किसी भी काम के लिए सही कर्मचारियों को खोजने की कुंजी एक अच्छा लिखना है नौकरी की पोस्टिंग. यदि आप एक उत्कृष्ट नौकरी रिक्ति पोस्ट तैयार नहीं कर सकते हैं, जो कि एक उम्मीदवार को आपकी टीम में शामिल होने के शीर्ष कारणों पर प्रकाश डालता है, तो आपके लिए प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित करना चुनौतीपूर्ण होगा।
इसी तरह, यदि आपकी नौकरी की पोस्टिंग में आप जिस तरह के प्रतिभाशाली और योग्य व्यक्तियों की तलाश कर रहे हैं, उसका ठीक से वर्णन नहीं किया गया है, तो आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति को शामिल नहीं कर पाएंगे। इससे उच्च कर्मचारी टर्नओवर दर, भर्ती लागत और आपके समय और संसाधनों की बर्बादी होगी।
इसलिए आज के इस पोस्ट में हम आपको कुछ टिप्स और ट्रिक्स बताने जा रहे हैं एक बढ़िया जॉब पोस्टिंग कैसे लिखें वास्तविक जीवन के जॉब पोस्टिंग उदाहरणों के साथ, ताकि आप अपनी टीम में सही लोगों को आसानी से नियुक्त कर सकें।
कैसे एक बढ़िया जॉब पोस्ट आपको शीर्ष प्रतिभा की भर्ती में मदद कर सकता है
एक बढ़िया जॉब पोस्टिंग किसी भी नौकरी का एक अनिवार्य हिस्सा है भर्ती रणनीति. आखिरकार, नौकरी चाहने वालों को यह जानने की जरूरत है कि उन्हें आपकी टीम में क्यों शामिल होना चाहिए, और साथ ही, उन्हें यह भी जानना होगा कि क्या उनके पास उन जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल हैं जो आप उनसे उम्मीद करते हैं।
दूसरे शब्दों में, ए महान नौकरी विवरण भूमिका से जुड़े कर्तव्यों को स्पष्ट रूप से समझाकर अयोग्य उम्मीदवारों को आपकी कंपनी में शामिल होने के लिए प्रोत्साहन देकर शीर्ष प्रतिभाओं को भर्ती करने में आपकी सहायता कर सकते हैं।
उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए एक शानदार जॉब पोस्ट लिखने के टिप्स
वास्तव में एक बढ़िया जॉब पोस्टिंग लिखने का रहस्य यह याद रखना है कि आपके जॉब पोस्ट के प्रत्येक भाग को एक विशिष्ट लक्ष्य को ध्यान में रखकर लिखा जाना चाहिए।
आपको यह ध्यान रखना होगा कि आपकी टीम के लिए किस तरह का व्यक्ति सही है और अपनी नौकरी पोस्ट या भर्ती पोस्ट के प्रत्येक अनुभाग को तदनुसार अनुकूलित करें। इस तरह, आप एक बनाने में सक्षम होंगे प्रभावी नौकरी पोस्ट जो आपकी टीम के लिए सही उम्मीदवारों को आकर्षित करेगा।
आपकी कंपनी की ओर शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए बढ़िया जॉब पोस्टिंग लिखने के लिए यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं, साथ ही कुछ वास्तविक जॉब पोस्टिंग उदाहरण भी दिए गए हैं।
1. उद्योग में समान नौकरी पोस्टिंग पर शोध करें
अपना जॉब पोस्ट लिखते समय, यह शोध करना हमेशा महत्वपूर्ण होता है कि आपके उद्योग की अन्य कंपनियां समान पद और जिम्मेदारियों के लिए क्या पेशकश कर रही हैं।
आखिरकार, आप नौकरी चाहने वालों को आकर्षक प्रोत्साहन देना चाहते हैं यदि आप चाहते हैं कि वे आपकी टीम का हिस्सा बनें। इसमें एक प्रतिस्पर्धी वेतन, लाभ पैकेज, या अन्य लाभ प्रदान करना शामिल हो सकता है, जिसमें आपके लक्षित आवेदकों की रुचि होगी।
वास्तव में, शोध से पता चलता है कि 60% आवेदकों का कहना है मुआवजा सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक है वे किसी पद के लिए आवेदन करते समय विचार करते हैं। इसलिए आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि उद्योग में अन्य लोगों की पेशकश की तुलना में आपका मुआवजा पैकेज आकर्षक है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि जब आप काम पर रख रहे हैं, तो आप न केवल किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं जो आपकी टीम में मूल्य जोड़ सके, आपको उन लोगों को भी मूल्य प्रदान करना होगा जिन्हें आप भर्ती कर रहे हैं और इस प्रकार अपने नियोक्ता ब्रांडिंग को बढ़ाएं.
