寻求长期成功和稳定的组织必须采用有效的人力资源实践。为了帮助您深入了解人力资源管理，我们在这里与 15+ 招聘和人力资源专家 您应该关注 Linked in 以获得更好的学习。没有有效的人力资源管理，公司将无法有效地管理招聘和雇用流程。
在 LinkedIn 上关注招聘和人力资源专家的好处
学习是一个没有限制的持续过程。要想顺利管理公司，就必须不断探索新的战略和趋势。人力资源管理是组织管理的重要组成部分，是指一组组织活动，它 需要深入的知识和技能.要收集有关人力资源管理的信息和知识，从招聘和人力资源专家那里吸取教训是有益的。
因此，作为组织的管理委员会或人力资源团队的一员，您可以随时关注招聘和人力资源专家，以增强您的知识并将其实际应用到您的组织中，以确保公司的整体管理。下面，我们指出了在 LinkedIn 上关注招聘和人力资源专家以了解更多信息的主要好处。
🎯 人力资源专家关于员工管理的经验教训
人力资源专业人员可能是最可靠的信息来源之一。他们分享与人力资源管理和类似领域相关的任何人都必须了解的许多重要问题的信息。所以，如果你不想错过与 员工管理, 鼓励在 LinkedIn 上关注招聘和人力资源专家。
🎯 了解最新的人力资源管理趋势
无论行业或业务是什么，保持最新状态始终很重要。人力资源管理在不断发展，总有新东西需要学习。为了将高效的招聘和员工管理作为您人力资源职责的一部分，您必须接受最适合您的组织的最新趋势，以跟上时代的步伐，如果您从人力资源专家那里了解到这一点，那就再好不过了。
🎯 从人力资源专家那里了解高效的人力资源实践
有影响力的招聘和人力资源专家可以帮助您熟悉您也可以在公司中实施的最佳人力资源管理实践。如果您的组织方便，您可以实施这些做法。要做到这一点，除了首先学习和探索它们之外别无选择。
🎯 获得有关招聘的专家见解
招聘、管理和 方便员工是最重要的方面 人力资源管理。您需要拥有丰富的专业知识和知识才能有效地管理这些。这也是一个经验问题。因此，采纳专家建议并从试验和错误中学习可以帮助您做出更好的决策和更好的计划。
🎯 实施更好的人力资源战略
为了组织发展，你应该有 长期规划和战略 这必须在更大程度上涉及人力资源管理。为了更好地规划和采用有效的人力资源管理策略，招聘和人力资源专家的知识非常有帮助。因此，在 LinkedIn 上关注有影响力的人力资源专业人士可以成为了解更多人力资源战略的好来源。
您需要在 LinkedIn 上关注的 15 多位招聘和人力资源专家
在 LinkedIn 上关注招聘和人力资源专家有很多好处。因此，不要再拖延了，让我们了解您应该在 LinkedIn 上关注的 15 多位最有影响力的 HR 专业人士以了解更多信息。
1. 大卫格林
大卫·格林 是执行董事 洞察222 和 myHRfuture.com 在 LinkedIn 上拥有 108,074 名关注者。他也是 人员分析.他在人力资源、劳动力规划和员工体验方面拥有丰富的经验。 David Green 是一位数据驱动的人力资源主管、作家、讲师和会议主席，专门研究人员分析。 David 还是 IBM Watson Talent 的人员分析解决方案全球总监。
2.史蒂夫博斯
如果你想更深入地了解 您可以遵循的 HRTech 和人才管理策略 史蒂夫博斯.他是人力资源技术会议的联合主席 H3人力资源部 Advisors Boese 是一位屡获殊荣的人力资源博主、作家、讲师、主持人和联合主持人 人力资源欢乐时光 播客，他在其中强调并赞扬了来自世界各地的同行、人力资源和业务专业人士的工作。在 LinkedIn 上关注他可能会帮助您获得富有洞察力的 HR 文章和值得一读的概念。
3.梅根比罗
