দীর্ঘমেয়াদী সাফল্য এবং স্থিতিশীলতা চাওয়া সংস্থাগুলিকে অবশ্যই দক্ষ এইচআর অনুশীলন গ্রহণ করতে হবে। এইচআর ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে গভীর অন্তর্দৃষ্টি পেতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য, আমরা এখানে আছি 15+ নিয়োগ এবং এইচআর বিশেষজ্ঞ আরও ভালো শেখার জন্য আপনাকে লিঙ্কড ইন অনুসরণ করতে হবে। দক্ষ মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা ছাড়া কোম্পানিগুলো নিয়োগ ও নিয়োগ প্রক্রিয়া কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে পারবে না।
LinkedIn-এ নিয়োগ এবং HR বিশেষজ্ঞদের অনুসরণ করার সুবিধা
শেখা একটি অবিচ্ছিন্ন প্রক্রিয়া যার কোন সীমা নেই। আপনি যখন আপনার কোম্পানিকে সুচারুভাবে পরিচালনা করতে চান তখন নতুন কৌশল এবং প্রবণতা অন্বেষণ করা অপরিহার্য। হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট হল সাংগঠনিক ব্যবস্থাপনার একটি উল্লেখযোগ্য অংশ যা সাংগঠনিক কার্যক্রমের একটি সেট এবং এটিকে বোঝায় গভীর জ্ঞান এবং দক্ষতা প্রয়োজন. হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট সম্পর্কে তথ্য এবং জ্ঞান সংগ্রহ করতে, নিয়োগ এবং এইচআর বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে পাঠ গ্রহণ করা উপকারী।
তাই একটি প্রতিষ্ঠানের ম্যানেজিং কমিটি বা এইচআর টিমের অংশ হিসাবে, আপনি সর্বদা নিয়োগ এবং এইচআর বিশেষজ্ঞদের অনুসরণ করতে পারেন আপনার জ্ঞান বাড়াতে এবং কোম্পানির সামগ্রিক ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করতে তাদের আপনার প্রতিষ্ঠানে ব্যবহারিকভাবে প্রয়োগ করতে পারেন। নীচে, আমরা আরও জানতে LinkedIn-এ নিম্নলিখিত নিয়োগ এবং HR বিশেষজ্ঞদের মূল সুবিধাগুলি নির্দেশ করেছি৷
🎯 HR বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে কর্মচারী ব্যবস্থাপনার বিষয়ে শিক্ষা
এইচআর পেশাদাররা তথ্যের সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য উৎস হতে পারে। তারা HRM এবং অনুরূপ ক্ষেত্রগুলির সাথে সম্পর্কিত যে কারও জন্য জানার জন্য প্রয়োজনীয় অনেকগুলি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় সম্পর্কিত তথ্য ভাগ করে। সুতরাং, যদি আপনি সম্পর্কিত গুরুত্বপূর্ণ তথ্য মিস করতে চান না কর্মচারী ব্যবস্থাপনালিঙ্কডইন-এ নিম্নলিখিত নিয়োগ এবং এইচআর বিশেষজ্ঞদের উৎসাহিত করা হয়।
🎯 সাম্প্রতিক HRM প্রবণতা সম্পর্কে আপ-টু-ডেট থাকুন
