautan seperti yang ditunjukkan di bawah ini, dan pilih template siap pakai yang sesuai dengan posisi pekerjaan yang tersedia di organisasi Anda.
Semua informasi yang dibutuhkan untuk penawaran pekerjaan tertentu akan secara otomatis dimasukkan ke dalam Easy.Jobs.
Anda kemudian dapat membuat perubahan sesuai dengan kebijakan perusahaan Anda untuk membuat posting pekerjaan Pekerjaan Mudah dalam hitungan menit.
Setelah Anda menambahkan semua informasi yang diperlukan pada langkah sebelumnya, Anda mungkin diminta untuk membuat pertanyaan saringan atau kuis untuk kandidat Anda. Ini akan membantu Anda menyaring kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu. Untuk informasi lebih lanjut, lihat panduan terperinci kami di cara menambahkan pertanyaan saringan untuk kandidat dengan Easy.Jobs.
Jika Anda tidak ingin menambahkan pertanyaan saringan apa pun, Anda dapat langsung mempratinjau atau menerbitkan posting pekerjaan Anda dengan mengklik 'Menerbitkan' tombol seperti yang ditunjukkan di bawah ini.
![Cara Menulis Posting Pekerjaan Yang Bagus [Dengan Contoh]](https://easy.jobs/wp-content/uploads/2021/04/screely-1618139309610.png)
Setelah selesai, seperti inilah postingan pekerjaan Anda akan terlihat di profil perusahaan Anda Pekerjaan Mudah. Anda dapat menyesuaikan posting pekerjaan Anda agar terlihat lebih menarik dan profesional bagi pelamar yang berminat.
Ini adalah bagaimana Anda dapat menulis posting pekerjaan yang bagus dalam hitungan menit menggunakan Pekerjaan Mudah. Ada lebih banyak fitur yang tersedia dengan solusi pencarian bakat dan perekrutan yang modern ini yang dapat Anda gunakan untuk merekrut orang yang tepat di tim Anda.
Misalnya, Anda dapat menggunakan Kecerdasan Buatan Easy.Jobs untuk mengevaluasi dan menyortir kandidat yang tepat untuk suatu pekerjaan, membuat dan menugaskan penilaian untuk kandidat dan bahkan menyewa dari jarak jauh dengan mengatur wawancara jarak jauh dengan Google Meet atau Zoom.
Mencoba Pekerjaan Mudah hari ini, dan beri tahu kami tanggapan Anda. Kami terus berusaha untuk meningkatkan pengalaman Anda dengan Easy.Jobs dan ingin menambahkan fitur dan peningkatan baru untuk mempermudah proses perekrutan bagi Anda.
Untuk lebih banyak berita dan pembaruan, berlangganan blog kami atau bergabung dengan ramah kami komunitas di Facebook.
Sama seperti pelanggan yang lebih suka membeli dari merek terkenal, pencari kerja juga hanya ingin melamar ke perusahaan yang memiliki merek yang kuat dan bereputasi baik. Itu sebabnya, jika Anda fokus pada Anda merek majikan dari awal, ini akan membantu Anda menarik dan merekrut talenta terbaik dengan mudah. Dalam postingan ini, kami akan membagikan tips tentang cara meningkatkan merek perusahaan Anda, dan menggunakannya sebagai bagian dari strategi perekrutan Anda.
Setiap perusahaan memiliki reputasi, tidak hanya untuk jenis produk atau layanan yang mereka berikan, tetapi juga dalam hal bagaimana mereka memperlakukan karyawannya. Sederhananya, Anda merek majikan mendefinisikan majikan seperti apa Anda, mengapa orang harus melamar ke perusahaan Anda, dan mengapa mereka harus tetap menjadi bagian dari tim Anda.
Tapi bagaimana tepatnya Anda menggunakan branding perusahaan sebagai strategi perekrutan? Itu mudah. Ketika kandidat memandang perusahaan Anda sebagai tempat di mana mereka dapat tumbuh sebagai individu dan juga diakui atas kontribusinya, mereka akan melamar ke posisi pekerjaan yang kosong di perusahaan Anda. Selain itu, pencari kerja ingin menjadi bagian dari tim yang memiliki nilai dan pandangan yang sama tentang budaya kerja.
Dengan kata lain, jika Anda mau merekrut talenta terbaik, Anda ingin memasarkan diri Anda sebagai salah satu tempat terbaik untuk bekerja.
Membangun merek perusahaan Anda tidak harus menjadi tantangan. Hal penting untuk diingat di sini adalah Anda ingin menarik bakat yang tepat untuk tim Anda, dan itu berarti Anda ingin menarik kandidat yang akan berkembang dalam budaya kerja perusahaan Anda dan memiliki visi dan nilai yang sama. Berikut adalah beberapa tip tentang cara menarik dan merekrut talenta terbaik dengan meningkatkan merek perusahaan Anda.
Milikmu proses perekrutan memainkan peran kunci dalam bagaimana kandidat akan memandang Anda sebagai pemberi kerja pilihan. Ini karena semua pelamar, termasuk yang telah diseleksi dan yang ditolak, akan membagikan umpan balik mereka tentang proses rekrutmen Anda.
Ini, pada gilirannya, akan membantu kandidat potensial di masa depan memutuskan apakah mereka ingin melamar ke perusahaan Anda. Jadi, jika Anda ingin meningkatkan merek perusahaan Anda dan menarik talenta terbaik, Anda perlu merampingkan dan meningkatkan seluruh proses perekrutan. Cara termudah dan tercepat untuk melakukannya adalah dengan menggunakan solusi rekrutmen modern yang cerdas seperti Pekerjaan Mudah.
Dengan Pekerjaan Mudah, kamu bisa mengatur proses perekrutan Anda dengan mudah dengan banyak fitur canggih. Misalnya, Anda dapat membuat jalur perekrutan yang terstruktur untuk membantu Anda memvisualisasikan setiap tahap proses perekrutan Anda. Anda dapat berkomunikasi dengan kandidat secara instan, mengundang mereka untuk mengambil penilaian, atau bahkan mengatur wawancara jarak jauh, dan banyak lagi.
Tentu saja, untuk membangun merek perusahaan Anda, memiliki halaman karier bermerek khusus dan situs karier yang memukau mutlak diperlukan. Dengan halaman karir bermerek, Anda dapat menunjukkan bagaimana rasanya bekerja di perusahaan Anda dan menarik kandidat yang ideal.
Ini sangat mudah dilakukan Pekerjaan Mudah. Anda dapat dengan mudah membangun halaman karir yang menakjubkan lengkap dengan warna perusahaan, logo, favicon, dan lainnya langsung dari dasbor Anda. Anda juga dapat menambahkan foto sampul, foto tim, dan membuat galeri gambar Anda sendiri untuk menampilkan pencapaian penting, acara, dan banyak lagi.
Selain itu, jika perusahaan Anda memiliki situs web WordPress, Anda bisa menghubungkan Easy.Jobs dengan WordPress untuk membuat halaman karier Anda dan mengelola seluruh proses rekrutmen Anda langsung dari dasbor WordPress Anda. Jika situs web WordPress Anda dibangun dengan pembuat halaman Elementor, lalu Anda dapat menggunakan integrasi Easy.Jobs dengan Elementor untuk membuat situs karier yang menakjubkan tanpa harus menyentuh satu baris kode pun.
Dengan cara ini, dengan memfokuskan upaya Anda untuk membuat halaman karier atau situs karier yang informatif dan menarik, Anda dapat meningkatkan merek perusahaan Anda dan merekrut talenta terbaik untuk tim Anda. Lihat tutorial terperinci kami di bawah ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang membuat situs karier Pekerjaan Mudah.
