Las organizaciones que buscan el éxito y la estabilidad a largo plazo deben adoptar prácticas eficientes de recursos humanos. Para ayudarlo a tener una visión profunda de la gestión de recursos humanos, estamos aquí con 15+ expertos en reclutamiento y recursos humanos que debes seguir en Linked in para un mejor aprendizaje. Sin una gestión eficiente de los recursos humanos, las empresas no podrían gestionar el proceso de selección y contratación de forma eficaz.
Beneficios de seguir a expertos en reclutamiento y recursos humanos en LinkedIn
El aprendizaje es un proceso continuo que no tiene límite. Es esencial seguir explorando nuevas estrategias y tendencias cuando desea administrar su empresa sin problemas. La gestión de recursos humanos es una parte importante de la gestión organizacional que se refiere a un conjunto de actividades organizacionales y requiere un profundo conocimiento y habilidad. Para recopilar información y conocimientos sobre la gestión de recursos humanos, es beneficioso tomar lecciones de expertos en reclutamiento y recursos humanos.
Entonces, como parte del comité de gestión o del equipo de recursos humanos de una organización, siempre puede seguir a los especialistas en reclutamiento y recursos humanos para mejorar su conocimiento y aplicarlos de manera práctica en su organización para garantizar la administración general de la empresa. A continuación, hemos señalado los beneficios clave de seguir a expertos en reclutamiento y recursos humanos en LinkedIn para obtener más información.
🎯 Aprendizajes de especialistas en recursos humanos sobre gestión de empleados
Los profesionales de recursos humanos pueden ser una de las fuentes de información más creíbles. Comparten información sobre muchos temas importantes necesarios para cualquier persona relacionada con HRM y campos similares. Entonces, si no quiere perderse la información crucial relacionada con gestión de empleados, se recomienda seguir a los expertos en reclutamiento y recursos humanos en LinkedIn.
🎯 Manténgase actualizado sobre las últimas tendencias de HRM
No importa de qué se trate la industria o el negocio, mantenerse actualizado siempre es importante. HRM está en constante evolución y siempre hay algo nuevo que aprender. Para una contratación y gestión de empleados eficientes como parte de sus responsabilidades de recursos humanos, debe adoptar las últimas tendencias que mejor se adapten a su organización para mantenerse al día y esto no puede mejorar si lo sabe de los expertos en recursos humanos.
🎯 Conozca las prácticas eficientes de recursos humanos de los expertos en recursos humanos
Los expertos influyentes en reclutamiento y recursos humanos pueden ayudarlo mucho a familiarizarse con las mejores prácticas de gestión de recursos humanos que también puede implementar en su empresa. Puede implementar esas prácticas si es conveniente para su organización. Para hacerlo, no hay otra alternativa que aprender y explorar primero.
🎯 Obtenga información de expertos sobre el reclutamiento
Contratación, gestión y facilitar a los empleados es el aspecto más importante de Gestión de Recursos Humanos. Necesita tener una gran experiencia y conocimiento para administrarlos de manera eficiente. Es una cuestión de experiencia también. Por lo tanto, tomar las sugerencias de los expertos y aprender de los ensayos y errores lo ayuda a tomar mejores decisiones y hacer una mejor planificación.
🎯 Implementar mejores estrategias de recursos humanos
Para el desarrollo organizacional, debe tener planificación y estrategias a largo plazo eso debe involucrar a HRM en mayor medida. Para planificar mejor y adoptar estrategias efectivas de gestión de recursos humanos, el conocimiento de los expertos en contratación y recursos humanos es muy útil. Por lo tanto, seguir a profesionales influyentes de recursos humanos en LinkedIn puede ser una buena fuente para obtener más información sobre las estrategias de recursos humanos.
Más de 15 expertos en reclutamiento y recursos humanos que debes seguir en LinkedIn
Hay toneladas de beneficios de seguir a los expertos en reclutamiento y recursos humanos en LinkedIn. Entonces, sin más demora, conozcamos a los más de 15 profesionales de recursos humanos más influyentes que debe seguir en LinkedIn para obtener más información.
