दीर्घकालिक सफलता और स्थिरता चाहने वाले संगठनों को कुशल मानव संसाधन प्रथाओं को अपनाना चाहिए। मानव संसाधन प्रबंधन में गहरी अंतर्दृष्टि रखने में आपकी सहायता के लिए, हम यहां हैं 15+ भर्ती और मानव संसाधन विशेषज्ञ जिसे आपको बेहतर सीखने के लिए लिंक्डइन पर फॉलो करना चाहिए। कुशल मानव संसाधन प्रबंधन के बिना, कंपनियां भर्ती और भर्ती प्रक्रिया को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में सक्षम नहीं होंगी।
लिंक्डइन पर निम्नलिखित भर्ती और मानव संसाधन विशेषज्ञों के लाभ
सीखना एक सतत प्रक्रिया है जिसकी कोई सीमा नहीं है। जब आप अपनी कंपनी को सुचारू रूप से प्रबंधित करना चाहते हैं, तो नई रणनीतियों और रुझानों की खोज करना आवश्यक है। मानव संसाधन प्रबंधन संगठनात्मक प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है जो संगठनात्मक गतिविधियों के एक सेट को संदर्भित करता है और यह गहन ज्ञान और कौशल की आवश्यकता है. मानव संसाधन प्रबंधन के बारे में जानकारी और ज्ञान इकट्ठा करने के लिए भर्ती और मानव संसाधन विशेषज्ञों से सबक लेना फायदेमंद होता है।
तो किसी संगठन की प्रबंध समिति या एचआर टीम के हिस्से के रूप में, आप हमेशा अपने ज्ञान को बढ़ाने के लिए भर्ती और मानव संसाधन विशेषज्ञों का अनुसरण कर सकते हैं और कंपनी के समग्र प्रबंधन को सुनिश्चित करने के लिए उन्हें अपने संगठन में व्यावहारिक रूप से लागू कर सकते हैं। नीचे, हमने अधिक जानने के लिए लिंक्डइन पर निम्नलिखित भर्ती और मानव संसाधन विशेषज्ञों के प्रमुख लाभों की ओर इशारा किया है।
🎯 कर्मचारी प्रबंधन पर मानव संसाधन विशेषज्ञों से सीख
मानव संसाधन पेशेवर सूचना के सबसे विश्वसनीय स्रोतों में से एक हो सकते हैं। वे एचआरएम और इसी तरह के क्षेत्रों से संबंधित किसी भी व्यक्ति के लिए जानने के लिए आवश्यक कई महत्वपूर्ण मुद्दों के बारे में जानकारी साझा करते हैं। इसलिए, यदि आप इससे संबंधित महत्वपूर्ण जानकारी को छोड़ना नहीं चाहते हैं कर्मचारी प्रबंधन, लिंक्डइन पर निम्नलिखित भर्ती और मानव संसाधन विशेषज्ञों को प्रोत्साहित किया जाता है।
🎯 नवीनतम एचआरएम रुझानों पर अद्यतित रहें
कोई फर्क नहीं पड़ता कि उद्योग या व्यवसाय क्या है, अप-टू-डेट रहना हमेशा महत्वपूर्ण होता है। एचआरएम हमेशा विकसित होता है और सीखने के लिए हमेशा कुछ नया होता है। आपकी एचआर जिम्मेदारियों के हिस्से के रूप में कुशल भर्ती और कर्मचारी प्रबंधन के लिए, आपको नवीनतम रुझानों को अपनाना चाहिए जो समय के साथ तालमेल रखने के लिए आपके संगठन के लिए सबसे उपयुक्त हों और यदि आप एचआर विशेषज्ञों से यह जानते हैं तो इससे बेहतर कुछ नहीं हो सकता।
🎯 एचआर विशेषज्ञों से कुशल एचआर अभ्यासों को जानें
प्रभावशाली भर्ती और मानव संसाधन विशेषज्ञ आपको सर्वोत्तम एचआरएम प्रथाओं से परिचित होने में बहुत मदद कर सकते हैं जिन्हें आप अपनी कंपनी में भी लागू कर सकते हैं। आप उन प्रथाओं को लागू कर सकते हैं यदि यह आपके संगठन के लिए सुविधाजनक हो। ऐसा करने के लिए, उन्हें पहले सीखने और तलाशने का कोई विकल्प नहीं है।