Jangan pernah meremehkan pentingnya deskripsi pekerjaan yang efektif. Pada akhirnya, Anda hanya dapat merekrut talenta terbaik jika Anda dapat memberi mereka insentif yang tepat untuk bergabung dengan tim Anda. Anda harus dapat menyoroti manfaat bekerja di perusahaan Anda.
Ini lebih dari sekadar menawarkan kompensasi uang yang baik; kandidat ingin mengetahui seberapa fleksibel jam kerja Anda, apakah mereka dapat bekerja dari jarak jauh, dan manfaat lain bergabung dengan tim Anda. Jadi, penting untuk menulis uraian pekerjaan yang sangat efektif yang berfokus pada mengapa kandidat harus memilih Anda sebagai atasan mereka.
Untuk merekrut talenta terbaik dengan meningkatkan merek perusahaan Anda, Anda harus jujur dan jelas tentang diri Anda nilai-nilai perusahaan. Pertimbangkan visi, misi, dan tujuan perusahaan Anda, dan soroti ini di profil perusahaan dan di halaman karier Anda.
Selain itu, Anda dapat menyelenggarakan acara atau mendukung tujuan yang selaras dengan nilai-nilai perusahaan Anda. Ini akan membantu kandidat memutuskan apakah mereka memiliki nilai yang sama, yang pada akhirnya dapat mengarahkan mereka untuk melamar posisi kosong di perusahaan Anda.
Alasan lain mengapa membuat halaman karir atau situs karir itu penting adalah karena itu memberikan gambaran yang jelas tentang Anda kepada pelamar budaya perusahaan, yang membantu Anda membangun merek perusahaan Anda.
Selain itu, kebanyakan orang ingin memiliki work-life balance. Mereka ingin menjadi bagian dari tim yang akan membantu mereka tumbuh baik secara profesional maupun pribadi.
So, jika Anda ingin memposisikan diri sebagai a pemberi kerja pilihan teratas, Anda perlu fokus untuk meningkatkan merek pemberi kerja Anda yang dapat Anda lakukan dengan menunjukkan kepada pelamar bahwa Anda memiliki budaya perusahaan yang luar biasa, suportif, dan bersahabat tempat anggota tim Anda dapat berkembang.
Seringkali, perusahaan lupa bahwa karyawan mereka yang ada adalah sumber terbaik untuk membangunnya merek majikan. Lagi pula, anggota tim Anda saat ini memiliki pengalaman dan wawasan unik tentang perusahaan Anda. Jika Anda memperlakukan anggota tim dengan benar, Anda dapat mengubahnya menjadi duta merek perusahaan Anda.
Mereka dapat merekomendasikan perusahaan Anda kepada koneksi mereka, dan memberikan kandidat ideal informasi yang jujur dan kredibel tentang bagaimana rasanya menjadi bagian dari tim Anda dan mengapa mereka harus bergabung juga.
Cara mudah lain untuk meningkatkan merek perusahaan Anda adalah dengan berbagi konten di platform media sosial. Biasanya, sebagian besar perusahaan hanya membagikan pengumuman dan berita penting di platform sosial.
Misalnya, Anda dapat menulis posting blog yang terkait dengan industri Anda dan membagikannya di jejaring sosial, dan konten relevan lainnya yang akan menjadi minat kandidat yang ingin bekerja di bidang terkait.
Selain itu, Anda dapat memanfaatkan platform media sosial untuk membangun kehadiran online Anda dan terhubung langsung dengan kandidat.
Selain membangun kehadiran online Anda, Anda juga harus menjadi seorang peserta aktif dan nama terkenal di industri untuk meningkatkan merek perusahaan Anda. Hadir selama seminar, konferensi, dan acara penting lainnya yang berlangsung dalam industri.
Dengan membangun kehadiran yang kuat di industri Anda, Anda akan dapat lebih meningkatkan merek perusahaan Anda sehingga kandidat mengetahui siapa Anda dan merasa tertarik untuk melamar peluang kerja di perusahaan Anda,
Peningkatan adalah proses yang berkelanjutan, dan branding pemberi kerja tidak berbeda. Seiring waktu, Anda mungkin sering harus melakukan perubahan tingkatkan citra Anda sebagai pemberi kerja di industri tersebut.
Cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan memeriksa umpan balik dari kandidat sebelumnya maupun karyawan sebelumnya. Seringkali, karyawan dan kandidat meninggalkan umpan balik di situs seperti Glassdoor tentang pengalaman kerja mereka. Anda dapat memeriksa ulasan mereka untuk menemukan cara baru meningkatkan merek perusahaan Anda.
Seperti yang Anda lihat, merek majikan sangat penting bagi perekrut mana pun jika mereka ingin menarik talenta terbaik ke tim mereka. Jadi jika Anda ingin mempekerjakan orang-orang terbaik untuk perusahaan Anda, pastikan untuk memposisikan bisnis Anda sebagai salah satu dari mereka tempat terbaik untuk bekerja dengan meningkatkan merek perusahaan Anda dengan tip dan trik ini.
Jika Anda menikmati posting ini, pastikan untuk berlangganan blog kami atau bergabung dengan ramah kami Komunitas Facebook untuk tutorial, berita, dan pembaruan yang lebih menyenangkan.
Apakah Anda menjalankan bisnis startup baru atau perusahaan besar dengan pengaruh signifikan di industri ini, mengatur Anda proses perekrutan adalah strategi penting yang tidak dapat Anda abaikan. Dengan mempersingkat seluruh proses rekrutmen Anda dengan tepat solusi perekrutan, Anda dapat mengembangkan tim Anda secara efisien.
Dalam tutorial ini, kami akan menunjukkan panduan langkah demi langkah tentang cara mengatur proses perekrutan Anda untuk mencari, menarik, dan memilih kandidat yang tepat untuk mengembangkan tim Anda dan meningkatkan citra merek Anda sebagai pemberi kerja pilihan.
Memastikan bahwa Anda mengambil pendekatan langkah demi langkah yang tepat saat merekrut talenta baru di tim Anda dapat membantu Anda memanfaatkan sumber daya dengan lebih efisien. Mempekerjakan adalah proses yang membutuhkan waktu, tenaga dan uang. Dengan mengatur proses ini secara sistematis, Anda dapat merekrut anggota baru segera setelah posisi pekerjaan tersedia, mengurangi biaya tingkat perputaran karyawan dengan mempekerjakan orang yang cocok untuk bisnis Anda, dan menjadi pemberi kerja pilihan teratas bagi pencari kerja.
Meskipun proses perekrutan tidak akan terlihat sama untuk semua perusahaan, jenis pekerjaan, dan bahkan lokasi, ada beberapa tahapan dasar yang kurang lebih serupa untuk semua pemberi kerja. Mari kita lihat langkah-langkah dasar untuk menyusun proses rekrutmen Anda.
Untuk menemukan talenta yang tepat bagi tim Anda, tawaran pekerjaan Anda harus terlihat menarik bagi calon kandidat agar mereka merasa tertarik untuk melamar. Ini melibatkan penyediaan informasi yang lebih terperinci daripada sekadar memasang deskripsi pekerjaan dan kompensasi–pencari kerja ingin melihat ke dalam budaya perusahaan Anda, lingkungan kerja, tunjangan non-moneter, dan banyak lagi.
Jadi untuk menarik kandidat yang ideal dan membuat mereka merasa tertarik untuk melamar posisi kosong di perusahaan Anda, Anda perlu memberikan informasi kunci tentang detail lowongan kerja Anda dan juga memiliki profil perusahaan yang menarik. Untuk ide, lihat halaman perusahaan WPDeveloper.
