長期的な成功と安定を求める組織は、効率的な人事慣行を採用する必要があります。人事管理についての深い洞察を得るために、私たちはここにいます。 15+ 採用と人事の専門家 より良い学習のために Linked in をフォローする必要があります。効率的な人事管理がなければ、企業は人材採用および採用プロセスを効果的に管理することができません。
LinkedIn で採用および人事の専門家をフォローするメリット
学習は、制限のない継続的なプロセスです。会社を円滑に運営するには、新しい戦略やトレンドを模索し続けることが不可欠です。人事管理は、一連の組織活動を指す組織管理の重要な部分であり、 深い知識とスキルが必要です。人事管理に関する情報や知識を収集するには、採用および人事の専門家からレッスンを受けることが有益です。
したがって、組織の管理委員会または人事チームの一員として、いつでも採用および人事のスペシャリストに従って知識を高め、それを組織内で実際に適用して会社の全体的な管理を確保することができます。以下では、LinkedIn で採用および人事の専門家をフォローすることの主な利点を指摘し、詳細を学びます。
🎯 人事スペシャリストから従業員管理について学んだこと
人事担当者は、最も信頼できる情報源の 1 つとなります。彼らは、HRM および同様の分野に関連するすべての人が知っておく必要がある多くの重要な問題に関する情報を共有します。したがって、関連する重要な情報を見逃したくない場合は、 従業員管理、LinkedIn で採用および人事の専門家をフォローすることをお勧めします。
🎯 最新の HRM トレンドを常に把握しましょう
業界やビジネスが何であっても、常に最新の情報を入手することが重要です。 HRM は常に進化しており、常に新しいことを学ぶ必要があります。人事責任の一環として効率的な採用と従業員管理を行うには、組織に最適な最新のトレンドを取り入れて時代に追いつく必要があります。これを人事の専門家から知っていれば、これ以上改善することはできません。
🎯 人事専門家から効率的な人事慣行を知る
影響力のある採用および人事の専門家は、自社でも導入できる HRM のベストプラクティスを理解するのに大いに役立ちます。組織にとって都合がよい場合は、これらのプラクティスを実装できます。そのためには、まずそれらを学び、探索する以外に方法はありません。
🎯 採用に関する専門家の洞察を得る
採用、管理、 従業員を促進することが最も重要な側面です 人事管理の分野。これらを効率的に管理するには、膨大な専門知識と知識が必要です。それは経験の問題でもあります。したがって、専門家の提案を取り入れ、試行錯誤から学ぶことは、より適切な意思決定とより適切な計画を立てるのに役立ちます。
🎯 より良い人事戦略を導入する
組織開発のために必要なのは、 長期的な計画と戦略 それにはHRMがより広範囲に関与する必要があります。より適切に計画を立て、効果的な HRM 戦略を採用するには、採用および HR の専門家からの知識が非常に役立ちます。したがって、LinkedIn で影響力のある人事専門家をフォローすることは、人事戦略についてさらに学ぶ良い情報源となります。
LinkedIn でフォローすべき 15 人以上の採用および人事の専門家
LinkedIn で採用および人事の専門家をフォローすると、たくさんのメリットがあります。そこで、今すぐ、LinkedIn でフォローすべき、最も影響力のある 15 人以上の人事専門家を紹介します。
1. デビッド・グリーン
デビッド・グリーン のエグゼクティブディレクターです インサイト222 そして myHRfuture.com LinkedIn には 108,074 人のフォロワーがいます。彼は次の共著者でもあります ピープルアナリティクス。彼は、人事、人員計画、従業員の経験に豊富な経験を持っています。デビッド グリーンは、データ主導型の人事担当役員、ライター、講師、会議の議長であり、ピープル アナリティクスを専門としています。 David は、IBM Watson Talent の People Analytics ソリューションのグローバル ディレクターでもありました。
2. スティーブ・ボーズ
より深く洞察したい場合は、 HRTech とあなたが従うことができる人材管理戦略 スティーブ・ボーズ。彼は HR Technology Conference の共同議長を務めています。 H3HR Advisors Boese は、受賞歴のある HR ブロガー、著者、講師、マスター モデレーター、および共同主催者です。 人事ハッピーアワー ポッドキャストでは、世界中の同僚、人事、ビジネス専門家の仕事を強調し、賞賛しています。 LinkedIn で彼をフォローすると、読む価値のある洞察力に富んだ HR 記事やコンセプトを入手できるかもしれません。
3. メーガン・ビロ