🎯 भर्ती के बारे में विशेषज्ञ जानकारी प्राप्त करें
भर्ती, प्रबंधन, और कर्मचारियों को सुविधा देना सबसे महत्वपूर्ण पहलू है मानव संसाधन प्रबंधन की। इन्हें कुशलतापूर्वक प्रबंधित करने के लिए आपके पास अपार विशेषज्ञता और ज्ञान होना चाहिए। यह अनुभव की भी बात है। इसलिए विशेषज्ञ सुझाव लेना, और परीक्षण और त्रुटियों से सीखना आपको बेहतर निर्णय लेने और बेहतर योजना बनाने में मदद करता है।
🎯 बेहतर मानव संसाधन रणनीतियों को लागू करें
संगठनात्मक विकास के लिए, आपके पास होना चाहिए दीर्घकालिक योजना और रणनीतियाँ इसमें एचआरएम को अधिक हद तक शामिल करना चाहिए। बेहतर योजना बनाने और प्रभावी एचआरएम रणनीतियों को अपनाने के लिए, भर्ती और मानव संसाधन विशेषज्ञों का ज्ञान बहुत मददगार होता है। इसलिए लिंक्डइन पर प्रभावशाली मानव संसाधन पेशेवरों का अनुसरण करना मानव संसाधन रणनीतियों के बारे में अधिक जानने का एक अच्छा स्रोत हो सकता है।
15+ भर्ती और मानव संसाधन विशेषज्ञ जिन्हें आपको LinkedIn पर फ़ॉलो करना होगा
लिंक्डइन पर निम्नलिखित भर्ती और मानव संसाधन विशेषज्ञों के बहुत सारे लाभ हैं। तो, बिना किसी और देरी के, आइए उन 15+ सबसे प्रभावशाली एचआर पेशेवरों को जानें जिन्हें आपको अधिक जानने के लिए लिंक्डइन पर फॉलो करना चाहिए।
1. डेविड ग्रीन
डेविड ग्रीन में कार्यकारी निदेशक हैं अंतर्दृष्टि222 तथा myHRfuture.com जिनके लिंक्डइन पर 108,074 फॉलोअर्स हैं। के सह-लेखक भी हैं लोग विश्लेषिकी. उनके पास मानव संसाधन, कार्यबल नियोजन और कर्मचारी अनुभव के साथ काम करने का व्यापक अनुभव है। डेविड ग्रीन एक डेटा-संचालित मानव संसाधन कार्यकारी, लेखक, व्याख्याता और सम्मेलन अध्यक्ष हैं, जो पीपुल एनालिटिक्स में विशेषज्ञता रखते हैं। डेविड आईबीएम वॉटसन टैलेंट में पीपुल एनालिटिक्स सॉल्यूशंस के ग्लोबल डायरेक्टर भी थे।
2. स्टीव बोइस
यदि आप गहरी अंतर्दृष्टि प्राप्त करना चाहते हैं HRTech, और प्रतिभा प्रबंधन रणनीति जिसका आप अनुसरण कर सकते हैं स्टीव बोइस. वह मानव संसाधन प्रौद्योगिकी सम्मेलन के सह-अध्यक्ष हैं एच3 एचआर सलाहकार बोइस एक पुरस्कार विजेता एचआर ब्लॉगर, लेखक, व्याख्याता, मास्टर मॉडरेटर और सह-मेजबान हैं एचआर हैप्पी आवर पॉडकास्ट, जहां वह दुनिया भर के अपने साथियों, मानव संसाधन और व्यावसायिक पेशेवरों के काम पर प्रकाश डालता है और उनकी सराहना करता है। लिंक्डइन पर उसका अनुसरण करने से आपको व्यावहारिक मानव संसाधन लेख और अवधारणाएं प्राप्त करने में मदद मिल सकती है जो पढ़ने योग्य हैं।
3. मेघन बिरो