Seperti disebutkan sebelumnya, Anda dapat memilih untuk memfilter aplikasi yang Anda terima dengan menguji kandidat potensial Anda dengan berbagai cara. Namun, teknik penyaringan yang tepat akan bergantung pada sifat pekerjaan Anda dan kualifikasi yang harus dimiliki kandidat Anda.
Apapun teknik penyaringan yang Anda pilih, itu harus efektif dalam mengukur bakat kandidat Anda sehingga Anda dapat menemukan bakat yang tepat untuk tim Anda.
Ini adalah tahap akhir dari proses perekrutan Anda. Pada tahap ini, Anda telah menemukan orang yang tepat untuk bisnis Anda, dan sekarang Anda harus mengirimkannya kepada mereka surat penawaran untuk pekerjaan itu merinci gaji dan tunjangan mereka, jam kerja, dan informasi lain yang diperlukan. Kadang-kadang, Anda mungkin harus menegosiasikan rincian ini dengan kandidat terpilih dan melakukan penyesuaian.
Sekarang setelah Anda mengetahui struktur dasar dari proses rekrutmen yang efektif dan efisien, Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana cara memulainya. Sementara beberapa usaha kecil memilih untuk melakukannya dengan cara tradisional dengan memposting tawaran pekerjaan di media sosial dan meminta kandidat yang tertarik untuk mengirimkan CV mereka melalui email, cara terbaik untuk merampingkan proses perekrutan Anda adalah dengan menggunakan alat rekrutmen. Salah satu contoh populer alat rekrutmen yang digunakan oleh sebagian besar perusahaan sukses dikenal sebagai an Sistem Pelacakan Pelamar (ATS).
Sistem Pelacakan Pelamar membantu Anda mendapatkan talenta yang tepat di tim Anda dengan cepat dan mudah dengan mengelola setiap tahap proses rekrutmen Anda secara elektronik. Ini termasuk menerima aplikasi, menyaring setiap kandidat dan akhirnya, memasukkan kandidat terpilih.
Bagian terbaik? Anda tidak perlu mengeluarkan uang untuk menggunakan perangkat lunak semacam ini. Dengan solusi perekrutan seperti Pekerjaan Mudah, Anda dapat mengatur proses rekrutmen Anda dengan mudah secara gratis.
Easy.Jobs hadir dengan banyak fitur luar biasa dan canggih yang dapat membantu Anda mengatur proses perekrutan dan menemukan bakat yang tepat dengan lebih efisien. Lihatlah beberapa dari mereka di bawah ini.
🚀 Fitur perekrutan jarak jauh untuk rekrutmen yang lebih cepat & mudah.
🤖 Sistem penyaringan bertenaga AI untuk mengevaluasi kandidat dengan cepat.
📝 Disesuaikan penilaian, kuis Dan pertanyaan penyaringan.
⚡ Bermerek profil perusahaan & halaman karir untuk menarik calon yang ideal.
🏆 Default bawaan saluran perekrutan untuk mengatur proses perekrutan Anda.
🔥 Kompatibilitas dengan Elementor untuk langsung membangun halaman karir tanpa coding.
Di bagian ini, kami akan menunjukkan kepada Anda panduan modern 2021 tentang cara menggunakan semua fitur Easy.Jobs untuk merampingkan dan mengatur proses perekrutan Anda.
Langkah pertama untuk mengatur proses rekrutmen Anda adalah membuat profil perusahaan Anda di Easy.Jobs. Anda dapat mendaftar secara gratis untuk buat perusahaan baru di Easy.Jobs lalu tambahkan semua informasi dasar Anda seperti nama perusahaan Anda, industri tempat Anda beroperasi, jumlah karyawan, dan detail lainnya.
Anda dapat membiarkan kandidat ideal Anda mencari tahu tentang lowongan pekerjaan di perusahaan Anda, dengan membuat posting pekerjaan baru di Easy.Jobs dan menerbitkannya di situs karier Anda. Yang harus Anda lakukan adalah masuk ke profil perusahaan Anda dan klik pada Pekerjaan tab dari sidebar kiri Anda Dasbor. Anda akan diarahkan ke halaman baru seperti gambar di bawah ini.
Setelah itu, klik pada Buat Posting Pekerjaan Baru tombol di bagian paling atas halaman Anda di sisi kanan Anda. Ini akan membuka halaman baru di mana Anda dapat menambahkan informasi tentang lowongan pekerjaan di perusahaan Anda.
Ketika Anda selesai menambahkan informasi dasar tentang lowongan kerja di perusahaan Anda, Anda akan melihat bahwa ada beberapa tahapan lagi yang dapat Anda tambahkan untuk proses perekrutan yang lebih baik, lebih cepat, dan lebih akurat. Misalnya, Anda bisa membuat set pertanyaan menambahkan Pertanyaan Penyaringan untuk menyaring aplikasi Anda.
Anda juga bisa menambahkan Kuis untuk dengan cepat mengidentifikasi kandidat yang tepat untuk pekerjaan Anda. Anda menambahkan pertanyaan untuk kuis Anda, menyertakan opsi pilihan ganda, mengatur waktu untuk kuis Anda, dan juga menambahkan tanda untuk setiap pertanyaan. Ini sangat membantu untuk tujuan penyaringan karena Anda dapat dengan mudah memilih untuk mempekerjakan hanya kandidat yang mendapat nilai tertentu.
Selain itu, Easy.Jobs memungkinkan Anda menambahkan penilaian untuk setiap tahap proses rekrutmen. Dari 'Evaluasi' tab di dasbor Easy.Jobs Anda, Anda dapat memilih untuk membuat penilaian untuk kandidat seperti yang ditunjukkan di bawah ini.
Anda dapat menambahkan pertanyaan sebanyak yang Anda inginkan ke tes penilaian ini. Setelah itu, Anda bisa menetapkan kandidat untuk dinilai untuk menguji keterampilan dan pengetahuan mereka dan memutuskan apakah akan menolak mereka, bergabung dengan mereka atau hanya memindahkan mereka ke tahap yang berbeda dalam jalur perekrutan Anda.
Meskipun Easy.Jobs hadir dengan pipa bawaan bawaan, Anda memiliki kebebasan untuk mengedit dan mengelola saluran pipa di Easy.Jobs sesuai dengan kebutuhan Anda.
Yang harus Anda lakukan adalah menuju ke Pekerjaan tab dari dasbor Easy.Jobs Anda dan klik 'Edit Jalur Pipa' tombol untuk menambah atau menghapus tahapan yang berbeda ke jalur perekrutan Anda.
Karena perekrutan jarak jauh telah menjadi kebiasaan baru selama pandemi COVID-19, Easy.Jobs hadir dengan fitur perekrutan jarak jauh yang dapat Anda aktifkan untuk merekrut kandidat dari jarak jauh. Anda dapat mengaktifkan fitur ini dengan sekali klik dengan mengalihkan tombol 'Izinkan Jarak Jauh' opsi saat Anda membuat posting pekerjaan baru atau memodifikasi yang sudah ada. Lihat tutorial lengkapnya di bawah ini.
Jika Anda merekrut dari jarak jauh, maka Anda dapat melakukannya dengan mudah menyiapkan wawancara jarak jauh dengan bantuan Easy.Jobs. Untuk melakukannya, pertama-tama, edit saluran perekrutan Anda saat ini dan tambahkan 'Wawancara Jarak Jauh' tahap dengan mencentang kotak seperti yang ditunjukkan di bawah ini.
Setelah itu Anda bisa konfigurasikan Google Meet dengan Easy.Jobs untuk melakukan wawancara jarak jauh Anda, atau Anda bisa mengkonfigurasi konfigurasikan aplikasi Zoom alih-alih.