梅根·比罗 是人才管理和人力资源技术领域的知名品牌战略家、分析师、数字催化剂、作家和讲师。所以我们不想错过 Meghan Biro 的名字，她是 人才文化.她是一名高科技招聘人员，曾与许多知名公司合作，包括 IBM、谷歌、 和 微软.梅根也是 Forbes.com 的定期撰稿人，她在那里撰写有关人力资源技术和人才管理的文章。她的专业经验包括招聘、技术、营销、品牌和数字媒体。
4. 威廉·廷卡普
人力资源管理需要强大的专业知识，因此获取知识是必须的。如果您想在这方面出类拔萃，与专家保持联系可能是一件幸事。如果我们不提名字就错了 威廉·廷卡普 您必须在 LinkedIn 上关注的人。他是 招聘日报 – 人力资源和招聘人员获取最新更新和趋势的最大平台之一。
他是一名作家、演说家、顾问、咨询师、投资者、讲故事的人和教师等。他撰写了 200 多篇人力资源文章，在 150 多个人力资源和招聘会议上发表演讲，并在全球主持了 1000 多个人力资源播客。
5.史蒂夫·布朗
为了确保贵公司的稳定发展，拥有人力资源管理经验非常重要。有什么比了解专家的概念和想法更好的了 史蒂夫·布朗 谁在人力资源行业工作了 30 多年？他是首席人力资源官 拉罗萨公司.员工关系、网络和公司文化是他的专业领域。
他曾在制造业、消费品、专业服务和餐馆等多个行业担任过人力资源职位。从了解 HR 策略到员工管理，在 LinkedIn 上关注他可能会让您从多个方面受益。
6. 格雷格·萨维奇
要获得有关招聘和招聘的宝贵见解，您应该关注 格雷格·萨维奇 在 LinkedIn 上被选为 澳大利亚最有影响力的招聘人员 在过去的60年里。他是 野人招聘学院. Greg 是一位业务增长顾问，是四家非常成功的公司的创始人，也是全球招聘和专业服务行业值得信赖的顾问和受人尊敬的声音。他还经常在世界各地的会议上发表主旨演讲。
7. 查尔斯·戈德温 P
查尔斯戈德温 – 是一名活跃的人力资源专业人士，与 IT 行业相关联，在人员计划和流程方面拥有 16 年的丰富经验。他在管理和培养人才以及实施适当的人力资源干预方面拥有丰富的经验。他现在是 HR 主管 Zoho公司.
8.劳里·鲁廷曼
不想错过人力资源管理的精辟观点，你应该关注 劳里·鲁蒂曼.她是 GlitchPath 的创始人兼董事，从事人力资源专业工作近 14 年。她曾是像这样的公司的前人力资源主管 孟山都公司 和 辉瑞公司.她的 LinkedIn 追随者开始了解组织、人力资源团队和人们经常面临的日常困难。
Ruettimann 被 CNN 评为美国前五名职业顾问之一。她是一名前人力资源主管，现在是一名作家、演说家和企业家。您可以在 LinkedIn 上关注她，以了解有关 HRM 的教育和有趣观点，并了解更多最新信息。
9.乔什·伯辛
乔什·伯辛 在 LinkedIn 上有很强的影响力，您应该关注他以获得顶级人力资源新闻、统计数据和分析。他是一个 全球行业分析师 他分享了他公司的重要亮点和更新，以及他在全球范围内访问的会议和客户的最佳时刻。要获得有用的人力资源知识、组织管理和所有最新更新，您可以访问 joshbersin.com网站 以及。
10. 蒂姆·萨克特
在 LinkedIn 上关注招聘和人力资源专家可以帮助您更好地了解人力资源管理和组织成长。 蒂姆萨基特 你可以在 LinkedIn 上关注他，他在过去的 20 年里一直在各个领域担任人力资源主管和人才招聘员工。
Sacket 曾任总裁 人力资源大学科技 工作 13 年，被公认为全球 10 大人力资源影响者、招聘主管和作者之一。他是一位知名且受欢迎的全国演讲者，主题包括领导力、人才招聘和人力资源执行。
11.戴夫·乌尔里希
戴夫乌尔里希 被称为 “现代人力资源之父” 和“十年人力资源思想领袖”，以表彰他对人力资源领域的重大贡献。 35 年来，他以其独特而伟大的想法启发了这个领域，这些想法可以有效地影响企业的成长。在 LinkedIn 上关注他将帮助您增强对 HRM 的洞察力并了解最新趋势。