मेघन एम। बिरो प्रतिभा प्रबंधन और मानव संसाधन प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में एक प्रसिद्ध ब्रांड रणनीतिकार, विश्लेषक, डिजिटल उत्प्रेरक, लेखक और व्याख्याता हैं। इसलिए हम मेघन बिरो के नाम को याद नहीं करना चाहते हैं जो सीईओ हैं प्रतिभा संस्कृति. वह एक हाई-टेक रिक्रूटर हैं, जिन्होंने कई प्रसिद्ध फर्मों के साथ काम किया है, जिनमें शामिल हैं आईबीएम, गूगल, तथा माइक्रोसॉफ्ट. मेगन फोर्ब्स डॉट कॉम में भी नियमित योगदानकर्ता हैं, जहां वह मानव संसाधन प्रौद्योगिकी और प्रतिभा प्रबंधन के बारे में लिखती हैं। उनके पेशेवर अनुभव में भर्ती, प्रौद्योगिकी, विपणन, ब्रांडिंग और डिजिटल मीडिया शामिल हैं।
4. विलियम टिनकप
मानव संसाधन प्रबंधन के लिए मजबूत विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है इसलिए ज्ञान प्राप्त करना आवश्यक है। यदि आप इस संबंध में उत्कृष्टता प्राप्त करना चाहते हैं तो विशेषज्ञों के संपर्क में रहना एक वरदान हो सकता है। नाम न लें तो गलती होगी विलियम टिनकप जिन्हें आपको LinkedIn पर फॉलो करना होगा। वे के अध्यक्ष हैं भर्ती दैनिक - नवीनतम अपडेट और रुझान प्राप्त करने के लिए मानव संसाधन और भर्तीकर्ताओं के लिए सबसे बड़े प्लेटफार्मों में से एक।
वह एक लेखक, वक्ता, सलाहकार, सलाहकार, निवेशक, कहानीकार और शिक्षक के रूप में अन्य बातों के अलावा काम करता है। उन्होंने 200 से अधिक एचआर लेख लिखे हैं, 150 से अधिक एचआर और भर्ती सम्मेलनों में बोले हैं, और दुनिया भर में 1000 से अधिक एचआर पॉडकास्ट की मेजबानी की है।
5. स्टीव ब्राउन
आपकी कंपनी के निरंतर विकास को सुनिश्चित करने के लिए एचआरएम में अनुभव होना महत्वपूर्ण है। जैसे किसी विशेषज्ञ की अवधारणाओं और विचारों को जानने से बेहतर और क्या हो सकता है स्टीव ब्राउन मानव संसाधन उद्योग में 30 से अधिक वर्षों से कौन काम कर रहा है? में मुख्य जन अधिकारी हैं लारोसा, इंक. कर्मचारी संबंध, नेटवर्किंग और कंपनी संस्कृति उनकी विशेषज्ञता के क्षेत्रों में से हैं।
वह विनिर्माण, उपभोक्ता वस्तुओं, पेशेवर सेवाओं और रेस्तरां सहित विभिन्न प्रकार के व्यवसायों में एचआर पदों पर कार्यरत थे। एचआर रणनीतियों के बारे में सीखने से लेकर कर्मचारी प्रबंधन तक, लिंक्डइन पर उनका अनुसरण करने से आपको कई तरह से लाभ हो सकता है।
6. ग्रेग सैवेज
काम पर रखने और भर्ती पर मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए, आपको अनुसरण करना चाहिए ग्रेग सैवेज लिंक्डइन पर किसे वोट दिया गया है ऑस्ट्रेलिया में सबसे प्रभावशाली भर्तीकर्ता पिछले 60 वर्षों में। वह के संस्थापक हैं सैवेज भर्ती अकादमी. ग्रेग एक व्यावसायिक विकास सलाहकार, चार बेहद सफल फर्मों के संस्थापक, साथ ही वैश्विक भर्ती और पेशेवर सेवा उद्योगों में एक विश्वसनीय सलाहकार और सम्मानित आवाज हैं। वह दुनिया भर के सम्मेलनों में अक्सर मुख्य वक्ता भी होते हैं।
7. चार्ल्स गॉडविन पी
चार्ल्स गॉडविन - एक सक्रिय मानव संसाधन पेशेवर है जो आईटी उद्योग से जुड़ा हुआ है और लोगों के कार्यक्रमों और प्रक्रियाओं में 16 वर्षों का व्यापक अनुभव है। उनके पास प्रतिभा को प्रबंधित करने और विकसित करने और उचित मानव संसाधन हस्तक्षेप करने का अनुभव है। वह अब एचआर लीडर हैं ज़ोहो कॉर्पोरेशन.