Ini adalah langkah terakhir dari proses perekrutan Anda. Dengan Easy.Jobs, Anda tidak perlu khawatir tentang menulis email baru dari awal setiap kali kandidat melewati tahapan yang berbeda dalam proses rekrutmen Anda. Anda dapat melakukannya dengan mengonfigurasi Penyiapan Email Pengaturan di Easy.Jobs dengan membuka Pengaturan → Pengaturan Email dari dasbor Anda.
Dengan mengklik tombol edit di sebelah salah satu email ini, Anda akan melihat pop-up yang berisi template untuk email Anda. Anda dapat menyesuaikan template ini dan menambahkan konten email Anda sendiri sesuai kebutuhan.
Ini adalah langkah-langkah dasar mengatur proses perekrutan Anda dengan Easy.Jobs. Tentu saja, jika Anda ingin melangkah lebih jauh untuk memodernisasi proses rekrutmen Anda, Anda dapat menggunakan fitur-fitur canggih yang ditunjukkan di bawah ini.
Untuk mengotomatiskan proses perekrutan Anda secara cerdas, Easy.Jobs hadir dengan fitur kecerdasan buatan yang tersedia dengan kami paket premium. mulai dari hanya $5.99 per bulan. Dengan AI Easy.Jobs, Anda dapat langsung menyortir dan mengevaluasi setiap kandidat berdasarkan keterampilan, pengalaman, dan pendidikan mereka.
Saat Anda menjalankan Pengaturan AI di Easy.Jobs, AI akan mencocokkan kualifikasi kandidat dengan kata kunci dalam deskripsi pekerjaan Anda dan memberi mereka skor akurat dalam hitungan detik. Yang harus Anda lakukan adalah periksa skor AI dari kandidat untuk memutuskan apakah akan memasukkan mereka ke dalam tim Anda.
Untuk membantu Anda menyaring talenta yang tepat, Easy.Jobs memungkinkan Anda membuat dan menambahkan bidang lamaran pekerjaan khusus ke setiap postingan pekerjaan dengan 'Kandidat Terapkan Pengaturan' fitur. Dengan cara ini, Anda dapat menambahkan kolom lamaran kerja yang diperlukan sesuai keinginan Anda sendiri untuk menyaring kandidat secara lebih menyeluruh.
Dengan dirilisnya Easy.Jobs v2.5.2, kini Anda dapat memeriksa semua pekerjaan terkait dan terkait kandidat log aktivitas untuk melihat tindakan apa yang telah diambil oleh manajer SDM Anda. Dengan cara ini, Anda dapat mengatur proses perekrutan & mengelola alur kerja Anda dengan jauh lebih efisien.
Selain itu, Easy.Jobs hadir dengan fitur tambahan untuk merampingkan proses perekrutan Anda. Misalnya, Anda dapat mengundang kandidat untuk melamar pekerjaan dengan mengirimkannya link undangan kerja. Anda dapat mengirim file penting ke kandidat dari dalam dasbor Easy.Jobs melalui mengunggah dokumen dan melampirkannya dengan pesan Anda.
Selain itu, jika Anda perlu mengakses dan menyimpan informasi penting tentang kandidat Anda, Anda dapat memilihnya mengekspor data kandidat dan simpan sebagai file XSL di perangkat Anda.
Dengan fitur-fitur ini, merampingkan proses rekrutmen Anda menjadi lebih mudah dari sebelumnya dengan Easy.Jobs.
Sudah memiliki situs web untuk perusahaan Anda di WordPress? Kemudian Anda dapat menggunakan Plugin WordPress Easy.Jobs untuk mengatur proses perekrutan Anda. Yang harus Anda lakukan adalah menginstal dan mengaktifkan plugin dari dasbor WordPress Anda, dan Anda siap melakukannya.
Kamu bisa membuat halaman karir yang menakjubkan dengan Easy.Jobs di situs web WordPress Anda secara instan dan tanpa pengkodean apa pun. Anda akan mendapatkan banyak fitur untuk melakukan ini seperti penyesuai bawaan untuk menata halaman karier Anda, dan dasbor yang mudah digunakan dengan antarmuka seperti aplikasi dari mana Anda dapat mengelola saluran Anda di WordPress, dan banyak lagi.
Selain itu, Easy.Jobs juga kompatibel dengan pembuat halaman seret dan lepas yang populer Elementor. Untuk mengatur proses perekrutan Anda dan membuat halaman karier di Elementor, Anda dapat menggunakan 'Halaman Pendaratan Easy.Jobs' Dan 'Daftar Pekerjaan Easy.Jobs' elemen.
Seperti yang Anda lihat, mengatur proses perekrutan Anda tidak hanya merupakan bagian penting dari strategi manajemen sumber daya manusia yang baik, tetapi juga sangat mudah dilakukan jika Anda menggunakan alat rekrutmen yang kuat seperti Pekerjaan Mudah.
Kami harap tutorial ini bermanfaat bagi Anda dan ingin mendengar pendapat Anda. Merasa bebas untuk Hubungi kami untuk pertanyaan atau terhubung dengan kami dengan bergabung dengan kami Komunitas Facebook.
Memperkenalkan Program Afiliasi Easy.Jobs, di mana kami membantu Anda tumbuh dan menghasilkan setiap kali Anda melakukan penjualan dengan bermitra dengan kami & mempromosikan produk kami. Anda dapat memberi pengaruh pada bisnis di seluruh dunia dengan solusi perekrutan jarak jauh yang cerdas ini.
Dengan Program Afiliasi Easy.Jobs, Anda dapat menghasilkan hingga $180 untuk setiap penjualan dalam komisi, dan menerima pembayaran berkala setiap kali rujukan Anda memperbarui paket berlangganan mereka.
Kedengarannya luar biasa bukan? Selami di bawah untuk mengetahui lebih lanjut tentang program afiliasi untuk Easy.Jobs.
Sejak peluncuran awal kami pada November 2019, Pekerjaan Mudah telah memperkenalkan banyak fitur canggih untuk membantu bisnis merampingkan proses perekrutan mereka. Dari memperkenalkan jalur perekrutan seret-dan-lepas, penyiapan wawancara jarak jauh, Sistem penyaringan bertenaga AI, dan masih banyak lagi, Easy.Jobs telah berkembang pesat untuk menjadi solusi terbaik bagi mereka yang ingin merekrut dengan lebih cerdas dan lebih cepat untuk mendapatkan talenta yang tepat di tim mereka.
Kami ingin berbagi kesuksesan luar biasa ini dengan Anda dengan memperkenalkan Program Mitra Afiliasi Easy.Jobs. Dengan cara ini, kami dapat membantu Anda tumbuh bersama kami saat kami memperkenalkan lebih banyak fitur baru dan peningkatan bagi pengguna kami dan menciptakan dampak di era perekrutan jarak jauh ini.
Dengan dimulainya pandemi global COVID-19, bisnis di seluruh dunia telah mengalihkan fokus mereka solusi perekrutan jarak jauh yang cerdas untuk dengan mudah menyesuaikan diri dengan 'normal baru'. Untuk membantu mendukung bisnis ini mengatur proses perekrutan mereka selama masa-masa sulit ini, tim kami di Easy.Jobs telah bekerja keras untuk memperkenalkan semua fitur yang diperlukan untuk menyaring, mengidentifikasi, dan merekrut talenta yang tepat.
Lihatlah fitur-fitur ini untuk mengetahui alasannya lebih dari 4000 bisnis memilih Easy.Jobs untuk merampingkan proses perekrutan mereka.