শিল্প বা ব্যবসা যাই হোক না কেন, আপ টু ডেট থাকা সবসময় গুরুত্বপূর্ণ। এইচআরএম সবসময় বিকশিত হয় এবং শেখার জন্য সবসময় নতুন কিছু থাকে। আপনার এইচআর দায়িত্বের অংশ হিসাবে দক্ষ নিয়োগ এবং কর্মচারী পরিচালনার জন্য, আপনাকে অবশ্যই সাম্প্রতিক প্রবণতাগুলি গ্রহণ করতে হবে যা সময়ের সাথে তাল মিলিয়ে চলার জন্য আপনার সংস্থার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত এবং আপনি যদি HR বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে এটি জানেন তবে এটি আর ভাল হতে পারে না।
🎯 এইচআর বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে দক্ষ এইচআর অনুশীলনগুলি জানুন
প্রভাবশালী নিয়োগ এবং এইচআর বিশেষজ্ঞরা আপনাকে সর্বোত্তম HRM অনুশীলনগুলির সাথে পরিচিত হতে অনেক সাহায্য করতে পারে যা আপনি আপনার কোম্পানিতেও প্রয়োগ করতে পারেন। আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য সুবিধাজনক হলে আপনি সেই অনুশীলনগুলি বাস্তবায়ন করতে পারেন। এটি করার জন্য, প্রথমে সেগুলি শেখার এবং অন্বেষণ করার কোন বিকল্প নেই।
🎯 নিয়োগ সম্পর্কে বিশেষজ্ঞের অন্তর্দৃষ্টি পান
নিয়োগ, ব্যবস্থাপনা, এবং কর্মীদের সুবিধা দেওয়া সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা. এগুলি দক্ষতার সাথে পরিচালনা করার জন্য আপনার প্রচুর দক্ষতা এবং জ্ঞান থাকতে হবে। এটাও অভিজ্ঞতার বিষয়। তাই বিশেষজ্ঞের পরামর্শ গ্রহণ, এবং ট্রায়াল এবং ত্রুটি থেকে শেখা আপনাকে আরও ভাল সিদ্ধান্ত নিতে এবং আরও ভাল পরিকল্পনা করতে সহায়তা করে।
🎯 উন্নত এইচআর কৌশল প্রয়োগ করুন
সাংগঠনিক উন্নয়নের জন্য, আপনার থাকা উচিত দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা এবং কৌশল যেটি অবশ্যই বৃহত্তর পরিমাণে এইচআরএমকে জড়িত করতে হবে। আরও ভাল পরিকল্পনা করতে এবং কার্যকর এইচআরএম কৌশল গ্রহণ করতে, নিয়োগ এবং এইচআর বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে জ্ঞান খুব সহায়ক। লিঙ্কডইনে প্রভাবশালী এইচআর পেশাদারদের অনুসরণ করা তাই এইচআর কৌশল সম্পর্কে আরও জানার জন্য একটি ভাল উৎস হতে পারে।
15+ নিয়োগ এবং HR বিশেষজ্ঞদের আপনাকে লিঙ্কডইন-এ অনুসরণ করতে হবে
LinkedIn-এ নিম্নলিখিত নিয়োগ এবং এইচআর বিশেষজ্ঞদের প্রচুর সুবিধা রয়েছে। সুতরাং, আর দেরি না করে, আসুন জেনে নিই 15+ সবচেয়ে প্রভাবশালী এইচআর পেশাদারদের আরও জানতে লিঙ্কডইন-এ অনুসরণ করা উচিত।
1. ডেভিড গ্রিন
ডেভিড গ্রিন এ একজন নির্বাহী পরিচালক অন্তর্দৃষ্টি 222 এবং myHRfuture.com লিঙ্কডইনে যার 108,074 ফলোয়ার রয়েছে। তিনি এর সহ-লেখকও বটে মানুষ বিশ্লেষণ. মানব সম্পদ, কর্মশক্তি পরিকল্পনা এবং কর্মচারীর অভিজ্ঞতা নিয়ে কাজ করার ব্যাপক অভিজ্ঞতা রয়েছে তার। ডেভিড গ্রিন হলেন একজন ডেটা-চালিত এইচআর এক্সিকিউটিভ, লেখক, লেকচারার এবং কনফারেন্স চেয়ার যিনি পিপল অ্যানালিটিক্সে বিশেষজ্ঞ। ডেভিড আইবিএম ওয়াটসন ট্যালেন্টে পিপল অ্যানালিটিক্স সলিউশনের গ্লোবাল ডিরেক্টরও ছিলেন।