8. लॉरी रुएटिनमैन
यदि आप मानव संसाधन प्रबंधन के अंतर्दृष्टिपूर्ण दृष्टिकोण को छोड़ना नहीं चाहते हैं, तो आपको अनुसरण करना चाहिए लॉरी रुएटीमैन. वह GlitchPath की संस्थापक और निदेशक हैं और उन्होंने HR पेशेवर के रूप में लगभग 14 वर्ष बिताए हैं। वह जैसी कंपनियों के लिए एक पूर्व मानव संसाधन नेता थीं मोनसेंटो तथा फाइजर. उसके लिंक्डइन अनुयायियों को रोज़मर्रा की कठिनाइयों के बारे में जानने को मिलता है जो संगठनों, एचआर टीमों और लोगों को अक्सर सामना करना पड़ता है।
रुएटीमैन को सीएनएन द्वारा अमेरिका में शीर्ष पांच कैरियर काउंसलरों में से एक नामित किया गया था। वह एक पूर्व मानव संसाधन कार्यकारी है जो अब एक लेखक, वक्ता और उद्यमी है। आप एचआरएम पर शैक्षिक और मजेदार दृष्टिकोण रखने और अप-टू-डेट जानकारी के बारे में अधिक जानने के लिए लिंक्डइन पर उनका अनुसरण कर सकते हैं।
9. जोश बेर्सिन
जोश बेर्सिन लिंक्डइन पर एक मजबूत उपस्थिति है जिसका आपको शीर्ष एचआर समाचार, आंकड़े और विश्लेषण प्राप्त करने के लिए अनुसरण करना चाहिए। वह है एक वैश्विक उद्योग विश्लेषक जो सम्मेलनों और ग्राहकों के सर्वोत्तम क्षणों के साथ-साथ अपनी फर्म के महत्वपूर्ण हाइलाइट्स और अपडेट साझा करता है, जो वह दुनिया भर में जाता है। उपयोगी मानव संसाधन ज्ञान, संगठनात्मक प्रबंधन और सभी नवीनतम अपडेट के लिए आप विजिट कर सकते हैं joshbersin.com भी।
10. टिम सैकेट
लिंक्डइन पर भर्ती और मानव संसाधन विशेषज्ञों का अनुसरण करने से आपको मानव संसाधन प्रबंधन और संगठनात्मक विकास को बेहतर ढंग से समझने में मदद मिल सकती है। टिम सैकेट वह कोई है जिसे आप लिंक्डइन पर फॉलो कर सकते हैं जिसने पिछले 20 वर्षों से विभिन्न क्षेत्रों में एक कार्यकारी मानव संसाधन और प्रतिभा अधिग्रहण कर्मचारी के रूप में काम किया है।
साकेत के अध्यक्ष रह चुके हैं एचआरयू टेक 13 वर्षों के लिए और शीर्ष 10 वैश्विक मानव संसाधन प्रभावितों, भर्ती अधिकारियों और लेखकों में से एक के रूप में मान्यता प्राप्त थी। वह नेतृत्व, प्रतिभा अधिग्रहण और मानव संसाधन निष्पादन जैसे विषयों पर एक प्रसिद्ध और लोकप्रिय राष्ट्रीय वक्ता हैं।
11. डेव उलरिच
डेव उलरिच के रूप में जाना जाता है "आधुनिक मानव संसाधन के जनक" और एचआर क्षेत्र में उनके महत्वपूर्ण योगदान के लिए "एचआर थॉट लीडर ऑफ द डिकेड"। 35 से अधिक वर्षों के लिए, उन्होंने इस क्षेत्र को अपने विशिष्ट और महान विचारों के साथ प्रबुद्ध किया जो उद्यम विकास को प्रभावी ढंग से प्रभावित कर सकते हैं। लिंक्डइन पर उनका अनुसरण करने से आपको एचआरएम में अपनी अंतर्दृष्टि बढ़ाने और नवीनतम रुझानों के साथ अपडेट रहने में मदद मिलेगी।