Langkah pertama untuk mengatur proses perekrutan Anda jelas untuk menarik kandidat yang ideal, dan cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan membuat situs karir yang menakjubkan di Easy.Jobs. Hanya dengan beberapa langkah sederhana, bisnis dapat membuat profil perusahaan yang menarik, lengkap dengan warna merek, logo, favicon, dan bahkan mengunggah galeri gambar untuk menunjukkan seperti apa kehidupan di perusahaan mereka. Dengan cara ini, Easy.Jobs membantu bisnis meningkatkan merek pemberi kerja mereka dan menarik kandidat ideal dengan lebih mudah.
Hanya dengan satu klik, perekrut bisa aktifkan perekrutan jarak jauh untuk setiap posting pekerjaan di Easy.Jobs dan dengan demikian mempekerjakan individu berbakat untuk tim Anda dari mana saja, kapan saja. Fitur yang berguna ini dapat diaktifkan saat membuat postingan pekerjaan baru di Easy.Jobs, dan setelahnya, perekrut dapat melakukannya menyiapkan wawancara jarak jauh di Google Meet atau Zoom untuk menemukan bakat yang tepat untuk tim mereka.
Bagi mereka yang ingin menggunakan teknologi SDM modern untuk strategi rekrutmen mereka, Easy.Jobs telah memperkenalkan sebuah Sistem penyaringan bertenaga AI untuk menyortir dan mengevaluasi kandidat ideal dengan cepat dalam hitungan detik. Fitur ini adalah salah satu permintaan paling populer dari komunitas kami, dan sekarang manajer SDM dapat menggunakannya untuk mengotomatiskan alur kerja mereka secara cerdas tanpa menghabiskan banyak uang.
Segera setelah fitur ini diaktifkan, Easy.Jobs AI mempertimbangkan semua persyaratan yang disebutkan dalam deskripsi pekerjaan, dan mencocokkan setiap pelamar sesuai dengan itu mengevaluasi skor mereka. Dengan cara ini, perekrut bisa mendapatkan umpan balik mendalam tentang bagaimana setiap pelamar memenuhi syarat untuk pekerjaan tertentu, dan menyaringnya sesuai dengan itu.
Perlu menguji keterampilan dan pengetahuan pelamar? Manajer SDM dapat melakukannya dengan mudah membuat set pertanyaan di Easy.Jobs. Perekrut dapat memilih untuk tambahkan pertanyaan saringan ke pos pekerjaan mereka, atau tambahkan kuis untuk difilter dan mengidentifikasi kandidat yang tepat untuk tim. Pelamar yang berminat harus menjawab pertanyaan penyaringan dan kuis ini saat melamar di organisasi mereka. Manajer SDM kemudian dapat memeriksa skor mereka dan memilih apakah akan memindahkan mereka ke tahap proses rekrutmen selanjutnya.
Selain itu, perekrut bisa menambahkan penilaian pada setiap tahap jalur perekrutan, dan menetapkan calon untuk penilaian dengan Easy.Jobs.
Easy.Jobs membantu bisnis mempercepat proses perekrutan menyiapkan email otomatis untuk dikirim ke kandidat ketika mereka bergerak melalui jalur perekrutan. Dari halaman pengaturan di dasbor Easy.Jobs, Anda akan menemukan template email siap dengan placeholder khusus untuk mengirim email saat lamaran kandidat telah diterima, saat mereka terpilih, dipilih, dan juga untuk orientasi. Perekrut bisa konfigurasikan pengaturan penyiapan email ini untuk berkomunikasi lebih cepat dengan kandidat.
Selain itu, manajer SDM juga dapat mengirim pesan ke kandidat, dan lampirkan dokumen dengan pesan Anda dalam beberapa format file. Semua ini membuat proses komunikasi menjadi lebih efisien sehingga talenta yang tepat dapat direkrut dengan cepat menggunakan Easy.Jobs
Bagi yang sudah memiliki website WordPress, bisa dengan mudah membangun halaman karir mereka menggunakan plugin WordPress Easy.Jobs. Setelah menginstal dan mengaktifkan plugin, Anda hanya perlu menghubungkan akun Easy.Jobs Anda dengan situs web WordPress Anda. Anda kemudian dapat membuat halaman karier Anda di WordPress menggunakan Penyesuai WordPress default. Jika mau, Anda juga dapat memindahkan kandidat dari satu tahap alur ke tahap lainnya, memeriksa berapa banyak orang yang telah melamar ke posting pekerjaan tertentu, dan banyak lagi tanpa harus meninggalkan dasbor WordPress Anda.
Mereka yang senang menggunakan drag and drop Elemen pembuat halaman untuk membuat halaman web di WordPress akan senang mengetahui bahwa Easy.Jobs hadir dengan integrasi tanpa batas dengan Elementor. Jika Anda menginstal plugin Easy.Jobs WordPress di situs web Anda, bersama dengan Elementor, Anda akan menemukan dua widget baru bernama 'Halaman Pendaratan Pekerjaan Mudah' Dan 'Daftar Pekerjaan EasyJobs' di tab ELEMEN di Editor Elemen. Dengan menggunakan elemen-elemen ini, Anda dapat membuat situs web karier yang menakjubkan di Elementor tanpa harus menyentuh satu baris kode pun.
Seperti yang Anda lihat, ada banyak sekali fitur luar biasa yang menjadikan Easy.Jobs sebagai solusi canggih lengkap untuk perekrutan jarak jauh. Inilah sebabnya mengapa bisnis memilih Easy.Jobs untuk memodernisasi strategi rekrutmen mereka.
Itu tidak berakhir di sini. Kami terus berupaya meningkatkan Easy.Jobs untuk menjadikannya lebih baik, dan memiliki rencana untuk memperkenalkan fitur baru, penyempurnaan, dan perbaikan di setiap pembaruan. Jadi, jika Anda ingin menjadi bagian dari pertumbuhan kami dan berbagi kesuksesan kami, maka bergabunglah Program Mitra Afiliasi Easy.Jobs.
Bergabung dengan program afiliasi kami sangat mudah dan tidak lebih dari beberapa menit. Cukup pergi ke kami Program Afiliasi Easy.Jobs halaman, dan kemudian klik pada 'Memulai' tombol.
Anda akan diarahkan ke halaman baru di mana Anda harus mengisi informasi yang diperlukan seperti nama dan alamat email Anda untuk mendaftar sebagai afiliasi Easy.Jobs.
Ada beberapa cara untuk mempromosikan Easy.Jobs sebagai afiliasi dan mendapatkan komisi penjualan. Berikut adalah beberapa ide untuk membantu Anda memulai.
Jika Anda seorang blogger misalnya, maka Anda dapat menulis konten promosi, blog tutorial, tip dan trik, dan jenis konten lainnya untuk mempromosikan Easy.Jobs.
Cara lain yang bisa Anda dapatkan sebagai Afiliasi Easy.Jobs adalah dengan mengirimkan email promosi ke pengikut Anda. Jika rujukan Anda membeli salah satu paket langganan kami, Anda akan menerima bonus afiliasi untuk setiap penjualan.
Anda dapat membuat video tutorial tentang Easy.Jobs di platform seperti Youtube. Dan tentu saja, Anda selalu dapat merekomendasikan Easy.Jobs di platform media sosial lainnya untuk mendapatkan bonus afiliasi.
Ini hanyalah beberapa cara Anda dapat mempromosikan Easy.Jobs sebagai afiliasi. Untuk informasi lebih lanjut, pastikan untuk memeriksa pedoman yang kami berikan pada kami Halaman Program Afiliasi Easy.Jobs.
Untuk membantu Anda menghasilkan lebih banyak, kami akan memberi Anda sumber daya kreatif untuk membuat konten promosi. Pertama, mendaftar sebagai afiliasi, lalu, setelah Anda disetujui, hubungi tim kami melalui email jika Anda ingin mengakses logo, spanduk, dan sumber daya lainnya.
