Organisationen, die langfristigen Erfolg und Stabilität anstreben, müssen effiziente HR-Praktiken einführen. Um Ihnen einen tiefen Einblick in das Personalmanagement zu ermöglichen, sind wir hier mit dabei 15+ Rekrutierungs- und HR-Experten dass Sie Linked in folgen sollten, um besser zu lernen. Ohne ein effizientes Personalmanagement wären Unternehmen nicht in der Lage, den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess effektiv zu verwalten.
Vorteile, wenn Sie Rekrutierungs- und HR-Experten auf LinkedIn folgen
Lernen ist ein kontinuierlicher Prozess, der keine Grenzen kennt. Wenn Sie Ihr Unternehmen reibungslos führen wollen, ist es wichtig, immer wieder neue Strategien und Trends zu erkunden. Personalmanagement ist ein wesentlicher Teil des Organisationsmanagements, der sich auf eine Reihe von Organisationsaktivitäten bezieht erfordert fundiertes Wissen und Können. Um Informationen und Wissen über Personalmanagement zu sammeln, ist es von Vorteil, Unterricht bei Rekrutierungs- und HR-Experten zu nehmen.
Als Mitglied des Führungsgremiums oder HR-Teams einer Organisation können Sie also jederzeit Personalbeschaffungs- und HR-Spezialisten zur Seite stehen, um Ihr Wissen zu erweitern und sie praktisch in Ihrer Organisation anzuwenden, um die Gesamtführung des Unternehmens sicherzustellen. Im Folgenden haben wir die wichtigsten Vorteile aufgezeigt, die es mit sich bringt, Recruiting- und HR-Experten auf LinkedIn zu folgen, um mehr zu erfahren.
🎯 Erkenntnisse von HR-Spezialisten zum Thema Mitarbeitermanagement
HR-Experten können eine der glaubwürdigsten Informationsquellen sein. Sie geben Informationen zu vielen wichtigen Themen weiter, die jeder wissen muss, der mit HRM und ähnlichen Bereichen zu tun hat. Wenn Sie also die wichtigen Informationen zum Thema nicht verpassen möchten MitarbeiterführungEs wird empfohlen, Rekrutierungs- und HR-Experten auf LinkedIn zu folgen.
🎯 Bleiben Sie über die neuesten HRM-Trends auf dem Laufenden
Unabhängig von der Branche oder dem Unternehmen ist es immer wichtig, auf dem Laufenden zu bleiben. HRM entwickelt sich ständig weiter und es gibt immer etwas Neues zu lernen. Für eine effiziente Rekrutierung und Mitarbeiterführung im Rahmen Ihrer HR-Aufgaben müssen Sie die neuesten Trends berücksichtigen, die am besten zu Ihrem Unternehmen passen, um mit der Zeit Schritt zu halten. Besser geht es nicht, wenn Sie dies von den HR-Experten wissen.
🎯 Lernen Sie effiziente HR-Praktiken von den HR-Experten kennen
Einflussreiche Personalbeschaffungs- und HR-Experten können Ihnen sehr dabei helfen, sich mit den besten HRM-Praktiken vertraut zu machen, die Sie auch in Ihrem Unternehmen implementieren können. Sie können diese Vorgehensweisen umsetzen, wenn es für Ihr Unternehmen sinnvoll ist. Um dies zu erreichen, gibt es keine Alternative, als diese zunächst zu lernen und zu erkunden.
🎯 Erhalten Sie Experteneinblicke zur Personalbeschaffung
Einstellung, Verwaltung und Die Erleichterung der Mitarbeiter ist der wichtigste Aspekt des Personalmanagements. Um diese effizient verwalten zu können, sind enorme Fachkenntnisse und Kenntnisse erforderlich. Es ist auch eine Frage der Erfahrung. Wenn Sie also Expertenvorschläge annehmen und aus Versuchen und Irrtümern lernen, können Sie bessere Entscheidungen treffen und besser planen.
🎯 Implementieren Sie bessere HR-Strategien
Für die Organisationsentwicklung sollten Sie haben langfristige Planung und Strategien Das muss HRM stärker einbeziehen. Um besser zu planen und effektive HRM-Strategien umzusetzen, ist das Wissen von Recruiting- und HR-Experten sehr hilfreich. Das Verfolgen einflussreicher HR-Experten auf LinkedIn kann daher eine gute Quelle sein, um mehr über HR-Strategien zu erfahren.
Über 15 Rekrutierungs- und HR-Experten, denen Sie auf LinkedIn folgen müssen
Es bietet unzählige Vorteile, wenn Sie Recruiting- und HR-Experten auf LinkedIn folgen. Teilen Sie uns also ohne weitere Verzögerung die über 15 einflussreichsten HR-Experten mit, denen Sie auf LinkedIn folgen sollten, um mehr zu erfahren.