2. सुनिश्चित करें कि नौकरी का शीर्षक विशिष्ट और प्रत्यक्ष है
नौकरी के शीर्षक के साथ विशिष्ट होना महत्वपूर्ण है क्योंकि इससे इच्छुक आवेदकों को यह समझने में मदद मिलती है कि अपेक्षित भूमिका क्या है और उन्हें कौन सी जिम्मेदारियां लेनी पड़ सकती हैं।
उदाहरण के लिए, यदि आप सामग्री लेखकों को काम पर रख रहे हैं, तो नौकरी का शीर्षक निर्दिष्ट करना सबसे अच्छा है "जूनियर कंटेंट राइटर" यदि आप अच्छे लेखन कौशल वाले नए स्नातकों की तलाश कर रहे हैं, या "वरिष्ठ सामग्री लेखक" यदि नौकरी की जिम्मेदारियों के लिए अधिक अनुभव और ज्ञान की आवश्यकता होती है।
3. जॉब पोस्टिंग को छोटा लेकिन सटीक रखें
लिंक्डइन के आंकड़ों के अनुसार, लेखन कम नौकरी वाले पदों पर 8.4% अधिक आवेदन प्राप्त होंगे प्रत्येक दृश्य के लिए।
ऐसा इसलिए है क्योंकि ज्यादातर नौकरी तलाशने वाले लंबी नौकरी रिक्ति नोटिस पढ़ने में समय बर्बाद नहीं करना चाहते हैं। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है एक नौकरी रिक्ति पोस्ट लिखें जो छोटा हो, लगभग 300 शब्दों का एक संक्षिप्त लेख, जिसमें वह सभी महत्वपूर्ण जानकारी शामिल होती है जिसकी किसी उम्मीदवार को इस पद के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यकता हो सकती है। सारांशकर्ता इससे उम्मीदवारों को आवश्यक मुख्य विवरणों को संरक्षित रखते हुए लंबी नौकरी के विवरणों को संक्षिप्त करने में मदद मिल सकती है।.