1. David Verde
david verde es Director Ejecutivo en Perspicacia222 y myHRfuture.com que tiene 108.074 seguidores en LinkedIn. También es coautor de Análisis de personas. Tiene una amplia experiencia en el trabajo con recursos humanos, la planificación de la fuerza laboral y la experiencia de los empleados. David Green es un ejecutivo de recursos humanos basado en datos, escritor, conferencista y presidente de conferencias que se especializa en People Analytics. David también fue director global de soluciones de análisis de personas en IBM Watson Talent.
2. Steve Boese
Si desea tener una visión más profunda de HRTech y la estrategia de gestión del talento que puede seguir steve boese. Es copresidente de la Conferencia de tecnología de recursos humanos con FC H3 Advisors Boese es un bloguero de recursos humanos, autor, conferencista, moderador principal y coanfitrión del Hora feliz de recursos humanos podcast, donde destaca y aplaude el trabajo de sus compañeros, profesionales de recursos humanos y negocios de todo el mundo. Seguirlo en LinkedIn puede ayudarlo a obtener artículos y conceptos de recursos humanos interesantes que vale la pena leer.
3. Megan Biro
Meghan M Biro es un conocido estratega de marca, analista, catalizador digital, autor y conferencista en los campos de la gestión del talento y la tecnología de recursos humanos. Así que no queremos perdernos el nombre de Meghan Biro, quien es la CEO de Cultura del talento. Ella es una reclutadora de alta tecnología que ha trabajado con muchas firmas de renombre, incluyendo IBM, Google, y microsoft. Meghan también es colaboradora habitual de Forbes.com, donde escribe sobre tecnología de recursos humanos y gestión del talento. Su experiencia profesional incluye reclutamiento, tecnología, marketing, branding y medios digitales.
4. William Tincup
La gestión de recursos humanos requiere una gran experiencia, por lo que adquirir conocimientos es imprescindible. Mantenerse en contacto con los expertos puede ser una bendición si desea sobresalir en este sentido. Sería un error no mencionar el nombre de Guillermo Tincup a quien debes seguir en LinkedIn. el es el presidente de ReclutamientoDiario – una de las plataformas más grandes para recursos humanos y reclutadores para obtener las últimas actualizaciones y tendencias.
Trabaja como escritor, orador, asesor, consultor, inversor, narrador y docente, entre otras cosas. Ha escrito más de 200 artículos de recursos humanos, hablado en más de 150 conferencias de recursos humanos y reclutamiento, y presentado más de 1000 podcasts de recursos humanos en todo el mundo.
5. Steve Browne
Para garantizar el crecimiento constante de su empresa, es importante tener experiencia en HRM. ¿Qué puede ser mejor que conocer los conceptos y pensamientos de un experto como steve browne ¿Quién ha estado trabajando en la industria de recursos humanos durante más de 30 años? Es el Director de Personas de LaRosa's, Inc.. Las relaciones con los empleados, la creación de redes y la cultura empresarial se encuentran entre sus áreas de especialización.
Ocupó puestos de recursos humanos en una variedad de negocios, que incluyen manufactura, bienes de consumo, servicios profesionales y restaurantes. Desde aprender sobre estrategias de recursos humanos hasta la gestión de empleados, seguirlo en LinkedIn puede beneficiarlo de varias maneras.
6. Greg salvaje
Para tener información valiosa sobre la contratación y el reclutamiento, debe seguir greg salvaje en LinkedIn que ha sido votado como el reclutador más influyente en Australia en los últimos 60 años. Él es el fundador de Academia de reclutamiento salvaje. Greg es un asesor de crecimiento empresarial, fundador de cuatro firmas extremadamente exitosas, así como un asesor de confianza y una voz respetada en las industrias de contratación y servicios profesionales a nivel mundial. También es un orador principal frecuente en conferencias en todo el mundo.
