Условия использования

easy.jobs принадлежит и управляется EasyJobs, Inc. (или мы или мы).
Ваше использование и доступ к easy.jobs означает ваше согласие с этими Условиями.

1. Членство [ДОПОЛНИТЕЛЬНО]
Вам не обязательно быть участником easy.jobs для доступа к сайту или использования контента или услуг. Однако доступ к некоторым областям easy.jobs, а также к некоторому контенту и услугам также может быть ограничен только членами.
Став членом, вы должны будете заключить отдельное соглашение о членстве.

2. Proprietary Rights
Использование вами easy.jobs не дает вам права собственности или интереса к какому-либо контенту, коду, данным или материалам, к которым вы можете получить доступ на сайте или через сайт, а также к правам на интеллектуальную собственность, содержащим любой контент, код, данные или материалы, к которым вы можете получить доступ. или через сайт.
Вы можете загрузить одну копию любого содержимого, содержащегося в easy.jobs, исключительно для личного некоммерческого использования в соответствии с этими условиями использования при условии сохранения авторских прав и других уведомлений, содержащихся в этом содержимом. Это исключает продукты, доступные для продажи / лицензирования на сайтах.
Если вы иным образом используете easy.jobs или Продукты, контент, код, данные или материалы, размещенные на сайте или доступные через сайт, если иное не указано выше, вы нарушите авторское право и другие законы Бангладеш, других стран, так как также применимыми законами штата и могут нести ответственность за такое несанкционированное использование.

3. Copyright Agent
Мы уважаем права на интеллектуальную собственность других лиц и требуем, чтобы те, кто использует Сайты, или услуги или функции, предоставляемые на Сайте или через него, делали то же самое.
Если вы считаете, что ваша работа была скопирована способом, нарушающим авторские права, отправьте следующую информацию в EasyJobs, Inc .:
ваш адрес, номер телефона и адрес электронной почты;
описание того, где находится материал, предположительно нарушающий авторские права;
описание защищенной авторским правом работы, которая, по вашему мнению, была нарушена; и
Ваше заявление о том, что вы гарантируете, что приведенная выше информация в вашем уведомлении является точной и что вы являетесь владельцем авторских прав или уполномочены действовать от имени владельца авторских прав.

4. Trade Marks
Торговые марки, логотипы, знаки обслуживания и торговые наименования (совместно именуемые Торговые марки), отображаемые на easy.jobs или на содержимом, доступном через easy.jobs, являются зарегистрированными и незарегистрированными торговыми марками EasyJobs, Inc. и других.
Ничто, содержащееся в easy.jobs, не должно быть истолковано как предоставление прямо или косвенно какой-либо лицензии или права на использование любой Торговой марки, отображаемой на Сайтах, без письменного разрешения EasyJobs, Inc. или третьей стороны, которая может владеть соответствующей Торговой маркой.

5. Changes to Terms of and Conditions
EasyJobs, Inc. может по своему собственному усмотрению время от времени и в любое время без предварительного уведомления пересматривать или изменять настоящие Условия (полностью или частично).
Изменения в Условиях вступают в силу с момента их публикации нами на easy.jobs.
Ваше дальнейшее использование easy.jobs и / или услуг, предоставляемых на сайте или через сайт после внесения любых изменений в Положения и условия, будет считаться принятием этих изменений.

6. User Information
В ходе использования вами easy.jobs и / или контента или услуг, предоставляемых на easy.jobs или через них, вас могут попросить предоставить нам определенную персонализированную информацию (Информация о пользователе). Политики сбора и использования информации EasyJobs, Inc. в отношении конфиденциальности такой информации о пользователях изложены в Политике конфиденциальности easy.jobs.
Вы несете единоличную ответственность за точность и содержание Информации пользователя.