1. David Green
David Green ist Geschäftsführer bei Einblick222 und myHRfuture.com der 108.074 Follower auf LinkedIn hat. Er ist außerdem Co-Autor von Personenanalyse. Er verfügt über umfassende Erfahrung in der Arbeit mit Personalressourcen, Personalplanung und Mitarbeitererfahrung. David Green ist ein datengesteuerter HR-Manager, Autor, Dozent und Konferenzleiter, der sich auf People Analytics spezialisiert hat. David war außerdem Global Director of People Analytics Solutions bei IBM Watson Talent.
2. Steve Boese
Wenn Sie tiefere Einblicke erhalten möchten HRTech- und Talentmanagement-Strategie, der Sie folgen können Steve Boese. Er ist Co-Vorsitzender der HR Technology Conference mit H3 HR Advisors Boese ist ein preisgekrönter HR-Blogger, Autor, Dozent, Mastermoderator und Co-Moderator des HR Happy Hour Podcast, in dem er die Arbeit seiner Kollegen, HR- und Geschäftsexperten aus der ganzen Welt hervorhebt und lobt. Wenn Sie ihm auf LinkedIn folgen, erhalten Sie möglicherweise aufschlussreiche HR-Artikel und -Konzepte, die es wert sind, gelesen zu werden.
3. Meghan Biro
Meghan M. Biro ist ein bekannter Markenstratege, Analyst, digitaler Katalysator, Autor und Dozent in den Bereichen Talentmanagement und HR-Technologie. Deshalb möchten wir den Namen von Meghan Biro, der CEO von, nicht missen Talentkultur. Sie ist eine High-Tech-Personalvermittlerin, die mit vielen renommierten Unternehmen zusammengearbeitet hat, darunter IBM, Google, und Microsoft. Meghan schreibt außerdem regelmäßig Beiträge für Forbes.com, wo sie über HR-Technologie und Talentmanagement schreibt. Ihre Berufserfahrung umfasst Personalbeschaffung, Technologie, Marketing, Branding und digitale Medien.
4. William Tincup
Personalmanagement erfordert ausgeprägte Fachkenntnisse, daher ist der Erwerb von Wissen ein Muss. Wenn Sie in dieser Hinsicht herausragende Leistungen erbringen möchten, kann es ein Segen sein, mit den Experten in Kontakt zu bleiben. Es wäre ein Fehler, wenn wir den Namen nicht erwähnen würden William Tincup wem Sie auf LinkedIn folgen müssen. Er ist der Präsident von RecruitingDaily – eine der größten Plattformen für HR und Personalvermittler, um die neuesten Updates und Trends zu erhalten.
Er arbeitet unter anderem als Autor, Redner, Berater, Berater, Investor, Geschichtenerzähler und Lehrer. Er hat mehr als 200 HR-Artikel geschrieben, auf mehr als 150 HR- und Recruiting-Konferenzen Vorträge gehalten und mehr als 1000 HR-Podcasts auf der ganzen Welt moderiert.
5. Steve Browne
Um das stetige Wachstum Ihres Unternehmens sicherzustellen, ist Erfahrung im HRM wichtig. Was gibt es Schöneres, als die Konzepte und Gedanken eines Experten wie zu kennen? Steve Browne Wer ist seit über 30 Jahren in der HR-Branche tätig? Er ist Chief People Officer bei LaRosa's, Inc. Zu seinen Spezialgebieten gehören Mitarbeiterbeziehungen, Networking und Unternehmenskultur.
Er war in HR-Positionen in verschiedenen Unternehmen tätig, darunter Fertigung, Konsumgüter, professionelle Dienstleistungen und Restaurants. Vom Erlernen von HR-Strategien bis hin zum Mitarbeitermanagement: Wenn Sie ihm auf LinkedIn folgen, können Sie in mehrfacher Hinsicht davon profitieren.
6. Greg Savage
Um wertvolle Einblicke in die Einstellung und Rekrutierung zu erhalten, sollten Sie folgen Greg Savage auf LinkedIn, wer zum gewählt wurde einflussreichster Personalvermittler in Australien in den letzten 60 Jahren. Er ist der Gründer von Savage Recruitment Academy. Greg ist ein Berater für Unternehmenswachstum, Gründer von vier äußerst erfolgreichen Unternehmen sowie ein vertrauenswürdiger Berater und angesehene Stimme in der globalen Personalbeschaffungs- und professionellen Dienstleistungsbranche. Er ist außerdem regelmäßiger Hauptredner auf Konferenzen auf der ganzen Welt.
