As organizações que buscam sucesso e estabilidade a longo prazo devem adotar práticas de RH eficientes. Para ajudá-lo a ter insights profundos sobre a gestão de RH, estamos aqui com 15+ especialistas em recrutamento e RH que você deve seguir no Linked in para melhor aprendizado. Sem uma gestão de recursos humanos eficiente, as empresas não seriam capazes de gerir o processo de recrutamento e contratação de forma eficaz.
Benefícios de seguir especialistas em recrutamento e RH no LinkedIn
Aprender é um processo contínuo que não tem limite. É essencial continuar explorando novas estratégias e tendências quando você deseja administrar sua empresa com tranquilidade. A Gestão de Recursos Humanos é uma parte significativa da gestão organizacional que se refere a um conjunto de atividades organizacionais e requer conhecimento profundo e habilidade. Para reunir informações e conhecimentos sobre Gestão de Recursos Humanos, é benéfico ter aulas com especialistas em recrutamento e RH.
Portanto, como parte do comitê gestor ou da equipe de RH de uma organização, você sempre pode acompanhar os especialistas em recrutamento e RH para aprimorar seus conhecimentos e aplicá-los na prática em sua organização para garantir o gerenciamento geral da empresa. Abaixo, apontamos os principais benefícios de seguir especialistas em recrutamento e RH no LinkedIn para saber mais.
🎯 Aprendizados de especialistas de RH sobre gestão de funcionários
Os profissionais de RH podem ser uma das fontes de informação mais confiáveis. Eles compartilham informações sobre muitas questões importantes necessárias para qualquer pessoa relacionada à gestão de recursos humanos e áreas afins. Então, se você não quer perder as informações cruciais relacionadas a gestão de funcionários, seguir especialistas em recrutamento e RH no LinkedIn é incentivado.
🎯 Mantenha-se atualizado sobre as últimas tendências de RH
Não importa do que se trata o setor ou o negócio, manter-se atualizado é sempre importante. HRM está em constante evolução e sempre há algo novo para aprender. Para recrutamento eficiente e gerenciamento de funcionários como parte de suas responsabilidades de RH, você deve adotar as últimas tendências que melhor se adequam à sua organização para acompanhar o tempo e isso não pode ficar melhor se você souber disso dos especialistas em RH.
🎯 Conheça práticas eficientes de RH dos especialistas em RH
Especialistas influentes em recrutamento e RH podem ajudá-lo muito a se familiarizar com as melhores práticas de gestão de recursos humanos que você também pode implementar em sua empresa. Você pode implementar essas práticas se for conveniente para sua organização. Para fazer isso, não há alternativa a não ser aprender e explorar primeiro.
🎯 Obtenha insights de especialistas sobre recrutamento
Contratação, gerenciamento e facilitar os funcionários é o aspecto mais importante de Gestão de Recursos Humanos. Você precisa ter imensa experiência e conhecimento para gerenciá-los com eficiência. É uma questão de experiência também. Portanto, receber sugestões de especialistas e aprender com tentativas e erros ajuda você a tomar melhores decisões e fazer um planejamento melhor.
🎯 Implementar melhores estratégias de RH
Para o desenvolvimento organizacional, você deve ter planejamento e estratégias de longo prazo que deve envolver mais a gestão de recursos humanos. Para planejar melhor e adotar estratégias eficazes de gestão de recursos humanos, o conhecimento de especialistas em recrutamento e RH é muito útil. Seguir profissionais de RH influentes no LinkedIn pode, portanto, ser uma boa fonte para aprender mais sobre estratégias de RH.
Mais de 15 especialistas em recrutamento e RH que você precisa seguir no LinkedIn
Há muitos benefícios em seguir especialistas em recrutamento e RH no LinkedIn. Então, sem mais delongas, vamos conhecer os 15+ profissionais de RH mais influentes que você deve seguir no LinkedIn para saber mais.
1. David Green
David Green é Diretor Executivo da Insight222 e myHRfuture.com que tem 108.074 seguidores no LinkedIn. Ele também é co-autor de People Analytics. Ele tem uma vasta experiência em trabalhar com recursos humanos, planejamento da força de trabalho e experiência do funcionário. David Green é um executivo de RH orientado por dados, escritor, palestrante e presidente de conferência especializado em People Analytics. David também foi Diretor Global de Soluções de People Analytics na IBM Watson Talent.
2. Steve Boese
Se você quiser ter insights mais profundos sobre HRTech e estratégia de gestão de talentos que você pode seguir Steve Boese. Ele é co-presidente da Conferência de Tecnologia de RH com H3 FC Advisors Boese é um premiado blogueiro de RH, autor, palestrante, moderador mestre e co-anfitrião do happy hour de RH podcast, onde ele destaca e aplaude o trabalho de seus pares, RH e profissionais de negócios de todo o mundo. Segui-lo no LinkedIn pode ajudá-lo a obter artigos e conceitos de RH perspicazes que valem a pena ler.