2. স্টিভ বোয়েস
আপনি যদি গভীর অন্তর্দৃষ্টি থাকতে চান HRTech, এবং প্রতিভা ব্যবস্থাপনা কৌশল আপনি অনুসরণ করতে পারেন স্টিভ বোয়েস. তিনি এইচআর প্রযুক্তি সম্মেলনের সহ-সভাপতি H3 HR অ্যাডভাইজার বোয়েস একজন পুরস্কার বিজয়ী এইচআর ব্লগার, লেখক, লেকচারার, মাস্টার মডারেটর এবং সহ-হোস্ট এইচআর হ্যাপি আওয়ার পডকাস্ট, যেখানে তিনি সারা বিশ্ব থেকে তার সমবয়সীদের, এইচআর এবং ব্যবসায়িক পেশাদারদের কাজকে হাইলাইট করেন এবং প্রশংসা করেন। লিঙ্কডইনে তাকে অনুসরণ করা আপনাকে অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ এইচআর নিবন্ধ এবং ধারণাগুলি পেতে সাহায্য করতে পারে যা পড়ার যোগ্য।
3. মেঘান বিরো
মেঘান এম বিরো তিনি একজন সুপরিচিত ব্র্যান্ড কৌশলবিদ, বিশ্লেষক, ডিজিটাল অনুঘটক, লেখক এবং প্রতিভা ব্যবস্থাপনা এবং এইচআর প্রযুক্তির ক্ষেত্রে প্রভাষক। তাই আমরা মেঘান বিরোর নাম মিস করতে চাই না যিনি এর সিইও প্রতিভা সংস্কৃতি. তিনি একজন উচ্চ-প্রযুক্তি নিয়োগকারী যিনি অনেক নামী সংস্থার সাথে কাজ করেছেন, সহ আইবিএম, গুগল, এবং মাইক্রোসফট. Meghan এছাড়াও Forbes.com-এর একজন নিয়মিত অবদানকারী, যেখানে তিনি HR প্রযুক্তি এবং প্রতিভা ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে লেখেন। তার পেশাগত অভিজ্ঞতার মধ্যে রয়েছে নিয়োগ, প্রযুক্তি, বিপণন, ব্র্যান্ডিং এবং ডিজিটাল মিডিয়া।
4. উইলিয়াম টিঙ্কুপ
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার জন্য শক্তিশালী দক্ষতার প্রয়োজন তাই জ্ঞান অর্জন করা আবশ্যক। বিশেষজ্ঞদের সাথে যোগাযোগ রাখা একটি আশীর্বাদ হতে পারে যদি আপনি এই বিষয়ে দক্ষতা অর্জন করতে চান। এর নাম উল্লেখ না করলে ভুল হবে উইলিয়াম টিঙ্কুপ যাকে আপনাকে অবশ্যই লিঙ্কডইন-এ অনুসরণ করতে হবে। তিনি এর সভাপতি রিক্রুটিং ডেইলি - সর্বশেষ আপডেট এবং প্রবণতা পেতে HR এবং নিয়োগকারীদের জন্য বৃহত্তম প্ল্যাটফর্মগুলির মধ্যে একটি।
তিনি একজন লেখক, বক্তা, উপদেষ্টা, পরামর্শদাতা, বিনিয়োগকারী, গল্পকার এবং শিক্ষক হিসেবে কাজ করেন। তিনি 200 টিরও বেশি HR নিবন্ধ লিখেছেন, 150 টিরও বেশি HR এবং নিয়োগ সম্মেলনে কথা বলেছেন এবং সারা বিশ্বে 1000 টিরও বেশি HR পডকাস্ট হোস্ট করেছেন৷
5. স্টিভ ব্রাউন
আপনার কোম্পানির স্থিতিশীল বৃদ্ধি নিশ্চিত করতে, HRM-এ অভিজ্ঞতা থাকা গুরুত্বপূর্ণ। একজন বিশেষজ্ঞের মত ধারণা এবং চিন্তাভাবনা জানার চেয়ে ভাল আর কী পেতে পারেন স্টিভ ব্রাউন যারা 30 বছরেরও বেশি সময় ধরে এইচআর শিল্পে কাজ করছেন? তিনি চিফ পিপল অফিসার LaRosa's, Inc. কর্মচারী সম্পর্ক, নেটওয়ার্কিং, এবং কোম্পানি সংস্কৃতি তার বিশেষায়িত ক্ষেত্রগুলির মধ্যে রয়েছে।