7. Charles Godwin P
Charles Godwin – ist ein aktiver Personalfachmann, der mit der IT-Branche verbunden ist und über 16 Jahre umfassende Erfahrung mit Personalprogrammen und -prozessen verfügt. Er verfügt über Erfahrung im Management und in der Entwicklung von Talenten sowie in der Durchführung geeigneter HR-Interventionen. Heute ist er Personalleiter bei Zoho Corporation.
8. Lauri Rüttinmann
Wenn Sie die aufschlussreichen Sichtweisen des Personalmanagements nicht verpassen möchten, sollten Sie folgen Lauri Rüttimann. Sie ist Gründerin und Leiterin von GlitchPath und war fast 14 Jahre lang als HR-Expertin tätig. Sie war eine ehemalige Personalleiterin für Unternehmen wie Monsanto und Pfizer. Ihre LinkedIn-Follower erfahren mehr über alltägliche Schwierigkeiten, mit denen Organisationen, HR-Teams und Menschen häufig konfrontiert sind.
Ruettimann wurde von CNN zu einem der fünf besten Karriereberater in den USA ernannt. Sie war früher Personalleiterin und arbeitet heute als Autorin, Rednerin und Unternehmerin. Sie können ihr auf LinkedIn folgen, um lehrreiche und unterhaltsame Einblicke in das HRM zu erhalten und mehr über aktuelle Informationen zu erfahren.
9. Josh Bersin
Josh Bersin verfügt über eine starke Präsenz auf LinkedIn, der Sie folgen sollten, um die wichtigsten HR-Nachrichten, Statistiken und Analysen zu erhalten. Er ist ein Globaler Branchenanalyst der wichtige Highlights und Updates seines Unternehmens sowie die besten Momente der Konferenzen und Kunden, die er weltweit besucht, teilt. Um nützliches HR-Wissen, Organisationsmanagement und die neuesten Updates zu erhalten, können Sie hier vorbeischauen joshbersin.com sowie.
10. Tim Sacket
Das Folgen von Rekrutierungs- und HR-Experten auf LinkedIn kann Ihnen dabei helfen, HR-Management und Organisationswachstum besser zu verstehen. Tim Sacket ist jemand, dem Sie auf LinkedIn folgen können und der in den letzten 20 Jahren als leitender HR- und Talentakquise-Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen gearbeitet hat.
Sacket war der Präsident von HRU Tech seit 13 Jahren und wurde als einer der 10 weltweit führenden HR-Influencer, Recruiting-Führungskräfte und Autoren anerkannt. Er ist ein bekannter und beliebter nationaler Redner zu Themen wie Führung, Talentakquise und HR-Umsetzung.
11. Dave Ulrich
Dave Ulrich ist bekannt als die „Vater des modernen HR“ und der „HR-Vordenker des Jahrzehnts“ für seine bedeutenden Beiträge im HR-Bereich. Seit über 35 Jahren erhellt er diesen Bereich mit seinen exklusiven und großartigen Ideen, die das Unternehmenswachstum effektiv beeinflussen können. Wenn Sie ihm auf LinkedIn folgen, können Sie Ihre Einblicke in HRM erweitern und über die neuesten Trends auf dem Laufenden bleiben.
Dave Ulrich hat eine Leidenschaft für Ideen, die Wirkung haben. Er wurde von Business Week zum Top-Management-Experten ernannt und von Fast Company als einer der 10 innovativsten Geschäftsleute der Welt ausgezeichnet Top-5-Trainer in Forbes, und nannte einen von ihnen Die weltbesten Wirtschaftsdenker auf Thinkers50. In seiner Schreib-, Lehr- und Beratungstätigkeit ist er stets auf der Suche nach neuen Ansätzen für einige der schwierigsten und nachhaltigsten Probleme der Welt.
12. Ben Eubanks
Sind Sie daran interessiert, mehr über künstliche Intelligenz und Personalwesen zu erfahren? Wie wirkt sich KI auf Unternehmen aus? Sie können dann folgen Ben Eubanks auf LinkedIn, der über HR-Technologie, ihre Entwicklung, Trendkultur und mehr spricht. Als Senior Analyst und Chief Research Officer überwacht er die Erstellung von Forschungsergebnissen, Assets und Erkenntnissen zur Unterstützung von HR-, Lern- und Talentexperten auf der ganzen Welt Leuchtturmforschung und -beratung. Er ist außerdem ein beliebter Podcaster und Blogger. Er teilt nützliche Neuigkeiten und Updates zu HRTechs und strategischen Dienstleistungen, die vielen dabei helfen können, ihr Wissen in relevanten Bereichen zu erweitern.