इस जॉब पोस्टिंग उदाहरण पर एक नज़र डालें वॉल-मार्ट के लिए 'रखरखाव क्षेत्र प्रबंधक'. ध्यान दें कि कैसे नौकरी की पोस्टिंग कम है लेकिन इसमें सभी आवश्यक जानकारी शामिल है जो इच्छुक उम्मीदवार पद के लिए आवेदन करते समय जानना चाहेंगे।
4. जिम्मेदारियों और लक्ष्यों का वर्णन करें
जबकि अपनी नौकरी की पोस्टिंग को छोटा रखना महत्वपूर्ण है, सुनिश्चित करें कि आप हैं जिम्मेदारियों और लक्ष्यों की व्याख्या करना स्पष्ट रूप से। इससे उम्मीदवारों को यह समझने में मदद मिलेगी कि क्या वे आवश्यक कार्य कर सकते हैं और यदि उन्हें पद के लिए आवेदन करना चाहिए।
यह आपको उन उम्मीदवारों को आकर्षित करने में भी मदद करेगा जो आपके जॉब पोस्ट में सूचीबद्ध जिम्मेदारियों को पूरा करने में सक्षम हैं और इस प्रकार कर्मचारी टर्नओवर दरों को अधिक प्रभावी ढंग से कम करने में आपकी मदद करते हैं।
नीचे एक बेहतरीन जॉब पोस्टिंग का उदाहरण दिया गया है लोचदार जो एक उम्मीदवार से अपेक्षित जिम्मेदारियों और लक्ष्यों का स्पष्ट रूप से लेकिन संक्षेप में वर्णन करता है।
5. कंपनी की संस्कृति और विजन पर ध्यान दें
विभिन्न संगठनों की अलग-अलग कंपनी संस्कृतियाँ, कार्य वातावरण, दृष्टिकोण और लक्ष्य होते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप सही लोगों की भर्ती कर रहे हैं, जो न केवल नौकरी के लिए उपयुक्त होंगे, बल्कि आपके संगठन में भी कामयाब होंगे, आपको अपनी कंपनी में जीवन कैसा दिखता है, इसके बारे में संक्षेप में विचार देने की आवश्यकता है।
इसमें उन छवियों को साझा करना शामिल हो सकता है जो आपकी कंपनी दैनिक कार्य-संबंधित कार्यों से परे करती है जैसे कि कोई कंपनी रिट्रीट, मज़ेदार कार्यक्रम या कार्यक्रम जो आप आयोजित करते हैं, या अन्य विवरण जो उम्मीदवारों को आकर्षित कर सकते हैं।
6. अपने जॉब पोस्टिंग की संरचना और व्यवस्था करें
बेहतरीन जॉब पोस्टिंग न केवल छोटी और सटीक होती हैं, बल्कि वे होती भी हैं संगठित और बड़े करीने से संरचित ताकि उम्मीदवार एक ही बार में सभी आवश्यक विवरण देख सकें।
विचारों के लिए, इस जॉब पोस्टिंग के उदाहरण पर एक नज़र डालें टी रूह जहां वे नौकरी की स्थिति में तेजी से आगे बढ़ने से पहले, अपनी कंपनी की संस्कृति का संक्षिप्त विवरण देकर शुरू करते हैं, वे किन जिम्मेदारियों की अपेक्षा करते हैं, वे किस योग्यता की तलाश कर रहे हैं, और बदले में वे क्या लाभ दे रहे हैं।
Easy.Jobs के साथ 5 मिनट में एक बढ़िया जॉब पोस्ट कैसे लिखें
अब जब आप एक बढ़िया नौकरी विवरण के कुछ प्रमुख तत्वों को जानते हैं और वास्तविक कंपनियों से नौकरी पोस्टिंग के कुछ उदाहरण देख चुके हैं, तो आइए देखें कि आप 5 मिनट में एक बढ़िया नौकरी रिक्ति पोस्ट कैसे लिख सकते हैं Easy.Jobs.