তিনি ম্যানুফ্যাকচারিং, ভোগ্যপণ্য, পেশাদার পরিষেবা এবং রেস্তোরাঁ সহ বিভিন্ন ব্যবসায় এইচআর পদে নিযুক্ত ছিলেন। HR কৌশল সম্পর্কে শেখা থেকে শুরু করে কর্মচারী ব্যবস্থাপনা পর্যন্ত, LinkedIn-এ তাকে অনুসরণ করা আপনাকে বিভিন্ন উপায়ে উপকৃত করতে পারে।
6. গ্রেগ স্যাভেজ
নিয়োগ এবং নিয়োগের বিষয়ে মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি পেতে, আপনাকে অনুসরণ করা উচিত গ্রেগ স্যাভেজ লিঙ্কডইনে যারা ভোট পেয়েছেন অস্ট্রেলিয়ার সবচেয়ে প্রভাবশালী নিয়োগকারী গত 60 বছরে। তিনি এর প্রতিষ্ঠাতা স্যাভেজ রিক্রুটমেন্ট একাডেমী. গ্রেগ একজন ব্যবসায়িক বৃদ্ধি উপদেষ্টা, চারটি অত্যন্ত সফল ফার্মের প্রতিষ্ঠাতা, সেইসাথে বিশ্বব্যাপী নিয়োগ এবং পেশাদার পরিষেবা শিল্পে একজন বিশ্বস্ত উপদেষ্টা এবং সম্মানিত ভয়েস। তিনি সারা বিশ্ব জুড়ে সম্মেলনে ঘন ঘন মূল বক্তা।
7. চার্লস গডউইন পি
চার্লস গডউইন - একজন সক্রিয় মানবসম্পদ পেশাদার যিনি আইটি শিল্পের সাথে যুক্ত আছেন 16 বছরের মানুষের প্রোগ্রাম এবং প্রক্রিয়াগুলিতে ব্যাপক অভিজ্ঞতার সাথে। তার প্রতিভা পরিচালনা ও বিকাশ এবং উপযুক্ত এইচআর হস্তক্ষেপ করার অভিজ্ঞতা রয়েছে। তিনি এখন এইচআর লিডার জোহো কর্পোরেশন.
8. লরি রুয়েটিনম্যান
আপনি যদি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ দৃষ্টিভঙ্গি মিস করতে না চান, তাহলে আপনাকে অনুসরণ করা উচিত লরি রুয়েটিম্যান. তিনি গ্লিচপাথের প্রতিষ্ঠাতা এবং পরিচালক এবং একজন এইচআর পেশাদার হিসাবে প্রায় 14 বছর অতিবাহিত করেছেন। তিনি কোম্পানির জন্য একজন প্রাক্তন মানব সম্পদ নেতা ছিলেন মনসান্টো এবং ফাইজার. তার লিঙ্কডইন অনুগামীরা প্রতিদিনের সমস্যাগুলি সম্পর্কে জানতে পারে যা প্রতিষ্ঠান, এইচআর দল এবং লোকেরা প্রায়শই সম্মুখীন হয়।
রুয়েটিম্যান সিএনএন দ্বারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শীর্ষ পাঁচ ক্যারিয়ার পরামর্শদাতাদের মধ্যে একজন নামকরণ করেছিলেন। তিনি একজন প্রাক্তন এইচআর এক্সিকিউটিভ যিনি এখন একজন লেখক, স্পিকার এবং উদ্যোক্তা। HRM-এ শিক্ষামূলক এবং মজাদার দৃষ্টিভঙ্গি পেতে এবং আপ-টু-ডেট তথ্য সম্পর্কে আরও জানতে আপনি LinkedIn-এ তাকে অনুসরণ করতে পারেন।
9. জোশ বেরসিন
জোশ বেরসিন LinkedIn-এ তার একটি শক্তিশালী উপস্থিতি রয়েছে যাকে আপনার সেরা HR খবর, পরিসংখ্যান এবং বিশ্লেষণ পেতে অনুসরণ করা উচিত। তিনি একজন গ্লোবাল ইন্ডাস্ট্রি অ্যানালিস্ট যিনি তার ফার্মের গুরুত্বপূর্ণ হাইলাইট এবং আপডেট শেয়ার করেন এবং বিশ্বব্যাপী তিনি যে সব কনফারেন্স এবং ক্লায়েন্ট পরিদর্শন করেন তার সেরা মুহূর্তগুলি। দরকারী HR জ্ঞান, সাংগঠনিক ব্যবস্থাপনা, এবং সমস্ত সর্বশেষ আপডেট পেতে, আপনি দেখতে পারেন joshbersin.com যেমন.