3. Meghan Biro
Meghan M. Biro é um conhecido estrategista de marca, analista, catalisador digital, autor e palestrante nas áreas de gerenciamento de talentos e tecnologia de RH. Portanto, não queremos perder o nome de Meghan Biro, que é o CEO da Cultura de Talentos. Ela é uma recrutadora de alta tecnologia que já trabalhou com muitas empresas renomadas, incluindo IBM, Google, e Microsoft. Meghan também é colaboradora regular da Forbes.com, onde escreve sobre tecnologia de RH e gestão de talentos. Sua experiência profissional inclui recrutamento, tecnologia, marketing, branding e mídia digital.
4. William Tincup
A gestão de recursos humanos requer uma forte experiência, portanto, adquirir conhecimento é uma obrigação. Manter contato com os especialistas pode ser uma bênção se você quiser se destacar nesse aspecto. Seria um erro não mencionarmos o nome de William Tincup quem você deve seguir no LinkedIn. Ele é o presidente da Recrutamento diário – uma das maiores plataformas para RH e recrutadores obterem as últimas atualizações e tendências.
Ele trabalha como escritor, palestrante, conselheiro, consultor, investidor, contador de histórias e professor, entre outras coisas. Ele escreveu mais de 200 artigos de RH, falou em mais de 150 conferências de RH e recrutamento e apresentou mais de 1.000 podcasts de RH em todo o mundo.
5. Steve Browne
Para garantir o crescimento constante da sua empresa, ter experiência em RH é importante. O que pode ser melhor do que conhecer os conceitos e pensamentos de um especialista como Steve Browne que trabalha na indústria de RH há mais de 30 anos? Ele é o Diretor de Pessoas da LaRosa's, Inc. Relações com Funcionários, Networking e Cultura da Empresa estão entre suas áreas de especialização.
Ele ocupou cargos de RH em vários negócios, incluindo manufatura, bens de consumo, serviços profissionais e restaurantes. Desde o aprendizado sobre estratégias de RH até o gerenciamento de funcionários, segui-lo no LinkedIn pode beneficiá-lo de várias maneiras.
6. Greg Savage
Para ter insights valiosos sobre contratação e recrutamento, você deve seguir Greg Savage no LinkedIn, que foi eleito o recrutador mais influente na Austrália nos últimos 60 anos. Ele é o fundador da Academia de Recrutamento Savage. Greg é um consultor de crescimento de negócios, fundador de quatro empresas extremamente bem-sucedidas, bem como um consultor confiável e uma voz respeitada nos setores globais de recrutamento e serviços profissionais. Ele também é um orador frequente em conferências em todo o mundo.
7. Charles Godwin P
Charles Godwin – é um ativo profissional de recursos humanos associado ao setor de TI com 16 anos de experiência em programas e processos de pessoas. Ele tem experiência em gestão e desenvolvimento de talentos e na realização de intervenções de RH adequadas. Ele agora é o líder de RH da Zoho Corporation.
8. Lauri Ruettinmann
Se você não quer perder os pontos de vista perspicazes da gestão de recursos humanos, você deve seguir Lauri Ruettimann. Ela é a fundadora e diretora da GlitchPath e passou quase 14 anos como profissional de RH. Ela foi ex-líder de recursos humanos de empresas como Monsanto e Pfizer. Seus seguidores no LinkedIn aprendem sobre as dificuldades cotidianas que organizações, equipes de RH e pessoas enfrentam com frequência.
Ruettimann foi nomeado um dos cinco principais conselheiros de carreira nos Estados Unidos pela CNN. Ela é uma ex-executiva de RH que agora é escritora, palestrante e empreendedora. Você pode segui-la no LinkedIn para ter perspectivas educacionais e divertidas sobre HRM e aprender mais sobre informações atualizadas.
9. Josh Bersin
Josh Bersin tem uma forte presença no LinkedIn, que você deve seguir para obter as principais notícias, estatísticas e análises de RH. Ele é um Analista de Indústria Global que compartilha importantes destaques e atualizações de sua empresa, juntamente com os melhores momentos das conferências e clientes que visita em todo o mundo. Para ter conhecimento útil de RH, gerenciamento organizacional e todas as atualizações mais recentes, você pode visitar joshbersin.com também.
10. Tim Sacket
Acompanhar os especialistas em recrutamento e RH no LinkedIn pode ajudá-lo a entender melhor o gerenciamento de RH e o crescimento organizacional. Tim Sacket é alguém que você pode seguir no LinkedIn que trabalhou nos últimos 20 anos como executivo de RH e funcionário de aquisição de talentos em vários campos.
Sacket foi o presidente da Tecnologia HRU por 13 anos e foi reconhecido como um dos 10 principais influenciadores globais de RH, executivos de recrutamento e autores. Ele é um palestrante nacional conhecido e popular em tópicos como liderança, aquisição de talentos e execução de RH.
11. Dave Ulrich
Dave Ulrich é conhecido como o “Pai do RH moderno” e o “Líder de Pensamento de RH da Década” por suas contribuições significativas para o campo de RH. Por mais de 35 anos, ele iluminou este campo com suas grandes e exclusivas ideias que podem efetivamente impactar o crescimento da empresa. Segui-lo no LinkedIn ajudará você a aprimorar seus insights sobre gestão de recursos humanos e a se manter atualizado com as últimas tendências.