メーガン・M・ビロ 著名なブランド ストラテジスト、アナリスト、デジタル カタリスト、著者、タレント マネジメントと HR テクノロジーの分野の講師です。したがって、CEOであるメーガン・ビロの名前を見逃したくありません。 人材文化。彼女はハイテク採用担当者であり、以下のような多くの有名企業と仕事をしてきました。 IBM、グーグル、 そして マイクロソフト。メーガン妃は Forbes.com にも定期的に寄稿しており、HR テクノロジーと人材管理について執筆しています。彼女の専門的な経験には、採用、テクノロジー、マーケティング、ブランディング、デジタル メディアが含まれます。
4.ウィリアム・ティンカップ
人材マネジメントには高い専門性が求められるため、知識の習得は必須です。この点で優れた成果を上げたい場合、専門家と連絡を取り合うことは祝福となるでしょう。の名前を言わないと間違いです ウィリアム・ティンカップ LinkedIn でフォローしなければならない人。彼はの社長です 毎日募集中 – 人事および採用担当者が最新の更新情報やトレンドを入手できる最大のプラットフォームの 1 つ。
彼は、作家、講演者、アドバイザー、コンサルタント、投資家、ストーリーテラー、教師などとして働いています。彼は、世界中で 200 以上の HR 記事を執筆し、150 以上の人事および採用カンファレンスで講演し、1,000 以上の HR ポッドキャストを主催してきました。
5. スティーブ・ブラウン
企業が着実に成長していくためには、HRMの経験が重要です。のような専門家の概念や考えを知ること以上に良いことはありません。 スティーブ・ブラウン 30年以上HR業界で働いている人は誰ですか?彼は、次の最高人事責任者です。 ラローザズ株式会社。従業員関係、ネットワーキング、企業文化が彼の専門分野です。
彼は、製造、消費財、専門サービス、レストランなど、さまざまな企業の人事職に従事してきました。人事戦略から従業員管理まで、LinkedIn で彼をフォローすると、さまざまなメリットがあるかもしれません。
6. グレッグ・サベージ
雇用と採用に関する貴重な洞察を得るには、次のことを行う必要があります。 グレッグ・サベージ LinkedIn で誰に投票されたか オーストラリアで最も影響力のあるリクルーター 過去60年間で。彼はの創設者です サベージ採用アカデミー。グレッグは、ビジネス成長アドバイザーであり、非常に成功した 4 つの企業の創設者であり、世界の人材採用およびプロフェッショナル サービス業界で信頼できるアドバイザーであり、尊敬される発言力を持っています。彼はまた、世界中の会議で頻繁に基調講演を行っています。
7. チャールズ・ゴドウィン P
チャールズ・ゴドウィン – 人事プログラムとプロセスにおいて 16 年間にわたる豊富な経験を持ち、IT 業界に携わってきた現役の人事専門家です。彼は、人材の管理と開発、および適切な人事介入の実行に経験があります。彼は現在、人事リーダーを務めています。 ゾーホー株式会社.
8. ラウリ・ルーティンマン
人事管理の洞察力に富んだ視点を見逃したくない場合は、次の記事をご覧ください。 ラウリ・ルッティマン。彼女は GlitchPath の創設者兼ディレクターであり、HR プロフェッショナルとしてほぼ 14 年間を過ごしました。彼女は、次のような企業の元人事リーダーでした。 モンサント そして ファイザー。彼女の LinkedIn フォロワーは、組織、人事チーム、人々が頻繁に直面する日常の困難について学ぶことができます。
ルッティマン氏は、CNN によって米国のキャリア カウンセラーのトップ 5 の 1 人に選ばれました。彼女は元人事担当役員で、現在は作家、講演者、起業家です。 LinkedIn で彼女をフォローすると、HRM について学びやすく楽しい視点が得られ、最新情報についてさらに詳しく知ることができます。
9. ジョシュ・バーシン
ジョシュ・バーシン LinkedIn 上で強い存在感を示しているので、トップの人事ニュース、統計、分析を入手するにはフォローする必要があります。彼は グローバル業界アナリスト 彼は、世界中のカンファレンスや訪問した顧客からの最高の瞬間とともに、彼の会社の重要なハイライトや最新情報を共有しています。役立つ人事知識、組織管理、最新の更新情報を入手するには、次のサイトにアクセスしてください。 joshbersin.com 同じように。
10. ティム・サケット
LinkedIn で採用と人事の専門家をフォローすると、人事管理と組織の成長についての理解を深めることができるかもしれません。 ティム・サケット LinkedIn でフォローできる人物です。過去 20 年間、さまざまな分野で人事および人材獲得の幹部として働いてきました。
サケット氏が社長を務めている HRU テック 13 年間勤務し、グローバル HR インフルエンサー、採用担当幹部、著者のトップ 10 の 1 人として認められました。彼は、リーダーシップ、人材獲得、人事執行などのテーマについて全国的に有名で人気のある講演者です。
11. デイブ・ウルリッヒ
デイブ・ウルリッヒ として知られています 「現代HRの父」 HR分野への多大な貢献により「10年間のHRソートリーダー」に選ばれました。 35 年以上にわたり、彼は企業の成長に効果的に影響を与える独自の優れたアイデアでこの分野を啓発してきました。 LinkedIn で彼をフォローすると、HRM についての洞察が深まり、最新のトレンドを常に把握できるようになります。