डेव उलरिच को ऐसे विचारों का जुनून है जिनका प्रभाव पड़ता है। उन्हें बिजनेस वीक द्वारा शीर्ष प्रबंधन विशेषज्ञ नामित किया गया था, फास्ट कंपनी द्वारा दुनिया के शीर्ष 10 नवोन्मेषी व्यवसायियों में से एक के रूप में चित्रित किया गया था। फोर्ब्स में शीर्ष 5 कोच, और उनमें से एक का नाम दिया थिंकर्स50 पर दुनिया के सर्वश्रेष्ठ बिजनेस थिंकर्स. वह हमेशा अपने लेखन, शिक्षण और परामर्श कार्य में दुनिया की कुछ सबसे कठिन और सबसे स्थायी समस्याओं के लिए नए दृष्टिकोण की तलाश में रहते हैं।
12. बेन यूबैंक्स
क्या आप कृत्रिम बुद्धिमत्ता और मानव संसाधन के बारे में जानने में रुचि रखते हैं? एआई व्यवसायों को कैसे प्रभावित कर रहा है? तब आप अनुसरण कर सकते हैं बेन यूबैंक्स लिंक्डइन पर जो मानव संसाधन प्रौद्योगिकी, इसके विकास, रुझान वाली संस्कृति और बहुत कुछ पर चर्चा करता है। वह वरिष्ठ विश्लेषक और मुख्य अनुसंधान अधिकारी के रूप में दुनिया भर में एचआर, सीखने और प्रतिभा पेशेवरों की सहायता के लिए अनुसंधान, संपत्ति और अंतर्दृष्टि के निर्माण का पर्यवेक्षण करता है। लाइटहाउस रिसर्च एंड एडवाइजरी। वह एक लोकप्रिय पॉडकास्टर और ब्लॉगर भी हैं। वह HRTech और रणनीतिक सेवाओं पर उपयोगी समाचार और अपडेट साझा करता है जो प्रासंगिक क्षेत्रों में अपने ज्ञान को बढ़ाने में कई लोगों की मदद कर सकता है।
13. जेनिफर किम
एचआरएम में कार्यस्थल में काम पर रखने, भर्ती और कर्मचारी प्रबंधन के बारे में सब कुछ शामिल है। एक स्वस्थ कार्य वातावरण और कर्मचारी संबंध बनाए रखना HRM का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। लिंक्डइन पर, आपको अनुसरण करना होगा जेनिफर किम - एक विविधता और समावेशी रणनीतिकार जो विविधता को बढ़ावा देने, प्रतिभा अधिग्रहण प्रशिक्षण, कैरियर, और इसी तरह की बात करता है। वह की संस्थापक हैं स्टार्टअप भर्ती बूटकैम्प. यह अग्रणी उद्योग पेशेवरों और सहकर्मी नेटवर्क से विश्व स्तरीय भर्ती के बारे में सीखने वाले स्टार्टअप बिल्डरों को समर्पित है।
14. रंजीत शिवशंकरन
राजीव शिवशंकरन में कार्यकारी निदेशक हैं जेपी मॉर्गन चेस एंड कंपनी उनके पास अत्यधिक कुशल कर्मियों को नियुक्त करने की विशेषज्ञता है। उनके कौशल में सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को खोजने के लिए भर्ती करना, शोध करना और नेटवर्किंग करना शामिल है। उन्होंने उद्योग के कुछ सबसे बड़े भर्ती प्रबंधकों और कैरियर की संभावनाओं के साथ काम किया। उनकी विश्वव्यापी भर्ती विशेषज्ञता उन्हें एशिया, यूरोप और संयुक्त राज्य अमेरिका जैसे कई भौगोलिक क्षेत्रों में ले गई, जहां उन्होंने विभिन्न संस्कृतियों और प्रथाओं से भर्ती टीमों के साथ काम किया है।