Dengan melamar di Program Mitra Afiliasi Easy.Jobs, Anda akan dapat mengubah lalu lintas situs web Anda menjadi penghasilan dan mendapatkan 30% dalam penjualan afiliasi. Ambang minimum adalah $50. Segera setelah Anda mencapai $50, Anda akan menerima pembayaran Anda.
Pembayaran akan dilakukan pada dasar yang berulang, artinya setiap kali referal Anda memperbarui paket berlangganan Easy.Jobs mereka, Anda akan menerima komisi afiliasi.
Perhatikan bahwa model pembayaran berulang ini hanya berlaku jika rujukan Anda memperbarui paket langganan yang mereka beli dengan tautan Anda.
Siap untuk bergabung Program Mitra Afiliasi Easy.Jobs? Mulailah hari ini, dan mulailah menghasilkan dengan merekomendasikan Easy.Jobs kepada pengikut Anda. Jika Anda memiliki pertanyaan atau saran, silakan Hubungi kami atau tinggalkan komentar di bawah; kami akan senang mendengar tanggapan Anda. Jangan lupa untuk berlangganan blog kami atau bergabung dengan kami Komunitas Facebook untuk berita terbaru dan update.
Dengan update terbaru dari Easy.Jobs v2.5.2, kami telah memperkenalkan banyak fitur baru, penyempurnaan, dan perbaikan untuk membantu Anda merampingkan proses perekrutan. Dari pengaturan wawancara jarak jauh, mengevaluasi kandidat dengan Sistem penyaringan bertenaga AI, menguji keterampilan dan pengetahuan kandidat dengan penilaian dan set pertanyaan, ada banyak hal yang dapat Anda lakukan dengan Easy.Jobs v2.5.2 untuk menarik dan merekrut talenta yang tepat untuk tim Anda.
Sejak peluncuran awal kami pada November 2019, kami telah bekerja keras untuk mendukung perusahaan rintisan dan perusahaan besar dengan mengembangkan solusi perekrutan modern yang lengkap. Kami telah menempuh perjalanan jauh sejak saat itu, dan telah memperkenalkan banyak fitur yang diminta oleh komunitas kami dengan Easy.Jobs. Mari kita lihat beberapa fitur baru yang Anda dapatkan dengan pembaruan terbaru ini, Easy.Jobs v2.5.2.
Cara terbaik untuk merekrut dengan lebih cerdas dan lebih cepat adalah memodernisasi proses perekrutan Anda. Ini melibatkan pembuatan proses aplikasi yang mudah dan langsung, meningkatkan merek perusahaan Anda, merampingkan langkah perekrutan Anda, dan tentu saja, beralih ke digital untuk hasil terbaik. Inilah cara Easy.Jobs v2.5.2 membantu Anda melakukan semua itu dengan beberapa fitur baru yang menakjubkan.
Pandemi virus corona telah membuat perekrutan menjadi tantangan bagi semua jenis bisnis dan organisasi. Untuk membantu Anda menyesuaikan diri dengan normal baru dan melanjutkan aktivitas perekrutan Anda tanpa masalah, Pekerjaan Mudah telah memperkenalkan fitur baru yang memungkinkan Anda aktifkan perekrutan jarak jauh untuk setiap posting pekerjaan dengan satu klik.
Yang harus Anda lakukan adalah mengaktifkan 'Izinkan Jarak Jauh' pilihan saat Anda membuat posting pekerjaan baru atau memodifikasi yang sudah ada untuk mengaktifkan fitur ini. Lihat tutorial lengkapnya di bawah ini.
Anda bahkan bisa menyiapkan wawancara jarak jauh dengan Zoom atau Google Meet menggunakan Easy.Jobs sehingga Anda dapat mengidentifikasi talenta yang tepat dengan tetap menjaga protokol jarak sosial. Easy.Jobs telah memperkenalkan yang baru 'Wawancara Jarak Jauh' tahap untuk saluran perekrutan Anda, yang dapat Anda tambahkan ke tahap perekrutan untuk setiap pos pekerjaan di organisasi Anda.
Setelah menambahkan ini 'Wawancara Jarak Jauh' tahap ke proses perekrutan Anda, Anda dapat memindahkan kandidat mana pun ke tahap jalur perekrutan ini dan menjadwalkan wawancara jarak jauh dengan mereka. Anda dapat memilih tanggal, zona waktu, dan durasi untuk wawancara jarak jauh Anda.
Saat ini, Anda bisa konfigurasikan Google Meet dengan Easy.Jobs untuk mengambil wawancara jarak jauh kandidat. Atau Anda juga dapat memilih untuk konfigurasikan aplikasi Zoom alih-alih.
Mengapa membuang-buang waktu Anda yang berharga untuk menyaring pelamar satu per satu ketika Anda dapat mengotomatiskan alur kerja Anda dengan kekuatan kecerdasan buatan? Menggunakan Easy.Jobs AI, Anda dapat dengan cepat menyaring dan mengevaluasi setiap kandidat berdasarkan keterampilan, pengalaman, dan pendidikan mereka. AI akan mencocokkan kualifikasi kandidat dengan deskripsi pekerjaan Anda dan memberi mereka skor akurat dalam hitungan detik. Yang harus Anda lakukan adalah memeriksa skor dan evaluasi, lalu langsung bergabung dengan talenta yang tepat di tim Anda.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang teknologi SDM yang canggih ini? Baca posting ini di sini untuk mempelajari cara kerja Easy.Jobs AI dan mengapa Anda harus menggunakannya untuk strategi rekrutmen Anda.
Easy.Jobs juga telah memperkenalkan yang baru 'Penilaian' fitur untuk membantu Anda mengevaluasi pelamar secara menyeluruh dan menemukan talenta yang tepat. Dengan fitur ini, Anda dapat menguji keterampilan dan pengetahuan pelamar Anda di setiap tahap proses rekrutmen.
Buat set pertanyaan, tetapkan tanda dan durasi waktu, dan dengan mudah undang kandidat untuk mengikuti tes penilaian Anda dengan Easy.Jobs. Setelah kandidat Anda mengikuti tes penilaian Anda, Anda dapat dengan mudah melakukannya melihat skor penilaian mereka untuk memutuskan apakah akan memasukkan mereka, menolak mereka, atau memindahkan mereka ke tahap yang berbeda dalam alur perekrutan Anda.
Terkadang Anda mungkin menemukan bahwa Anda harus berbagi file atau dokumen penting dengan kandidat Anda. Misalnya, ketika Anda menawarkan pekerjaan kepada seorang kandidat, Anda mungkin harus membagikan surat penawaran, yang sekarang dapat Anda lakukan dari dalam dasbor Easy.Jobs Anda.
Saat Anda mengirim pesan ke kandidat mana pun, Anda dapat mengklik 'Menempel' tombol untuk mengunggah file apa pun dan membaginya dengan kandidat. Easy.Jobs memungkinkan Anda mengunggah banyak format file yang berbeda selama ukurannya tidak melebihi 2MB.
Jika mau, Anda dapat mengubah cara kandidat masuk ke Easy.Jobs untuk melamar posisi pekerjaan, atau jika Anda ingin menambahkan bidang lamaran kustom Anda sendiri untuk pekerjaan apa pun. Easy.Jobs dilengkapi dengan 'Kandidat Terapkan Pengaturan' opsi yang dapat Anda konfigurasikan untuk melakukan ini.