13. Jennifer Kim
HRM umfasst alles rund um die Einstellung, Rekrutierung und Mitarbeiterführung am Arbeitsplatz. Die Aufrechterhaltung eines gesunden Arbeitsumfelds und einer gesunden Mitarbeiterbeziehung ist ein wichtiger Bestandteil des HRM. Auf LinkedIn müssen Sie folgen Jennifer Kim – ein Diversity- und Inklusionsstratege, der über die Förderung von Diversität, Schulungen zur Talentakquise, Karriere usw. spricht. Sie ist die Gründerin von Startup-Recruiting-Bootcamp. Es richtet sich an Startup-Gründer, die von führenden Branchenexperten und Peer-Netzwerken mehr über erstklassige Einstellungsmöglichkeiten erfahren.
14. Ranjith Sivasankaran
Rajith Sivasankaran ist Geschäftsführer bei JPMorgan Chase & Co. Er verfügt über die Fachkompetenz, hochqualifiziertes Personal einzustellen. Zu seinen Fähigkeiten gehören die Rekrutierung, Recherche und Vernetzung, um die besten Kandidaten zu finden. Er arbeitete mit einigen der besten Personalmanager und Karrierechancen der Branche zusammen. Seine weltweite Rekrutierungsexpertise hat ihn in zahlreiche Regionen wie Asien, Europa und die Vereinigten Staaten geführt, wo er mit Rekrutierungsteams aus verschiedenen Kulturen und Praktiken zusammengearbeitet hat.
Ranjith verfügt über eine Erfolgsbilanz und die Fähigkeit, wichtige technische Anforderungen in Rekrutierungsstrategien zu integrieren. Er verfügt über starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und kann auf eine Erfolgsbilanz beim Aufbau erfolgreicher Beziehungen zu Personalmanagern und Kandidaten zurückblicken. Sie können ihm also auf LinkedIn folgen, um über umfassende Kenntnisse in den Bereichen Talentrekrutierung und Personalmanagement zu verfügen.
15. Melonie Parker
Wir hören häufig vom Wert von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz; Tatsächlich muss jede Organisation, unabhängig von ihrer Größe, die Bedeutung der Vielfalt am Arbeitsplatz verstehen. Doch die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes kann schwierig sein. Melonie Parker ist Chief Diversity Officer bei GÖÖGle der über Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Rassengleichheit am Arbeitsplatz spricht.
Sie verfügt über Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen Aspekten des Personalwesens wie Führung, Vergütung, Talentmanagement, HR-Geschäftspartner, Mitarbeiterbeziehungen, EEO sowie Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion und hat auch eine fortschrittliche Karriere in der Personalabteilung in der High-Tech- und Luft- und Raumfahrtbranche hinter sich & Verteidigungsindustrie mit Google; Lockheed Martin; und Sandia National Labs.
16. Leanne Wood
Wir alle haben den Namen gehört Vodafone und Leanne Wood ist Chief Human Resources Officer bei Vodafone. Leanne kam am 1. April 2019 als Chief Human Resources Officer und Mitglied des Executive Committee zu Vodafone. Sie leitet die Personal- und Organisationsstrategie von Vodafone, die die Entwicklung starker Talente und Führung, effektiver Organisationen, strategischer Fähigkeiten sowie einer ansprechenden Kultur und Arbeitsumgebung umfasst.
Leanne hat einen MBA von INSEAD und einen Master of Arts von der University of Cambridge. Leanne ist derzeit Non-Executive Director und Mitglied des Nominierungs-, Vergütungs- und Prüfungsausschusses bei The Go-Ahead Group Plc. Wenn Sie aufschlussreiche Vorschläge von HR-Experten erhalten möchten, kann es hilfreich sein, Leanne Wood auf LinkedIn zu folgen.
Erreichen Sie Ihre Geschäftsziele mit den besten HR-Praktiken
Hier enden wir mit den über 15 Rekrutierungs- und HR-Experten, denen Sie auf LinkedIn folgen können, um besser zu lernen, zu verstehen und Wissen zu gewinnen. Unabhängig davon, ob Sie ein Anfänger oder ein erfahrener HRM-Experte sind, sollten Sie ihnen folgen, um Ihr Wissen zu erweitern und HR-Strategien umzusetzen, die Ihrem Unternehmen zugute kommen. Ich hoffe, das war hilfreich für Sie. Um mehr Artikel dieser Art zu erhalten, Abonnieren Sie unseren Blog und teilen Sie Ihre Erfahrungen, indem Sie sich unserem anschließen Facebook Community.