Dave Ulrich 对具有影响力的想法充满热情。他被《商业周刊》评为顶级管理专家，被《快公司》评为全球十大创新商人之一，被评为 福布斯前 5 名教练，并命名为其中之一 Thinkers50 上的世界最佳商业思想家.在他的写作、教学和咨询工作中，他一直在寻找解决世界上一些最棘手和最持久问题的新方法。
12. 本·尤班克斯
你有兴趣了解人工智能和人力资源吗？人工智能如何影响企业？然后你可以跟随 本尤班克斯 在 LinkedIn 上讨论人力资源技术、其发展、趋势文化等。作为高级分析师和首席研究官，他监督研究、资产和见解的创建，以协助全球的人力资源、学习和人才专业人士 灯塔研究与咨询。 他还是一位受欢迎的播客和博主。他分享有关 HRTech 和战略服务的有用新闻和更新，可以帮助许多人增强他们在相关领域的知识。
13. 詹妮弗·金
人力资源管理涉及工作场所招聘、招聘和员工管理的方方面面。保持健康的工作环境和员工关系是人力资源管理的重要组成部分。在 LinkedIn 上，您必须关注 詹妮弗·金 – 多元化和包容性战略家，谈论促进多元化、人才获取培训、职业等。她是 创业招聘训练营. 它致力于帮助创业者从领先的行业专业人士和同行网络中了解世界级的招聘信息。
14. Ranjith Sivasankaran
拉吉斯·西瓦桑卡兰 是执行董事 摩根大通公司 他在雇用高技能人才方面具有专业知识。他的技能包括招聘、研究和建立网络以找到最佳人选。他曾与一些业内最优秀的招聘经理和职业前景合作过。他的全球招聘专业知识使他走遍了亚洲、欧洲和美国等多个地区，在那里他与来自不同文化和实践的招聘团队合作。
Ranjith 拥有成功的记录，并且能够将重要的技术需求整合到招聘策略中。他拥有强大的人际交往能力，并拥有与招聘经理和候选人成功建立关系的记录。所以你可以在LinkedIn上关注他，了解错综复杂的人才招聘和人力资源管理知识。
15. 梅洛妮·帕克
我们经常听到工作场所多元化和包容性的价值；实际上，每个组织，无论规模大小，都必须了解工作场所多样性的重要性。但建立一个包容性的工作场所可能很困难。 甜瓜帕克 是首席多元化官 GooG升电子 谁谈论工作场所的多样性、公平、包容和种族平等。
她在人力资源的各个方面都有工作经验，例如领导力、薪酬、人才管理、人力资源业务合作伙伴、员工关系、EEO 以及多元化、公平和包容性，她还在高科技和航空航天领域的人力资源领域取得了进步的职业生涯和国防工业与谷歌；洛克希德马丁公司；和桑迪亚国家实验室。
16. 莉安·伍德
我们都听过这个名字 沃达丰 和 莉安·伍德 是沃达丰的首席人力资源官。 Leanne 于 2019 年 4 月 1 日加入沃达丰，担任首席人力资源官和执行委员会成员。她负责管理沃达丰的人员和组织战略，包括培养强大的人才和领导力、有效的组织、战略能力以及引人入胜的文化和工作环境。
Leanne 拥有欧洲工商管理学院的工商管理硕士学位和剑桥大学的文学硕士学位。 Leanne 目前是非执行董事以及提名、薪酬和审计委员会的成员 Go-Ahead 集团.如果您想从人力资源专家那里获得有见地的建议，在 LinkedIn 上关注 Leanne Wood 会有所帮助。
通过最佳人力资源实践实现您的业务目标
在这里，我们以 15 多位招聘和人力资源专家结束，他们可以在 LinkedIn 上关注他们，以便更好地学习、理解和获取知识。无论您是 HRM 的初学者还是经验丰富的人，都应该遵循它们来丰富您的知识并实施有益于您的组织的 HR 策略。希望这对您有所帮助。要获得更多此类文章， 订阅我们的博客 加入我们，分享您的经验 Facebook社区.