Dave Ulrich は、影響力のあるアイデアに情熱を持っています。彼は Business Week でトップマネジメントの専門家に選ばれ、Fast Company では世界の革新的なビジネスマントップ 10 の 1 人として特集され、 フォーブス誌トップ5のコーチ、そのうちの1つに名前を付けました。 Thinkers50 の世界最高のビジネス思想家。彼は執筆、教育、コンサルティングの仕事において、世界で最も困難で最も永続的な問題に対する新鮮なアプローチを常に模索しています。
12. ベン・ユーバンクス
人工知能と人材について学ぶことに興味がありますか? AIはビジネスにどのような影響を与えているのでしょうか?その後、フォローすることができます ベン・ユーバンクス LinkedIn では、HR テクノロジー、その開発、トレンドの文化などについて議論しています。彼は、上級アナリスト兼最高研究責任者として、世界中の人事、学習、人材の専門家を支援するためのリサーチ、資産、洞察の作成を監督しています。 ライトハウスのリサーチとアドバイザリー。 彼は人気のポッドキャスター兼ブロガーでもあります。彼は、多くの人が関連分野の知識を高めるのに役立つ HRTech や戦略的サービスに関する有益なニュースや最新情報を共有しています。
13. ジェニファー・キム
HRM には、職場での雇用、採用、従業員管理に関するすべてが含まれます。健全な職場環境と従業員の関係を維持することは、HRM の重要な部分です。 LinkedIn では、フォローする必要があります ジェニファー・キム – ダイバーシティの促進、人材獲得トレーニング、キャリアなどについて話すダイバーシティとインクルージョンのストラテジスト。彼女はの創設者です スタートアップ人材採用ブートキャンプ. 業界をリードする専門家やピアネットワークから世界クラスの採用について学ぶスタートアップビルダーに特化しています。
14. ランジス・シヴァサンカラン
ラジット・シヴァサンカラン の常務取締役です JPモルガン・チェース・アンド・カンパニー 彼は高度なスキルを持つ人材を雇用する専門知識を持っています。彼のスキルには、最適な候補者を見つけるための採用、調査、ネットワーキングが含まれます。彼は、業界で最も優秀な採用担当マネージャーや将来のキャリアを見据えた人たちと仕事をしました。彼の世界的な採用専門知識により、アジア、ヨーロッパ、米国などの多くの地域に赴き、さまざまな文化や慣行の採用チームと協力してきました。
Ranjith には成功の実績があり、重要な技術的ニーズを採用戦略に組み込む能力があります。彼は優れた対人スキルを持ち、採用担当者や候補者と良好な関係を築いてきた実績があります。そのため、LinkedIn で彼をフォローして、人材採用と人事管理に関する詳細な知識を得ることができます。
15. メロニー・パーカー
職場における多様性と包括性の価値についてよく耳にします。実際には、規模に関係なく、すべての組織が職場における多様性の重要性を理解する必要があります。しかし、インクルーシブな職場を確立するのは難しい場合があります。 メロニー・パーカー の最高多様性責任者です。 Gああああgle 職場における多様性、公平性、包括性、人種平等について語ります。
彼女は、リーダーシップ、報酬、人材管理、HR ビジネス パートナー、従業員関係、EEO、ダイバーシティ、公平性、インクルージョンなど、人事のさまざまな側面に携わった経験があり、ハイテクおよび航空宇宙分野の人事でも進歩的なキャリアを積んできました。および Google との防衛産業。ロッキード・マーティン。サンディア国立研究所。
16. リーン・ウッド
誰もがその名前を聞いたことがある ボーダフォン そして リーン・ウッド ボーダフォンの最高人事責任者です。リアンは、2019 年 4 月 1 日に最高人事責任者および経営委員会のメンバーとしてボーダフォンに入社しました。彼女は、強力な人材とリーダーシップ、効果的な組織、戦略的能力、魅力的な文化と労働環境の開発を含むボーダフォンの人材および組織戦略を管理しています。
Leanne は、INSEAD で MBA を取得し、ケンブリッジ大学で修士号を取得しています。 Leanne は現在、非常勤取締役であり、指名、報酬、監査委員会のメンバーです。 ゴーアヘッド グループ Plc。 HR の専門家から洞察力に富んだ提案を得たい場合は、LinkedIn で Leanne Wood をフォローすると役に立ちます。
人事のベストプラクティスでビジネス目標を達成
最後に、より良い学習、理解、知識を得るために LinkedIn でフォローできる 15 名以上の採用および人事の専門家について紹介します。 HRM の初心者か経験者かに関係なく、知識を深め、組織に利益をもたらす HR 戦略を実装するために、これらのガイドに従ってください。これがお役に立てば幸いです。この種の記事をもっと入手するには、 私たちのブログを購読してください 参加してあなたの経験を共有してください Facebookコミュニティ.
