Recruitment Process Outsourcing (RPO) is een strategisch personeelsmodel waarbij een werkgever zijn personeel geheel of gedeeltelijk overdraagt. wervingsfunctie aan een externe dienstverlener. Een RPO-provider fungeert als een naadloze uitbreiding van uw interne HR-team en neemt de volledige wervingscyclus voor zijn rekening. Van het vinden en screenen van kandidaten tot het voeren van sollicitatiegesprekken, het beheren van aanbiedingen en de onboarding, waarbij gebruik wordt gemaakt van uw werkgeversmerk en recruitmenttechnologie.

In tegenstelling tot een uitzendbureau dat één vacature tegelijk invult tegen een vergoeding per plaatsing, is een RPO-partner verantwoordelijk voor de gehele werving van personeel. strategie, proces en meetbare resultaten van uw wervingsproces. Het resultaat is een hogere kwaliteit van de kandidaten, een kortere doorlooptijd en de schaalbaarheid die moderne bedrijven nodig hebben om te groeien. Deze gids legt uit wat RPO inhoudt, hoe het werkt, de belangrijkste modellen en prijsstructuren, de toonaangevende aanbieders en hoe u kunt bepalen of RPO geschikt is voor uw organisatie in 2026.