Dari dasbor Easy.Jobs Anda, Anda dapat mengklik 'Pengaturan' tab lalu arahkan ke 'Kandidat Terapkan Pengaturan' untuk membuat perubahan ini. Dari sini, Anda dapat mengeklik kotak centang di bawah 'Opsi Masuk' untuk memutuskan bagaimana Anda ingin pelamar Anda masuk ke Easy.Jobs. Anda juga dapat menambahkan sebanyak mungkin bidang kustom yang diperlukan untuk pekerjaan Anda sesuai keinginan.
Easy.Jobs v2.5.2 telah memperkenalkan fitur baru yang memungkinkan Anda mengirim tautan undangan kerja ke kandidat melalui email sehingga mereka dapat dengan mudah melamar pekerjaan di perusahaan Anda. Dengan pergi ke 'Pekerjaan' tab dari dasbor Anda dan mengklik 'Kandidat' opsi, Anda akan dapat melihat daftar kandidat yang telah melamar pekerjaan tersebut.
Jika kandidat yang ingin Anda kirimi undangan belum melamar, Anda dapat mengirimkan tautan undangan ke email mereka dengan mengklik 'Lagi' tombol dan memilih 'Undang Kandidat' pilihan. Setelah itu, cukup masukkan alamat email mereka dan tekan 'Mengundang' tombol untuk mengirimi mereka tautan undangan pekerjaan.
Menulis deskripsi pekerjaan Anda dengan cara yang benar sangat penting untuk menarik calon potensial. Ini termasuk dengan jelas menggambarkan tanggung jawab, manfaat, dan banyak lagi. Untuk membantu Anda melakukan ini, Easy.Jobs memungkinkan Anda membuat dan mengelola kategori pekerjaan khusus langsung dari dasbor Anda. Yang harus Anda lakukan adalah menavigasi ke 'Pengaturan' tab dan kemudian klik pada 'Kelola Kategori' pilihan. Dari sini, Anda dapat menambahkan, memperbarui, atau menghapus sebanyak mungkin kategori pekerjaan yang Anda inginkan.
Setelah itu, Anda dapat menambahkan kategori khusus ini saat membuat postingan pekerjaan baru atau memperbarui postingan yang diterbitkan di Easy.Jobs. Kategori pekerjaan khusus ini akan muncul dalam daftar opsi seperti yang ditunjukkan di bawah ini.
Untuk membantu Anda merampingkan alur kerja dan melacak aktivitas Anda, Easy.Jobs memungkinkan Anda melihat log aktivitas Anda dengan satu klik. Anda dapat melihat semua aktivitas terkait pekerjaan serta aktivitas kandidat dengan mudah dari dasbor Anda. Misalnya, Anda dapat memeriksa apakah seorang manajer telah menambahkan tanggal kedaluwarsa pekerjaan dari Log Aktivitas Pekerjaan dan jika seorang manajer telah menugaskan seorang kandidat untuk penilaian dari Log Aktivitas Kandidat. Dengan cara ini, Anda dapat melacak dan mengelola aktivitas anggota tim Anda, serta aktivitas kandidat Anda, dari satu tempat.
Standar, premade, pipa drag-and-drop yang disertakan dengan Easy.Jobs dirancang untuk membantu Anda memulai dengan mudah saat mengatur proses perekrutan Anda. Anda bebas menambahkan tahapan yang berbeda ke alur sesuai keinginan Anda, dan antarmuka seret-dan-letakkan memungkinkan Anda dengan mudah memindahkan kandidat di sepanjang alur perekrutan secara instan.
Untuk mempercepat proses perekrutan, Easy.Jobs telah mempermudah komunikasi dengan kandidat Anda melalui email otomatis. Anda dapat mengonfigurasi fitur penyetelan email untuk mengirim email otomatis ke kandidat saat mereka bergerak di sepanjang jalur perekrutan Anda, jika mereka telah ditolak atau diterima untuk suatu pekerjaan, untuk mengundang mereka mengikuti penilaian atau wawancara jarak jauh, dan banyak lagi. Anda juga dapat memodifikasi template konten email di Easy.Jobs untuk mengirim email otomatis dengan cepat ke kandidat Anda.
Untuk menarik kandidat yang ideal, penting untuk meningkatkan merek perusahaan Anda. Anda dapat melakukannya dengan mudah di Easy.Jobs dengan menyesuaikan profil perusahaan Anda dengan logo, favicon, menambahkan warna merek Anda, dan membuat galeri gambar agar pelamar Anda dapat memberi mereka gambaran tentang lingkungan kerja dan budaya perusahaan Anda.
Selain fitur-fitur baru ini, Easy.Jobs v2.5.2 juga hadir dengan banyak peningkatan, perbaikan, dan pembaruan baru. Lihatlah mereka di bawah ini..
Easy.Jobs sekarang tersedia untuk berbagai bahasa seperti Cina, Jerman, Belanda, Prancis, Hindi, dan banyak lagi. Ini membuat Easy.Jobs lebih mudah diakses untuk bisnis di seluruh dunia, dan mempekerjakan dari jarak jauh kini jauh lebih mudah.
Tidak ingin menampilkan 'Jelajahi Perusahaan' tombol di halaman perusahaan Anda? Anda dapat menghapus centang opsi dari halaman Pengaturan di Easy.Jobs untuk menonaktifkan tombol. Setelah itu, saat kandidat melihat halaman perusahaan Anda, 'Jelajahi Perusahaan' tombol akan disembunyikan dari mereka.
Selain itu, ada banyak peningkatan dan perbaikan yang diperkenalkan untuk Easy.Jobs untuk meningkatkan pengalaman Anda dan menjadikannya solusi perekrutan yang cerdas dan mutakhir. Mulai dari menyempurnakan template email, membuat perubahan pada antarmuka pengguna, dan memperbaiki masalah kecil, Easy.Jobs v2.5.2 kini lebih baik dan lebih cepat dari sebelumnya.
Seperti yang Anda lihat, Easy.Jobs v2.5.2 memiliki banyak peningkatan, dan fitur baru untuk membantu Anda merekrut dengan lebih cerdas dan lebih cepat di tahun 2021. Cobalah hari ini, dan bagikan pengalaman Anda dengan kami; kami ingin mengetahui tanggapan Anda.
Punya permintaan fitur untuk Easy.Jobs? Kemudian kirimkan email kepada kami dan kami akan mencoba menyampaikannya untuk Anda di pembaruan mendatang. Kami terus berusaha meningkatkan pengalaman pengguna kami dengan Easy.Jobs setiap hari, jadi beri tahu kami bagaimana kami dapat menjadikan Easy.Jobs lebih baik untuk Anda.
Untuk pembaruan, berita, dan tutorial lainnya, pastikan untuk berlangganan blog kami, atau bergabung dengan kami grup Facebook untuk terhubung dengan perekrut lain yang menggunakan solusi perekrutan jarak jauh Easy.Jobs.
Bosan menyaring ratusan pelamar untuk menemukan bakat yang tepat? Selamatkan diri Anda dari masalah dan gunakan AI untuk perekrutan alih-alih. Memperkenalkan Easy.Jobs AI – teknologi SDM modern untuk perekrutan yang lebih cepat dan lebih cerdas. Sekarang Anda dapat menghemat waktu berjam-jam dengan mengotomatiskan alur kerja Anda secara cerdas. Hanya dengan beberapa klik, Anda dapat menggunakan AI untuk tujuan perekrutan dan merekrut talenta yang tepat di tim Anda.
Lebih 4.000+ bisnis memercayai Pekerjaan Mudah untuk mengelola proses perekrutan mereka. Fitur kecerdasan buatan baru ini adalah salah satu permintaan paling populer dari pengguna kami. Anda memintanya, dan kami mendengarkan. Dengan AI baru untuk fitur rekrutmen ini, kami berharap dapat membuat pengalaman Anda dengan Easy.Jobs menjadi lebih baik.