10. টিম স্যাকেট
LinkedIn-এ নিম্নলিখিত নিয়োগ এবং HR বিশেষজ্ঞরা আপনাকে HR ব্যবস্থাপনা এবং সাংগঠনিক বৃদ্ধিকে আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করতে পারে। টিম স্যাকেট আপনি LinkedIn-এ অনুসরণ করতে পারেন এমন একজন যিনি বিগত 20 বছর ধরে বিভিন্ন ক্ষেত্রে একজন নির্বাহী এইচআর এবং প্রতিভা অর্জনকারী কর্মী হিসেবে কাজ করেছেন।
স্যাকেট এর সভাপতি হয়েছেন এইচআরইউ টেক 13 বছর ধরে এবং শীর্ষ 10 গ্লোবাল এইচআর প্রভাবশালী, নিয়োগকারী নির্বাহী এবং লেখকদের একজন হিসাবে স্বীকৃত। তিনি নেতৃত্ব, প্রতিভা অর্জন এবং এইচআর নির্বাহের মতো বিষয়গুলিতে একজন সুপরিচিত এবং জনপ্রিয় জাতীয় বক্তা।
11. ডেভ উলরিচ
ডেভ উলরিচ হিসাবে পরিচিত হয় "আধুনিক এইচআরের জনক" এবং এইচআর ক্ষেত্রে তার উল্লেখযোগ্য অবদানের জন্য "দশকের এইচআর থট লিডার"। 35 বছরেরও বেশি সময় ধরে, তিনি এই ক্ষেত্রটিকে তার একচেটিয়া এবং দুর্দান্ত ধারণা দিয়ে আলোকিত করেছেন যা কার্যকরভাবে এন্টারপ্রাইজ বৃদ্ধিকে প্রভাবিত করতে পারে। LinkedIn-এ তাকে অনুসরণ করা আপনাকে HRM-এ আপনার অন্তর্দৃষ্টি উন্নত করতে এবং সর্বশেষ প্রবণতাগুলির সাথে আপডেট থাকতে সাহায্য করবে।
ডেভ উলরিচের প্রভাব রয়েছে এমন ধারণাগুলির প্রতি আবেগ রয়েছে। তিনি বিজনেস উইক দ্বারা শীর্ষ ব্যবস্থাপনা বিশেষজ্ঞ হিসাবে মনোনীত হন, ফাস্ট কোম্পানি দ্বারা বিশ্বের শীর্ষ 10 উদ্ভাবনী ব্যবসায়ীদের মধ্যে একজন হিসাবে স্থান পেয়েছে, ফোর্বসের শীর্ষ 5 কোচ, এবং একটি নামকরণ করা হয়েছে Thinkers50 এ বিশ্বের সেরা ব্যবসায়িক চিন্তাবিদ. তিনি সর্বদা তার লেখালেখি, শিক্ষাদান এবং পরামর্শমূলক কাজে বিশ্বের সবচেয়ে কঠিন এবং সবচেয়ে স্থায়ী সমস্যার কিছু নতুন পদ্ধতির সন্ধান করেন।
12. বেন ইউব্যাঙ্কস
আপনি কি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং মানব সম্পদ সম্পর্কে জানতে আগ্রহী? এআই কীভাবে ব্যবসায়িকদের প্রভাবিত করছে? আপনি তারপর অনুসরণ করতে পারেন বেন ইউব্যাঙ্কস LinkedIn-এ যারা HR প্রযুক্তি, এর বিকাশ, ট্রেন্ডিং সংস্কৃতি এবং আরও অনেক কিছু নিয়ে আলোচনা করে। তিনি জ্যেষ্ঠ বিশ্লেষক এবং চিফ রিসার্চ অফিসার হিসাবে সারা বিশ্বে এইচআর, শিক্ষা এবং প্রতিভা পেশাদারদের সহায়তা করার জন্য গবেষণা, সম্পদ এবং অন্তর্দৃষ্টি তৈরির তত্ত্বাবধান করেন। বাতিঘর গবেষণা ও উপদেষ্টা. তিনি একজন জনপ্রিয় পডকাস্টার এবং ব্লগারও। তিনি HRTechs এবং কৌশলগত পরিষেবাগুলিতে দরকারী সংবাদ এবং আপডেটগুলি শেয়ার করেন যা প্রাসঙ্গিক ক্ষেত্রে তাদের জ্ঞান বৃদ্ধিতে অনেককে সাহায্য করতে পারে।