7. Linking to the Sites
Вы соглашаетесь с тем, что если вы включаете ссылку с любого другого веб-сайта на easy.jobs, такая ссылка должна указывать на полную версию страницы easy.jobs в формате HTML.
Вам не разрешается ссылаться непосредственно на любое изображение, размещенное на easy.jobs или на наших сервисах, например, используя метод «встроенных» ссылок, чтобы изображение, размещенное нами, отображалось на другом веб-сайте.
Вы соглашаетесь не загружать и не использовать изображения, размещенные на easy.jobs на другом веб-сайте, для любых целей, включая, помимо прочего, размещение таких изображений на другом веб-сайте.
Вы соглашаетесь не ссылаться с любого другого веб-сайта на easy.jobs любым способом, таким образом, чтобы easy.jobs или любая страница easy.jobs были «обрамлены», окружены или скрыты каким-либо сторонним контентом, материалами или фирменным знаком.
Мы оставляем за собой право настаивать на прекращении использования любой ссылки на easy.jobs и аннулировать ваше право на ссылку на easy.jobs с любого другого веб-сайта в любое время после письменного уведомления.

8. Third Party Sites
Возможно, вы сможете перейти с easy.jobs на сторонние веб-сайты (связанные сайты).
Вы признаете и соглашаетесь с тем, что мы не несем ответственности за информацию, контент, продукты, услуги, рекламу, код или другие материалы, которые могут или не могут быть предоставлены или через Связанные сайты, даже если они принадлежат или управляются нашими филиалами.
Включение любой ссылки на такие веб-сайты на easy.jobs не означает одобрения, спонсорства или рекомендации EasyJobs, Inc. этого веб-сайта.
EasyJobs, Inc. не несет ответственности за ссылки на другие веб-сайты.

9. Modifying and Terminating our Services
Мы можем добавлять или удалять функциональные возможности или функции в easy.jobs, а также можем приостанавливать или останавливать Сервис.
Вы можете прекратить использование наших Сервисов в любое время, хотя мы будем сожалеем, что вы ушли. EasyJobs, Inc. также может прекратить предоставление вам Услуг или добавить или создать новые ограничения для наших Услуг в любое время.
Если мы прекратим Услугу, где это будет разумно возможно, мы предоставим вам разумное предварительное уведомление и возможность получить информацию из этой Службы.

10. Disclaimers
За исключением случаев, прямо указанных в настоящих или дополнительных условиях, ни EasyJobs, Inc., ни ее поставщики или дистрибьюторы не дают никаких конкретных обещаний относительно услуг. Например, мы не берем на себя никаких обязательств относительно контента в службах, конкретной функции служб или их надежности, доступности или способности удовлетворить ваши потребности.

11. Liability for our Services
Если это разрешено законом, EasyJobs, Inc., а также ее поставщики и дистрибьюторы не будут нести ответственность за упущенную выгоду, доходы или данные, финансовые потери или косвенные, специальные, косвенные, примерные или штрафные убытки.
В той степени, в которой это допускается законодательством, общая ответственность EasyJobs, Inc., а также ее поставщиков и дистрибьюторов за любые претензии в соответствии с настоящими условиями, включая любые подразумеваемые гарантии, ограничена суммой, которую вы заплатили нам за использование услуг (или, если мы решим, чтобы снова предоставить вам услуги).
Во всех случаях EasyJobs, Inc., а также ее поставщики и дистрибьюторы не несут ответственности за любые убытки или ущерб, которые невозможно предвидеть.

12. Business uses of our Services
Если вы используете наши Услуги от имени компании, эта компания принимает эти условия. Он будет обезопасить EasyJobs, Inc. и ее филиалы, должностных лиц, агентов и сотрудников от любых претензий, исков или исков, связанных с использованием Услуг или связанных с ними, или нарушения этих условий, включая любые обязательства или расходы, возникающие в связи с претензии, убытки, ущерб, иски, судебные решения, судебные издержки и гонорары адвокатов.

13. GDPR compliance with Easy.Jobs
Yes, easy.jobs is Совместимый с GDPR. We worked hard and added several EU General Data Protection Regulation (GDPR) enhancements. This is to make sure that we fulfill all GDPR obligations and maintain transparency about candidates’ information and messaging. For detailed information, visit our documentation on GDPR.