Ykamu bisa sekarang cepat mengevaluasi setiap kandidat berdasarkan keahlian, pengalaman, dan pendidikan mereka. Dalam beberapa detik, AI akan mencocokkan kualifikasi kandidat dengan deskripsi pekerjaan Anda dan memberi mereka skor yang akurat. Anda kemudian dapat memasukkan kandidat dengan skor tertinggi di tim Anda.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang fitur canggih ini? Baca di bawah untuk mempelajari bagaimana Anda dapat menggunakan AI untuk perekrutan dengan Easy.Jobs.
Mengevaluasi kandidat selalu membuat stres dan menghabiskan waktu untuk tim perekrutan mana pun. Ada beberapa faktor yang terlibat dalam pengambilan keputusan saat merekrut orang baru. Berkat solusi rekrutmen elektronik seperti Pekerjaan Mudah, kami sekarang memiliki cara yang lebih baik dan lebih cepat untuk mengotomatiskan proses perekrutan kami.
Menggunakan AI untuk perekrutan adalah salah satu strategi modern yang dapat Anda gunakan untuk merekrut talenta yang tepat di tim Anda. Menurut ke artikel ini dari Forbes, “Teknologi AI telah menjadi prasyarat penting untuk meningkatkan upaya perekrutan”. Saat ini, hal ini berlaku untuk setiap bisnis – apakah itu startup kecil atau perusahaan besar.
Ingin tahu cara kerjanya? Mari kita lihat bagaimana teknologi AI mengubah cara perekrut menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
Alasan paling penting dan jelas untuk digunakan AI untuk perekrutan adalah untuk menghemat waktu. Di dunia sekarang ini, waktu adalah uang. Semakin cepat Anda dapat menyaring kandidat ideal dan memasukkannya, semakin baik. Dengan bantuan kecerdasan buatan, Anda tidak perlu menghabiskan waktu mengevaluasi setiap kandidat. Teknologi AI akan mengevaluasi kandidat dengan cepat dan lebih akurat untuk Anda.
Meskipun penting untuk dapat merekrut dengan cepat, menempatkan kandidat yang cocok untuk pekerjaan itu bahkan lebih penting lagi. Ini karena orientasi talenta yang tepat dapat mengurangi tingkat perputaran karyawan Anda. Ini pada gilirannya mengurangi biaya perekrutan Anda. Itu sebabnya Anda perlu memasukkan AI untuk perekrutan strategi. Kecerdasan buatan bebas dari kesalahan manusia. Jadi, itu akan menyaring kandidat potensial dengan lebih akurat. Dengan cara ini, Anda tidak perlu khawatir membuang-buang waktu dan sumber daya. Anda dapat yakin mengetahui bahwa Anda mempekerjakan bakat yang tepat untuk pekerjaan itu.
Kecerdasan buatan akan membantu Anda mengatur proses perekrutan Anda. Anda akan sanggup untuk memperlancar perekrutan proses dengan mempermudah tim Anda untuk mengidentifikasi kandidat potensial. Karena AI akan mengotomatiskan penyaringan dan evaluasi kandidat, anggota tim Anda dapat lebih fokus pada kandidat yang mendapat skor bagus.
Meskipun menggunakan AI untuk perekrutan memiliki banyak keuntungan, biasanya sulit dan mahal untuk menyiapkannya. Tetapi dengan Pekerjaan Mudah, bahkan bisnis pemula baru dapat memanfaatkan teknologi AI ini untuk meningkatkan proses perekrutan mereka. Anda tidak perlu khawatir berinvestasi dalam teknologi atau perangkat lunak yang mahal untuk melakukan ini. Easy.Jobs AI tersedia dengan semua paket berlangganan premium, mulai dari saja $9.99 per bulan.
Teruslah membaca untuk mempelajari bagaimana Anda dapat mengotomatiskan proses perekrutan Anda dengan Easy.Jobs AI dalam waktu kurang dari 5 menit.
Anda bisa langsung jalankan pengaturan AI dari dasbor Easy.Jobs Anda hanya dengan beberapa klik. Buat akun di Easy.Jobs dan kemudian masuk menggunakan kredensial Anda. Dari menu sebelah kiri di dasbor Anda, navigasikan ke Pengaturan → Pengaturan AI. Anda harus dapat melihat 'Tampilkan Skor AI' tombol di bagian paling atas halaman Anda. Anda dapat mengaktifkan atau menonaktifkan tombol ini Easy.Jobs AI untuk perekrutan.
Setelah menjalankan penyiapan AI Anda di Easy.Jobs, Anda dapat mulai menggunakan kecerdasan buatan ini dengan cepat mengevaluasi skor kandidat Anda. AI Easy.Jobs akan mempertimbangkan semua kualifikasi yang diperlukan yang disebutkan dalam deskripsi pekerjaan Anda. Itu akan kemudian sesuai dengan aplikasi masing-masing kandidat sesuai dan mengevaluasi skor mereka. Dengan cara ini, Anda mendapatkan gambaran mendalam tentang bagaimana setiap kandidat memenuhi syarat untuk pekerjaan tertentu di perusahaan Anda.
Untuk mengevaluasi skor kandidat, buka dasbor Easy.Jobs Anda. Klik 'Calon' lalu klik 'Melihat rincian' dengan nama kandidat manapun. Ini akan mengarahkan Anda ke halaman baru seperti yang ditunjukkan di bawah ini.
Jika Anda telah membuat kumpulan pertanyaan untuk kuis dan tes penyaringan, Anda juga dapat memeriksa hasilnya dari tab ini. Cara ini bisa Anda gunakan AI untuk perekrutan untuk dengan cepat mengevaluasi kandidat potensial.
Setelah menjalankan penyiapan AI di Easy.Jobs dan memeriksa skor AI setiap kandidat, Anda bisa mengidentifikasi bakat yang tepat dalam hitungan menit. Yang harus Anda lakukan adalah memutuskan tolok ukur untuk skor AI kandidat, lalu menyaring kandidat tersebut secara instan dengan fitur Easy.Jobs AI.
Anda memiliki pilihan untuk mengurutkan calon sesuai dengan kecocokan keterampilan mereka, skor AI, pertandingan pengalaman, dan banyak lagi. Misalnya, jika Anda mengklik pada 'Pekerjaan' tab, lalu klik pada 'Kandidat' opsi untuk setiap pekerjaan yang dipublikasikan, Anda akan melihat opsi untuk mengurutkan kandidat berdasarkan skor yang berbeda.
Jika pekerjaan Anda membutuhkan kandidat dengan pengalaman tingkat tinggi, pilih saja 'Urutkan berdasarkan pertandingan pengalaman' pilihan untuk menemukan bakat yang tepat untuk Anda. Demikian pula, Anda dapat memilih 'Urutkan berdasarkan kecocokan keterampilan' jika pekerjaan Anda membutuhkan kandidat untuk memiliki keterampilan khusus.
Seperti yang Anda lihat, cara terbaik untuk merekrut lebih cepat dan cerdas adalah memodernisasi strategi rekrutmen Anda dengan teknologi AI. Jadi cobalah fitur kecerdasan buatan baru ini dari Pekerjaan Mudah, dan bagikan pengalaman Anda menggunakan AI untuk perekrutan bersama kami.
Suka dengan postingan ini? Tinggalkan pemikiran Anda di komentar di bawah atau bergabunglah dengan kami Komunitas Facebook untuk tetap terhubung dengan kami.
Cobalah templat halaman siap ini untuk Elementor & buat yang menakjubkan Halaman karir situs web tanpa coding apapun
Dapatkan Templat GRATISHak Cipta © 2024 | Merek Dari
keluarga
Dihosting dengan