रंजीत के पास सफलता का ट्रैक रिकॉर्ड है और भर्ती रणनीतियों में महत्वपूर्ण तकनीकी आवश्यकताओं को एकीकृत करने की क्षमता है। उनके पास मजबूत पारस्परिक कौशल हैं और प्रबंधकों और उम्मीदवारों को काम पर रखने के साथ सफलतापूर्वक संबंध बनाने का ट्रैक रिकॉर्ड है। तो आप जटिल प्रतिभा भर्ती और मानव संसाधन प्रबंधन ज्ञान के लिए लिंक्डइन पर उनका अनुसरण कर सकते हैं।
15. मेलोनी पार्कर
हम कार्यस्थल में विविधता और समावेशन के मूल्य के बारे में अक्सर सुनते हैं; वास्तव में, आकार की परवाह किए बिना प्रत्येक संगठन को कार्यस्थल में विविधता के महत्व को समझना होगा। लेकिन एक समावेशी कार्यस्थल स्थापित करना कठिन हो सकता है। मेलोनी पार्कर में मुख्य विविधता अधिकारी हैं जीहेहेजीएलइ जो कार्यस्थल में विविधता, इक्विटी, समावेशन और नस्लीय समानता के बारे में बात करता है।
उनके पास एचआर के विभिन्न पहलुओं जैसे नेतृत्व, मुआवजा, प्रतिभा प्रबंधन, एचआर बिजनेस पार्टनर, कर्मचारी संबंध, ईईओ, और विविधता, इक्विटी, और समावेशन के साथ काम करने का अनुभव है, जिनके पास हाई टेक और एयरोस्पेस में मानव संसाधन में एक प्रगतिशील कैरियर भी था। और Google के साथ रक्षा उद्योग; लॉकहीड मार्टिन; और सांडिया नेशनल लैब्स।
16. लीन वुड
का नाम हम सबने सुना है VODAFONE तथा लीन वुड वोडाफोन में मुख्य मानव संसाधन अधिकारी हैं। लीन 1 अप्रैल 2019 को मुख्य मानव संसाधन अधिकारी और कार्यकारी समिति के सदस्य के रूप में वोडाफोन में शामिल हुईं। वह वोडाफोन के लोगों और संगठन की रणनीति का प्रबंधन करती हैं जिसमें मजबूत प्रतिभा और नेतृत्व, प्रभावी संगठन, रणनीतिक क्षमताएं और एक आकर्षक संस्कृति और कार्य वातावरण विकसित करना शामिल है।
लीन के पास INSEAD से MBA और कैम्ब्रिज विश्वविद्यालय से मास्टर ऑफ़ आर्ट्स है। लीन वर्तमान में एक गैर-कार्यकारी निदेशक और नामांकन, पारिश्रमिक और लेखा परीक्षा समितियों के सदस्य हैं। गो-अहेड ग्रुप पीएलसी. यदि आप एचआर विशेषज्ञों से व्यावहारिक सुझाव प्राप्त करना चाहते हैं, तो लिंक्डइन पर लीन वुड का अनुसरण करने से मदद मिल सकती है।
सर्वोत्तम एचआर प्रथाओं के साथ अपने व्यावसायिक लक्ष्यों को प्राप्त करें
यहां हम बेहतर सीखने, समझने और ज्ञान के लिए लिंक्डइन पर अनुसरण करने के लिए 15+ भर्ती और मानव संसाधन विशेषज्ञों के साथ समाप्त करते हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप एचआरएम में शुरुआती या अनुभवी हैं, आपको अपने ज्ञान को समृद्ध करने और एचआर रणनीतियों को लागू करने के लिए उनका पालन करना चाहिए जो आपके संगठन को लाभ पहुंचाते हैं। आशा है कि यह आपके लिए मददगार था। इस प्रकार के अधिक लेख प्राप्त करने के लिए, हमारे ब्लॉग की सदस्यता लें और हमारे साथ जुड़कर अपना अनुभव साझा करें फेसबुक समुदाय.
