Un nouvel employé se fait une opinion sur son choix bien avant la fin de son premier projet. Pourtant, la plupart des processus d'intégration reposent encore sur des listes de contrôle manuelles, des courriels épars et une paperasserie qui submerge aussi bien les RH que le nouvel employé. Le résultat est prévisible. Selon Gallup, seulement 12% des employés sont tout à fait d'accord pour dire que leur organisation fait un excellent travail d'intégration..

L'automatisation de l'intégration des employés s'attaque au problème à la racine. Elle transforme la course contre la montre en un processus fiable où chaque action déclenche la suivante, évitant ainsi que les informations ne restent en attente dans une boîte mail. La véritable automatisation ne se limite pas à la simple mise en ligne des formulaires. Il s'agit d'un flux continu où la signature d'une offre, la confirmation d'une date d'embauche ou la complétion d'un formulaire déclenchent automatiquement l'étape suivante.