Dave Ulrich tem paixão por ideias que causam impacto. Ele foi nomeado o maior especialista em gestão pela Business Week, apresentado pela Fast Company como um dos 10 maiores empresários inovadores do mundo, classificado como um 5 melhores treinadores da Forbes, e nomeou um dos os melhores pensadores de negócios do mundo no Thinkers50. Ele está sempre procurando novas abordagens para alguns dos problemas mais difíceis e duradouros do mundo em seu trabalho de redação, ensino e consultoria.
12. Ben Eubanks
Você está interessado em aprender sobre inteligência artificial e recursos humanos? Como a IA está impactando os negócios? Você pode então seguir Ben Eubanks no LinkedIn, que discute tecnologia de RH, seu desenvolvimento, cultura de tendências e muito mais. Ele supervisiona a criação de pesquisas, ativos e insights para auxiliar profissionais de RH, aprendizado e talentos em todo o mundo como analista sênior e diretor de pesquisa da Lighthouse Research & Advisory. Ele também é um popular podcaster e blogueiro. Ele compartilha notícias e atualizações úteis sobre HRTechs e serviços estratégicos que podem ajudar muitos a aprimorar seus conhecimentos em áreas relevantes.
13. Jennifer Kim
HRM envolve tudo sobre contratação, recrutamento e gerenciamento de funcionários no local de trabalho. Manter um ambiente de trabalho saudável e o relacionamento com os funcionários é uma parte importante da gestão de recursos humanos. No LinkedIn, você deve seguir Jennifer Kim – um estrategista de diversidade e inclusão que fala sobre promoção da diversidade, treinamento de aquisição de talentos, carreira e assim por diante. Ela é a fundadora da Bootcamp de recrutamento de startups. É dedicado a construtores de startups aprendendo sobre contratação de classe mundial com os principais profissionais do setor e redes de colegas.
14. Ranjith Sivasankaran
Rajith Sivasankaran é o diretor executivo da JPMorgan Chase & Co. Ele tem a experiência em empregar pessoal altamente qualificado. Sua habilidade inclui recrutamento, pesquisa e networking para encontrar os melhores candidatos. Ele trabalhou com alguns dos maiores gerentes de recrutamento e perspectivas de carreira do setor. Sua experiência em recrutamento mundial o levou a várias geografias, como Ásia, Europa e Estados Unidos, onde trabalhou com equipes de recrutamento de várias culturas e práticas.
Ranjith tem um histórico de sucesso e a capacidade de integrar necessidades técnicas importantes em estratégias de recrutamento. Ele possui fortes habilidades interpessoais e um histórico de sucesso na construção de relacionamentos com gerentes de contratação e candidatos. Portanto, você pode segui-lo no LinkedIn para ter conhecimento intrincado sobre recrutamento de talentos e gerenciamento de RH.
15. Melonie Parker
Frequentemente ouvimos sobre o valor da diversidade e inclusão no local de trabalho; na realidade, toda organização, independentemente do tamanho, precisa entender o significado da diversidade no local de trabalho. Mas estabelecer um local de trabalho inclusivo pode ser difícil. Melonie Parker é o Diretor de Diversidade da Googeue que fala sobre diversidade, equidade, inclusão e igualdade racial no ambiente de trabalho.
Ela tem experiência em trabalhar com vários aspectos de RH, como liderança, remuneração, gestão de talentos, parceiro de negócios de RH, relações com funcionários, EEO e diversidade, equidade e inclusão, que também teve uma carreira progressiva em Recursos Humanos nas áreas de alta tecnologia e aeroespacial Indústrias de & Defesa com o Google; Lockheed Martin; e Sandia National Labs.
16. Leanne Wood
Todos nós ouvimos o nome de vodafone e Leanne Wood é Diretora de Recursos Humanos da Vodafone. Leanne ingressou na Vodafone como Diretora de Recursos Humanos e membro do Comitê Executivo em 1º de abril de 2019. Ela gerencia a estratégia organizacional e de pessoas da Vodafone, que envolve o desenvolvimento de fortes talentos e liderança, organizações eficazes, capacidades estratégicas e uma cultura e ambiente de trabalho envolventes.
Leanne possui um MBA do INSEAD e um Master of Arts da Universidade de Cambridge. Leanne é atualmente Diretora Não-Executiva e membro dos Comitês de Nomeação, Remuneração e Auditoria do The Go-Ahead Group Plc. Se você deseja obter sugestões perspicazes de especialistas em RH, seguir Leanne Wood no LinkedIn pode ajudar.
Alcance seus objetivos de negócios com as melhores práticas de RH
Aqui terminamos com mais de 15 especialistas em recrutamento e RH para seguir no LinkedIn para melhor aprendizado, compreensão e conhecimento. Não importa se você é iniciante ou experiente em GRH, você deve segui-los para enriquecer seus conhecimentos e implementar estratégias de RH que beneficiem sua organização. Espero que isso tenha sido útil para você. Para obter mais desses tipos de artigos, assine nosso blog e compartilhe sua experiência juntando-se ao nosso Comunidade do Facebook.