यह एक उन्नत रिमोट हायरिंग समाधान है जो छोटे स्टार्टअप्स से लेकर बड़े उद्यमों तक, सभी प्रकार के व्यवसायों को उनकी टीमों के लिए जल्दी से आकर्षित करने, स्क्रीन करने और शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड करने में मदद कर रहा है।
ऐसा करने में आपकी मदद करने के लिए, Easy. Jobs ढेर सारी सुविधाओं के साथ आता है जिसका उपयोग आप आदर्श उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए कर सकते हैं। ऐसी ही एक सुविधा कितनी आसान है। जॉब्स आपको अपने संगठन में किसी भी रिक्त पद के लिए जल्दी से एक जॉब पोस्ट बनाने और प्रकाशित करने की सुविधा देता है।
चरण 1: Easy.Jobs के साथ एक खाता बनाएँ
पहला, Easy.Jobs के साथ एक खाता बनाएँ और किसी भी लचीले सब्सक्रिप्शन पैकेज के साथ आरंभ करें। आपके लिए चुनने के लिए कई विकल्प उपलब्ध हैं, जैसे कि चालू होना मूल्य निर्धारण योजना और व्यापार मूल्य निर्धारण योजना। आप चाहें तो इसके साथ शुरुआत भी कर सकते हैं Easy.Jobs से मुफ्त पैकेज और सुविधाओं को नि:शुल्क देखें।
में जरूरी जानकारी भरकर अपना अकाउंट बना सकते हैं Easy.Jobs का लॉगिन पेज जैसा कि नीचे दिया गया है। जब आप पूरा कर लें, तो बस पर क्लिक करें 'साइन अप करें' बटन।
चरण 2: Easy.Jobs के साथ एक नया जॉब पोस्टिंग बनाएँ
अपना खाता बनाने के बाद, अपनी कंपनी प्रोफ़ाइल सेट करना सुनिश्चित करें ताकि आप विश्वसनीयता हासिल कर सकें और अपने नियोक्ता की ब्रांडिंग बना सकें। इसके लिए भी आपको समय निकालना चाहिए एक शानदार करियर साइट बनाएं या करियर पेज ताकि आप विश्वसनीयता बना सकें और अपनी कंपनी में उपलब्ध पदों के लिए उम्मीदवारों को आकर्षित कर सकें।
एक बार यह हो जाने के बाद, नौकरी का एक नया पोस्ट बनाने का समय आ गया है। ऐसा करने के लिए, अपने Easy.Jobs डैशबोर्ड पर जाएं और पर क्लिक करें 'नौकरियां' टैब। यह आपको एक नए पृष्ठ पर पुनर्निर्देशित करेगा जहाँ आप पर क्लिक कर सकते हैं 'एक जॉब पोस्ट बनाएं' बटन आपकी कंपनी के लिए एक नई नौकरी पोस्टिंग जोड़ने के लिए।
जैसे ही आप इस बटन पर क्लिक करते हैं, आपको एक नए पृष्ठ पर ले जाया जाएगा जहां आप अपनी नौकरी की पोस्टिंग के लिए सभी आवश्यक जानकारी दर्ज कर सकते हैं। आप देख सकते हैं कि ईज़ी.जॉब्स पहले से ही उन सभी प्रासंगिक क्षेत्रों के साथ आता है जो एक बढ़िया बनाने के लिए आवश्यक हैं नौकरी की पोस्टिंग.
आप जल्दी से नौकरी का शीर्षक जोड़ सकते हैं, नौकरी की जिम्मेदारियों का वर्णन कर सकते हैं और अन्य महत्वपूर्ण जानकारी जैसे कि नौकरी श्रेणी, आवश्यक कौशल, नौकरी स्थान, रिक्तियों की संख्या, और भी बहुत कुछ।
आप यह भी उल्लेख कर सकते हैं कि क्या नौकरी की पोस्टिंग के लिए है दूर से काम करना, जो कि COVID-19 महामारी की स्थिति के दौरान उम्मीदवारों के लिए और विदेशों से उम्मीदवारों की भर्ती के लिए बहुत महत्वपूर्ण जानकारी है।
इसके अलावा, यहां एक अलग खंड है जहां आप काम के घंटे, रोजगार की प्रकृति (जैसे अंशकालिक नौकरी या पूर्णकालिक नौकरी), वेतन प्रकार, और कंपनी के अन्य लाभ और विवरण के बारे में जानकारी जोड़ सकते हैं।