13. জেনিফার কিম
HRM কর্মক্ষেত্রে নিয়োগ, নিয়োগ, এবং কর্মচারী ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে সবকিছু জড়িত। একটি স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ বজায় রাখা, এবং কর্মচারী সম্পর্ক HRM-এর একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। LinkedIn এ, আপনাকে অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে জেনিফার কিম – একজন বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি কৌশলবিদ যিনি বৈচিত্র্য, প্রতিভা অর্জন প্রশিক্ষণ, কর্মজীবন ইত্যাদির প্রচারের বিষয়ে কথা বলেন। তিনি এর প্রতিষ্ঠাতা স্টার্টআপ রিক্রুটিং বুটক্যাম্প. এটি স্টার্টআপ নির্মাতাদের জন্য নিবেদিত যারা নেতৃস্থানীয় শিল্প পেশাদার এবং পিয়ার নেটওয়ার্ক থেকে বিশ্ব-মানের নিয়োগের বিষয়ে শিখছেন।
14. রঞ্জিত শিবশঙ্করন
রাজিত শিবশঙ্করন এর নির্বাহী পরিচালক JPMorgan Chase & Co. অত্যন্ত দক্ষ কর্মী নিয়োগে তার দক্ষতা রয়েছে। তার দক্ষতার মধ্যে রয়েছে সেরা প্রার্থীদের খুঁজে বের করার জন্য নিয়োগ, গবেষণা এবং নেটওয়ার্কিং। তিনি শিল্পের সবচেয়ে বড় নিয়োগকারী ম্যানেজার এবং ক্যারিয়ারের সম্ভাবনার সাথে কাজ করেছেন। তার বিশ্বব্যাপী নিয়োগের দক্ষতা তাকে এশিয়া, ইউরোপ এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মতো অসংখ্য ভৌগলিক অঞ্চলে নিয়ে গেছে, যেখানে তিনি বিভিন্ন সংস্কৃতি এবং অনুশীলনের নিয়োগকারী দলের সাথে কাজ করেছেন।
রঞ্জিতের সাফল্যের একটি ট্র্যাক রেকর্ড রয়েছে এবং গুরুত্বপূর্ণ প্রযুক্তিগত চাহিদাগুলিকে নিয়োগের কৌশলগুলিতে একীভূত করার ক্ষমতা রয়েছে। তিনি শক্তিশালী আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতার অধিকারী এবং নিয়োগকারী ম্যানেজার এবং প্রার্থীদের সাথে সফলভাবে সম্পর্ক গড়ে তোলার ট্র্যাক রেকর্ড রয়েছে। তাই জটিল প্রতিভা নিয়োগ এবং এইচআর ম্যানেজমেন্ট জ্ঞানের জন্য আপনি LinkedIn-এ তাকে অনুসরণ করতে পারেন।
15. মেলোনি পার্কার