7. Charles Godwin P.
Carlos Godwin – es un profesional activo de recursos humanos que ha estado asociado con la industria de TI con 16 años de amplia experiencia en programas y procesos de personas. Tiene experiencia en la gestión y desarrollo del talento y en la realización de intervenciones de recursos humanos adecuadas. Ahora es el líder de recursos humanos en Corporación Zoho.
8. Lauri Ruettinmann
Si no quiere perderse los puntos de vista perspicaces de la gestión de recursos humanos, debe seguir Lauri Ruettimann. Es la fundadora y directora de GlitchPath y pasó casi 14 años como profesional de recursos humanos. Fue líder de recursos humanos en empresas como Monsanto y Pfizer. Sus seguidores de LinkedIn aprenden sobre las dificultades cotidianas que las organizaciones, los equipos de recursos humanos y las personas enfrentan con frecuencia.
Ruettimann fue nombrado uno de los cinco principales consejeros profesionales de EE. UU. por CNN. Es una ex ejecutiva de recursos humanos que ahora es escritora, oradora y empresaria. Puede seguirla en LinkedIn para tener perspectivas educativas y divertidas sobre HRM y obtener más información actualizada.
9. Josh Bersin
jose bersin tiene una fuerte presencia en LinkedIn a quien debe seguir para obtener las mejores noticias, estadísticas y análisis de recursos humanos. Él es un Analista de Industria Global quien comparte importantes aspectos destacados y actualizaciones de su firma junto con los mejores momentos de las conferencias y clientes que visita en todo el mundo. Para tener conocimiento útil de recursos humanos, gestión organizacional y todas las actualizaciones más recientes, puede visitar joshbersin.com también.
10. Tim Sacket
Seguir a los expertos en reclutamiento y recursos humanos en LinkedIn puede ayudarlo a comprender mejor la gestión de recursos humanos y el crecimiento organizacional. tim saco es alguien a quien puede seguir en LinkedIn que ha trabajado durante los últimos 20 años como empleado ejecutivo de recursos humanos y adquisición de talentos en una variedad de campos.
Sacket ha sido presidente de Tecnología HRU durante 13 años y fue reconocido como uno de los 10 mejores influyentes globales de recursos humanos, ejecutivos de reclutamiento y autores. Es un orador nacional muy conocido y popular sobre temas como liderazgo, adquisición de talento y ejecución de recursos humanos.
11. David Ulrich
david ulrich es conocido como el “Padre de los RRHH modernos” y el "Líder de pensamiento de recursos humanos de la década" por sus importantes contribuciones al campo de recursos humanos. Durante más de 35 años, iluminó este campo con sus exclusivas y excelentes ideas que pueden impactar de manera efectiva en el crecimiento empresarial. Seguirlo en LinkedIn lo ayudará a mejorar sus conocimientos sobre HRM y mantenerse actualizado con las últimas tendencias.
Dave Ulrich siente pasión por las ideas que tienen impacto. Fue nombrado experto en alta dirección por Business Week, presentado por Fast Company como uno de los 10 mejores empresarios innovadores del mundo, clasificado como Entrenador top 5 en Forbes, y nombrado uno de los los mejores pensadores empresariales del mundo en Thinkers50. Siempre está buscando nuevos enfoques para algunos de los problemas más difíciles y duraderos del mundo en su trabajo de escritura, enseñanza y consultoría.
12. Ben Eubanks
¿Te interesa aprender sobre inteligencia artificial y recursos humanos? ¿Cómo está afectando la IA a las empresas? A continuación, puede seguir ben eubanks en LinkedIn que analiza la tecnología de recursos humanos, su desarrollo, la cultura de tendencias y más. Supervisa la creación de investigación, activos y conocimientos para ayudar a los profesionales de recursos humanos, aprendizaje y talento en todo el mundo como analista senior y director de investigación en Investigación y asesoramiento de Lighthouse. También es un popular podcaster y bloguero. Comparte noticias útiles y actualizaciones sobre HRTechs y servicios estratégicos que pueden ayudar a muchos a mejorar su conocimiento en campos relevantes.