Easy.Jobs के साथ अपनी जॉब पोस्टिंग बनाने के लिए बस इन आवश्यक फ़ील्ड को भरें। इसे पूरा करने में आपको 5 मिनट से भी कम समय लगेगा, और जब तक आप काम पूरा करेंगे तब तक आप अपनी कंपनी के लिए एक बेहतरीन जॉब पोस्टिंग तैयार कर चुके होंगे। आप जोड़ भी सकते हैं कस्टम नौकरी श्रेणियां और कौशल इसे और भी बेहतर बनाने के लिए आपकी नौकरी की पोस्टिंग के लिए।
यदि आप चीजों को और भी तेज करना चाहते हैं, तो आप इसका उपयोग कर सकते हैं तैयार जॉब टेम्प्लेट ईज़ी से। त्वरित शुरुआत के लिए नौकरियां। बस पर क्लिक करें 'नौकरी टेम्पलेट्स' लिंक, जैसा कि नीचे दिखाया गया है, और एक तैयार टेम्प्लेट चुनें जो आपके संगठन में उपलब्ध नौकरी की स्थिति के अनुकूल हो।
उस विशेष नौकरी की पेशकश के लिए सभी आवश्यक जानकारी स्वचालित रूप से Easy.Jobs में सम्मिलित की जाएगी।
इसके बाद आप जॉब पोस्टिंग बनाने के लिए अपनी कंपनी की नीतियों के अनुसार बदलाव कर सकते हैं Easy.Jobs कुछ ही मिनटों में।
चरण 3: अपने जॉब पोस्टिंग का पूर्वावलोकन करें और प्रकाशित करें
एक बार जब आप पिछले चरण में सभी आवश्यक जानकारी जोड़ लेते हैं, तो आपको बनाने के लिए कहा जा सकता है स्क्रीनिंग प्रश्न या प्रश्नोत्तरी अपने उम्मीदवारों के लिए। ये आपको नौकरी के लिए सही उम्मीदवारों को स्क्रीन करने में मदद करेंगे। अधिक जानकारी के लिए, हमारी विस्तृत मार्गदर्शिका देखें स्क्रीनिंग प्रश्न कैसे जोड़ें Easy.Jobs वाले उम्मीदवारों के लिए।
यदि आप कोई स्क्रीनिंग प्रश्न नहीं जोड़ना चाहते हैं, तो आप पर क्लिक करके अपनी नौकरी की पोस्टिंग का सीधे पूर्वावलोकन या प्रकाशन कर सकते हैं 'प्रकाशित करें' बटन जैसा कि नीचे दिखाया गया है।
![How To Write A Great Job Posting [With Examples]](https://easy.jobs/wp-content/uploads/2021/04/screely-1618139309610.png)
जब आपका काम पूरा हो जाएगा, तो आपकी कंपनी की प्रोफ़ाइल पर आपकी नौकरी की पोस्टिंग कुछ इस तरह दिखेगी Easy.Jobs. इच्छुक आवेदकों के लिए इसे और अधिक आकर्षक और पेशेवर बनाने के लिए आप अपनी जॉब पोस्टिंग को कस्टमाइज़ कर सकते हैं।
Easy.Jobs स्मार्ट भर्ती समाधान के साथ अपनी टीम का विकास करें
इस तरह से आप कुछ ही मिनटों में एक बेहतरीन जॉब पोस्टिंग लिख सकते हैं Easy.Jobs. इस आधुनिक, टैलेंट सोर्सिंग और हायरिंग समाधान के साथ और भी कई सुविधाएँ उपलब्ध हैं जिनका उपयोग आप अपनी टीम में सही लोगों को शामिल करने के लिए कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, आप उपयोग कर सकते हैं Easy. Jobs आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस नौकरी के लिए सही उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने और छाँटने के लिए, बनाएँ और असाइन करें आकलन उम्मीदवारों के लिए और यहां तक कि स्थापित करके दूरस्थ रूप से किराए पर लें दूरस्थ साक्षात्कार Google मीट या ज़ूम के साथ।
कोशिश Easy.Jobs आज, और हमें अपनी प्रतिक्रिया बताएं। हम Easy.Jobs के साथ आपके अनुभव को बेहतर बनाने की लगातार कोशिश कर रहे हैं और आपके लिए भर्ती प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए नई सुविधाओं और संवर्द्धन को जोड़ना पसंद करेंगे।
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