আমরা প্রায়শই কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির মূল্য সম্পর্কে শুনি; বাস্তবে, প্রতিটি সংস্থাকে, আকার নির্বিশেষে, কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্যের তাৎপর্য বুঝতে হবে। কিন্তু একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র প্রতিষ্ঠা করা কঠিন হতে পারে। মেলোনি পার্কার এ প্রধান বৈচিত্র্য কর্মকর্তা জিoogঠe যিনি কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য, সমতা, অন্তর্ভুক্তি এবং জাতিগত সমতার কথা বলেন।
নেতৃত্ব, ক্ষতিপূরণ, প্রতিভা ব্যবস্থাপনা, এইচআর ব্যবসায়িক অংশীদার, কর্মচারী সম্পর্ক, ইইও, এবং বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির মতো মানব সম্পদের বিভিন্ন দিকগুলির সাথে কাজ করার অভিজ্ঞতা রয়েছে যার উচ্চ প্রযুক্তি এবং মহাকাশে মানব সম্পদে একটি প্রগতিশীল পেশা ছিল। এবং Google এর সাথে প্রতিরক্ষা শিল্প; লকহিড মার্টিন; এবং স্যান্ডিয়া ন্যাশনাল ল্যাবস।
16. Leanne উড
নাম আমরা সবাই শুনেছি ভোডাফোন এবং লিয়েন উড ভোডাফোনের চিফ হিউম্যান রিসোর্সেস অফিসার। Leanne 1 এপ্রিল 2019-এ ভোডাফোনে চিফ হিউম্যান রিসোর্সেস অফিসার এবং এক্সিকিউটিভ কমিটির সদস্য হিসাবে যোগদান করেন। তিনি ভোডাফোনের লোক এবং প্রতিষ্ঠানের কৌশল পরিচালনা করেন যার মধ্যে শক্তিশালী প্রতিভা এবং নেতৃত্ব, কার্যকর প্রতিষ্ঠান, কৌশলগত ক্ষমতা এবং একটি আকর্ষক সংস্কৃতি এবং কাজের পরিবেশের বিকাশ জড়িত।
Leanne INSEAD থেকে MBA এবং ক্যামব্রিজ বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতকোত্তর ধারণ করেছেন। Leanne বর্তমানে একজন অ-নির্বাহী পরিচালক এবং মনোনীত, পারিশ্রমিক এবং অডিট কমিটির সদস্য Go-Ahead Group Plc. আপনি যদি HR বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ পরামর্শ পেতে চান, তাহলে LinkedIn-এ Leanne Wood অনুসরণ করা সাহায্য করতে পারে।
সর্বোত্তম এইচআর অনুশীলনের মাধ্যমে আপনার ব্যবসায়িক লক্ষ্যগুলি অর্জন করুন
এখানে আমরা 15+ নিয়োগ এবং HR বিশেষজ্ঞদের সাথে আরও ভাল শেখার, বোঝার এবং জ্ঞানের জন্য LinkedIn-এ অনুসরণ করার জন্য শেষ করছি। আপনি যদি একজন শিক্ষানবিস বা HRM-এ অভিজ্ঞ হন তা কোন ব্যাপারই না, আপনার জ্ঞানকে সমৃদ্ধ করতে এবং আপনার প্রতিষ্ঠানকে উপকৃত করে এমন HR কৌশলগুলি বাস্তবায়নের জন্য আপনাকে তাদের অনুসরণ করা উচিত। এই আপনার জন্য সহায়ক ছিল আশা করি. এই ধরনের আরো নিবন্ধ পেতে, আমাদের ব্লগে সাবস্ক্রাইব করুন এবং আমাদের যোগদান করে আপনার অভিজ্ঞতা শেয়ার করুন ফেসবুক সম্প্রদায়.