13. Jennifer Kim
HRM involucra todo lo relacionado con la contratación, el reclutamiento y la gestión de empleados en el lugar de trabajo. Mantener un ambiente de trabajo saludable y una relación con los empleados es una parte importante de HRM. En LinkedIn, debes seguir jennifer kim – un estratega de diversidad e inclusión que habla sobre la promoción de la diversidad, la formación en adquisición de talento, la carrera, etc. Ella es la fundadora de Bootcamp de Reclutamiento de Startups. Está dedicado a los constructores de nuevas empresas que aprenden sobre la contratación de clase mundial de los principales profesionales de la industria y redes de pares.
14. Ranjith Sivasankaran
Rajith Sivasankaran es el director ejecutivo de JPMorgan Chase & Co. Él tiene la experiencia en el empleo de personal altamente calificado. Su habilidad incluye el reclutamiento, la investigación y la creación de redes para encontrar a los mejores candidatos. Trabajó con algunos de los mejores gerentes de reclutamiento y prospectos de carrera de la industria. Su experiencia en reclutamiento a nivel mundial lo ha llevado a numerosas geografías como Asia, Europa y los Estados Unidos, donde ha trabajado con equipos de reclutamiento de diversas culturas y prácticas.
Ranjith tiene un historial de éxito y la capacidad de integrar importantes necesidades técnicas en las estrategias de contratación. Posee fuertes habilidades interpersonales y tiene un historial de éxito en la construcción de relaciones con gerentes de contratación y candidatos. Por lo tanto, puede seguirlo en LinkedIn para tener un conocimiento complejo de la contratación de talentos y la gestión de recursos humanos.
15. Melonie Parker
Con frecuencia escuchamos sobre el valor de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo; en realidad, toda organización, independientemente de su tamaño, debe comprender la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo. Pero establecer un lugar de trabajo inclusivo puede ser difícil. melonie parker es el Director de Diversidad en GRAMOoogramolmi que habla de diversidad, equidad, inclusión e igualdad racial en el lugar de trabajo.
Tiene experiencia trabajando con varios aspectos de recursos humanos, como liderazgo, compensación, gestión de talentos, socio comercial de recursos humanos, relaciones con los empleados, EEO y diversidad, equidad e inclusión, y también tuvo una carrera progresiva en recursos humanos en alta tecnología y aeroespacial. & Industrias de defensa con Google; Lockheed Martin; y laboratorios nacionales de Sandia.
16. Leanne madera
Todos escuchamos el nombre de Vodafone y leanne madera es el Director de Recursos Humanos de Vodafone. Leanne se incorporó a Vodafone como Directora de Recursos Humanos y miembro del Comité Ejecutivo el 1 de abril de 2019. Gestiona la estrategia de personal y organización de Vodafone, que implica desarrollar talento y liderazgo sólidos, organizaciones eficaces, capacidades estratégicas y una cultura y un entorno de trabajo atractivos.
Leanne tiene un MBA de INSEAD y una Maestría en Artes de la Universidad de Cambridge. Leanne es actualmente Directora No Ejecutiva y miembro de los Comités de Nominación, Remuneración y Auditoría de The Go-Ahead Group Plc. Si desea obtener sugerencias perspicaces de expertos en recursos humanos, puede ser útil seguir a Leanne Wood en LinkedIn.
Alcance sus objetivos comerciales con las mejores prácticas de recursos humanos
Aquí terminamos con los más de 15 expertos en reclutamiento y recursos humanos para seguir en LinkedIn para un mejor aprendizaje, comprensión y conocimiento. No importa si es un principiante o tiene experiencia en gestión de recursos humanos, debe seguirlos para enriquecer su conocimiento e implementar estrategias de recursos humanos que beneficien a su organización. Espero que esto haya sido útil para ti. Para obtener más de este tipo de artículos, suscríbete a nuestro blog y comparte tu experiencia uniéndote a nuestro Comunidad de Facebook.
