Externalisation du processus de recrutement (RPO) est un modèle stratégique de main-d'œuvre dans lequel un employeur transfère tout ou partie de ses employés fonction de recrutement à un prestataire externe. Agissant comme un prolongement naturel de votre équipe RH interne, un prestataire RPO prend en charge l'intégralité du processus de recrutement. De la recherche et la présélection des candidats aux entretiens, en passant par la gestion des offres et l'intégration, il utilise votre marque employeur et vos outils de recrutement.

Contrairement à une agence de recrutement qui pourvoit un poste vacant à la fois moyennant des frais par placement, un partenaire RPO est responsable de stratégie, processus et résultats mesurables de votre moteur de recrutement. Résultat : des embauches de meilleure qualité, un délai de recrutement plus court et l’évolutivité nécessaire à la croissance des entreprises modernes. Ce guide explique ce qu’est le RPO, comment il fonctionne, les principaux modèles et structures tarifaires, les principaux fournisseurs et comment déterminer si le RPO est adapté à votre organisation en 2026.